简历筛选表评分标准

面试评分标准一、个人简历（15分）优（11-15分）——创意独特，突出个人特色；内容原创真实，具有明确的岗位针对性；外观设计合理，色彩与形式和谐统一。

中（6-10分）——有一定创意，能突出个人特色；内容原创真实，具有比较明确的岗位针对性；外观设计比较合理，色彩与形式基本和谐统一。

差（1-5分）——没有创意，不能突出个人特色；内容不具有明确的岗位针对性；外观设计不合理，色彩与形式不能和谐统一。

二、语言表达（20分）1、吐字清晰、表达自然和流畅2、措辞恰当、语言风趣幽默3、肢体语言恰当、丰富，声音洪亮，口吃清晰，能够感染他人考查对公司的了解和工作的动机，同时可以侧面了解应聘者的能力，口头表达，逻辑思维能力。

优（21-25分）——口头表达能力很好，语言生动、流畅，内容很丰富，逻辑性强，仪表得体，精神风貌好。

中（16-20分）——口头表达能力较好，语言较流畅，内容较丰富，逻辑性较强，仪表得体，精神风貌较好。

差（1-15分）——口头表达能力差，内容较贫乏，逻辑性较差口头表达能力尚可，仪表不得体，精神风貌一般。

三、仪表礼仪（25分）1、仪表端庄，表情自然2、动作大方得体3、行为大方。

自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质.考察考生的仪表气质，从整个面试过程的观和听来实现。

主要从四个方面。

1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等。

参考评分标准：好（20-25分）：衣着正式，精神状态很好，一仪态大方，行、坐、立动作合乎礼仪，无小动作中（15-20分）：衣着干净整齐，精神状况一般，紧张，有一些小动作，差（1-15分）：穿着邋遢，随便，无精打采，动作粗俗，小动作很多四、逻辑应答（40分）1、正确理解问题，及时准确应答，应变力强2、答题过程需流畅、无明显停顿，语句通顺，措辞恰当3、语言精练切合题意，条理清晰，结论明确，重点突击，真实可信考官给考生制造突发意外情境，考察其面对压力的应变能力。

侧面考查考生的口头表达能力，逻辑思维能力。

简历筛选表评分标准二十六項文化匹配度1、独立处理工作，不需要别人监督。

2、沟通能力，就是与客户、供应商、同事。

3、需要别人的支持与鼓励，就是需要他人的欣赏、鼓励和支持。

4、领导他人，就是能有效的组织并影响到他人。

5、重视工作，就是将工作放到个人利益之前。

6、升职的机会，就是担任更大的职责和更高的职位。

7、应付重复性的工作，工作的方法固定及程序经常重复、变化不大。

8、进行多元化的工作，同时进行多项工作。

9、取悦，就是他与陌生人打交道，让别人感觉到非常的愉悦和高兴。

10、包容性，设身处地为他人着想。

11、忍耐性，就是长期面对不愿意接受的事物仍能保持常态。

12、写作的能力，就是习惯于将自己的思想通过文字表达出来。

13、分析的能力，对数据敏感，并能找出其中的规律。

14、成就感，面对工作上的挑战。

15、获取别人的注意和器重。

16、指导他人，就是帮助别人学习和提高工作技能。

17、奖金制度，他接受不稳定的收入。

他收入取决与工作业绩，而不是拿固定的工资。

18、应付复杂的工作，工作程序多广泛接触。

19、工作上要不断的学习，增加知识、改进技能。

20、创造力，他运用各种个人的创意，以完成工作或解决问题。

21、处事细心，需要细心处事，关注细节，以完成工作。

22、能接纳不同的观点，能与不同的背景和思想的同事合作。

23、工作节奏快，他能够迅速完成工作。

24、成就获得赞赏，因工作成就而获取嘉奖。

25、积极参与的领导方式。

26、积极参与，就是积极投入于参与，管理决策以达到自主管理的境界。

请选出你最喜欢的五项和最不喜欢的五项把这些编号给罗列出来：喜欢的符合喜欢标准的得1分，不喜欢的符合不喜欢的标准得1分，如果喜欢的里面有不喜欢的，如果有冲突的则要扣1分。

