工会女职工组织组建工作经验交流材料

工会工作经验交流稿(精选多篇)第一篇：工会工作经验交流稿工会工作经验交流稿xx石化公司是国家“一五”期间兴建的大型化学工业基地。

近年来，公司认真学习贯彻全国深化创新厂务公开民主管理工作会议精神，落实省、市总工会创建厂务公开民主管理示范单位的工作要求，坚持以职工代表大会为基本形式，强化职工民主决策、民主参与和民主监督，深化创新厂务公开，有效地发挥了厂务公开民主管理在促进企业科学、和谐发展中的重要作用。

我们的主要做法是：一、强化运行机制建设，确保厂务公开民主管理规范运行一是抓好组织建设。

公司两级单位成立了由党政主要领导、纪检、组织、人事、工会、办公室等部门主要负责人参加的厂务公开民主管理领导小组；建立了党委书记为“第一责任人”，行政领导为“第一执行人”，纪检、工会领导为“第一监督人”，职工群众为“第一评价人”的责任制。

明确了工会是厂务公开民主管理的日常工作机构、职代会是厂务公开民主管理的评价机构。

二是抓好制度建设。

公司坚持全心全意依靠职工办企业方针。

认真落实公司《职工代表大会管理规定》、《厂务公开管理规定》、《车间和班组民主管理规定》等制度，坚持把民主管理和企业内控体系建设有机结合，围绕物资采购、工程建设、检维修、生产、安全管理和产品销售管理等重点工作，制（修）订了280项规章制度，梳理和完善了308个管理流程。

编制了《厂务公开民主管理工作手册》，明确目标，完善了程序。

三是抓好责任落实。

实行厂务公开民主管理责任制。

把职工是否拥护、是否认可、是否满意，作为检验厂务公开民主管理成效和党风廉政建设的一项重要标准，纳入月份经济责任和文明和谐单位创建考核之中，与奖惩挂钩；纳入企业党建目标和党风廉政建设责任制中，与争先创优挂钩。

四是抓好质量评估。

公司认真落实《吉林省厂务公开民主管理工作评估实施方案》，在全公司开展了以职代会标准化和厂务公开规范化建设的质量评估活动，对公司所属单位的厂务公开民主管理工作进行质量考核评估，整改落实。

2024年工会工作经验交流发言稿范文篇一在上级部门和领导的关心和支持下，通过我校全体师生员工的共同努力，近年来，我校教育工会工作走上了规范化发展的轨道。

我校坚持依法治会，民主治校，加强工会自身建设，努力开创工会工作的新局面，努力为学校的生存发展献计献策，努力为教职工办实事，办好事，工会的各项工作都取得了较大的进展，下面就我校工会工作的开展情况作如下汇报。

一、加强工会自身建设，切实提高教职工的民主意识工会____近年来得到了进一步加强和完善，我校建立了教职工代表大会制度，对事关学校发展的重大问题做出决议。

我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确，定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平，工会每学年都有计划、有目标、有检查、有总结。

能及时完成上级工会规定的任务，能收好、管好、用好工会经费。

二、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利1、我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。

学校每学年召开一次教职工代表大会，听取校长的工作报告和财务状况报告。

2、每学年召开有关教代会专门会议，评议教职工年度考核等有关事项。

学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。

如学校近远期发展目标、远景规划、征地、部分建设以及教师工作量标准、教师、班主任考核标准、奖励标准等等。

学校行政都能自觉严格地按照教职工决议开展工作。

我的校园我作主，我们至今忘不了在事关学校发展的重大问题上，教职工代表们一份份厚重的提案，一次次神圣的表决。

通过教代会，教职工的主人翁意识得到加强，上下一心，众志成诚，凝心聚力，开拓进取，朝着既定的目标阔步前进，可以说，学校一次次荣誉的取得，都凝结着广大师生员工智慧、心血和汗水。

