下载文档原格式
通知公司公告员工违纪处理通知尊敬的各位员工：
根据公司《员工行为规范》及相关管理制度规定，我们发现部分员工存在严重违纪行为，经过调查核实，现将相关情况通报如下：
一、违纪情况
1. 迟到早退
公司规定上班时间为每天早上9:00，但部分员工经常出现迟到现象，严重影响了工作效率和团队正常运转。
2. 擅自离岗
部分员工在工作时间内擅自离开岗位，未经批准私自外出，严重影响了工作秩序和团队协作。
3. 工作懈怠
个别员工工作态度不端正，敷衍塞责，导致工作质量下降，影响了整体工作效率。
二、处理措施
针对以上违纪情况，公司决定采取以下处理措施：
1. 警告处分
对于存在迟到早退、擅自离岗等行为的员工，公司将给予书面警
告处分，并要求立即改正错误，严格遵守公司规定。
2. 训诫教育
对于存在工作懈怠等行为的员工，公司将进行训诫教育，引导其
树立正确的工作态度，提升责任心和执行力。
3. 薪资扣罚
对于多次违纪或情节严重的员工，公司将考虑对其进行薪资扣罚，并视情况进行其他相应处理。
三、整改要求
各位员工务必严格遵守公司规章制度，提高自身素质和职业道德，做到言行一致，恪尽职守。
希望各位员工认清问题、改正错误，共同
维护良好的企业形象和团队氛围。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工违纪处罚执行决定通知书
员工违纪处罚执行决定通知书
尊敬的员工，
根据公司纪律与规定，经过对您的违纪行为进行调查核实，我们不得不作出以下处罚决定：
1. 违纪行为：请在此处详细描述员工的违纪行为，包括具体时间、地点、行为细节等。
2. 处罚决定：基于对您的违纪行为的认定，我们决定对您做出以下处罚：
(1) 处罚种类：请在此处说明所采取的处罚种类，例如警告、罚款、降职等。
(2) 处罚依据：请在此处引用公司纪律与规定中相关条款，并说明与您违反的条款的关联。
(3) 处罚期限：请在此处明确处罚的执行期限，例如罚款需要在7个工作日内缴纳。
3. 处罚理由：请在此处详细解释我们作出此处罚决定的理由，包括对您违纪行为的影响、公司纪律的维护等。
4. 处罚执行：请在此处说明您需要履行的具体处罚执行事项，例如罚款金额、降职后的岗位调整等。
5. 处罚后果：请在此处说明如果您再次违反公司纪律的后果，例如进一步的处罚、解雇等。
6. 申诉权利：请在此处提醒您享有的申诉权利，并说明申诉的程序和期限。
请您务必认真对待此处罚决定，并按照要求履行相应的处罚执行事项。
我们希望您能从中认识到自己的错误，并改正不良行为，以避免再次违纪。
同时，我
们也希望您能以正确的态度面对处罚，积极改进，以便更好地融入公司的发展和团队合作。
如有任何疑问或需要进一步解释，请随时与人力资源部门联系。
祝好！
人力资源部门。
员工违纪警告通知书员工违纪警告通知书尊敬的[员工姓名]：根据公司规章制度和劳动合同的约定，我司在对您的工作表现进行综合评估后，发现您存在违反公司纪律的行为，特此向您发出违纪警告通知书。
一、违纪事实及证据我们收到了以下关于您的违纪行为的投诉/观察到了以下违纪行为：1. [具体违纪行为1]，于[date]发生，[证据1]。
2. [具体违纪行为2]，于[date]发生，[证据2]。
3. [具体违纪行为3]，于[date]发生，[证据3]。
二、违纪行为的影响您的上述违纪行为已经对公司的正常运营和员工间的工作氛围产生了不良影响。
这种行为不仅严重违反了公司的规章制度，也损害了您个人的形象和职业发展。
三、违纪警告处理根据公司的纪律处分制度，我司决定对您的违纪行为给予以下处罚：1. 口头警告：作为首次违纪行为，我们对您进行口头警告，提醒您严格遵守公司的规章制度，并警示您不得再次发生同类违纪行为。
2. 监管期限：自本警告通知书发出之日起，我们将对您的工作进行严格监管，以确保您能够重新树立正确的工作态度和行为规范。
四、警示与建议我们希望您能认真反思自己的行为，并且从中吸取教训。
作为一名员工，您应该时刻遵守公司的规章制度，保持良好的职业道德和行为规范。
只有这样，您才能在工作中取得更好的成绩和发展。
五、警告通知书生效本警告通知书自您收到之日起生效，并将作为您个人档案中的重要记录。
希望您能认真对待此次警告，并且在今后的工作中遵守公司的规章制度，以免再次发生类似违纪行为。
祝您在今后的工作中能够吸取教训，改正错误，取得更好的工作成绩！此致人力资源行政部。
员工严重违纪开除通知书