如果不喜欢的里面有标准喜欢的也要扣1分。

六大岗位的标准请回答下面问题，完全如此，请打2分，基本符合请打1分，完全不是请打0分。

编号1合计8题总分1、我满脑子创业，并有所行动。

（）2、我会理财，让钱能生钱。

校园招聘 - 简历筛选注意事项2017-2-14 修订一、简历筛选的目的简历筛选的目的不是为了选拔人才，而是为了淘汰明显不符合我司要求的应聘人员。

二、目标院校与招聘职位的范围《2017届春季校园招聘–研发目标院校列表》与《2017届校园招聘 - 院校职位对应表.pdf》共同定义了“2017届校园招聘工作中，TP-LINK 将在什么学校招什么职位”的准则，这是硬性指标，不得违反。

三、简历筛选的标准1、“不通过”的标准（1）最高学历不符合《2017届春季校园招聘–研发目标院校列表》表一中的院校；（2）最高学历符合《2017届春季校园招聘–研发目标院校列表》表一中的院校的研究生，但其本科学历却不符合表二中的院校；（3）类似电子科技大学的“成都学院”这样的二本线；（4）主修课程、专业课程中与主力职位（硬件、软件、系测）相关的课程挂科（60分也视为挂科）到达或者超过5门的；具体如下：公共类——高等数学、大学物理电子类——电路分析、模拟电路、数字电路、信号与系统、高频、电磁场、天线原理、微波网络、通信原理软件类—— C语言、C++、数据结构、计算机网络、计算机系统结构、操作系统、编译原理、数据库（5）英语4级分数未达到420的；注1：若其它主修课程都很优秀，平均分数达85以上，可做特殊处理，勉强通过处理；注2：若为特殊类学校，则总体通过。

（6）项目管理工程师、实验室管理等职位女生优先。

其他职位如有疑问请向综合管理课咨询。

特别说明（1）简历筛选中若发现应聘简历较为简单，无法通过成绩单和获奖信息（甚至没有成绩单、没有获奖信息）进行评判的时候，可依据应聘者的应聘职位与所修专业的相关性进行判断，若相关密切则通过处理，若相关不密切则不通过处理。

相关密切的职位与专业如：软件类——计算机、软件工程、通信工程、信息工程硬件类——电子工程、通信工程、信息工程、应用电子、微电子、光电子测试类——计算机、信息工程、通信工程、软件工程、数学、物理其它——直接咨询直属上级领导（2）对研究生，允许本科与研究生之间有工作经历，即，读完本科之后先工作了一段时间再上的研究生。

简历评分参考标准表（满分为100分）：简历评分参考标准详细说明：第一部分：外观设计(10分)1、纸张、版面格式(5分)：使用标准纸张，简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。

保持清晰整洁，有吸引力，简洁而便于阅读。

2、篇幅与装订（5分）：一页为宜，每个小段落不超过6行，注意简明切题。

如果简历超过两页，一定不要用订书器装订。

第二部分：封面设计(30分)1、构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。

2、色彩搭配（10分）：色彩关系准确，画面生动和谐。

3、整体效果（5分）第三部分：简历内容(特别注意：真实性)(20分)1、个人基本信息(2分)：包括姓名、性别，毕业院校、所修专业，出生日期、籍贯、通信地址、联系方式、照片等信息。

2、求职意向(2分)1）应聘简历一定要写明求职意向。

书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长，兴趣等相一致；2）填写求职意向切忌空泛；3、教育背景(6分)1) 学历(2分)：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程；2) 成绩(2分)：在校期间成绩的体现。

班级排名，专业排名，平均分；3) 外语水平或计算机水平(2分)：掌握外语及语种程度，是否取得国家承认的等级证书，未取得证书的描述成绩；强调突出你的"电脑技能"，包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作及课程特长，是否取得国家承认的等级证书；4、工作经历(20分)1) 曾任职务(2分)：是否在校内担任学生干部，是否参与或组织过活动；2) 社团活动(2分)：参加学校社团活动；3) 获奖情况(2分)：曾获得的校内外奖励；4) 相关社会实践经历(2分)：与招聘岗位有关的社会实践经历。

