仪征乡土人才培育计划实施办法试行

农办2024年现代农村实用人才工作计划农村实用人才是现代农村发展的重要支撑和推动力量。

为适应农村发展需求，提高农民生活质量，农办制定了2024年现代农村实用人才工作计划。

一、组织架构调整1. 设立现代农村实用人才工作领导小组，负责统筹协调农村实用人才工作，制定相关政策措施。

2. 成立农村实用人才培养与推荐机构，建立健全农村实用人才培养体系。

二、人才培养计划1. 加强农村实用人才培养力度，建立多层次多领域的培养培训机制。

2. 组织开展农村实用技术培训班，提升农民职业技能，增加农民增收机会。

3. 鼓励大中专院校设立农村实用人才培养专业，培养农村实用技术骨干。

三、人才引进计划1. 吸引高素质人才到农村工作，提供适宜的工作环境和福利待遇。

2. 加强对大城市高校优秀毕业生的宣传推介，鼓励他们到农村工作和创业。

3. 设立农村实用人才引进基金，为引进的人才提供经济支持和发展机会。

四、人才使用计划1. 加强农村实用人才在农村建设中的使用和管理，合理调配资源。

2. 建立完善的农村实用人才选拔任用制度，确保能够优中选优。

3. 加强对农村实用人才的培训和学习机会，提高其综合素质和能力。

五、人才评价计划1. 设立农村实用人才绩效评价机制，定期对农村实用人才进行绩效评估。

2. 建立农村实用人才评优评先制度，激励人才积极进取，促进他们在农村事业中取得更好成绩。

3. 鼓励农村实用人才参加各类专业比赛和培训，提高其专业水平和竞争力。

六、人才流动计划1. 支持优秀农村实用人才流动到其他农村地区工作，促进经验和技术的传承和共享。

2. 鼓励农村实用人才到城市和产业园区交流学习，拓宽视野，提高综合素质。

3. 加强对外国农村实用人才的引进和培养，促进国际农村合作与交流。

七、资金保障计划1. 增加农村实用人才培养经费，确保其培养和使用的顺利进行。

2. 引导社会力量积极参与农村实用人才培养和发展，增加农村实用人才专项基金。

3. 加强对农村实用人才的政策扶持和奖励，鼓励他们充分发挥作用，为农村振兴贡献力量。

乡土人才实施方案一、背景分析。

乡村振兴战略的实施需要大量的乡土人才支持，而当前乡村人才流失严重，乡村人才队伍结构不合理，人才培养机制不健全，乡村人才流动性不高等问题亟待解决。

因此，制定乡土人才实施方案，对于促进乡村振兴、推动乡村经济社会发展具有重要意义。

二、实施目标。

1. 建立健全乡土人才培养机制，培养一批懂农业、爱农村、爱家乡的乡村人才；2. 打造吸引乡村人才的发展环境，吸引更多优秀人才回乡创业、就业；3. 建立乡村人才流动机制，促进乡村人才的流动和交流，实现优势互补、共同发展。

三、实施措施。

1. 完善乡村人才培养体系，加强对乡村人才的培训和教育，提高他们的综合素质和专业技能；2. 政府出台一揽子政策，包括财政扶持、税收优惠、创业补贴等，吸引乡村人才回乡创业；3. 加强乡村基础设施建设，提高乡村生活质量，为乡村人才提供更好的发展环境；4. 建立乡村人才信息交流平台，促进乡村人才之间的交流与合作，搭建人才交流的桥梁。

四、实施保障。

1. 政府部门要加大对乡村人才的政策支持力度，确保政策落地，保障政策的执行；2. 加强对乡村人才的宣传和引导，营造良好的社会氛围，树立乡村人才的典范形象；3. 建立健全乡村人才评价机制，对于优秀的乡村人才给予适当的奖励和荣誉。

五、实施效果评估。

1. 对实施方案进行定期评估，及时发现问题并采取有效措施加以解决；2. 收集乡村人才的发展情况和意见建议，不断完善实施方案，使之更符合乡村实际需求；3. 根据评估结果，及时调整和优化实施方案，确保实施效果的最大化。

六、总结。

乡土人才实施方案的制定和实施，对于乡村振兴战略的顺利推进具有重要意义。

只有通过培养和吸引更多的乡村人才，才能够实现乡村振兴的目标，促进乡村经济社会的全面发展。

希望通过本实施方案的落实，能够为乡村振兴事业贡献一份力量。

仪征市人才住房保障实施办法（试行）第一章总则第一条为进一步优化人才安居环境，根据《关于印发<关于聚力创新实施“凤来仪”人才集聚战略的意见>的通知》（仪委发〔2018〕26号）和扬州市有关文件精神，制定本办法。

