深圳市劳动合同管理办法(doc 7页)

深圳市劳动合同管理办法颁布时间：1999-01-01执行时间：1999-01-01第一章总则第一条为规范劳动行政部门和用人单位的劳动合同管理行为，促进劳动合同制度的巩固和完善，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》等有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条市、区劳动行政部门和用人单位的劳动合同管理工作适用本办法。

第三条市劳动行政部门统筹全市劳动合同管理工作。

区劳动行政部门负责本行政区域内的劳动合同管理工作。

经市、区劳动行政部门行政委托的计划单列单位、保税区劳动人事部门和镇劳动管理站负责本辖区内的劳动合同管理工作。

用人单位负责本单位的劳动合同管理工作。

第四条劳动合同管理应遵循合法、公正的原则。

第五条劳动行政部门设立劳动合同管理机构，配备专职人员负责劳动合同和集体合同管理工作。

用人单位应当配备专（兼）职人员负责劳动合同和集体合同管理工作。

用人单位劳动合同管理人员纳入企业劳动管理岗位资格培训范围，实行持证上岗制度。

第六条用人单位应当依法建立和完善劳动合同管理制度，保证劳动合同依法订立并全面履行。

第二章劳动行政部门劳动合同管理第七条劳动合同管理机构职责是：（一）负责调研并起草劳动合同和集体合同管理政策；（二）指导用人单位建立和完善劳动合同管理制度；（三）宣传、贯彻劳动法律法规及规章、政策，总结推广劳动合同管理工作经验；（四）编印劳动合同、集体合同规范文本；（五）办理劳动合同鉴证；（六）指导用人单位和员工依法签订、履行、变更、解除和终止劳动合同；（七）审查集体合同；（八）组织有关各方协调处理因签订集体合同发生的争议；（九）指导开展用人单位劳动合同管理人员上岗前的培训、考核、发证工作；（十）审查用人单位作为劳动合同附件的各项规章制度，并予以备案。

第八条劳动行政部门的劳动合同管理人员应具备下列条件：（一）熟悉劳动法律、法规、规章及有关政策；（二）坚持原则，秉公办事；（三）经过劳动合同管理资格培训，并通过考试获得《劳动合同管理人员上岗证》。

深圳市劳动合同管理办法（下）；(七)依法办理集体合同签订(含续订)、变更、解除和终止手续，并依法报送劳动行政部门审查备案；(八)按规定办理劳动合同和集体合同年审；(九)保管劳动合同和集体合同文本及与签订(含续订)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件，并及时归档；第七条用人单位的专(兼)职劳动合同管理人员应具备下列条件：(一)熟悉和掌握劳动法律、法规及政策；(二)坚持原则、秉公办事；(三)经过劳动合同管理资格培训，并通过考试获得《劳动管理岗位资格证》。

第八条用人单位应采用市劳动局开发设计的深圳市用人单位劳动合同管理信息系统进行管理，并用该系统报盘参加年审。

第九条建立劳动关系应当签订劳动合同。

用人单位应当自招用员工之日起30日内订立书面劳动合同，由双方各执一份。

用人单位不得招用尚未与原用人单位办结终止或解除劳动合同手续的员工。

用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的员工，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依据《中华人民共和国劳动法》以及《深圳经济特区劳动合同条例》的有关规定承担连带赔偿责任。

第二条劳动合同须经员工本人、用人单位法定代表人(或主要负责人)签字，并加盖用人单位公章后方能生效。

员工、法定代表人(或主要负责人)有正当理由确实不能亲自签字的，可书面授权他人代签。

未经书面授权、私自以员工或用人单位法定代表人(或主要负责人)名义签订的劳动合同一律无效；因代签无效劳动合同给员工或用人单位造成的经济损失由代签人负责赔偿，用人单位并可对本单位的私自代签人依据本单位依法制定的有关规定予以处理。

授权委托书由法定代表人(或主要负责人)、员工签署，并规定明确的授权范围、代理权限和有效期限。

授权委托书应一式三份，分别由委托人、受委托人和劳动行政部门劳动合同管理机构保管并存档。

第二一条用人单位应自劳动合同订立之日起30日内到劳动行政部门劳动合同管理机构办理鉴证。

办理劳动合同鉴证，应当提供下列材料：(一)劳动合同书一式两份；(二)授权委托书及委托人和受委托人身份证复印件；(三)办理非深圳户籍员工劳动合同鉴证的，应提交《用人单位用工手册》；(四)办理深圳户籍员工劳动合同鉴证的，应提交《员工手册》；(五)劳动合同附件；(六)劳动合同管理部门认为需要提交的其他材料。

