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1目的为加强公司员工宿舍的管理，保证员工住宿的安全、文明、整洁，使住宿人员有一个良好的生活环境，特制定本办法。
2范围适用对象：全体住宿人员.3内容3.1员工申请住宿的条件3.1.1公司在职员工3.1.2长驻地不在本市，住地较远，确因工作需要者3.1.3非传染病者3.1.4员工退宿半年后方可重新申请住宿资格；3.1.5夫妻房适用于（副）主管级（含）以上职位，且夫妻同在公司服务1年以上3.2申请住宿之规定3.2.1公司之聘用期员工原则上必须住宿。
3.2.2在本地有亲戚之聘用期员工，在经部门经理同意的前提下，可申请外宿。
(必须要有公司部门经理签署之外宿申请及保证书)3.2.3尚处在本公司试用期期内，可申请外宿。
3.2.4原外宿员工要求住宿者须填写《住宿申请单》，经部门主管签核后，由后勤单位安排宿舍，如遇宿舍有限时需等待安排。
3.2.5分配原则：本公司员工正式任用办妥报到手续后，向部门提出住宿申请，由部门依性别、职等进行分配。
3.3申请退宿之规定：3.3.1申请搬离宿舍者，需填写《退宿申请单》，经部门主管签核后交由后勤单位办理，退宿人员需将其使用之宿舍物品、橱柜等清洁干净，并退还公司；遗失及损坏之物品（如钥匙、橱柜等）需依规定进行照价赔款。
3.3.2退宿人员所携出物品需开具《宿舍物品放行单》，经部门主管核准，物品经过管理员或保安人员检查，方可携出厂区。
3.3.3医生认定患有危害集体生活的病情，需依要求办理退宿手续。
3.3.4本公司提供的宿舍，申请入住以员工尚在本公司工作为条件，倘若员工离职（包括自动辞职、解职、退休、资遣等）时对宿舍的使用权当然终止，届时该员工应于离职手续办理前迁离宿舍楼，并交还宿舍物品，不得借故拖延或要求任何补偿及其它费用，被开除人员应立即搬离宿舍楼。
3.4宿舍楼纪律及规定：3.4.1公司宿舍实行如下住宿分配及扣费标准3.4.2住宿人员进驻当天应对所分配之宿舍现有的器具设备(如桌椅、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺、下水道等)进行检查，如有问题应反馈给宿舍管理人员备案登记，否则本公司认为交与住宿人员使用之设备为完好。
员工宿舍管理规定一、目的为进一步加强宿舍管理，为公司员工营造一个干净、整洁、舒适的生活休息环境，特制定以下规定。
二、宿舍入住条件1、本公司职员。
2、驻外营销机构人员回公司汇报工作及参加会议人员的临时住宿。
3、外来工作支持及设备维修人员的临时住宿。
4、因工作需要，在公司加班人员临时住宿。
5、试岗人员入住试岗专用宿舍。
三、住宿管理规定1、夫妻房、中层干部宿舍按50元/间/月缴纳，水电费按实际使用量收取（按公司向水务公司、电力公司实际缴费标准计算）。
2、需开通数字电视的，须向行政部门提出书面申请，报公司领导审批，批准后由行政部门办理相应手续开通数字电视，费用从申请人工资中一次性扣除，如提前离司费用不予退还。
3、公司双职工可以向公司申请夫妻房，但必须具备以下条件：①夫妻双方必须是公司正式职工，并且是合法夫妻；②必须属公司的技术骨干或基层干部；③须事先向行政部门递交书面申请，报公司领导审批后由行政部门统一安排方可入住。
4、入住员工宿舍人员，在领取房间钥匙时需向宿舍管理员缴纳10元押金，钥匙退还时即退还押金，如钥匙丢失应立即向宿舍管理员报告，严禁私配房间钥匙。
四、员工宿舍日常管理处罚规定1、宿舍内严禁大声喧哗，电视、电脑声音不得过大，以免影响其他寝室人员休息。
2、宿舍内严禁酗酒，因醉酒闹事或严重影响他人正常生活休息的，按公司规定作辞退处理。
3、宿舍内严禁私自带人留宿，对于私自带人留宿者一经查实给予50元/次扣罚，并作清退出宿舍处理。
4、宿舍内不得乱贴、乱挂、乱画，一经查实给予责任人50元/次扣罚并承担墙面修缮费用。
5、宿舍内严禁赌博，一经发现没收全部赌资并送交司法机关处理。
6、不得私自调换床位、宿舍或拆卸床铺及其他家具等，违者扣罚50元/次并全额承担损坏公物的维修费用。
7、入住员工宿舍人员要爱护宿舍的相关设施，不准将硬质物品或卫生用品丢入蹲便器内，以免造成管道堵塞。
因使用不当造成管道堵塞，疏通费用由本寝室人员共同承担。
