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驻村干部管理制度范本采取双向选择、定岗定位、责任具体的方式，对包村干部、工作片长实行聘任。
一、设五类工作岗位1、驻村干部。
职责是对所包行政村工作负全面责任，代表党委政府指导好行政村工作，完成好党委政府交给行政村的各项任务。
工作一年内，在保证稳定的前提下，所包行政村要有新亮点新起色，在帮民致富、扶贫济困上要有具体、鲜活的事例，要保证____%以上的村民熟悉自己。
2、工作片长。
职责是对本片工作负全部责任，完成好党委政府交给的各项工作任务，负责领导本片驻村干部的管理和工作指导。
负责本片村支部书记和村干部的教育和培养，及时掌握村干部的思想动向，保持干部间的团结稳定。
3、办公室值班。
做好上传下达，会议准备和布置，大院保洁，大院值班，搞好后勤服务。
4、计生办工作。
服从主管领导的安排，完成好领导交办的工作任务，服务全镇工作大局。
5、特殊日常工作岗位。
具体为服务于镇政府日常事务和信访稳定等工作，集中于服务大厅日常值班，该部分工作人员有党委政府研究决定。
二、岗位津贴和点名。
1、驻村干部每人每月____元，工作片长每人每月____元，办公室、计生办人员每人每月____元，指定岗位人员每人每月享受纪检工作负责文件规定标准另加____元，负责人每人每月加____元。
2、驻村干部，办公室值班人员参加点名，出席点名一次补助____元，缺席一次罚款____元。
3、全年节日补助为中秋节和春节，只限于驻村干部和办公室人员。
三、驻村干部岗位职责和奖励。
1、根据各行政村在____年、____年度的完成任务情况，信访稳定情况，三委班子团结情况，村委、党务工作的透明度和公允度情况等详细将所有行政村划分为一类、二类、三类，三个不同等次。
2、驻村干部通过一年的驻村工作，一类村保持类别不变，但必须有新的工作亮点出现，奖励驻村干部____元，二类三类行政村上升一个类别，奖励驻村干部____元，三类行政村上升至一类行政村，奖励驻村干部____元，并作为优秀驻村干部人选向上级推荐。
2023年全乡干部驻村帮扶工作制度一、背景和意义近年来，党中央高度重视农村发展和扶贫工作，提出了精准扶贫和乡村振兴战略。
为了切实推进这一战略的实施，全乡决定在2023年全面推行干部驻村帮扶工作制度。
通过这一制度的建立，旨在深入贯彻党的中心工作，加强乡村发展，提升农民生活质量，推动乡村振兴。
二、帮扶方式和内容1.驻村帮扶方式全乡将选派一批优秀干部驻村开展帮扶工作。
驻村干部将秉承真心实意、精准帮扶的原则，坚持以人民为中心，与村民打成一片，共同推动乡村发展。
2.帮扶内容（1）推动农业发展驻村帮扶工作的首要任务是推动农业的发展。
驻村干部要与农民密切合作，提供技术培训、种植技术指导等支持，确保农业生产高效稳定。
同时，还要引导农民科学种田、合理选择农作物、提高品质和产量。
此外，驻村干部要帮助农民发展适应市场需求的农产品加工业，提升农产品附加值，开拓新的市场渠道。
（2）推进农村产业发展除了农业，驻村干部还要加大对农村产业发展的支持力度。
具体来说，驻村干部要帮助农村发展特色产业，推动农民创业就业。
驻村干部还要引进一些科技企业、服务机构等，提供技术和资金等方面的支持，帮助农村实现产业升级和转型。
（3）推进教育和医疗事业发展驻村干部还要重点关注教育和医疗事业的发展，为村民提供优质的教育和医疗资源。
驻村干部要积极争取相关部门的支持，争取更多的教育和医疗资源的配置，改善农村基础设施和服务水平。
（4）推动基层治理驻村干部还要积极参与乡村基层治理工作，加强村民自治，推动村委会的工作，维护社会稳定和村民权益。
驻村干部要与村干群众建立良好的关系，倾听群众诉求，及时解决问题，确保基层治理的顺利进行。
三、组织和管理机制1.选派干部全乡将根据干部实际情况和对村情的了解，选派合适的干部驻村帮扶。
选派干部需具备较强的工作能力和责任心，同时还要有一定的政策理论水平和工作经验。
2.建立帮扶机制驻村干部要与所在村委会、相关乡级部门建立密切联系，及时汇报工作和情况。
干部驻村工作制度范文一、总则干部驻村工作制度是指为了推进乡村振兴战略，加强党员干部对农村工作的了解和指导，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，采取驻村方式让干部深入农村一线开展工作的制度安排。
