企业破产解除劳动合同通知书

破产发解除合同通知模版
《破产解除合同通知模版》
尊敬的【合同相对方名称】：
您好！
根据我国《企业破产法》等相关法律法规的规定，我公司（或“我方”）（全称：【公司全称】，统一社会信用代码：【统一社会信用代码】）因近期进入破产程序，现就与我公司（或“我方”）签订的编号为【合同编号】的《【合同名称】》（以下简称“本合同”）事宜发出解除合同通知。

一、合同解除原因
根据《企业破产法》第XX条的规定，破产申请受理时，债务人与对方订立的合同应当解除。

因此，我公司（或“我方”）依据法律规定，向您发出解除本合同的通知。

二、合同解除日期
本合同自破产申请受理之日起解除。

破产申请受理日期为【破产申请受理日期】。

三、合同解除后的处理
1. 本合同解除后，双方互不承担违约责任。

2. 我公司（或“我方”）将按照法律规定和本合同的约定，妥善处理与您相关的权益。

具体包括
但不限于支付尚未履行的款项、返还已支付的款项、支付因合同解除而产生的违约金等。

3. 请您在收到本通知后，及时与我公司（或“我方”）联系，以便就合同解除后的相关事宜进行
协商处理。

四、联系方式
联系人：【联系人姓名】
联系电话：【联系电话】
电子邮箱：【电子邮箱】
敬请关注并相互转告。

感谢您在过去的日子里对我公司（或“我方”）的支持与理解，祝愿您业
务繁荣、工作顺利！
特此通知。

【公司全称】
【发出通知的日期】。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司破产解除劳动合同的通知书篇一：解除劳动合同通知书(通用 3种情况)解除劳动合同通知书：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

解除劳动合同通知书(B) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。

您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

解除劳动合同通知书（适用于企业单方解除的情形）：依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。

解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。

2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

破产辞退通知函尊敬的XX先生/女士：您好！我们对您一直以来在本公司的辛勤付出表示衷心的感谢。

遗憾的是，由于公司近期经营状况持续恶化，经过深思熟虑，公司决定启动破产清算程序。

根据相关法律法规，我们不得不在此向您发出辞退通知。

一、辞退原因：公司因经营不善，陷入破产清算状态，无法继续维持正常运营。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，公司依法进行经济性裁员。

二、辞退时间：根据公司决定，您的劳动合同将于【通知发出日期】之日起30天后终止。

在此期间，请您继续履行劳动合同规定的义务，并配合公司完成相关工作交接。

三、经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司将对您依法支付经济补偿。

具体金额将在公司完成资产清算后，按照您在本公司的工作年限及工资标准进行计算，并在法定期限内支付给您。

四、社会保险及公积金：公司将依法为您缴纳至劳动合同终止之日的社会保险及住房公积金。

五、工作交接：请您在接到本通知后，尽快与部门负责人联系，安排工作交接事宜。

确保交接过程中，双方对工作内容、资料、物品等进行充分沟通，以确保公司业务的顺利进行。

六、联系方式：如有任何疑问或需要协助，请随时与公司人事部门联系。

联系方式如下：电话：XXXXXXXXXX邮箱：*************我们深知这一决定对您的生活带来的困扰，对此表示诚挚的歉意。

在此，我们再次感谢您过去对本公司的支持和付出，也希望在未来的日子里，您能找到更加合适的工作岗位，实现个人价值。

请您注意查收与本通知相关的邮件及短信，以便了解后续事宜。

再次感谢您的理解与配合。

祝您生活愉快，前程似锦！此致敬礼！【公司名称】【通知发出日期】。

关于解除劳动合同的通知书精选5篇解除劳动合同通知书在日新月异的现代社会中，越来越多地方需要用到通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。

你知道通知怎样才能写的好吗？读书是学习，摘抄是整理，写作是创造，以下是爱岗的小编帮家人们整理的5篇关于解除劳动合同的通知书，仅供参考，希望对大家有所帮助。

解除劳动合同通知书篇一_有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。

现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。

本公司于_____年_____月_____日向工会(或者全体职工)说明了情况，听取工会的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。

按国家和_市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。

一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。

包括：1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计人民币__________元整。

2、其他应付款项，计人民币__________元整。

3、(相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。

如有)4、按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。

现特此通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补偿金。

并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与_有限公司完全脱离劳动关系。

公司解散解除劳动合同通知书尊敬的【员工姓名】：您好！首先，感谢您在过去的日子里，为【公司名称】的蓬勃发展所付出的辛勤努力和做出的贡献。

在此，我们衷心地向您表示衷心的感谢和崇高的敬意。

鉴于我国《劳动合同法》的相关规定，以及【公司名称】当前的经营状况和发展需要，经公司研究决定，现就公司解散事宜及您劳动合同的解除事项通知如下：一、公司解散情况1. 【公司名称】因经营不善，经股东会决议，决定自【具体日期】起正式解散。