5)自我评价：列出主要兴趣爱好；对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象的概括。

并且紧密结合求职意向(应聘职位)，再做一个最终的匹配和呼应。

优秀简历的评分标准篇1一、封面：40分1、标题、封面排版设计是否完善清楚有创意（20分）2、个人信息是否完善（系别姓名班级学号等个人信息是否齐全）（20分）二、内容60分1.自荐信10分内容是否充实（3分）、行文是否流畅（3分）、能否表达出自己对应征职位的热爱并打动用人单位（4分）。

2 .个人简历表格40基本信息是否完善（20分）姓名。

性别。

民族。

出生年月。

照片。

政治面貌。

联系电话。

邮箱。

毕业院校。

所学专业（每个2分如有多出情况可视必要性适当加分此项最高分为20分）自我情况介绍是否完善（14分）求职意向、个人教育背景、实践经验（工作经验）、自我评价、证书取得情况、特长爱好、获奖情况简历排版情况（2分）排版讲究有序文字设计情况（2分）大小适中和版面设计相匹配重点字体标示明显总体直观印象（2分）简历内容是否美观，是否有独创性。

3 .附加文件是否详细10分推荐信（2分）成绩单（2分）荣誉证书（2分）取得资格证书（2分）优秀简历的评分标准篇2评分结构：毕业院校－专业－学位－外语能力－实习经验－学生工作－奖学金／成绩－竞赛奖励－国际交流经验毕业院校：全国重点大学，即211工程学校、958工程学校等等，比如清华北大南开复旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本0分，三本以下直接删除。

（第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同）。

部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主;还有很多企业对学校的选择基本只看专业排名在当地top10以内的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，则我们也可以考虑，但是必须其他方面特别优秀才行，总之，学校的范围卡得很死。

专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。

基本经管类，理工科类相对选择范围较广。

一些软件对专业的打分大致可分为以下四类：完全相同10分，一般企业一个岗位会发布两个专业，这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现，比如软件开发岗位，会要求计算机科学与技术和软件工程专业，如果你是这两个专业中的一个，你就会得到10分。

个人简历设计大赛评分标准作品评选规则：（1）参赛选手应结合自身实际情况与社会需求，从专业，就业，职业等方面进行个人简历设计制作.（2）参赛作品要求内容真实、语言简练，重点突出，版面大方美观，创意新颖，能充分体现个性而不落俗套，文如其人，能充分展现职场新人的职业形象。

（3）本次大赛活动将邀请有关领导和老师对个人简历进行评选，将以个性化，真实性等为主要评比标准。

作品评选细则：（一）外观和版面设计（40分）传统型：（1）纸张格式（2分）：使用标准优质纸张，保证一种专业化设计。

简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。

（2）版面设计（3分）：精美的版面可以使用不同的符号、文字等。

即使被复印，复印的简历仍然保持清晰整洁大方，有吸引力，简洁而便于阅读。

（3）篇幅（3分）：一页为宜，不超过两页。

每个小段落不超过6行。

注意简明切题。

（4）装订（2分）：如果简历超过两页，一定要用订书器装订。

（5）构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。

（6）色彩搭配（10分）：色彩关系准确，画面生动和谐。

（7）整体效果（5分）电子杂志型：（1）构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例准确，造型完整。

（2）色彩搭配（10分）：色彩关系要准确，画面生动和谐。

（3）质感与空间关系（10分）：画面要生动地表现质感与空间关系。

（4）画面整体效果处理（5分）：画面整体生动，具有较强的节奏感。

（二）个人简历（20分）（1）个人基本信息（2分）（2）求职意向（2分）（3）教育背景（6分）：学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他。

（4）工作经历（6分）：曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖状况。

（5）其他（4分）（三）整体综合（40分）（1）文字（8分）：写错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误、措辞错误都扣分。

