ICTI管理手册

玩具公司I C T I员工手册Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】玩具公司员工手册玩具公司员工手册第一章序言本员工手册将在日常生活中和工作中起到一定帮助作用，也是员工培训的基础教材，请大家认真阅读，以手册为准则，自我约束，同心同德，与本厂同命运，在市场竞争中发展提升。

本手册未列明事项，依国家相关法规和公司相关规章制度执行，本手册解释权属于肇庆市金富玩具有限公司行政部。

第二章劳动管理规定第一节用工原则1．用工原则：本厂坚持以人事公开、机会平等之原则任用人才，重视个人的知识和才能，平等竞争，人尽其才。

2．用工制度：全厂员工一律采用招聘制，实行公开招收，择优录用的办法，3．本厂招收员工的年龄最低限制为16岁，对未成年工，只适用于安全性高、劳动强度小的工种。

4．本厂不招收强迫劳工和抵债劳工。

5．工厂内禁止使用囚工，禁止将生产委派监狱承包。

第二节报到办理1．应征人员经考核录用后，应按录取通知指定的日期来厂报到，并缴交下列各项个人资料。

1．1身份证复印件；1．2一寸免冠照片2张；1．3其它必要证件；2．人事将数据收缴完整后，作档案建立的依据，新进人员可领取下列数据；1．1员工手册一本；1．2厂牌；第三节考勤制度1．打卡考勤规则1. 1考勤卡是记录员工当月每日的出勤，加班情况之依据，应认真对待。

上下班应亲自打卡，严禁委托他人或代人打卡、委托或代人打卡者按厂规处理。

1．2 员工每次打过卡后将考勤卡插在卡排上，不得带在身上。

1．3员工确因工作原因未能返回打卡，须于隔日下班前送所属部门主管和人事部签卡方为有效。

否则以旷工论处。

1．4员工如忘记打卡或打卡出现问题，须到所属部门主管和人事部签卡方为有效，否则视同缺勤。

2. 打卡有效时间员工上、下班及加班打卡者必须在规定时间内，否则打卡无效以缺勤处理。

2．1上班卡：上班前15分钟以内，提前无效。

2．2下班卡：下班后15分钟以内，超出无效。

婴儿日用品玩具厂ICTI管理手册目录1、发布令2、术语和说明3、定义和术语4、企业概况5、组织架构6、管理体系政策6、管理体系目标8、ICTI行为准则内容9任命书10承诺书11程序文件一览表塑胶制品ICTI管理手册发布令本《ICTI管理手册》依据ICTI行为准则，在严格遵守中华人民共和国法律和深圳市地方人民政府法规的基础上，结合公司的实际情况而编制。

手册阐明了公司ICTI管理体系的指导方针和目标，做出了对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益团体公开承诺企业社会责任的展示性文件。

为了更好地贯彻企业社会责任行为规范，兹任命为公司ICTI社会责任体系管理者代表，负责建立本公司ICTI管理体系的管理体系，并使之有效运行，具体如下：1.保证公司管理制度与行为符合国际社会责任标准及国家与当地法律法规的要求。

2.向员工、供应商及社会公众传达或宣导公司社会责任政策。

3.有效维持社会责任管理体系的实施并持续改进。

4.向员工及相关的团体解答沟通公司的ICTI的工作内容及要求。

5.公司人事政策和内容的授权解释者。

6.协调解决公司和员工的争议和矛盾。

为健康安全代表，负责公司员工的健康与安全管理工作，并由全体员工民主选举为员工代表。

（详见员工代表选举结果）。

本《ICTI管理手册》经公司管理层代表审定，由总经理批准，现正式发布，全体员工须认真学习，严格执行。

此令总经理：年月日主题：术语和说明定义：本手册依据ICTI行为准则和相关法规来规定以下名词的定义。

1.ICTI行为准则：ICTI行为准则旨在达到一定的社会与环境准则，供应商公司应确保，以ICTI 会员名义参与到最终制造阶段的产品生产过种中的下级承包商应遵守本行为准则，其目的在确保世界各地的产品均是在合法、人道和符合道德条件下进行的。