致XXX（身份证号码：）：
经公司查证核实确认及您本人的自认，公司确认您在工作中存在严重违纪行为且已触犯了刑事责任，现公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定正式通知您：
根据相关法律规定，公司于20XX年XX月XX日正式开除您，双方劳动合同关系于该日终止，双方互不负任何法律权利义务。
双方《保密协议》保密相关义务在保密期内仍有效。
请您及时联系公司人事部们同事将我司工作资料做好交接并将工作设备（如有）等属于本司所有财产物品如数归还，拒不归还或另做他用造成我司任何损失的，本司将有权追责到底。
交接完毕及财产归还后请及时和人事部确认出勤及工资明细，否则因您不予确认导致工资发放延迟的责任由您自行承担。
特此通知！
通知人：XXXXXXX有限公司
时间：X年X月X日。
员工违纪处罚通知书模版
员工违纪处罚通知书
尊敬的 [员工姓名]：
根据公司《员工行为规范》及相关制度，经过调查核实，您于 [违纪时间] 在工作岗位上存在以下违纪行为：
1. [违纪行为一]：（例如：迟到早退/旷工/私自离岗等）
[违纪行为一具体描述]
2. [违纪行为二]：（例如：违反保密规定/工作不认真负责等）
[违纪行为二具体描述]
3. [违纪行为三]：（例如：盗窃公司财物/虐待同事等）
[违纪行为三具体描述]
根据公司相关制度，针对您的上述违纪行为，决定作出如下处罚：
1. [处罚一]：（例如：口头警告/书面警告/扣除奖金等）
[处罚一具体描述]
2. [处罚二]：（例如：停职/降职等）
[处罚二具体描述]
3. [处罚三]：（例如：解除劳动合同等）
[处罚三具体描述]
您在收到本通知书后，如对处罚决定有异议，可以在 [异议期限] 内向人力资源部门提出书面申诉。
如果在规定期限内未提出异议，将视为您对处罚决定无异议。
希望您能认真对待此次处罚，及时改正错误，遵守公司规定，以免给您的职业
生涯和个人声誉带来不良影响。
谢谢您的理解与配合！
此致
[公司名称]
[日期]。
员工违纪警告通知书
违纪即违反纪律，意指违犯了纪律、违反了规则等有约束力的行为，对于轻度违纪行为的员工，公司会给予警告处分，下面店铺给大家带来员工违纪警告通知书范文，供大家参考!
员工违纪警告通知书范文一
________员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联
员工违纪警告通知书范文二
根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部
二○____年____月____日
员工违纪警告通知书范文三
全体员工：
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。
望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作
秩序。
行政人事部
二○____年____月____日。
员工违纪处罚通知书
尊敬的员工，。
我们收到了关于您违反公司纪律的投诉，并经过调查核实后确认了该违纪行为。
根据公司的规定，我们决定对您采取以下处罚措施：
1. 取消您本月的绩效奖金；
2. 暂停您的晋升机会一年；
3. 要求您参加公司举办的纪律教育培训课程。
我们希望您能认识到自己的错误，严格遵守公司的规章制度，且不再犯同样的
错误。
同时，我们也将密切关注您的工作表现，希望您能通过积极的态度和出色的工作表现来弥补之前的过失。
如果您对此处罚有任何异议，欢迎与人力资源部门联系，我们将尽快安排沟通
并解决问题。
希望您能以积极的态度面对这次处罚，并以更加优秀的表现来证明自己。
祝好！
人力资源部门敬上。
员工违纪处分通知书员工违纪处分通知书尊敬的[员工姓名]：经过调查核实，我们得知您在公司岗位上存在严重违纪行为。
根据公司相关规定和纪律，我们决定对您采取以下处分措施：1. 违纪行为：简要描述员工的违纪行为，包括时间、地点、具体情况等。
2. 处分决定：根据公司规定，我们决定对您采取以下处分措施：(1) 警告处分：对于较轻微的违纪行为，我们给予您一次书面警告，并将此记录纳入个人档案。
(2) 记过处分：对于较为严重的违纪行为，我们决定给予您一次记过处分。
此处分将会对您的晋升、奖励等产生一定影响。
(3) 记大过处分：对于严重违纪行为，我们将给予您一次记大过处分。