本制度旨在规范干部驻村工作的时间、任务、考核等方面的规定，保障干部驻村工作的科学性、切实性和可操作性。
二、驻村时间1. 按照上级党委安排，确定驻村的时间周期，通常为1年至3年不等。
2. 驻村干部每年至少要在村内驻扎6个月以上，确保长期稳定的物质基础和精神动力。
三、驻村任务1. 加强村级组织建设：驻村干部要牢固树立党的基层组织的领导地位，加强村级党组织建设，推进党建和农村经济社会发展的有机结合。
2. 开展精准扶贫工作：驻村干部要深入了解村级贫困户的实际情况，帮助制定扶贫计划和政策，推动扶贫工作的落地实施。
3. 促进农村产业发展：驻村干部要协助村民发展适合本地发展的农村产业，推动农民增收致富。
4. 加强农村基础设施建设：驻村干部要关注农村基础设施建设，包括道路、水利、电力等方面的改善，提升农村生产生活条件。
5. 改善农村环境保护：驻村干部要加大对农村环境保护的宣传教育力度，推动农村环境保护工作的开展。
四、驻村责任1. 驻村干部要全力以赴履行好工作职责，确保各项任务完成。
2. 驻村干部要加强与村民的联系，深入了解和反映村民意愿和需求，积极为村民解决实际问题，增加村民的获得感和幸福感。
3. 驻村干部要与村级党组织密切配合，加强党建工作，推动党组织的凝聚力和战斗力。
五、驻村考核1. 上级党委将根据驻村干部的实际工作情况进行定期考核评估，对工作出色的干部进行表彰奖励，对工作不力的干部进行批评教育或调整岗位。
2. 驻村干部要主动接受上级党委的考核评估，向上级党委及时汇报工作进展和存在的问题，接受监督。
六、其他事项1. 驻村干部要按照党纪国法和相关规定履行职责，严禁搞形式主义、官僚主义和腐败行为，确保工作实效。
2. 驻村干部要定期参加培训学习，提升业务水平和政策理论水平。
乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则一、引言乡村是我国社会经济发展的重要组成部分，而乡村干部作为代表政府的执行者，扮演着关键的角色。
为了推进乡村振兴战略，加强乡村基层治理，我国实行了乡干部驻村工作制度。
乡干部在驻村期间，需要遵守一些行为准则，以保证工作的顺利进行。
本文将探讨乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则。
二、乡干部驻村工作制度乡干部驻村工作制度是指乡村干部定期或长期驻扎在农村，与当地农民共同生活、工作，解决农村发展中的各种问题。
其主要目的是加强基层党建工作、提高乡村治理水平、改善农村生产生活条件。
乡干部驻村工作制度可以实施以下几项措施：1. 驻村时间安排乡干部应根据工作需要和村级干部的要求，合理安排驻村时间。
驻村时间可以是长期的，也可以是定期的。
长期驻村可以更好地了解村情民情，做出相应的工作计划；定期驻村可以解决突发问题，及时开展各类工作。
2. 驻村任务乡干部驻村期间应明确任务目标，例如推进乡村振兴战略，改善农村基础设施，促进乡民增收等。
驻村期间，乡干部需要通过开展调研、组织会议、指导学习等形式，有效履行工作任务。
3. 驻村机制乡干部驻村期间要充分发挥党支部的组织作用，建立驻村工作机制。
通过党支部会议、驻村干部例会等形式，加强干部之间的协作合作，形成工作合力。
同时，注重与村民代表的沟通交流，召开村民代表大会、村民议事会等，听取民意，了解需求。
4. 驻村方式乡干部可以采取入村驻地、走访入户等形式，接触群众，了解实际情况。
要注重与村民建立良好关系，亲近村民，了解村情民情，形成有效的沟通渠道。
在工作中要做到公正、务实，认真对待每一个问题。
三、驻村干部行为准则乡干部驻村期间，应遵守一些行为准则，以保证工作的顺利进行和群众的支持。
1. 建立正确的干部形象作为代表政府的干部，乡干部驻村期间应树立良好的干部形象。
要严格遵守党纪国法，恪守职业道德，不违法乱纪，不以权谋私，不搞特权。
同时，要树立廉洁奉公的意识，处理来自群众的投诉举报，妥善处理各类问题。
乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则范文一、乡村干部驻村工作制度（一）驻村工作机制1. 设置驻村干部岗位：按照村庄的规模和实际情况，合理安排驻村干部的数量和岗位设置。
2. 选派驻村干部：根据干部的素质、能力和适应能力，选派具备专业知识和服务意识的干部驻村工作。
3. 实行轮流驻村制度：驻村干部按一定的周期进行轮换，确保驻村工作的连续性和稳定性。