宿舍夫妻房管理制度1. 引言宿舍夫妻房是指为满足夫妻或者同居伴侣在学校期间共同生活的需求而准备的专门住房。
为了保障宿舍管理的公平和顺利进行，制订宿舍夫妻房管理制度是非常必要的。
本文档旨在明确宿舍夫妻房的管理规定，确保住宿环境的安全与和谐。
2. 申请与分配宿舍夫妻房的申请与分配原则如下：•只允许已婚夫妻或正式同居伴侣申请宿舍夫妻房。
•申请人需向学校提供合法的结婚证明或同居证明。
•宿舍夫妻房的分配以先到先得的原则进行，若有多人同时申请，则按照申请时间的先后顺序进行分配。
3. 使用与管理3.1 宿舍设施宿舍夫妻房与普通宿舍房间一样，配备了基本的生活设施和家具。
使用宿舍设施的注意事项如下：•对于已经损坏的设施或家具，使用者应立即向宿舍管理员报告。
•使用者必须妥善保管宿舍内的设施和家具，不得擅自移动或拆卸。
3.2 卫生与清洁保持室内环境的卫生与清洁是维护宿舍秩序的重要方面。
使用者应遵守规定：•定期打扫卫生，保持室内整洁。
•使用者应自觉遵守垃圾分类制度，垃圾应按规定分类投放。
3.3 安全与保密宿舍夫妻房的安全与保密是使用者和学校共同关注的问题，是相关规定：•使用者应养成良好的生活习惯，避免使用易燃、易爆等危险物品。
•张贴违法、不良或侵犯他人隐私的内容是禁止的。
•当使用者不在宿舍时，应确保门窗关闭，钥匙妥善保管。
3.4 作息和噪音保持宿舍安静，规范作息时间，是为了维护住宿环境的和谐。
是相关规定：•使用者应遵守学校的宿舍作息时间，不得在规定时间外扰乱他人休息。
•不得产生噪音，影响室内和室外的正常秩序与安宁。
3.5 来访与招待为了保证宿舍夫妻房的安全和秩序，管理上有必要限制来访和招待。
是相关规定：•每个宿舍夫妻房的来访人数不得超过规定的最大限制。
•来访者应在规定的时间内离开宿舍，不得在夜间过夜。
4. 违约与处罚如出现违反宿舍夫妻房管理制度的情况，将会采取相应的处罚措施：•私自转租或转让宿舍夫妻房将被取消使用权。
•盗用他人住宿权利的行为将被取消使用权，并受到相应的违纪处分。
第一章总则第一条为规范员工夫妻房的管理，保障员工生活权益，提高宿舍资源利用率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部夫妻房的管理和收费。
第三条本制度遵循公平、合理、公开的原则，确保员工合法权益。
第二章分配原则第四条夫妻房由人力资源部门负责分配，分配原则如下：1. 符合公司规定的合法夫妻；2. 双方均为公司正式员工，且在同一工作岗位上；3. 根据夫妻双方在公司的工作年限、工作表现等因素综合考虑。
第五条夫妻房分配后，原则上不得随意调换，特殊情况需经人力资源部门审批。
第三章收费标准第六条夫妻房收费项目包括：1. 房屋租金：每月每间80元；2. 水电费：按实际使用量计费，电费0.82元/度，水费按市政收费标准执行；3. 其他费用：如宽带、有线电视等按实际使用情况收费。
第七条公司对每户每月提供50度电量补助，超过部分按实际用量计费。
第四章收费流程第八条夫妻房入住者需在签订入住协议时一次性缴纳房屋租金及押金（押金金额为一个月租金）。
第九条每月水电费在次月10日前缴纳，由财务部门开具发票。
第十条入住者如有特殊原因无法按时缴纳水电费，需提前向财务部门申请延期缴纳，并说明原因。
第十一条入住者退房时，应将水电费结清，如有欠款，需在退房手续办理完毕前结清。
第五章违规处理第十二条入住者如有以下违规行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚：1. 未经允许擅自调换夫妻房；2. 将夫妻房用于其他用途；3. 逾期不缴纳水电费；4. 故意损坏宿舍设施。
第十三条入住者违规行为一经查实，公司将扣除押金，并按相关规定进行处罚。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
xxxxxxxxxxxx公司宿舍管理制度为规范和完善员工宿舍的管理，保障员工宿舍公共设施及员工财产安全，给员工营造一个安静、整洁、卫生、舒适的良好住宿环境。
特规定以下条例：一．宿舍入住、安排及外出：员工入住及退宿、外宿均由行政部负责安排管理。
1. 新员工：办理入职手续时提出入住申请→行政部审核→安排房间/床位，提供钥匙→行政部填写《入住申请单》给到员工。
