坚定理想信念强化责任担当着力建设忠诚履责的企业干部队伍——包
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２ ． １ 执 行 力 落 实力不强
包头水务集团干部能坚决贯彻党中央和上级 党委 的决策 部署 ， 但在 实际 工作 工 程 中 ， 执 行 力 落 实力偏软 ， 有些好的工作设想计划没有落到在基 层 。尤其是在推进企业党建工作上对基层党建调 研 不够 检查 不够 ， 对 一 些党 建 决策 加压 推 动不 够 ， 抓落实力度不够。这主要是因为干部选拔任用及 考核激励制度机制不健全不完善造成的干部动力 不足导致“ 不愿为” 、 “ 不主动为” 、 “ 不积极为” 。 ２ ． ２管理 水 平和履 职 能力 不 高 这一情况主要体现在包头水务集团的基层党 务工作者身上。在包头水务集 团 ２ ８个基层单位 ， 有ｌ ２个是兼职党务干部， 存在重业务、 轻党建 ， 把 党建工作 当作副业 ； 有 ９个 专职 党务工作是因为 年龄 、 身体等原因从行政 岗位转到党务岗位的 ， 在 新 岗 位上 不 学 习， 不创新 ， 甚至存在“ 当一 天 和 尚 撞一 天钟 ” 的 想 法 。产 生 这 一 问题 的 根 源 主 要 是 干部存在专业业务知识不实、 干事创业水平不高 ， 引领科学发展的能 力不强 ， 能 力不足导致主客观 上“ 不 能为 ” 。 ２ ． ３责任 意识 和担 当精神 不足 部分干部安于现状、 小富即安思想作怪， 锐意
中图分 类号 ： Ｄ ２ ６ ２ ． ３ ； Ｆ ２ ７ ２ ． ９
文献 标 志码 ： Ｂ
文章编 号 ： １ ０ ０ ８— ０ １ ５ ５ （ ２ ０ １ ７ ） ｌ ３— ０ ０ ７ ８— ０ ３
Hale Waihona Puke 习近平总书记强调： 没有党的坚强领导 ， 没有 国有企业党组织 的长 期努力， 没有企业党 员干 部 的不懈奋斗 ， 就没有 国有企业 的辉煌今天。国企 干 部是 企业 贯 彻落实 党 和 国家 的 政 策决 议 把 准 改 革发展方向的“ 领头羊” ， 是一个 企业持 续稳 定运 营 发展 的重 要 力量 ， 企 业 干 部 队伍 建 设 得 如 何 ， 切 关企业的改革发展和做 优、 做强 、 做 大。近 日， 笔 者 对所 在 单 位— — 包 头 市水 务 （ 集 团） 有 限 公 司 （ 以下 简称 包 头水 务 集 团 ） 的 干部 队伍 的现 状 、 存 在的主要问题及原 因进行 了专题调研 ， 并就 包头 水 集 团加 强干 部队伍 建 设 的 经验 做 法 进行 了总 结 和探索。 １ 包 头水 集 团 当前 部 队伍基 本情 况 包头水务集 团是 包头市委 、 市政府按 照政企 分 开 和涉水 资 产 统 一 经 营 管 理 的 总 体 思路 ， 组 建 成立的具有独立 法人资 格的市 直属 国有独资 公 司， 主要负责城市供排水 、 直饮水 的融资建设和经 营管理。包头 水务集 团拥 有 ３个全资 运营 子公 司， ２ ８个 基层 单位 （ 部门） ， 设 董事 会 、 监 事 会 和 经 营管 理层 ， 员工 总 数 近 ２ ８ ０ ０人 ， 各 层 级 管 理 干 部 ２ ２ ０人 ， 其 中， 具 有研 究 生 学 历 ２ ２人 ， 占干 部 队 伍 总数 １ ０ ％； 具有本 科 学历 １ ４ ８人 ， 占干 部队 伍 总数 ６ ７ ． ３ ％； 具 有大 专 学历 ４ ４人 ， 占干 部 队伍 总数 ２ ０ ％， 中专以上 （ 包括中专） 学历 ６ 人， 占干部队伍 总数 ２ ． ７ ％ 。具有各类 中高 级专业技术职 称 １ ３ ３ 人， 占干 部 队伍 总数 ６ ０ ． １ ％。 总的来说 ， 包 头水 务集 团干部整体素质是较 高， 是一 支有 凝 聚 力 、 有战斗 力、 关 键 时 刻 能 顶 得 上的队伍。但距 习近平总书记提 出的“ 对党忠诚 、 勇于创新、 治企有方 、 兴起有为、 清正廉洁” ２ ０ 字好 干部标准还存在较大差距 ， 培育一支政治强 、 懂经 营、 作风好 、 肯奉献 的干部队伍任务仍十分艰 巨。 ２ ０ １ ６ 年底包头水务集 团干部年度民主测评表统计