第二条人才住房保障工作在市人才工作领导小组的领导下，建立市人才办、房管局、人社局、经信委、财政局、民政局、不动产登记局等联席会议制度，负责研究、协调、审议相关事项。

市房管局负责人才住房保障的日常具体工作。

第二章适用范围和补贴标准第三条本办法适用的用人单位为：在我市登记注册、开票纳税、正常经营且信用良好的企业（银行、保险、证券、电讯、供电、房地产等企业除外，安全、环保等问题突出的企业除外，低效产业用地重点处置对象除外）；我市教育卫生、农林水利、文化旅游、城建规划、金融等领域的事业单位（含指定民营医院、学校）。

用人单位为企业的，还需符合下列条件之一：1.国家“千人计划”“万人计划”专家、省“双创计划”、扬州市“绿扬金凤计划”、仪征市“凤来仪”计划领军人才等创办的企业；2.省“科技企业家”“产业教授”“333 工程”培养对象、乡土人才“三带”名人或能手等创办的企业；3.国家高新技术企业、省级以上农业龙头企业、建有省级以上研发平台的企业；4.规模以上企业、上市企业；5.经认定的扬州市级以上重大项目；6.其他经认定的科技型企业、总部企业、“三室”经济、战略性新兴产业相关企业等。

第四条本办法适用的补贴对象为：2018年6月1日后，上述用人单位全职新引进的各类人才；或带技术、带资金、带项目来仪创办科技型企业的高层次人才，且为创办企业主要负责人，本人货币出资不少于50万元。

人才来仪时间以创办企业注册时间或人才缴纳社保时间为准（海外人才以缴纳个人所得税时间为准）。

第五条补贴方式分为租房补贴和购房补贴。

人才及其配偶、未成年子女等，在仪无自有住房，且5年内无住房登记信息和房屋交易记录，自来仪之日起3年内可享受租房补贴；未享受过我市住房保障政策，在我市购买首套自住房的，可享受购房补贴。

扬州市农业农村局关于印发《2020年全市农业农村人才工作要点》的通知文章属性•【制定机关】扬州市农业农村局•【公布日期】2020.04.24•【字号】扬农〔2020〕117号•【施行日期】2020.04.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文扬州市农业农村局关于印发《2020年全市农业农村人才工作要点》的通知各县（市、区）农业农村局，经济技术开发区城乡管理局，生态科技新城农水局，蜀冈-瘦西湖风景名胜区安环局，各处（室）、局属各单位：为深入贯彻落实市人才工作领导小组制定的《2020年全市人才工作要点》，进一步加强全市农业农村人才队伍建设，不断强化乡村振兴的人才支撑，特制定《2020年全市农业农村人才要点》，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

扬州市农业农村局2020年4月24日2020年全市农业农村人才工作要点2020年全市农业农村人才工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入落实全市人才工作要点，聚焦“三农”事业发展和产业发展需要，着力培养懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才队伍，为推动扬州乡村振兴和高质量发展提供有力人才支撑。

一、坚持党管人才原则，强化政治引领带动1、完善人才工作推进机制。

强化农业农村人才工作领导小组及办公室统筹协调职能，定期研究部署、强化督促检查，充分调动领导小组成员处室（单位）积极性，落实“管行业就要管行业人才”的理念，健全组织部门指导、农业农村部门牵头、有关部门共同参与、全系统协调联动、社会力量广泛支持的农业农村人才工作新格局。

2、强化人才工作规划引领。

加强规律性研究，围绕实施乡村振兴战略、加快推进农业农村高质量发展，研究分析新时代农业农村人才工作面临的新形势新任务，找准新时代农业农村人才工作的创新点和突破口，科学制订《扬州市“十四五”农业农村人才发展规划》。

