背景调查表

□差□一般□好□很好
学习能力？
□差□一般□好□很好
责任心？
□差□一般□好□很好
团队合作性
□差□一般□好□很好
培养下属的能力？
□差□一般□好□很好
出勤情况？
□差□一般□好□很好
最突出的职业优点是什么？
职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？
专业性优劣势
优势：
劣势：
和上司、同事的关系如何？
是否有管理职能?
如果是，被调查者的管理风格如何？
具体内容
雇主公司名称及注册地
雇佣起止时间
入职职位、起止时间
直接上级职位、姓名
下属人数
调动情况、起止时间
直接上级职位、姓名
下属人数
最终综合薪金水平
离职原因
被调查者是否与贵公司有劳动争议
被调查者是否有违纪违规行为
是否已经与贵公司解除劳动合同关系
□已经解除□尚未解除□尚未订立
是否适合再次雇佣
□适合□不适合
您是否愿意推荐应聘或其它您认为更合适的职位
□愿意□不太愿意□不愿意
推荐职位：
信息提供者：姓名职位电话与被调查者关系
二、工作履历复核
注：此部分与被调查者未提供公司名称及注册地
雇佣起止时间
入职职位、起止时间
直接上级职位、姓名
下属人数
调动情况、起止时间
直接上级职位、姓名
下属人数
背景调查报告
被调查者姓名：应聘职位：部
调查员：部调查日期：
备注：此报告主要针对人品、工作履历、工作能力、业绩等进行调查。
一、工作履历验证
注：此部分与被调查者提供的联系人核实
调查项目
具体内容
雇主公司名称及注册地

背景调查表
被调查人：ห้องสมุดไป่ตู้
调查公司：
公司电话：
受访者姓名受访者电话受访者部门
*我想证实一下_______先生/女士/小姐提供的信息，他/她正在申请到我公司工作。
1、他/她在公司工作的日期年月日至年月日
2、他/她所在的部门：他/她所从事的岗位：
3、他/她离职的原因是什么：
4、同事如何评价他/她：
5、他/她在贵公司有无被处分情况:□无□有，原因：
6、该员工是否加入犯罪团伙组织：□是□否，原因：
7、与原单位是否以正常流程办理离职手续：□是□否，原因：
8、他/她与他人相处的如何：
9、如果他/她到贵公司求职，您还会再次雇用他吗，原因：
10、是否推荐应聘者应聘该职位或其他您认为更合适的职位：
备注：负责背景调查的人员必须将调查所得资料保密，也不可以将调查结果告知本人。
访问时间：记录人：

应聘人员背景调查表
承诺：
我明确A公司本次招聘要求；保证所提交的以下信息真实、合法、有效，授权A公司调查我应聘时提供的工作经历
、学历证书及以下所有信息，如有虚报，自愿接受被A公司开除处分；同意A公司在履行职责时可以使用所获得的关
于我的资料。
二、应
聘者自
对象
分项
服务单位之一
服务单位之二
服务单位之三
服务（起止）时间
服务单位名称
服务部门名称
职位/岗位
1
主要 职责
2
3
应聘者 主管姓名/联系方式 自述 同事姓名/联系方式
人事姓名/联系方式
离职原因 （详细说明）
底薪
绩效工资薪资状 况 Nhomakorabea司龄奖
补贴
（请注明类别）
提成奖
年终奖
合计

〈三〉 学历验证
被调查者提供信息 学校名称 所在国 学习时间 专业 证明人/机构：
（四）工作履历验证
被调查者提供信息 雇主公司名称 雇佣时间 职位名称 直接上级职位 离职原因
真实性 真实性
真实性 职位：
真实性
说明 说明 说明 说明
被调查者是否与贵公司有劳动争议 被调查者是否有违纪违规行为 证明人： 是否适合再次雇佣
（五）工作履历复核
被调查者提供信息 雇主公司名称 雇用时间 职位名称 直接上级 离职原因 被调查者是否与贵公司有劳动争议 被调查者是否违有违规行为 证明人 是否再次雇佣
（六）工作表现鉴定
公职公司：
所属部门/职位： 调查时间
真实性
所属部门/职业 调查时间
上级验证 和被调查者的关系 共事时间 被调查者和其他同事只见到饿是够相处的如何？ 被调查者是否按时按质的完成商家交予的工作？ 被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，导 致影响工作? 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？ 被调查者的工作表现可以打几分，满分10分？ 证明人 调查时间
职位
下级验证 和被调查者的关系 共事时间 被调查者和其他同事只见到饿是够相处的如何？ 被调查者是否按时按质的完成商家交予的工作？
说明
被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，导 致影响工作？ 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？
被调查者的工作表现可以打几分，满分10分？
证明人
调查时间
职位
基本信息
调查报告编号 报告提交时间 被调查者姓名： 身份证号 出生日期
背景调查报告
概述
身份调查 身份证号码 专业资格验证
工作履历验证
员工背景信息调查报告