干部驻村工作制度

驻村干部管理制度范本采取双向选择、定岗定位、责任具体的方式，对包村干部、工作片长实行聘任。

一、设五类工作岗位1、驻村干部。

职责是对所包行政村工作负全面责任，代表党委政府指导好行政村工作，完成好党委政府交给行政村的各项任务。

工作一年内，在保证稳定的前提下，所包行政村要有新亮点新起色，在帮民致富、扶贫济困上要有具体、鲜活的事例，要保证____%以上的村民熟悉自己。

2、工作片长。

职责是对本片工作负全部责任，完成好党委政府交给的各项工作任务，负责领导本片驻村干部的管理和工作指导。

负责本片村支部书记和村干部的教育和培养，及时掌握村干部的思想动向，保持干部间的团结稳定。

3、办公室值班。

做好上传下达，会议准备和布置，大院保洁，大院值班，搞好后勤服务。

4、计生办工作。

服从主管领导的安排，完成好领导交办的工作任务，服务全镇工作大局。

5、特殊日常工作岗位。

具体为服务于镇政府日常事务和信访稳定等工作，集中于服务大厅日常值班，该部分工作人员有党委政府研究决定。

二、岗位津贴和点名。

1、驻村干部每人每月____元，工作片长每人每月____元，办公室、计生办人员每人每月____元，指定岗位人员每人每月享受纪检工作负责文件规定标准另加____元，负责人每人每月加____元。

2、驻村干部，办公室值班人员参加点名，出席点名一次补助____元，缺席一次罚款____元。

3、全年节日补助为中秋节和春节，只限于驻村干部和办公室人员。

三、驻村干部岗位职责和奖励。

1、根据各行政村在____年、____年度的完成任务情况，信访稳定情况，三委班子团结情况，村委、党务工作的透明度和公允度情况等详细将所有行政村划分为一类、二类、三类，三个不同等次。

2、驻村干部通过一年的驻村工作，一类村保持类别不变，但必须有新的工作亮点出现，奖励驻村干部____元，二类三类行政村上升一个类别，奖励驻村干部____元，三类行政村上升至一类行政村，奖励驻村干部____元，并作为优秀驻村干部人选向上级推荐。

2023年全乡干部驻村帮扶工作制度一、背景和意义近年来，党中央高度重视农村发展和扶贫工作，提出了精准扶贫和乡村振兴战略。

为了切实推进这一战略的实施，全乡决定在2023年全面推行干部驻村帮扶工作制度。

通过这一制度的建立，旨在深入贯彻党的中心工作，加强乡村发展，提升农民生活质量，推动乡村振兴。

二、帮扶方式和内容1.驻村帮扶方式全乡将选派一批优秀干部驻村开展帮扶工作。

驻村干部将秉承真心实意、精准帮扶的原则，坚持以人民为中心，与村民打成一片，共同推动乡村发展。

2.帮扶内容（1）推动农业发展驻村帮扶工作的首要任务是推动农业的发展。

驻村干部要与农民密切合作，提供技术培训、种植技术指导等支持，确保农业生产高效稳定。

同时，还要引导农民科学种田、合理选择农作物、提高品质和产量。

此外，驻村干部要帮助农民发展适应市场需求的农产品加工业，提升农产品附加值，开拓新的市场渠道。

（2）推进农村产业发展除了农业，驻村干部还要加大对农村产业发展的支持力度。

具体来说，驻村干部要帮助农村发展特色产业，推动农民创业就业。

驻村干部还要引进一些科技企业、服务机构等，提供技术和资金等方面的支持，帮助农村实现产业升级和转型。

（3）推进教育和医疗事业发展驻村干部还要重点关注教育和医疗事业的发展，为村民提供优质的教育和医疗资源。

驻村干部要积极争取相关部门的支持，争取更多的教育和医疗资源的配置，改善农村基础设施和服务水平。

（4）推动基层治理驻村干部还要积极参与乡村基层治理工作，加强村民自治，推动村委会的工作，维护社会稳定和村民权益。

驻村干部要与村干群众建立良好的关系，倾听群众诉求，及时解决问题，确保基层治理的顺利进行。

三、组织和管理机制1.选派干部全乡将根据干部实际情况和对村情的了解，选派合适的干部驻村帮扶。

选派干部需具备较强的工作能力和责任心，同时还要有一定的政策理论水平和工作经验。

2.建立帮扶机制驻村干部要与所在村委会、相关乡级部门建立密切联系，及时汇报工作和情况。

干部驻村工作制度范文一、总则干部驻村工作制度是指为了推进乡村振兴战略，加强党员干部对农村工作的了解和指导，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，采取驻村方式让干部深入农村一线开展工作的制度安排。

