《精选总结范文》创建无烟单位工作总结

2024年无烟单位创建年度工作总结一、总体工作概述2024年是我们单位创建无烟单位工作的第一年，我们以“健康无烟，共建美好未来”为主题，以保护员工的健康为宗旨，全面推动无烟工作的开展。

经过一年的努力，我们积极推进无烟单位建设，取得了一定的成果，但也面临一些困难和挑战。

下面对2024年的工作进行总结与反思。

二、工作成果1.制定无烟单位方案。

我们制定了无烟单位创建方案，明确了无烟单位建设的目标、任务和具体措施。

方案得到了领导的支持和肯定。

2.无烟单位培训。

开展了多次无烟单位培训，邀请专家进行指导，提高员工对无烟工作的认识和理解，提升了工作的质量和效率。

3.宣传推广。

组织了“健康无烟，共建美好未来”宣传活动，通过张贴海报、发放宣传册等形式，向全体员工宣传无烟知识，提高了员工的无烟意识。

4.设立无烟区域。

我们在单位内设立了无烟区域，对办公区域、会议室、餐厅等场所进行了划定，提供了无烟环境，得到了员工的一致认可。

5.积极开展员工参与活动。

通过开展员工参与活动，如无烟倡议书的签署、无烟知识竞赛等，增强了员工对无烟工作的参与度和支持度，取得了良好的效果。

三、存在的问题1.员工意识不足。

部分员工对无烟工作的认识还不够深入，对无烟政策的遵守程度有所欠缺，需要进一步加强宣传教育，提高员工的无烟意识。

2.监督管理不到位。

由于监督管理措施不够严格，导致一些员工在无烟区域内抽烟现象时有发生，监管不到位成为制约无烟单位创建的重要原因。

3.缺乏有效的激励措施。

目前对无烟单位创建的工作没有建立相应的激励机制，缺乏有效的激励措施，需要进一步关注和解决这一问题。

四、改进措施1.加强员工培训。

通过开展无烟工作培训，提高员工对无烟工作的认识和理解，增强员工的自觉性和无烟意识。

并将培训纳入新员工入职培训计划。

2.加强监督管理。

加强对无烟政策的监督管理，制定相应的监管办法，加大对无烟区域的巡查力度，对违规行为进行纠正和处理。

3.建立激励机制。

创建无烟单位工作总结报告5篇创建无烟单位工作总结报告精选5篇通过无烟单位创建，可以倡导企业精神文明，促进劳动力与组织之间的和谐、双方都不受干扰的企业运营。

下面是小编为大家整理的关于创建无烟单位工作总结报告，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!创建无烟单位工作总结报告篇1学校把控烟工作列入议事日程，通过健康教育、校会、班会，广播、国旗下演讲、第二课堂、电教、板报、宣传栏等多种形式，向广大师生员工灌输吸烟有害健康等知识，在此基础上，学校积极响应上级号召，认真学习有关法律和健康知识，全校师生员工充分认识到吸烟的危害和禁烟的意义，严格执行学校禁烟规定。

做到校内地面无烟蒂，公共场所无人吸烟，创建无烟学校取得了明显的成效，师生禁烟意识增强。

归纳起来我们主要做了以下几项工作。

一、领导重视、制度健全。

学校成立控烟领导小组，建立健全网络组织，由校长、德育校长具体组织计划和实施。

建立严格的禁烟规章制度，并责成专人负责不定期的巡视、检查。

二、加大宣传力度，达到共识。

充分利用健康教育课、团队活动、主题班会、板报、广播等多种形式，对学生开展吸烟有害健康的宣传教育，提高学生的控烟知识，培养学生不吸烟行为的好习惯，增强学生自我保健意识和能力。

利用一切可以利用的途径开展教职工的控烟、戒烟、禁烟教育，进一步提高教职工的控烟能力。

三、公共场所禁止吸烟。

学校的教室、实验室、图书室、电教室、会议室、办公室等公共场所，禁止吸烟，并设醒目标志，除特设的吸烟室外，其他地方均为无烟区，不设烟具，进入校门一律不得吸烟，包括外来来访人员。

四、校长带头，人人参与控烟活动。

校长及学校领导带头不吸烟，学校党、团等组织齐抓共管控烟工作。

全体教职工和全体学生共同参与控烟活动，人人争做控烟的主人，相互监督。

有力地提高了师生员工的禁烟责任感，增强了控烟能力。

五、控烟宣传遍及家庭和社区。

学校主动和家长配合，利用家长会、家长学校、积极宣传吸烟有害健康的科学知识和国家对控烟工作有关法规，倡导学生规劝家长戒烟、禁烟。

区残联创建“无烟单位”工作总结6篇篇1一、背景为了积极响应国家关于创建无烟环境的号召，提高全体职工的健康意识，构建和谐的工作场所，本区残联决定开展创建“无烟单位”活动。