员工入住时把《入住申请单》给到宿舍长签名确认，宿舍长需负责任的安排好床位、并签好名交给行政部。
2.在职员工：提前三天到行政部申请。
行政部根据宿舍安排情况安排住宿。
3.退宿：退宿人员请提前一天到行政部登记申请退宿，退宿人员需填写退宿申请单，需经宿舍长签名，交到行政部办理，当月已住宿七天，则下月生效。
当月住宿不超过七天，则当月生效。
4.外宿：在职人员住宿一段时间后提出外宿者，需到行政部申请，填写《外宿申请单》，需经部门经理签名同意、宿舍长签名后交到行政部。
当月已住宿七天，则下月生效。
当月住宿不超过七天，则当月生效。
5.夫妻房入住：夫妻房申请条件，双方需在公司就职，有结婚证，根据服务年资，职位、申请时间的先后等由行政部统一安排，特殊情况除外。
6.上班时间外出人员需有主管签过名的《外出单》交给保安方可外出，离职人员离厂需签过名的《人员/物品放行单》交给保安放可放行。
离职人员办完手续需当日离厂，不得留宿，如发现在宿舍逗留者该宿舍长记警告一次。
二．宿舍费用：1.宿舍设施（门锁、玻璃、灯管、风扇、空调、床、插座等等）因个人原因损坏，由行政部负责维修，费用由个人承担。
自然老化或非个人原因造成的由行政部维修，费用由公司承担。
2.水电费公司补助15元/人/月，水电费超过部分由该宿舍人员平均分摊。
入住宿舍七天以上人员均需承担支付水电费。
三．宿舍环境、卫生、设施要求：1.宿舍提供上下床位共8个，其中一个是行李床，用于放员工行李。
需整齐放置。
床头只需挂衣服，需整齐放置好，其它不可乱挂。
夫妻房宿舍管理制度
为了更好地服务好广大员工，创造一个舒适的生活环境，使宿舍区夫妻房进行合理的分配，同时能使其得到安全高效的使用，特制定本制度，请入住夫妻必须遵照执行：
一、夫妻房宿舍本厂宿管负责分配管理，并核实入住人员的身份.
二、分配原则：夫妻二人在工厂服务年限满一年起可提交申请，宿管经审批后安排房间，
一经入住后不得随意调换房间。
三、夫妻房必须用于夫妻居住，不得它用，不得影响其他人生活。
四、入住对象必须为合法夫妻，能提供结婚证原件，并夫妻双方同在本工厂工作，方可办
理入住手续。
根据实际入住情况，每六个月重新评审一次入住对象。
夫妻中一方离开本厂必须退还夫妻房，另行安排集体宿舍。
五、夫妻房宿舍自入住日开始，按月结算，水电费实行一户一表，工厂按每度电元、每
吨水元收取。
由宿管负责水电表的抄表工作，上交给财务部从工资中扣除。
六、夫妻房是员工休息场所，入住员工（夫妻）要遵守《宿舍区管理制度》等规章制度，
在宿舍内不得大声喧哗、吵闹。
七、入住员工（夫妻）要爱护公共财物，损坏财物要照价赔偿，宿舍内不得将易爆物品带
入，也不得在宿舍内使用煤气灶、电压力锅，管理人员有权立即取消其住宿资格，造成损失的还要承担相应的赔偿和刑事责任。
八、工厂宿舍为更好的安全管理不允许小孩居住，不允许来访人员居住，如有探亲访友人
员只能星期六/日探访，最晚在23：00之前离开，请各位尽量合理安排。
九、由于夫妻房数量有限，如只用于中午休息之用，其它时间在外居住，一经发现立即取
消资格。
十、以上各项目规定如有违反将取消其入住资格。
力宝东莞玩具制品有限公司
2016年1月18日。
宿舍夫妻房管理制度
为了保障员工的基本生活权益，保持良好的住宿环境和秩序，特制定本管理制度。
一、入住条件
1. 工龄满两年以上的已婚员工，且配偶需是公司的正式员工；
2. 夫妻双方均无不良嗜好，能够遵守公司的各项规定和纪律；
3. 没有违反宿舍管理规定的行为。
二、申请流程
1. 已婚员工填写《夫妻房申请表》；
2. 向人力资源部门提交申请；
3. 经过审批后，由宿舍管理部门安排房间。
三、房间分配
1. 公司根据员工的实际需求和宿舍的实际情况，合理分配夫妻房；
2. 夫妻两人共享一间宿舍，但不能超过两个人；
3. 如有特殊情况，可由宿舍管理部门调整房间。
四、使用规则
1. 未经许可，不得随意调换房间或私自在宿舍内留宿其他人；
2. 不得在宿舍内饲养宠物；
3. 妥善保管个人财物，防止被盗或丢失；
4. 注意保持宿舍清洁，不得乱扔垃圾；
5. 使用公共设施时，要爱护，不得破坏。
五、违规处罚
对于违反以上规定者，公司将视情节严重程度，给予警告、罚款或者取消夫妻房资格的处罚。
本制度自公布之日起生效，请全体员工严格遵守。