2.公司：公司指公司、制造车间或制造产品的任何生产地点。

3.纠正措施计划：纠正措施计划是公司被认为未能采纳、实行和监察任何一项或多项环球社会责任组织原则时，该公司必须实施的补救改正措施，纠正措施计划是由实地评估遵从情况的独立认可监察员决定、编制及发出。

有限公司考勤管理制度文件编号：FY/ICTI-QP23 文件发放部门：行政人事部财务部工程部QA/QC部PPC计划部仓库部所有生产部维修部其他1.0 目的为进一步加强企业规范管理，营建高效、有序的工作环境，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、结合本公司的实际情况，制定本条例。

2.0 范围适用于所有被本公司聘用的在岗员工和与本公司有劳动合同关系的员工。

3.0 考勤管理制度第一条: 总则1.认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务。

每个员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。

2.行政部/财务部负责考勤工作，严肃认真贯彻执行考勤制度。

第二条: 作息时间1.公司实行6天工作制，每周享受1天公休假（单休）。

2.工作时间：7:30～11:30，13:00～17:00。

3.每周末各部门须安排满足正常工作所须的值班人员，并安排好值班人员的调休。

第三条: 考勤办法1.公司根据具体情况采取打卡方法进行考勤，每个员工应主动配合，缺勤员工须办理相关手续，否则视为旷工。

2.打卡制度2.1公司厂长级以上人员和出差人员可免打卡，但请假管理仍按考勤管理制度执行。

2.2其他应打卡的所有员工一律实行上下班打卡制度。

2.3考勤不得作假、任何人不得授人或代人打卡，一经发现，分别给予作假者旷工处理并取消当天代打卡的基本工资、当月奖金及效益提成。

再次发现即予以开除。

3.考勤异常3.1员工须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

3.2打卡员工调休、忘打卡、上班时间需短时间外出办理、或因工作原因不能回来打卡一律在厂部领取、填写《员工考勤异常登记表》，经上级主管/厂长签字确认后报财务部备案，否则按旷工处理。

3.3员工因公出差，不能当天返回的，应凭《出差单》如实填写《员工考勤异常登记表》交财务部备案，否则视为旷工。

3.4员工除公司规定的有薪假，出现迟到、早退、脱岗、请假等情况，按额扣发工资。

ICTI社会责任管理手册目录第A章社会责任管理手册实施令本管理手册是本公司社会责任管理体系的纲领性文件,其内容涵盖社会责任的要求及客户的要求；本手册规范了公司的社会责任体系的执行准则,是我公司长期遵守的社会责任体系法规,也是对外阐明我公司社会责任体系能力的文件。

现发布管理手册实施令.具体如下:1.管理手册由管理代表编写,总经理批准。

2.本手册生效日期为2016年01月15号。

3.本手册正本由文控保存,并分发使用。

4.任何人不得在手册上私自涂改、换页及损坏。

5.本手册的解释权归管理代表所有。

经审查批准予以发布。

总经理: 2016年 1 月 15 日第B章管理手册说明本管理手册根据社会责任行为守则与关爱程序、客户的要求、相关劳工法规、并结合本公司的行业特点及公司发展战略编写而成，手册规定了公司在社会责任方面的方针、原则、目标、程序和实践要求，作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作环境和持续改善员工工资福利待遇的基础，公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时，采限有效的补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动相关法规。

本管理手册适用于公司所有涉及社会责任方面的活动，包括禁止童工和保护未成年工、禁止强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、禁止不适当惩罚性措施、工作和休息时间、工资报酬和福利、消防设施、福利、宿舍饭堂、医疗以及供应商和分包商管理等。

本管理手册由管理者代表编写，经总经理批准发布，修订亦同；由文控控制其版本并根据需要进行发放，如无特别要求时发放至外部时的手册将不会被及时更新。

第D章定义1.公司：任何负责实施社会责任行为守则与关爱程序各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工（即董事、主管、经理、监察以及非管理类人员，不论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员）。

2.供应商/分包商：给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或服务。