员工派遣单

工作用车派遣单范文
一、派遣单位信息：
派遣单位：XXX公司
二、使用车辆信息：
车辆品牌：XXX
车牌号码：XXX
车辆性质：公务车
车辆类型：轿车
座位数：5座
车辆颜色：XXX
三、用车理由：
用车时间：XXX年X月X日
用车地点：XXX
用车事由：本次用车是为了公司员工XX进行外勤工作，需要安排车辆将其送往目的地，并在任务完成后将其带回公司。

四、行车路线：
起始地点：XXX
途经地点：XXX
目的地：XXX
五、用车费用：
本次用车费用将按照公司的相关规定进行报销，具体费用明细如下：-邮费：XXX元
-加油费：XXX元
-高速费：XXX元
-餐费：XXX元
-其他费用：XXX元
总计费用：XXX元
六、用车注意事项：
1.请司机按时到达起始地点等候，确保员工准时出发。

2.在行车过程中，请保持车辆整洁，并遵守交通规则，确保安全驾驶。

3.在目的地附近找合适的停车场停车，确保车辆安全，并及时沟通与
员工的接洽事宜。

4.请司机在任务完成后将员工带回公司，确保员工的安全。

单位名称：XXX公司
填写日期：XXX年X月X日
感谢您的合作！
此为参考范文，具体内容可根据实际情况进行修改。

劳务派遣单劳务派遣单一、派遣单位信息：派遣单位名称：法定代表人姓名：注册地质：二、受派遣单位信息：受派遣单位名称：法定代表人姓名：实际施工地质：三、劳务派遣内容⒈劳务派遣职位：⒉工作地点：⒊派遣期限：⒋工作时间：⒌工作内容：四、劳务派遣劳动者信息⒈姓名：⒉⒊工作经历：⒋从事职业：⒌学历：⒍技能：五、派遣费用⒈工资标准：⒉奖金与津贴：⒊加班费：⒋伙食补助：⒌交通补助：⒍住房补贴：⒎其他费用：六、保密协议派遣单位与受派遣单位应遵守保密协议，确保派遣员工的个人信息和商业机密不被泄露。

七、权责及违约责任⒈派遣单位的责任：⒉受派遣单位的责任：⒊双方违约责任：八、解除劳动关系⒈解除劳动关系的程序：⒉解除劳动关系的通知期限：⒊终止劳动关系的条件：九、争议解决双方发生争议时，应通过友好协商解决，协商不成的，可向有关劳动行政部门或仲裁机构申请调解或仲裁。

十、其他约定⒈本合同未尽事宜，双方可另行约定：⒉本合同一式两份，派遣单位和受派遣单位各持一份，具有同等效力。

附件：⒈派遣劳动合同样本⒉保密协议样本⒊合同解除通知书样本⒋劳动争议调解申请书样本法律名词及注释：劳务派遣：根据《劳动法》等相关法律规定，指派遣单位将其拥有管理使用权的劳动者派遣到受派遣单位工作，并由受派遣单位支付劳动报酬的一种用工方式。

派遣单位：依法经营劳务派遣业务的企业或机构。

受派遣单位：接受派遣单位派遣劳动者工作的企业或机构。

劳务派遣合同：派遣单位与受派遣单位签订的明确双方权利义务的合同，用于规范劳务派遣关系。

篇一:《劳务派遣协议范本》劳务派遣协议范本甲方（劳务派遣单位）全称________乙方（实际用工单位）全称________乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。

协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。

甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。

乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

三、工作时间和休息休假工作时间员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。

其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

休息、休假按国家和乙方的________规定执行。

乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。

乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。

甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。

新员工到岗通知单
兹呈________营业部_________门店：
现指派员工姓名______身份证号___________________至你营业部（门店）担任人事专员一职位。

_________自_____年____月_____日入职，试用期三个月，试用期满后，请营业部（或门店）相关负责人如实填写《试用期转正评估表》相关部分，并交由区域人事。

_______岗位为人事专员：
其岗位职责包含如下部分：
1、根据各营业部业务发展需要进行人员招聘；
2、协助招聘计划方案制定、组织、实施及总结，招聘渠道开发与维护；
3、定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告；
4、员工入、离职办理及档案整理、员工薪酬福利及劳动合同等档案管理和监督；
5、完成上级主管交办的其它工作。

派遣函（单位证明）尊敬的受派单位：敬启者，根据我公司的授权，特此函告，我公司派遣员工本人赴贵单位工作，并承担有关工作职责。

现将相关事项证明如下：一、被派遣人员信息姓名：（被派遣人员姓名）性别：（被派遣人员性别）出生日期：（被派遣人员出生日期）身份证号码：（被派遣人员身份证号码）户籍所在地：（被派遣人员户籍所在地）联系电话：（被派遣人员联系电话）二、派遣事由我公司决定派遣该员工前往贵单位工作，系出于业务需要和双方合作的愿望。