公司员工宿舍管理制度规章第一章总则第一条为规范公司员工宿舍的管理，维护员工宿舍的正常秩序和工作生活环境，提高员工的居住质量，制定本制度。
第二条公司员工宿舍管理制度规章适用于本公司所有员工宿舍，员工宿舍包括单身员工宿舍和夫妻宿舍。
第三条公司员工宿舍的管理工作由宿舍管理员负责，公司领导负责对员工宿舍管理工作的监督和指导。
第四条员工宿舍的使用和管理应依法合规，符合公司规定，遵循社会公德。
第二章宿舍使用和分配第五条每位员工进入公司后，可根据个人情况申请入住公司提供的员工宿舍。
第六条公司员工宿舍的分配原则为：按照工作岗位和职位级别的要求，按序进行分配。
第七条公司员工宿舍的分配由公司人事部门统一负责，宿舍分配结果公示后，员工可向人事部门提出异议。
第八条员工宿舍的入住期限一般为合同期限，如需续住，需提前向公司人事部门申请，并经审核批准。
第九条入住员工宿舍的员工，需签订《员工宿舍使用合同》，明确双方的权益和义务。
第十条公司员工宿舍不得用于其他非法用途，不得擅自转租、转借、转让宿舍。
第三章宿舍维护和管理第十一条入住员工宿舍的员工，应按时缴纳宿舍管理费用，并保持宿舍的清洁卫生。
第十二条员工宿舍由宿舍管理员进行日常管理，宿舍管理员应做好宿舍的安全防范和消防工作。
第十三条宿舍管理员应按照公司的规定做好员工宿舍的巡查工作，发现问题及时上报，并协助解决。
第十四条入住员工宿舍的员工，不得擅自改动宿舍内部结构和布置。
第十五条入住员工宿舍的员工，应合理使用宿舍内设备和设施，不得违规使用或损坏。
第十六条入住员工宿舍的员工，应遵守宿舍的秩序，不得扰乱宿舍居住环境。
第十七条入住员工宿舍的员工，应保管好个人财物和重要文件，不得在宿舍内存放易燃、易爆、有毒、有害物品。
第四章大型设备和共用设施的管理第十八条公司员工宿舍的大型设备（如电视机、冰箱、洗衣机等）由公司统一购置，入住员工可使用，并负责设备的日常维护和保养。
第十九条公司员工宿舍的共用设施（如公共厨房、卫生间等）由宿舍管理员进行日常清洁和消毒，使用人员应保持卫生和保持设施的正常使用状态。
宿舍安排分配标准规定1、根据公司现有的住宿条件，为了尽量把员工住宿安排好，解决员工后顾之忧，同时为加强员工宿舍的管理，特制定本规定。
2、凡在公司工作需要住宿的员工，由本人向行政人事部提出申请，如公司有能力安排时可予以安排其住宿。
3、凡在本公司工作的双职工夫妻，如要求安排单间房，公司有能力安排时可予以安排。
4、如员工一方享受行管人员待遇，其配偶在当地其它企业工作，需要在本公司住宿，并要求安排单间房的，如公司有能力安排时可予以安排。
5、员工宿舍楼层安排5.1、一楼安排行管人员；5.2、二楼安排行管人员和行管人员中的夫妻房；5.3、三、四楼安排普通男员工；5.4、五、六楼安排普通女员工和普通员工中的夫妻房。
6、员工宿舍入住安排条件和标准7、凡不具备住单间房条件的人员，要求住单间房的：7.1、由本人提出书面申请，经批准同意的，可予以安排，但每月需交80元单间住宿费（水电和管理费另计），在公司住房紧张时需服从公司安排，无条件搬出；7.2、未经批准而擅自搬入的，则每次按《员工手册》4.11.12条款处罚，直至搬离为止。
8、总经理特批的人员住房可不受上述条件限制。
9、住宿相关费用：超过电费减免的度数的房间按1元/度抄表计收；水费每人每月5元；管理费和闭路电视收视费每人每月15元。
附：《员工手册》4.11宿舍条款明细4.11 有违反宿舍管理下列行为之一的自愿乐捐100元至500元人民币，但严重的则照价赔偿经济损失：4.11.1公司检查宿舍的依据。
宿舍属于集体住宿场所，涉及公共安全利益。
政府部门有要求加强宿舍安全管理的规定。
依照的国家法律包括《中华人民共和国消防法》，地方法规《广东省安全生产条例》和《珠海市消防条例》；4.11.2任何住宿人员须服从人事部的管理与安排，不准拒绝人事部合理的安排人员入住；4.11.3室内禁止动用明火烧煮、烹饪或私拉乱接电线及大功率用电器设备，确需增设电器线路的，需经人事部批准，由电工安装；4.11.3.1杜绝使用超标准用电器（电熨斗、卷发器、电炉、电热杯、电水壶、热得快、电热毯、取暖器、电热锅等具有危险性或大功率电器）。
厂里员工夫妻宿舍规章制度一、宿舍管理1.1 员工夫妻宿舍由专门的宿舍管理员负责管理，负责每天对宿舍进行巡视、维护和保洁。