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深圳市劳动合同条例【完整版】条例全文第一章总则第一条为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区(以下简称特区)劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。

第二条劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第三条本条例所称员工，是指被特区内用人单位招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。

本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。

第四条订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿，协商一致的原则。

第五条劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。

第六条本条例由深圳市人民政府劳动行政主管部门(以下简称劳动部门)负责组织实施并进行监督。

第二章劳动合同的订立和履行第七条建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动合同应当采用书面形式，由当事人双方各执一份。

用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签;对员工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八条员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商一致并签字，劳动合同即告成立。

第九条劳动合同应当具备下列条款：(一)生产(工作)内容;(二)劳动合同期限;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动纪律;(五)劳动报酬及其支付方式、支付时间;(六)社会保险、福利待遇;(七)违约责任;(八)劳动合同终止的条件;(九)双方认为需要约定的其他事项。

第十条劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：(一)固定期限;(二)无固定期限;(三)以完成一定工作为期限。

最新深圳劳动合同法律法规（精选文档）在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。

那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。

深圳劳动合同法律法规篇一员工人数：_____ 人企业性质：_____协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____姓名：_____ 姓名：_____职务：_____ 职务：_____协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规，规章，经协商一致，签订本合同。

第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。

本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。

第三条甲乙双方依法就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：遵守法律，法规，规章及国家有关规定；相互尊重，平等合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为。

第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。

第二章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签盖章后生效。

劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。

第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订，订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。

第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

劳动合同管理办法（完整版）第一章：总则第一条为了规范劳动合同管理，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条用人单位应当依法建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的合法性、合规性和有效性。

第二章：劳动合同的订立第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立不同期限的劳动合同。

第九条劳动者从事涉及国家秘密的工作，应当签订保密协议，并按照国家相关规定执行。

第十条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三章：劳动合同的履行和变更第十一条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十二条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第十三条劳动合同履行期间，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十四条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2024年深圳市劳动合同法____年深圳市劳动合同法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系稳定发展，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，结合深圳市实际，制定本劳动合同法。

第二条本劳动合同法适用于在深圳市境内设立办事机构的企业和事业单位的劳动合同订立、履行、变更、解除等劳动关系。

第三条劳动者的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯劳动者的合法权益。

第四条劳动合同应当遵循公平、公正、自愿、等价有偿的原则。

第五条劳动合同的订立、履行、变更、解除必须遵循法律、法规和劳动合同约定。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立应当符合下列条件：（一）劳动合同的当事人必须是具有完全民事行为能力的自然人；（二）订立劳动合同的当事人必须具备订立劳动合同的条件；（三）劳动合同的内容必须合法、合理；（四）劳动合同必须采用书面形式。

第七条劳动合同的内容包括但不限于下列条款：（一）劳动合同期限；（二）劳动合同双方的基本信息；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬和支付方式；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护和劳动安全；（八）劳动合同的变更、解除和终止；（九）其他双方约定的条款。

第八条劳动合同应当采用书面形式，劳动合同一式两份，劳动合同双方各持一份。

第九条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。

（一）固定期限是指劳动合同约定的开始和结束时间。

（二）无固定期限是指劳动合同没有约定开始和结束时间。

第十条劳动合同期限不得超过五年。

第十一条用人单位应当向劳动者提供与劳动合同有关的法定或约定的其他证明文件。

第十二条劳动合同应当签订后立即生效，未经签定的劳动合同不生效。

第十三条劳动合同的变更应当经劳动者和用人单位双方协商一致，并采用书面形式。

第十四条劳动合同的解除应当符合劳动法律法规的规定，双方协商一致，采用书面形式。

第十五条劳动合同终止的情形包括但不限于下列情况：（一）劳动合同期满；（二）双方协商一致解除劳动合同；（三）依法解除劳动合同；（四）其他按照法律法规规定的情况。

2023年深圳劳动合同条例深圳劳动合同法最新版2023（精彩3篇）在人们的法律意识不断增强的社会，合同出现的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。