（二）驻村工作内容1. 帮助村民制定发展规划：驻村干部要与村民交流，并了解他们的需求和意愿，帮助村民制定发展规划，并协助村民争取政府的支持和帮助。
2. 指导农业生产：驻村干部要根据当地的土地、气候和资源条件，为村民提供农业生产指导，促进农民增产增收。
3. 协助村民组织自治：驻村干部要帮助村民建立健全的村民自治组织，组织村民进行民主决策，并促进村民自治的发展。
4. 促进产业发展：驻村干部要推动村民发展产业，引进优质企业和项目，促进农村经济的发展。
5. 关心民生：驻村干部要关心村民的基本生活需求，帮助他们解决生活问题，协助村民申请和享受各项福利政策。
（三）驻村工作保障1. 提供培训和学习机会：驻村干部要定期参加培训和学习，不断提升自己的素质和能力，适应驻村工作的需要。
2. 给予必要的支持和配备：驻村干部要向上级报告工作情况，争取必要的支持和配备，确保驻村工作的顺利进行。
3. 加强沟通与合作：驻村干部要与上级、同级和村民等各方保持良好的沟通和合作关系，共同推进驻村工作的开展。
二、驻村干部行为准则（一）遵守法律法规和党纪国法1. 遵守宪法和法律法规，不违反国家法律法规，不触犯党纪国法。
2. 忠诚于党，维护党的集中统一领导，坚决执行党的决策部署。
（二）廉洁奉公，坚决反对腐败1. 不利用职务之便谋取私利，不收受贿赂，不以权谋私。
2. 不参与任何非法经济活动，不经营利益关系，不干涉市场经济秩序。
（三）勤勉尽责，服务群众1. 认真履行职责，按时高质量地完成各项工作任务。
2. 关心群众生活，为群众排忧解难，积极为群众服务。
驻村帮扶工作队管理制度范文一、驻村工作制度。
驻村帮扶干部必须吃住在村、工作到户，每年驻村时间达到____个工作日以上(含因公出差、开会和培训)，其中在村工作时间需达到____天以上。
二、考勤制度。
乡镇党委负责对驻村帮扶工作队长得考勤，队长负责对队员的考勤。
请假____天以内的，队长由乡镇党委书记审批，队员由队长审批，并报区帮扶办备案。
请假____天以上的，队长经乡镇党委书记同意后报区____审批，队员经队长同意后报乡镇党委书记审批，同时报派出单位备案。
三、公示公开制度。
工作队员的姓名、工作单位、联系电话和每日值班人员要在所在村部公开栏公示，方便群众联系和沟通。
定期公布驻村工作计划和完成情况，接受群众监督。
督促村“两委”对重大公益事业项目建设、政策性补助资金发放、救灾救济款物分配、评先选优和其它与群众生产生活密切相关的事项进行公开公示。
四、学习和例会制度。
工作队每周至少____次集中学习，每月召开____次党小组会议，学习扶贫和惠农政策措施，交流思想，研究解决工作中的困难和问题。
五、工作报告制度。
驻村帮扶工作队每半年向去驻村工作领导小组、区帮扶工作队总队长报告一次思想、工作、学习情况。
队长每季度向乡镇党委政府、乡镇帮扶工作队总队长报告一次工作情况。
六、纪律约束制度。
严格执行中央八项规定精神和省委《实施办法》精神，尊重当地风俗习惯，不做任何危害群众利益和伤害群众感情的事情。
七、轮流值班制度。
工作队长要合理安排队员的休假休息时间，采取轮休、调休等方式集中休假，确保工作队每天有人驻村值守。
八、工作交接制度。
驻村帮扶工作队管理制度范文（2）第一章总则第一条为加强驻村帮扶工作队的管理，规范工作队的职责和行为，增强工作队的凝聚力和执行力，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于驻村帮扶工作队的全部成员。
第三条驻村帮扶工作队的主要任务是深入实施乡村振兴战略，推动贫困村的经济发展、社会进步和生态建设，提高农民的生产生活水平。
乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则
乡干部驻村工作制度是指乡级政府派遣干部驻村工作，并对其工作进行明确的制度安
排和管理要求。
驻村干部行为准则是指驻村干部在履行工作职责过程中应遵守的道德、纪律和行为规范。
乡干部驻村工作制度：一般包括以下内容：
1. 工作任务和目标：明确驻村干部的工作任务和目标，如扶贫攻坚、农村发展规划、
基层党建等。
2. 职责和权限：明确驻村干部的职责和权限范围，包括管理和协调的相关事务。
3. 工作计划和报告：要求驻村干部制定工作计划和报告，定期向上级报告工作进展和
问题。
4. 监督和评估：建立相应的监督和评估机制，对驻村干部的工作进行监督和评估，以
