薪资核算表模板

店面员工工资核算模版
基础工资 姓名 基本 工资 800 800 800 任务增长奖金 实 主推款成交奖 实得 奖金 300 900 30 其它 实得工资 迟到 早退 旷工 其它 1927 3076 527 例 例 例 例 162 9 486 410 9 1230 0 0 0 0 5529 例 签收人 备注
单件 实得 单件 销售量 奖金 奖金 奖金 3 3 3 60 420 6 100 300 10 3 3 3
张三 李四 王五
合计
2400
250
90
66
50
2027
1200
6
587
1200
3
1200
当月总天数30天，该店当月任务800条，实完成1200条，当月任务完成 张三：在店面工作满一年；当月出勤30天；共销售总条数400条，其中主推款100条；成交330次，其中18次是成交2条，1次是成交3条，361次是成交1条，则当月连单量为1条*18次+2条*1次=20条。 当月工资为（800+50）/30*30+50+2*400/3/30*30+1*400+3*20+3*100=1927 实例说明 李四：在店满三年；当月出勤25天，共销售总条数700条，其中主推款300条；成交560次，其中50次是成交2条，30次是成交3条，10次是成交4条，470次是成交1条，则当月连单量为1*50+2*30+3*10=140条。 当月工资为（800+50）/30*25+0+2*400/3/30*25+1*700+3*140+3*300=3076 李四：在店六个月；当月出勤11天，共销售总条数100条，其中主推款10条；成交98次，其中2次是成交2条，96次是成交1条，则当月连单量为1*2=2条。 当月工资为（800+50）/30*11+0+2*400/3/30*25+1*100+3*10+3*2=527 1、基础工资即为考勤保底工资只与考勤挂钩，按出勤天数计算。其中基本工资固定（ 元），工龄工资每年调整（满一年50元，两年100元，满三年及以上200元），全勤补助为满勤奖（ 元）。 2、任务增长提成与店面当月任务挂钩与考勤挂钩。增长量为超任务量，增长奖金整店单件2元，按店员人数平分后按个人考勤核算。 3、个人销量总提成，即个人销售所得，每条提1元。与考勤无关。 4、连单奖金为单顾客同时间成交两件以上的奖金。即成交1条无此奖，成交2条及以上的，则第二条及以上量为连单量。 5、主推款成交奖为店面当月主推款所得，当月主推款由店主月底确认下月主推款为准计算。 6、迟到、早退店面规定上下班时间为准，上班时间之后半小时内到店为迟到，下班时间之前半小时内离店为早退，超出半小时均为旷工。迟到或早退一次扣5元，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天，依次类推。 事假需提前请假，请假半天即为半天，依次类推。

员工薪资发放表员工薪资发放表日期：2022年10月部门：人力资源序号姓名职位基本工资绩效奖金加班费应发工资扣款实发工资1 张三经理 10000 2000 500 12500 200 123002 李四主管 8000 1500 300 9800 100 97003 王五员工 5000 800 100 5900 0 59004 赵六员工 5000 800 200 6000 50 59505 小明员工 4000 500 0 4500 0 4500说明：1. 应发工资=基本工资+绩效奖金+加班费2. 扣款包括个人所得税、社保等相关费用3. 实发工资=应发工资-扣款以上是2022年10月的员工薪资发放表。

表中列出了每位员工的基本工资、绩效奖金、加班费、应发工资、扣款和实发工资。

张三是本月的经理，他的基本工资为10000元，绩效奖金为2000元，加班费为500元，因此他的应发工资为12500元。

扣款方面，他需要缴纳200元的个人所得税和其他相关费用，最终的实发工资为12300元。

李四是主管，他的基本工资为8000元，绩效奖金为1500元，加班费为300元，应发工资为9800元。

扣款方面，他需要缴纳100元的个人所得税和其他相关费用，最终的实发工资为9700元。

王五、赵六和小明都是员工，他们的基本工资分别为5000元、5000元和4000元。

绩效奖金分别为800元、800元和500元，加班费分别为100元、200元和0元。

根据计算，他们的应发工资分别为5900元、6000元和4500元。

由于没有扣款，他们的实发工资与应发工资相同。

以上是本月员工薪资发放情况的详细表格。

通过这份表格，我们可以清楚地了解每位员工的薪资情况，确保薪资的准确发放。

薪资核算单
薪资核算单
尊敬的员工，
根据您的工作表现和公司薪资政策，我们很高兴向您提供以下薪资核算单。

请仔细查看并核对您的薪资信息，如有任何疑问或不符之处，请及时与人力资源部门联系。

员工姓名：[姓名]
员工编号：[编号]
所属部门：[部门]
职位：[职位]
薪资明细：
基本工资：[金额]
绩效奖金：[金额]
加班费：[金额]
津贴/补贴：[金额]
其他薪资福利：[金额]
扣除项：
个人所得税：[金额]
社会保险：[金额]
公积金：[金额]
其他扣款项：[金额]
实发工资总额：[金额]
薪资发放日期：[日期]
薪资发放方式：[方式]
请注意，以上薪资核算单仅供参考，最终薪资将以公司财务部门的确认为准。

如有变动或调整，我们将及时通知您。

感谢您对公司的辛勤付出和贡献，希望您在新的一月继续保持优秀的工作表现！如有任何问题或需要进一步了解薪资政策，请随时与我们联系。

祝好！
人力资源行政专家
[公司名称]
[联系方式]。

薪酬结构表
薪酬结构说明
1、基本工资：
基本工资为固定工资部分，本着确保员工基本生活的原则设定。

基本工资的影响因素主要为出勤情况，出勤异常（包括迟到、早退、未打卡、超休、请假、旷工等）影响基本工资。

2、全勤工资：
全勤工资为鼓励员工出满勤设立，受出勤因素（请假、旷工、超休等缺勤情况）影响，迟到、早退、未打卡等在基本工资中作相应处理，不影响全勤工资的享受（但迟到、早退时间过长（超过30分钟），按《考勤管理制度》的相关规定视同旷工的影响全勤工资）。

凡有旷工情况，扣除当月全部全勤工资；请假（手续完备、规范的）一天扣除50元（不足1天按1天处理），2天扣除150元，超过2天扣除全额全勤工资。

3、绩效工资：
绩效工资为提升员工工作积极性，提高工作绩效而设定，受营业计划（目标）和个人工作表现两方面影响。

每月营业计划实行浮动制度，由财务中心或运营中心根据营业情况确
定，提前一个周制定并下发。

营业计划（目标）影响绩效工资
根据月度经营计划指标完成情况确定绩效工资计发率，以“个人绩效工资*绩效工资计发率”初步确认绩效工资。