收稿 日期 ： ２ ０ １ ７— ０ ５— ２ ３
显示： 思 想政 治 觉悟 高 ， 领导水平和管理能 力强， 责任心强， 胜任 岗位工 作， 作风优 良， 职工群众评 价优秀 的干部 １ ７ ２人 ， 占干部总数 ７ ８ ％； 忠诚 敬 业， 积极进取 ， 工作作风踏实 ， 业 务工作能力和管 理 水平一 般 ， 但能按 保 质 保 量完 成 工 作任 务 ， 职 工 群众 评价 良好的干 部 ４ ２人 ， 占干 部 总数 １ ９ ％ 。政 治 觉悟 不高 ， 工作 责任 心 不 强 ， 工 作 和管理 方 法简 单， 勉 强完成 工作 任务 ， 职 工 群众 评 价 一般 的 干部 ６人 ， 占干 部总 数 ３ ％。 ２包 头水务 集 团干 部 队伍 建设 当前 存 在 的主 要 问题 及根 源
坚定理想信 念
强化责任担当着力建设忠诚履责的企业干部队 伍
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包 头 市水 务 （ 集团 ） 有 限公 司干 部 队伍 建 设调 研 报告
孙爱萍 （ 包头 市水 务（ 集团 ） 有 限公 司 ， 内蒙古 包头 ０ １ ４ ｏ ３ ０ ）
摘 要： 国企干部是企业贯 彻落实党和国 家的政策决议 把准改革 发展方 向的。 领头 羊 ， 是一个 企业持续 稳定运 营发 展的重要力量 。包头水务集团 党委 以思 想引领为重点 ， 培养选拔为抓 手 ， 管理监督 为保障 ， 着力打造 一支有思想 、 有纪律 、 有担当的干部队伍 ， 为包头水务集团做优做强做大提供 了坚 强的组织保证。本 文就包头水集 团加强干 部队伍建设 的经验 做法进行 了总结和探索 。 关键词 ： 国有企业 ； 干部队伍 ； 实践
作者简介 ： 孙爱萍（ １ ９ ７ ６ 一） ， 女， 政工师， 现在包头市水务（ 集团） 有限公司工作。
包头水务集团干部能坚决贯彻党中央和上级 党委 的决策 部署 ， 但在 实际 工作 工 程 中 ， 执 行 力 落 实力偏软 ， 有些好的工作设想计划没有落到在基 层 。尤其是在推进企业党建工作上对基层党建调 研 不够 检查 不够 ， 对 一 些党 建 决策 加压 推 动不 够 ， 抓落实力度不够。这主要是因为干部选拔任用及 考核激励制度机制不健全不完善造成的干部动力 不足导致“ 不愿为” 、 “ 不主动为” 、 “ 不积极为” 。 ２ ． ２管理 水 平和履 职 能力 不 高 这一情况主要体现在包头水务集团的基层党 务工作者身上。在包头水务集 团 ２ ８个基层单位 ， 有ｌ ２个是兼职党务干部， 存在重业务、 轻党建 ， 把 党建工作 当作副业 ； 有 ９个 专职 党务工作是因为 年龄 、 身体等原因从行政 岗位转到党务岗位的 ， 在 新 岗 位上 不 学 习， 不创新 ， 甚至存在“ 当一 天 和 尚 撞一 天钟 ” 的 想 法 。产 生 这 一 问题 的 根 源 主 要 是 干部存在专业业务知识不实、 干事创业水平不高 ， 引领科学发展的能 力不强 ， 能 力不足导致主客观 上“ 不 能为 ” 。 ２ ． ３责任 意识 和担 当精神 不足 部分干部安于现状、 小富即安思想作怪， 锐意
中图分 类号 ： Ｄ ２ ６ ２ ． ３ ； Ｆ ２ ７ ２ ． ９
文献 标 志码 ： Ｂ
文章编 号 ： １ ０ ０ ８— ０ １ ５ ５ （ ２ ０ １ ７ ） ｌ ３— ０ ０ ７ ８— ０ ３
