某某学校班主任考核办法
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某某学校班主任考核办法
班主任在是学校学生管理的主要力量，他们要对学生的思想、学习、生活、心理健康等方面给予关心和指导。
为了鼓励先进、树立典型，更好地做好班主任管理工作，学校对班主任的工作进行全面考核，并与奖惩挂钩，特制订本考核办法。
一、考核组织
为保证我校班主任考核工作的有序开展，强化班主任考核的管理工作，特设班主任考核的领导小组，全面领导我校班主任考核工作。
领导小组下设班主任考核小组，具体执行各项考核工作。
具体组织与成员如下：
1、考核领导小组
组长：
副组长：
组员：
2、考核小组
组长：
副组长：
组员：
二、考核原则
班主任考核分为月考核和学期考核二部分。
1、月考核：班主任常规工作考核100分（出勤30分、家校联系10分、学校布置工作的完成度30分、安全30分等），根据考核结果发放班主任津贴。
2、学期考核：期末考核内容包括月考核平均分占40%、班级管理占30%，学生流失率控制占10%、班主任德育科研占10%，民主评价占10%。
根据考核结果核算奖金等次，与期末奖金挂钩。
三、考核内容：
1、班主任月考核内容
①班主任出勤（30分）：班主任准时参加升旗、集会、晨跑、班会、班主任会议等，不得迟到、早退及无故脱岗，特殊情况按照学校规定办理相应请假手续，并报学生科备案。
②家校联系（10分）：班主任加强家校联系，学生周末（节假日）去向、放学回家、返校需以家校通形式告知家长，每学期与每位家长至少电话沟通一次，以告知学生在校表现。
③学校工作完成情况（30分）：认真参与完成学校各项活动，包括例会，上报各类材料，大型活动以及值班等。
保持教学区卫生整洁，教室窗帘不得刻意遮挡及教室后门保持通畅，便于推门听课。
④安全工作（30分）：班主任应加强班级安全管理，避免出现安全事故。
班主任每天早中晚三个时段做好学生的考勤管理，严格执行学校的请假制度，如有学生未按时到校，班主任应立即和家长取得联系，重大违纪一律上报教学部（包括赌博、打架、偷窃、故意损坏公物、翻墙外出、夜不归宿等），且必须告知家长并要求家长来校（或家访），说明事情经过及处理原则，以取得家长的支持和配合。
班级学生需要爱护班级及学校公共财物，加强学生环保节约理念的教育，节约用水用电，更不得蓄意破坏。
班主任每周进行一次班级区域的安全隐患排查，每周进行一个安全主题教育活动，班主任24小时手机开机，以方便学生及家长联系。
2、班主任期末考核内容
期末考核内容包括月考核平均分占40%、班级管理占40%，班主任德育科研占10%，民主评价占10%。
①月考核平均分（40分）：学期起始至学期末班主任月考核平均分的40%。
②班级管理（30分）：班主任应加强班级学风建设，在班级营造良好的学习氛围，该项以班级日常管理如学生升旗、早读、晨跑、眼保健操、课堂纪律、晚自习、宿舍管理、安全管理和班级文化建设、班级活动开展等进行考核。
③班主任德育科研工作（10分）：鼓励班主任多开展德育科研工作，撰写德育论文，开发德育课题。
④民主测评（10分）：各教学部考核小组、老师、学生对班主任学期工作进行民主测评。
四、奖励办法
1、根据班主任考核成绩，优秀者可被推荐为校、市及省级优秀班主任。
2、班主任病、事假期间，由其他人员代管理班级事务，根据考核等级按天
数计算，相应的固定津贴和考核奖励津贴扣除后发放给代理班主任。
3、班主任公差外出期间，由其他人员代管理班级事务，根据考核等级按天数计算，补发给代理班主任相应数额的固定津贴和考核奖励津贴。
4、班主任考核办法中，如扣除部分超过班主任津贴则在奖金、工资中扣除。
由于班主任平时工作不到位造成家长到相关部门或新闻单位上访（投诉）的奖励部分取消。
情节严重按校纪校规行政处分，必要时撤销班主任职务。
5、学期考核结果，作为学校评优评先的依据之一。
6、本办法2014年7月20日修订，自2014年9月1日起试行。