简历制作评分标准
简历制作的评分标准可以根据以下几个方面进行评分：
1. 结构和布局：简历应该清晰、易读，并且具备明确的顺序。

评分标准可以包括简历的整体结构是否合理，段落是否清晰，细节是否有逻辑性等。

2. 内容和信息完整性：简历应该包含所有必要的个人信息、教育背景、工作经历、技能和证书等。

评分标准可以考察简历是否提供了完整的信息，是否有任何遗漏或错误等。

3. 语言表达和写作能力：简历应该用清晰、准确的语言表达个人的能力、技能和经历。

评分标准可以包括语法、拼写和标点符号的正确使用，语言是否具备流畅性和逻辑性等。

4. 内容准确性和真实性：简历应该真实反映个人的学历、工作经验和技能。

评分标准可以考察简历中提供的信息的准确性和可验证性，是否有夸大或虚假之处等。

5. 格式和设计：简历的格式和设计应该简洁、整洁，并且符合行业标准。

评分标准可以考察简历的版式、字体、间距等是否一致和合适，是否具备专业和美观的外观等。

6. 目标和定位：简历应该能够明确个人的职业目标和适应适合的岗位。

评分标准可以考察简历中是否提供了清晰的职业目标和求职意图，以及简历中的内容是否与目标岗位匹配等。

这些评分标准可以根据具体的要求和行业特点进行调整和定制。

一般来说，一个满分的简历应该是结构合理、内容完整、语言准确、真实可信、格式整洁、与目标岗位匹配等。

简历评分标准（100分制）
针对性强（40分）：简历的目的在于获得面试机会，因此针对拟聘岗位要求来准备简历是最重要的。

求职意向建议写具体岗位。

简历后附拟聘岗位招聘简章及公司简介。

事实说话（20分）：在“在校及社会实践”部分，可采用“承担了什么职责、结果如何、培养了什么能力”的模式表达。

描述在工作中取得的成绩和具体的任务，以及这件事的重要性。

强调你如何克服困难，做了什么，培养了什么能力。

扼要、精炼（15分）：删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并；可以一页就坚决不要两页；选用合适的模版，在最小的面积上最有条理的表达最丰富又必要的信息。

主次分明，条理清晰（10分）：同类的信息要放在一起：比如技能包括语言技能、计算机技能不用分列。

精益求精（10分）：整体布局美观（通过字体大小或字体变化显示层次感，分栏等排列显美观），适合阅读（正文最小五号字、需要装订若只订一颗钉一般钉在左上角），无错别字等。

自己写好后至少给2位同学或老师修改定稿。

个人信息恰当（5分）：姓名、联系电话、毕业院校、专业等信息完整。

身份证号码、家庭详细住址、家庭电话等非必要信息建议不要放在简历中。

附加分（10分）：用工作、活动中的精彩照片通过PHOTOSHOP 设计了独一无二的封面。

若应聘文职岗位，建议准备针对岗位的写给看求职信的面试官的求职信。

雇主招聘评分表1. 公司信息公司名称：_________________________公司地址：_________________________2. 职位信息职位名称：_________________________部门：_________________________岗位要求：_________________________3. 招聘流程评分请根据以下评分标准对每个环节进行评分，评分范围为1-5分，1分为最低，5分为最高。

3.1 简历筛选- 简历筛选是否严格按照岗位要求进行？（1-5分）- 简历筛选的速度是否令人满意？（1-5分）- 简历筛选的准确性如何？（1-5分）3.2 初步面试- 进行初步面试的人员是否具备相关背景和技能？（1-5分）- 初步面试的时间安排是否合理？（1-5分）- 初步面试的整体质量如何？（1-5分）3.3 面试/考核- 面试/考核环节的内容是否与岗位要求相符？（1-5分）- 面试/考核的形式是否多样化？（1-5分）- 面试/考核的过程是否公平、透明？（1-5分）3.4 最终评选- 最终评选是否根据综合评价进行？（1-5分）- 最终评选的标准是否清晰明确？（1-5分）- 最终评选的决策过程是否公正？（1-5分）3.5 总分评定请将各项评分相加，计算出总分。

4. 反馈和改进意见请提供对整个招聘流程的反馈和改进意见：_________________________5. 签字评价人：_________________________ 日期：_____________________以上为雇主招聘评分表，请按照实际情况进行评分并填写相关信息。

感谢您的配合和参与！。

简历评分标准表（满分为100分）简历评分标准详细说明第一部分：外观设计(10分)(一) 纸张、版面格式(5分)：使用标准纸张，简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。