Hale Waihona Puke 习近平总书记强调： 没有党的坚强领导 ， 没有 国有企业党组织 的长 期努力， 没有企业党 员干 部 的不懈奋斗 ， 就没有 国有企业 的辉煌今天。国企 干 部是 企业 贯 彻落实 党 和 国家 的 政 策决 议 把 准 改 革发展方向的“ 领头羊” ， 是一个 企业持 续稳 定运 营 发展 的重 要 力量 ， 企 业 干 部 队伍 建 设 得 如 何 ， 切 关企业的改革发展和做 优、 做强 、 做 大。近 日， 笔 者 对所 在 单 位— — 包 头 市水 务 （ 集 团） 有 限 公 司 （ 以下 简称 包 头水 务 集 团 ） 的 干部 队伍 的现 状 、 存 在的主要问题及原 因进行 了专题调研 ， 并就 包头 水 集 团加 强干 部队伍 建 设 的 经验 做 法 进行 了总 结 和探索。 １ 包 头水 集 团 当前 部 队伍基 本情 况 包头水务集 团是 包头市委 、 市政府按 照政企 分 开 和涉水 资 产 统 一 经 营 管 理 的 总 体 思路 ， 组 建 成立的具有独立 法人资 格的市 直属 国有独资 公 司， 主要负责城市供排水 、 直饮水 的融资建设和经 营管理。包头 水务集 团拥 有 ３个全资 运营 子公 司， ２ ８个 基层 单位 （ 部门） ， 设 董事 会 、 监 事 会 和 经 营管 理层 ， 员工 总 数 近 ２ ８ ０ ０人 ， 各 层 级 管 理 干 部 ２ ２ ０人 ， 其 中， 具 有研 究 生 学 历 ２ ２人 ， 占干 部 队 伍 总数 １ ０ ％； 具有本 科 学历 １ ４ ８人 ， 占干 部队 伍 总数 ６ ７ ． ３ ％； 具 有大 专 学历 ４ ４人 ， 占干 部 队伍 总数 ２ ０ ％， 中专以上 （ 包括中专） 学历 ６ 人， 占干部队伍 总数 ２ ． ７ ％ 。具有各类 中高 级专业技术职 称 １ ３ ３ 人， 占干 部 队伍 总数 ６ ０ ． １ ％。 总的来说 ， 包 头水 务集 团干部整体素质是较 高， 是一 支有 凝 聚 力 、 有战斗 力、 关 键 时 刻 能 顶 得 上的队伍。但距 习近平总书记提 出的“ 对党忠诚 、 勇于创新、 治企有方 、 兴起有为、 清正廉洁” ２ ０ 字好 干部标准还存在较大差距 ， 培育一支政治强 、 懂经 营、 作风好 、 肯奉献 的干部队伍任务仍十分艰 巨。 ２ ０ １ ６ 年底包头水务集 团干部年度民主测评表统计
收稿 日期 ： ２ ０ １ ７— ０ ５— ２ ３
显示： 思 想政 治 觉悟 高 ， 领导水平和管理能 力强， 责任心强， 胜任 岗位工 作， 作风优 良， 职工群众评 价优秀 的干部 １ ７ ２人 ， 占干部总数 ７ ８ ％； 忠诚 敬 业， 积极进取 ， 工作作风踏实 ， 业 务工作能力和管 理 水平一 般 ， 但能按 保 质 保 量完 成 工 作任 务 ， 职 工 群众 评价 良好的干 部 ４ ２人 ， 占干 部 总数 １ ９ ％ 。政 治 觉悟 不高 ， 工作 责任 心 不 强 ， 工 作 和管理 方 法简 单， 勉 强完成 工作 任务 ， 职 工 群众 评 价 一般 的 干部 ６人 ， 占干 部总 数 ３ ％。 ２包 头水务 集 团干 部 队伍 建设 当前 存 在 的主 要 问题 及根 源
坚定理想信 念
强化责任担当着力建设忠诚履责的企业干部队 伍
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包 头 市水 务 （ 集团 ） 有 限公 司干 部 队伍 建 设调 研 报告
孙爱萍 （ 包头 市水 务（ 集团 ） 有 限公 司 ， 内蒙古 包头 ０ １ ４ ｏ ３ ０ ）
摘 要： 国企干部是企业贯 彻落实党和国 家的政策决议 把准改革 发展方 向的。 领头 羊 ， 是一个 企业持续 稳定运 营发 展的重要力量 。包头水务集团 党委 以思 想引领为重点 ， 培养选拔为抓 手 ， 管理监督 为保障 ， 着力打造 一支有思想 、 有纪律 、 有担当的干部队伍 ， 为包头水务集团做优做强做大提供 了坚 强的组织保证。本 文就包头水集 团加强干 部队伍建设 的经验 做法进行 了总结和探索 。 关键词 ： 国有企业 ； 干部队伍 ； 实践
作者简介 ： 孙爱萍（ １ ９ ７ ６ 一） ， 女， 政工师， 现在包头市水务（ 集团） 有限公司工作。
