市级文明单位标兵考评标准80分

商丘市市级文明单位考评细则商丘市文明委办公室2014年10月商丘市市级文明单位（标兵）考评标准（80分）考核项目序号考核内容分值考核标准及要求得分考核方法1、领导班子重视精神文明创建工作（10分）1每年至少召开一次精神文明建设专题会议。

有会议通知，有会议议程或主持词，有领导讲话。

2查阅召开会议文字材料、图片和录像资料。

没有召开不得分，每少一次内容1扣分，扣完2分为止。

查阅资料2党委（党组）研究精神文明建设工作一年不少于2次。

2查阅党委（党组）会议记录。

无记录不得分；每少一次扣0.5分。

3有精神文明建设组织领导机构和专（兼）职工作人员任命文件。

1查阅有关文件。

无文件可查不得分；人员变动，没有及时调整扣0.5分。

4创建工作有年度实施方案和工作台帐、年初有安排、年底有总结。

3查阅创建工作实施方案和工作台帐、年终总结，每少一项扣1分。

工作方案和台帐、总结针对性不强，每项扣0.5分。

5 有精神文明创建信息简报，每月不少于1期。

2查阅精神文明创建方面的信息简报，每少一期扣0.25分。

2、创建活动开展情1开展学习型单位建设。

有读书学习活动方案，有必读书目、有考核办法、有读书学习交流活动。

2查阅活动文件、简报、图片资料。

每少一项扣0.5分，扣完2分为止。

况(32分)2 开展道德建设。

①开展培育和践行社会主义核心价值观活动，有活动方案、具体活动项目和活动效果；②开展道德模范和身边好人推荐评选活动，有工作方案、有活动内容、有活动效果；③举办道德讲堂和先进人物报告会，有工作方案、有经常化的活动（每年不少6次），流程规范；④开展学习宣传践行《商丘市民文明公约》活动，争当文明市民标兵。

6查阅活动文件、评选通知、考评记录、表彰决定、简报、图片和录像等有关资料，每少一项扣2分，某项内容不全面、效果不明显扣1分，扣完6分为止。

2、创建活动开展情况(32分) 3开展法治建设。

①开展法治建设专题宣传教育活动，有方案或计划、有教育资料，有宣传活动和活动效果；②结合业务工作，开展学法用法活动，有方案或计划、具体活动项目和活动效果。

黑龙江文明单位(标兵)考评标准————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：黑龙江省文明单位（标兵）考评标准项目序号考评具体内容确定分值考评分值突出（得满分）一般（扣1分）较差（扣2分）创建思想明确4认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观，执行党的路线方针政策3分5贯彻《黑龙江省文明单位建设条例》，有强烈的争创意识和中心意识、服务意识3分6创建目的端正，创建目标明确，按照“三贴近”原则开展创建活动，规划得体，注重实效3分班子坚强有力7坚持民主集中制原则，认真开展批评与自我批评，领导班子作风正派、廉洁自律，谦虚谨慎、办事公平公正3分8有较强的凝聚力，团结协作，勇于改革创新，善于运用现代化科学管理和领导创建活动3分9密切联系群众，关心群众疾苦，群众思想政治工作深入细致，群众满意率较高3分创建活动扎实10有针对性地开展荣辱观教育实践活动，用身边的典型教育职工，单位形成积极向上的良好风尚4分11文明职工、文明科室、文明班组等基础创建机制健全，活动规范，并不断向社会、家庭延伸，群众参与广泛4分12有本行业特点的主题创建活动安排的科学具体，创建特色突出4分领导高度重视1坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，“三个文明”建设同时规划、同时实施、同时考核、同时奖惩、同时总结4分2主要领导负总责、亲自抓，主管领导工作到位，创建工作组织健全有力，措施具体可行，实施目标管理，责任落实到人4分3创建工作职能部门人员配备得力，熟悉创建业务。