乡村实用人才振兴实施方案乡村振兴是当前我国经济社会发展的重要战略，而实用人才的培养和引进则是乡村振兴的关键一环。

为了有效推动乡村实用人才振兴，我们制定了以下实施方案。

一、加强人才培养1. 制定乡村实用人才培养计划，重点培养农村实用人才，包括农业技术人才、乡村医生、乡村教师等，鼓励高校毕业生到农村基层工作。

2. 加强对农村青少年的职业教育，鼓励他们选择农村实用人才的职业发展道路，提高农村实用人才的整体素质和能力。

二、引进外部人才1. 制定乡村实用人才引进政策，吸引城市优秀人才到农村工作和创业，提供相关的政策支持和优惠条件。

2. 加强对外部人才的培训和支持，帮助他们更好地适应农村工作和生活，提高他们的工作效率和生活质量。

三、搭建平台支持1. 建立乡村实用人才服务中心，为农村实用人才提供就业信息、技能培训、创业扶持等服务。

2. 建立乡村实用人才交流平台，促进农村实用人才之间的交流与合作，分享经验、资源和技术，推动乡村振兴。

四、政策支持1. 加大对乡村实用人才的政策支持力度，包括税收优惠、住房补贴、子女教育等方面的支持，提高农村实用人才的工作积极性和生活幸福感。

2. 完善乡村实用人才评价机制，建立健全的激励和奖励制度，激发农村实用人才的创新创业激情，推动乡村振兴事业持续向前发展。

五、宣传推广1. 加大对乡村实用人才振兴实施方案的宣传力度，提高社会各界对乡村实用人才振兴工作的关注度和支持度。

2. 积极开展乡村实用人才振兴活动，组织乡村实用人才座谈会、经验交流会等活动，营造良好的氛围，凝聚乡村振兴的合力。

总之，乡村实用人才振兴实施方案的落实需要各级政府、社会各界的共同努力，希望通过我们的努力，能够为乡村振兴事业贡献一份力量，让农村实用人才成为乡村振兴的重要支撑。

乡土人才培养方案
乡土人才培养方案可以包括以下几个方面：
1. 提供充足的教育资源：乡村学校需要拥有良好的教学设施和教材，以确保学生有良好的学习条件。

同时，要加强乡村教师队伍的建设，提高他们的专业能力和教育水平，为乡村学生提供优质的教育。

2. 强化农村实践教育：为了培养乡土人才，需要注重培养学生的实践能力。

学校可以组织农田实践活动，让学生亲身参与农业生产，了解农村发展的实际情况。

同时，可以组织学生参与社区建设活动，培养他们的社会责任感和团队合作能力。

3. 加强职业教育培训：为了提高乡土人才的就业竞争力，可以开展职业教育培训课程。

学校可以与当地企业合作，开设适应当地产业发展需求的职业培训课程，培养学生的职业技能和就业能力。

4. 鼓励乡土人才回乡创业：为了吸引乡土人才回乡发展，可以提供一系列政策支持。

例如，可以给予创业者一定的贷款和资金支持，提供相关的创业培训和咨询服务，创造良好的创业环境。

5. 加强乡村人才交流和合作：乡村人才的培养需要与城市和其他地区进行交流和合作。

可以组织乡村人才赴城市学习和实践，了解现代化的管理和技术，同时也可以邀请城市专家到乡村进行指导和培训，促进双方的互相学习和合作。

总结来说，乡土人才培养方案需要从教育资源、实践教育、职业教育培训、创业支持和交流合作等方面进行综合考虑，旨在培养适应乡村发展需求的高素质人才，促进乡村振兴。

乡村人才培养工作计划一、项目背景与目标随着乡村振兴战略的深入推进，乡村人才队伍建设成为关键环节。

本计划旨在发掘和培养一批懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍，提升乡村发展的内生动力，助力实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的目标。

