7月份起最新调整的单位五险一金或五险最低档及最高档缴纳基数

2023社保最新缴费一览表2023社保缴费一览表由于社保缴费涉及到具体的地区和政策，不同地区的缴费标准和比例可能存在差异。

以下是一些常见地区的社保缴费信息，仅供参考：上海市：最低缴费基数为7310元，灵活就业养老保险每月需要缴纳1754.4元，医保则需要缴纳840.65元。

武汉市：最低缴费基数为4077元，灵活就业养老保险每月需要缴纳815.4元，医保缴费是按照上年度在岗职工的月均工资进行缴费的，缴费比例为4.8%，同时需要缴纳7元的大额医疗保险，每月的花费为333.16元。

南京市：最低缴费基数为4494元，灵活就业养老保险每月需要缴纳898.8元，医保缴费包含了大病医疗救助费，每月需要花费369.52元。

需要注意的是，以上信息仅供参考，具体的缴费标准和比例可能会因地区和政策的不同而有所差异。

如果您需要了解当地的最新社保缴费政策，建议咨询当地社保机构或相关部门。

2023社保上调新政策社保上调新政策因地区和时间而异，以下是一些常见的社保上调新政策：养老保险：部分地区提高了个人账户养老金计发月数，即参保人退休时，用个人账户养老金乘以退休年龄对应的计发月数，得到的养老金数额。

医疗保险：部分地区提高了职工医保门诊报销比例和居民医保住院报销比例。

失业保险：部分地区提高了失业保险金标准，并扩大了失业保险金的覆盖范围。

需要注意的是，社保上调新政策的具体内容和实施时间可能因地区和时间而异，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取最新信息。

2023社保缴费档次明细2023社保缴费档次明细如下：养老保险缴费标准分为三档：一档为7627.20人民币，二档为10171.20人民币，三档为12712.80人民币。

1、湖南长沙市：就只有60%、100%、300%三个档次。

2、北京市/辽宁省：60%、70%、80%、90%、100%、200%和300%七个档次。

3、四川省：设立有55%、60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%等八个档次4、不同的地区档次划分不同，不仅仅每个地区都适用于2021社保缴费三个档次表。

21年7-12月社保缴费基数表
1、北京：最低工资标准2200，社保上限26541，下限3613；公积金上限27786，下限2200；社平工资6463；养老缴费比例，单位16%，个人8%；医疗单位11%，个人2%；失业单位0.8%，个人0.2%；生育单位0.8%；工伤单位0.2%，公积金单位/个人5%-12%。

2、上海：最低工资标准2480，社保上限28017，下限4927；公积金上限28017，下限2480；社平工资7132；养老缴费比例，单位21%，个人8%；医疗单位10%，个人2%；失业单位1.5%，个人0.5%；生育单位0.8%；工伤单位0.5%，公积金单位/个人5%-7%。

3、苏州：最低工资标准2020，社保上限19335，下限3368；公积金上限26400，下限3030；社平工资4755；养老缴费比例，单位16%，个人8%；医疗单位7%，个人2%；失业单位0.5%，个人0.5%；生育单位0.8%；公积金单位/个人5%-12%。

4、杭州：最低工资标准2010，社保上限16608，下限3322；公积金上限29335，下限2010；社平工资5389；养老缴费比例，单位14%，个人8%；医疗单位11%，个人2%；失业单位0.5%，个人0.5%；生育单位1.2%；工伤单位0.2%，公积金单位/个人5%-12%。

5、南京：最低工资标准2020，社保上限19335，下限3368；公积金上限31200，下限2020；社平工资4620；养老缴费比例，单位16%，个人8%；医疗单位9%，个人2%；失业单位0.5%，个人0.5%；生育单位0.8%；工伤单位0.8%，公积金单位/个人8%-12%。