在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。

公开的内容关系到教职工切身利益，家长、学生、社会关心的问题。

比如年度考核、评优晋级、职称评聘、考核结果、课时补贴、奖金、福利待遇、学校财务状况、学校收费标准、优秀学生、优秀班____的评选等等。

工会女职工组织建设经验交流材料工会女职工组织建设经验交流材料工会女职工组织建设经验交流材料××*市××*区所属企业主要是为武钢、石化、船厂、大型机械加工等大企业服务的非公企业，企业规模小、数量多。

分布在这些企业中的女职工共有2.17万名,占全区职工总数的40%。

在以往的调查中，我们发现女职工特殊利益受到侵害的事时有发生，为了最大限度将女职工组织起来, 有效地维护其合法权益和特殊利益，我们在××*区委和××*市总工会领导下，坚持科学发展观，着力推进区域性工会女职工组织建设，经过几年实践，取得了明显的成效。

一、创新组织体制，大力推进区域性工会女职工组织的组建工作组织起来是切实维权的基础。

针对我区非公企业小型分散的特点，我们把建立区域性工会女职工组织作为工作重点和突破口，以此为契机，进一步扩大工会女职工组织的覆盖面。

抓住机遇，积极开展组建工作。

20xx年，我区区委、政府换届，各街道办事处的领导也将进行调整，我们及时向区委领导提出建议，即街道工会联合会、工会女职工委员会和经审委员会也同时换届。

我们的想法得到区委领导的重视支持。

为做好此项工作，区总工会采取了领导分片包干机关干部每人负责两条街道，并与年终考核、奖励直接挂勾，以确保按期完成区域性工会女职工委员会组建工作任务。

我们还制定了组建工作的奖励制度，规定凡做到“三同步”的街道奖励20xx元，反之，通报批评。

同时，在红钢城街抓试点，通过公开竞聘、当众演讲、会员代表投票，组织考核等程序，直接选举工会女职工委员会主任，并落实了她们工会副主席即正科级干部的待遇。

当年8月，我们在红钢城街召开了现场观摩会推广了经验。

一石激起千层浪。

其他街道工会你追我赶，在规定的时间内，全区11条街道全部新建了区域性工会女职工委员会。

区委、区政府及各街道党工委、办事处从人力、物力、财力上也给予了大力支持，为全区区域性工会女职工组织建设快速发展和开展工作创造了良好条件。

工会职工之家经验交流材料（共五篇）第一篇：工会职工之家经验交流材料以人为本重落实，关爱职工促和谐——**公司“职工之家”建设创新经验材料**公司现有9个车间工会，49各工会小组，现有职工总数1326人，其中正式职工944人，劳务工352人；其中管理人员50人，技术人员58人，操作人员1218人，职工入会率达到100%。

一、以“五型”小家建设为抓手，积极推进“职工小家”建设水平对照“五型”小家创建标准和实施意见，近两年来，**公司工会以强化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点，在全厂9个车间、49个班组中积极推进“五型”小家创建活动，取得了一定成效。

在“五型”小家创建中，二车间生产乙班把“创建学习型职工小家，争做知识型职工”作为提高员工素质和技能的重要途径，坚持做到组织学习与个人学习，理论学习与实践钻研，以老带新与以新帮老，岗位创新与选树典型，组织激励与自我鞭策“五个结合”。

一方面，紧紧围绕生产经营建设目标，广泛开展党员“五高”活动，充分发挥党员、团员先锋岗作用，创先争优和主题教育。

围绕车间工艺、各项规章制度、操作技能等，开展学习活动。

同时，认真组织班员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。

另外，该班还建立了月评比明星职工栏，根据实际情况，5个区域分别对待，月底进行民主考评，考评主要内容为：工作态度、岗位配合、指标完成、技能提升综合表现，对排在第一名的职工奖励一个小红旗，同时进行5-10分物质奖励，班组职工干工作热情明显提高。