在全体员工的共同努力下，我们取得了显著的成果。

二、工作目标1. 倡导无烟文化，提高员工对烟草危害的认识。

2. 建立完善的无烟单位管理制度。

3. 营造无烟环境，确保工作场所空气清新。

4. 提高员工健康水平，减少因吸烟引发的各类疾病。

三、主要措施1. 宣传教育（1）组织员工参加无烟知识培训，提高员工对烟草危害的认识。

（2）制作无烟宣传海报，张贴在显眼位置。

（3）利用内部网站、公告栏、微信群等渠道，广泛宣传无烟理念。

2. 制定制度（1）制定无烟单位管理制度，明确禁烟区域和禁烟时间。

（2）设立监督小组，对禁烟情况进行定期检查与不定期抽查。

（3）建立奖惩机制，对遵守禁烟规定的员工进行表彰，对违规员工进行教育。

3. 营造环境（1）在办公室、会议室等公共场所设置明显的禁烟标识。

（2）加强环境清洁，确保地面无烟蒂。

（3）配置烟雾报警器，实时监控吸烟行为。

4. 开展活动（1）组织无烟知识竞赛，提高员工参与度和禁烟意识。

（2）开展健康讲座，邀请专家讲解烟草危害及戒烟方法。

（3）设立戒烟室或提供戒烟支持服务，帮助员工戒烟。

四、工作成果1. 员工意识明显提高通过宣传教育，员工对烟草危害的认识有了显著提高，大部分员工能够自觉遵守禁烟规定。

2. 制度得到有效执行无烟单位管理制度得到全面落实，监督小组定期检查与抽查未发现违规吸烟现象。

3. 环境明显改善公共场所的禁烟标识明显，地面无烟蒂，空气清新。

4. 健康水平提升员工因病缺勤率明显降低，特别是与吸烟相关的疾病发病率显著下降。

五、存在问题及改进措施1. 部分新员工对禁烟规定不够了解。

需加强新员工禁烟知识培训，确保全员知晓。

2. 个别员工在私下场合偶有吸烟行为。

需加大监督力度，同时加强宣传教育，提高员工自觉性。

3. 戒烟支持服务尚需完善。

无烟单位工作总结（精选7篇）无烟单位工作总结篇1禁止吸烟是人类进步及文明的表现，县卫食药监局局及时提示创建无烟卫生单位的要求，是非常及时和正确的，是时代的需要和要求。

我院决心根据上级的要求，制定创建规划，努力达到无烟医院的目标，现将这次创建无烟医院的工作总结如下：1、组织全院职工学习创建工作文件，提高对禁烟工作的认识，达到医务工作人员自觉不吸烟的目的，只有这样才能有效动员病员少吸烟或者不吸烟。

2、成立创建无烟医院活动领导小组，制定创建活动的规划及各项制度。

3、在全院显著位置张贴禁止吸烟的标志，设立吸烟区，减少对其他人员呼吸道的污染。

4、在医院门诊大厅，除张贴有禁止吸烟的标志外，同时设立了大型宣传栏，使患者一进入医院大厅就能感受到禁烟的氛围，达到自我克制的目的。

5、医院设立禁烟宣传员及巡视员，遇到有吸烟的患者劝其到吸烟区吸烟或者自觉停止吸烟，各科室医务人员对来院看病的患者都能主动的讲解吸烟的.坏处及不吸烟的好处，劝其少吸烟或者不吸烟。

6、目前院内基本达到公共场所无人吸烟，需吸烟的人员都能主动到吸烟区吸烟，全院基本初步达到无烟医院的目标。

7、禁止吸烟创建无烟医院是一项长期并复杂的工作，只要有恒心，一直坚持下去，我们的目标就能达到，我们的目标一定要达到。

8、禁烟工作的宣传方式、方法需要有所创新，只要宣传工作到位，广大人民群众充分认识到了吸烟的危害性。

为了自身的健康，为了子孙后代，就会成为自觉行动，就会出现全民戒烟的大好局面。

xx镇中心卫生院20xx年xx月xx日无烟单位工作总结篇2创建无烟单位自查自评工作总结根据卫生部等四部委《关于20xx年全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》和河北省卫生厅《河北省医疗卫生系统全面禁烟工作实施方案》的要求，我局积极行动起来，在做好本单位控烟工作的同时，督促指导局属各医疗卫生单位做好创建无烟医疗卫生机构的相关工作，对照省卫生厅、市卫生局的要求和无烟医疗卫生机构创建工作交叉督导评估评分表的相关细项，我局认真开展了自查自评，现将工作开展情况总结如下：一、领导重视，机构健全我局成立了专门控烟工作领导小组，全面负责，协调各部门工作。