上海7月社保调整计算公式首先，我们来看一下上海7月社保调整的具体计算公式。

根据上海市人力资源和社会保障局发布的文件，上海市7月份社会保险费用的调整计算公式如下：新月社保费用 = 旧月社保费用×（1 + 调整系数）。

其中，调整系数是根据上海市居民消费价格指数（CPI）和城乡居民基本养老保险基金支付能力确定的。

具体来说，调整系数的计算方法如下：调整系数 = （当月CPI 基准月CPI）/ 基准月CPI × 0.5% + 1%。

上海市居民消费价格指数（CPI）是反映城镇居民家庭和农村居民家庭购买消费品和服务价格变动情况的综合指数。

基准月CPI是指上一年度12个月份的月平均数。

通过以上公式，我们可以看出，上海7月社保调整计算公式是根据当月CPI和基准月CPI的变动情况来确定的。

如果当月CPI高于基准月CPI，那么调整系数将大于1，反之则小于1。

这意味着，如果当月CPI上涨，那么新月社保费用将会有所增加；如果当月CPI下降，那么新月社保费用将会有所减少。

接下来，我们来分析上海7月社保调整计算公式对广大职工的影响。

首先，对于职工来说，社会保险费用是直接扣除在工资中的，因此调整后的社保费用将直接影响到他们的实际收入。

如果社保费用增加，那么职工的实际收入将减少；反之则增加。

这对于广大职工来说是一个重要的影响因素，因为社会保险费用的变动将直接影响到他们的生活水平和消费能力。

其次，上海7月社保调整计算公式的变动也将对企业的成本造成影响。

由于社会保险费用是由企业和职工共同承担的，因此如果社保费用增加，企业的成本将增加；反之则减少。

这将对企业的经营和发展产生一定的影响，特别是对于那些劳动密集型企业来说，社保费用的变动将直接影响到其盈利能力和竞争力。

最后，上海7月社保调整计算公式的变动也将对整个经济社会产生一定的影响。

由于社会保险费用的变动将直接影响到职工的收入和企业的成本，因此这将对整个经济社会产生一定的影响。

2023年7月社保缴费基数上调多少(详情)2023年7月社保缴费基数上调多少社会保险作为福利，它可以兜底保险每一位参保人的基本生活，它能在人们丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的情况下，提供收入或补偿。

不过要想顺利享受相应待遇，须得认真缴费才可以。

虽然各地缴费标准不同，但缴费基数都是以当地上一年度社会平均工资水平确定的，其中缴费不得低于社平工资的60%，同时也不得超过社平工资的300%。

随着社会经济的发展，人们的生活水平、工资水平等都有不同程度地上浮，因此各地为了更好的满足当前社保需求，每年也会相应调整社保缴费标准。

这不近段时间，已有多个地区相继调整了2023年度社会保险缴费基数。

比如上海确定，社保缴费基数上限调整为36549元/月，下限调整为7310元/月，较上一年分别增加了2361元、790元;再比如山西法规，从2023年1月1日起，全省社保缴费基数上限为19314元，下限为3863元，相比上一年分别增加了1572元和315元……虽然各地的参保缴费基数并没有一个统一标准，但从调整结果看，社保费用是逐年增加的，这一变化，对参保人的日常工作和生活可谓是影响不小，那么这究竟是好是坏呢?我们不妨从以下这3个方面来介绍：第一，缴费压力更大，到手工资减少虽然在职职工是以本人工资水平确定每一年的社保缴费基数的，但这一标准会保持在上一年度社平工资的60%-300%范围内，如果你的工资待遇在上一年有所增长，那么今年的缴费额度自然会增加，当然如果你的工资水平过低，未能达到当地法规的缴费基数下限，那么需按照最低缴费基数缴费。

而灵活就业人员参加职工社保，肯定也跳不出这一缴费区间，也需根据自己的实际经济收入情况，选择合适的比例进行缴费。

不过和企业职工相比，他们没有足够稳定的经济收入****，而且所要承担的社保缴费费率也要更高一些，同等缴费基数下，他们所要承担的社保缴费压力就非常大，当社保缴费基数调整实施，他们的经济负担更是不容小觑。

江苏调整社保缴费基数全省退休人员基础养老金计发基数上调457元对于2022年7月1日至2022年6月30日期间，达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，以及2022年1月1日至2022年12月31日期间达到法定退休年龄的机关事业单位基本养老保险参保人员，基础养老金计发基数为6057元，比上年度增加了457元；计算实际缴费工资指数的基数为72684元，比上年度增加了5484元。

上限标准增加1371元，下限标准分状况执行一般状况下，参保职工的实际工资收入作为社保缴费基数，按相关比例每月缴纳各项保险的参保费用。

但是，工资收入较低和太高的参保职工，要根据人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为缴费基数。

而这个上限和下限，跟统计部门公布的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工的月平均工资相挂钩。

依据省人社厅发布的通知，2022年7月1日至2022年6月30日，全省企业职工基本养老保险缴费工资上限按18171元执行，比上年度增加1371元；缴费工资下限按2940元执行。

