新员工试用期目标承诺与考核表

本人承诺恪守监管机构要求，遵守公司销售相关政策， 努力工作，推动公司业务健康快速发展，如本人连续两个月目 没有达成或试用期整体目标没有达成，本人同意接受并积极配合公司对于自己进行调岗、降薪直至解除劳动关系的处理。 承诺人： 年 月 日 试用期考核记录 表月度考核评价 入职第一月 业绩考核评价 对于公司文化的了 解 考核人签字（周上 级）： 考核人： 年 月 日 卓越 、优秀、合格、不合格； 业绩考核评价 对于公司文化的 了解 考核人签字（周 上级）： 考核人： 年 月 入职第二月 卓越 、优秀、合格、不合格；
日
处理；
速发展，如本人连续两个月目标 薪直至解除劳动关系的处理。 年 月 日
职第二月 、优秀、合格、不合格；
年
月日Βιβλιοθήκη 新员工试用期目标承诺与考核表
员工姓名 员工编号 部门职务 入司时间 周汇报上级与职务 月汇报上级与职务 人力资源支持人员 财务支持人员 渠道经理、客户经理 岗位名称 1、追踪各项业绩KPI目标的达成，有效监督业绩进展，及时检视回顾； 2、负责分支行合作关系的维护； 3、负责保险产品在各渠道销售与相关管理工作； 4、满期给付各项相关工作； 岗位核心职责（以 5、为客户办理保全等相关业务，客户咨询电话的接听，客户投诉事件的处理； 上由周上级填写） 6、负责部门日常工作中的综合事务，总部或分部临时任务办理； 7、市场需求趋势研究、分析，定期提供市场趋势、目标市场指向性报告
1、承诺以直销方式每月完成个人标准保费目标为 ___________元； 2、承诺每月新增有效客户数量___________（可细分）。 业绩承诺：目标及 3、承诺以渠道方式每月完成标准保费目标为___________元。 月度分解（业绩目 标与分解由周汇报 第一月：了解安邦文化及公司产品； 上级根据团队整体 第二月：熟悉本岗位工作流程，在主管辅导下，与合作渠道接触； 目标要求，结合岗 第三月：能够独立与渠道沟通，承担相应工作职责； 位职责与试用员工 第四月：得到渠道认可，达到个人考核最低标准； 沟通确定） 第五月：基本胜任本岗位工作要求，达到个人考核标准； 第六月：完全胜任本岗位工作，超额达成个人考核目标。