确保工作质量和效果。
5. 保障和激励：提供必要的工作保障条件和激励措施，如住房、交通、培训等。
驻村干部行为准则：一般包括以下要求：
1. 忠诚担当：遵守党的纪律，忠诚履行职责，对党忠诚、为民尽责。
2. 正直廉洁：严守廉洁自律准则，坚决抵制腐败行为，不违反纪律和法律规定。
3. 勤勉敬业：努力工作，勤勉投入，以务实的作风推动驻村工作。
4. 公正公平：处理事务公正公平，依法行事，不懈怠、不徇私。
5. 合作协作：与村民、干部和其他相关部门协作合作，形成共同进步的合力。
6. 保密守信：严守工作机密，保护村民的合法权益，不泄露相关信息。
以上是乡干部驻村工作制度和驻村干部行为准则的基本内容，具体实施还需要根据不同地区及时调整和完善。
干部驻村工作制度背景介绍干部驻村工作制度是指中央、省、市、县四级各级政府选拔干部赴农村开展工作的一项政策措施。
自2003年中央启动农村基层工作项目以来，干部驻村工作制度逐渐得到推广并深入人心，对加快乡村振兴、促进农业农村现代化、改善农民生活等方面发挥着重要作用。
干部驻村工作制度的主要内容驻村干部的选拔和培训选拔驻村干部需符合一定条件，如有农业、畜牧、农村经济等相关专业背景，经过严格的考察、面试等程序后方可通过选拔。
同时，为使这些干部更好地适应驻村工作，各级政府都会对其进行一定程度的专业和岗位培训。
驻村干部的任务和职责驻村干部的任务和职责包括但不限于：•开展调研，协助地方政府制定发展规划；•推广现代农业技术，协助农民增产增收；•帮助农民解决实际困难，如基础设施建设、就业创业等方面；•加强村民自治，促进民主建设；•维护当地社会稳定。
驻村干部的工作待遇干部驻村并非一项简单的工作，而是需要付出极大努力和耐心的。
为了鼓励干部更好地开展工作，各级政府将会给予他们一定的经济补贴和其他方面的激励措施。
同时，对于优秀的驻村干部，政府还会进行适当的表彰和奖励。
干部驻村工作制度的意义和作用对农村工作的促进作用干部驻村工作制度的实施，使得中央政府能够更好地了解基层的情况，更加全面地贯彻落实农村发展战略，从而加速了农村现代化的进程，推进了乡村振兴战略的实现。
对驻村干部的提升作用驻村工作能够帮助干部更好地了解农村实际情况，增加其对基层民生问题的关注度，拓宽其工作视野和思路，提升了干部的领导能力和管理能力，有利于其未来的职业发展。
对农民的帮助和利益保障驻村干部通过与农民的深入交流和沟通，了解其实际生产、生活和思想情况，结合地方实际情况，更加有针对性地开展工作。
同时，驻村干部的到来也使得农民的权益得到更好的保障，真正实现了“让农民当家作主”。
干部驻村工作制度存在的问题和解决方案存在的问题•部分驻村干部缺乏农业和农村发展实践经验，导致服务质量无法得到有效提升；•部分驻村干部存在因地制宜、量身定制服务的意识不足，只单纯地按照规定的指标来开展工作；•部分驻村干部在个人奖励、考核评价等方面会出现重结果、轻过程、重利益的倾向。
驻村干部管理制度为健全和完善干部管理体制，不断提____部的思想政治素质，管理水平和工作能力，促进干部管理的规范化，根据有关规定，结合本镇实际，特制定本办法。
一、驻村干部入村开展工作时间每月不得少于____天，干部开会、学习、出差等必须凭文字通知或电话通知，并报办公室进行登记。
二、实行请休假制度。
有事请假，必须先写请假条，并有领导签字，交办公室存查，请假时间在____天以内，由分管领导批准;____天以上的由书记或镇长批准。
三、干部出勤情况要及时登记到自己的考核本上，便于检查。
达不到标准的，年终不能评优。
职责一、认真贯彻执行党在农村的各项路线、方针、政策，传达落实上级精神，完成镇党委、政府和片长布置的各项工作任务二、在镇党委、政府和联系村的领导下，开展各项工作。
三、掌握村两委班子的基本情况，负责培养村级后备干部，为加强村两委班子建设当好党委的参谋；切实抓好以村党支部为核心的村级____建设，充分发挥共青团、妇女、民兵、治保、调解等村级____作用，增强村两委班子的凝聚力和战斗力。
四、帮助建立健全、落实村两委议事、村规民约、村务公开、____、民主评议党员、党员活动日等规章制度。
五、帮助制订和实施新农村建设规划及近阶段计划；有计划地搞好文化教育、广播电视、卫生保健和环境美化工作；分层次、有重点地开展村民法制教育，____实施“普法”教育，及时调处民事纠纷，化解矛盾，开展“文明村”、“文明户”创建活动，努力实现安定团结的社会____面；严格土地规划执法，切实搞好村镇规划和村容村貌管理，不断促进农村精神文明建设六、按照村居民(治)自管理的要求，切实抓好计划生育工作；七、及时向镇党委、政府和联系村领导汇报所驻村工作开展情况；八、记好下村日记(须具备时间、工作内容等)，以便汇报和抽查。
