二、与相关部门的职责边界

**市责任清单2021年９月XX目录一、部门职责 (3)二、与相关部门的职责边界XX（４）三、事中事后监管制度 (5)（一）建设工程规划批后管理规程(建筑类). (5)四、XX事项·····················································································(１0）一、部门职责序号主要职责具体工作事项备注1 XX方针XX策制订法规计划XX执行党和XX及省有关城乡规划管理工作的方针XX策、法律、法规和规章；依法拟定本市城乡规划管理工作的XX策、法规、规章以及中长期规划、年度计划并组织实施。

２规划研究与XX组织开展城市策略研究;参与城市规划区内重大建设项目的可行性研究和论证；组织XX城市总体规划、分区规划、城市设计、特定地区规划、主城区内控制性详细规划及有关专项规划;依法审查、审批XX类规划。

二部门职责边界部门职责边界是指不同部门之间的职责分工和权责划分，目的是为了明确各个部门的职责和权限，提高工作效率和整体协作能力。

在实际工作中，部门职责边界的划分对于提高组织效率和减少冲突十分重要。

下面将从职责划分原则、划分方法和边界管理等方面进行详细阐述。

职责划分原则：1.一致性原则：各个部门的职责和权限应该相互协调一致，避免重复和遗漏，确保协同合作。

2.专业性原则：根据不同部门的专业特长和能力划分职责，确保各个部门发挥自身优势，提供专业化服务。

3.效率原则：根据工作流程和工作量合理划分职责，提高工作效率，避免工作负担过重或过轻。

4.综合性原则：兼顾组织整体利益和个体发展，通过职责划分促进各个部门和员工的优化配置，实现整体效益最大化。

职责划分方法：1.业务流程划分法：根据组织的业务流程，将相关的职责划分到同一个部门内，便于统一协调和管理。

2.功能划分法：根据各个部门的职能和专业特长，将相应的职责划分给相应的部门，提高工作效率和专业度。

3.地理划分法：根据地理位置和资源分布，将相关的职责划分给就近的部门，便于物流和运营的管理。

边界管理：1.定期评估：定期对各个部门的职责和边界进行评估，以确保其合理性和有效性，及时调整和优化。

2.沟通协调：部门之间需要建立良好的沟通机制，保持信息的及时流动和沟通的畅通，解决跨部门合作中的问题和冲突。

3.权责分明：明确各个部门的权限和责任，避免混淆和重叠，保证职责边界的清晰性和执行力度。

4.合作共享：鼓励各个部门之间的合作和共享，形成优势互补和资源整合，提高工作效率和综合实力。

总结来说，部门职责边界的划分是为了明确各个部门的职责和权限，提高工作效率和整体协作能力。

在进行职责划分时，需要遵循一致性原则、专业性原则、效率原则和综合性原则。

职责划分可以采用业务流程划分法、功能划分法和地理划分法等方法。

而边界管理则需要定期评估、沟通协调、权责分明和合作共享等措施来保证职责边界的有效性和执行力度。

二、与相关部门的职责边界序号管理事项相关部门职责分工相关依据案例1 低保申请家庭经济状况核对县民政局会同有关部门尽快制定跨部门信息核对和查询办法，建立覆盖全县省的跨部门、多层次、信息共享的救助申请家庭经济状况核对平台，并负责跨设区市、县（市、区）的信息查询工作。

1.《关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》（国发﹝2012﹞45号）；2.《河北省人民政府关于进一步加强和改进最低生活保障工作的实施意见》（冀政﹝2012﹞101号）；3.《河北省民政厅关于印发河北省城乡居民最低生活保障家庭经济状况核算与评估办法（试行）》的通知（冀民﹝2013﹞44号）；4.《河北省人民政府办公厅关于建立河北省社会救助联席会议制度的通知》（办字﹝2014﹞64号）县级民政部门接到乡镇人民政府或街道办事处报送的关于低保申请人家庭经济状况的审核意见和相关材料后，通过与公安、人力资源和社会保障、住房建设、金融、保险、工商、税务、住房公积金等部门和机构相连的信息网络共享平台，对低保申请人家庭的户籍、机动车、就业、住房、存款、保险、证券、纳税、个体工商户、公积金情况进行全面核查，全面掌握每户的情况。

