市级文明单位标兵考评标准80分

商丘市市级文明单位考评细则商丘市文明委办公室2014年10月商丘市市级文明单位（标兵）考评标准（80分）考核项目序号考核内容分值考核标准及要求得分考核方法1、领导班子重视精神文明创建工作（10分）1每年至少召开一次精神文明建设专题会议。

有会议通知，有会议议程或主持词，有领导讲话。

2查阅召开会议文字材料、图片和录像资料。

没有召开不得分，每少一次内容1扣分，扣完2分为止。

查阅资料2党委（党组）研究精神文明建设工作一年不少于2次。

2查阅党委（党组）会议记录。

无记录不得分；每少一次扣0.5分。

3有精神文明建设组织领导机构和专（兼）职工作人员任命文件。

1查阅有关文件。

无文件可查不得分；人员变动，没有及时调整扣0.5分。

4创建工作有年度实施方案和工作台帐、年初有安排、年底有总结。

3查阅创建工作实施方案和工作台帐、年终总结，每少一项扣1分。

工作方案和台帐、总结针对性不强，每项扣0.5分。

5 有精神文明创建信息简报，每月不少于1期。

2查阅精神文明创建方面的信息简报，每少一期扣0.25分。

2、创建活动开展情1开展学习型单位建设。

有读书学习活动方案，有必读书目、有考核办法、有读书学习交流活动。

2查阅活动文件、简报、图片资料。

每少一项扣0.5分，扣完2分为止。

况(32分)2 开展道德建设。

①开展培育和践行社会主义核心价值观活动，有活动方案、具体活动项目和活动效果；②开展道德模范和身边好人推荐评选活动，有工作方案、有活动内容、有活动效果；③举办道德讲堂和先进人物报告会，有工作方案、有经常化的活动（每年不少6次），流程规范；④开展学习宣传践行《商丘市民文明公约》活动，争当文明市民标兵。

6查阅活动文件、评选通知、考评记录、表彰决定、简报、图片和录像等有关资料，每少一项扣2分，某项内容不全面、效果不明显扣1分，扣完6分为止。

2、创建活动开展情况(32分) 3开展法治建设。

①开展法治建设专题宣传教育活动，有方案或计划、有教育资料，有宣传活动和活动效果；②结合业务工作，开展学法用法活动，有方案或计划、具体活动项目和活动效果。

黑龙江文明单位(标兵)考评标准————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：黑龙江省文明单位（标兵）考评标准项目序号考评具体内容确定分值考评分值突出（得满分）一般（扣1分）较差（扣2分）创建思想明确4认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观，执行党的路线方针政策3分5贯彻《黑龙江省文明单位建设条例》，有强烈的争创意识和中心意识、服务意识3分6创建目的端正，创建目标明确，按照“三贴近”原则开展创建活动，规划得体，注重实效3分班子坚强有力7坚持民主集中制原则，认真开展批评与自我批评，领导班子作风正派、廉洁自律，谦虚谨慎、办事公平公正3分8有较强的凝聚力，团结协作，勇于改革创新，善于运用现代化科学管理和领导创建活动3分9密切联系群众，关心群众疾苦，群众思想政治工作深入细致，群众满意率较高3分创建活动扎实10有针对性地开展荣辱观教育实践活动，用身边的典型教育职工，单位形成积极向上的良好风尚4分11文明职工、文明科室、文明班组等基础创建机制健全，活动规范，并不断向社会、家庭延伸，群众参与广泛4分12有本行业特点的主题创建活动安排的科学具体，创建特色突出4分领导高度重视1坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，“三个文明”建设同时规划、同时实施、同时考核、同时奖惩、同时总结4分2主要领导负总责、亲自抓，主管领导工作到位，创建工作组织健全有力，措施具体可行，实施目标管理，责任落实到人4分3创建工作职能部门人员配备得力，熟悉创建业务。