2. 公司解散后，将依法进行清算，处理公司剩余资产。

二、劳动合同解除情况1. 根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，因公司原因导致劳动合同解除的，公司应向员工支付经济补偿。

2. 您与我公司签订的劳动合同自【具体日期】起解除。

三、经济补偿事宜1. 根据您在公司的工作年限，按照《劳动合同法》的规定，公司应向您支付经济补偿金。

2. 经济补偿金计算标准如下：您在公司工作满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿。

3. 经济补偿金的支付方式：自本通知书送达之日起十个工作日内，公司将一次性支付给您经济补偿金。

四、离职手续办理1. 请您在收到本通知书后十个工作日内，到公司人事部门办理离职手续。

2. 离职手续包括但不限于：归还公司财产、办理工作交接、领取离职证明等。

3. 办理离职手续期间，如需咨询相关事宜，请与人事部门联系。

五、其他事项1. 在公司解散过程中，请您积极配合公司完成相关工作，确保公司解散工作的顺利进行。

2. 公司解散后，如有涉及您的债权债务问题，请您依法维护自己的合法权益。

最后，再次感谢您在【公司名称】工作期间为公司做出的贡献。

祝愿您在今后的工作和生活中一切顺利，前程似锦！特此通知。

【公司名称】【具体日期】附件：经济补偿金计算明细【员工姓名】工作年限：____年____个月经济补偿金：____元【公司名称】盖章。

2024年公司倒闭解除劳动合同范文
根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司倒闭解除劳动合同需要遵循一定的程序和规定，以下是解除劳动合同的范本。

尊敬的员工：
根据公司因不可抗力、市场变化等原因导致倒闭的情况，特通知解除与您签订的劳动合同。

具体解除劳动合同的内容如下：
一、解除原因
公司因经营困难、资金链断裂及其他不可抗力因素导致无法继续运营，不得已决定停止经营活动，公司自本通知之日起解除与您签订的劳动合同。

二、解除时间
根据公司倒闭的情况，自本通知书送达之日起解除您与公司的劳动合同。

三、解除待遇
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司将依法向您支付解除劳动合同的经济补偿金，并协助您处理相关的社会保险、公积金等事宜。

具体补偿金及处理办法将由公司财务部门与您另行协商确定。

四、其他事项
在劳动合同解除后，公司将协助您办理离职手续，并提供必要的帮助和支持。

请您与公司人力资源部、财务部等相关部门联系，确保解除劳动合同的顺利进行。

特此通知，谨此通知！
公司名称
日期
以上即为解除劳动合同的范本，希望对您有所帮助。

如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与我们联系。

祝您一切顺利！。

公司清算过程中解除劳动合同通知书各位亲爱的同事们，大家好！说起来，今天这个通知其实挺让人心情复杂的。

毕竟，大家在公司一起拼搏了那么久，彼此之间有很多故事，对吧？有些人可能觉得这段经历就像是最好的青春回忆，也有些人可能觉得它更多的是一种无奈的选择。

无论怎样，今天我们需要面对一个非常现实的情况，那就是公司正在进行清算，公司的运作已经不再能够继续下去，所有的运营活动都将暂时停止，而这直接影响到了大家的工作岗位。

我知道，可能很多人现在的心情都不是太好，甚至有点“呆若木鸡”了吧？这心里就跟吃了个生鸡蛋一样，五味杂陈。

其实我们也很不愿意看到这个局面，但是有些事，真的不是我们能控制的。

生活它就像一场大浪淘沙，到了一个节点，你不得不面对现实，重新调整自己，甚至说再见。

嗯，确实，清算这个词听起来就是带着一股寒气的，但也只能从这里开始，接下来的道路可能会有一些不确定性，但也许它会引领你去到新的方向，谁知道呢？说到解除劳动合同的事儿，你们肯定都很清楚，这不是小事。

它不是突然之间就能轻描淡写搞定的，整个流程下来，是需要遵循法律程序的，我们会严格按照国家的规定处理每一位员工的离职事宜，绝对不会有“霸王条款”或者其他不合理的情况。

说白了，我们也是秉着“真诚”两字来处理这件事，咱们不想让大家觉得自己像被遗弃的孤儿，或者觉得公司的决策是草率的。

每个人的辛勤工作，大家的付出都值得被尊重。

所以，这次的解除合同，也是一个合法合规的步骤。

哎，说到这里，我能理解，大家有点“打击感”了，想说怎么就突然变成了“前世今生”的概念了，生活的变化就这么快速？没错，大家的工作关系就像一段关系中的离婚协议书，虽然它写得很正式，措辞很干练，但不代表没有感情。