此处分将会对您的职业发展产生重大影响，并可能导致您被解雇。
(4) 其他处分：根据具体情况，我们可能会采取其他适当的处分措施。
3. 处分理由：详细说明对员工违纪行为的认定和依据，以确保员工对处分决定的合理性和公正性。
4. 违纪行为改正要求：明确要求员工对违纪行为进行改正，并在一定期限内提供书面报告或其他证明材料。
5. 处分生效时间：通知书发出之日起生效。
6. 处分期限：根据具体情况，规定员工对处分决定进行申诉的期限。
7. 处分结果影响：说明处分决定对员工个人发展、晋升、奖励等方面的影响。
8. 申诉途径：提供员工可以申诉的途径和联系方式。
我们希望您能认真对待此次处分决定，并从中汲取教训。
同时，我们也希望您能以诚信、守纪律的态度重新面对工作，并努力改正自己的不足。
请注意，公司对违纪行为持零容忍态度，我们将继续加强对员工的管理和监督，确保公司的正常运营和员工的权益。
希望您能以身作则，树立良好的员工形象，为公司的发展做出积极贡献。
祝好！人力资源行政专家[公司名称]日期：。
关于员工违纪辞退通知书尊敬的员工：根据公司规定和相关法律法规，我司对您进行了全面的调查和评估，并认定您在职业道德和职业行为方面存在严重违纪行为。
经过多次的警告和教育，您的行为并未得到改善，严重破坏了公司的正常运营秩序和团队合作氛围，给公司造成了严重的负面影响。
鉴于此，公司决定对您做出辞退处理。
特此向您发出员工违纪辞退通知书，具体通知如下：一、违纪事实及证据经过对您的行为进行调查核实，我司发现以下违纪事实，证据确凿，无可辩驳：1. 懈怠工作：您长期以来对工作不负责任，经常迟到早退，严重影响了团队的工作效率和正常运转。
2. 违规操作：您在工作中多次违反公司制定的操作规程和流程，不顾安全风险，给公司造成了严重损失。
3. 不当言行：您在公司内部存在言辞激烈、侮辱他人等不当言行，严重干扰了工作秩序和团队合作。
二、责任追究根据公司相关制度和规定，您的上述行为已构成严重违纪行为，严重违背了职业道德和职业规范，给公司造成了巨大的经济损失和声誉伤害，属于严重违反劳动纪律。
根据《劳动法》第38条、第39条，以及您与公司签订的劳动合同，公司有权解除您的劳动合同，即时终止您在公司的工作，不再享受公司的各项权益。
三、工资结算和离职待遇1. 工资结算：公司将按照您的实际出勤情况结算您的工资，并计算补偿金。
具体结算方式和时间为xxxx年xx月xx日前，由财务部门与您联系并办理相关手续。
2. 将您的人事档案归类为员工违纪，清除在公司内部的相关记录。
四、合同违约责任您与公司签订的劳动合同为双方履行劳动关系的重要依据。
根据合同的约定，您的上述违纪行为已构成违约。
根据《合同法》第90条的规定，您应承担因违约而产生的违约责任。
五、其他事项1. 保密义务：您应当继续遵守与公司签订的各项保密协议，保护公司的商业秘密及相关信息，不得将任何公司机密泄露给外人或用于个人谋利。
2. 知识产权归属：公司所有的知识产权（包括但不限于技术信息、商业计划、研发成果等）均归公司所有，您不得以任何方式使用、披露或侵权。
员工违纪处罚通知书三篇篇一：员工违纪处罚通知书填报日期：20XX年12月14日员工姓名部门员工职位入职时间违纪内容处罚类型经济：罚款 / 元；扣工资 / 元；扣奖金 / 元行政：书面警告□留档记过□记大过□辞退□开除□员工本人签署：日期：部门主管意见：签署：日期：总经理意见：签署：日期：＊注：一式两联，员工、人事部各执一份，最终解释权由人事部所有，并由人事部存档。
篇二：处罚通知书3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！浙江旭瑞电生产部20XX-3-19篇三：员工处罚通知书年月日受处罚部门职务人处罚事由处理结被处罚人签字果部门经理意见综合行政部意见分管副总经理批示1.本处罚通知书记入员工档案，并作为员工考评的依据之一。
备注2.受处罚员工在接到本通知后如有异议，请7日内以书面形式向。
关于员工违纪辞退通知书范本
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
[员工姓名]
[员工地址]
主题：员工违纪辞退通知书
尊敬的[员工姓名]：
经公司对您的违纪行为进行调查核实后，我们对您不得不做出以下决定：解除您在本公司的劳动合同。
根据公司的机密保密协议和内部规章制度，您在职期间严重违反了以下规定：
1. 未经授权擅自泄露公司机密信息。