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2023年深圳劳动合同条例深圳劳动合同法最新版2023 篇一一、合同期限劳动合同期限按下列第（）项确定 a.本合同为固定期限劳动合同，合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期为个月，即从________年____月____日起至________年____月____日止；b.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从________年____月____日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从________年____月____日起至________年____月____日止；c.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从________年____月____日起至工作任务完成即行终止。

若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。

二、工作内容及工作地点（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。

经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。

乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。

（二）甲方安排乙方的工作地点：。

根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定a.标准工时工作制b.不定时工作制c.综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。

《劳动合同管理办法_深圳市劳动合同管理办法》摘要：劳动合管理机构职责是（）责调研并起草劳动合和集体合管理政策，用人单位责劳动人事管理工作部门应对单位劳动合实行规化管理，用人单位应当建立以下劳动合管理台帐（）劳动合订立台帐深圳市劳动合管理办法颁布99900 执行99900 总则条规劳动行政部门和用人单位劳动合管理行促进劳动合制巩固和完善保护劳动者和用人单位合法权益根据《华人民共和国劳动法》、《深圳济特区劳动合条例》等有关法律法规结合我市实际制定办法二条市、区劳动行政部门和用人单位劳动合管理工作适用办法三条市劳动行政部门统筹全市劳动合管理工作区劳动行政部门责行政区域劳动合管理工作市、区劳动行政部门行政委托计划单列单位、保税区劳动人事部门和镇劳动管理责辖区劳动合管理工作用人单位责单位劳动合管理工作四条劳动合管理应遵循合法、公正原则五条劳动行政部门设立劳动合管理机构配备专职人员责劳动合和集体合管理工作用人单位应当配备专（兼）职人员责劳动合和集体合管理工作用人单位劳动合管理人员纳入企业劳动管理岗位格培训围实行持证上岗制六条用人单位应当依法建立和完善劳动合管理制保证劳动合依法订立并全面履行二劳动行政部门劳动合管理七条劳动合管理机构职责是（）责调研并起草劳动合和集体合管理政策；（二）指导用人单位建立和完善劳动合管理制；（三）宣传、贯彻劳动法律法规及规、政策总结推广劳动合管理工作验；（四）编印劳动合、集体合规；（五）办理劳动合鉴证；（六）指导用人单位和员工依法签订、履行、变更、除和终止劳动合；（七）审集体合；（八）组织有关各方协调处理因签订集体合发生争议；（九）指导开展用人单位劳动合管理人员上岗前培训、考核、发证工作；（十）审用人单位作劳动合附件各项规制并予以备案八条劳动行政部门劳动合管理人员应具备下列条件（）熟悉劳动法律、法规、规及有关政策；（二）坚持原则秉公办事；（三）劳动合管理格培训并通考试获得《劳动合管理人员上岗证》九条用人单位与劳动者订立（含续订）和变更劳动合由劳动合管理机构办理劳动合鉴证劳动合管理机构应当依法审证明劳动合真实性和合法性审合格劳动合劳动合管理机构应予鉴证盖鉴证并明鉴证日期审不合格劳动合劳动合管理机构不予鉴证并面提出修改见；对修改合格劳动合应予鉴证十条劳动合鉴证应当审以下容（）劳动合双方格是否合法律、法规规定；（二）劳动合双方是否按照平等愿、协商致原则订立（含续订）和变更劳动合；（三）劳动合容是否合法律、法规及政策规定；（四）劳动合条款是否完备、形式是否规、是否准确；（五）劳动合双方是否亲或面授权他人签、盖；（六）劳动合外思是否致十条劳动合鉴证按以下程序进行（）登记、编；（二）审；（三）制作《劳动合修改见》；（四）盖鉴证并明鉴证日期；（五）对审合格劳动合附件予以备案、存档；（六）将用人单位劳动合信息录入劳动合管理信息系统十二条劳动合管理机构应收到劳动合三工作日予以鉴证或发出《劳动合修改见》十三条劳动合鉴证员玩忽职守、徇私舞弊对无效劳动合予以鉴证给劳动合当事人造成重济损失或社会上造成不良影响由其所单位给予纪律处分；构成犯罪依法追究刑事责任十四条劳动监察部门应定