权利一、参加村两委各种会议和活动(不是党员的驻村干部可列席党支部有关会议)，参与村重大问题的研究讨论；二、监督、检查各项工作和规章制度的落实情况；三、向镇党委提出调整、充实村两委班子成员的人事安排建议；四、镇党委、政府及线上各工作部门在解决处理村有关问题时，要认真听取驻村干部的合理意见；五、村里重大决策的出台或重大项目的____实施，需报镇党委、政府批准同意的，须事先经过驻村干部的审核；六、村民建房用地指标、计划生育指标安排、各种救济、下拨财物的分发方案等，需事先经过驻村干部审核同意。
乡干部驻村入户工作制度范文总则第一条为进一步掌握基层实情、推动工作落实和密切党群干群关系，确保高质量打赢脱贫攻坚战，根据甘组通字〔____〕____号《____建立贫困县县乡干部驻村入户工作制度____》，结合《礼县乡镇干部管理办法》规定，确保县乡干部驻村入户工作到位、精力到位、时间到位，特制定本制度。
第二条本制度适用范围为。
县级领导干部、县直单位干部和省市驻礼单位以及乡镇干部中不担任驻村帮扶工作队长、队员和第一书记的干部。
工作任务第三条宣传政策。
耐心细致、深入浅出地向群众宣讲____开发战略思想和中央、省市和县____精准扶贫精准脱贫的各项方针政策、决策部署、工作措施，确保中央和省市和县委、县政府重大决策部署进村入户，使群众能够知道政策、懂得政策、用好政策。
第四条掌握信息。
要带着问题驻村入户，把贫困群众的情况了解透彻、掌握清楚，取得对帮扶工作有用的、第一手的鲜活资料和信息，增强做好脱贫攻坚工作的前瞻性、系统性、预见性和创造性。
要带着责任驻村入户，对群众提出需要解决的问题和意见建议，在自已职责范围内能够解决的要尽快解决，不推不拖；不能解决或者暂不具备条件解决的要时心解释，争取理解；需要上级机关解决的要及时整理上报，协调解决。
第五条搞好服务。
要认真了解群众反映的各种矛盾和问题，真正做到对贫困户家庭情况清、致贫原因清、收入情况清、面临困难清、脱贫项目清、发展方向清。
要立足长远，切实在增收致富上出主意、想办法，配合驻村帮扶工作队，争取为联系的贫困村贫困户找准发展路子，制定脱贫计划，谋划主导产业，指导、协调和帮助村上发展规划和开发项目的实施，提高贫困乡村的自我发展能力。
要坚持扶贫与扶智、扶志相结合，帮助特困户分析贫困原因，找准脱贫致富路子，引导贫因群众自觉克服等靠要思想，切实激发脱贫致富的内生动力。
第六条化解矛盾。
要针对贫困村组之间、户与户之间的不平衡不和谐的问题，开展矛盾排查和摸底工作，对倾向性问题早知道、早反映、早处理。
干部驻村工作制度干部驻村工作制度是指在党的群众路线教育实践活动中，党组织选派优秀干部到边远、贫困、少数民族地区或者其他特殊地区，深入基层，了解群众疾苦，帮助解决问题，在基层开展工作的一种制度安排。
该制度具有重要的意义，是加强党领导下的群众工作，推进乡村振兴战略的重要途径之一。
一、干部驻村工作制度的背景在党的十八大以来，我国提出了实施乡村振兴战略的战略目标，要求加强基层党组织建设，推动党的群众路线教育实践活动向纵深发展。
而在这一背景下，干部驻村工作制度应运而生。
该制度在农村地区发挥了巨大的作用，更好地促进了农村地区的社会经济发展和民生改善。
二、干部驻村工作制度的意义1、深入群众，加强基层党组织建设。
干部进驻贫困落后的边远地区或者其他特殊地区，能够更好地了解农村地区的实际情况，接触群众，通过深入调研、开展实践活动等方式，结合当地实际情况，帮助解决问题，同时还能够积极推动基层党建工作。
2、促进农村地区经济发展。
干部驻村工作能够通过实践活动、制定发展规划等手段，挖掘当地资源优势，提升当地产业发展水平，更好地服务群众，推动农村经济的快速发展。
3、改善农村地区社会民生。
干部驻村工作将贫困地区和少数民族地区作为工作重点，力求落实乡村振兴战略，为当地群众带来实实在在的改善。
同时，驻村干部还能够通过开展宣传教育等活动，积极引导群众树立正确的价值观，增强自我发展的能力。
三、干部驻村工作制度的具体内容干部驻村的工作时间一般不少于1年。
按照驻村规划，可以由党组织选派相应的工作人员进驻落后地区开展工作。
驻村工作既需要解决实际问题，也需要保障人员的安全和生活条件。
