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我为公司做贡献范文_我为企业做贡献演讲稿公司是一个平台，让我们可以在它的庇护下成长，我们应该时刻谨记要多为公司做贡献。
下面是第一范文网小编为你整理的我为公司做贡献范文，希望对你有用!我为公司做贡献范文篇1带好班组为企业多做贡献——记集团公司优秀班组长吴神发班组是企业的细胞，而被称为“兵头将尾”的班组长对企业的安全稳定发展起着至关重要的作用。
铜冠神虹公司硫化钠生产班组长吴神发，肩负着“领头雁”的作用，在他的带领下，班组产量多次创新高，而且安全及质量控制较好，成为这个厂的生产班组标杆。
吴神发注重班组标准化建设，在他的带领下，班组建立健全了组织机构及各项管理标准，完善了20余项车间现场工作标准，使得车间管理按照制度化、程序化执行。
同时，他将“对标挖潜、降本增效”工作与车间绩效考核相结合，以安全生产、增产增收、节能降耗为重点，将安全、产量、质量、能源消耗、“5S”管理等内容进一步细化，加大考核力度，实施责任追究制度，取得了实实在在的效果。
与上年相比，车间节约用水10﹪以上，去年节约电费10余万元，硫化钠灰饼含量提高了7个百分点，生产成本明显降低，增加了企业经济效益。
生产再紧,安全先行。
作为班组长，吴神发深知安全工作的重要性。
他所在班组去年共开展46次集中安全教育活动，将安全知识、典型案例并结合车间实际情况作为主要内容，注重安全教育效果。
由于用工方式原因，车间人员流动较为频繁，对新进员工他坚持做到先培训再上岗，不培训不上岗。
加强员工安全管理的自主性，全年收集安全合理化建议38条，并全部得到落实。
吴神发注重员工的人性化管理，夏季班组面临每月产量超过900吨的任务，又正值高温，他合理安排好班次，避免员工疲劳生产，配备防暑药品，改善员工饮食生活，加强员工工作状态的监管，在生产任务重、环境恶劣的条件下，顺利完成安全生产任务。
吴神发不仅自己重视学习，还鼓励大家学习和掌握新技术、新设备，学习别人的先进工作经验，并将自己的经验慷慨地传授给别人，在全班组中逐渐形成了“比、学、赶、帮、超”的良好局面。
2024年我为公司做贡献演讲稿个人尊敬的领导、各位同事：大家好！我是贵公司的一名员工，今天我非常荣幸能够站在这里与大家分享我自己为公司做贡献的想法和计划。
首先，我想谈谈为什么我们每个员工都应该积极为公司做贡献。
作为一家企业，我们的目标是取得长期的发展和成功。
而要实现这个目标，离不开每一个员工的努力和付出。
每个人都有自己的一技之长，只有将这些优势发挥出来，才能真正为公司创造价值。
那么，我在未来的三年里，将如何为公司作出更大的贡献呢？首先，我认为作为一名员工，不断提升自己的专业知识和技能是非常重要的。
在这个快速发展的时代，知识更新换代的速度非常快，如果我们停下学习的步伐，就会被淘汰出局。
所以，我会利用业余时间不断学习，参加培训和进修课程，提升自己在所属领域的专业水平。
其次，我会更加注重团队合作。
在一个企业中，团队的力量是无可忽视的。
每个人都有自己的特长和优势，如果能够充分发挥出来，并与他人的优势相互补充，就能够让我们的工作更加高效和顺利。
所以，我会更加主动地与同事们进行沟通和合作，共同解决问题，共同成长。
同时，我也会更加注重与客户的沟通和理解。
客户就是公司的生命线，我们的目标是为客户创造价值，满足他们的需求。
我会更加主动地与客户保持沟通，听取他们的建议和意见，不断改进我们的产品和服务，提升客户满意度。
此外，我还会积极参与公司的项目和活动。
无论是新产品的研发，还是市场推广的策划，每一个项目都需要我们的积极参与和付出。
在未来的三年里，我会尽自己最大的努力参与各项活动，并发挥自己最大的能力为公司作出贡献。
最后，我相信团队的力量是无穷的。