2024年创建无烟单位工作总结2024年我们成功地创建了无烟单位，以下是我们的工作总结：1. 宣传教育：我们通过多种渠道、多种形式进行了无烟宣传教育活动。

我们在单位内部张贴了大量无烟宣传海报，组织了无烟知识讲座和培训班，并在单位内部网站上发布了无烟宣传资讯。

我们还向员工发放了无烟宣传手册和小礼物，提高了员工对无烟的认识和意识。

2. 建立规章制度：为了确保无烟政策的有效执行，我们制定了相关的规章制度。

这些规章制度明确了无烟区域的范围和标识，规定了禁烟的具体内容和处罚措施，并明确了管理责任人。

通过建立规章制度，我们提高了无烟政策的可操作性和执行力度。

3. 设立无烟区域：我们将单位内部划分为有烟区和无烟区。

无烟区域包括办公区、会议室、餐厅和公共区域等，禁止任何形式的吸烟行为。

我们在无烟区域设置了专用的吸烟区域，为需要吸烟的员工提供了合适的场所。

4. 加强管理和监督：我们加强了对各部门、各员工的无烟政策执行情况的监督和管理。

定期进行隐蔽巡查和抽查，对违反无烟政策的个人和部门进行处罚和通报，形成了一定的压力和约束，确保无烟政策的有效执行。

5. 倡导健康生活方式：除了无烟政策，我们还倡导员工养成健康的生活方式。

我们组织了多次健康讲座和体育活动，推广健康饮食和运动，提倡健康生活理念。

通过提升员工的健康意识和健康行为，进一步促进了无烟政策的实施和推广。

通过上述工作的开展，我们成功创建了无烟单位，并取得了显著的成效。

员工的吸烟率明显下降，单位内部的空气质量得到了改善。

无烟政策的执行也得到了业界和社会的广泛认可和赞扬。

我们将继续加强无烟工作，以推动更多的单位和机构加入无烟行列，为建设健康的工作环境和社会环境贡献力量。

第1篇一、前言随着社会的发展和人民生活水平的提高，健康已经成为人们越来越关注的话题。

吸烟作为一种不良生活习惯，不仅严重危害个人健康，还对周围环境造成污染。

为了营造一个健康、和谐的工作环境，提高员工的健康水平，我单位积极响应国家关于公共场所禁烟的政策，将创建无烟单位作为一项重要工作来抓。

现将本年度无烟单位创建工作总结如下：二、工作目标及意义1. 工作目标（1）提高全体员工对吸烟危害的认识，增强禁烟意识。

（2）全面禁烟，杜绝吸烟现象在单位内发生。

（3）营造一个无烟、清新、舒适的工作环境。

2. 意义（1）保障员工身心健康，提高工作效率。

（2）树立单位良好形象，展现社会责任。

（3）推动社会无烟环境建设。

三、工作措施及实施1. 加强宣传教育（1）开展吸烟危害知识讲座，邀请专业医生讲解吸烟对身体的危害。

（2）利用单位内部宣传栏、电子屏等载体，宣传无烟单位创建活动。

（3）发放禁烟宣传资料，普及禁烟知识。

2. 制定禁烟规定（1）明确单位内部禁烟区域，包括办公室、会议室、公共区域等。

（2）制定严格的禁烟制度，明确违反规定的处罚措施。

（3）设立禁烟监督员，负责日常巡查和监督。

3. 开展禁烟活动（1）定期组织员工参加禁烟签名活动，提高员工参与度。

（2）开展禁烟知识竞赛，激发员工学习禁烟知识的兴趣。

（3）举办禁烟主题演讲比赛，提高员工禁烟意识。

4. 加强监督检查（1）定期开展禁烟检查，对违反规定的人员进行批评教育。

（2）对禁烟工作不力的部门进行通报批评，督促整改。

（3）对禁烟工作成效显著的部门和个人进行表彰奖励。

四、工作成效1. 员工禁烟意识明显提高通过一系列宣传教育活动，员工对吸烟危害的认识得到了显著提高，禁烟意识得到了增强。

2. 吸烟现象得到有效遏制在无烟单位创建活动中，吸烟现象得到了有效遏制，单位内部环境变得更加清新、舒适。

3. 单位形象得到提升无烟单位的创建工作得到了上级领导的肯定和社会各界的认可，单位形象得到了提升。

创建无烟环境活动总结（3篇）创建无烟环境活动总结（精选3篇）创建无烟环境活动总结篇1按照制定的控烟工作计划，通过多种形式健康教育活动，向职工积极宣传吸烟有害健康等知识，认真学习有关卫生常识和健康促进知识，机关干部充分认识到吸烟的危害和控烟的意义，严格执行控烟规定，公共场所无人吸烟，干部禁烟、控烟意识增强。

一、思想统一，健全制度。

围绕大局，配合创建省级卫生城市工作，大力倡导健康生活方式，通过机关控烟活动，提高全体干部控烟意识，降低吸烟率，减少“二手烟”在公共场所对不吸烟人群造成的危害，达到卫生部《无烟单位卫生机构标准》的基本要求，逐步实现自觉戒烟、单位办公场所无吸烟的目标，努力营造洁美、舒适、健康的工作环境。

在创卫办的统一组织下，主要领导亲自负责制订计划，组织实施，进一步完善控烟制度，并责成专人负责不定期的巡视、检查。

二、加强组织领导，出台控烟措施。

1、成立控烟小组，控烟小组负责机关创建无烟单位工作。

2、提倡不吸烟、不相互敬烟。

3、机关会议室、办公室、档案室、楼道等公共场所严禁吸烟。

4、凡贴有禁烟标志的禁烟区，撤去烟具，严禁吸烟。

如发现有违反者，禁烟小组有权对其进行劝阻、教育。

5、机关人员有义务对其他人员宣传吸烟对健康的危害。

三、加大宣传力度，收效显著。

充分利用学习、开展活动、宣传栏、会议等多种形式，对周围居民开展吸烟有害健康的宣传教育，提高了周围居民的控烟知识，培养居民不吸烟行为的好习惯，增强自我保健意识和能力。

同时，办公室还利用会议学习及各种活动，开展干部的控烟、戒烟教育，进一步提高干部的控烟能力。

四、领导带头，人人参与控烟活动。

领导带头控烟，单位也组成得力的班子，齐抓共管控烟工作。

全局全体干部职工共同参与控烟活动，人人争做控烟的主人，相互监督。

有力地提高了局机关干部职工的控烟责任感，增强了控烟能力。

各股室定期自查自纠，局控烟小组组织定期检查监督各股室开展禁烟情况，使禁烟控烟行动得到长期有效的开展。

无烟单位创建工作情况总结(5篇)最新无烟单位创建工作情况总结(5篇)无烟单位创新将提高企业在全球竞争性市场的社会责任感和道德标准，使公司具有先进公民的良好观感，为内外部人员赢得增信、信任、支持和口碑，涨粉红报表成瘾的销售月季。