期间参保人员的缴费工资高于等于2940元的，相应年度的最低缴费系数按1.0计算。

本次调整前执行的缴费工资下限高于2940元的，按调整前的缴费工资下限执行。

基金收支缺口较大的地区，可在2940元的基础上适当上调。

考虑到部分地区职工平均工资水平相对偏低，允许苏北五市和扬州市、泰州市适当下调企业职工基本养老保险缴费工资下限，但应全市统一标准，并由设区市报省厅审批后执行。

2022年1月1日至2022年12月31日，全省机关事业单位基本养老保险缴费工资上限按18171元执行，缴费工资下限仍按去年省人社厅公布的标准执行。

现代快报记者留意到，去年12月，省人社厅就2022年至2022年机关事业单位养老保险有关基数做了明确规定，要求各地严格执行省统一公布的上下限标准，其中2022年1月1日至2022年12月31日的缴费工资下限为3360元。

上海五险⼀⾦的最低基数上海五险⼀⾦最低基数是多少?上海五险⼀⾦多少钱?五险⼀⾦缴纳⽐例是什么?五险⼀⾦包括社会保险和住房公积⾦，五险⼀⾦中的“五险”有养⽼保险，医疗保险，失业保险，⼯伤保险和⽣育保险，“⼀⾦”是住房公积⾦，下⾯，店铺⼩编分两部分介绍...想要了解更多关于上海五险⼀⾦的最低基数的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

上海五险⼀⾦最低基数是多少?上海五险⼀⾦多少钱?五险⼀⾦缴纳⽐例是什么?五险⼀⾦包括社会保险和住房公积⾦，五险⼀⾦中的“五险”有养⽼保险，医疗保险，失业保险，⼯伤保险和⽣育保险，“⼀⾦”是住房公积⾦，下⾯，店铺⼩编分两部分介绍上海五险⼀⾦相关知识。

上海社保最低基数今年单位职⼯个⼈社保缴费基数上限为14076元，下限为2815元。

新标准执⾏期从2018年4⽉1⽇⾄2018年3⽉31⽇。

⾮城镇户籍的外来从业⼈员缴费基数根据规定在本标准执⾏期内按上年度全市职⼯⽉平均⼯资的50%，经⽤⼈单位及其从业⼈员协商⼀致也可按本市城镇职⼯社会保险的规定参保缴费。

原参加⼩城镇社会保险的⽤⼈单位及其具有本市户籍的从业⼈员缴纳城镇职⼯社会保险的基数和缴纳养⽼保险费、医疗保险费的⽐例根据规定在7⽉⾄3⽉期间逐步过渡，经⽤⼈单位及其从业⼈员协商⼀致也可按本市城镇职⼯社会保险的规定参保缴费。

失业⼈员在领取失业保险⾦期间，缴纳基本医疗保险费所需费⽤由失业保险基⾦⽀付，个⼈不缴纳。

根据新标准，机关、事业单位、企业、社会团体等单位，社保缴费基数在2815-14076元之间的，养⽼保险单位缴费标准为21%，个⼈为8%;医疗保险单位缴费标准为11%，个⼈为2%;失业保险单位缴费标准为1.5%，个⼈为0.5%;⽣育保险单位缴费标准为1%;⼯伤保险单位缴费标准为0.5%。