经过充分的沟通和协商，双方达成一致，并签署了派遣协议。

该员工将按照贵单位的工作安排履行职责，为贵单位的发展和业务目标做出贡献。

三、派遣期限根据双方协商，被派遣人员将于（开始日期）起被派遣至贵单位，派遣期限为（派遣期限）。

四、工作职责根据工作协议和沟通确认，我公司被派遣人员的具体工作职责如下：1.（具体工作职责一）2.（具体工作职责二）3.（具体工作职责三）......五、权益保障贵单位作为受派单位，有责任保障被派遣人员的权益。

贵单位需遵守相关劳动法律法规，提供合理的工作条件和薪酬待遇，确保被派遣人员享受与本地员工同等的待遇。

同时，贵单位须向我公司及时汇报被派遣人员的工作情况和工作表现，以便我公司能够及时跟进并提供支持。

六、派遣费用派遣期间，被派遣人员的工资、社会保险及其他相关费用由我公司负责支付。

贵单位无需承担与员工工资、福利相关的经济负担，仅需支付协商并约定的服务费用。

七、解约如因各种原因，贵单位或我公司需终止派遣合作关系，应提前（提前解约期限）以书面形式通知对方。

双方应友好协商解决相关事宜，并按照约定处理已产生的经济问题。

特此函告，祝双方合作愉快，共同创造辉煌！此函有效期至（有效期截止日期）。

（签字）（单位名称）（日期）。

新员工派遣单之迟辟智美创作
部：
现有新员工经公司面试、培训合格，于_____年____月____日正式派其到您部份工作，望事业部经理及各员工能在今后的工作中给予其指导和帮手.
部份地址：
部份德律风：
部份经理姓名：德律风：
新员工导师姓名：德律风：
派遣部份：人力资源部
公司
年月日
新员工派遣单
部：
现有新员工经公司面试、培训合格，于_____年____月____日正式派其到您部份工作，望事业部经理及各员工能在今后的工作中给予其指导和帮手.
部份地址：
部份德律风：
部份经理姓名：德律风：
新员工导师姓名：德律风：
派遣部份：人力资源部
公司
年月日。

派遣员工工作证明模板（精选20篇）派遣员工工作证明模板篇1兹证明____，身份证号____为我单位正式员工。

于_____年_____月_____日由我公司派遣到（中国）有限公司，担任质检部质检一职至今。

其社保由我公司代为缴纳。

特此证明！管理有限公司日期：_____年_____月_____日派遣员工工作证明模板篇2________________:兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。

至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

印章：日期：年月日派遣员工工作证明模板篇3兹证明___________系我单位员工，该员工：1、现任职务为________________2、已与我单位签订____年，期限自_______年___月___日至_______年___月____日止；3、月均收入总计人民币_____元，其中工资及津贴收入为人民币__________元，奖金收入为人民币________元，已代扣代缴个人所得税________元；（提供《税收转账专用完税证》复印件一张）4、因向银行借款或担保，第______次（大写）出具收入证明。

我单位保证上述填写内容真实。

人事劳资部门或财务部门联系电话：_______________________人事劳资部门或财务部门联系人：_______________________单位公章日期：_______年___月___日派遣员工工作证明模板篇4：我单位汪出生于-xx年3月5日。

于-xx年11月10日在我单位工作至今，担任总经理一职。

特此证明。

单位地址：--------x号单位电话：----x负责人电话：----x月薪： 3000元/月xx年xx月xx日派遣员工工作证明模板篇5兹有我单位员工_________，身份证号______________，在我单位工作____年，现任职________，其中底薪银行代发________，绩效奖金现金发放_______，合计月均收入_____，现住地址：______________________________________特此证明！单位盖章：______年___月___日派遣员工工作证明模板篇6兹有我公司职工________，性别：_______ ，身份证号_________，自____年_____月始在我公司从事________建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满___年在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我公司对本证明真实性负责。

工作单位派遣证明模板工作单位派遣证明尊敬的XXXX：您好！我是XXX公司的人事部负责人，我特此代表公司向您派遣人员XXX（姓名），工号为XXXXX，提供以下工作单位派遣证明。

一、派遣背景根据双方达成的派遣协议，我公司同意派遣上述人员至您单位工作。

该协议于XXXX年XX月XX日签署，派遣期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

二、派遣人员信息1. 姓名：XXX2. 性别：XXX3. 出生年月：XXXX年XX月XX日4. 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX5. 工作岗位：XXX6. 职务：XXX7. 派遣开始日期：XXXX年XX月XX日8. 派遣结束日期：XXXX年XX月XX日三、派遣内容根据派遣协议规定，我公司派遣人员将在贵单位从事以下工作内容：1. XXXX工作任务一；2. XXXX工作任务二；3. XXXX工作任务三。

四、派遣期限及待遇1. 派遣期限：派遣人员的工作期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日；2. 待遇：派遣人员在贵单位享受与贵单位员工同等的薪资、福利和保险待遇。

