机关事业单位年度考核量化参考表

附件1事业单位工作人员年度考核登记表（年度）单位：附件2年度考核优秀等次人员名册填报单位类别（请在□内打√）：□行政机关□事业单位填报单位（盖章）年月日说明：此表按一式三份填报。

年度考核基本合格等次人员名册填报单位类别（请在□内打√）：□行政机关□事业单位填报单位（盖章）年月日说明：1.本单位有定为基本合格等次人员时，此表按一式三份填报；2.填报时需附上考核登记表副本和平时考核工作记录。

年度考核不合格等次人员名册填报单位类别（请在□内打√）：□行政机关□事业单位填报单位（盖章）年月日说明：1.本单位有定为不合格等次人员时，此表按一式三份填报；2.填报时需附上考核登记表副本和平时考核工作记录。

事业单位工作人员年度考核结果审核备案呈报表填报单位（盖章）年月日所属事业单位工作人员的年度考核结果综合汇总后向上级政府人事部门呈报备案，后者不需填写“审核意见”栏。

2.“总计”栏对应的“总人数”，等于“实际参加考核人数”与“未参加考核人数”之和。

3.此表按一式三份填报。

填表人：联系电话：年度考核暂行办法为促进我校考核工作科学化、规范化，提高考核工作质量，根据《广东省机关事业单位工作人员考核暂行办法》、《关于机关、事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》以及中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》（人发[2000]59号文）的精神，结合我校实际情况及各类人员工作目标、岗位职责，制定本暂行办法。

一、年度考核的目的（一）全面、客观、准确地评价教职工的德才表现和工作实绩。

（二）肯定职工成绩，挖掘潜力，找出差距与不足，明确今后努力方向。

（三）为教职工的聘任、晋升、工资待遇、评优、培训、奖惩等工作提供客观依据，促进人事制度改革。

（四）增进学校领导、中层干部与群众之间的了解与沟通。

（五）激励教职工认真履行岗位职责，提高政治和业务素质，提高工作效率，促进他们的工作积极性、主动性和创造性。

二、年度考核的原则（一）民主公开、客观公正、注重实绩和操作方便；（二）自我考核、领导考核、群众考核、学生或工作对象考核相结合；（三）平时与定期考核相结合；（四）定性与定量考核相结合。

机关工作者年度考核量化测评表注:“被测评人姓名”和“测评人类别”由单位统一打印或填写（以科室为序将科以下人员名单列出），测评人(即填票人)类别分为1.单位领导；2.科以下人员。

对被测评人每一要素的评价分为四个等次,即A：好，B：较好，C：一般，D：差，请将英文字母填在“等次”栏；对每一被测评人全部要素的评价为全A或全D无效。

“分数”和“总分”栏由统计人员填写。

机关工勤人员量化测评表注:“被测评人姓名”和“测评人类别”由单位统一打印或填写（以科室为序将科以下人员名单列出），测评人(即填票人)类别分为1.单位领导；2.科以下人员。

对被测评人每一要素的评价分为四个等次,即A：好，B：较好，C：一般，D：差，请将英文字母填在“等次”栏；对每一被测评人全部要素的评价为全A或全D无效。

“分数“和“总分”栏由统计人员填写。

专业技术人员量化测评表注:“被测评人姓名”和“测评人类别”由单位统一打印或填写（以科室为序将科以下人员名单列出），测评人(即填票人)类别分为1.单位领导；2.科以下人员。

对被测评人每一要素的评价分为四个等次,即A：好，B：较好，C：一般，D：差，请将英文字母填在“等次”栏；对每一被测评人全部要素的评价为全A或全D无效。

“分数“和“总分”栏由统计人员填写。

量化测评统计表计分人员签名：核分人员签名：单位领导签名：说明：1、类别“1”为单位领导评分，占总分的60%；“2”为科以下（含科级）人员评分，占总分的40%，总分=1平均分*60%+2平均分*40%。

2、同类别打分4个人以上（含4个）的，统计时去掉1个最高分和1个最低分。

黄埔区参照管理机关200 年年度考核审核表填报单位（盖章）审核机关（盖章）注：1、人员类别和职务层次的优秀等次人数不能超过本类别和本职务层次人数的20%；总优秀等次人数不能超过本单位科以下总人数的20%；2、本表一式两份及被考核人年度考核登记表一份于1月28日前报区委组织部审核。

附件1：公务员年度绩效考核内容量化测评表（一）剑阁县公务员年度绩效考核内容量化测评表（二）附件2：剑阁县公务员平时绩效考核确定为差的标准一、对依法、依规应办理的审批事项，不按照法律、法规、规章或部门的规则，在规定时限内进行审批的。