为创建工作提供必要的投入4分道德风尚良好13以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育活动扎实深入，形成爱岗敬业，乐于奉献的良好风尚3分14贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，公民基本道德规范深入人心，社会公德、职业道德、家庭美德教育活动成效显著，人际关系和谐4分15制订员工基本行为规范和岗位工作标准，实施优质规范化服务，结合实际开展政务诚信、商务诚信、社会诚信等活动，社会反映良好4分员工素质较高16成人教育、业务培训、岗位练兵等活动卓有成效，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好氛围，先进典型多，职工素质高4分17尊重知识、尊重人才、尊重科技、勇于创新，职工队伍政治强、业务精、作风硬、纪律严，拔尖人才和骨干力量作用突出3分18大力应用和推广先进科技成果，运用现代化生产和办公手段，劳动生产率居同行业先进水平3分文体生活活跃19开展健康向上的文化体育生活，职工业余文化活动丰富多彩，职工的团队精神和集体荣誉感较强4分20崇尚科学，反对迷信，无黄、赌、毒丑恶现象，无大操大办、封建迷信、非法宗教活动，生活方式科学、文明、健康4分民主管理加强21严格执行各项制度，办事公开，管理民主，保障职工合法权益，无群访事件，群众自治组织健全有力4分22“平安龙江”建设和社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全、无重大刑事案件4分23安全生产措施落实，劳动保护设施完善，无重大人身伤亡事故和重大经济责任事故4分24执行人口与计划生育政策，计划生育率100%，无早婚早育现象3分环保卫生达标25内外环境整洁，无脏、乱、差现象，职工有良好的卫生习惯，亮化、绿化、净化达标4分26认真贯彻《环境保护法》，环保意识不断增强，环保措施得力，不断改善生产生活环境，制度健全，保护环境、保护生态，废气、废渣、废水得到有效治理，环保指标达到国家标准3分示范作用突出27适应社会主义市场经济发展规律，积极推进改革，经济效益、主要业务指标和社会效益居当地同行业先进水平3分28主动参与文明城市、文明村镇、文明行业创建和共建联建活动，在抢险救灾、扶贫济困、捐资助学、支持新农村建设等方面示范作用突出4分总计得分100分申报单位自测得分：分单位负责人意见：年月日县（市、区）测评组测评得分：分测评组负责人意见：年月日。

第十二届市级文明单位考核评分细则
（2008——2010年度）
被考评单位：
考评组成员：
考评时间：
泉州市市直机关精神文明建设领导小组办公室
2010年10月
说明：
1、考核结果包括考评组评分（100分）和民主测评，考评组评分由考评组采取听取汇报、材料审核、座谈了解、实地察看等方式逐项评分。

民主测评由考评组组织被考评单位的干部职工、离退休老干部以及服务对象代表进行评议，测评结果作为文明单位考核依据。

2、有下列情形之一的单位，不能申报文明单位：
（1）违反计划生育政策的；
（2）社会治安综合治理工作不达标的；
（3）领导班子成员受到党纪、政纪处分或法律处罚（包括正在立案审查的），出现各类重大案件或重大事故，隐情不报，查处不力的；
3、申报单位应实事求是地向考评组提供有关材料，不得弄虚作假。

4、考评组对每小项评分时，按考评标准内容分三个档次评分。

5、本考核评分细则适用第十二届市级文明单位。

考评组签名：
市级文明单位考核评分细则。

常文明办[2005]26号关于印发常州市文明村镇、文明单位（标兵）百分考核细则（试行）的通知各辖市、区文明办,各部委办局宣传处（政治部）,市直各单位宣传处,驻常部队政治部：创建文明村镇、文明单位（标兵）是创建文明城市的一项重要基础工作。