二、人才定位与选拔1.人才类别：包括但不限于新型职业农民、农村实用技术人才、乡村经营管理人才、农村社会服务人才以及乡村文化传承人等。

2.选拔机制：通过村级推荐、个人自荐、公开招考、专项培训等方式，挖掘具有潜力和发展意愿的乡村人才。

三、人才培养方案1.技能培训：根据乡村产业发展需求，开展种植养殖、农产品加工、电子商务、乡村旅游等各类实用技能培训班。

2.学历教育与继续教育：鼓励符合条件的乡村人才参加成人教育、远程教育，提高学历层次；同时提供政策法规、市场营销、财务管理等知识培训。

3.实践锻炼：组织赴先进地区考察学习，搭建“传帮带”平台，让优秀人才在实际操作中积累经验，提升能力。

四、人才激励与保障1.政策扶持：争取各级政府支持，制定相关政策，为乡村人才提供创业资金支持、税收优惠、荣誉表彰等激励措施。

2.晋升通道：畅通乡村人才职业发展通道，建立村、镇、县三级联动的人才评价体系，对表现突出者给予职务晋升或岗位调整的机会。

3.社会保障：完善乡村人才的社会保障制度，确保他们在医疗、养老、住房等方面享有基本保障。

五、工作计划时间表•第一季度：完成乡村人才资源摸底调查，制定详细选拔标准及流程。

•第二季度至第三季度：组织实施各类培训活动，推动人才实践锻炼。

•第四季度：总结年度人才培养成效，评估改进方案，并启动下一年度的选拔与培养工作。

六、监测与评估建立常态化的乡村人才培养效果评估机制，定期对培训效果、人才成长路径、社会效益等方面进行跟踪反馈和分析总结，及时调整优化人才培养策略。

镇乡土人才培育实施方案一、背景近年来，我国经济社会发展取得了长足进步，但在一些镇乡地区，人才短缺、人才流失等问题仍然比较突出。

为了加快镇乡地区人才培育步伐，推动当地经济社会发展，制定了本实施方案。

二、总体目标本方案的总体目标是，通过实施一系列政策措施，促进镇乡地区人才培育，培养更多的本土人才，为当地经济社会发展提供更多的人力资源支持。

三、具体措施1. 制定政策支持建立健全镇乡地区人才培育的政策体系，包括人才引进政策、人才培训政策、人才留用政策等，为本地区人才培育提供政策保障。

2. 加强教育培训加大对镇乡地区教育培训资源的投入，提高当地教育水平，培养更多的高素质人才。

3. 建立人才交流平台建立镇乡地区人才交流平台，吸引更多的优秀人才来到本地区工作、创业，促进人才资源的流动和共享。

4. 加强产学研合作加强本地区企业、高校、科研机构之间的合作，促进科技成果转化，为镇乡地区培育更多的专业人才提供支持。

5. 提高人才待遇加大对镇乡地区人才的薪酬福利支持力度，提高人才的待遇，留住人才，激发人才创新创业的活力。

四、保障措施1. 建立监督机制建立镇乡地区人才培育工作的监督机制，确保各项政策措施的落实和执行。

2. 加强宣传引导加强对本方案的宣传，引导社会各界关注和支持镇乡地区人才培育工作，营造良好的人才培育氛围。

3. 加大资金投入加大对镇乡地区人才培育工作的资金投入，确保各项政策措施的有效实施。

五、预期效果通过本实施方案的落实，预计将在未来几年内，镇乡地区的人才状况将得到明显改善，人才流失现象将得到遏制，为当地经济社会发展提供更加充足的人才支持。

六、结语镇乡土人才培育实施方案的制定和实施，是当前我国经济社会发展的迫切需要，也是推动镇乡地区振兴发展的重要举措。

希望各级政府部门、社会各界积极支持和配合，共同努力，推动镇乡地区人才培育工作取得更大的成效。

家乡人才回乡实施方案
近年来，我国出现了大量的人才外流现象，许多有着优秀素质和专业知识的人才选择前往一线城市或海外发展。

为了解决这一问题，我家乡制定了一系列的回乡人才实施方案，鼓励有志于回到家乡发展的人才回归。

以下是其中的一些主要方案：
1. 人才引进政策：制定各类优惠政策，包括住房补贴、税收减免、创业基金支持等，以吸引有能力和潜力的人才回乡发展。

对于回乡创业的人才，提供免息贷款、场地支持和市场资源对接等帮助。

2. 人才培养计划：建立回乡人才培养基地，开展各类培训和研修活动，提高回乡人才的专业技能和市场竞争力。

同时，与高校和科研机构合作，培养和吸引更多的优秀人才回乡进行科研和创新工作。

3. 人才优先政策：在招聘和升迁过程中，给予回乡人才优先考虑和适当倾斜。

建立人才评价机制，以能力和贡献为导向，充分激发回乡人才的积极性和创造力。

4. 社会保障政策：建立完善的医疗、养老和子女教育保障制度，为回乡人才提供稳定的生活保障和福利待遇，解决他们回乡发展的后顾之忧。

5. 环境和配套设施建设：加大基础设施建设投入，改善生活环境和工作条件。

修建现代化的住房、教育设施、医疗机构和休闲娱乐场所，提供便捷的交通和通信网络，为回乡人才提供良
好的生活和工作环境。

通过这些回乡人才实施方案的推行，我们相信能够吸引更多的人才回到家乡发展。

同时，这也为家乡的经济发展和社会进步注入新的活力和动力。

扬州市人力资源和社会保障局关于开展2020年扬州市企业急需紧缺乡土人才中级职称考核认定工作的通知文章属性•【制定机关】扬州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.08.18•【字号】•【施行日期】2020.08.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文扬州市人力资源和社会保障局关于开展2020年扬州市企业急需紧缺乡土人才中级职称考核认定工作的通知各县（市）区人力资源和社会保障局、局各功能区办事处，各有关单位：为深入实施乡村振兴战略，充分发挥乡土人才在我市乡村建设中带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等方面示范带动作用，调动广大乡土人才创新创业创造积极性，科学、客观、公正地评价乡土人才的能力水平，根据《关于印发《扬州市企业急需紧缺人才中级职称考核认定条件（试行）》的通知》(扬职称〔2020〕4号)、《江苏省乡土人才专业技术资格条件（试行）》（苏职称〔2019〕46号）等文件精神，结合我市实际，现就2020年扬州市企业急需紧缺乡土人才中级职称考核认定工作通知如下：一、考核认定对象在我市企业中从事技能技艺、技术应用与推广、生产经营等专业技术工作的乡土人才，机关、事业单位工作人员不得申报。