二、对应公开的事项不公开、公开不及时或向社会承诺的为群众服务的办事条件、程序、时限等规则，未在承诺期内办结的；三、对群众咨询办理的事项，在职责范围内无正当理由不在规定的时限内按规定的程序完成或作出明确答复的；四、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、审核、提出拟办意见或无正当理由未按规定及时处理或报送领导批示，延误工作的；五、对具以真实姓名、工作单位的投诉，在程序规定的期限内，不调查、不核实、不处理、不整改或弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的；六、对前来办事的人员置之不理或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突的；七、不按制度履行证明、给付、裁决、救济、保护等法定职责，在办理过程中无法定事由借故拖延、推诿或人为设置障碍，刁难服务对象的；八、超越职责或滥用职权侵犯公民、法人合法权益，干扰正常生活、生产、经营活动的；九、对法律、法规、政策有规定的事项和上级依法作出的决议、决定、命令以及本部门决定的事项，在职责范围和规定时限内，该办而不办或无正当理由拖着不办的；十、在执法、执纪的公务活动中弄虚作假、徇私舞弊，损害党和政府形象或公民、法人以及其它组织合法权益的；十一、在工作时间内擅自离开工作岗位或不委托有关人员代行其职责而耽误行政相对人办事的；十二、在本职业务范围内，不认真履行职责，延误工作，或在工作中丢失、损毁行政相对人有关材料或物件，损害相对人的合法权益，造成不良影响和后果的；十三、违反财政纪律，弄虚作假，隐瞒骗取和浪费国家资财的；十四、符合本办法第2条第4款2、3项的。

附件3：剑阁县公务员年度绩效考核直接确定为基本称职、不称职等次的标准一、年度内有下列情况之一的，确定为基本称职（一）不熟悉业务、不懂相关政策、工作效率低、办事拖拉推诿、服务态度不好、违反工作程序，被群众有效投诉1次的；（二）工作责任心不强，延误工作，责任差错2次及以上，并造成不良后果的；（三）因直接责任事故，造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上，并造成社会不良影响的；（四）推诿扯皮、办事拖拉，在服务承诺期内不能按时办结承办事项1次的；（五）工作责任心不强，损害投资和发展环境被有效投诉1次的；（六）无正当理由不服从组织工作安排的；（七）年内累计旷工3个工作日或无正当理由逾假不归超过5个工作日的；（八）一年内累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事15次以上30次以内的，或在上班时间上网聊天、打游戏、浏览黄赌毒网站1次的；（九）搬弄是非、破坏团结、影响工作，经批评无明显改正的；（十）平时考核有2次被确认为差的；（十一）年度考核中，民主测评的基本称职和不称职票数合计超过五分之二的；（十二）受到通报批评或告诫共计2次以内的；（十三）其它管理制度中，规定应确定为基本称职的。

事业单位工作人员年度考核量化评价表附件1事业单位工作人员年度考核量化评价表内容要素分值评价标准得分7 勤奋学习政治理论～政治立场坚定～道德高尚～文明办公重视政治理论学习～政治立场坚定～重视道德修养～礼貌办政 5 公治品能学习政治理论～政治立场较坚定～较重视道德修养～文明 4 德办公较差学习政治理论较差～道德较差～文明办公差 1准确掌握、贯彻、制定有关政策～按政策正确、高效地处理 6 和管理行政事务政能掌握、贯彻、制定有关政策～按政策正确、有效地处理和 5 策管理行政事务水德基本了解政策～能贯彻执行～处理和管理行政事务有时有失平 4 和误或偏差廉 1 了解政策差～处理和管理行政事务经常有失误或偏差 ,25坚决执行组织决定～模范遵守各项规章制度～善于调研～求分, 6 真务实～善于团结同志纪认真执行组织决定和各项规章制度～能开展调研～工作踏实～ 5 律团结同志作基本能执行组织决定和各项规章制度～工作比较认真～能团风 4 结同志纪律性较差～工作飘浮～团结同志较差 1处理公务公正～遵守廉政建设规定～坚决抵制不正之风 6 公5 处理公务比较公正～遵守廉政建设规定～能抵制不正之风正廉处理公务比较公正～基本遵守廉政建设规定 4洁 1 处理公务有不公正现象～有违纪或不廉洁问题5 决策能力强～完成工作周密有方～工作计划性强组 4 有决策能力～完成工作有方～工作有计划 3 决策能力一般～工作计划流于形式～好办法、好意见不多织 1 决策能力差～工作无序～缺乏好办法、好意见5 协作意识强～协调能力强～善于调动各方积极性4 协作意识较强～有协调能力～能调动各方积极性协有协作意识～协调能力一般～基本能与各方合作完成工作任 3 调务协作意识差～协调能力低～与他人合作完成工作任务较差 1 能勤奋学习业务知识～业务水平和管理水平高～独立工作能力 ,205 强～胜任本职工作分, 业努力学习业务知识～业务水平和管理水平较高～独立工作能 4 力较强～能胜任本职工作务有一定业务工作能力～基本胜任本职工作 3业务能力较差～难以胜任本职工作 1熟练、正确草拟各类公文～概括力、逻辑性强～文字准确通 5 畅文4 能草拟各类公文～内容完整～表达清楚～文字通顺字 3 能草拟一般性公文不能独立草拟各类公文 1事业单位工作人员年度考核量化评价表内容要素分值评价标准得分4 有强烈的事业心、责任感～工作积极主动、认真细致工3 有事业心、责任感～有工作热情～工作认真作态 2 有一定的事业心、责任感～工作积极性一般～有时工作马虎度 1 事业心、责任感不强～工作积极性主动性差～经常工作马虎4 爱岗敬业～乐于奉献～任劳任怨～不计较个人得失敬3 热爱本职工作～有奉献精神～吃苦耐劳～不计较个人得失业精 2 比较热爱本职工作～有一定吃苦精神～有时考虑个人得失勤神 1 缺乏敬业精神～工作拈轻怕重～计较个人得失 ,154 开拓进取精神强～思路宽～锐意进取开分, 3 有开拓进取精神～思路较宽～改革意识强拓进 2 工作按部就班～照本宣科取 1 缺乏开拓进取精神～对改革开放有时持消极态度3 出满勤～按时上下班～自觉加班完成特殊、紧急工作任务出2 按时上下班～基本出满勤勤情 1 有迟到早退现象～有一定量的病事假况 0 有迟到早退现象～病事假较多～有旷工现象10 工作量大～特殊紧急工作任务较多工 9 工作量较大～有一定量的其它工作任务作 8 工作量基本饱和量 5 工作量较少10 工作难度大～综合性、政策性强～要求高～涉及面广难9 工作难度较大～政策性较强～涉及面较广～要求较高易程 8 工作有一定难度～工作要求不高度 5 承担一般性日常工作绩 10 工作效率高～工作效果好 ,40效 9 工作效率较高～工作效果较好分, 率 8 工作效率、工作效果一般效工作拖拉～得过且过～工作任务或完不成或有失误或需要返果 5 工工作实绩突出～为单位工作目标和工作任务的完成作出重要 10 工贡献作 9 工作实绩大～为单位工作目标和工作任务的完成作出了贡献贡 8 工作实绩一般～无明显失误献 5 工作实绩较差～有明显失误-1 工作态度差～被工作对象投诉-2 无故不参加厅里组织的学习、会议-1 无故不参加处室组织的学习-2 迟到、早退失 -5 旷工-2 不能按要求完成职责范围内的工作误 -5 工作失职或不依法履行职责～造成不良影响-2 有不廉洁行为、达不到处分条件的违反《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》的规定～-15 受到处分并在处分期间。

