2018年工伤与方法培训讲话-word范文模板 (7页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工伤与方法培训讲话篇一：在全县安全生产、工伤保险业务培训会上的发言在全县安全生产、工伤保险业务培训会上的发言（企业代表）尊敬的各位领导、各位企业劳资负责人及安全生产负责人：大家上午好。

我是企业劳资负责人xxx，由于时间关系，我们的企业我在此就不介绍了。

很高兴借此机会跟大家分享我们企业在安全生产和工伤保险业务方面的经历，向大家学习。

我是201X年开始接触企业工伤保险业务的，由于当时刚刚参加工作不久，对业务不熟悉，加之民营企业在管理细节方面存在很多问题，许多不规范的管理方式给企业处理工伤业务带来很大的麻烦。

所以，我就经常跑劳动局，从《条例》条文的解释到看到、遇到的工伤案例，向领导及工伤经办人员虚心请教。

总的来说，当时我们的企业在工伤保险及安全生产存在的隐患有如下几种情况：1，应参保人员存在瞒报、漏报现象，甚至存在童工及超龄用工等现象。

由于我企业是手工制造业，员工经常跟机械打交道，这样便存在很大的安全隐患，这类人员发生工伤，全部由企业负责。

2，员工安全意识不够，企业也不注重岗前培训。

小工伤及同类型工伤不断，400人左右的企业，平均20天发生一起工伤。

3,企业工伤保险宣传不到位，员工工伤保险知识贫乏，劳资纠纷时有发生，例如有些不符合工伤界定的情况，员工坚持认定为工伤，企业要耗费人力物力去举证；一旦发生工伤，当事员工往往对企业提出无理及过分的要求，甚至还到劳动部门告状，这给企业管理和社会形象造成很大压力。

为此，劳动局领导非常重视我们企业的实际情况，经常走返视察企业，亲临生产一线，对企业安全生产提出整改意见，并督促企业加强工伤预防及业务宣传。

现在，在劳动部门领导的大力关怀和支持下，我们企业注重工伤预防，对安全隐患及时消除，具体说来是从以下几个方面做的：1，规范员工的招聘及解聘，适龄员工全员参保，非适龄人员及时清退。

2，改进生产工序，消除工伤源头，注重岗前技能及安全培训。

3，加强安全生产及工伤业务宣传，降低了工伤及劳资纠纷发生率，4，提高员工安全意识，不论是在企业生产还是在上下班途中，我们都强调安全第一。

正是领导的重视和我们企业针对自身情况痛下决心整改到位，自今年初到现在，企业在10个月内发生小工伤3起，无重大工伤、工亡事故发生。

我的汇报完了，谢谢大家。

篇二：人社局长培训班讲话(宋恩华)人才出成果服务创一流在经济强省和谐河北建设中争取更大作为——在全省人力资源和社会保障系统局长培训班上的讲话宋恩华（201X年8月20日）同志们：省人社厅举办这次全省人力资源和社会保障系统局长培训班，很必要也很重要。

这次培训班邀请了两位部长、两位司长为大家授课，他们都是各领域的专家和权威，讲授的内容都很重要，讲授的水平都很高，相信大家一定学有所获。

希望大家能够通过培训，进一步开拓视野、熟悉政策、提升能力、完善举措，推动人力资源社会保障工作上水平、出成效。

一、围绕中心、科学定位，在服务大局中主动作为近年来，全省人社系统认真贯彻落实省委、省政府的决策部署，按照“人才出成果、服务创一流”的要求，在服务发展、改善民生、加强和创新社会管理、维护社会和谐稳定等方面，做了大量卓有成效的工作，主要工作和指标全部达到或超过全国平均水平。

在经济增速回落的形势下，保持了就业形势总体稳定；实现了社会保险制度全覆盖，社保待遇水平稳步提高；紧紧围绕全省重大战略、重点区域、重要产业打造人才洼地，引进重点院校优秀毕业生、国内外高层次人才取得了新成效；深化人事制度改革，公务员四级联考和事业单位集中公开招聘形成制度性安排，“入口”管理进一步规范；加强劳动者权益保障，完善劳动关系调处机制，劳动关系保持和谐稳定。

省第八次党代会开启了建设经济强省、和谐河北的新征程。

人社工作要谋求更大发展，必须找准定位，自觉服从和服务于大局，承担起加强人力资源开发、推进经济社会发展的重任，承担起完善就业社会保障制度、保障和改善民生的重任，承担起加快推进各项改革、增强发展活力的重任，在推动经济社会发展中做出应有贡献。

要做经济强省建设的有力推动者。

人是生产力中最活跃的因素。

最大限度激发人的主观能动性，助力经济社会发展，是人社工作的首要任务。

一是围绕“两个着力”，在改善发展环境上下功夫。

最近，省委中心组就“着力改善发展环境、着力改善生态环境”，进行了专题学习研讨。

这“两个着力”，给人社工作提出了新的更高要求。

要改善就业环境，提高劳动者就业质量；要优化人才发展环境，为各类人才创新创业提供平台和保障；要加强公务员管理，增强公务员队伍的执行力、推动力和强制力；要构建新型劳动关系，加强和创新社会管理，化解社会矛盾；要加强机关建设，提升行政效能，打造人民满意服务型机关。