保持清晰整洁，有吸引力，简洁而便于阅读。

(二)篇幅与装订（5分）：一页为宜，每个小段落不超过6行，注意简明切题。

如果简历超过两页，一定不要用订书器装订。

第二部分：简历内容(特别注意：真实性)(70分)(一) 个人基本信息(10分)：包括姓名、性别，毕业院校、所修专业，出生日期、籍贯、通信地址、联系方式、照片等信息。

(二) 求职意向(5分)1、应聘简历一定要写明求职意向。

书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长，兴趣等相一致；2、填写求职意向切忌空泛；3、整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心。

与求职意向无关的素材(知识技能，兴趣爱好，培训内容等)尽量省略。

(三) 教育背景(30分)(1) 学历(8分)：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程；(2) 成绩(12分)：在校期间成绩的体现。

班级排名，专业排名，平均分；(3) 外语水平(4分)：掌握外语及语种程度，是否取得国家承认的等级证书，未取得证书的描述成绩；(4) 计算机水平(4分)：强调突出你的"电脑技能"，包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作及课程特长，是否取得国家承认的等级证书；(5) 其他(2分)：是否有其他方面相关的培训资格经历或辅修课程。

(四) 工作经历(20分)(1) 曾任职务(4分)：是否在校内担任学生干部，是否参与或组织过活动；(2) 社团活动(4分)：参加学校社团活动；(3) 义工活动(4分)：参加义工志愿者活动；(4) 获奖情况(4分)：曾获得的校内外奖励；(5) 相关社会实践经历(4分)：与招聘岗位有关的社会实践经历。

(五) 自我评价(5分)：列出主要兴趣爱好；对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象的概括。

简历制作评分标准(一)简历制作评分标准引言•简历是求职过程中至关重要的工具之一，它可以为雇主提供求职者的基本信息和能力。

•为了帮助求职者制作出更加优秀的简历，提高其通过初选的机会，制定合理的评分标准是必要的。

评分标准的重要性•评分标准可以帮助求职者理解雇主的需求，从而更好地展示自己的优势。

•评分标准对求职者而言是一种明确的指南，有助于提高简历的可读性和可评估性。

评分标准的设计方法•首先，了解求职岗位的基本要求和技能，根据岗位的特点确定相应的评分标准。

•其次，根据评分标准的权重，为各项要求进行排序，确保最重要的要求得到更高的评分。

•最后，为每一项要求制定具体的评分细则，以确保评分过程的客观性和准确性。

具体评分标准示例1.个人信息（权重：5%）–姓名、年龄、联系方式等基本信息的完整性和准确性。

–个人照片的专业性和合适性。

2.教育背景（权重：20%）–学历、学校的知名度和专业相关性。

–荣誉奖项、学术成果等附加信息的展示。

3.工作经验（权重：40%）–具体的工作经历和职责描述，突出与求职岗位相关的经验。

–与工作经验相关的成果和贡献的展示。

4.技能与能力（权重：25%）–所掌握的专业技能和工具的熟练程度。

–解决问题、沟通合作等软技能的展示。

5.附加信息（权重：10%）–个人兴趣爱好、志愿者活动等展示个人综合素养的信息。

结论•制定合理的评分标准可以帮助求职者更好地了解雇主的需求，制作出更加优秀的简历。

•求职者应根据具体的岗位要求制定相应的评分标准，并按照标准完善自己的简历，提升通过初选的机会。

简历评分参考标准表（满分为100分）：简历评分参考标准详细说明：第一部分：外观设计(10分)1、纸张、版面格式(5分)：使用标准纸张，简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。

保持清晰整洁，有吸引力，简洁而便于阅读。

2、篇幅与装订（5分）：一页为宜，每个小段落不超过6行，注意简明切题。

如果简历超过两页，一定不要用订书器装订。

第二部分：封面设计(30分)1、构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。

2、色彩搭配（10分）：色彩关系准确，画面生动和谐。

3、整体效果（5分）第三部分：简历内容(特别注意：真实性)(20分)1、个人基本信息(2分)：包括姓名、性别，毕业院校、所修专业，出生日期、籍贯、通信地址、联系方式、照片等信息。

2、求职意向(2分)1）应聘简历一定要写明求职意向。

书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长，兴趣等相一致；2）填写求职意向切忌空泛；3、教育背景(6分)1) 学历(2分)：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程；2) 成绩(2分)：在校期间成绩的体现。