1.2 员工夫妻宿舍内禁止吸烟、喧哗、酗酒，禁止擅自更改房间结构或搬动宿舍内的家具设备。
1.3 宿舍内禁止养宠物，不得在宿舍内进行违法活动或违反公司规定的行为。
1.4 员工夫妻宿舍内使用的电器设备必须符合国家安全标准，使用时要注意安全。
1.5 宿舍内的水电费用由公司承担，但员工夫妻应当节约用水用电，不得浪费资源。
二、宿舍卫生2.1 宿舍内每天都要保持清洁整齐，经常打扫卫生，保持室内空气清新。
2.2 宿舍内禁止乱丢垃圾，垃圾要分类投放，做到垃圾不乱丢、环境不脏乱。
2.3 宿舍内禁止在床上吃东西，不得在宿舍内乱扔食物残渣、果皮等。
2.4 宿舍内不得堆放大量杂物，避免影响其他居住者的生活。
三、宿舍安全3.1 员工夫妻宿舍要保持门窗关闭，保持宿舍内外通道畅通，防止火灾等安全事故发生。
3.2 宿舍内禁止私拉电线、使用不合格电器，避免电力设备过载引发安全事故。
3.3 安全出现问题时，应当第一时间向宿舍管理员报告，必要时及时报警求助。
四、宿舍协议4.1 员工夫妻在入住宿舍前需签订宿舍协议，明确守则和责任。
4.2 宿舍内的家具设备损坏或遗失，责任由使用者负担修复或赔偿。
4.3 宿舍离职或调动时，需提前告知宿舍管理员，按规定办理相关手续，交还宿舍钥匙。
五、宿舍纪律5.1 员工夫妻宿舍内遵守规章制度，不得干扰他人正常生活，保持良好的社会风尚。
5.2 宿舍内涉及纠纷时，应当主动协商解决，不得对他人进行侮辱、恐吓或施暴行为。
5.3 宿舍内不得进行教唆、参与或传播违法犯罪活动，发现违法行为应主动报警或向管理部门举报。
六、宿舍考核6.1 宿舍管理员每周对员工夫妻宿舍进行一次检查，对宿舍的卫生情况、安全情况、秩序情况进行评定和考核。
6.2 按照考核结果，对宿舍是否符合规定进行奖惩，奖励维持良好秩序，惩罚违规行为。
宿舍夫妻房管理制度背景由于工作和学习原因，大学和企事业单位经常会向员工提供住宿条件，而其中的夫妻房，即可以供结婚夫妻一起居住的住房，在近年来逐渐得到普及和认可。
然而，夫妻房的管理制度比较模糊，为了规范夫妻房的管理和使用，本文提出了宿舍夫妻房管理制度。
一、定义夫妻房是指由单位、学校或房东专门提供给已婚雇员或学生夫妻一起居住的住房。
夫妻房的使用受到宿舍夫妻房管理制度的规范和限制。
二、夫妻房的申请条件1.夫妻应已为法律婚姻关系，并提供有效的结婚证明材料；2.夫妻应已具备正式的就业或进修关系，并连续在单位或学校工作或学习至少一年；3.夫妻应无不良行为记录，无银行贷款或信用不良记录。
三、夫妻房的分配1.夫妻房分配遵守公开、公平、公正、公认的原则，以申请先后顺序为依据；2.没有子女的夫妻，优先分配，如夫妻都有子女，由双方协商一起住在哪个人的夫妻房。
3.在未获得夫妻房前，请夫妻们另行居住。
四、夫妻房管理1.夫妻房进行一个月的试住期，试住期间与管理部门签订相关协议，如夫妻在试住期内存在违规现象，取消住房资格；2.夫妻在正式入住之前，需要交纳一定的住房管理费，以保证物业服务质量；3.夫妻房禁止与非夫妻关系人员同居；4.夫妻房的室内装修、设施维护及卫生清洁由夫妻自行负责；如果物业单位提供，夫妻需支付相关费用；5.夫妻在夫妻房中发生不法行为，由公安机关按照有效证据进行调查和处理；6.夫妻房出现突发情况需更换房屋的，应先和宿舍管理部门协商，并找到适宜的住房，退还住房管理费用。
五、夫妻房维护1.夫妻保持住房的整洁和安全，做好住房设备维护和使用，不得随意拆动或改变室内结构；2.夫妻自觉遵守住房管理制度，履行合同条款；3.夫妻发现住房内有财产损失或非法侵害，应立即向宿舍管理部门报告；4.夫妻离开住房时，应关闭窗户，锁好门，切断电源和燃气开关，保证住房安全；5.如果夫妻因私人原因工作或进修暂时需要双方分开居住，应向宿舍管理部门申请，分开时间不得超过三个月。
湖州老恒和酿造有限公司宿舍管理制度一、目的为解决异地工作员工的生活住宿问题，为员工提供一个安全、卫生、整洁、文明、舒适的生活环境，特制订本制度。
二、入住条件2.1本公司在职职工，在本地无住所，由行政部根据现有宿舍情况，审核并安排职工入住。
2.2宿舍分为双人间、三人间及夫妻房，由行政部按照实际情况统一分配，夫妻双方均为本公司在职职工，且在本地均无住所，可分配夫妻房。