期或不定期地监督、检用人单位劳动合签订、履行及劳动合管理情况；对不订立劳动合、不履行劳动合等违法行依照《华人民共和国劳动法》、《深圳济特区劳动合条例》、《深圳济特区劳工条例》等法律法规予以处罚十五条劳动行政部门对用人单位签订、履行和管理劳动合情况实行年审用人单位应当按照劳动年审办公室规定报审用人单位不按参加年审或通年审劳动监察部门责令限期整改逾期不改依法予以处罚三用人单位劳动合管理十六条用人单位责劳动人事管理工作部门应对单位劳动合实行规化管理其职责是（）宣传、贯彻执行有关劳动合法律、法规和政策；（二）制定单位劳动合管理制；（三）依法制定与劳动合相配套各项规制；（四）依法办理劳动合订立（含续订）变更、除和终止手续；（五）按规定到劳动行政部门办理劳动合鉴证手续；（六）检劳动合履行情况及协调处理劳动合争议；遇重问题应依法提出问题建议并直接向单位责人汇报；（七）依法办理集体合签订（含续订）、变更、除和终止手续并依法报送劳动行政部门审备案；（八）按规定办理劳动合和集体合年审；（九）保管劳动合和集体合及与签订（含续订）、履行、变更、除和终止合有关件并及归档；十七条用人单位专（兼）职劳动合管理人员应具备下列条件（）熟悉和掌握劳动法律、法规及政策；（二）坚持原则、秉公办事；（三）劳动合管理格培训并通考试获得《劳动管理岗位格证》十八条用人单位应采用市劳动局开发设计深圳市用人单位劳动合管理信息系统进行管理并用该系统报盘参加年审十九条建立劳动关系应当签订劳动合用人单位应当招用员工日起３０日订立面劳动合由双方各执份用人单位不得招用尚与原用人单位办结终止或除劳动合手续员工用人单位招用尚除或终止劳动合员工对原用人单位造成济损失该用人单位应当依据《华人民共和国劳动法》以及《深圳济特区劳动合条例》有关规定承担连带赔偿责任二十条劳动合须员工人、用人单位法定代表人（或主要责人）签并加盖用人单位公方能生效员工、法定代表人（或主要责人）有正当理由确实不能亲签可面授权他人代签面授权、私以员工或用人单位法定代表人（或主要责人）名义签订劳动合律无效；因代签无效劳动合给员工或用人单位造成济损失由代签人责赔偿用人单位并可对单位私代签人依据单位依法制定有关规定予以处理授权委托由法定代表人（或主要责人）、员工签署并规定明确授权围、代理权限和有效期限授权委托应式三份分别由委托人、受委托人和劳动行政部门劳动合管理机构保管并存档二十条用人单位应劳动合订立日起３０日到劳动行政部门劳动合管理机构办理鉴证办理劳动合鉴证应当提供下列材（）劳动合式两份；（二）授权委托及委托人和受委托人身份证复印件；（三）办理非深圳户籍员工劳动合鉴证应提交《用人单位用工手册》；（四）办理深圳户籍员工劳动合鉴证应提交《员工手册》；（五）劳动合附件；（六）劳动合管理部门认要提交其他材二十二条用人单位应与其富余人员、下岗员工签订劳动合或协议但其劳动合（或协议）与岗员工劳动合容上应有所区别双方当事人协商致可以劳动合（或协议）就不岗期有关事项作出规定二十三条双方当事人协商致可以变更劳动合方当事人要变更劳动合应当面通知对方被通知方接到通知１０日作出面答复并与通知方进行协商劳动合变更双方当事人应以面形式对变更事项加以说明或重新订立并签盖二十四条劳动合期满用人单位续延劳动合应劳动合期满前３０日将《续订劳动合向通知》送达员工双方协商续延劳动合应劳动合期满前３０日重新订立劳动合；重新订立劳动合前份劳动合期满次日起生效二十五条终止劳动合用人单位应当劳动合期满前面通知员工；并劳动合期满３工作日向员工出具终止劳动合证明和参加社会保险证明办结劳动关系移手续除劳动合用人单位应当劳动合除３工作日向员工出具除劳动合证明和参加社会保险证明办结劳动关系移手续二十六条员工因工作要集团公司或总公司部变换工作单位应与原用人单位除劳动合与新用人单位签订劳动合二十七条用人单位和员工因履行劳动合发生争议用人单位应及调核实进行调当事人方或双方不愿调或调不成可依照有关法律规定进行处理二十八条用人单位应当依法制定与劳动合容相配套规制规制般应包括（）招聘录用员工管理制；（二）企业工分配制；（三）劳动保险管理制；（四）考勤管理制；（五）员工岗位工作行规；（六）技术培训及劳动合考核办法；（七）员工奖惩制；（八）保密制；（九）根据要建立其他规制规制与国有关法律、法规、规相违背应及进行修改企业制定规制应职工代表会、职工会或董事会讨论通并向全体员工公布向全体员工公布规制无效二十九条用人单位应当建立以下劳动合管理台帐（）劳动合订立台帐；（二）劳动合履行台帐；（三）劳动合变更、除、终止台帐；（四）员工医疗期台帐；（五）各类专项协议签订向台帐；（六）违约合登记台帐；（七）其他必要台帐；三十条用人单位工会应当助、指导员工订立劳动合并依法对单位劳动合履行情况进行监督用人单位违反法律、法规或者劳动合约定变更、终止或除劳动合工会有权提出见或者要重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼工会应当给予支持和助三十条用人单位法定代表人（或主要责人）应向职工会或职工代表会报告单位劳动合管理工作接受其监督并对其责四附则三十二条办法由深圳市劳动局责释三十三条办法九九九年月日起施行。