其他类型⼈员，市民可以拨打12333或登录市⼈社局⽹站查询具体缴费标准。

以上就是⼩编为您整理的相关资料，通过上述内容我们对这些问题有了更进⼀步的了解。

如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您前来进⾏法律咨询。

深圳社保最新缴费标准深圳社保二档缴费标准一、养老保险深圳市2022年在岗工资为6753元，2022年7月份起最低缴费基数2030，最高缴费基数为20259元.1.深户：单位承担14%，个人承担8%，单位缴费284.2，个人缴费162.4(个人帐户);2.非深户：单位承担13%，个人承担8%，单位缴费263.9，个人缴费162.4(个人帐户);二、医疗保险1.基本医疗一档(单位6%+个人2%)+地方补充医疗(单位0.2%)，缴费基数为员工实际缴费工资(最低为4052元)，总交费332元;(备注：如果是深户个人交一档，最低缴费基数为2701元，总交费为235元)2.基本医疗二档(单位0.5%+个人0.2%)+地方补充医疗(单位0.1%)，缴费基数为上年度在岗职工月平均工资(现为6753)，总交费54;3.基本医疗三档(单位0.4%+个人0.1%)+地方补充医疗(单位0.05%)，缴费基数为上年度在岗职工月平均工资(现为6753)，总交费为37元;三、工伤保险(0.2%\0.4%\0.6%,以单位员工的月工资总额为基数四、失业保险个人交0.5%，单位交1%，缴费基数为最低工资(2030元)，个人交10.15元，单位交20.3元;五、生育保险，缴费比例为0.5%，缴费基数为本单位上月职工工资总额，每位职工10.15元.深户：①最低工资(446.6)+基本医疗一档(332)+失业(30.4)+工伤(4)+生育(10.15)=823元;【个人总共交253元，单位共交570元】②最低工资(446.6)+基本医疗一档(235)=682(实际交650元);③最低工资(446.6)+基本医疗二档(68)=514(实际交482元);④只交基本医疗一档=235元(实际交203元)⑤只交基本医疗二档=68元(实际交36元)(备注：第1种情况是指深户通过单位交费，第2-5种情况，是指个人交费，因为个人交费每个月补贴32元，所以才有了实际交费的数据)•非深户：⑥最低工资(426.3)+基本医疗一档(332)+失业(30.4)+工伤(4)+生育(10.15)=803元;【个人总共交253元，单位共交550元】⑦最低工资(426.3)+基本医疗二档(54)+失业(30.4)+工伤(4)+生育(10.15)=526元;【个人总共交186元，单位共交340元】⑧最低工资(426.3)+基本医疗三档(37)+失业(30.4)+工伤(4)+生育(10.15)=509元;•【个人总共交180元，单位共交329元】⑨少儿医保，年总保费为581元，个人交197元，财政补贴384元，非深户儿童如果不能提供计划生育证明，就不能享受财政补贴，就得交全额581元;总结：非深户交一档是【803元】，二档是【526元】，三档是【509元】;。

职工社会保险缴纳变更通知尊敬的职工朋友们:我们衷心地希望您一直以来身体健康,工作顺利。

作为您所在单位的人力资源部门,我们特此通知您关于职工社会保险缴纳的相关变更情况。

社保缴纳基数调整根据国务院颁布的最新政策,自2023年7月1日起,我单位职工的社会保险缴纳基数将发生调整。

具体情况如下:养老保险缴纳基数将调整为上一年度职工月平均工资的60%至300%之间。

医疗保险缴纳基数将调整为上一年度职工月平均工资的30%至300%之间。

工伤保险缴纳基数将调整为上一年度职工月平均工资的16%至300%之间。

失业保险缴纳基数将调整为上一年度职工月平均工资的16%至300%之间。

请您届时根据自身情况合理选择缴纳基数。

如有任何疑问,欢迎随时与我们联系。

社保缴费比例调整与此根据国家新政策,我单位职工的社会保险缴费比例也将进行相应调整:养老保险由原来的8%调整为8%。

医疗保险由原来的2%调整为2%。

工伤保险由原来的0.5%调整为0.5%。

生育保险由原来的0.5%调整为0.5%。

失业保险由原来的0.5%调整为0.5%。

请您届时根据新的缴费比例及时缴纳社会保险费用,以确保您的权益得到有效保障。

社保缴纳方式优化为了方便职工朋友缴纳社会保险费,我单位从2023年7月1日起,将陆续推出以下优化措施:开通微信缴费渠道,您可以通过扫描二维码或登录单位公众号进行在线缴费。

设置银行自动转账功能,您可以授权我单位自动从您的银行账户中扣缴社会保险费用。

优化缴费流程,减少缴费环节,提升缴费效率。

我们希望通过这些优化措施,为您提供更加便捷、高效的社会保险缴纳服务。

如有任何问题,欢迎随时与我们沟通。

上述是我单位关于职工社会保险缴纳的变更情况。

我们将严格按照国家最新政策要求,为职工朋友们提供更优质的社会保险服务。

如您对此有任何疑问或建议,欢迎随时与我们沟通反馈。

我们将竭尽全力为您提供更好的服务。

再次感谢您的支持与配合!让我们携手共建美好的明天!人力资源部2023年6月30日。

2023年7月份保险基数
（原创版）
目录
1.2023 年保险基数标准公布
2.保险基数计算方法
3.2023 年保险基数上下限
4.无雇工个体工商户和灵活就业人员缴费基数选择范围
5.缴费基数标准执行时间
正文
2023 年 7 月份保险基数标准已经公布。