2.3非本公司职工不得入住本公司宿舍，也不得跟从在公司就职的配偶或亲属一方入住公司宿舍。
2.4为解决公司直系亲属探亲等情况，公司在宿舍有空余的情况下，安排有客房，铺盖被褥等设施由员工自行承担。
员工须事先到行政部登记，退宿时由行政部检查无误后放可离开。
一次来访人员不得多于两人，一月入住天数不得多于五天，客房按10元每夜收取费用。
2.5严禁员工容留、转借、转租不符合入住条件的人员入住，一经发现处以200元罚款，情节严重且屡次不改者，公司有权取消其入住资格。
三、入住规定3.1行政部对公司宿舍进行调配与管理，职工入住宿舍必须服从公司的统一安排和调整，按照安排一间满员一间的原则进行分配。
3.2入住时员工对宿舍物品进行清点、检查，并填写宿舍物品确认单，确认无误后可即刻入住。
3.3职工应爱护宿舍内所有公共财产，不能任意搬迁，不准损坏及拆改，一经发现照价赔偿或承担恢复原状的费用。
3.4宿舍内设备、设施损坏，报请行政部修理，属人为原因损坏，费用由责任人承担，如责任不明，由宿舍人员均摊。
宿舍内公共区域设施、设备损坏，由行政部负责报修，属人为原因损坏，费用由责任人承担。
3.5各宿舍配备独立水表、电表，每月缴纳水费、电费。
数字电视月租费用由公司承担，如需开通网络，可向行政部申请，由电信公司开通，费用自理，收费标准为：2M速率30元/月/条，4M速率39元/月/条。
3.6宿舍内有公用厨房和公用盥洗间分配给员工使用，并提供灶具。
有需求的员工要事先向行政部申请，由公司统一分配，员工不得拒绝。
夫妻房宿舍管理规定为了给公司夫妻员工创造一个较为舒适的生活环境，公司新建一批夫妻房，免费提供给夫妻双方均在本公司服务的员工居住，让身在异乡的同事也能享受家庭的温暖。
为建立良好的宿舍管理秩序，特制订如下管理办法。
一、住宿对象入住公司夫妻宿舍必须符合下列全部条件：l、必须为合法夫妻，并能够提供结婚证原件。
2、夫妻双方必须均在公司服务。
3、夫妻双方家住太仓市外本公司正式员工。
4、非传染病，且无严重不良嗜好。
5、退宿半年以上者方可重新申请入住资格。
二、宿舍的基本设施公司每一间宿舍配有衣柜、日光灯、床、凳等。
三、宿舍入住手续1、由本人填写住宿申请报告，经工程公司领导审核，天顺公司综合管理部批准后，方可办理入住宿舍。
2、员工（夫妻）应按综合管理部安排房间入住，不得随意调换。
3、若员工（夫妻）需搬出宿舍，应事先通知综合管理部办理财产移交手续。
如有损坏财物，照价赔偿并从工资中扣除。
四、住宿收费标准员工（夫妻）入住宿舍实行免费服务（包括房租费、设施磨损费、部分水电费）。
宿舍用电、水标准如下：电：每月免用50度。
超额部份按每度0.65元/度計算。
水：冷水每人每月免用3立方，超出按3元/立方計算。
五、宿舍纪律1、每个入住夫妻宿舍的员工要自觉遵守《宿舍管理》等规章制度。
2、入住夫妻不得将床位转租、出借给他人居住，违者取消住宿资格。
3、夫妻宿舍是公司员工休息场所，不得大声喧哗、吵闹。
不准聚众赌博。
探亲访友的人员，要求在23点前离开，以免影响他人休息。
4、入住员工（夫妻）要爱护公共财物，损坏财物应照价赔偿。
若需要更换或修理公共财物的，可与宿舍管理处联系。
5、不得在宿舍内聚众赌博、酗酒。
6、员工（夫妻）若需在房间内装空调，须经公司综合管理部同意，并在指定位置安装。
7、公司夫妻宿舍是公司双员工的宿舍，如有一方辞职，要及时通知宿舍管理处办理宿舍调整手续。
8、由于夫妻房数量有限、如只用于中午休息之用，其他时间在外居住者，一经发现立即取消资格。
公司夫妻公寓楼、改造夫妻房入住管理办法1 目的：为了加强公司夫妻公寓楼、改造夫妻房的入住管理，真正解决有住房需求员工的实际问题，为稳定员工队伍发挥好作用，同时确保入住的公平、公正，特制订本办法。
2 适用范围：xx公司符合入住夫妻公寓楼、改造夫妻房条件的员工。
3 入住条件：3.1 夫妻双方均在公司工作的员工。
3.2 单方在公司工作、另一方在驻淖毛湖其它企业工作。
3.3 经公司经营班子讨论，报董事长批准的员工。
3.4 入住夫妻公寓楼的员工一方辞职，将收回夫妻公寓楼或改造夫妻房；收回的房屋经公示打分再次分配给其他提出申请符合入住条件的员工使用。
4 分配优先顺序：4.1 公司两级班子成员。
4.2 公司功勋员工及特殊引进人才。
4.3夫妻双方均在公司工作的员工。