在这个充满机遇和挑战的时代，只有集思广益，充分发挥每个人的优势，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，我希望我们每个员工都能积极主动地为公司提出建议和意见，并与领导和团队成员共同讨论解决问题的方案。
亲爱的领导、亲爱的同事们，未来的三年是我为公司作出更大贡献的时间，也是我们共同为公司发展壮大努力的时间。
企业发展我发展,我为企业做贡献标题：企业发展我发展,我为企业做贡献引言概述：企业是一个由员工组成的整体，员工的发展和企业的发展是相互关联的。
只有员工在工作中不断成长，企业才能持续发展。
因此，作为员工，我们应该积极为企业发展做出贡献，同时也能从中获得个人成长和发展的机会。
一、积极学习与提升自身能力1.1 不断学习新知识和技能作为员工，要不断学习新的知识和技能，保持自己在行业中的竞争力。
只有不断提升自身能力，才能更好地适应企业发展的需求。
1.2 参加培训和进修课程积极参加企业组织的培训和进修课程，提升自己的专业知识和技能水平。
这不仅有助于个人的职业发展，也能为企业的发展提供更多的支持。
1.3 主动学习和掌握新技术随着科技的不断发展，员工需要不断学习和掌握新技术，以适应企业发展的需求。
只有跟上时代的步伐，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
二、积极参与团队合作与协作2.1 善于沟通与协调作为团队的一员，要善于沟通与协调，与同事之间建立良好的合作关系。
只有团结协作，才能更好地完成工作任务，推动企业的发展。
2.2 分工合作，发挥各自优势在团队合作中，要根据各自的优势和特长，合理分工，充分发挥每个人的潜力。
只有团结一心，才能为企业的发展贡献力量。
2.3 共同努力，实现共同目标团队合作的最终目的是实现共同的目标，只有全员齐心协力，共同努力，才能为企业的长远发展打下坚实的基础。
三、积极参与企业创新与改进3.1 提出建设性意见和建议作为员工，要积极参与企业的创新与改进，提出自己的建设性意见和建议。
只有不断创新，企业才能在市场中立于不败之地。
3.2 参与项目研发与实施积极参与企业的项目研发与实施过程，为企业的创新和改进提供支持。
只有亲身参与，才能更好地理解企业的需求和挑战。
3.3 持续学习和改进创新是企业发展的动力，作为员工，要持续学习和改进自己，不断提升自身的创新能力和执行力。
只有不断进步，才能为企业的发展带来更多的机遇和挑战。
我为公司做贡献范文6篇I contribute to the company编订：JinTai College我为公司做贡献范文6篇小泰温馨提示：写作是运用语言文字符号以记述的方式反映事物、表达思想感情、传递知识信息、实现交流沟通的创造性脑力劳动过程。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：我为公司做贡献范文2、篇章2：我为公司做贡献范文3、篇章3：我为公司做贡献范文4、篇章4：我为公司做贡献范文5、篇章5：我为公司做贡献范文6、篇章6：我为公司做贡献范文公司是一个平台，让我们可以在它的庇护下成长，我们应该时刻谨记要多为公司做贡献。
下面是小泰为你整理的我为公司做贡献范文，希望对你有用!篇章1:我为公司做贡献范文带好班组为企业多做贡献——记集团公司优秀班组长吴神发班组是企业的细胞，而被称为“兵头将尾”的班组长对企业的安全稳定发展起着至关重要的作用。
铜冠神虹公司硫化钠生产班组长吴神发，肩负着“领头雁”的作用，在他的带领下，班组产量多次创新高，而且安全及质量控制较好，成为这个厂的生产班组标杆。
吴神发注重班组标准化建设，在他的带领下，班组建立健全了组织机构及各项管理标准，完善了20余项车间现场工作标准，使得车间管理按照制度化、程序化执行。
同时，他将“对标挖潜、降本增效”工作与车间绩效考核相结合，以安全生产、增产增收、节能降耗为重点，将安全、产量、质量、能源消耗、“5S”管理等内容进一步细化，加大考核力度，实施责任追究制度，取得了实实在在的效果。