（一）技艺技能类：包括从事技艺技能工作的土专家、能工巧匠、非物质文化遗产传承人、民间艺人（印染、漆器、雕刻、彩扎、剪纸、泥塑、刺绣、陶艺、砌筑、古建筑、农民画、乡村医生（经卫生部门注册备案）、盆景制作、古典家具、插画、制茶、烹饪、民间音乐，乡村戏曲、杂技、民间文学、表演等方面的从业人员）。

（二）技术应用与推广类：包括从事技术应用、技术推广、技术服务等工作的人员（在农业、林业、畜牧业、养殖业、农产品加工、农业专业技术服务、农业技术推广等行业中具有一技之长的能人）。

（三）经营管理类：包括从事乡村产业发展经营管理工作的人员（从事农副产品加工运输业、农副产品销售业、乡村规划管理、观光休闲农业、乡村生态旅游业、农村电商和其他涉农新业态人员）。

乡土人才培训实施方案一、背景分析。

乡村振兴战略的实施，对于培养和引进乡土人才提出了更高的要求。

乡土人才是指在乡村地区成长、生活并具有一定专业技能的人才。

他们是乡村振兴的重要支撑力量，对于实现乡村振兴目标具有重要意义。

然而，由于乡村教育资源匮乏、就业机会有限等问题，乡土人才的培养面临着诸多困难。

因此，制定一套科学合理的乡土人才培训实施方案，是当前亟需解决的问题。

二、目标设定。

1. 培养一批具有乡村发展理念和实践能力的乡土人才；2. 提高乡土人才的专业技能水平，满足乡村发展的需求；3. 激发乡土人才的创业创新意识，促进乡村经济的蓬勃发展。

三、实施方案。

1. 加强基础教育培训。

通过加强乡村学校教育资源投入，改善教学条件，提高教师队伍素质，为乡土人才的基础教育培训奠定坚实基础。

2. 开展职业技能培训。

组织开展针对乡村实际需求的职业技能培训，包括农业生产、乡村旅游、电子商务等方面的技能培训，提高乡土人才的实际操作能力。

3. 拓宽就业渠道。

建立健全乡村就业信息平台，加强与企业的合作，拓宽乡土人才的就业渠道，促进他们在家乡就业创业。

4. 强化实践教育。

组织乡土人才参与乡村振兴实践活动，增强他们的实践能力和创新意识，培养他们适应乡村发展需要的能力。

四、保障措施。

1. 政策支持。

制定相关政策，鼓励和支持乡土人才的培训和发展，提供资金和政策支持。

2. 资金投入。

加大对乡村教育和人才培训的资金投入，确保乡土人才培训实施方案的顺利进行。

3. 资源整合。

整合各方资源，包括政府、企业、社会组织等，形成合力，共同推动乡土人才培训工作。

五、效果评估。

建立健全的评估体系，对乡土人才培训实施方案进行效果评估，及时发现问题并加以解决，确保培训工作取得实际效果。

六、总结。

乡土人才是乡村振兴的重要支撑力量，培养和引进乡土人才是当前乡村振兴工作的重要任务。

通过制定科学合理的乡土人才培训实施方案，并切实加以实施，将有力推动乡村振兴工作取得实际成效，实现乡村振兴战略目标。

乡村培养本土人才实施方案乡村培养本土人才是当前乡村振兴战略的重要组成部分，也是实现乡村全面振兴的关键举措。

为了推动乡村人才培养工作的深入开展，制定并实施乡村培养本土人才实施方案，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