因此，需要配备相应的物质设备和人员保障。
驻村干部需要积极融入当地社区，确保自己的行动符合当地的传统文化和社会习惯。
为了使驻村干部更好地开展工作，应建立完备的指导体系，定期组织培训和交流。
四、干部驻村工作制度的实施效果干部驻村工作制度的实施已经取得了一定的成效。
一方面，通过与当地群众的交流和接触，驻村干部能够对当地问题有更深刻的认识，提高驻村干部的思想素质和工作能力。
干部驻村工作制度
是指将党政机关干部派驻到农村或贫困地区工作，以解决农村发展和农民问题的一种制度安排。
该制度旨在加强党的组织领导和政府的实施力度，推动农村发展与扶贫工作。
干部驻村工作通常由地方党委、政府组织实施，驻村的干部可以是党委书记、镇长、乡长等党政管理者，也可以是专业技术人员、社会工作者等。
驻村干部要负责指导、督促和协调农户的生产、生活、资金使用等各方面工作，推动农村经济发展和农民生活改善。
干部驻村工作制度的实施可以有效解决农村发展中的问题，包括政策执行不到位、人才流失以及基层组织薄弱等。
干部通过深入农村调研，了解真实情况并制定相应的扶贫政策，同时也能够为农村带来专业、科学的管理和技术支持，提高农业生产效率和农民收入水平。
然而，干部驻村工作也存在一些问题。
一方面，由于驻村干部与本地居民之间的文化、语言以及生活习惯的不同，可能出现沟通困难和融入问题。
另一方面，一些干部可能存在工作不到位、脱离实际、腐败等问题，需要加强监督和考核。
因此，干部驻村工作制度的实施需要充分考虑地方特点和实际情况，建立健全的管理机制和工作机制，加强培训和岗位准备，提高干部履职能力和专业水平，同时加强对驻村工作的监督
和评估，确保干部能够真正服务农村和农民群众，推动农村发展和扶贫工作取得实效。
2023年乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则一、背景和目的随着中国农村改革进程的加快，乡村振兴战略的实施，乡村发展的需求日益迫切。
为了促进农村地区的发展，加强乡村治理，进一步提高乡干部的履职能力和作风形象，制定乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则十分必要。
本文拟定了2023年乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则，旨在规范乡干部的驻村工作，提升驻村干部的素质和能力水平，为乡村振兴战略的顺利实施提供有力支持。
二、驻村工作制度1. 选派机制（1）乡村干部选派应遵循公开、公正、公平的原则。
（2）考察干部选择人事系统，以使需要换防挂钩的乡村职位能得到合理安排。
2. 工作目标（1）立足于农村实际，聚焦乡村振兴战略，明确工作目标和任务。
（2）分类指导，因地制宜，根据不同的地域、经济特点和发展需求，制定具体的工作目标和任务。
3. 驻村周期（1）驻村时间为两年，可根据实际需要延长或缩短。
（2）实行乡干部定期轮换制度，避免干部在同一乡村连续驻村。
4. 工作内容（1）贯彻乡村振兴战略，推动产业发展，提高乡村的经济效益。
（2）改善农村基础设施，提高农村生活质量。
（3）加强农村土地管理和农业生产，推动农村规模经营和农业现代化。
（4）加强农村文化建设，传承和发扬优秀农村文化。
5. 保障政策（1）提供充分的培训机会，提高驻村干部的工作能力。
（2）提供必要的生活和工作保障，确保驻村干部能够全身心地投入到工作中。
三、驻村干部行为准则1. 忠诚于党和人民（1）坚守党的宗旨和理想信念，维护党的形象和党的事业。
（2）增强党性修养，提高政治意识和原则性。
2. 积极履职尽责（1）抓好乡村工作，做到工作有方向、有目标、有计划、有措施。
（2）注重实效，抓好工作落实，确保工作成果。
3. 诚实守信（1）言行一致，言出必践，言必信。
（2）严于律己，按时、按质、按量完成工作任务。
4. 勤勉敬业（1）认真履行岗位职责，高效完成工作任务。
（2）持续学习，提高理论水平和实践能力。
干部驻村工作制度（一）干部每周驻村要达到____天以上，做到与群众“同吃”、“同住”、“同劳动”。
干部驻村时，自带行李和日常用品，不得占用群众财产，食宿费自理。
（二）干部驻村期间要及时了解民意，宣传各类方针政策，为群众提供扶持，特别是要做好特困户、贫困户的帮扶工作，对群众的合理要求不得无故推脱。