4.4 单方在公司工作，另一方在驻淖毛湖其它企业工作。
4.5 经公司经营班子讨论，报董事长批准的员工。
4.6按优先顺序分配，同等条件的，以得分高者优先分配。
5 免房屋使用费条件：5.1 公司领导。
5.2 对公司有突出贡献或特殊引进人才。
5.3 入住双方均为公司员工，或一方为公司员工，另一方由于工作需要，由公司安排从公司调入驻淖其他企业的员工，视同为员工，且任何一方在公司工龄满5整年以上。
5.4 经公司经营班子讨论，报董事长批准可以免费入住的员工。
6 分配办法：6.1 需要申请住房的员工根据情况选择夫妻公寓楼或改造夫妻房。
6.2公司两级班子成员和公司功勋员工及特殊引进人才可直接分配房屋。
（功勋员工指受国家级、省级表彰的劳动模范、重点行业领军人才等为公司做出突出贡献的员工。
特殊引进人才指本行业中，为提高公司管理和装置稳定运行而引进的优秀人才。
）6.3 其他员工以分配的优先顺序，按打分的高低排序进行分配。
6.4 得分相同、入住条件相同者多时，以抓阄形式分配。
6.5 获奖打分项目及分值：6.5.1 受集团公司层面表彰的员工楷模每次加5分、一等功每次加4分、二等功每次加3分；三等功每次加2分；最美人、集团嘉奖每次加2分。
第一章总则第一条为规范互联网公司员工配偶的管理，保障员工及其配偶的合法权益，提高公司员工福利水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及其配偶。
第三条本制度旨在确保员工配偶的住宿、就医、子女教育等权益得到合理保障，同时维护公司正常运营秩序。
第二章住宿管理第四条公司为符合条件的员工配偶提供夫妻房住宿，具体条件如下：1. 员工配偶须为合法夫妻，并提供结婚证原件；2. 员工配偶须在本公司工作，并持有劳动合同；3. 员工配偶的住宿需求须经公司人力资源部门审核通过。
第五条夫妻房分配原则：1. 根据员工配偶的入住需求，结合公司宿舍资源进行分配；2. 入住夫妻房需遵循先来后到、公平公正的原则；3. 入住夫妻房后，原则上不得随意调换房间。
第六条夫妻房租金及水电费：1. 夫妻房租金按每房每月八十元收取；2. 电费实行一户一表，每月给予五十度电量补助，超过部分按每度电0.82元收取；3. 水费按实际使用量收取。
第三章医疗保险第七条公司为员工及其配偶提供相应的医疗保险，具体包括：1. 员工配偶可参加公司统一的社会医疗保险；2. 公司为员工配偶提供商业医疗保险，具体险种及保费由公司规定。
第四章子女教育第八条公司鼓励员工子女在本公司所属学校就读，具体政策如下：1. 公司所属学校优先招收公司员工子女；2. 公司为员工子女提供优惠的学费政策；3. 公司关注员工子女的学习成长，定期开展亲子活动。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订。
夫妻房管理细则（一）夫妻房由综合管理部负责管理。
（二）夫妻房必须服从公司的安排，凡是符合公司规定入住夫妻房的职工必须向公司提出申请，经公司审批后由综合管理部进行公示三天无异议后方可入住，并且须提供夫妻双方的结婚证复印件及身份证复印件。
（三）夫妻房住宿必须服从宿舍管理员管理和监督。
要按指定的房间入住，不得随意更换或擅自调换夫妻房，违者罚款200元，并调回原夫妻房间。
（四）夫妻房内桌子、柜子等家具按公司规定统一摆放，不得随意变动。
如员工自行增加生活、休息、娱乐等设施应向宿舍管理员提出申请并经相关领导批准后方可实施。
违者处以100元罚款并没收相关设施。
（五）夫妻房内由公司配发的所有物品，如门、电器、家具、热水器等要爱护，如若人为损坏，需当事人照原价赔偿。
（六）爱护公共场所，不得在地面、墙壁、阳台上乱贴乱写乱涂，不得在墙壁上打铁钉、拉绳子、电线等，违者处以100元罚款。
（七）禁止使用与烧、煮、烹饪做饭做菜相关的一切电器，如电饭锅、电饭煲、电压力锅、电煎锅等；第一次发现没收相关电器并处以1000元罚款，第二次发现将取消住宿资格。
（八）夫妻应节约用水、用电。
如果没有人在，应及时关闭水电，否则经管理人员发现，处以50-100元处罚。
（九）严禁在高空抛掷物体及泼水，违反者处以100元罚款，并予以通告批评。
（十）严禁在夫妻房内赌博、饮酒、聚餐、吵架等不良行为。
违反者按情节轻重处以100-500元的处罚，情节严重者，将取消住宿资格。