本制度旨在规范干部驻村工作的时间、任务、考核等方面的规定，保障干部驻村工作的科学性、切实性和可操作性。

二、驻村时间1. 按照上级党委安排，确定驻村的时间周期，通常为1年至3年不等。

2. 驻村干部每年至少要在村内驻扎6个月以上，确保长期稳定的物质基础和精神动力。

三、驻村任务1. 加强村级组织建设：驻村干部要牢固树立党的基层组织的领导地位，加强村级党组织建设，推进党建和农村经济社会发展的有机结合。

2. 开展精准扶贫工作：驻村干部要深入了解村级贫困户的实际情况，帮助制定扶贫计划和政策，推动扶贫工作的落地实施。

3. 促进农村产业发展：驻村干部要协助村民发展适合本地发展的农村产业，推动农民增收致富。

4. 加强农村基础设施建设：驻村干部要关注农村基础设施建设，包括道路、水利、电力等方面的改善，提升农村生产生活条件。

5. 改善农村环境保护：驻村干部要加大对农村环境保护的宣传教育力度，推动农村环境保护工作的开展。

四、驻村责任1. 驻村干部要全力以赴履行好工作职责，确保各项任务完成。

2. 驻村干部要加强与村民的联系，深入了解和反映村民意愿和需求，积极为村民解决实际问题，增加村民的获得感和幸福感。

3. 驻村干部要与村级党组织密切配合，加强党建工作，推动党组织的凝聚力和战斗力。

五、驻村考核1. 上级党委将根据驻村干部的实际工作情况进行定期考核评估，对工作出色的干部进行表彰奖励，对工作不力的干部进行批评教育或调整岗位。

2. 驻村干部要主动接受上级党委的考核评估，向上级党委及时汇报工作进展和存在的问题，接受监督。

六、其他事项1. 驻村干部要按照党纪国法和相关规定履行职责，严禁搞形式主义、官僚主义和腐败行为，确保工作实效。

2. 驻村干部要定期参加培训学习，提升业务水平和政策理论水平。

乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则一、引言乡村是我国社会经济发展的重要组成部分，而乡村干部作为代表政府的执行者，扮演着关键的角色。

为了推进乡村振兴战略，加强乡村基层治理，我国实行了乡干部驻村工作制度。

乡干部在驻村期间，需要遵守一些行为准则，以保证工作的顺利进行。

本文将探讨乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则。

二、乡干部驻村工作制度乡干部驻村工作制度是指乡村干部定期或长期驻扎在农村，与当地农民共同生活、工作，解决农村发展中的各种问题。

其主要目的是加强基层党建工作、提高乡村治理水平、改善农村生产生活条件。

乡干部驻村工作制度可以实施以下几项措施：1. 驻村时间安排乡干部应根据工作需要和村级干部的要求，合理安排驻村时间。

驻村时间可以是长期的，也可以是定期的。

长期驻村可以更好地了解村情民情，做出相应的工作计划；定期驻村可以解决突发问题，及时开展各类工作。

2. 驻村任务乡干部驻村期间应明确任务目标，例如推进乡村振兴战略，改善农村基础设施，促进乡民增收等。

驻村期间，乡干部需要通过开展调研、组织会议、指导学习等形式，有效履行工作任务。

3. 驻村机制乡干部驻村期间要充分发挥党支部的组织作用，建立驻村工作机制。

通过党支部会议、驻村干部例会等形式，加强干部之间的协作合作，形成工作合力。

同时，注重与村民代表的沟通交流，召开村民代表大会、村民议事会等，听取民意，了解需求。

4. 驻村方式乡干部可以采取入村驻地、走访入户等形式，接触群众，了解实际情况。

要注重与村民建立良好关系，亲近村民，了解村情民情，形成有效的沟通渠道。

在工作中要做到公正、务实，认真对待每一个问题。

三、驻村干部行为准则乡干部驻村期间，应遵守一些行为准则，以保证工作的顺利进行和群众的支持。

1. 建立正确的干部形象作为代表政府的干部，乡干部驻村期间应树立良好的干部形象。

要严格遵守党纪国法，恪守职业道德，不违法乱纪，不以权谋私，不搞特权。

同时，要树立廉洁奉公的意识，处理来自群众的投诉举报，妥善处理各类问题。

乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则范文一、乡村干部驻村工作制度（一）驻村工作机制1. 设置驻村干部岗位：按照村庄的规模和实际情况，合理安排驻村干部的数量和岗位设置。