多年来，我市的文明创建工作在市委、市政府的正确领导下，在各级党委、政府的关心重视下，无论在创建的水平和创建的质量上都有了新的提高，取得了明显成效。

为更好地适应我市社会主义经济建设和社会发展的新需要，规范我市文明村镇、文明单位（标兵）创建工作，加强对我市文明村镇、文明单位（标兵）建设的管理，我办在深入调研和广泛征求各有关部门意见的基础上，本着实事求是、客观公正和进一步细化、量化考评标准的原则，将文明村镇、文明单位（标兵）创建的标准与单位的性质和业务工作相结合，分类制定了《常州市文明村百分考核细则（试行）》、《常州市文明镇百分考核细则（试行）》和《常州市文明单位（标兵）百分考核细则（试行）》（单位分机关事业、部队、公安、卫生、企业、中小学幼儿园和高校七类系统制定）。

现将这些细则印发给你们，请在今后的文明村镇、文明单位（标兵）创建和考评工作中遵照执行。

本次制定的文明村镇、文明单位（标兵）百分考核细则主要运用于对文明村镇、文明单位（标兵）的考核工作。

文明单位（标兵）的考核将按照单位的性质适用相应的考核细则，各参创单位可以根据对应的考核细则指导和规范本单位的文明创建活动。

同时，先前制定的《关于在全市私营企业、个体工商户中深入开展文明单位等创建活动的意见》（常文明办[1998]8号）、《常州市文明单位（标兵）管理条例》（常文明委[1998]28号）和《关于在全市农村开展创建“六好文明村镇（乡）”、“六好文明村”活动的意见》（常文明委[2001]5号）依然继续施行。

文明村镇、文明单位（标兵）百分考核细则试行阶段，各有关单位可以根据文明创建活动的经验和工作的实际情况，就各考核细则不完善的地方提出宝贵建议和意见，我办将对各项建议和意见进行研究，以便对各考核细则进行修订，为正式施行的百分考核细则更加完善和合理作出努力。

文明单位创建考核细则（3篇）文明单位创建考核细则（通用3篇）文明单位创建考核细则篇1为巩固我院省级精神文明单位创建成果，进一步加快精神文明创建步伐，规范内部管理，整治内外环境，改进服务质量，提高工作效能，促进司法公正，推动法院各项工作科学发展，精神文明建设工作再上新台阶，努力实现创建全国精神文明单位目标，结合法院工作实际，特制定本办法。

一、指导思想坚持以科学发展观为指导，深入贯彻书记讲话精神，全面展现新时期人民法院、人民法官文明司法形象，以展现文明礼仪，建设文明法院为主题，以争创文明法庭、文明法官为重点，不断丰富精神文明创建工作内容，创新精神文明建设工作方式方法，全面提升精神文明建设水平，圆满完成创建工作目标任务，促进法院物质文明、政治文明与精神文明协调发展。

二、文明单位创建主要考核任务(总分100)(一) 领导重视精神文明建设(30分)庭、科、室各部门领导班子重视，把精神文明创建活动摆在重要日程，计划周全，目标明确，措施具体，责任落实。

1、各部门一把手亲自抓创建工作，领导机构健全，把文明单位建设业绩纳入干警考核内容;各相关职能科、室以及工、青、妇组织职责明确，实行齐抓共管。

4分。

2、各部门每季度至少要召开1次专题会议，研究部署本庭室文明单位创建工作。

4分，每季度0.5分。

3、各部门领导班子要结合各项专项教育活动，在创建工作中要关心干警的工作生活，积极为群众、为干警办事实;建立学习庭室、学习园地。

6分。

4、制定庭室领导学习制度、学习考核制度，坚持理论学习，把文明单位建设理论纳入计划。

4分。

5、建立完善的科室、文明法官干警的评选、考核、奖励制度，并列入本庭室评优评先的考核条件。

4分。

6、认真落实市、区文明委各项工作任务，并积极参与全省文明单位、文明行业的创建活动。

4分。

7、各项活动资料齐全、规范，并有本部门特色。

4分。

(二) 政治思想道德建设(37分)着力加强本部门干警的思想政治工作，增强道德意识，强化道德实践，规范道德行为，提高道德修养，全面提高干警思想道德和素质。

太原市文明单位(标兵)测评标准太原市文明单位(标兵)测评标准指标名称测评内容测评标准说明负责部门一领导班子※1.1单位党的各级组织(党委,党总支,党支部)机构健全,成员分工明确。

