最新人力资源培训材料

司免遭严重损害者。 • 四、品行优良，技术超群，遵守规章，恪尽职守，堪为全体员工楷模者。 • 五、在恶劣环境下，冒险尽力职守者；或担任临时重要任务，出色完成者。 • 六、研究改善仓储设施，效果显著者；或采取革新的工艺和措施，降低成本
显著者。 • 七、对营私舞弊及危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。 • 八、其它模范行为应予奖励者。 • 第四十六条 每年特别奖金的数量由总经理办公会议核准，具体发放由总经理
• 第二十九条 员工调动移交工作过程中，如发生财物缺少或致使公司受 损失的，责任人应负赔偿责任。
第六章 出差
• 第三十条 员工因公出差，由总经理批准。 • 第三十一条 员工国内差旅费报销办法另行规定。 • 第三十二条 实行费用承包的业务人员的差旅费的
支付标准由承包人自己控制。 • 第三十三条 出国商务和技术考察人员的差旅费标
• 三、携带火种进入罐区和其它危险区域，或在罐区和其它危险区域吸烟，或 在罐区和其它危险区域擅自动火，或违反安全制度者。
• 四、在工作场所赌搏、酗酒、闹事或斗殴者，或顶撞客户、和客户吵架者， 或私自离岗造成事故者，或收受客户财物者。
• 五、不服从指挥调遣，或对领导、同事有威胁侮辱行为者。 • 六、未经批准在工作时间处理与公司无关的业务者。 • 七、因工作变动，公司财物、帐目、资料等移交不清者。 • 八、严重违反公司规章制度，影响恶劣或造成经济损失较大者。 • 九、泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外损害，致使公司受到损失者。
第八章 奖惩
• 十、品行不端，严重损害公司信誉者。 • 十一、仿效领导签字、盗用印信者或擅用公司名义者。 • 十二、全年累计旷工三天以上者。 • 十三、严重违反公司规章制度者。 • 第四十八条 员工的奖惩事项均应事实清楚，证据确凿，
并形成书面材料，层呈总经理办公会议通过。 • 第四十九条 其它未经列举而应予奖惩的事项，可视情节
• 第二十五条 事、病假超限和旷工者，以及受到处分者，不给予特别休 假。特别休假须经部门同意总经理批准。
第五章 调动
• 第二十六条 公司根据工作需要，可随时调动任一员工的职务和工作岗 位，被调员工不得借故推诿。各部门主管应深入了解所属员工的个性 、特长、学识、能力和品德，力求人尽其才，安排到最能发挥作用的 岗位。
人力资源培训材料
目录
第一章 总则 第二章 任用 第三章 工作守则 第四章 假期 第五章 调动 第六章 出差 第七章 收入 第八章 奖惩 第九章 离职、辞职假期届满未行续假或虽行续假未予核准 而不到职者， 除确因发生意外等不可抗力外，均以旷工论，连续旷工五天者视为自 动离职。
负责。
第八章 奖惩
• 第四十七条 公司员工有下列情况之一者，应予以解除劳动合同、免职，并给 以相应的罚款。
• 一、利用职权，营私舞弊，或偷拿客户物料，或无规定的发货手续擅自发货 ，或与客户串通少收仓储费，或涂改毁灭发货凭证者。
• 二、盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公司财物，或故意浪费公司财 物，或办事疏忽使公司受损者。
发给。
第八章 奖惩
• 第四十五条 公司员工有下列情况之一的可视实际的贡献酌情给予特别奖金、 奖品及荣誉奖。
• 一、对本职工作有重大拓展、革新，并提出具体方案，经实行确有成效者， 或遵守本制度工作守则优良者。
• 二、办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。 • 三、适时扑灭火灾，或消除重大安全隐患，或制止重大意外事件发生，使公
• 第二十二条 员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代之外， 均应亲自办理请假手续。未办请假手续，先行离职，按旷工论处。请 假者必须将经办事务交待其他员工办理，并在请假单内注明。
• 第二十三条 旷工按日计扣工资和当年全部奖金。经核准的超限假期按 日计扣工资和适当扣发奖金。
• 第二十四条 员工请假弄虚作假者，除按旷工论处外，并视情节轻重给 以惩处。
• 第四十条 特别奖金的发放按照第八章的规定执行。 • 第四十一条 各种补贴根据情况另定。 • 第四十二条 应交的各种保险原则上按政府有关规定办理，具体办法另
定。 • 第四十三条 公司顾问及特约人员与临时工的收入，以聘约或合同予以
规定。 • 第四十四条 员工同时身兼二个或二个以上职位时，其收入以较高一职
奖金发放办法另定。 • 第三十八条 年终效益奖奖金额应根据企业营业总收入进行计算。奖金
发放应依据考核情况，重在事迹和表现，拉开档次（原则上不得少于 四档），既要看出勤、请假、旷工、事故、业绩等硬指标，又要看工 作能力、工作态度等软指标，具体办法另行制定。
第七章 收入
• 第三十九条 年终安全奖应在全年没有发生任何安全事故的情况下才能 发放，发放安全奖应能起到增强安全观念，严格遵守安全规章制度和 操作规程 ，消除安全隐患，确保安全生产的作用，具体办法另行制定 。
准另定，这些人员返国后至少在本公司工作三年 以上，否则将追缴出国期间由公司报支的一切费 用。
第七章 收入
• 第三十四条 员工的收入由基本工资、岗位工资、职务津贴、月度奖、 年终效益奖、各种补贴、特别奖金和应交的各种保险等构成。员工收 入发放的原则是其平均水平应略高于周边同类企业的水平。
• 第三十五条 每月基本工资统一按扬州地区最低工资标准执行。 • 第三十六条 一级管理人员的工资由董事会决定。 • 第三十七条 月度奖金额根据每月的发货吨位数决定。具体计算办法和
• 第二十七条 员工调动由部门提出，总经理批准；或由总经理决定调动 。部门主管在一天内，其他人员在半天内办妥移交手续，特殊情况需 要延长的应经总经理批准。
• 第二十八条 部门主管和经管财物的人员的移交由总经理派员监交，部 门以下人员的移交由部门主管监交。对经管财物的移交，应由接收人 会同监交人按照移交表册，逐项点收清楚。移交有争执的，监交人应 会同接收人、移交人商量书面处理意见报总经理核决。
轻重分别予以奖惩。
第十章 附则
• 第五十五条 有关员工的考核、培训、福利、保险 、退休、抚恤（伤、残、亡）、工伤等管理办法 由总经理布置公司职能部门参照政府有关规定另 行制定，并经总经理办公会议通过后报董事会核 准。