（三）干部驻村期间要认真督促村务、财务进行公开，对涉及到大部分群众切身利益，群众意见不统一的，要积极督促村“一事一议”工作领导小组，按照程序开展“一事一议”，确保符合大多数群众的意愿。
要积极督促设岗党员发挥作用，履行职能，加大对村级各项事务的监督力度。
（四）驻村干部要针对____户做好思想教育工作，调查____群众____的原因，做好群众的疏导工作。
要积极稳妥处置群众之间的矛盾纠纷，正确处理内部矛盾，促进团结，维护和谐、安定局面。
（五）驻村干部要积极配合村两委班子开展工作，服从村两委班子的管理，不准散布消极思想和低级趣味的言论，不准索要群众的物品，要自觉遵守村规民约，自觉接收群众的监督。
（六）驻村干部因病、因事不能驻村时，要向驻村工作领导小组请假，经驻村工作领导小组组长同意后方可离开。
病假必须出具医疗诊断证明书，经驻村工作领导小组组长同意后方可离开岗位进行治疗。
（七）驻村干部至少每半月向驻村工作领导小组进行一次工作情况汇报，对发现的非法____、群众有____苗头、村干部作风不好等问题要及时进行汇报，做到早发现、早处理。
驻村工作领导小组要随时对干部驻村情况进行督查，认真了解干部驻村实际情况，并认真做好记录。
《干部驻村工作制度》免费网，干部驻村工作制度。
干部驻村工作制度（二）1.宣传党和国家关于____开发的重大方针政策，帮助落实好各项强农惠农____政策和扶贫措施。
2.配合村“两委”完成贫困村、贫困户建档立卡和动态管理工作，协调落实干部包户结对帮扶工作。
3.根据所驻村的致贫原因和发展需求，帮助制定村级发展规划和年度实施计划。
全乡干部驻村帮扶工作制度全面贯彻落实省委____、市委____届九次全会和县委____届八次全会精神，进一步推动全乡干部深入基层做好联系指导贫困村工作，真实记录干部帮扶举措和工作实效，充分展示干部群众齐心协力扶贫攻坚历程，特制定本制度。
一、适用范围全乡干部、驻村帮扶工作组成员。
二、工作制度(一)调研指导记录制度。
乡干部要将深入基层、联系群众、调研走访等工作开展情况如实记录到《工作日志》中，主要包括贫困村需要解决的现实困难和问题；群众生产生活困难和问题；群众对幸福美丽新村建设、产业结构调整、基础设施建设、基层____建设、精神文明建设、民主法制建设、社会治安综合治理等方面的意见建议；党员干部帮助群众解决困难，引进业主(协会、企业)发展产业，动员社会力量结对参与扶贫以及群众自力更生脱贫致富的典型案例；调研走访心得体会，以及改进工作、服务群众的建议对策；基层党建特别是推进“六联机制”的好经验、好做法等。
(二)问题解决清单制度。
乡干部对在调研指导中发现的问题和群众反映的困难，要逐一建立问题清单。
清单主要包括需要解决的问题、提出的解决措施、要实现的目标，解决时限、责任人及落实情况等。
清单要实行销号管理，解决一个销号一个，确保全销号、真见效。
对需要上下联动解决的，要制定解决方案，指定牵头部门，明确落实时限。
对发现的重大问题和收集到涉及全局的意见建议要及时向上级____汇报。
解决效果要由群众评判，得到大多数群众认可后，方能签字销号。
(三)分级调阅审阅制度。
坚持每季度至少调阅审阅____次。
乡干部的《工作日志》由乡党委书记调阅审阅；驻村帮扶工作组成员的《工作日志》由乡干部驻村帮扶工作协调小组组长调阅审阅。
审阅人要在认真审阅的基础上，写出评语，提出意见，签署姓名。
三、相关要求(一)强化责任。
建立乡干部工作日志制度，记事是基础，办事是目的。
乡干部特别是“____”要以上率下，带头执行制度，带头深入贫困村因村施策、解决困难、精准扶贫，确保集中力量三年打赢____开发攻坚战。
干部驻村工作制度1. 背景为深入贯彻落实中央决策部署，推动乡村振兴战略，加强农村基层党建和群众工作，提升干部扶贫能力，国家出台了干部驻村工作制度。
该制度的目的是让干部真正走进基层一线，深入贫困地区了解民情、发现问题，并切实帮助解决这些问题，加强党在农村基层组织的建设。
2. 内容2.1 基本原则•鼓励、支持干部驻村工作，加强乡村干部队伍建设。
•坚持以需求为导向，发挥干部驻村工作的调研和服务功能。
•借鉴有效经验，探索适合本地实际的驻村工作模式。
•强化驻村工作的督导和考核，确保工作实效。
2.2 工作职责•驻村工作的领导干部要担负起驻村工作的主体责任，对驻村工作负领导责任。
•驻村工作的同时要兼顾指导、服务贫困户解决特殊问题，帮助促进当地经济发展。
•驻村工作干部要时刻保持充分的沟通，了解最新的群众需求，协调解决矛盾和问题。