（十一）严禁在夫妻房内使用或存放危险品及违禁物品，违反者给予以1000元处罚；（十二）严禁过分放大电视机、电脑、收录机等音响的声音；上下夜班的员工进入宿舍楼后要保持安静，不得大声喧哗，违反者给予50元处罚；（十三）自觉维护公共卫生，禁止食物残渣、包装物、烟灰、烟蒂、杂物等各类垃圾丢在楼道、卫生间、及门窗外，一律按规定放于垃圾篓内，违反的宿舍罚款50-100元；（十四）保持卫生间的清洁，不准乱扔卫生纸、塑料袋、方便面汤等杂物于马桶中，以免堵塞马桶。
宿舍夫妻房管理制度
为了给公司夫妻员工创造一个较为舒适的生活环境，公司免费提供夫妻房给夫妻双方均在本公司上班的员工居住，让身在异乡的同事也能享受家庭的温暖。
为建立良好的宿舍管理秩序，特制订如下管理办法。
一、住宿对象
入住公司夫妻房必须符合下列全部条件：
l、必须为合法夫妻，并能够提供结婚证原件。
2、夫妻双方必须均在公司上班。
3、夫妻有一方必须是满1年的公司正式员工，另一方必须满试用期的公司正式员工；新进夫妻必须是工作满半年以上的公司正式员工。
4、无传染病，不吸毒、不赌博，且无严重不良嗜好。
二、宿舍的基本设施
公司夫妻房配有衣柜、日光灯、1.5米床、空调及遥控器、门锁等。
三、宿舍入住手续
1、由本人填写夫妻房住宿申请书，经公司领导审核批准后，人事部安排办理入住宿舍。
2、员工（夫妻）应按人事部安排房间入住，不可随意调换。
3、若员工（夫妻）需搬出宿舍，应事先通知人事部办理退宿手续。
如有损坏或丢失公共财物的，需照价赔偿并从工资中扣除。
四、住宿收费标准
每间宿舍装有电表，每月按抄表数征收电费，从工资中扣除。
五、宿舍纪律
1、每个入住夫妻房的员工要自觉遵守《宿舍管理》等规章制度。
2、入住夫妻不得将床位转租、出借给他人居住，违者取消住宿资格。
3、夫妻房是公司员工休息场所，不得大声喧哗、吵闹。
探亲访友的人员，要求在23：00前离开，以免影响他人休息。
4、禁止影响周围人正常生活的（如：双方大声吵、骂，噪音污染、卫生污染等）。
严禁在公共场所、宿舍、走道楼梯上扔杂物，严禁向窗外、楼下倒水、高空掷物等，违者视情节轻重按厂规办理，严重者取消住宿资格。
5、严禁在宿舍内外乱搭乱接电线，造成安全隐患。
严禁在走廊、楼道烹饪、煮食，如需煮食请到一楼煮食区。
6、严禁私自拆卸床铺，如需增加床铺的，可与人事部联系，由人事部统一安排。
7、入住员工（夫妻）要爱护公共财物，损坏财物应照价赔偿，并从工资中扣除。
若需要更换或修理公共财物的，可与人事部联系。
8、不得在宿舍内聚众赌博、酗酒、打架闹事，违者取消住宿资格。
9、公司夫妻房是公司单间宿舍，如有一方辞职，要及时通知人事部办理宿舍调整手续。
10、由于夫妻房数量有限，若只用于中午或临时休息之用，其他时间在外居住者，一经发现立即取消住宿资格。
六、租房补贴
1、因公司人员扩充时，由于夫妻房数量有限，夫妻双方若在外租房的，公司对符合入住夫妻房条件的夫妻给予200元/月的租房补贴。
2、在外租房达到租房补贴条件的夫妻，需提交《夫妻房补贴申请表》，同时提供《租房合同》及租房地址，人事部对所租房屋进行检查，如发现弄虚作假的给予补贴金双倍处罚。
3、经核准后，补贴费用于每月工资中发放。
4、夫妻申请租房补贴后不可在公司集体宿舍住宿，对于弄虚作假者，给予补贴金双倍处罚，取消其公司宿舍入住资格。
七、其他
1、对入住员工的应交费用（含电费、罚款、赔偿等）直接从其本人工资中扣除。
2、其它宿舍卫生、检查等管理规定按照《宿舍管理规定》执行。
公司夫妻房申请表申请日期：年月日
公司夫妻房申请需满足以下条件：
l、必须为合法夫妻，并能够提供结婚证原件。
2、夫妻双方必须均在公司上班。
3、夫妻有一方必须是满1年的公司正式员工，另一方必须满试用期为公司正式员工。
或夫妻双方必须工作满半年以上的公司正式员工。
5、无传染病，不吸毒、不赌博，且无严重不良嗜好。
夫妻房补贴申请表
申请日期：年月日
公司夫妻房补贴申请需满足以下条件：
l、必须为合法夫妻，并能够提供结婚证原件。
2、夫妻双方必须均在公司上班。
3、夫妻有一方必须是满1年的公司正式员工，另一方必须满试用期为公司正式员工。
或夫妻双方必须工作满半年以上的公司正式员工。
4、保证不弄虚作假，若发现虚假情况，自愿按公司制度处罚。