通过全员的学习和培训，年度技能鉴定证取证通过率明显增强；职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武二、三、四名；班组成员技能鉴定中级工以上持证率100%，并有1人被集团公司聘为高技能人才。

五车间一班每季度开展评比“安全之星，学习之星，技术之星，文明之星，节约之星”的“五星”评比活动；树立学习榜样模范标兵，总结推广先进操作法，发挥示范导向作用，以点带面形成联动。

工会工作经验交流稿(精选多篇)第一篇：工会工作经验交流稿工会工作经验交流稿xx石化公司是国家“一五”期间兴建的大型化学工业基地。

近年来，公司认真学习贯彻全国深化创新厂务公开民主管理工作会议精神，落实省、市总工会创建厂务公开民主管理示范单位的工作要求，坚持以职工代表大会为基本形式，强化职工民主决策、民主参与和民主监督，深化创新厂务公开，有效地发挥了厂务公开民主管理在促进企业科学、和谐发展中的重要作用。

我们的主要做法是：一、强化运行机制建设，确保厂务公开民主管理规范运行一是抓好组织建设。

公司两级单位成立了由党政主要领导、纪检、组织、人事、工会、办公室等部门主要负责人参加的厂务公开民主管理领导小组；建立了党委书记为“第一责任人”，行政领导为“第一执行人”，纪检、工会领导为“第一监督人”，职工群众为“第一评价人”的责任制。

明确了工会是厂务公开民主管理的日常工作机构、职代会是厂务公开民主管理的评价机构。

二是抓好制度建设。

公司坚持全心全意依靠职工办企业方针。

认真落实公司《职工代表大会管理规定》、《厂务公开管理规定》、《车间和班组民主管理规定》等制度，坚持把民主管理和企业内控体系建设有机结合，围绕物资采购、工程建设、检维修、生产、安全管理和产品销售管理等重点工作，制（修）订了280项规章制度，梳理和完善了308个管理流程。

编制了《厂务公开民主管理工作手册》，明确目标，完善了程序。

三是抓好责任落实。

实行厂务公开民主管理责任制。

把职工是否拥护、是否认可、是否满意，作为检验厂务公开民主管理成效和党风廉政建设的一项重要标准，纳入月份经济责任和文明和谐单位创建考核之中，与奖惩挂钩；纳入企业党建目标和党风廉政建设责任制中，与争先创优挂钩。

四是抓好质量评估。

公司认真落实《吉林省厂务公开民主管理工作评估实施方案》，在全公司开展了以职代会标准化和厂务公开规范化建设的质量评估活动，对公司所属单位的厂务公开民主管理工作进行质量考核评估，整改落实。

乙烯公司女职工委员会打造巾帼文明岗经验材料发挥女职工委员会的凝聚作用突出特色打造创建巾帼文明示范岗品牌工程为班组建设助力XXX公司工会女职工委员会XXX公司现有在岗职工1281人，其中女职工526人，占职工总人数的41%，22个女职工组织。

几年来，公司女职工委员会认真落实集团工会争做“有知识、有技能、有作为”“三有”女职工竞赛文件精神，积极开展了女职工组织升级达标竞赛、女职工个人素质达标竞赛、女职工岗位升级达标竞赛、技能技法强化训练竞赛、学习型读书活动等，取得了全面的成果。

特别是我们发挥女职工委员会的凝聚作用，在突出特色，打造创建“巾帼文明示范岗品牌工程”上积累了一些宝贵的经验，使“巾帼文明示范岗”升级达标在班组建设中发挥了重要引导、示范和推动作用。