•驻村工作的干部要积极参与本地的共建共治，搭建各种平台，加强党建引领和组织工作。
2.3 具体实施•择优产生驻村工作的干部，按照不少于一年的周期在贫困村、艰苦边远地区挂职锻炼。
•驻村工作的干部要加强自身业务知识的学习，强化本职工作能力，增强扶贫能力和内功。
•驻村工作期间，驻村干部的家属应在原籍工作和生活，不得随同调配工作。
•驻村工作期间，驻村干部要定期向上级汇报工作，勇于承担工作责任和后果。
2.4 责任追究•对于驻村干部开展工作不到位、不履行职责、偏离方向、不作为等问题，要按照有关规定责令整改、通报批评，情节严重者还要按照有关规定追究责任。
•对于上级单位长期不支持驻村工作干部开展工作、工作任务不明确或者支持不力的，要按照有关规定对有关单位和个人进行问责。
3. 实施情况目前，各地各部门已经开始在全国范围内推行干部驻村工作，通过深入圆满完成工作任务，得到了当地群众的广泛支持和好评。
据统计，截至目前，全国已有数千名驻村工作干部奋战在脱贫攻坚的一线，为实现乡村振兴、巩固稳定社会信心做出了突出的贡献。
双联”行动干部驻村工作制度
为了认真贯彻落实联村联户为民富民行动，帮助帮扶村及贫困户加快脱贫致富奔小康步伐，进一步密切党群、政群、干群关系，特制定本制度。
一、干部驻村实行分期分批、定期轮换。
单位已在所联系村设立了干部驻村点，并结合村情和单位实际，制定了灵活多样的干部分期分批驻村计划，合理安排驻村干部，每期确定1名干部驻村开展工作，每期驻村时间不少于7天，确保长流水、不断线。
二、驻村干部要牢记自身职责，联络协调搞好单位与村、干部与户之间的相关事宜，记录工作日志，书写学习笔记和民情日记，及时反映情况、报送工作信息。
三、驻村干部指导和协助村级组织加强自身建设，不断提高基层组织的凝聚力和战斗力，并把发挥基层组织的职能同村民自治有机结合起来，不断创新农村基层社会管理。
四、驻村干部深入了解和掌握农民生产生活状况和农村热点、难点问题，带着感情主动与基层群众交朋友，尤其是与困难群众交朋友，及时反映农民群众的思想动态和社情民意，总结好做法好经验，为单位双联工作决策当好参谋。
五、驻村干部帮助联系村理清发展思路，根据制定的联村五年工作规划和年度脱贫致富计划，协助解决困难和问题，培育新的经济增长点，发展壮大村级集体经济；帮助特困户分析致贫原因，帮助建立增收台账，做到底数清楚、任务明确、措施具体。
六、驻村干部要注意通过座谈交流、发放资料等形式，深入宣传党的路线方针政策和法律法规，与群众谈日常生活、谈实际问题、谈政策，回应关切，解疑释惑，引导群众正确对待经济社会发展中出现的各类问题，做到心中有大局、有法纪、有理性。
同时协助村级组织全面贯彻落实党在农村的重大决策部署和各项惠民政策，切实做到公正、公开、公平，坚决杜绝优亲厚友等现象。
七、驻村干部重视解决群众合理诉求，深入细致地做好理顺情绪、疏导思想、维护社会和谐稳定工作，及时化解矛盾和纠纷，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早汇报，并提出建设性意见和建议，最大限度减少不和谐因素。
八、驻村干部积极配合乡村两级组织开展劳动技能培训，引导群众转变观念，动员农村富余劳力积极走出去实现异地就业。
九、干部驻村期间，准确掌握确定的项目建设进展情况，认真做好驻村日志和帮扶工作日志记录，每次下村的工作内容需登记备案。
十、干部驻村期间，动真情、办实事、解难题，真正做到联村联户连心，为民富民亲民，树立干部在群众心目中的形象。
十一、驻村干部原则上吃住在村办公场所，食宿费用由所在单位负责，确保驻村干部能够在村上静下心开展工作。
十二、驻村干部在帮助、指导、督促、协调村上开展工作的同时，更要注重掌握开展群众工作的方式方法，加强与群众的互动和交流，增进与群众的感情，切实转变工作作风，着力提升服务效能，努力为群众办实事、做好事。
特别要解决好一批难度较大、涉及人员较多、群众反映普遍的问题，做到群众有困难、干部在身边，群众有要求、干部有行动。
十三、联村单位将干部驻村工作纳入职工年度考核的重要内容。
对工作扎实、成效明显的个人及时进行表彰，作为单位评先评优的重要依据。
十四、对驻村不到位、工作不认真、群众满意度不高的个人及时通报批评，对因工作失职而发生群体性矛盾、纠纷和重大问题的，追究相关责任人的责任。
十五、单位将采取定期督查和明察暗访等形式，加强对干部驻村工作的监督检查，严防驻村工作图形式、走过场。