一、政策支持1. 制定相关政策，对乡村培养本土人才给予政策倾斜和支持，包括资金支持、税收优惠等方面的政策措施，鼓励更多的人才回乡创业和服务。

2. 加大对乡村教育的投入，提高乡村教师待遇和培训水平，吸引更多优秀教师到乡村学校任教。

二、教育培训1. 加强乡村学校教育资源建设，提高教学质量，为乡村学生提供良好的学习环境和机会。

2. 开展乡村人才培训计划，组织各类技能培训和职业培训，提高乡村人才的就业竞争力和创业能力。

三、产业支持1. 发展乡村产业，为本土人才提供就业机会和创业平台，鼓励本土人才回乡投身乡村产业发展。

2. 支持乡村创业，提供创业政策支持和创业资金扶持，鼓励本土人才在乡村创办企业，促进乡村经济发展。

四、文化传承1. 加强乡村文化传承和保护工作，培养乡村文化人才，传承乡土文化，弘扬乡村精神。

2. 开展乡村文化艺术活动，丰富乡村文化生活，激发本土人才的创作热情和文化创新能力。

五、社会服务1. 完善乡村社会服务体系，提高乡村基础设施建设水平，改善乡村生活环境，提升本土人才的生活幸福感和归属感。

2. 加强乡村社会组织建设，促进本土人才参与乡村治理和社区建设，发挥其在乡村振兴中的积极作用。

六、宣传引导1. 加强乡村人才政策宣传，营造良好的人才回乡创业氛围，树立乡村人才的典范形象，激励更多本土人才回乡建功立业。

2. 利用各种宣传渠道，宣传乡村人才成功案例，引导更多人才回乡投身乡村振兴事业，形成人人关注、人人参与的良好氛围。

七、监督评估建立乡村培养本土人才实施方案的监督评估机制，定期对各项政策措施的实施效果进行评估，及时发现问题并加以解决，确保乡村人才培养工作取得实效。

总之，乡村培养本土人才实施方案的制定和实施，对于推动乡村振兴战略的实施，促进乡村经济社会发展，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

扬州市人民政府办公室关于印发《扬州市人才“十一五”规划》的通知文章属性•【制定机关】扬州市人民政府•【公布日期】2006.10.08•【字号】扬府办发[2006]104号•【施行日期】2006.10.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文扬州市人民政府办公室关于印发《扬州市人才“十一五”规划》的通知（扬府办发〔2006〕104号）各县（市、区）人民政府，市各委、办、局（公司），市各直属单位：《扬州市人才“十一五”规划》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。

二OO六年十月八日扬州市人才“十一五”规划一、“十五”人才规划实施现状“十五”以来，全市人才资源的开发与利用取得了较好的成效，人才队伍的规模不断扩大，整体实力不断增强，为我市的经济和社会事业发展提供了强有力的人才支持和智力保障。

（一）人才总量较快增长，人才队伍的结构更趋合理。

到2004年底，全市人才（在管理、技术岗位上具有中专以上学历或员级以上专业技术职务或高级工以上技术等级的人员，下同）总量为30.38万人，比2000年增长20.2%，占全市总人口的6.69%。

其中，各类专业技术人员16.15万人，占总人口的3.55%。

从学历结构看，研究生2024人，本科4.43万人，专科8.61万人，其余为中专及以下学历。

大专以上学历的人员占人才队伍总量的43.6%。

从职称层次看，全市16.78万人名专业技术人员中，具有高级职称的0.81万人，中级职称的4.87万人，初级职称9.51万人，未聘人员1.59万人。

高、中、初级专业技术职务结构比大致为1 ：6 ： 11.7。

（二）人才引进渠道畅通，引才引智成绩显著。

五年来，共吸纳各类高校毕业生29320人，其中博士、硕士研究生650人，本科毕业生11823人；引进国外管理、技术人才项目60余项，引进100多人次的外国专家来扬工作和技术指导；建立了仪征化纤等6家国家级企业博士后工作站和琼花集团等3个省级博士后技术创新中心；成立了江苏省扬州留学人员创业园，14家留学人员企业进园创业。