那种“你有你的江湖，我有我的山河”的心情，真的不是一个签字就能简单解决的。

大家每一份工作，每一次加班，每一个拧巴的合作，都是真的，都是在这个团队中打拼过的烙印。

说实话，大家的离开，不只是你们的损失，也是我们团队的损失。

终止（解除）劳动合同通知书（精选20篇）终止（解除）通知书篇1终止劳动合同通知书编号：：因您有下列第项的情形，本公司决定与您终止劳动合同，终止劳动合同的日期年月日。

1、劳动合同期满；2、已开始依法享受基本养老保险待遇；3、本公司依法宣告破产；4、本公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者本公司决定提前解散；5、法律、行政法规规定的其他情形：。

请您于年月日前到人事部办理离职工作交接手续。

特此通知！公司（盖章）年月日终止（解除）劳动合同通知书篇2______________员工：本公司于________年________月________日与你签订的劳动合同, 现依据________________________ ，将于________年________月________日与你终止 ( 解除 ) 劳动合同。

特此通知!________________________有限公司________年________月________日签收：________________________日期：________________________注：此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。

终止（解除）劳动合同通知书篇3员工姓名：年月日与甲方签订的年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。

根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。

终止（解除）劳动合同通知书篇4__________：由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。

根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。

请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。

破产解除合同通知书编号：_____________致：_________________（合同相对方名称/个人姓名）地址：_________________鉴于：我方（破产企业名称），统一社会信用代码/注册号：_________________，因不能（或无力）清偿到期债务，已由_________________人民法院裁定，依法宣告破产还债。

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规的规定，以及破产清算工作的需要，经清算组研究决定，并报请_________________人民法院审查同意，特此通知解除以下合同：合同名称：_________________合同编号：_________________签订日期：____年____月____日合同双方：我方（破产企业名称）与贵方（合同相对方名称/个人姓名）一、合同解除自本通知书送达之日起，上述合同即行解除。

双方均不再享有原合同项下的任何权利，也不再承担任何义务。

二、未履行义务处理双方应共同确认未履行义务的具体内容和范围。

双方应按照法律规定和合同约定，协商确定未履行义务的处理方式，包括但不限于继续履行、替代履行、赔偿损失等。

双方应积极配合，确保未履行义务的妥善处理，并尽快完成相关交接手续。

三、违约责任原合同解除前已发生的违约行为，双方仍应按照原合同的约定承担相应的违约责任。

违约方应赔偿对方因违约行为所遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、预期利益损失及因处理违约事宜所支出的合理费用等。

四、争议解决如双方在原合同解除过程中发生争议，应友好协商解决。

协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他本通知书自送达之日起生效。

本通知书一式两份，破产企业与合同相对方各执一份，具有同等法律效力。

特此通知。

破产清算组（盖章）日期：____年____月____日。

企业破产全员解除劳动合同范本甲方（单位）：________________________乙方（员工）：________________________鉴于甲方因破产原因，无法继续经营，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经充分协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的时间甲乙双方同意自____年____月____日起解除双方签订的劳动合同。

二、劳动合同解除后的补偿1.甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，一次性向乙方支付经济补偿金人民币____元（大写：____________________元整）。

2. 除上述经济补偿金外，甲方不再向乙方支付其他任何形式的补偿或赔偿。

三、社会保险和公积金的处理1.甲方应负责办理乙方社会保险关系的转移手续，并确保乙方的社会保险权益不受影响。

2. 甲方应一次性支付给乙方应缴纳的住房公积金。

四、保密和竞业限制1. 乙方同意在解除劳动合同后，继续履行双方签订的保密协议和竞业限制协议。

2. 乙方承诺在解除劳动合同后，不泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

五、其他事项1. 甲方应在解除劳动合同后，向乙方出具解除劳动合同的证明。

2. 乙方应在解除劳动合同后，办理工作交接手续。

六、争议解决甲乙双方因解除劳动合同产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（单位）：________________________单位盖章：________________________负责人（签字）：________________________日期：________________________乙方（员工）：________________________签名：________________________日期：________________________企业破产全员解除劳动合同范本（二）甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方因破产原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经充分协商，就解除劳动合同事宜达成以下协议：一、劳动合同解除1. 甲方因破产原因，与乙方解除劳动合同。

破产管理人解除劳动合同模版
尊敬的XXX：
在此，作为您的雇主，我们深感有必要通知您，由于我们的公司已经进入破产管理程序并已被依法清算，因此需要终止您的劳动合同。

我们对过去一段时间以来您的付出和努力表示衷心的感谢。

然而，鉴于公司的现状，这是必要的决定。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我们将遵循以下步骤处理此事：
一、确认劳动关系：我们确认自XXXX年XX月XX日开始至本函签署之日为止存在的劳动合同关系。