五、工作单位派遣责任我公司保证派遣人员在工作期间遵守贵单位的工作纪律和规章制度，全面履行工作职责，服从贵单位的工作安排。

如有不当行为或不履行职责，我公司将根据贵单位的要求作出相应处理。

六、其他事项1. 派遣人员在贵单位享有与贵单位员工同等的休假、年假等权益；2. 如果贵单位需要延长派遣期限，请提前七天书面通知我公司，我们将根据双方协商结果进行调整。

七、签署与盖章特此证明，在派遣人员与贵单位的合作期间，我公司将全力支持、配合并辅助贵单位工作，确保工作任务的顺利完成。

特此证明公司名称：XXX公司法定代表人：（签名）日期：XXXX年XX月XX日。

劳务派遣单劳务派遣单1. 引言劳务派遣是一种将劳动力资源从一个企业派遣到另一个企业的方式，以满足后者对劳动力的需求。

劳务派遣单是在此过程中使用的一种文档，记录了派遣方和接收方之间的协议和约定。

2. 劳务派遣单的作用劳务派遣单具有以下作用：1. 明确派遣任务：劳务派遣单详细列出了被派遣人员需要完成的任务和工作内容。

2. 约定派遣期限：劳务派遣单规定了派遣的起止日期，确保派遣方和接收方都清楚派遣的时间安排。

3. 说明派遣条件：劳务派遣单包括了被派遣人员的薪酬、工作时间、休假等条件的约定，明确了双方的权益和责任。

4. 保障劳动者权益：劳务派遣单也可以作为维护劳动者权益的依据，要求接收方确保被派遣人员的工作安全和福利待遇。

3. 劳务派遣单的内容要点一个完整的劳务派遣单应包含以下要点：派遣方信息派遣方名称。

派遣方联系人及。

接收方信息接收方名称。

接收方联系人及。

被派遣人员信息被派遣人员姓名。

被派遣人员。

被派遣人员工作岗位和职责。

被派遣人员薪酬待遇（包括基本工资、加班费等）。

被派遣人员工作时间和休假安排。

派遣期限派遣的起止日期。

工作任务和要求明确列出被派遣人员需要完成的任务和工作要求。

工作条件和维权保障要求接收方为被派遣人员提供良好的工作环境和安全保障。

描述接收方对被派遣人员的福利待遇、社保保障等情况。

4. 劳务派遣的法律规定在劳务派遣过程中，需要遵守相关的法律规定。

以下是一些常见的法律要求：劳务派遣双方需签署书面协议：劳务派遣双方必须书面协议明确派遣任务、派遣期限和工作条件等关键内容。

被派遣人员权益保护：劳动法规定了被派遣劳动者的权益保护，包括工作时间、休假、社会保险等方面的权益。

派遣企业和接收企业的责任：派遣企业和接收企业对被派遣人员的工作条件和安全负有一定的责任和义务。

5. 总结劳务派遣单是劳务派遣过程中的一份重要文档，起到明确派遣任务、约定派遣条件、保障劳动者权益的作用。

在填写劳务派遣单时，需要准确详细地列出派遣方、接收方、被派遣人员的信息，并注重遵守相关法律法规。

员工派工单标题：员工派工单一、引言员工派工单是指公司或组织向员工分配工作任务的文件。

它旨在确保工作的有序进行，并有效地利用员工的能力和资源。

本文将介绍员工派工单的重要性，以及如何制定和执行派工单。

二、员工派工单的重要性1. 提高工作效率：员工派工单可以明确员工的工作职责和任务，避免任务重复或遗漏，提高工作效率。

2. 优化资源分配：派工单能够根据员工的能力和特长，合理分配任务，充分发挥员工的潜力和优势。

3. 促进团队协作：通过派工单，员工可以清楚了解到其他团队成员的工作内容和进度，有助于加强团队协作和沟通。

三、制定员工派工单的步骤1. 确定工作内容：首先，需要明确工作的具体内容和目标，确保员工明确任务的要求和完成标准。

2. 分析员工能力：根据员工的技能和经验，分析其适合承担的任务类型和难度。

3. 制定派工计划：根据工作内容和员工能力，制定派工计划，明确任务的分工和时间要求。

4. 指定责任人：根据派工计划，指定每个任务的责任人，并明确任务的开始和截止时间。

5. 通知员工：将派工单发送给员工，并提醒他们仔细阅读任务内容和要求，确保他们理解和接受任务。

四、执行员工派工单的注意事项1. 监督与反馈：定期监督员工的工作进度和质量，并及时给予反馈和指导，确保任务按时完成且达到预期效果。

2. 协调与调整：在任务执行过程中，根据实际情况和需要，及时进行协调和调整，确保工作的顺利进行。

3. 沟通与协作：鼓励员工之间的沟通和协作，解决问题和难题，确保团队的协同效应。

五、结语员工派工单是管理工作的重要工具，它能够提高工作效率、优化资源分配、促进团队协作。

通过制定和执行派工单，可以更好地管理和组织员工的工作，使整个团队更加高效和有序地运作。

因此，在工作中合理使用员工派工单，对于提升工作效果和达成目标具有重要意义。