2. 选派驻村干部：根据干部的素质、能力和适应能力，选派具备专业知识和服务意识的干部驻村工作。

3. 实行轮流驻村制度：驻村干部按一定的周期进行轮换，确保驻村工作的连续性和稳定性。

（二）驻村工作内容1. 帮助村民制定发展规划：驻村干部要与村民交流，并了解他们的需求和意愿，帮助村民制定发展规划，并协助村民争取政府的支持和帮助。

2. 指导农业生产：驻村干部要根据当地的土地、气候和资源条件，为村民提供农业生产指导，促进农民增产增收。

3. 协助村民组织自治：驻村干部要帮助村民建立健全的村民自治组织，组织村民进行民主决策，并促进村民自治的发展。

4. 促进产业发展：驻村干部要推动村民发展产业，引进优质企业和项目，促进农村经济的发展。

5. 关心民生：驻村干部要关心村民的基本生活需求，帮助他们解决生活问题，协助村民申请和享受各项福利政策。

（三）驻村工作保障1. 提供培训和学习机会：驻村干部要定期参加培训和学习，不断提升自己的素质和能力，适应驻村工作的需要。

2. 给予必要的支持和配备：驻村干部要向上级报告工作情况，争取必要的支持和配备，确保驻村工作的顺利进行。

3. 加强沟通与合作：驻村干部要与上级、同级和村民等各方保持良好的沟通和合作关系，共同推进驻村工作的开展。

二、驻村干部行为准则（一）遵守法律法规和党纪国法1. 遵守宪法和法律法规，不违反国家法律法规，不触犯党纪国法。

2. 忠诚于党，维护党的集中统一领导，坚决执行党的决策部署。

（二）廉洁奉公，坚决反对腐败1. 不利用职务之便谋取私利，不收受贿赂，不以权谋私。

2. 不参与任何非法经济活动，不经营利益关系，不干涉市场经济秩序。

（三）勤勉尽责，服务群众1. 认真履行职责，按时高质量地完成各项工作任务。

2. 关心群众生活，为群众排忧解难，积极为群众服务。

驻村帮扶工作队管理制度范文一、驻村工作制度。

驻村帮扶干部必须吃住在村、工作到户，每年驻村时间达到____个工作日以上(含因公出差、开会和培训)，其中在村工作时间需达到____天以上。

二、考勤制度。

乡镇党委负责对驻村帮扶工作队长得考勤，队长负责对队员的考勤。

请假____天以内的，队长由乡镇党委书记审批，队员由队长审批，并报区帮扶办备案。

请假____天以上的，队长经乡镇党委书记同意后报区____审批，队员经队长同意后报乡镇党委书记审批，同时报派出单位备案。

三、公示公开制度。

工作队员的姓名、工作单位、联系电话和每日值班人员要在所在村部公开栏公示，方便群众联系和沟通。

定期公布驻村工作计划和完成情况，接受群众监督。

督促村“两委”对重大公益事业项目建设、政策性补助资金发放、救灾救济款物分配、评先选优和其它与群众生产生活密切相关的事项进行公开公示。

四、学习和例会制度。

工作队每周至少____次集中学习，每月召开____次党小组会议，学习扶贫和惠农政策措施，交流思想，研究解决工作中的困难和问题。

五、工作报告制度。

驻村帮扶工作队每半年向去驻村工作领导小组、区帮扶工作队总队长报告一次思想、工作、学习情况。

队长每季度向乡镇党委政府、乡镇帮扶工作队总队长报告一次工作情况。

六、纪律约束制度。

严格执行中央八项规定精神和省委《实施办法》精神，尊重当地风俗习惯，不做任何危害群众利益和伤害群众感情的事情。

七、轮流值班制度。

工作队长要合理安排队员的休假休息时间，采取轮休、调休等方式集中休假，确保工作队每天有人驻村值守。

八、工作交接制度。

驻村帮扶工作队管理制度范文（2）第一章总则第一条为加强驻村帮扶工作队的管理，规范工作队的职责和行为，增强工作队的凝聚力和执行力，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于驻村帮扶工作队的全部成员。

第三条驻村帮扶工作队的主要任务是深入实施乡村振兴战略，推动贫困村的经济发展、社会进步和生态建设，提高农民的生产生活水平。

乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则
乡干部驻村工作制度是指乡级政府派遣干部驻村工作，并对其工作进行明确的制度安
排和管理要求。