与上年相比，车间节约用水10﹪以上，去年节约电费10余万元，硫化钠灰饼含量提高了7个百分点，生产成本明显降低，增加了企业经济效益。
生产再紧,安全先行。
作为班组长，吴神发深知安全工作的重要性。
企业发展我发展,我为企业做贡献企业发展我发展，我为企业做贡献引言概述：企业的发展离不开每个员工的积极参与和贡献。
作为一名员工，我们应该意识到自己的重要性，并努力为企业的发展做出贡献。
本文将从五个方面详细阐述我为企业发展所做的贡献。
一、积极学习与提升1.1 持续学习：我不断提升自己的专业知识和技能，通过参加培训课程、阅读相关书籍和学习新技术，保持对行业的敏感度和竞争力。
1.2 深入了解企业：我努力了解企业的业务模式、市场竞争情况和发展战略，以便更好地为企业的决策和战略提供支持。
1.3 不断创新：我积极提出创新点子，为企业带来新的商机和增长点。
通过参与创新项目和团队合作，我为企业的发展注入新的活力。
二、积极参与团队工作2.1 有效沟通：我注重与团队成员的沟通和协作，及时分享信息和解决问题，确保团队工作的顺利进行。
2.2 分工合作：我与团队成员共同分工合作，充分发挥各自的优势，实现工作的高效完成。
2.3 提供帮助和支持：我乐于助人，主动提供帮助和支持，帮助团队成员解决问题和提高工作效率，共同推动团队和企业的发展。
三、积极参与企业文化建设3.1 树立积极向上的态度：我以积极向上的态度面对工作和生活，传递正能量，激发团队成员的工作热情和创造力。
3.2 弘扬企业价值观：我积极践行企业的价值观和文化，以身作则，成为团队成员的榜样，推动企业文化的建设和传承。
3.3 参与公益活动：我积极参与企业组织的公益活动，关心社会责任，为企业树立良好的形象，同时也回馈社会。
四、积极解决问题和改善工作流程4.1 发现问题：我时刻关注工作中存在的问题和瓶颈，主动发现并提出解决方案，为企业的发展提供改进的机会。
4.2 提出改进建议：我积极参与改善工作流程的讨论和决策，提出切实可行的改进建议，提高工作效率和质量。
4.3 推动改变：我主动参与改善项目，与团队成员协作推动改变的落地实施，为企业的持续发展提供支持。
五、积极为企业创造价值5.1 实现工作目标：我全力以赴完成工作任务，努力实现个人和团队的工作目标，为企业创造价值。
企业发展我发展,我为企业做贡献标题：企业发展我发展，我为企业做贡献引言概述：在现代社会中，企业的发展与员工的个人发展息息相关。
员工的个人发展不仅关乎自身的职业生涯，也对企业的发展起到重要作用。
本文将从五个大点出发，详细阐述员工如何为企业做出贡献，实现企业与个人的共同发展。
正文内容：1. 提升个人能力1.1 学习新知识和技能员工应不断学习新知识和技能，以适应企业发展的需求。
通过参加培训课程、研讨会和自主学习等方式，提升自身的专业素养和综合能力。
1.2 不断完善自身能力员工应对自身存在的不足进行分析和反思，制定个人发展计划，并积极参与项目、任务和团队合作，提升自己的沟通、领导和问题解决能力。
2. 积极担当责任2.1 履行岗位职责员工应准确理解自己的岗位职责，并积极履行，确保工作质量和效率。
通过高效的工作表现，提升企业的竞争力和形象。
2.2 主动承担额外责任员工应主动承担额外的责任和任务，积极参与团队的项目和活动。
通过展示自己的能力和贡献，为企业的发展做出更多贡献。
3. 提供创新思维3.1 提出改进意见员工应积极参与企业的日常工作和决策过程，提出改进意见和建议。
通过创新思维，为企业解决问题和面临的挑战提供新的解决方案。
3.2 推动创新项目员工可以积极参与创新项目，提供创意和建议，促进企业的创新发展。
通过创新项目的推动，为企业带来新的商机和竞争优势。
4. 建立良好的团队合作关系4.1 积极参与团队活动员工应积极参与团队活动，与同事建立良好的合作关系和沟通渠道。
通过团队合作，实现协同效应，提高工作效率和质量。
4.2 分享知识和经验员工应乐于分享自己的知识和经验，帮助团队成员提升能力和解决问题。
