甲方（劳务派遣单位）：名称：________________________地址：________________________联系电话：____________________法定代表人：__________________乙方（用工单位）：名称：________________________地址：________________________联系电话：____________________法定代表人：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣人员1. 甲方根据乙方的工作需求，派遣以下人员至乙方单位工作：姓名：________________________性别：________________________年龄：________________________身份证号码：____________________岗位：________________________入职时间：____________________2. 派遣人员数量为：________________________人。
二、派遣期限1. 派遣期限为：________________________年。
2. 乙方应在派遣期限届满前一个月向甲方提出续派或终止派遣的书面通知。
三、工资及福利待遇1. 派遣人员的工资按照乙方单位相同岗位的工资标准执行，每月支付。
2. 派遣人员的社会保险、公积金等福利待遇按照乙方单位的规定执行。
3. 甲方负责为派遣人员缴纳社会保险、公积金等费用。
四、工作内容及职责1. 派遣人员应在乙方单位指定的岗位上，按照乙方单位的工作要求，完成工作任务。
2. 派遣人员应遵守乙方单位的规章制度，服从管理。
3. 派遣人员应积极参加乙方单位组织的各项活动，提高自身综合素质。
劳务派遣单劳务派遣单一、派遣单位信息：派遣单位名称：法定代表人姓名：注册地质：二、受派遣单位信息：受派遣单位名称：法定代表人姓名：实际施工地质：三、劳务派遣内容⒈劳务派遣职位：⒉工作地点：⒊派遣期限：⒋工作时间：⒌工作内容：四、劳务派遣劳动者信息⒈姓名：⒉⒊工作经历：⒋从事职业：⒌学历：⒍技能：五、派遣费用⒈工资标准：⒉奖金与津贴：⒊加班费：⒋伙食补助：⒌交通补助：⒍住房补贴：⒎其他费用：六、保密协议派遣单位与受派遣单位应遵守保密协议，确保派遣员工的个人信息和商业机密不被泄露。
七、权责及违约责任⒈派遣单位的责任：⒉受派遣单位的责任：⒊双方违约责任：八、解除劳动关系⒈解除劳动关系的程序：⒉解除劳动关系的通知期限：⒊终止劳动关系的条件：九、争议解决双方发生争议时，应通过友好协商解决，协商不成的，可向有关劳动行政部门或仲裁机构申请调解或仲裁。
十、其他约定⒈本合同未尽事宜，双方可另行约定：⒉本合同一式两份，派遣单位和受派遣单位各持一份，具有同等效力。
附件：⒈派遣劳动合同样本⒉保密协议样本⒊合同解除通知书样本⒋劳动争议调解申请书样本法律名词及注释：劳务派遣：根据《劳动法》等相关法律规定，指派遣单位将其拥有管理使用权的劳动者派遣到受派遣单位工作，并由受派遣单位支付劳动报酬的一种用工方式。
派遣单位：依法经营劳务派遣业务的企业或机构。
受派遣单位：接受派遣单位派遣劳动者工作的企业或机构。
劳务派遣合同：派遣单位与受派遣单位签订的明确双方权利义务的合同，用于规范劳务派遣关系。
篇一:《劳务派遣协议范本》劳务派遣协议范本甲方（劳务派遣单位）全称________乙方（实际用工单位）全称________乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
一、协议期限本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。
协议期满双方应以书面方式办理续延手续。
二、派遣岗位、人数和期限乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。
甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。
乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
三、工作时间和休息休假工作时间员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
休息、休假按国家和乙方的________规定执行。
乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。
乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
四、劳动报酬员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。
甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。
甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。
单位派遣工作证明模板
尊敬的有关部门：
根据《劳动合同法》的相关规定，我单位XXX公司于xxx年xx月xx日为员工（姓名）派遣至贵单位工作。
现特发此派遣工作证明，证
明员工（姓名）在单位工作期间的具体情况如下：
一、员工基本信息
姓名：性别：出生日期：身份证号码：住址：
二、派遣信息
1. 受派单位名称：
2. 派遣工作日期：至
3. 工作内容及岗位：（详细描述工作内容和岗位要求）
4. 薪资待遇：（说明薪资构成及支付形式）
三、工作表现
员工在单位工作期间，认真履行工作职责，工作态度端正，工作效
率高，获得了受派单位领导和同事的好评。
工作期间无违纪违法行为，表现出色。
四、派遣期满
根据劳动合同约定，员工于派遣期满后将回到原单位工作，特向受派单位提出申请解除派遣关系，请求受派单位安排工作交接，为员工顺利返岗留下良好条件。
特此证明。
XXX公司（盖章）
日期：。