驻村干部行为准则是指驻村干部在履行工作职责过程中应遵守的道德、纪律和行为规范。

乡干部驻村工作制度：一般包括以下内容：
1. 工作任务和目标：明确驻村干部的工作任务和目标，如扶贫攻坚、农村发展规划、
基层党建等。

2. 职责和权限：明确驻村干部的职责和权限范围，包括管理和协调的相关事务。

3. 工作计划和报告：要求驻村干部制定工作计划和报告，定期向上级报告工作进展和
问题。

4. 监督和评估：建立相应的监督和评估机制，对驻村干部的工作进行监督和评估，以
确保工作质量和效果。

5. 保障和激励：提供必要的工作保障条件和激励措施，如住房、交通、培训等。

驻村干部行为准则：一般包括以下要求：
1. 忠诚担当：遵守党的纪律，忠诚履行职责，对党忠诚、为民尽责。

2. 正直廉洁：严守廉洁自律准则，坚决抵制腐败行为，不违反纪律和法律规定。

3. 勤勉敬业：努力工作，勤勉投入，以务实的作风推动驻村工作。

4. 公正公平：处理事务公正公平，依法行事，不懈怠、不徇私。

5. 合作协作：与村民、干部和其他相关部门协作合作，形成共同进步的合力。

6. 保密守信：严守工作机密，保护村民的合法权益，不泄露相关信息。

以上是乡干部驻村工作制度和驻村干部行为准则的基本内容，具体实施还需要根据不同地区及时调整和完善。

干部驻村工作制度背景介绍干部驻村工作制度是指中央、省、市、县四级各级政府选拔干部赴农村开展工作的一项政策措施。

自2003年中央启动农村基层工作项目以来，干部驻村工作制度逐渐得到推广并深入人心，对加快乡村振兴、促进农业农村现代化、改善农民生活等方面发挥着重要作用。

干部驻村工作制度的主要内容驻村干部的选拔和培训选拔驻村干部需符合一定条件，如有农业、畜牧、农村经济等相关专业背景，经过严格的考察、面试等程序后方可通过选拔。

同时，为使这些干部更好地适应驻村工作，各级政府都会对其进行一定程度的专业和岗位培训。

驻村干部的任务和职责驻村干部的任务和职责包括但不限于：•开展调研，协助地方政府制定发展规划；•推广现代农业技术，协助农民增产增收；•帮助农民解决实际困难，如基础设施建设、就业创业等方面；•加强村民自治，促进民主建设；•维护当地社会稳定。

驻村干部的工作待遇干部驻村并非一项简单的工作，而是需要付出极大努力和耐心的。

为了鼓励干部更好地开展工作，各级政府将会给予他们一定的经济补贴和其他方面的激励措施。

同时，对于优秀的驻村干部，政府还会进行适当的表彰和奖励。

干部驻村工作制度的意义和作用对农村工作的促进作用干部驻村工作制度的实施，使得中央政府能够更好地了解基层的情况，更加全面地贯彻落实农村发展战略，从而加速了农村现代化的进程，推进了乡村振兴战略的实现。

对驻村干部的提升作用驻村工作能够帮助干部更好地了解农村实际情况，增加其对基层民生问题的关注度，拓宽其工作视野和思路，提升了干部的领导能力和管理能力，有利于其未来的职业发展。

对农民的帮助和利益保障驻村干部通过与农民的深入交流和沟通，了解其实际生产、生活和思想情况，结合地方实际情况，更加有针对性地开展工作。

同时，驻村干部的到来也使得农民的权益得到更好的保障，真正实现了“让农民当家作主”。

干部驻村工作制度存在的问题和解决方案存在的问题•部分驻村干部缺乏农业和农村发展实践经验，导致服务质量无法得到有效提升；•部分驻村干部存在因地制宜、量身定制服务的意识不足，只单纯地按照规定的指标来开展工作；•部分驻村干部在个人奖励、考核评价等方面会出现重结果、轻过程、重利益的倾向。