通过知识的传递和共享，提高团队整体的综合素质和竞争力。
5. 关注企业发展5.1 了解企业战略员工应关注企业的发展战略和目标，理解企业的发展方向和需求。
通过对企业战略的了解，调整自身发展方向和目标，与企业保持一致。
5.2 主动学习企业知识员工应主动学习企业的产品、服务和市场情况，提高对企业业务的理解和把握。
我为企业发展做贡献演讲稿引言尊敬的各位领导、同事们，大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，向大家分享我对于企业发展所做的贡献。
作为一名员工，我始终坚持以积极的态度投入到工作中，努力寻找机会为企业发展做出贡献。
通过今天的演讲，我希望能够激励大家一起努力，为企业发展贡献自己的智慧和力量。
发现问题并提出解决方案作为企业的一员，我们的目标是促进企业的发展和进步。
在日常工作中，我积极观察并发现了一些存在的问题，然后提出了相应的解决方案。
问题1：流程繁琐，效率低下在我们的业务流程中，存在着一些繁琐的环节，导致工作效率低下。
为了解决这个问题，我主动研究了相关流程，并与团队成员进行了讨论和交流。
最终，我发现可以通过引入自动化工具来简化流程和提高效率。
我撰写了详细的分析报告，并向领导提交了这个解决方案。
经过一段时间的试行和改进，我们成功地减少了流程繁琐度，提高了工作效率。
问题2：团队协作不够紧密在工作中，我注意到团队协作不够紧密，导致信息传递的延误和沟通上的障碍。
为了改善这个情况，我主动组织了团队建设活动，包括团队拓展训练和定期的团队会议。
通过这些活动，团队成员之间建立了更好的信任和合作关系，信息传递和沟通也得到了明显的改善。
团队的整体效能也随之提升。
问题3：员工培训不足随着技术的不断进步和市场的快速变化，员工的培训需求变得越来越重要。
我注意到我们团队中有一些员工技能提升的需求，并且他们也对此有着强烈的愿望。
为了解决这个问题，我主动发起了内部培训项目。
我通过调研市场，联系专业的培训机构，并与领导沟通和协调，最终成功组织了一系列培训活动。
这些培训不仅为员工提供了进一步的学习机会，也提高了企业的整体竞争力。
成果与收益通过我的努力和贡献，我们取得了一些显著的成果和收益。
首先，引入自动化工具后，我们的工作效率大大提高。
之前需要花费大量时间和人力的工作现在可以通过自动化完成，这为我们的团队节约了大量的资源和时间，提高了工作的质量和效率。
我为企业做贡献演讲稿我为企业做贡献演讲稿精选3篇（一）尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！我感到非常荣幸能够站在这里分享我为企业做贡献的演讲稿。
作为企业的一员，我们每个人都应该认识到自己的重要性，为企业的发展做出贡献。
首先，我认为作为企业的一员，我们应该时刻保持积极的工作态度和良好的工作品质。
每个人的个体努力是构成企业整体发展的基石。
正如一句著名的名言所说：“ Success is not the key to happiness. Happiness is the key to success. If you love what you are doing, you will be successful.”只有热爱自己所从事的工作，我们才会有动力去努力工作，取得成功。
其次，我认为在日常工作中，我们应该持续地学习和提升自己。
随着时代的发展，技术和知识都在不断更新，我们应该不断与时俱进。
只有通过学习新知识、新技能，我们才能不断适应市场变化，为企业带来更多的价值。
此外，作为企业的一员，我们需要具备良好的沟通和协作能力。
团队合作是企业成功的关键。
无论是与同事之间的合作，还是与客户之间的合作，都需要我们与他人进行良好的沟通，理解对方的需求和意见，并能够形成良好的协作关系。
只有团结一心，共同运作，我们才能取得更好的业绩。
最后，企业的发展离不开创新和改进。