乡村优秀人才行动方案
乡村优秀人才行动方案旨在吸引和培养具有创新思维和创业精神的优秀人才，推动乡村经济社会发展。

以下是一个可能的行动方案：
1. 人才引进计划：通过制定优惠政策、提高待遇等方式，吸引外部优秀人才到乡村工作或创业。

这些人才可能来自城市或其他地区，拥有专业技能、创新思维和丰富经验。

2. 人才培养计划：针对乡村本土人才，制定个性化的培养计划，提供培训、学习、交流等机会，提升他们的专业技能和综合素质，培养一批能够引领乡村发展的优秀人才。

3. 人才激励计划：设立乡村优秀人才奖励制度，对在乡村发展中做出突出贡献的人才进行表彰和奖励，激发他们的工作热情和创新精神。

4. 人才服务计划：建立乡村优秀人才服务体系，提供政策咨询、创业扶持、融资支持等服务，为人才在乡村发展提供全方位支持。

5. 人才交流平台：搭建乡村优秀人才交流平台，促进不同领域、不同地区的人才之间的交流与合作，共享资源、信息和技术，推动乡村经济的多元化发展。

6. 建立人才数据库：通过建立乡村优秀人才数据库，全面掌握本土人才的分布和发展情况，为人才的选拔和培养提供数据支持。

7. 创新人才培养模式：探索多元化的培养模式，如校企合作、订单式培养等，提高人才培养的针对性和实效性。

8. 推广成功经验：总结和推广乡村优秀人才的成功经验和做法，发挥示范引领作用，带动更多人参与到乡村发展中来。

通过实施这个行动方案，可以促进乡村优秀人才的集聚和成长，为乡村经济社会发展提供有力的人才保障。

同时，也可以提高乡村的知名度和吸引力，推动乡村的可持续发展。

农业乡土人才工作方案为了推动农业乡土人才的培养和发展，我制定了以下工作方案：一、加强培训和学习机会。

开展农业乡土人才培训班，邀请专家学者就农业领域的热点问题进行授课，提高人才的专业知识和实践能力。

同时，建立农业乡土人才学习交流平台，促进人才之间的互动和学习，加强行业内部的信息共享和合作。

二、建立人才储备库。

组织农村青年参与种植、养殖等农业生产实践，提供带薪实习机会，培养他们的实践技能和经验。

将表现优异的青年人才纳入人才储备库，为他们提供进一步培训和晋升的机会，激发他们的积极性和创造力。

三、加强产学研合作。

与农业科研院所、高校等机构建立紧密联系，开展产学研合作项目，促进科技创新和农业生产实践的结合。

通过高水平科研团队的参与，提高农业乡土人才的科技水平和创新能力。

四、加大政策支持力度。

针对农业乡土人才的培养和发展，制定相应的扶持政策，包括资金支持、税收优惠、人才引进等方面的措施。

鼓励农村青年参与农业生产，提供创业扶持和创新创业平台，激发他们的创业热情和活力。

五、拓宽就业渠道和机会。

通过加强农村产业发展，提供更多的就业机会，吸引更多的人才回乡创业和就业。

同时，鼓励农业乡土人才积极参与农产品加工、农业服务等领域，拓宽就业渠道和发展空间。

六、加强宣传和引导。

通过组织农业科技展览、农村创业大赛等活动，宣传农业乡土人才的成功经验和典型案例，鼓励更多的青年人才投身农业领域。

同时，加强舆论引导，树立农业乡土人才的社会形象和价值，营造良好的舆论氛围。

综上所述，通过加强培训和学习机会、建立人才储备库、加强产学研合作、加大政策支持力度、拓宽就业渠道和机会、加强宣传和引导等工作措施，可以有效推动农业乡土人才的培养和发展，为农业现代化提供坚实的人才支持。

扬州市人民政府关于加强企业人才引进和培养工作的意见(试行)文章属性•【制定机关】扬州市人民政府•【公布日期】2012.11.15•【字号】扬府发[2012]211号•【施行日期】2012.11.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文扬州市人民政府关于加强企业人才引进和培养工作的意见（试行）（扬府发〔2012〕211号）各县（市、区）人民政府，市各委、办、局（公司），市各直属单位：企业是科技创新的主体，是全面提升扬州经济和社会发展水平的重要力量。

为大力加强企业人才引进和培养，加快集聚一大批我市产业转型升级、经济发展方式转变急需的人才，努力打造长三角人才高地，现就加强我市企业人才引进和培养工作提出以下意见。

一、指导思想和目标任务（1）指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持“项目为王、人才为纲”，围绕实施人才发展“1111”工程，大力推进人才强企战略，把企业人才引进和培养工作作为提升企业自主创新能力、推动产业转型的首要任务，加大财政投入，优化引培机制，提升服务水平，为加快推进创新扬州、精致扬州、幸福扬州建设提供人才支撑。

（2）目标任务。

根据我市现有人才队伍的状况和经济社会发展对人才的新需求，重点引进培养新兴产业创新发展和支柱产业转型发展需要的各类技术型、技能型人才，力争到2015年全市人才总量达到60万人，其中博士人才超过4000人，硕士人才超过4万人，实现规模以上企业硕士全覆盖、年销售亿元以上的企业博士全覆盖，到2020年，全面实现“1111”的人才发展目标，即全市创业创新领军人才达1000人，博士人才达1万人，硕士人才达10万人，人才总量达100万人。