下面是小编为大家整理的关于创建无烟单位工作总结报告，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!最新无烟单位创建工作情况总结（篇1）一、成立禁烟领导组织将无烟单位建设工作纳入本单位工作计划，本单位成立由校长为禁烟第一责任人的无烟单位工作领导小组，并设立专职人员负责禁烟工作，职责明确;将禁烟工作纳入本单位的工作计划。

学校不设吸烟室、吸烟区，无烟具，无抽烟现象。

学校领导、教师以身作则，不在校园内吸烟，积极倡导吸烟的教职员工戒烟，为学生创造清洁的环境。

二、本单位有禁烟考评奖惩制度和奖惩标准有专职人员做好记录所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟。

本单位至少在入口处、会议室、办公室、楼梯等区域内有禁烟标识;无烟具摆放。

单位内设有经过相关培训的禁烟劝阻员和监督员;有定期劝阻、监督记录。

三、开展多种形式的禁烟宣传和教育利用教师例会，学生班会，开展“吸烟和被动吸烟有害健康”的主题教育，周一升旗仪式对师生进行宣传和教育，让他们了解吸烟的危害性。

积极开展吸烟有害健康的宣传教育，让学生知晓哪些场合禁止吸烟，监督身边的大人不在公共场所吸烟，引导学生积极参与“我劝父母戒烟”的家校联系活动。

四、公务活动中严禁吸烟，教师以身作则加大宣传自觉做一名控烟活动的.宣传员和监督员;自觉地做控烟的践行者;教师要作控烟的表率。

在活动中严禁吸烟，不得提供烟草制品，参加人员不得吸烟、敬烟、劝烟;禁止使用或变相使用公款支付烟草开支行为。

本次活动为创无烟学校做出了很好的推动，学校将长期做好此项工作，为青少年营造一个良好清新的社会环境，促进青少年全面、健康成长。

最新无烟单位创建工作情况总结（篇2）我们于20__年5月31日在人民广场进行了第__个世界无烟日宣传活动。

2024年创建无烟单位工作总结例文一、强化领导，确保创建责任落实到位。

二、深化培训，提升控烟能力与水平。

三、加大宣传力度，营造浓厚的控烟氛围。

四、多措并举，全面推进控烟工作实施。

完善控烟相关规章制度，全市各级医疗卫生机构均建立了控烟工作制度、劝阻制度、考评奖惩制度及控烟监督和巡查机制，并指派专人负责执行与记录。

各单位与科室、科室与个人签订了控烟目标责任书，明确控烟责任，并将控烟工作纳入年度工作计划，确保资金保障到位。

开展吸烟情况全面调查，对各单位吸烟人员的烟龄、吸烟量等数据进行统计登记，并提供针对性的戒烟服务。

加强无烟环境建设，全市医疗机构均在室内场所全面禁烟，设置禁烟标识、宣传画等，办公区域不摆放烟具，控烟监督员及时劝阻吸烟行为。

各医疗单位按要求设立了戒烟门诊，公布戒烟咨询电话，明确戒烟医生，为群众提供戒烟服务，并设立室外吸烟区，引导吸烟者到指定区域吸烟。

加强信息报送工作，各单位成立控烟领导小组，指定信息报送员，定期向市控烟办报送控烟工作进展，市控烟办则负责全市控烟工作的汇总与上报。

五、强化督导检查，严格验收标准。

全市各级医疗机构利用查房、巡查等方式对科室控烟工作进行督导检查，医生在诊疗过程中积极向患者及家属宣传烟草危害，提供戒烟咨询和技术指导。

各县区多次组织多部门联合督导检查控烟工作，对发现的问题提出整改意见，并接受群众监督。

例如，扶风县卫生局设立了控烟监督电话和举报箱。

市卫生局定期对各县区、市直市管单位进行暗访，评估控烟工作成效。

在自查基础上，各单位积极申报市级无烟单位，市卫生局组织验收工作，确保全市卫生系统控烟工作达到既定标准。

截至目前，全市乡级以上医疗卫生机构中，已有大量单位通过验收成为无烟单位，创建达标率较高，为全社会控烟工作树立了良好典范。

2024年创建无烟单位工作总结例文（二）为了更有效地推进控烟履约工作，弘扬健康积极的卫生习惯，我们进一步强化了公共区域的禁烟管理，并致力于无烟单位的构建，以树立大队全体职工健康文明的良好形象。

局创建无烟单位工作总结8篇局创建无烟单位工作总结篇1学校把控烟工作列入议事日程，通过健康教育、校会、班会，广播、国旗下演讲、第二课堂、电教、板报、宣扬栏等多种形式，向广阔师生员工灌输吸烟有害健康等学问，在此基础上，学校积极响应上级号召，认真学习有关法律和健康学问，全校师生员工充分认得到吸烟的危害和禁烟的意义，严格执行学校禁烟规定。

做到校内地面无烟蒂，公共场所无人吸烟，创建无烟学校取得了明显的成效，师生禁烟意识加强。

归纳起来我们重要做了以下几项工作。

一、领导注重、制度健全。

学校成立控烟领导小组，建立健全网络组织，由校长、德育校长实在组织计划和实施。

建立严格的禁烟规章制度，并责成专人负责不定期的巡察、检查。

二、加大宣扬力度，达到共识。

充分利用健康教育课、团队活动、主题班会、板报、广播等多种形式，对同学开展吸烟有害健康的宣扬教育，提高同学的控烟学问，培育同学不吸烟行为的好习惯，加强同学自我保健意识和本领。