作为企业的一员，我们应该不断思考如何提高工作效率、优化流程、创造更多的创新解决方案。
只有不断完善自己的工作方法和思维方式，我们才能为企业的发展带来更多新的机遇和挑战。
在我看来，每个人都有责任和义务为企业做出自己的贡献。
无论职位高低，每个人都有自己的价值，都可以在自己的岗位上做出一定的成绩。
只要我们立足于自己的工作职责，发挥自己的专长，揭示解决问题的智慧和能力，我们就能为企业的发展做出积极贡献。
感谢大家的聆听！让我们一起努力，共同为企业的繁荣发展做出更大的贡献！谢谢！我为企业做贡献演讲稿精选3篇（二）尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸站在这里，为大家呈现一份关于储运工作的演讲稿。
2024年我为企业做贡献演讲稿范文尊敬的领导、各位嘉宾、同事们：大家好！我很荣幸能够站在这里，为大家分享我的思考和计划。
我是XXX，一名普通的企业员工，今天我想和大家一起探讨我为企业在2024年做出贡献的想法和计划。
首先，我想说的是，作为一名员工，我们应该与企业保持同频共振，与时俱进。
在这个快速变革的时代，企业面临着各种各样的挑战和机遇，我们作为员工，应该紧跟企业的步伐，不断学习、不断提升自己的能力和素质。
在2024年，我将更加注重个人的学习和发展，不断提升自己的专业能力。
我将积极参加培训课程和学习班，不仅仅是提高自己的专业技能，还会学习一些跨领域的知识和技能，以增加自己对企业整体运营的理解和把握。
同时，我也会不断阅读相关的书籍和行业资讯，保持对行业前沿的了解和掌握。
其次，我希望在2024年能够在自己的岗位上发挥更大的作用，并为企业创造更大的价值。
作为一名员工，我们所做的工作不仅仅是完成自己岗位上的任务，更重要的是要思考如何将自己的工作与企业整体战略对接，如何为企业创造更大的价值。
在2024年，我将积极参与团队合作，与同事们密切配合，通过共同的努力，为企业的发展贡献自己的一份力量。
我会尽力发挥自己的专业优势，提供更好的解决方案和建议，并努力实施，确保项目的顺利进行。
我也会主动与上级沟通，了解企业的需求和期望，根据企业的战略方向来调整和优化自己的工作，以更好地满足企业的需求。
最后，我相信在2024年，我与我所在的企业一起，能够实现共同的目标和愿景。
我相信企业的未来发展是一个共同努力的结果，每一位员工都可以在自己的岗位上发挥重要的作用。
我会积极参与企业内部活动，与同事们一起建立一个团结、和谐、向上的工作氛围。
同时，我会积极关注企业社会责任，关注环境保护和可持续发展。
我将积极参与企业组织的公益活动，用自己的行动影响他人，为社会发展贡献自己的一份力量。
在2024年，我希望可以在自己的岗位上，通过努力工作和持续学习，不断提升自己的能力和素质，为企业创造更大的价值。
我为企业发展做贡献演讲稿优秀3篇我为企业发展做贡献演讲稿篇一尊敬的各位领导、各位同仁：今天我演讲的题目是“我与公司同行”。
我于2009年8月加入xxxx这个大家庭，我很荣幸自己能够成为财务部的一员。
刚入司时，我就在心里暗暗对自己说：这里将是我的另一个家，这里将是我为之奋斗的地方。
我目前所从事的岗位是会计，负责本部和各厅、点的账务处理及税务申报工作，月底市内厅财务报表及各项附表的上报。
我会尽职尽责，全心全力的完成本职工作，做到账实相符、账账相符，使每一笔费用的支出都有据可查。
在xxx工作的100多个日日夜夜，一路成长，期间有成功的喜悦，也有失败的痛楚，无论遇到怎样的困难，企业的关怀始终是我最坚强的后盾。
她的栽培、信任、包容，赋予了我成长的宽阔舞台。
每当我和同事共同配合完成一项繁杂的工作时，心里总是有一种满足感，那是一种在集体中特有的愉悦感，没有完美的个人，只有完美的团队，个人只有融入到团队当中才能博采众长来弥补己之所短，才能创造1+12的效果。
一个人的力量往往微不足道，但是，如果每个渺小的我们，都付出自己的努力，那么便能积小流以成江河。