为创建工作提供必要的投入4分道德风尚良好13以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育活动扎实深入，形成爱岗敬业，乐于奉献的良好风尚3分14贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，公民基本道德规范深入人心，社会公德、职业道德、家庭美德教育活动成效显著，人际关系和谐4分15制订员工基本行为规范和岗位工作标准，实施优质规范化服务，结合实际开展政务诚信、商务诚信、社会诚信等活动，社会反映良好4分员工素质较高16成人教育、业务培训、岗位练兵等活动卓有成效，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好氛围，先进典型多，职工素质高4分17尊重知识、尊重人才、尊重科技、勇于创新，职工队伍政治强、业务精、作风硬、纪律严，拔尖人才和骨干力量作用突出3分18大力应用和推广先进科技成果，运用现代化生产和办公手段，劳动生产率居同行业先进水平3分文体生活活跃19开展健康向上的文化体育生活，职工业余文化活动丰富多彩，职工的团队精神和集体荣誉感较强4分20崇尚科学，反对迷信，无黄、赌、毒丑恶现象，无大操大办、封建迷信、非法宗教活动，生活方式科学、文明、健康4分民主管理加强21严格执行各项制度，办事公开，管理民主，保障职工合法权益，无群访事件，群众自治组织健全有力4分22“平安龙江”建设和社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全、无重大刑事案件4分23安全生产措施落实，劳动保护设施完善，无重大人身伤亡事故和重大经济责任事故4分24执行人口与计划生育政策，计划生育率100%，无早婚早育现象3分环保卫生达标25内外环境整洁，无脏、乱、差现象，职工有良好的卫生习惯，亮化、绿化、净化达标4分26认真贯彻《环境保护法》，环保意识不断增强，环保措施得力，不断改善生产生活环境，制度健全，保护环境、保护生态，废气、废渣、废水得到有效治理，环保指标达到国家标准3分示范作用突出27适应社会主义市场经济发展规律，积极推进改革，经济效益、主要业务指标和社会效益居当地同行业先进水平3分28主动参与文明城市、文明村镇、文明行业创建和共建联建活动，在抢险救灾、扶贫济困、捐资助学、支持新农村建设等方面示范作用突出4分总计得分100分申报单位自测得分：分单位负责人意见：年月日县（市、区）测评组测评得分：分测评组负责人意见：年月日。

第十二届市级文明单位考核评分细则
（2008——2010年度）
被考评单位：
考评组成员：
考评时间：
泉州市市直机关精神文明建设领导小组办公室
2010年10月
说明：
1、考核结果包括考评组评分（100分）和民主测评，考评组评分由考评组采取听取汇报、材料审核、座谈了解、实地察看等方式逐项评分。

民主测评由考评组组织被考评单位的干部职工、离退休老干部以及服务对象代表进行评议，测评结果作为文明单位考核依据。

2、有下列情形之一的单位，不能申报文明单位：
（1）违反计划生育政策的；
（2）社会治安综合治理工作不达标的；
（3）领导班子成员受到党纪、政纪处分或法律处罚（包括正在立案审查的），出现各类重大案件或重大事故，隐情不报，查处不力的；
3、申报单位应实事求是地向考评组提供有关材料，不得弄虚作假。

4、考评组对每小项评分时，按考评标准内容分三个档次评分。

5、本考核评分细则适用第十二届市级文明单位。

考评组签名：
市级文明单位考核评分细则。

常文明办[2005]26号关于印发常州市文明村镇、文明单位（标兵）百分考核细则（试行）的通知各辖市、区文明办,各部委办局宣传处（政治部）,市直各单位宣传处,驻常部队政治部：创建文明村镇、文明单位（标兵）是创建文明城市的一项重要基础工作。

