小学教师值勤制度

小学教师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。

一、教师应提前到校，不得迟到、早退。

如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖____分。

如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖____分。

二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。

三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣____分。

四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。

在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。

缺岗一次扣____分。

五、教师因事请假应具备假条。

事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。

事假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分。

事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。

六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。

如发现不假外出一次扣____分。

七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。

八、病假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分，一天以上病假需具备医院证明。

九、迟到、早退、病事假均累计计算。

(一)、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣____分，达____次，每次扣____分，____次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。

(二)、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在____天以内，按日扣发出勤奖；超过____天升格处理，每天扣除当月出勤奖____分；超过____天，扣除当月出勤奖。

2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按____%发放。

(2)工作年限满十年的，绩效工资按____%发放。

小学教师考勤管理制度为了严肃工作纪律，确保学校正常工作秩序，根据《____市中小学教职工坐班管理办法(试行)》精神，结合我校实际，特制定如下制度。

一、实行考勤打卡制度1、全体教师每天必须按时到教导处打卡四次，每缺一次扣绩效工资____元。

2、学校规定的工作时间如例会、升旗仪式、政治学习、教研活动、集体参加市内外学习活动等，由相关责任人负责考勤。

二、实行坐班管理制度1、坐班对象:全体教师。

2、坐班时间:每星期周一至周五，上午第2、____节，下午第1、____节。

3、坐班纪律:(1)全校教师必须严格遵守坐班时间，不得迟到、早退。

因事中途离开学校的必须经值日领导批准，未经值日领导批准，擅自离开学校的作旷工处理。

(2)坐班期间不许带小孩，不得说闲话，串岗，离岗等，不得从事与教学无关的事情。

(3)外出学习、培训及因病、因事不能按时坐班的，必须到教导处履行请假手续，否则，作旷工处理。

4、实施办法:坐班实行值日记载制度。

每天由两名学校领导不定时查班登记两次。

每月教导处将教师打卡上班的情况予以张榜公布。

坐班每缺一次扣绩效工资____元。

三、实行请假、销假制度1、请假、销假手续和批准权限(1)、要请假的教职工，必须在请假的前一个工作日，办理书面请假手续，经批准，并办理好工作交接手续后方可离校。

因急病或紧急事故来不及请假者，可委托别人代办请假手续或电话请假，经批准方可离校。

非紧急事情，一律不得临时请假或电话请假。

(2)、假期届满，必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。

(3)、副校长请假由校长批准。

教职工请假:____天以内由分管教学校长批准，____天以上____天(含休息日)以内由校长批准。

____天以上由学区校长批准。

(4)、教师有事不履行请假手续或无故缺席的，作旷工处理。

2、实施办法。

(1)教师请假____天(含____天)，必须自己找人代课,学校不付代课老师的代课费,也不扣请假教师的绩效工资。

旷工一天扣绩效工资____元。

小学老师考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范教师的出勤行为，保证教学工作的正常运行，同时体现对教师劳动的尊重和保障。

制度的原则是公平、公正、透明，旨在激发教师的工作热情，提升教育教学质量。

二、考勤时间1. 教师每日的签到时间为上午8:00前，签退时间为下午5:00后。

2. 课间休息、午餐时间不计入考勤时间，但教师需在规定时间内完成相关工作。

3. 特殊活动或紧急情况下，学校可根据实际情况调整签到签退时间。

三、考勤方式1. 教师需亲自到指定地点进行指纹或面部识别签到。

2. 如遇设备故障，应立即向行政部门报告，并按照指示进行人工签到。

3. 教师因故无法按时签到的，应提前向相关部门请假并说明原因。

四、请假规定1. 教师因病、事假等原因无法按时到校的，应提前向校长办公室提出申请，并获得批准。

2. 病假需提供医院出具的证明，事假则需说明具体事由。

3. 紧急情况无法提前请假的，应在事后补交请假条，并说明理由。

五、迟到早退处理1. 教师迟到或早退超过10分钟的，视为迟到或早退一次。

2. 每月累计迟到或早退超过三次的，将在月度考核中予以记录并影响绩效。

3. 连续迟到或早退超过三次的，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

六、旷工处理1. 未经批准缺勤的，视为旷工。

2. 旷工一次即视为严重违反工作纪律，将根据具体情况给予警告或其他处分。

3. 连续旷工超过三天的，将启动进一步的调查程序，并可能导致劳动合同的解除。

七、节假日及特殊时期1. 国定假日、学校寒暑假等特殊时期，教师应遵守学校的相关规定。

2. 在特殊情况下，如疫情防控期间，教师应遵循政府和学校的指导原则，确保自身和学生的安全。

八、其他事项1. 教师应保持良好的职业操守，不得有代签、弄虚作假等行为。

2. 学校保留对考勤制度进行解释和修改的权利，任何变更将及时通知全体教职工。

小学值日老师工作制度一、目的和意义小学值日老师工作制度是为了加强学校日常管理，培养学生良好的行为习惯，提高学生的自我管理能力，营造整洁、文明、和谐校园环境而制定的一项管理制度。

值日老师作为学校管理与教育工作的参与者、执行者，肩负着对学生进行思想教育、行为指导和生活管理的重要职责。

通过值日老师的工作，可以有效地促进学生德、智、体、美全面发展，提高学校的整体教育质量。

二、工作职责1. 严格执行学校规章制度，认真履行职责，确保值日工作有序、高效地进行。

2. 按时到校，做好交接工作，了解当天的值日任务和要求。

3. 负责学生的晨检、考勤工作，及时了解学生的出勤情况，发现问题及时报告。

4. 关注学生的思想动态和行为表现，及时进行思想教育和行为指导，引导学生树立正确的价值观和行为习惯。

5. 负责学生的课堂纪律管理，确保课堂秩序良好，学生专心听讲。

6. 配合班主任和任课老师做好学生的学习辅导工作，帮助学生解决学习中的困难和问题。

7. 负责学生的课间活动管理，引导学生开展健康、文明的课间活动，确保学生安全。

8. 检查和维护教室设施设备，确保教学设施的正常使用，发现问题及时报告和解决。

9. 配合学校做好卫生工作，指导学生做好教室和环境卫生，营造整洁、舒适的学习环境。

10. 及时记录值日情况，定期向学校领导汇报，为学校管理提供参考。

三、工作原则1. 坚持学生主体原则，充分发挥学生的自我管理作用，引导学生自觉遵守校规校纪。

2. 坚持教育引导原则，以耐心、细心、爱心对待学生，引导学生树立正确的价值观和行为习惯。

3. 坚持团队合作原则，值日老师之间要相互支持、相互配合，共同做好值日工作。

4. 坚持创新发展原则，积极探索值日工作的新方法、新途径，不断提高值日工作的质量和水平。

四、工作方法1. 提前准备：值日老师要提前了解当天的值日任务，做好相应的准备工作。

2. 细致观察：值日老师要密切关注学生的言行举止，及时发现和解决问题。