记得有这样一个故事：一名刚毕业的护士跟随一名医生实习。
在一次手术结束清点纱布时，护士发现少了一块，怀疑少的那块纱布可能会在患者的腹中。
医生则认为一块纱布没什么影响，缝合伤口要紧。
护士阻止医生的手术说“作为一名医护人员，我们要对患者负责！”这时，医生笑了，他挪开脚，露出踩在脚下的那块纱布，并且十分欣慰地对护士说：“你将成为一名出色而有责任感的护士！”这个故事，让我感悟到：责任重于泰山！奉献、敬业、忠诚、责任，这四个词汇在人的一生中占有很重要的位置。
在以后的工作中我也会遵循这样的一个原则：用心、专心、细心，踏实地完成好每一项工作，对自己的工作付出多一点，奉献多一点，对自己所做的工作负责、对结果负责。
诗人艾青说过这样一句话，让我记忆犹新：“为什么我的眼里总充满泪水？因为我对这片土地爱得深沉！”在xxx，我是鱼，企业就是那渊博的水；我是鹰，企业就是那广阔的天；我与企业的关系，就是一滴水与大海的关系；我与企业的情意，就是绿叶对根的情意！我与企业共发展，我与企业共命运！我为企业发展做贡献演讲稿篇二所谓执行力，是指企业内部职工贯彻和执行决策层的战略思路、方针政策等操作能力和实践能力。
公司为我搭平台,我为公司做贡献(1)分享到:sina qzone renren kaixing douban msn当我们真正融入公司中后,会感受到:公司给了我们无微不至的关怀,公司的家园文化真正叫我们感受到了家的温暖,看到身边一个个同事成为“企业模范”、成为“市场尖兵”、成为“先进个人”……每个人都会深受鼓舞,我们明白:公司为我们搭建了发展的平台!我们应该努力工作,全身心投入到工作中,期盼着公司能早日完成改造任务。
公司可以让我们从懵懂轻狂的青年成长为如今成熟稳重、有责任心的栋梁之材。
作为员工,工作是每个人的职责,我们应怀着感恩的心用实际行动来报答企业为每个人创建的机遇。
“公司为我搭平台,我为公司作贡献”!争做公司的好员工,为公司创大业铸辉煌作出更大的贡献。
多考虑自己对公司的价值我们要时常问自己:“我为公司做了什么?”“我能为公司做什么?”“我还能为公司做什么?”不仅应该将自己的所作所为置于企业的发展大局之中,把公司的目标作为自己的目标,担负起自己的工作责任,一切行动着眼于公司的长远利益,怀着与公司血肉相连,命运相通的使命感去做好每一件事情。
作为企业的一名员工,有责任要维护企业的利益和形象。
对于企业来说,正是因为有了责任感,员工们才能尽职尽责地做好各项工作,才保证了企业的荣誉,保证了企业的竞争力。
只有那些勇于承担责任的人,才可能被赋予更多的使命,在企业中担当重任,也才有资格获得更多的报酬、更大的荣誉。
工作就意味着责任。
无论身处何地、身居何职,你都要为自己的工作负责,这才是一个人成熟的体现。
据说,前美国总统杜鲁门的桌子上摆着这样一个牌子,上面写着:Book of stop here(问题到此为止)。
这是一种对工作极其负责的态度。
如果在工作中,对待每一件事都是“Book of stop here”,这样的公司将让所有人为之震惊,这样的员工将赢得人们的尊敬。
通过研究发现,在日常工作和生活中,常有这样一类人,他们头脑聪明也很能干,但却成绩平平,甚至工作中常出纰漏,究其原因,周围人的共同看法是,此人缺乏责任感。
相反,另一类人并无过人之处,但做事却目标明确、坚毅果断、敢作敢当,往往事业有成,与其共事的人也很信任他,具有良好的信誉,分析原因也很简单,就是对人、对事、对工作有强烈的责任感。
可见,责任感的培养是一个人健康成长的必由之路,具有强烈的责任感也是一个成功者的必备条件。
马文大学毕业之后在一家保险公司做业务代表。
这是一项让人头痛的工作,很多人都对保险业务员敬而远之,马文的工作开展起来很困难。
办公室的其他业务员整天对自己的这份工作抱怨不停:“如果我能找到更好的工作,我肯定不会在这里待下去。
”“那些投保的人,太可恶了,整天觉得自己上当了。
”当然,这些人只能拿到最基本的薪水。