党组织设置及成员分工的文件党办※1.2有中心组织学习制度和领导干部理论学习考核制度,坚持每月集中学习两次以上(含两次)。

2004年、2005年中心组学习安排,学习考核制度，中心组学习记录党办1.3单位主要领导带头学习宣讲科学理论。

2004年以来领导干部讲课记录，要求：有讲课人、讲课主题、听课人数、时间、地点。

党办※1.4认真履行民主集中制,按要求召开民主生活会。

2004、2005年民主生活会记录党办1.5党风廉政和反腐败教育工作党风廉政建设责任制度；2004党办经常化,制度化。

年以来党风廉政教育活动记录，要求：有教育内容、教育形式、参加人员、时间、地点※1.6职工对本单位反腐倡廉工作的满意度大于95% 随机调查单位全员的10% 党办组织1.7建立党政领导接待职工,接待群众来访制度,职工和群众的意见,建议及所反映的问题能及时处理情况单位领导接待职工来访制度；2004年以来主要领导接待职工来访的记录，要求：有接待人、被接待人、所反映问题的内容、处理情况、全年接待次数办公室1.8工会、共青团、妇联等群众组织健全，正常开展工作。

2004年以来召开职代会、团代会、妇代会的文件，工会、共青团、妇联组织活动记录，要求：有活动的主题、活动形式、参加人员、实际效果。

工会、团委二创建工作※2.1有健全的创建工作领导机构和办事机构，党政“一把手”为创建工作第一责任人。

单位建立创建工作领导机构、办事机构的文件党办2.2创建工作列入单位总体工作的重要内容，每年召开专题会议，研究、终结、部署、动员创建工作。

2004年以来领导班子研究创建工作的各次会议记录，要求：有议题、参加人员、研究结果、时间党办2.3创建工作档案资料管理符合《关于规范太原市文明单位创建工作档案的通知》要求。

附件1：丹江口市文明单位考核验收评分细则
1
2
3
4
5
6
注：在申报届期内发生下列情形之一的单位，不得参与申报：
1.单位主要负责人或有2名班子成员在本单位任职期间发生严重违纪和违法的以及领导班子存在其他党风廉政建设“一票否决”事项的；
2.单位发生重大治安案件以及存在其他社会治安综合治理“一票否决”事项的；
3.单位存在环境保护“一票否决”事项的；
7
4.单位员工违反国家计划生育政策的以及存在其他人口和计划生育“一票否决”事项的；
5.单位发生重特大安全生产事故负有责任的。

8。

济宁市创建文明单位考核细则济文明委〔2009〕11号为加强我市文明单位建设，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，根据《山东省文明单位建设管理条例》和《济宁市文明单位管理办法》，结合实际，制定本细则。

一、考核范围本细则适用于全国文明单位、省级文明单位、市级文明单位和新申报文明单位的单位。

申报复查省级文明机关参照执行。

二、考核内容按照创建文明单位的基本标准，内容主要包括：①组织领导和班子自身建设情况；②开展创建活动和思想道德建设情况；③业务工作和树立社会形象情况；④建立学习型组织和开展文体活动情况；⑤加强管理和遵纪守法情况；⑥内外环境整洁与环保达标情况。