根据省统计局提供的相关统计数据，2022 年全口径城镇单位就业人员平均工资为 77257 元，月平均工资为 6438 元。

以此为依据，确定 2023 年全省参加企业和机关事业单位社会保险职工个人缴纳社会保险费月缴费基数的下限为 3863 元，上限为 19314 元。

保险基数的计算方法是根据全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的。

2023 年保险基数上下限的确定，是基于 2022 年全口径城镇单位就业人员平均工资的数据。

无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳企业职工基本养老保险费，可在全省全口径城镇单位就业人员平均工资的 60% 至 300% 之间选择适当的缴费基数。

因此，2023 年无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳企业职工基本养老保险费的月缴费基数在 3863 元至 19314 元之间，由缴费人员根据收入状况自主选择申报。

第1页共1页。

调资公积金的通知2022一、调整内容(一)缴存基数自2022年7月1日起，缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2021年职工个人月平均工资。

2022年新录用职工的缴存基数不作调整。

机关事业单位职工个人月平均工资按同级组织、人社、财政部门核定的口径计算；企业和其他组织职工个人月平均工资口径按国家统计局规定列入工资总额的项目确定。

2022年度住房公积金缴存基数上限按杭州市2021年全市非私营单位就业人员月平均工资的3倍确定，缴存基数上限为36675元；缴存基数下限为政府公布执行的当地月最低工资标准，即杭州市区下限为2280元，桐庐县、淳安县、建德市下限为2070元。

调整后的缴存基数不高于上限且不低于下限。

(二)缴存比例缴存单位可在5%至12%的区间内，自主确定住房公积金缴存比例。

同一缴存单位执行相同缴存比例。

二、办理程序2022年度住房公积金调整实行网上申报，由单位代理人登录浙江政务服务网、亲清在线办理住房公积金调整。

确有困难无法网上申报的单位，可就近选择中心网点办理(U盘自备)。

三、其他事项(一)2022年度住房公积金调整工作于7月1日至9月30日进行；(二)调整后的缴存基数执行期限为2022年7月至2023年6 月。

2022年7月至办理调整当月之间少缴部分的住房公积金，单位在调整后应予以补缴；(三)杭州主城区实行住房公积金补贴政策的单位，住房公积金补贴缴存基数与住房公积金缴存基数同步调整；(四)2022年10月1日起，对缴存基数未达下限的职工，中心按有关规定将缴存基数上调至下限；(五)单位在调整缴存基数、缴存比例时，应当告知职工本人，接受职工监督，维护职工合法权益。

上海2020年7月份社会保险基数摘要：一、上海2020 年7 月份社会保险基数概述二、社会保险基数调整对个人和企业的影響三、上海社保缴费基数上下限及计算方法四、2020 年上海社保缴费基数的具体标准正文：上海2020 年7 月份社会保险基数一、上海2020 年7 月份社会保险基数概述上海市政府根据国家和地方经济社会发展情况以及社会保险制度改革的需要，每年都会对社会保险基数进行调整。

2020 年7 月1 日起，上海将实施新的社会保险基数，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

二、社会保险基数调整对个人和企业的影響社会保险基数的调整对个人和企业的影响较大。

对于个人而言，社保基数调整直接关系到社保缴费金额的变化，进而影响到个人的实际收入。

对于企业而言，社保基数调整将影响企业的社会保险缴费金额，加大企业的经营成本。

三、上海社保缴费基数上下限及计算方法上海市社保缴费基数的上限和下限是根据全口径城镇单位就业人员平均工资来核定的。

2020 年7 月1 日起，上海社保缴费基数上限调整为28017 元/月，下限调整为4927 元/月。

社保缴费基数的计算方法为：社保缴费基数= 城镇非私营单位就业人员平均工资+ 城镇私营单位就业人员平均工资。

四、2020 年上海社保缴费基数的具体标准根据上海市政府的规定，2020 年上海社保缴费基数分为若干档次，具体标准如下：1.养老保险：缴费基数上限为28017 元/月，下限为4927 元/月；2.医疗保险：缴费基数上限为28017 元/月，下限为4927 元/月；3.失业保险：缴费基数上限为28017 元/月，下限为4927 元/月；4.工伤保险：缴费基数根据行业风险类别确定，共有八个档次；5.生育保险：缴费基数上限为28017 元/月，下限为4927 元/月。