只有在业务部经理的催促下,或者是“胡萝卜+大棒”的政策下,他们才有一点点进步,否则就是原地踏步,甚至在退步。
马文和他们不一样。
尽管马文对现状也不是很满意,薪水不高、地位也不高,但是马文没有放弃努力,因为他知道,那样与其说是放弃工作,不如说是在放弃自己。
在这个世界上,没人能强迫你放弃自己,除非你主动放弃自己。
马文还相信,努力是没有错误的,让人不断提高的同时还会让平凡单调的生活富有乐趣。
于是,马文主动去寻找客户源。
他熟记公司的各项业务情况,以及同类公司的业务,对比自己公司和其他同类公司的不同,让客户自己去选择。
虽然一些人很希望多了解保险方面的常识,但是他们对保险业务员的反感使他们较少直接接触这方面的知识。
马文知道这些情况之后,主动在社区办起“保险小常识”讲座,免费讲解。
人们对保险知识有了更多的了解,也对马文有了好印象。
这时,马文再向这些人推销保险业务,大家就变得乐于接受。
马文的工作业绩突飞猛进,当然薪水也有了很大的提高。
马文的成功说明了这样一个道理:努力工作体现自己的责任心,这也是为什么马文能获得成功,而其他同事却碌碌无为的原因。
多问自己“我做得如何”,这就是责任。
但是,使人困惑的是,为什么身在职场的成人却往往做不到,或者做得不好呢?责任心是职场的撒手锏,是做好工作的第一要素,比任何能力都重要。
只要有责任心,八成以上的问题都能得到很好的解决。
因为有责任心的人工作会很努力、很认真、很仔细,这样就可以确保工作少出错;因为有责任心的人有组织意识,他能够顾全大局、以大局为重,能够服从安排、协调配合把工作做好,这样就可减少许多矛盾,并充分发挥团队的作用;因为有责任心的人能够在执行工作前做好周密计划与充分准备,从而把工作做得井井有条;因为有责任心的人为人可靠,能够说到做到、有始有终,承诺过的东西就一定会负责到底,值得信赖;因为有责任心的人坚韧,不会一遇到问题就打退堂鼓,而是会想尽一切办法去解决问题,如会自发成立技术攻关小组去解决品质技术问题,会随时跟踪物料到位状况并依此调整工作安排,会重新做工序编排与调整人员安排解决生产瓶颈,会自主安排人机延时来追赶进度……总之,有责任心的人会想方设法去提高效率、保证品质、减少浪费。
而实在想不出办法、解决不了问题时,他们会第一时间上报寻求协助,绝对不会一碰到问题统统推给上司,且傻等上司的指示。
有责任心的人会把圆满完成工作当成自己的义务,并为了完成工作会做一切努力,包括努力学习新知识、总结工作经验。
他们一切的行为都是为了一个目标——能更有效地完成工作。
在工作中,责任心是每个员工必不可少的,无论其职位高低,能力大小。
没有责任心或责任心不强的人,即使他的能力极其出众,也不会将其用在工作中,不会尽心尽责地发挥,人浮于事,便很难出色地完成工作。
如果在其位而不谋其政,这就是失职。
有责任心的人,对自己的工作会表现出积极、认真、严谨的态度,而工作态度决定着开展工作的方式方法,决定着投入工作的精力大小,决定着直接工作效果的好坏,这样的人常常会在事业和生活中取得骄人的成绩。
一个人无论从事怎样的职业,都应该尽可能地把自己的工作做好,因为工作就意味着责任。
没有责任感的员工不会是一个优秀的员工。
责任感是简单而无价的,责任意识会让你表现得更加卓越。
业绩是公司生存的底线一个企业的生存之本就是业绩,所有企业运营的最终目的都是获得赢利。
这是企业生存的根本。
因而,每个企业都将注重业绩作为自己文化的重要组成部分。
对于员工而言,最能证明自己工作能力、体现个人价值的就是工作业绩。
因此,要想成为受公司欢迎的落实型员工,就必须用自己的成绩去证明自己的能力和价值,必须对企业的发展有贡献,这样企业才会重用你,上司才会赏识你。
作为员工,要懂得用行动和业绩来证明自己的能力,而不仅仅是嘴上的夸夸其谈。
美国通用电器公司非常重视培养员工的业绩观,当新员工进入公司后,公司就会在员工的教育中告诉他们,业绩在公司文化和核心价值观中占有重要的地位。