公司一直高度重视对机密信息的保护，您的不当行为已经给公司造成重大损失，并对公司形象造成了严重影响。
2. 多次迟到早退。
公司对员工的工作时间有明确规定，但您在过去的几个月里频繁迟到早退，严重影响了工作的正常进行，并给其他员工带来了不良示范。
3. 无故缺勤。
根据公司的请假制度，员工必须提前请假，但您却多次无故缺勤，未能履行您的工作职责，给公司造成了不可估量的损失。
根据劳动法和相关规定，公司有权解除您的劳动合同。
请您于[通知书发出日期两周后]起，停止履行与公司之间约定的劳动合同，并归还公司所属的财产和文件。
公司将在[通知书发出日期两周后]向您支付终止劳动关系的相应经济补偿。
请您务必妥善处理个人事务，如需要公司提供任何协助，请随时与人力资源部联系。
最后，我们希望您能从此次处理中认识到错误，并在今后的工作和生活中遵守规章制度，以便为您的个人发展创造更好的条件。
此致
[公司名称]
[公司人力资源部门名称]
[签字]
员工在收到该辞退通知书后，可以在接受通知书后两周内，向公司提出相关申诉和答辩。
公司应对员工的申诉和答辩进行认真的审查，并根据实际情况决定是否维持之前的决定。
员工违纪处罚通知书[公司名称][公司地址][日期]员工违纪处罚通知书（二）尊敬的[员工姓名]：经公司调查核实，你于[违纪事件发生日期]在岗位上发生以下严重违纪行为：1. [详细描述违纪行为1]2. [详细描述违纪行为2]3. [详细描述违纪行为3]以上违纪行为严重违反了公司的《员工行为守则》以及相关规章制度，严重损害了公司的声誉和利益。
根据公司的规定，经过公司纪律委员会研究决定，决定对你做出如下处罚：1. 降低职级：鉴于你的违纪行为严重影响了单位的正常运转和形象，决定将你的职级降低一级，并将相关人事档案进行调整。
2. 吊销奖金和福利：由于你的违纪行为给公司造成了经济损失和不良影响，决定吊销你本期的奖金和福利。
3. 给予警告处分：决定给予你书面警告处分，警告你以后必须严格遵守公司的各项规章制度，不得再发生类似违纪行为。
4. 加强培训：对于你的违纪行为，我们决定组织相关培训课程，以提升你对公司各项规章制度的认知和遵守意识。
除上述处罚外，我们还将在此事上报人事部门，对你的个人信誉和发展产生不良影响。
希望你能以此次事件为教训，深刻反思自己的行为，积极改正错误，回归到为公司发展贡献自己的力量。
请你在收到本通知书后的[规定天数，如3天]内，在公司人事部门签署确认，同时你可以书面申诉，提供相关证明材料，以表明自己的合理解释。
你也有权要求与人事部门再次进行面谈，询问你的权益保障和违纪事实的真实性。
如果你对此处罚决定有异议，并选择不申诉，那么表示你完全接受处罚，且无任何异议。
请务必于规定时间内处理，逾期将视为自动放弃上述申诉和面谈权利。
希望你以此事为鉴，从此保持良好的工作纪律和职业道德，真诚地期待你今后能够回归岗位，发扬优秀职业素养，为公司的发展做出积极的贡献。
特此通知。
[公司名称][公司人事部门][人事部门联系方式]。
员工违纪开除通知书NO:HR0012 _____先生\女士人事部在巡查中发现，你在工作岗位时间，违反公司如下规定：1、工作期间，耽误工作进度，玩手机，玩忽职守，影响及不好。
2、上班时间，严重迟到早。
3、工作期间，吃零食、聊天。
4、公司内与同事打架。
你的以上情况，严重违反了公司的管理规章制度，你的行为严重损坏了公司的利益。
结合实际情况，公司决定给予你除开除处理。
请你于_____年__月__日之前办理交接手续、离职手续。
特此通知。
公司人力资源部（盖章）：________________年____月___日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工违纪开除通知书（标准版）使用说明一、引言员工违纪开除通知书是企业人力资源管理中一项重要而敏感的工作文件，旨在正式通知员工因其违反公司规章制度而面临的开除决定。
本文档提供的“员工违纪开除通知书（标准版）”是一个模板，旨在帮助企业快速、规范地处理员工违纪开除事宜。
以下是该通知书模板的使用说明，旨在指导企业如何正确、有效地使用该模板。
二、模板内容解析标题与编号：“员工违纪开除通知书NO:HR0012”作为文件的正式标题和编号，既体现了文件的正式性，也便于文件管理和归档。
企业可根据实际情况调整编号规则。
称呼：“_____先生\女士”为通知对象的称呼，使用时需替换为被开除员工的实际姓名，以示尊重和正式。