公安局提供申请救助家庭的户籍、机动车信息。

人力资源社会保障局提供申请救助家庭成员的就业信息。

住建局提供申请救助家庭的住房信息。

银监局提供申请救助家庭的存款信息。

保监局提供申请救助家庭的保险信息。

证监局提供申请救助家庭的证券信息。

国税局、地税局提供申请救助家庭的纳税信息。

工商局提供申请救助家庭的个体工商户信息。

住房公积金管理中心提供申请救助家庭的公积金信息。

岗位职责的内容与边界规定一、岗位职责的意义岗位职责是组织机构或企业对员工工作范围和职责的明确指导，它能够确保组织内部的工作流程顺畅，协调各岗位之间的工作关系，提高组织的工作效率。

岗位职责的内容与边界规定直接影响着员工的工作表现和组织的运行。

二、岗位职责的内容1. 工作任务：岗位职责明确规定了具体的工作任务，包括岗位所需的技术技能和知识要求，为员工提供了明确的工作目标和要求。

2. 工作权限：岗位职责规定了员工在工作中拥有的权限和职权范围，确保员工知道自己在工作中的操作边界，避免超越职责的行为。

3. 工作流程：岗位职责规定了员工在工作中需要遵循的工作流程和操作规范，确保组织内部的工作得以顺利进行并保证工作质量。

三、岗位职责的边界规定1. 工作范围：岗位职责明确了员工的工作边界，包括与其他岗位的交叉和边界，避免工作重复或工作漏洞。

2. 沟通与协作：岗位职责规定了员工在工作中需要与其他岗位进行沟通和协作的方式和频次，确保工作无障碍地进行。

3. 管理与决策：岗位职责规定了员工在工作中的管理职责和决策权限，确保管理层和员工之间的工作责任和权力分配明确。

四、岗位职责的重要性1. 增强工作效率：明确的岗位职责有助于员工在工作中清楚自己需要做什么，避免工作重复或冲突，提高工作效率。

2. 保障工作质量：岗位职责规定了员工在工作中需要遵循的操作规范和流程，确保工作质量得到保证。

3. 促进组织协调：通过明确的岗位职责，各个岗位之间的关系和工作流程得以协调，促进组织内部的协调与和谐。

五、岗位职责的灵活性1. 适应变化：在组织发展或环境变化时，岗位职责的内容与边界规定需要进行相应的调整与优化，以适应新的工作要求和变化。

2. 弹性扩展：在需要时，岗位职责可以通过培训和学习来扩展，提高员工的综合能力和适应能力，更好地应对工作挑战。

六、岗位职责规定的制定原则1. 公平公正：岗位职责的规定应遵循公平公正原则，不偏袒任何一方，确保员工在工作中得到公平对待。

醴陵市市场和质量监督管理局责任清单二Ο一六年七月目录一、部门职责ﻩ二、与相关部门的职责边界三、事中事后监管制度（一)对属地管理的行政执法职权的监督检查ﻩ（二）规范行政处罚裁量权ﻩ（三）产品质量监管（四)直销企业监管（五)企业公示信息监管（六）广告经营资格监管（七）拍卖活动监管（八)网络商品交易及有关服务行为的监督管理(九）企业通过登记的住所或经营场所无法取得联系的监管（十）重大、疑难、复杂案件查处(十一)对行政审批事项受委托机关的监督（十二)检验机构监督（十三）设备监理单位乙级资格监管（十四）法定计量检定机构监管（十五）制造、修理计量器具监管（十六）计量器具型式批准的监管（十七）计量标准器具核准监管(十八）进口计量器具检定的监管（十九）计量检定人员监管（二十）特种设备监管（二十一）案件查处制度（二十二）产品质量监督抽查等监督检查活动监管（二十三）食品相关产品质量监督抽查监管（二十四）餐饮服务食品安全监管(二十五)保健食品监管（二十六）化妆品监管(二十七)医疗机构制剂室监管(二十八）药品生产监管（二十九）药品流通企业监管(三十) 