荆州市公务员年度考核量化测评表
（年度）
填报部门（公章）：年月日
备注：表中德、能、勤、绩、廉五个考核要素总分为100分。

荆州市公务员年度考核汇总表
( 年度)
单位：（盖章）年月日
荆州市公务员年度考核结果审核备案表
( 年度)
填报单位（盖章）：填报时间：年月日
荆州市参照公务员法管理机关(单位)
工作人员年度考核结果审核备案表
( 年度)
填报单位（盖章）：填报时间：年月日
荆州市公务员年度考核结果统计表
( 年度)
填报单位（盖章）：填报时间：年月日
荆州市参照公务员法管理机关(单位) 工作人员年度考核结果统计表
( 年度)
填报单位（盖章）：填报时间：年月日。

年宾阳县机关、事业单位工作人员考核量化测评表————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2附件四2014年宾阳县机关、事业单位工作人员考核量化测评表单位：年月日姓名德能勤绩廉测评总分政治学习表现、政策水平诚实守信依法行政水平创新协调调研分析能力工作思路工作方法业务知识培训学习能力文字口头表达能力工作主动性工作作风工作态度出勤情况团队合作精神工作数量工作质量总体业绩和效率遵纪守法清正廉洁11分11分7分7分6分10分6分15分15分12分说明：各单位可根据本单位工作特点，参考各考核要素的分值设置量化测评表附件五 2014年年度考核结果审核备案汇总表填报单位（盖章）：主管部门（盖章）：填报时间：年月日总编制数总计各职务层次人员情况各职称层次人员情况见习期人员工人备注实有人数非领导职务试用期人员工勤人员高级中级初级其它项目人数% 主任科员副主任科员科员办事员应参加考核人数实参加考核人数小计优秀等次称职（合格）等次基本称职（基本合格）等次不称职（不合格）等次未定等次不参加考核人数审核结果（此栏由审核部门填写）已核：优秀人，占 %；称职（合格）人；基本称职（基本合格）人；不称职（不合格）人；未定等次人；不参加考核人。

审核人（签名）：政府人事部门签章单位负责人（签名）：填报人（签名）：联系电话：注：应参加考核人数不包括县组织部已考核的科级以上领导干部人数。

应参加考核人数＝实参加考核人数＋不参加考核人数。

4附件六 2 0 1 4年度考核人员名册填报单位（盖章）：主管部门（盖章）：填报时间：年月日序号所在单位姓名性别出生年月民族参加工作时间职务2014年度考核结果备注单位负责人（签名）：填报人（签名）：联系电话：注：1、“考核结果”填写：优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）、不定。

2、“职务”栏填写现任行政职务（或工勤人员）。