多年来，我市的文明创建工作在市委、市政府的正确领导下，在各级党委、政府的关心重视下，无论在创建的水平和创建的质量上都有了新的提高，取得了明显成效。

为更好地适应我市社会主义经济建设和社会发展的新需要，规范我市文明村镇、文明单位（标兵）创建工作，加强对我市文明村镇、文明单位（标兵）建设的管理，我办在深入调研和广泛征求各有关部门意见的基础上，本着实事求是、客观公正和进一步细化、量化考评标准的原则，将文明村镇、文明单位（标兵）创建的标准与单位的性质和业务工作相结合，分类制定了《常州市文明村百分考核细则（试行）》、《常州市文明镇百分考核细则（试行）》和《常州市文明单位（标兵）百分考核细则（试行）》（单位分机关事业、部队、公安、卫生、企业、中小学幼儿园和高校七类系统制定）。

现将这些细则印发给你们，请在今后的文明村镇、文明单位（标兵）创建和考评工作中遵照执行。

本次制定的文明村镇、文明单位（标兵）百分考核细则主要运用于对文明村镇、文明单位（标兵）的考核工作。

文明单位（标兵）的考核将按照单位的性质适用相应的考核细则，各参创单位可以根据对应的考核细则指导和规范本单位的文明创建活动。

同时，先前制定的《关于在全市私营企业、个体工商户中深入开展文明单位等创建活动的意见》（常文明办[1998]8号）、《常州市文明单位（标兵）管理条例》（常文明委[1998]28号）和《关于在全市农村开展创建“六好文明村镇（乡）”、“六好文明村”活动的意见》（常文明委[2001]5号）依然继续施行。

文明村镇、文明单位（标兵）百分考核细则试行阶段，各有关单位可以根据文明创建活动的经验和工作的实际情况，就各考核细则不完善的地方提出宝贵建议和意见，我办将对各项建议和意见进行研究，以便对各考核细则进行修订，为正式施行的百分考核细则更加完善和合理作出努力。

文明单位创建考核细则（3篇）文明单位创建考核细则（通用3篇）文明单位创建考核细则篇1为巩固我院省级精神文明单位创建成果，进一步加快精神文明创建步伐，规范内部管理，整治内外环境，改进服务质量，提高工作效能，促进司法公正，推动法院各项工作科学发展，精神文明建设工作再上新台阶，努力实现创建全国精神文明单位目标，结合法院工作实际，特制定本办法。

一、指导思想坚持以科学发展观为指导，深入贯彻书记讲话精神，全面展现新时期人民法院、人民法官文明司法形象，以展现文明礼仪，建设文明法院为主题，以争创文明法庭、文明法官为重点，不断丰富精神文明创建工作内容，创新精神文明建设工作方式方法，全面提升精神文明建设水平，圆满完成创建工作目标任务，促进法院物质文明、政治文明与精神文明协调发展。

二、文明单位创建主要考核任务(总分100)(一) 领导重视精神文明建设(30分)庭、科、室各部门领导班子重视，把精神文明创建活动摆在重要日程，计划周全，目标明确，措施具体，责任落实。

1、各部门一把手亲自抓创建工作，领导机构健全，把文明单位建设业绩纳入干警考核内容;各相关职能科、室以及工、青、妇组织职责明确，实行齐抓共管。

4分。

2、各部门每季度至少要召开1次专题会议，研究部署本庭室文明单位创建工作。

4分，每季度0.5分。

3、各部门领导班子要结合各项专项教育活动，在创建工作中要关心干警的工作生活，积极为群众、为干警办事实;建立学习庭室、学习园地。

6分。

4、制定庭室领导学习制度、学习考核制度，坚持理论学习，把文明单位建设理论纳入计划。

4分。

5、建立完善的科室、文明法官干警的评选、考核、奖励制度，并列入本庭室评优评先的考核条件。

4分。

6、认真落实市、区文明委各项工作任务，并积极参与全省文明单位、文明行业的创建活动。

4分。

7、各项活动资料齐全、规范，并有本部门特色。

4分。

(二) 政治思想道德建设(37分)着力加强本部门干警的思想政治工作，增强道德意识，强化道德实践，规范道德行为，提高道德修养，全面提高干警思想道德和素质。