回顾我们女职工委员会打造“巾帼文明示范岗品牌工程”历程，主要有以下几个方面经验：一、领导重视，使“巾帼文明示范岗”创建活动组织得力。

在创建过程中，公司领导一直给予高度关注。

XXX公司党委邵书记亲自审阅每年工作计划，监督制度执行和实施情况，参加女工委定期组织的由车间女工委员、岗长参加的例会，并多次深入一线岗位检查、指导工作。

工会主席张强亲自到岗位帮助岗长进行岗位建设，在图书角设立和图书筛选上把关定项。

选有能力的人当岗长是XXX公司领导重视抓岗位建设的又一个基本点。

中化车间原料岗是继“张青岗”之后，脱颖而出的优秀岗位，该岗以岗长能力强、岗员技术好、有凝聚力而见长。

岗长陈凤琴提升后，面临着新岗长的选拔。

俗话说：强将手下无弱兵，好的岗长是创建工作的必要条件。

所以在岗长选拔上，总经理XXX、党委书记XXX、工会副主席张强亲自过问，指示选拔出业务能力强、会管理、有建树的人员担当。

为了激发示范岗岗长工作热情，公司对岗长重点培养，对优秀的岗长在提拔、任用上优先考虑。

一年来，先后有两名优秀岗长走上领导岗位。

领导的支持就是无形的力量，为“巾帼文明示范岗”创建增添了动力。

企业女职工职能维护经验交流材料县县总工会下属基层工会委员会322个，会员总数达34295名，其中女会8562人，占会员总数的25%。

近年来，县总工会坚持把做好非公企业工会女职工工作，作为工会工作的重要任务，大力加强女工组织建设，深入实施女职工建功立业、素质提升、权益维护和帮扶救助四大品牌工程，在推动科学发展，促进社会和谐中发挥了积极作用。

我们的主要做法是：一、抓组建，夯实女职工工作基础近年来，随着全县经济社会的迅速发展，非公企业女职工队伍不断壮大。

针对女职工工作中出现的新情况、新问题，我们在工会组建工作中，注重把女职工组织建设作为一项重要内容，与基层工会组建同步进行，指导和督促基层工会同步建立女工组织，并严格按照《中国工会章程》和《女职工工作条例》规范运行。

一是抓好改制企业女工组织建设。

针对全县企业改革不断深化的实际，狠抓了国有、集体改制企业工会组织的整顿重建工作，指导和督促企业在改制过程中，同步建立健全工会女职工组织，有效防止随意撤并工会女职工组织的行为。

目前，全县改制企业工会女职工组织基本做到了组织不断线、工作不断档、会员不流失，确保了企业改制后工会女职工组织的健全完善。

二是狠抓了女农民工建会入会工作。

随着全县非公有制企业的迅猛发展，进城务工的农民工人数日益增多，其中女农民工占有一定的比例。

针对农民工就业流动性比较强的特点，我们在女农民工比较集中的商贸服务业和乡镇、社区中，采取独立、依托、挂靠、联合等灵活多样的建会形式，并实行农民工集体入会制度，简化入会手续和“门槛”，为她们加入工会组织提供方便条件，共吸收女农民工加入了工会。

三是狠抓了非公有制企业、民办非企业单位和社会中介等新型经济组织的工会女职工组织组建工作。

在着力抓好规模以上非公企业女职工组织建设工作的同时，通过建立基层工会女职工委员会、设立女职工委员和联合工会女职工委员会等模式，推进了不同类型的新型经济组织的工会组建和职工入会工作。

四是创新建会形式。

在新建企业工会女职工组织组建工作中存在的问题及建议随着改革的不断深入和市场经济体制的建立，乡企、私企、外企等新建企业应运而生，面对新形势、新情况，女职工组织建设如何跟上形势发展的步伐，这一课题现实地摆在了我们的面前。

按照全总、市总关于“新建企业在组建工会的同时，必须组建女职工组织”的要求，我们把新建企业建立女工组织作为加强女工自身建设的重中之重工作，并采取有力措施，扎扎实实工作。

目前，我区已新建企业272个，建立女职工组织200个，加强了全区工会的组织建设。

基本达到哪里有女职工，哪里就有女职工委员会组织。

我们的主要做法是：1、调查研究，掌握情况。

为了使工作有的放失，我们对全区职工、会员、工会组织进行了摸底调查，结果表明，随着改革开放的不断深入，我区乡镇企业和私营经济迅猛发展新建企业272个，其中私营企业189个，从业人员2260人；三资企业6家，从业人员300人；乡镇企业77个，工会会员5792人。