违纪事实列举：“工作期间，耽误工作进度，玩手机，玩忽职守，影响及不好。
” 列举了员工在工作期间的具体违纪行为，企业应确保所列举事实准确无误，有充分证据支持。
“上班时间，严重迟到早退。
” 强调了员工在考勤方面的违纪行为，同样需要确凿的证据。
“工作期间，吃零食、聊天。
” 反映了员工在工作态度和行为规范方面的问题。
“公司内与同事打架。
” 是更为严重的违纪行为，直接影响了公司的工作环境和秩序。
企业在列举违纪事实时，应客观公正，避免主观臆断和夸大其词。
员工违纪处分决定通知书
员工违纪处分决定通知书
尊敬的 [员工姓名]，
经过我们对您在公司的行为进行调查和审议后，我们不得不做出以下违纪处分
决定：
1. 违纪事由：[具体违纪行为的描述]
2. 违纪时间：[违纪行为发生的具体日期和时间]
3. 违纪证据：我们对违纪行为进行了充分的调查，并收集了以下证据：
- [列举证据1]
- [列举证据2]
- [列举证据3]
（请注意，这些只是例子，具体的证据应根据实际情况列举）
4. 处分决定：鉴于您的违纪行为严重影响了公司的正常运营和团队合作，我们
决定做出以下处分：
- [处分措施1]
- [处分措施2]
- [处分措施3]
（请注意，这些只是例子，具体的处分措施应根据实际情况列举）
5. 效力和申诉：此处决定自通知之日起生效。
如您对此决定有任何异议或申诉，请在接到通知之日起 [申诉期限] 内向人力资源部提出。
在此期限之后，此处分
决定将被视为最终决定。
我们希望您能认真对待此次处分决定，并且在未来的工作中遵守公司的规章制度。
我们相信，通过您的反思和改进，您将能够成为一名更出色的员工。
祝好！
[公司名称]
[日期]。
公司员工违纪通告5篇公司员工违纪通告5篇公司员工违纪通告1部门员工，于xx年x月x日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的`违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部20xx 年x月x日公司员工违纪通告2员工姓名：黄x，现任公司外联部专员，20xx年x月xx日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知北京网信息技术有限公司20xx.x.公司员工违纪通告3致：全体员工由：国际企业行政部呈报：总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx 唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
2、PO120xx唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。
由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。
公司员工违纪处分通知书样本
公司员工违纪处分通知书
尊敬的 [员工姓名]：
经过公司调查核实，我们获悉您在 [违纪日期] 发生了以下违纪行为：
1. [具体违纪行为1]
2. [具体违纪行为2]
3. [具体违纪行为3]
这些行为严重违反了公司的行为准则和员工行为规范，给公司的正常运营和员工间的和谐氛围带来了负面影响。
根据公司的规定和程序，我们不得不对您采取以下处分措施：
1. [处分措施1]：根据公司制度，您将被停职 [X天/周]，期间不享受任何工资和福利待遇。
2. [处分措施2]：您的工资将在此期间暂停发放。
3. [处分措施3]：您将被降级 [职位降级]，并丧失一切与此职位相关的权益和福利。
4. [处分措施4]：您将被要求参加公司组织的 [相关培训/指导]，以帮助您认识并改正自己的错误行为。
5. [处分措施5]：您将被警告，若再次发生违纪行为，将面临更严重的处分，甚至可能被解雇。
我们希望您能认真对待这次处分，并从中吸取教训。
公司对员工的要求是积极参与、遵守规章制度以及保持良好的职业道德。
我们相信您有能力改正错误，重新融入公司团队，并展示出优秀的工作表现。
请您于 [通知书发出日期后的 X 天] 内签署此通知书，作为对处分决定的接受和理解。
如有任何疑问，请随时与我联系。
祝好！
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[电子邮件]。
