财税实务2017年-五险一金-有新变化 这些你一定要知道

五险一金的十大常识五险一金的十大常识：1、五险一金是国家法定的公共社会保障制度。

五险一金是指社会保险的五项主要内容，包括：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险；以及补充基本养老保险的住房公积金，其中，前几项由政府和企业共同承担，而住房公积金则主要由企业和职工自行承担。

2、五险一金的缴纳是企业和职工双方应当共同完成的义务。

企业在与职工互相尊重的原则下，负责根据不同省份的法律法规，将每月应该缴缴的五险一金总额，将其平均拆分一部分分配给职工，另一部分则由企业自行承担。

3、五险一金的缴纳比例多变。

通常来说，由企业部分承担的五险一金缴纳比例会产生变化，具体的比例因省份不同而异。

而住房公积金的缴纳比例则主要由行业和企业自行确定。

4、五险一金在养老金计算中有非常大的作用。

企业部分承担的五险一金缴纳，将会按照社保机构的规定，进行取消职工每月工资的一部分，而这一部分也将作为计算养老金时的“贡献月数”中的一部分。

5、因工作原因脱离社保缴费缴存范围时，也需要及时补缴五险一金。

在一定时间内，虽然脱离了社保缴费范围，但是财政部门仍然会严格查处，如果能及时补缴，将有助于立即恢复正常的社会保障关系和权益。

6、五险一金缴纳标准不同、费用不同。

由于不同省份的缴纳标准和费用水平不同，在选择工作地点时，必须全面了解当地的五险一金缴纳水平，以免出现意想不到的情况。

7、五险一金的缴纳存在一定的法律效力。

在缴纳五险一金时，企业和职工双方均有法律责任；如果有一方未按规定及时、准确地缴纳五险一金，则有可能会受到处罚。

8、五险一金的缴纳并不是永久的。

五险一金的缴纳对象及其缴纳比例可能会随着法律法规的变化而变化，因此，企业和职工双方需要随时了解法律法规变化，以便及时做出调整。

9、国家出台了五险一金改革的法律法规。

为了解决当前五险一金制度的问题，政府已经出台了一系列关于五险一金改革的法律法规，以帮助更好地实现公共社会保障的功能。

10、五险一金有助于增强企业间的竞争力。

2017年7月起社保缴费上调对工资收入影响2017年7月起社保缴费上调对工资收入影响7月份社保缴费基数上调，7月起社保缴费基数上限上调多少?将对你我工资有哪些影响?下面店铺整理了2017年7月起社保缴费上调对工资收入影响，供你参考!7月起社保缴费基数上调对你的工资收入影响7月起，社保缴费基数要上调，这意味着五险一金缴的多了，你到手的工资要减少了。

什么是社保缴费基数?准确来说，应该是五险一金缴费基数，因为社保和公积金的缴费基数一般情况下都是相同的，是按照职工上一年度1-12月的所有工资性收入的月平均额来计算的，每年都调整一次。

每个地区调整的时间不同，比如北京地区是每年7月份调整，上海地区是每年4月份调整。

基本工资在有的单位，基本工资是与工龄相关的。

工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。

每工作一年，就形成一年工龄。

不少大学生会在7月份毕业后入职，有的单位按其报到的时间开始计算工龄。

按照“工作年限或连续工龄计算满一个周年才能算一年”的相关规定，有的单位会在7月份调整与工龄相关的工资。

但是工龄的认定非常复杂，有的要参照当地的相关政策来进行认定。

住房公积金一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。

不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。

工资总额近期，北京、重庆、上海、深圳等多地公布了新的社保缴费基数。

由于当地平均工资的增长，各地的社保缴费基数上下限标准也普遍进行了不同程度的上调。

一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然。

因此，社保缴费的变化，会影响你到手的收入。

五险一金指什么,五险一金是什么,五险一金详解小编发现很多毕业生在找工作时，都不知道五险一金是个什么东西。

下面是小编精心为大家整理的五险一金指什么，欢迎阅读。

更多五险一金指什么相关内容请关注实用资料栏目!五险一金指什么其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的。

有关“五险一金”费用分担说明如下：1、养老保险：单位承担20%(17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人承担8%(全部划入个人帐户);2、医疗保险：各地不同(例如：北京：单位承担10%，个人2%+2;重庆：单位承担9%，个人2%+2)3、失业保险：各地不同(例如：北京：单位承担1.5%，个人0.5%;重庆：单位承担2%，个人1%)4、工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。

服务业0.5%，制造业1%;采掘冶炼2%。

个人不承担缴费。

5、生育保险：由单位承担，(北京比例0.8%;重庆比例为0.7%)，个人不用缴费。

6、住房公积金：各地不同(例如北京：单位承担12%，个人12%;上海市：单位承担7%，个人7%)，企业建立补充住房公积金缴存比例在原公积金缴存比例10%的基础上，最高可以提高到20%。

五险一金详解1、养老保险：交的多≠得的多一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

养老金的领取年龄是根据政府当时规定年龄开始领取，活得越长自然领得越久也谅领得多，若不幸早走则只可领到很少一点。

退休后领取的养老金又由两部分构成：1)当时社会平均工资的一定比例(20%左右)2)个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金(这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当)虽然，这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用，但对于个人来说，就没有必要交太多的养老保险，因为从根本上说，社保养老保险不是一种理财工具，而是一种基本保障。

社保2017年新规定2017年，中国出台了一系列的社会保险新规定，这些规定旨在进一步完善社会保障制度，提高社会保障水平，促进经济发展和社会稳定。

以下就是2017年社保新规定的主要内容。

首先，2017年社保新规定在养老保险方面进行了调整。

根据规定，企业和个人的缴费比例将发生变化。

从2017年起，企业和个人的缴费比例将统一为20%，其中企业部分为14%，个人部分为6%。

此外，对于拖欠养老保险费用的企业，将进行严厉的处罚，并加大追缴力度，保障养老保险金的支付及时性。

其次，2017年社保新规定对医疗保险也进行了调整。

根据规定，医疗保险将扩大覆盖范围，涵盖更多人群。

同时，医疗保险待遇也将有所提高，报销比例将不断增加，报销金额上限也将逐渐提高。

此外，引入了医保支付方式的改革，推行按病种付费和按人头付费的机制，促进医疗资源的合理配置。

再次，2017年社保新规定对失业保险进行了调整。

根据规定，失业保险的缴费基数将调整为参照个人缴纳养老保险的工资，提高失业保险金的发放标准，确保失业人员能够及时获得失业保险金的补贴。

此外，对于拖欠失业保险费用的企业，将进行处罚，保障失业保险金的支付及时性。

最后，2017年社保新规定还加强了社会保险的监督和管理。

根据规定，建立了社会保险经办机构和社会保险监督机构联合执法的工作机制，加强对社会保险基金的监督和管理，保障社会保险基金的安全性和稳定性。

此外，还加大了对社会保险欺诈行为的打击力度，对违规行为进行严肃查处，并追究法律责任。

总之，2017年社保新规定的出台，对于完善社会保障制度、提高社会保障水平具有重要意义。

这些新规定不仅有利于解决社会保障制度存在的问题，还能够促进经济发展和社会稳定。

中国社会保障制度的不断完善，将为国家的可持续发展和社会的和谐稳定提供有力保障。