利用一切可以利用的途径开展教职工的控烟、戒烟、禁烟教育，进一步提高教职工的控烟本领。

三、公共场所禁止吸烟。

学校的教室、试验室、图书室、电教室、会议室、办公室等公共场所，禁止吸烟，并设醒目标志，除特设的吸烟室外，其他地方均为无烟区，不设烟具，进入校门一律不得吸烟，包含外来来访人员。

四、校长带头，人人参加控烟活动。

校长及学校领导带头不吸烟，学校党、团等组织齐抓共管控烟工作。

全体教职工和全体同学共同参加控烟活动，人人争做控烟的主人，相互监督。

有力地提高了师生员工的禁烟责任感，加强了控烟本领。

五、控烟宣扬遍及家庭和社区。

学校自动和家长搭配，利用家长会、家长学校、积极宣扬吸烟有害健康的科学学问和国家对控烟工作有关法规，提倡同学规劝家长戒烟、禁烟。

在5月31日无烟日，学校要求同学给本身家长一封劝烟信，劝阻家长禁烟、戒烟，同时学校也给家长一封信，宣扬禁烟措施、吸烟危害等，建议家长禁烟、戒烟，以身做则为教育同学养成不吸烟的习惯做表率。

创建无烟单位工作总结创建无烟单位工作总结13篇总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，快快来写一份总结吧。

那么你真的懂得怎么写总结吗？下面是店铺收集整理的创建无烟单位工作总结，欢迎大家分享。

创建无烟单位工作总结1为积极推动全面控烟工作，为贯彻落实xx市政府有关全面控烟的精神和要求，市人民政府政务服务中心领导高度重视，认真执行《关于xx市20xx年全面控烟工作方案的通知》文件精神，结合我中心实际，已全面开展了形式多样的控烟活动，现总结以下：一、制订控烟工作方案，明确全面控烟的指导思想，确定了工作目标，力争到20xx年市政务服务中心全面实现无烟单位目标。

同时制订了控烟工作制度，控烟考评办法及奖惩制度。

二、根据控烟工作方案，中心按步骤实施，成立了控烟工作领导小组，由中心主任王洪强主任为组长，副主任及办公室人员为成员;领导小组下设立控烟办公室，办公室主任由陈国明担任，成员由健康教育领导小组相关人员组成。

同时设立监督员和巡查员，负责中心的控烟工作。

三、我中心定期组织中心的监督员、巡查员以及中心工作人员开展了控烟的相关知识培训，并做好相关的培训记录。

定期组织人员对中心各部门进行控烟巡查和督促。

四、在本中心的入口处、等候厅、会议室、厕所、电梯、楼梯等张贴控烟标识，禁止本中心工作人员在办公楼内吸烟，同时劝阻外来人员不要在办公楼内吸烟，要到吸烟区去吸烟。

五、本中心1楼大厅内有控烟宣传栏，免费向大众提供控烟的健康教育宣传传播资料。

六、控烟领导小组还掌握本机构所有员工吸烟情况，积极劝服员工戒烟，并为员工提供海南省医院的戒烟服务热线。

积极响应xx市卫生系统全面戒烟的工作要求。

创建无烟单位工作总结2为做好控烟履约工作，发挥卫生部门示范带头作用，卫生部、国家中医药管理局、总后勤部卫生部和武警部队卫生部四部门20xx年5月，联合印发了《关于20xx年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》，要求所有卫生行政部门和至少50%的医疗卫生机构到20xx年应建成无烟单位，确保20xx年实现全国医疗卫生系统全面禁烟目标。

2024年无烟单位创建工作总结6篇2024年无烟单位创建工作总结篇1接到市爱卫办关于做好第35个世界无烟日活动及相关控烟履约工作的通知，我园认真学习通知要求，做了如下工作：一、幼儿园完善了控烟工作计划，对控烟制度的落实进行了检查，乐观提倡吸烟的教职员工戒烟，为幼儿创造清洁的环境。

二、开展第35个“世界无烟日”宣传教育活动，幼儿园利用升旗仪式，进行宣传吸烟有害健康的讲话，并布置开展第35个“世界无烟日”活动计划。

1、利用早谈，乐观开展吸烟有害健康的宣传教育，让幼儿知道哪些场合禁止吸烟，监督身边的大人不在公共场合吸烟，引导幼儿乐观参加“我劝父母戒烟”的家园联系活动。

2、在大班开展“世界无烟日，吸烟的危害”的主题活动，组织幼儿参加“拒吸第一支烟，做不吸烟的新一代”签名活动。

3、对全园幼儿进行常规教育：自发遵守公共场合禁止吸烟的法规；自发做一名控烟活动的宣传员和监督员；自发地做控烟的践行者；幼儿不学吸烟，拒绝吸二手烟，乐观向家人劝阻吸烟、宣传吸烟的危害。

4、在园内张贴禁烟宣传图片，对幼儿进行吸烟有害健康宣传，教育幼儿不要吸烟。

5、把无烟日活动与保护环境教育活动结合起来，让全园师幼树立健康意识。

明白关爱健康，保护生命是环境保护的最高目标、是幸福的基石。

通过本次活动，让幼儿知道了本次无烟日的主题是“烟草业干扰控烟”，口号是“生命与烟草的对抗”。

明白了烟草危害是当今世界最严重的公共卫生问题之一，是人类健康所面对的最大的不安全因素，我园将长期做好此项工作，连续为幼儿营造一个良好清新的社会环境，促进幼儿全面健康成长。