在通用电器公司中,不管是来自哈佛大学这样的名校,还是任何一所不知名学校的员工一律都是平等的,在以前的公司无论工作经历多么出色,一旦进入公司就全部在同一起跑线上,每个员工都必须重新开始,当前及今后的表现才是最重要的。
工作要用行动来证明,用业绩来说话,只有业绩出色,才不会被人质疑,更不会被企业淘汰,才能成为老板最重视的人才。
可见,如果一个员工有出色的业绩,他的地位就不可取代;如果总是没有任何业绩,老板也没有办法重用,因为他不放心把重要的工作交给这个员工。
要记住:工作的结果也就是业绩与个人的地位、薪水等成正比。
在IBM公司,每一个员工工资的涨幅,都是以一个关键的参考指标即个人业务的承诺计划为依据的。
承诺计划的制订是员工和部门经理互动的过程,他们共同商讨这个计划怎么做才更切实际,几经修改,最后达成计划。
当员工在计划书上签下自己的名字时,就等于和公司立下一年期的“军令状”。
这样,上司很清楚员工这一年的工作及重点,员工自己对这一年的目标也十分清楚,所要做的就是立即去执行。
到了年终,部门经理会在员工的“军令状”上打分,这个分数对员工日后的晋升和加薪都有很大的影响。
当然,部门经理也有个人的业务承诺计划,上级经理也会给他打分。
所有人都得实行这个计划,没有谁可以搞特殊。
IBM公司的每一个经理都拥有一定范围内的打分权,他领导的小组可以由经理自己分配工资增长额度,并且经理有权决定分配额度,也有是说有权决定具体到每个人给多少。
IBM公司的这种奖励制度很好地体现了其所推崇的“高绩效文化”。
以业绩说话,没有能力改善公司的业绩,或者不能出色完成本职工作的员工,是没有资格要求企业给予回报的,因自己的业绩平平而随时面临被淘汰的危险。
所以,对于员工来说,工作必须以业绩为导向,用结果来说话。
优秀员工的显著标志就是业绩。
但是,出色的业绩绝不是口头上说说就能做到的。
要吃樱桃先栽树,要想收获先付出。
出色的业绩需要我们在工作的每一个阶段,找出更有效率的方法;在工作的每一个层面,找到提升自己工作业绩的中心环节。
以下几种简单的方法能帮你提升业绩:首先,建立良好的人际关系。
在一家企业里,你是否能够提升业绩,除了自己的工作能力外,与自己的人际关系也有着很大的关系。
当今社会是一个以交际为主的社会,办事能力同人缘分不开。
人缘好的人,在社会上的形象就好,人们对他的评价也高,找人办事也容易得到同情、支持、理解、信任和帮助。
所以,在你提升业绩的计划中,一定要考虑到你的人缘因素。
其次,成为“干得不错”的员工。
“干得不错”不仅仅指肯出力,同时还包含着对其达到预期业绩能力的肯定。
在现代企业中,光有工作热情或踏实是远远不够的,还必须有完成工作、达到预期目标的能力。
事实上,的确如此。
“他没有其他的特长,不过很老实。
”“那个人很老实,你就用他吧。
”诸如此类的推荐语,如今已很难让人接受。
同情、支持、诚实并不是技能。
如果认为一个诚实的人就可以看守保险柜,那就错了。
最后,按时完成工作。
有这样一句话:“向效率要时间”,也就是说,较高的工作效率可以争取到较多的时间;相反,浪费或者不善于安排时间,会出现工作效率低下的现象。
可见,时间与效率是息息相关的。
因此,要想在工作中做出成绩,就要提高自己的工作效率,按时完成工作。
在工作中,对于老板交代的任务,光会耍嘴皮子,只会被盖上“夸夸其谈”的印章,还会影响个人发展。
一个优秀的员工必须懂得用行动和业绩来证明自己的能力,而不仅仅是嘴上的吹嘘。
多为公司创造价值在工作中,如果认为仅仅完成任务就行了,那么,你永远不能为公司创造更多的价值。
只有创造更多的价值,才是真正完成任务。
如果能够做到以价值为导向,无论完成的过程多么艰难,最终成功的概率都会很大。
在工作中,很多员工只知道去完成工作任务,却不重视工作的最终完成情况。
他们也在努力工作,早上唱着“早起的鸟儿有虫吃”去上班,晚上还自觉主动地加班,耗费惊人的时间和精力来做工作,最后却出现投入巨大,但效果不佳、意义不大的结局,有时甚至做出错误的事情。