深圳劳动合同的规章制度第一章总则第一条为规范深圳市劳动合同管理，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，制定本规章。

第二条本规章适用于深圳市范围内的用人单位与劳动者之间的劳动合同管理。

第三条用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

第四条劳动合同应当按照合同法的规定，注明合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容，确保合同的合法有效性。

第五条用人单位应当建立并完善劳动合同管理制度，保障合同的执行和履行，加强对劳动关系的管理和维护。

第六条用人单位应当尊重劳动者的人格尊严和劳动权益，不得随意解除劳动合同或变更劳动合同条款，保障劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的签订和变更第七条用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。

第八条劳动合同应当包括但不限于以下内容：1. 劳动合同的期限；2. 工作内容和工作要求；3. 工作地点和工作时间；4. 工资和福利待遇；5. 劳动保护和劳动条件；6. 劳动纪律和劳动规章；7. 劳动合同的解除、终止和解释；8. 其他双方约定事项。

第九条劳动合同的期限应当根据实际情况和双方意愿确定，原则上不得超过两年，并可以续签。

第十条用人单位和劳动者可以根据实际情况协商变更劳动合同，但变更内容应当符合法律规定，不得损害劳动者的合法权益。

第十一条劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并写成书面协议，生效后应及时通知有关部门备案。

第十二条用人单位应当定期审查和更新劳动合同内容，保证合同的及时性和准确性。

第三章劳动合同的履行和执行第十三条用人单位应当严格遵守劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益，按时足额支付劳动报酬，提供良好的工作环境和劳动条件。

第十四条劳动者应当按照劳动合同的约定履行自己的工作职责，保守用人单位的商业秘密，维护用人单位的正当权益。

第十五条用人单位和劳动者在劳动合同期间应当保持良好的沟通和合作关系，积极协助对方完成工作任务，共同维护和促进劳动关系的发展。

2024深圳经济特区劳动合同条例甲方(雇主):________________乙方(劳动者):________________鉴于甲乙双方自愿、平等地协商一致，根据国家法律法规和地方规定，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务，共同遵守和履行。

第一条合同期限1.1 本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。

1.2 本合同期限为一年，期满后，甲乙双方可以协商续订。

第二条工作内容与地点2.1 乙方的工作内容为：________________。

2.2 乙方的工作地点为：________________。

第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为：每周工作__天，每天工作__小时。

3.2 乙方享有法定节假日休息，以及公司规定的其他休息休假。

第四条工资与福利待遇4.1 乙方的月工资为人民币____元整(大写：____________________)。

4.2 甲方按照国家法律法规和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.3 甲方还为乙方提供其他福利待遇，如：________________。

第五条保密义务5.1 乙方应当对在甲方工作期间知悉的公司商业秘密、技术秘密、管理秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或使用。

5.2 乙方离职后仍需履行保密义务，不得泄露或使用在甲方工作期间知悉的保密信息。

第六条违约责任6.1 乙方未按照本合同约定履行义务的，甲方有权要求乙方改正；情节严重的，甲方可解除本合同。

6.2 甲方未按照本合同约定履行义务的，乙方有权要求甲方改正；情节严重的，乙方可解除本合同。

6.3 因不可抗力因素导致本合同无法履行的，双方均不承担违约责任。

6.4 本合同因任何一方违反法律法规和地方规定而终止的，守约方有权要求违约方承担违约责任。

第七条争议解决7.1 本合同在履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。