2024年无烟单位创建工作总结篇2本年度，依照我县年初订立的控烟工作计划，我们通过健康教育、黑板报、开展各种活动等多种形式，向影院居民及观映的观众乐观宣传吸烟有害健康等知识，认真学习有关卫生常识和健康促进知识，观众充分认得到吸烟的危害和控烟的意义，严格执行控烟规定，影院内、公共场合无人吸烟，住户禁烟、控烟意识加强。

2024年创无烟单位工作总结范文一、工作概述2024年，我所在的单位下决心创办无烟单位，以提供健康、无烟的工作环境。

为了实现这一目标，我们采取了一系列的措施和举措，包括宣传教育、政策制定和监督管理等方面的工作。

本次总结将围绕这些方面进行总结，分析工作成效和存在的问题，并提出下一步的工作计划。

二、工作成效在宣传教育方面，我们开展了一系列的无烟宣传活动，通过张贴宣传海报、制作宣传视频等形式，向员工普及无烟知识，增强员工的无烟意识。

我们还组织了无烟知识讲座和培训班，邀请专家学者对员工进行无烟教育，提高员工的健康意识和科学素养。

通过这些宣传教育活动，我们成功地树立了无烟单位的形象，形成了浓厚的无烟文化氛围。

在政策制定方面，我们修订了单位的内部管理规定，明确了无烟单位的管理要求和措施。

我们制定了无烟工作手册，对员工无烟行为进行了明确规定，并建立了相应的监督和检查机制。

通过这些措施，我们有效地规范了员工的无烟行为，提高了单位的无烟管理水平。

在监督管理方面，我们建立了无烟工作专班，负责对单位内的无烟工作进行全面的监督和管理。

我们制定了巡查制度，定期对各个部门进行巡查检查，发现问题及时整改。

与此同时，我们还建立了投诉举报制度，鼓励员工积极参与无烟监督，通过集体讨论、民主评议等形式，保障员工的权益和健康。

三、存在的问题在工作过程中，我们也存在一些问题和不足之处。

首先，宣传教育的力度还可以加大，特别是针对新员工和临时工的教育力度还不够。

其次，我们的监督管理有一定的局限性，无法彻底杜绝员工的违规行为。

另外，由于无烟工作的推进还处于初级阶段，一些具体问题和细节还需要不断完善和改进。

四、下一步工作计划针对以上问题，我们制定了一系列的工作计划，以进一步推进无烟单位的建设。

首先，我们将加大宣传教育的力度，特别是加强对新员工和临时工的培训，提高他们的无烟意识。

其次，我们将进一步完善监督管理机制，加强对员工的巡查和检查，严肃处理违规行为。

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无烟单位创建总结篇1无烟单位创建总结自2023年1月以来，我们单位致力于创建无烟单位，旨在提高员工健康水平，改善工作环境，打造一个更健康、更环保的单位。

经过几个月的努力，我们已经取得了显著的成果。

在创建过程中，我们采取了一系列积极的措施。

首先，我们制定了无烟单位的政策和规定，明确了禁止吸烟的范围和惩罚措施。

其次，我们开展了宣传活动，让员工了解吸烟的危害和戒烟的好处，鼓励大家积极参与。

再次，我们建立了无烟区，包括办公室、会议室、食堂等公共区域，并提供了一些必要的吸烟设施，方便有需要的人使用。

最后，我们组织了健康讲座和运动活动，以提高员工的健康意识和身体素质。

经过几个月的努力，我们取得了令人满意的成果。

首先，我们的员工健康水平得到了显著提高，吸烟率从60%下降到了30%。

其次，我们的工作环境得到了改善，空气清新，员工的工作效率也有了明显的提高。

最后，我们成功地打造了一个更健康、更环保的单位，得到了领导和员工的一致好评。

在总结中，我们发现创建无烟单位需要制定明确的政策和规定，开展宣传活动，建立无烟区，组织健康讲座和运动活动等。

这些措施需要持续的监督和执行，以确保它们的有效性和实用性。

此外，我们也意识到，无烟单位的创建是一个长期的过程，需要持续的努力和不断的改进。

展望未来，我们将继续加强宣传力度，提高员工的健康意识，进一步改善我们的工作环境，打造一个更健康、更环保的单位。

我们相信，在大家的共同努力下，我们一定能够实现我们的目标，为员工的健康和单位的可持续发展做出更大的贡献。

无烟单位创建总结篇2无烟单位创建总结一、背景介绍为了改善工作环境，提高员工健康水平，同时履行社会责任，我司决定开展无烟单位创建活动。

2024年创无烟单位工作总结范文一、工作概述2024年，作为无烟单位，我们积极开展各项工作，深入推进无烟政策的实施，不断加强无烟环境建设，全力保障员工的身心健康。