二是围绕“两个举全省之力”，在优化人力资源配置上下功夫。

省委提出举全省之力打造曹妃甸新区和渤海新区两大增长极，举全省之力推动贫困县乡村开发建设和贫困人口尽快脱贫致富。

人力资源是第一资源，人力资源结构决定产业结构，人才质量决定经济增长质量，两个“举全省之力”，都需要人力资源来引领、来支撑。

要瞄准重点产业发展需求，引导人力资源向重点区域、重点产业聚集，进一步优化人力资源服务，以高效有力的举措助推经济强省目标的实现。

要做和谐河北建设的坚定维护者。

民生连着民心，民心顺则天下和静。

人社部门作为改善和保障民生、维护社会稳定的主要职能部门，在和谐河北建设中肩负着极为重要的职责。

一是在改善民生中发挥主力军作用。

实现比较充分的就业，建立覆盖城乡的社会保障体系，形成科学合理的收入分配格局，都是保障改善民生的重要内容，是促进社会公平正义、维护社会稳定的重要基础。

人社部门承担着政府保障改善民生大部分的职责任务，一定要充分发挥职能作用，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让人民得到更多实惠，使大局更加和谐稳定。

二是在构建和谐劳动关系中发挥主导作用。

随着经济社会发展，劳动力供求形势发生了变化，劳动关系越来越复杂和多样，特别是新生代农民工的诉求和期望，已经由生存需求向生活需求、环境需求、发展需求转变。

一定要深刻认识劳动关系的重要性，着眼于经济社会协调发展，坚持共建共享的发展理念，坚持企业和职工权益“双维护”原则，以人为本、统筹兼顾，加强和改进社会管理，加快构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

三是在改革发展中最大限度减少不和谐因素。

要稳妥有序推进各项改革，增强政策的协调性、统一性、平衡性，统筹考虑不同群体切身利益，多做有利于民生改善的事，多做有利于促进社会公平正义的事，尽量减少负面影响和不和谐因素。

要在就业、社保、劳动关系、人事劳动争议调解仲裁、企业军转干部维稳等重点领域，加强政策研究，建立舆情研断和预警制度，做到见事早、见事准，早报告、早预警，把握工作主动权。

二、全面推进、重点突破，在新起点上实现新突破当前和今后一个时期的人社工作，要进一步贯彻“人才出成果、服务创一流”要求，推动人才和人力资源开发出成果，主要工作要跨入全国中上和一流水平，以重点的突破带动整体工作取得新进展。

（一）扩大就业总量，提高就业质量。

胡锦涛总书记指出，要把充分就业作为经济社会发展的优先目标。

就业是天大的事，越是在经济增长回落的情况下，越是要保持就业形势的稳定。

今年上半年，全省城镇新增就业44.2万人，完成年度目标的63%。

要认真落实国家关于职业培训、家庭服务业和高校毕业生就业等政策文件，进一步加大工作力度，确保完成城镇新增就业70万人、登记失业率4.6%以内、零就业家庭动态为零三项硬指标、硬任务。

一是继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位。

随着40、50下岗失业人员退出劳动力市场，以高校毕业生为重点的青年人就业问题成为主要矛盾。

要在落实政策中创新措施和服务，对当前高校毕业生就业政策进行再梳理、再完善，与社保政策、人才政策、机关事业单位招录招聘政策相结合，完善鼓励高校毕业生到基层就业的机制。

要进一步做好高校毕业生实名登记、政策宣讲、提供招聘信息、职业培训等服务，实现登记管理到位、跟踪服务到位、政策落实到位，确保高校毕业生就业率达到85%以上。

要把特困家庭毕业生全部纳入零就业家庭服务范畴，确保兜底安置。

二是着力抓好职业培训。

大家要看到，并不是所有求职者都具备了就业创业的基本素质和条件。

提高就业能力，实现充分就业，关键要靠培训。

要健全面向全体劳动者的职业培训制度，加快完善以市场需求为导向、以职业技能标准和职业技能鉴定为基础、覆盖城乡的职业技能开发体系。

鼓励各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位，开展“两后生”就业和创业培训,力争使有培训意愿的初高中毕业生都能享受政府资助。

加大职业培训资金投入，就业再就业资金中用于职业培训的比例不能低于15%，企业职工教育经费用于一线职工教育培训的比例不能低于60%。

（二）完善社会保险政策，规范经办服务。

当前，我省覆盖城乡的社会保障框架体系已基本建立，但随着工业化、城镇化、人口老龄化的加快发展，社保政策衔接不畅、管理基础薄弱、基金压力加大的矛盾日益凸显。

要不断完善参保政策，规范经办服务，提高管理水平。

一是增强公平性。

人人享有基本社会保障，是社会公平的基本条件和重要体现；把各类人群纳入相应的制度保障，是社保工作的主要任务。

企业职工养老保险，重点要解决制度缺失问题，从政策上把应参保人员全部纳篇三：劳动法培训班讲座讲稿《劳动法》培训班讲座讲稿在《劳动法》颁布十周年之际，大冶市举办纪念《劳动法》颁布十周年系列活动，这说明大冶市劳动保障部门十分重视《劳动法》的宣传、贯彻和落实。

1994年，八届全国人大常委会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》，对劳动者的就业、培训、劳动合同、工时、休假、工资、保险、劳动保护、劳动争议、监督检查、法律责任等作出了全面规定。

《劳动法》实施10年来，对保障劳动者的合法权益、维护社会的和谐稳定、促进经济的发展，起了重要的作用。

特别是在劳动者权益的维护方面，《劳动法》功不可没，被广大劳动者誉为他们权益的“保护神”。

《劳动法》颁布以来，国务院陆续制定了《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《禁止使用童工规定》等多部行政法规，劳动保障部和其它国务院有关部门制定了一系列的部门规章，各地围绕促进就业再就业、维护劳动者合法权益、建立完善社会保障体系三大目标任务，相继制定颁布了与《劳动法》相配套的地方性法规、规章，建立了10项基本劳动保障制度,初步形成了以《劳动法》为基本法律，由有关法规、规章相配套的劳动保障法律法规体系的框架。

（一）制定实施积极的就业政策，加强职业培训，促进就业与再就业一是建立了有中国特色的积极的就业政策。