员工手册

安徽天鹅科技实业（集团）有限公司员工手册编制：审核：核准：2011年5月1日发布 2011年5月1日实施目录一、欢迎致词二、第一部分企业介绍------------------------------11、企业简介2、公司组织架构图3、天鹅文化三、第二部分入职指引------------------------------8四、第三部分公司的基本政策------------------------12五、第四部分管理规章------------------------------151、员工行为规范-------------------------------------152、员工职务准则-------------------------------------223、出入公司管理规定---------------------------------274、员工招聘、入职、录用管理制度---------------------315、员工异动作业管理制度-----------------------------376、员工转岗、代岗管理办法---------------------------437、员工工作移交管理制度-----------------------------468、员工培训作业管理制度-----------------------------499、考勤管理制度------------------------------------5410、员工奖惩制度------------------------------------6011、宿舍管理制度------------------------------------7312、安全生产管理制度--------------------------------7513、安全生产禁令------------------------------------7914、急救应用手册------------------------------------82六、警示录------------------------------------------98七、结束语------------------------------------------98八、附言------------------------------------------98欢迎致词各位亲爱的员工：您好！欢迎您加入天鹅大家庭，成为天鹅的一员，愿在天鹅的工作成为你事业新的起点。

这是你的手册，也是我们天鹅公司对员工管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，请你仔细阅读。

经常重温本手册会有助你在天鹅充分发挥自己的才能。

当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。

我们都明白大多数人都渴望能有互助，礼让，有效，诚实的工作环境。

为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。

你的直属上司是你工作和主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。

当他/她无法帮助你解决问题时，请咨询公司人力资源部主管，他/她会指导你并帮你找出问题的症结，或寻求公司最高管理层的帮助。

总之，愿你在天鹅的工作顺心，事业顺利！祝：工作愉快事业成功！人力资源部二0一一年五月第一部分企业介绍1、企业简介安徽天鹅集团，是一家集纺织、电子科技、生态科技农业开发、基础工程建设、房地产开发、公路交通运输为一体的多元化企业集团，组建于1992年，占地247.7亩，建筑面积7万平方米。

下辖17家成员企业、7家直属厂和102家生产分厂，其中2001年8月组建的安徽登峰纺织制品有限公司系中美合资企业。

集团本着技术领先、设备领先、工艺领先的“三领先原则”，通过了ISO9001、ISO14000、OHSAS8000、SA8000等国际管理体系认证，现拥有总资产2.506亿元，生产设备1800台套，在职工人8500人。

被评为“国家扶贫龙头企业”、“安徽省百强企业”、“农业产业化龙头企业”、“高新技术企业”、“出口创汇先进单位”、“金融系统AAA 级信用企业”等数十种荣誉称号。

集团拥有2项发明专利，20项实用新型专利和3项外观设计专利。

主导产品是绗缝系列制品和LCD高频高压变压器，畅销美国、加拿大、英国、日本等十多个国家和地区。

由于工艺精湛，“咏鹅”牌工艺被及商标被授予“安徽省名牌产品”、“国家免检产品”和“安徽省著名商标”。

LCD高频高压变压器被评为“安徽省高新技术产品”。

2、组织架构图3、天鹅文化企业文化：和为贵智为上信为本勤为力企业愿景：为客户创造价值打造知名品牌司训：产品如人品做事先做人用人理念：信任尊重授权赋能经营理念：以诚待人以信为本研发理念：市场的缺位我们的定位价值观：伙伴关系团队关系开拓创新重视成果第二部分入职指引一、报到人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、本人身份证2、学历证、职称证及相关有效证件的复印件3、1寸彩色照片3张二、亲笔填报准确的个人资料和《应聘申请表》或《员工登记表》。