本次总结主要从以下几个方面进行回顾和总结。

二、政策宣传在过去的一年中，我们积极开展无烟政策的宣传工作，通过多种渠道和方式向员工普及无烟知识和法规，提高员工的无烟意识。

我们通过制作海报、悬挂宣传横幅、组织培训讲座等形式，向员工传达无烟政策的重要性和必要性。

同时，我们还与相关部门合作，组织宣传活动，向公众宣传无烟环保理念，推动无烟文化的普及。

三、无烟环境建设为了确保员工的工作环境无烟化，我们积极加强对各办公区域、会议室、餐厅等场所的管理和监督，严禁任何形式的吸烟行为。

我们加强了无烟标识的设置，划定了吸烟区和非吸烟区，并对吸烟区进行了适当的限制和管控。

同时，我们还采取了技术手段，安装了无烟报警设备，及时发现并处理吸烟行为。

四、员工培训为了提高员工的无烟意识和自觉抵制吸烟的能力，我们组织了一系列的培训活动。

培训内容包括无烟政策法规的解读、吸烟对健康的危害、戒烟方法和技巧等。

通过培训，我们增强了员工的认知，提高了员工对吸烟危害的认识，并提供了戒烟的方法和支持。

五、员工关怀为了照顾吸烟员工的身心健康，我们注重员工关怀工作，积极引导吸烟员工戒烟。

我们建立了专门的戒烟咨询服务机构，为吸烟员工提供戒烟指导和支持。

同时，我们对员工的戒烟进程进行跟踪和评估，并给予必要的奖励和激励，鼓励员工坚持戒烟。

此外，我们还组织了一系列的健康活动，如健康讲座、定期体检等，提高员工的身体素质和健康意识。

六、问题与展望在无烟单位的工作中，我们也面临一些问题和挑战。

一是员工的无烟意识还需进一步提高，部分员工存在吸烟行为并不自觉。

二是部分员工戒烟效果不佳，需要进一步改进戒烟支持措施和方法。

三是无烟环境建设还需加强，部分场所的无烟化措施有待完善。

展望未来，我们将进一步加强无烟单位建设，提高员工的无烟意识和自觉抵制吸烟的能力。

创建无烟单位工作总结7篇通过工作总结可以检查工作计划是否得以执行并确定是否需要调整策略，工作总结能帮助我们更好地规划和安排未来的工作，以下是作者精心为您推荐的创建无烟单位工作总结7篇，供大家参考。

创建无烟单位工作总结篇1为认真贯彻落实世界卫生组织《烟草控制框架公约》，带头做好控烟履约工作，营造无烟环境，降低二手烟危害，倡导和传播健康生活方式理念，#年以来,古城区残联积极响应古城区爱卫办的号召，大力推进无烟单位建设。

现将我单位开展创建“无烟单位”工作总结如下：一、组织管理落实到位1、成立组织机构。

单位成立了以和汝成理事长为组长，和学芬副理事长为副组长的控烟领导小组，各股室负责人为控烟领导小组成员，办公室具体负责控烟管理，并指定多人担任巡查员，负责定期和不定期开展巡查。

此外，各股室各负其责，共同抓好全单位控烟工作。

2、健全控烟制度。

中心根据实际情况，制定《古城区残联公共场所控烟暂行规定》、《古城区残联控烟巡查员工作职责》。

同时，明确要求单位全体干部职工在外出学习、培训和下基层检查、督导等工作中，严格遵守相关条例，不在公共场所和工作场所吸烟，不在他人面前吸烟，并自觉克制，坚决抵制敬烟。

3、完善奖惩条例。

为切实履行控烟制度，单位把控烟工作纳入股室及个人目标考评标准，将控烟工作与职工的个人目标考核相结合，确保控烟工作行之有效的开展。

二、硬件保障设施齐全1、张贴禁烟标志。

单位在保障金征收大厅、会议室、楼梯、走道等醒目场所均设立禁烟标志，同时要求会议室、办公室内不能出现烟草相关物品。

2、开设宣传阵地。

单位设有宣传橱窗、宣传栏等宣传阵地，在走廊、会议室外等多处张贴禁烟宣传画，同时定期对单位职工开展控烟教育。

三、宣传教育深入人心单位通过加大宣传教育力度，得到了全体职工的积极响应，使控烟工作得以健康开展，收到了良好的效果。

1、利用宣传橱窗、网站等形式，向职工和社会宣传吸烟有害健康等知识，多渠道、多途径、多形式的宣传教育，使控烟工作深入人心。

2023年创建无烟单位工作总结范文（精选5篇）2023年创建无烟单位篇1一、建立健全机构，制定计划，确定专人负责学校成立控烟领导小组，正副校长任正副组长，其他校委会成员为组员。

领导小组制订控烟计划和实施方案，安排专人负责控烟工作，职责明确，统筹协调指挥。

明确了控烟监督员和巡视员，指派了工作任务。

在经费上予以倾斜。

要求校长示范，拒绝吸烟；要求控烟领导小组有曾吸烟史的成员，带头控烟，直至完全戒烟。

二、建章立制，依法控烟，奖惩分明学校加大控烟制度建设和考核力度，从以往单纯口头提示、会议要求转变到制度约束，相继颁行了《遵义市湘江小学控烟监督管理制度》、《遵义市湘江小学控烟奖惩考评制度》、《遵义市湘江小学控烟考评奖惩标准》、《遵义市湘江小学控烟劝导制度》等多个专门制度，对控烟不力的教职工与奖励性绩效工资挂钩，直至师德一票否决。

对控烟积极且彻底戒烟无反吸的教职工作出恰当精神鼓励的规定。

三、营造环境，宣传教育，增强控烟意识学校重视营造控烟环境，在校园醒目处、必经通道设置禁烟标识和温馨提示，张贴禁烟宣传栏，禁止在各型办公室摆放烟灰缸或替代品。

我校坚持不开设小卖部，无出售任何商品的行为。

通过动员会、政治学习、升旗仪式、主题班会、广播站、宣传栏、小手拉大手、校园网站、家长学校、宣传资料等多种形式，向师生及家长宣传吸烟有害健康等知识，使全校师生进一步认识到吸烟的危害和控烟的意义，师生控烟意识得到增强。