因此，区总工会决定在17个乡镇和2个街道成立机关工委，加强镇、街工会组织建设。

2、制定措施，整体推进。

一是主动争取区委对建会工作的领导和支持，首先由区委办转发了区总工会《关于在新经济组织中加快工会组建工作的意见》，并明确规定在新建企业组建工会的同时，要同步组建女职工组织。

其次由区委办和组织部共同召开全区建会工作会议，对组建工会和女职工组织工作进行全面部署，三是把建会工作纳入党建工作进行考核。

加大了建会力度。

3、明确责任，细化阶段工作目标，实行工作片区对口指导。

首先，我们把全区的建会指标分解到各镇、街道和部门，并分别和各镇、街道，部门工委签订了目标责任书，为保证工作的顺利进行，我们细化了各阶段的任务目标，并按工作片区落实人员实行对口指导，及时协调工作矛盾，掌握工作进度，通过以上措施，XX区新建企业工会和女职工组织的组建工作有了一个比较好的进步，但在工作中我们也面临一些矛盾和困难，主要体现在以下方面：一、思想认识不到位（1）相当一部分人认为工会工作是群团工作，组建工会是工会自身的一项业务，是工会系统内部的事情，由工会自己搞就行了，没有把它作地区性、社会性的一项工作全方位启动起来，镇政府有些同志认为，我们乡镇已经有了妇联组织，现在还要建立女职工委员会，实属多此一举。

北京公交集团第三客运分公司女职工工作经验交流作者：张晓颖来源：《经营管理者·中旬刊》2016年第05期2015年客三分公司工会在党的十八届四中全会精神指导下，全面落实市总工会“1+15”文件精神，围绕企业深化改革发展大局，围绕女职工建功立业、素质提升、关爱帮扶、权益维护，围绕基层女职工组织建设等重点工作，努力实现工会女职工工作的创新和发展，较好的完成2015年制定的各项工作目标。

一、深入开展巾帼建功立业竞赛活动，注重女先进的培养选树和管理分公司女职工委员会组织继续唱响“劳动光荣、工人伟大”的时代主旋律，围绕运营生产的重点和薄弱环节，结合女职工组织的特点，广泛开展建功立业活动。

一是开展巾帼建功竞赛和先进表彰活动，两级工会紧紧围绕分公司运营生产中心、以推动“安全行车、优质服务、节能减排、增收节支”为主要内容，开展了“保安全、促服务，保稳定、促和谐”冬运竞赛和“安全服务我优秀、岗位标准我规范”暑期竞赛活动，为达标的职工发放物质奖励；3月，分公司女职工委员会组织开展以“学习先进，树立榜样”为主题的“三八红旗集体和个人” 表彰及经验交流，为全体23个“三八红旗集体”和59名先进个人颁发荣誉证书，会上第五车队李玉红和原15车队朱旭辉2名同志进行经验交流发言，她们以崇高的精神引领广大女职工热爱本职岗位，无私奉献。

结合2015劳模年评选活动，原第一车队741路乘务员王延红同志今年被北京市总工会授予北京市劳动模范称号。

她的先进事迹深深影响着广大女性，营造出向劳动模范学习的良好氛围。

二是加强对各类先进的动态管理，组织先进荣誉车组经验交流。

在2014年命名的“三八红旗号”的基础上，2015年加强了对现有“三八红旗”车组先进集体的动态管理，为确保女先进集体人员的相对稳定，分公司工会把握评选“三八红旗”先进集体和个人的评选条件不降低原则，做好先进集体人员的入口关；客三分公司在区域化调整以后，分公司工会将“三八红旗”先进集体和先进线路的现状重新整理和上报，目前共有11部“三八红旗”车组。