总之，上海市政府根据国家和地方经济社会发展情况以及社会保险制度改革的需要，每年对社会保险基数进行调整。

北京社会保险缴费工资基数上下限
北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局、国家税务总局北京市税务局7月25日联合发布《关于统一2023年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告》，明确从今年7月起，凡在本市参保的企业职工，基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）的月缴费基数上限为33891元，下限为6326元。

自2023年7月起，在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档、且参加社会保险的个人，以及在各街道（乡镇）便民服务中心缴纳社会保险的个人，缴费基数可以在企业职工养老保险缴费基数下限和上限之间选择。

其中，参保人如果选择缴费基数上限，月缴纳职工基本养老保险费6778.2元，月缴纳失业保险费338.91元；如果选择缴费基数下限，月缴纳职工基本养老保险费1265.2元，月缴纳失业保险费63.26元。

也可在上限和下限之间选择缴费基数，职工基本养老保险按缴费基数的20%缴纳，失业保险费按缴费基数的1%缴纳。

此外，自2023年7月起，在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道（乡镇）便民服务中心缴纳社会保险的个人，月缴纳职工基本医疗保险费553.56元。

据悉，参保单位如未在规定时限申报社会保险缴费工资，2023年7月起将暂按参保职工6月缴费工资基数的110%核定2023年度社会保险缴费工资基数。

在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档、且参加社会
保险的个人，以及在各街道（乡镇）便民服务中心缴纳社会保险的个人如未在规定期限申报，2023年度社会保险缴费基数将依据本人上一年度的缴费基数确定，如低于企业职工养老保险缴费、失业保险缴费基数下限，以下限作为缴费基数。

杭州五险一金最低标准杭州作为中国经济发达的城市之一，对于员工的五险一金标准也有着一定的规定。

根据杭州市人社局发布的最新政策，杭州五险一金最低标准将有所调整。

下面将详细介绍杭州五险一金最低标准的相关内容。

首先，对于社会保险，杭州市规定最低缴纳基数为5627元，最低缴费比例为20%，最低缴费金额为1125.4元。

具体来说，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险和医疗保险的缴费比例为8%，失业保险为0.5%，工伤保险为0.2%，生育保险为0.8%。

其次，对于住房公积金，杭州市规定最低缴存额为1161元，最低缴存比例为7%，最低缴存金额为81.27元。

根据杭州市住房公积金管理中心的规定，住房公积金是由用人单位和职工共同缴纳的一项社会保障制度，用于解决职工的住房问题。

此外，根据杭州市相关政策，对于五险一金的最低标准还包括了补充公积金的缴存比例和金额，以及补充医疗保险的缴费比例和金额等内容，具体标准可根据杭州市人社局的最新政策进行查询。

总的来说，杭州五险一金最低标准的调整是为了更好地保障员工的权益，提高社会保障水平，促进城市经济的健康发展。

对于用人单位来说，要严格按照相关规定为员工缴纳五险一金，确保员工的合法权益得到保障。

对于员工来说，要增强社会保险意识，及时了解最新政策，合理规划个人的社会保障。

希望通过杭州五险一金最低标准的调整，能够更好地促进城市的经济发展，提高员工的福利水平，实现共赢局面。

在实际操作中，用人单位和员工都要严格遵守相关规定，确保五险一金的缴纳和使用符合法律法规，避免出现违规行为。

只有通过共同的努力，才能够更好地实现杭州五险一金最低标准的目标，为城市的经济发展和社会稳定做出积极贡献。

希望杭州的五险一金制度能够不断完善，为员工的福利保障提供更加坚实的保障。

关于2018年度社保和公积金缴费基数调整通知各位同事好
根据相关规定，每年7月将会进行社保和公积金缴费基数的调整，新缴费年度2018年7月-2019年6月的具体调整内容如下：
一、员工社保和住房公积金的缴存基数，为员工本人2017年全年工资总额(包括奖金、津贴补贴、加班工资等)月平均数。

超过或低于政府规定上下限基数，则按上下限为准。

二、2018-2019年度东莞市社保及公积金的缴费基数范围如下：
三、调整后的社保、住房公积金基数已在2018年6月工资中体现，因每月工资为预扣下月费用。

高于或低于上下限部分、或6月工资中调整有误差的，将在7月工资中作相应的调整（如有）。

如有疑问，请及时咨询人力资源部。

人力资源部
2018年7月3日。