三、考核计分办法考核总分为100分，其中基本指标90分，浮动指标加减分幅度为±10分。

考核达到基本标准满分为90分。

对创建工作指导思想明确，工作措施有力，成绩显著的单位实行加分，年度内有多项（次）奖励记分情形的，可累加计分。

各级表彰的先进集体（单位）的申报奖励记分，仅限于本单位获得的综合性荣誉（下属单位和个人获得荣誉不计在内），跨年度表彰的，按命名表彰文件颁发的日期给予奖励记分。

对创建工作不重视，工作不落实，群众不满意的单位实行减分。

凡是计分，必须有原始证明材料，并建档备查（具体计分标准见附件）。

四、考核程序1、自查总结。

被考核单位要对照考核内容认真进行自查，如实填写考核指标自测得分情况、填写复查申报文明单位表格，并写出年度工作总结，以文件形式报市文明办。

2、听取汇报。

被考核单位负责同志代表单位向考核组汇报创建工作情况，考核组成员向被考核单位相关人员了解创建工作情况。

3、调查核实。

主要采取查阅资料、实地察看、征求意见、走访询问等方式对有关情况进行核实。

4、综合评定。

考核组根据工作汇报、调查核实、走访情况，酝酿进行量化计分，排出先后顺序，报市文明办审议。

5、征求意见。

酝酿被考核单位复查申报考核期间，分别征求纪检监察、组织、计划生育、社会治安综合治理、610办公室、信访、环保等方面的意见。

曲靖市文明单位测评体系2016年2月说明一、曲靖市文明单位是指积极践行社会主义核心价值观，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。

二、曲靖市文明单位实行届期制，每届届期三年,届满荣誉称号自然终止，需重新申报参加评选。

三、曲靖市文明单位实行星级评定，根据考评评分确定“星级”，分为三个等级。

测评得分低于80分的不予命名表彰，测评得分80分至90分之间的，评定命名为“三星级市级文明单位"，测评得分90至95分之间的，评定命名为“四星级市级文明单位”，测评得分95分以上的,评定命名为“五星级市级文明单位”.评定为“三星级”、“四星级”文明单位的，通过进一步创建巩固提升,在以后年度的创建评选中，可以继续申报参加创建评选，进行晋位升级。

创建为“五星级市级文明单位”方有资格参加省级文明单位的评选.四、根据创建文明单位工作实际，测评体系共设置10个测评项目，57条测评内容，基础分为100分,加分项目为20分，总分120分。

五、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。

材料审核需提供近三年的文字材料、数据和图片。

2016年度市级文明单位的材料审核时间范围为2014—2016年度。

六、申报前两年内有下列情形之一的，不得申报市级文明单位；命名后在届期内发生下列情形之一的，文明单位一票否决，由命名表彰机关撤销文明单位荣誉称号。

1、领导班子成员发生严重违纪和违法（当地纪检监察部门出具意见）；2、发生重大责任事故、严重经济案件、重大治安案件、刑事案件（当地派出所出具证明）；3、违反环保和土地法规定，造成恶劣影响和重大经济损失（当地环保、土地部门出具意见）；4、单位发生重大安全生产和食品安全事故（当地安监部门出具意意见)；5、单位员工违反国家计划生育政策(当地卫计部门出具意见）；6、有邪教活动（当地政法部门出具意见）;7、申报上一年社会评价后5位的单位（出具社会评价结果文件)；8、申报时弄虚作假，骗取荣誉（当地文明办出具意见）。

济宁市文明单位考核标准
（2018年版）
1、为进一步规范市级文明单位推荐、评选和考核工作，加强对市级文明单位的管理，根据《全国文明单位测评体系（试行）》《山东省文明单位考核标准（2018年修订稿）》和《济宁市文明单位动态管理办法》有关精神制订本标准。

各县市区对市级文明单位的考核评价，应按照本标准结合实际科学进行，在全面评价的基础上，着重考察精神文明建设重点工作的落实情况。

2、根据创建文明单位工作实际，考核标准共设置党建先行、价值引领、业绩领先、责任担当、创建示范、特色指标6个考核项目、25个考核内容，共43条考核标准。

满分为100分。

另设《济宁市文明单位动态管理清单》，具体内容见《济宁市文明单位动态管理办法》。

3、市级文明单位考核主要采用听取汇报、材料审核、实地考察三种方法。

4、采用听取汇报方式进行考核的指标，要在汇报材料中简要说明基本情况。

采用材料审核方式进行考核的指标，要求提供规范文件的要提供文件正式文本，要求说明情况或举措成效的应提供800字以内的说明报告，要求提供实景图片的应附时间、地点、活动内容等简要说明文字。