个人资料主要包括：1. 姓名；2. 家庭地址和电话号码；3. 出现事故或紧急情况时的联系人；4. 培训结业或进修毕业情况。

三、个人资料更改为了使公司的档案准确，真实，请你在下述情况发生更改时立即通知人力资源部：住址、联系电话、在发生意外或病痛时的联系人、本人的姓名、婚姻状况等。

四、试用期，转正，试用期延长。

试用期，是你与天鹅互相了解的机会。

如果试用期内的任何时候，你认为天鹅不适合你发展，你可以完全自由地提出辞职。

同样天鹅如果想终止与你的合约，也可以用任何方式解除双方的合同。

（试用期内通知期为3天）。

这期间你将会受到公司的考核。

在试用期结束时，你的主管和部门经理会与你讨论你的工作表现。

如果你的工作表现评估为良好或以上，你的试用期就告结束并转正。

如果你在试用期中休假的日子超过十天（不含休息日）以上，你的试用期需相应延长。

若你工作勤奋，掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出，你的主管有权缩短你的试用期，但试用期最短不应少于一个月。

新进员工前7天为试用期。

由用人部门对新进员工进行考核，如考核不合格或自己申请辞职，无薪资发放；如考核合格者，正式试用，试用期原则上规定为1-2个月。

五、部门引导试用期间，公司人力资源部会指定人员帮助新员工接受集中培训和在职培训。

部门引导的内容包括向新员工介绍公司情况、本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助新员工了解公司有关规则和规定，协助新员工学习《员工手册》等资料。

六、进公司日期所有员工进天鹅公司的第一天（含试用期）为进公司日期，如果你中途离开公司，进公司日期则从下一个新开始的日期算起。

七、考勤1、作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。

不迟到，不早退，实行上下班考勤制度。

2、所有员工应在规定的上下班时间的15分钟内打上班卡或者下班卡。

不得代他人刷卡。

3、请假，应填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。

事假超过三天的，还应经隔级领导审批。

事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作。

上班期间如需私事外出或办理公务，应事先向你的直接上级请示，凭员工出门证或到门卫处登记后出厂。

4、工作时间：公司实行正班每周5天，每天8小时工作制。

超出部分为加班。

公司正常工作时间为：夏季：工作时间：上午7：30~11：30 下午14：00~18：00 冬季：工作时间：上午8：00~12：00 下午13：30~17：30 其他产业的工作时间根据实际需要决定，如果工作时间有改变，公司将提前通知员工。

每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按加班工资计算。

法定节假日，包括元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天为有薪假期。

法定节假日，如果适逢星期六、日，在工作日补假。

法定假日若需加班，工资按法定加班工资计算。

5、加班：由于经营和工作的需要，公司要求员工加班，必须加班。

否则，将可能给予警告处分。

八、工资和福利1、工资和福利制度是企业依法经营，是涉及到员工切身利益，和公司形象的基本制度。

2、严格遵守国家法律法规，和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准。

3、公司实行计时、计件工资制度，员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准。

4、工资每月计算一次，月结后一个月内发放。

工资发放采取工资卡发放方式并向员工发放工资条以便核对，公司规定每月15-20日发放工资，遇节假日提前一天发放，不得无故拖欠工资。

离职员工工资按月发放于工资卡内。

5、公司所有员工享受以下福利待遇：5.1 工伤假：按国家规定执行。

5.2 病假：员工因病或非因工（公）负伤，经区县级以上（含区县级）医疗单位证明不能坚持工作的，可请病假（一天以内的病假可免附医师证明）。

无病假证明的，按事假或旷工处理。

病假包含公休日和节假日。

员工休病假，根据休假时间长短计发病假工资或疾病救济费。

员工长期休病假，公司给予三至二十四个月的医疗期。

医疗期满，仍不能痊愈者，依据有关规定解除劳动合同。

虽在医疗期内治疗终结，但不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司也将依据有关规定与其解除劳动合同。

解除劳动合同的有关经济补偿问题按有关规定执行。

员工患病或非因工（公）负伤的医疗期，根据其实际参加的工作年限和本公司工作的年限，予以确定。

实际工作年限在10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为三个月，5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

医疗期的计算：医疗期3个月的按六个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病假时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病假时间计算。

24个月的按30个月内累计病休时间计算。

员工一次性休病假在6个月以内的，按其在本公司的连续工龄计发病假工资。

连续工龄不满2年的，按本人基本工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人基本工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按基本工资×80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按基本工资×90%计发；连续工龄满8年及以上的，按基本工资×100%计发。

员工一次性休病假超过6个月，且仍在医疗期内的，自超过之日起停发病假工资，改发疾病救济费。