特殊药品、药品类易制毒化学品和蛋白同化制剂肽类激素监管（三十一）医疗器械研制、生产、经营和使用监管(三十二）药品、医疗器械、保健食品广告监管四、公共服务事项ﻩ一、部门职责部门名称(盖章):醴陵市市场和质量监督管理局二、与相关部门的职责边界部门名称（盖章）:醴陵市市场和质量监督管理局三、事中事后监管制度(一）对属地管理的行政执法职权的监督检查(二）规范行政处罚裁量权（三）产(商）品质量监管（四）直销企业监管（五)企业公示信息监管(六)广告经营资格监管（七）拍卖活动监管(八）网络商品交易及有关服务行为的监督管理(九）企业通过登记的住所或经营场所无法取得联系的监管（十）重大、疑难、复杂案件查处（十一）对行政审批事项受委托机关的监督（十二）检验机构监督(十三)设备监理单位乙级资格监管(十四）法定计量检定机构监管(十五)制造、修理计量器具监管（十六)计量器具型式批准的监管(十七）计量标准器具核准监管(十八）进口计量器具检定的监管（十九）计量检定人员监管。

二、部门职责边界（无）三、事中事后监管制度（一）对减免税的监督检查为规范和加强减免税管理工作，充分体现依法、公开、公正、高效、便利的原则，确保税收优惠政策贯彻落实，制定以下监督检查制度。

一、监督检查对象享受减免税待遇的纳税人（以下简称纳税人）；主管地方税务机关。

二、监督检查内容（一）对纳税人的监督检查内容1.是否符合减免税的资格条件，是否以隐瞒有关情况或者提供虚假材料等手段骗取减免税；2.享受核准类减免税的条件发生变化时,是否根据变化情况经税务机关重新审查后办理减免税；3.是否存在编造虚假计税依据骗取减免税的行为；4.减免税税款有规定用途的，纳税人是否按照规定用途使用减免税款；5.减免税有规定减免期限的，是否到期停止享受税收减免；6.享受核准类减免税是否存在未经税务机关核准自行享受减免税的情况,享受备案类减免税是否存在不具备相应的减免税资质或未履行规定的备案手续；7.已享受减免税是否按时申报。

（二）对主管地方税务机关的监督检查内容1.是否依照法律、法规规定，及时受理和核准纳税人申请的减免税事项；2.减免税申请符合法定条件、标准的，是否在规定的期限内作出准予减免税的书面决定；依法不予减免税的，是否向纳税人说明理由，并告知纳税人享有的权利；3.受理或者不予受理减免税备案，是否出具加盖本机关专用印章和注明日期的书面凭证；4.在纳税人首次减免税备案或者变更减免税备案后，是否按规定及时开展后续管理，对纳税人减免税政策适用的准确性进行审核；5.是否按照规定对享受减免税纳税人的实际经营情况进行事后监督检查。

三、监督检查方式（一）对纳税人采取复核的监督检查方式。

（二）对主管地方税务机关采取执法督察的监督检查方式。

四、监督检查措施（一）对纳税人进行监督检查时，可以采取案头审核、约谈、实地核查等措施。

（二）对主管地方税务机关进行监督检查时，可以采取以下措施：1.听取税收执法情况汇报；2.调阅涉税文件、税收执法卷宗、文书以及其他相关资料；3.查阅、调取有关电子文档和数据；4.与被督察单位有关人员谈话，了解有关情况；5.特殊情况下可到相关纳税人和有关单位了解情况或者取证；6.其他督察措施。