四、全员培训，掌握控烟技巧，提高知晓率遵汇爱卫字[20xx]2号、遵汇爱卫字[20xx]4号两个文件下发后，我校连续组织了3次控烟工作专题培训。

一是有重点地向全校教职工传达文件精神，统一思想，提高认识，积极配合，自觉控烟戒烟。

二是公布、解读学校控烟工作的相关制度，引导全体教职工在机制约束下从被动控烟到主动戒烟。

三是对全校教职工和监督员、巡视员进行劝阻认识和劝阻技巧进行培训，提高劝阻认识和掌握劝阻技巧。

四是对吸烟有害健康的相关知识进行专题培训和知识竞赛，提高知晓率五、人文关怀，帮助鼓励，促进控烟学校对吸烟教职工的基本情况进行统计和分析，列出烟瘾属于轻度还是中度，力所能及给予人文关怀。

2024年无烟单位创建年度工作总结一、工作概述2024年，我们以无烟单位创建为目标，广泛开展了一系列工作。

我们深入贯彻落实国家卫生健康委员会《无烟工作实施方案》，以保护人民群众的身体健康为出发点，采取多种手段和措施，推动无烟单位创建工作的开展。

通过多方协调和努力，我们取得了一定的成绩，但也面临着一些困难和挑战。

二、工作成效1.宣传教育我们积极组织开展了无烟宣传教育活动，利用多种媒介、途径和形式，向广大员工宣传无烟知识和认识。

在企业内部张贴了大量无烟宣传海报，播放了无烟宣传视频，并通过企业内部刊物、网站等渠道发布无烟信息。

同时，我们还组织了无烟知识讲座、培训班等活动，提高了员工对无烟工作的认识和重视程度。

2.设施改造在无烟单位的设施改造方面，我们进行了一系列的改革措施。

首先，在办公室和公共场所设置了无烟标志和提示牌，提醒员工和来访人员禁止吸烟。

其次，建立了无烟区域，为吸烟者提供专门的吸烟室，以减少烟草烟雾对非吸烟者的影响。

同时，我们加强了对吸烟器具的管理，规范了烟蒂处理，使吸烟行为受到更严格的限制和管理。

3.监督检查为了加强对无烟工作的监督和检查，我们建立了专门的监督机构和巡查队伍。

他们定期进行无烟单位的巡查和检查，对违反无烟规定的行为进行制止和处罚。

同时，我们还组织了无烟满意度调查，了解员工对无烟工作的满意程度和意见建议，并根据结果进行相应的调整和改进。

4.示范单位创建我们积极组织和引导企事业单位申报无烟示范单位，并加强示范单位的管理和引导。

通过示范单位的创建，我们促进了无烟单位的示范效应，带动了更多单位的参与和推动，形成了良好的无烟工作氛围。

三、存在问题和挑战1.法规意识不足一些单位和员工对无烟法规和政策的认知不够，对无烟工作的重要性和必要性缺乏充分的认识，导致在实际操作中存在一定的违规现象。

2.管理措施不力一些单位在无烟管理措施的推行和执行上存在不足，对违规行为处理不力，监督检查不到位，导致无烟工作的效果不够理想。

无烟单位创建工作总结范文大全众所周知，吸烟严重危害吸烟者的生命，二手烟同样可以致命，烟草危害是当今世界最严重的公共卫生问题之一。

下面是小编为大家整理的关于无烟单位创建工作总结范文，希望对您有所帮助!无烟单位创建工作总结范文1吸烟和被动吸烟是人类健康所面临的最大的但又是可以预防的危险因素。

长期以来，为有效消除烟草危害，我们一直致力于创建无烟的单位环境，营造文明和谐的工作氛围，现将有关情况总结如下：一、健全组织机构，切实加强对控烟工作的领导局领导一班人从来都是戒烟的典范，大部分班子成员从来不吸烟，及个别成员也从以前量很大逐步降低到量很小，最终到现在的基本不抽烟，起到了很好的戒烟带头作用。

另外为切实加强我局控烟工作，我们专门成立了控烟工作领导小组，全面加强我局控烟各项工作。

此外，为增强我局控烟工作的有效性，我们专门聘请了离休老干部为我局控烟监督员，随时可以对控烟工作进行监督检查，提出建设性意见给控烟办公室，控烟办公室将监督员反映的情况整理后，向控烟领导小组汇报，领导小组根据情况拿出整改意见后，由办公室反馈给监督员。

通过建立这样严密的控烟网络，我局的控烟工作有了质的飞跃。

100%机关干部不在公共场所吸烟，98%以上的机关干部不吸烟。

二、加强宣传教育，切实增强控烟工作深度1、以开展活动为契机，提高群众控烟意识。

为隆重纪念“世界无烟日”，按照“烟草健康提示”的活动主题以及“图形警示揭露烟害真相”的活动口号，我们从多方面对烟草危害进行了广泛的阐述，并进行戒烟宣讲，用活生生的例子去感化广大职工干部，让他们深刻了解吸烟不仅损害自身健康，同时对家人也造成较大的危害。

有报道表明，被动吸烟的危害甚至大于主动吸烟。

此外，活动当天，为响应北京、上海、天津、济南、沈阳等城市开展的“戒烟一小时”活动，我们也积极组织群众参与，17：31——18：31为活动时间，在这一小时内可以明显发觉吸烟人数骤减。

通过以上活动的开展，广大群众积极支持，纷纷表示，不仅自己不吸烟，还会劝导亲朋好友不吸烟。

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