驻村干部管理制度为健全和完善干部管理体制，不断提____部的思想政治素质，管理水平和工作能力，促进干部管理的规范化，根据有关规定，结合本镇实际，特制定本办法。

一、驻村干部入村开展工作时间每月不得少于____天，干部开会、学习、出差等必须凭文字通知或电话通知，并报办公室进行登记。

二、实行请休假制度。

有事请假，必须先写请假条，并有领导签字，交办公室存查，请假时间在____天以内，由分管领导批准;____天以上的由书记或镇长批准。

三、干部出勤情况要及时登记到自己的考核本上，便于检查。

达不到标准的，年终不能评优。

职责一、认真贯彻执行党在农村的各项路线、方针、政策，传达落实上级精神，完成镇党委、政府和片长布置的各项工作任务二、在镇党委、政府和联系村的领导下，开展各项工作。

三、掌握村两委班子的基本情况，负责培养村级后备干部，为加强村两委班子建设当好党委的参谋；切实抓好以村党支部为核心的村级____建设，充分发挥共青团、妇女、民兵、治保、调解等村级____作用，增强村两委班子的凝聚力和战斗力。

四、帮助建立健全、落实村两委议事、村规民约、村务公开、____、民主评议党员、党员活动日等规章制度。

五、帮助制订和实施新农村建设规划及近阶段计划；有计划地搞好文化教育、广播电视、卫生保健和环境美化工作；分层次、有重点地开展村民法制教育，____实施“普法”教育，及时调处民事纠纷，化解矛盾，开展“文明村”、“文明户”创建活动，努力实现安定团结的社会____面；严格土地规划执法，切实搞好村镇规划和村容村貌管理，不断促进农村精神文明建设六、按照村居民(治)自管理的要求，切实抓好计划生育工作；七、及时向镇党委、政府和联系村领导汇报所驻村工作开展情况；八、记好下村日记(须具备时间、工作内容等)，以便汇报和抽查。

权利一、参加村两委各种会议和活动(不是党员的驻村干部可列席党支部有关会议)，参与村重大问题的研究讨论；二、监督、检查各项工作和规章制度的落实情况；三、向镇党委提出调整、充实村两委班子成员的人事安排建议；四、镇党委、政府及线上各工作部门在解决处理村有关问题时，要认真听取驻村干部的合理意见；五、村里重大决策的出台或重大项目的____实施，需报镇党委、政府批准同意的，须事先经过驻村干部的审核；六、村民建房用地指标、计划生育指标安排、各种救济、下拨财物的分发方案等，需事先经过驻村干部审核同意。

乡干部驻村入户工作制度范文总则第一条为进一步掌握基层实情、推动工作落实和密切党群干群关系，确保高质量打赢脱贫攻坚战，根据甘组通字〔____〕____号《____建立贫困县县乡干部驻村入户工作制度____》，结合《礼县乡镇干部管理办法》规定，确保县乡干部驻村入户工作到位、精力到位、时间到位，特制定本制度。

第二条本制度适用范围为。

县级领导干部、县直单位干部和省市驻礼单位以及乡镇干部中不担任驻村帮扶工作队长、队员和第一书记的干部。

工作任务第三条宣传政策。

耐心细致、深入浅出地向群众宣讲____开发战略思想和中央、省市和县____精准扶贫精准脱贫的各项方针政策、决策部署、工作措施，确保中央和省市和县委、县政府重大决策部署进村入户，使群众能够知道政策、懂得政策、用好政策。

第四条掌握信息。

要带着问题驻村入户，把贫困群众的情况了解透彻、掌握清楚，取得对帮扶工作有用的、第一手的鲜活资料和信息，增强做好脱贫攻坚工作的前瞻性、系统性、预见性和创造性。

要带着责任驻村入户，对群众提出需要解决的问题和意见建议，在自已职责范围内能够解决的要尽快解决，不推不拖；不能解决或者暂不具备条件解决的要时心解释，争取理解；需要上级机关解决的要及时整理上报，协调解决。

第五条搞好服务。

要认真了解群众反映的各种矛盾和问题，真正做到对贫困户家庭情况清、致贫原因清、收入情况清、面临困难清、脱贫项目清、发展方向清。

要立足长远，切实在增收致富上出主意、想办法，配合驻村帮扶工作队，争取为联系的贫困村贫困户找准发展路子，制定脱贫计划，谋划主导产业，指导、协调和帮助村上发展规划和开发项目的实施，提高贫困乡村的自我发展能力。

要坚持扶贫与扶智、扶志相结合，帮助特困户分析贫困原因，找准脱贫致富路子，引导贫因群众自觉克服等靠要思想，切实激发脱贫致富的内生动力。

第六条化解矛盾。

要针对贫困村组之间、户与户之间的不平衡不和谐的问题，开展矛盾排查和摸底工作，对倾向性问题早知道、早反映、早处理。