班级排名，专业排名，平均分；3) 外语水平或计算机水平(2分)：掌握外语及语种程度，是否取得国家承认的等级证书，未取得证书的描述成绩；强调突出你的"电脑技能"，包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作及课程特长，是否取得国家承认的等级证书；4、工作经历(20分)1) 曾任职务(2分)：是否在校内担任学生干部，是否参与或组织过活动；2) 社团活动(2分)：参加学校社团活动；3) 获奖情况(2分)：曾获得的校内外奖励；4) 相关社会实践经历(2分)：与招聘岗位有关的社会实践经历。

5)自我评价：列出主要兴趣爱好；对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象的概括。

并且紧密结合求职意向(应聘职位)，再做一个最终的匹配和呼应。

应聘简历评分标准及筛选条件
应聘者的资料中，所学专业为首要考虑条件，其次是学历，毕业院校等其他条件。

其中，与应聘专业无关的赋予负值，可基本排除入围条件。

一般专业赋分总值为100分，桥梁、结构因要考察数学力学成绩，总值为110分。

简历评分表
安徽建大、长沙理工、北京交大、山东交通、华东交大、辽宁交专、安徽交院及其
他开设路桥专业的985、211学校为一类；各省的交通学院、开设路桥专业的一本院
校为二类；其他为三类。

人事专员根据上表进行打分，满分为特别关注，90分以上为尽力录取，80分以上为尽量录取，70分以上为适用，60分以上为入围，60分以下不予考虑。

桥梁、结构专业相应上调10分。

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银行网申简历筛选规则：银行网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。

比如：“英语四级、银行实习”等。

银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。

机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。

简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。

一般情况下，211、985高校的学生通过网申通过率较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的，当然在银行没有特别要求专业的情况下，其他专业也有同等的机会。

由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。

有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。

其实每套网申系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家公司的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰;重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。

包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。

最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。

提高网申通过率的对策：然而，学生们想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。

即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历”。

简历制作比赛评奖细那么1. 背景介绍简历是求职者在应聘过程中的重要工具，能够直观地展示自己的能力、经历以及求职意向。

为了提高学生们的简历写作水平和培养他们的自我推销能力，学校决定举办一次简历制作比赛。

该比赛旨在通过对学生简历的评选，挖掘和表彰出优秀的简历制作能力，鼓励学生在求职中注重个人事迹的挖掘和突出，形成一份有个性、令人印象深刻的简历。

2. 参赛条件•参赛者必须为在校学生，年级不限。

•每个参赛者只能提交一份简历作品。

•参赛者需要使用指定的简历模板进行制作。

3. 比赛评选标准3.1 内容与结构〔40%〕•简历内容要完整、准确、具有针对性，能够突出个人优势和经历。

•简历结构清晰，用字简练，不出现重复或冗余的信息。

3.2 格式与排版〔30%〕•简历格式标准，包括字体、字号、行距等。

•简历排版整齐，要注意对齐、缩进和分段的合理运用。

3.3 设计与创意〔20%〕•简历设计简洁大方，美观大方，具有个性特色。

•可以运用适宜的颜色、图标、图表等元素来提升简历的吸引力。

3.4 文字表达与语言表达〔10%〕•文字要简练明了，条理清晰。

•语言表达要准确、得体、具有个性。

4. 提交及评审流程4.1 提交方式•参赛者需要将制作完成的简历以 PDF 格式提交给相关负责人。

•简历文件的命名格式为：“姓名-学号〞。

4.2 评审流程•首先由评委组对提交的简历进行审核，筛选出初选名单。

•初选名单上的简历将交由评委进行打分评审。

•综合各项评审结果得出最终的评选结果。

5. 奖项设置•一等奖：1名，奖金500元。

•二等奖：2名，奖金300元。

•三等奖：3名，奖金200元。

•优秀奖：假设干名，不设奖金。

6. 奖项评选准那么•一等奖：综合评分最高者。

•二等奖：综合评分次高者。

•三等奖：综合评分次次高者。

•优秀奖：根据评委对作品的评价，选取综合评分较高且具有一定特色、创意的作品。

7. 颁奖与优秀作品展示•颁奖典礼将在学校大礼堂举行，优秀作品也将在典礼上进行展示。