二、适用范围及对象本意见所适用的对象，主要包括我市新能源、新光源、新材料、电子书、智能电网、石油化工、汽车船舶、机械装备以及生物医药、文化创意、现代服务和高效农业等产业引进和培养的，在我市企业创业创新、就业发展的下列人才：（1）专业技术人才。

仪征市“名校优生”和“凤还巢”计划实施办法（试行）第一章总则第一条为加快推进人才强市战略，加大“名校优生”和“凤还巢”引进力度，根据《关于印发<关于聚力创新实施“凤来仪”人才集聚战略的意见>的通知》（仪委发〔2018〕26号）和扬州市有关文件精神，制定本办法。

第二条“名校优生”和“凤还巢”计划在市人才工作领导小组的领导下，由市人社局、房管局、人才办等部门具体负责实施。

第三条“名校优生”和“凤还巢”相关津补贴每年年底集中组织申报一次。

第二章“名校优生”申报条件和津补贴标准第四条“名校优生”津补贴适用的用人单位为：在我市登记注册、开票纳税、正常经营且信用良好的企业（银行、保险、证券、电讯、供电、房地产等企业除外，安全、环保等问题突出的企业除外，低效产业用地重点处置对象除外）；我市教育卫生、农林水利、文化旅游、城市规划、金融等领域的事业单位（含指定民营医院、学校）。

第五条申报对象应符合下列基本条件：当年度全职引进到我市工作（含自主创办科技型企业），年龄一般不超过35周岁（博士研究生可放宽至40周岁），取得本科以上学历学位，与我市企事业单位签订三年以上合同、在我市缴纳社会保险的优秀毕业生。

第六条对全职到我市企业工作的名校优生（含自主创办科技型企业），综合补贴分为生活津贴和租房补贴，具体标准如下：（1）全日制普通高校博士、正高级专业技术资格人才，3年内分别给予每人每月2000元生活津贴和3000元租房补贴。

（2）全日制普通高校硕士研究生和“双一流”大学（学科）本科毕业生、副高级专业技术资格人才和高级技师职业资格人才，3年内分别给予每人每月1000元生活津贴和1000元租房补贴。

（3）经认定的紧缺专业全日制普通高校本科毕业生和紧缺工种的技师（预备技师），3年内给予每人每月300元生活津贴和500元租房补贴。

服务农业主导产业一线的紧缺农艺、农技等专业全日制大专院校毕业生，经认定，3年内给予每人每月300元生活津贴和500元租房补贴。

乡土文化人才培训实施方案一、背景分析乡村振兴战略的实施，对于乡土文化人才的培养提出了新的要求。

乡土文化人才是指具有深厚乡土文化底蕴，具备现代文化素养和实践能力，能够为乡村振兴提供智力支持和文化引领的专业人才。

因此，制定乡土文化人才培训实施方案，对于培养一支高素质的乡土文化人才队伍具有重要意义。

二、培训目标1. 培养乡土文化人才的文化自信和文化自觉，增强对乡土文化的热爱和认同感；2. 提高乡土文化人才的专业素养和实践能力，培养他们成为乡村振兴的中坚力量；3. 培养乡土文化人才的创新精神和实践能力，使他们能够在乡村振兴中发挥积极作用。

三、培训内容1. 乡土文化基础知识培训：包括乡土文化的历史渊源、传统习俗、地方风情等基础知识的学习；2. 现代文化素养培训：包括现代文化的基本概念、发展趋势、文化产业等方面的培训；3. 实践能力培养：包括实地考察、调研、文化创意设计、文化传播等实践活动的培训；4. 乡村振兴政策培训：包括乡村振兴相关政策、规划、项目等方面的培训。

四、培训方式1. 专业讲座：邀请乡土文化、文化产业、乡村振兴等领域的专家学者，进行专业讲座；2. 实地考察：组织学员前往具有代表性的乡村地区进行实地考察，深入了解当地的乡土文化；3. 项目实践：组织学员参与乡村振兴相关项目，锻炼其实践能力和创新意识；4. 学习交流：组织学员之间的学习交流活动，促进思想碰撞和经验分享。

五、培训评估1. 考核方式：采用考试、论文、实践项目等方式进行综合考核；2. 培训效果：通过学员的知识水平、实践能力、创新意识等方面的评估，来评估培训效果；3. 效果反馈：及时收集学员的反馈意见，对培训方案进行调整和改进。

六、总结乡土文化人才培训实施方案的制定，对于提升乡土文化人才的整体素质，推动乡村振兴具有重要意义。

希望通过本方案的实施，能够培养一批具有乡土情怀、现代素养和实践能力的乡土文化人才，为乡村振兴事业贡献力量。