二、支付经济补偿金：考虑到您的工龄及在公司的工作表现，公司将按照法律规定向您支付相应的经济补偿金。

请您在收到此信后与人力资源部门lian系以完成相关手续。

三、提供文件资料：为确保该过程的顺利进行，我们需要您配合提交以下材料：
1. 身份证复印件；
2. 工作证或工作牌原件；
3. 与公司签订的所有合同/协议文本等。

四、解除劳动合同：在所有上述事项完成后，我们将正式书面通知您解除劳动合同的决定，并在法律规定的期限内为您办理离职手续。

同时，我们也将协助您处理社会保险、公积金等相关事宜。

请注意，以上过程可能需要一定的时间来完成，我们会尽zui大努力以确保您的权益得到充分保障。

如果您对此有任何疑问或需要进一步的支持，欢迎随时与我们的人力资源部门lian系。

感谢您的理解和支持！
特此函告。

XXX[公司名称]
破产管理人（签字）: XXX
XXXX年XX月XX日
第1 页。

【单位名称】【通知时间】尊敬的【员工姓名】：您好！根据我国《劳动合同法》及《企业破产法》的相关规定，鉴于【单位名称】因经营困难，已向人民法院申请破产清算，现经破产清算程序及相关部门审核批准，我单位已正式进入破产清算阶段。

在此情况下，根据国家法律法规和破产清算程序，现就您与【单位名称】的劳动合同终止事宜通知如下：一、劳动合同终止原因1. 【单位名称】因经营困难，已向人民法院申请破产清算。

2. 根据《劳动合同法》第四十四条第（五）项“用人单位依照本法规定被依法宣告破产的，劳动合同终止。

”二、劳动合同终止时间1. 本通知送达之日起【通知期限】内，您的劳动合同即行终止。

2. 在此期间，您应按照正常工作流程完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

三、终止劳动合同的经济补偿1. 根据您在【单位名称】的工作年限，您将获得以下经济补偿：（1）工作满一年不满十年的，支付您相当于本人一个月工资的经济补偿；（2）工作满十年不满二十年的，支付您相当于本人二个月工资的经济补偿；（3）工作满二十年以上的，支付您相当于本人六个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿的计算基数为您在本单位解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

四、其他事项1. 请您在接到本通知后，按照以下方式办理相关手续：（1）在【通知期限】内，到人力资源部门办理离职手续；（2）办理离职手续时，需携带身份证、户口本、劳动合同等相关证明材料；（3）办理离职手续后，您将获得经济补偿金。

2. 在您办理离职手续后，我们将按照国家法律法规的规定，为您办理社会保险关系转移手续。

3. 如您对劳动合同终止事宜有疑问，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。

感谢您在过去的日子里为【单位名称】做出的贡献，祝您在未来的工作和生活中一切顺利！特此通知。

【单位名称】【联系人姓名】【联系电话】【单位地址】【单位盖章】【通知日期】注：以上模板仅供参考，具体事宜请以实际情况为准。

因公司倒闭解除劳动合同通知书公司名称：__________地址：_________________联系电话：______________员工姓名：__________职位：_________________入职日期：_____________鉴于公司经营状况发生变化，导致无法继续维持运营，公司不得不做出艰难决定，特此通知如下：一、解除劳动合同原因公司因经营不善、市场环境变化等因素，导致业务严重萎缩，财务状况恶化，已无法继续承担员工薪酬及社会保险等费用。

为了维护公司的合法权益和员工的利益，经过慎重考虑，公司决定与员工解除劳动合同。

二、解除劳动合同日期根据相关法律法规，公司将于____年__月__日起与员工解除劳动合同。

三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司将在解除劳动合同前一次性向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为：每满一年工作向员工支付一个月工资的经济补偿。

具体金额将在解除劳动合同前核算并支付。

四、社会保险及公积金公司将为员工办理社会保险及住房公积金的终止手续，并将个人账户内的余额退还给员工。

五、工作交接员工应在解除劳动合同前完成工作交接，确保公司业务的正常运营。

如有需要，公司将与员工协商安排工作交接的具体事宜。

六、其他事项1. 员工在解除劳动合同后，应按照公司要求办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理工作交接等。

2. 员工在解除劳动合同后，应遵守相关法律法规，不得泄露公司商业秘密，不得损害公司合法权益。

七、争议解决如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

特此通知！公司（盖章）：__________日期：________________员工（签名）：__________日期：________________。

因公司倒闭解除劳动合同通知书[公司信头/Logo][公司全称][公司地址][城市, 邮编][电话号码][电子邮箱][日期]---尊敬的[员工姓名]：主题：关于因公司倒闭而解除劳动合同的通知首先，我们向您表达最深切的歉意，由于市场环境剧烈变化、经营策略失误及资金链断裂等多重不可抗力的影响，经过公司管理层及股东会的慎重考虑与多方努力，遗憾的是，我们不得不面对一个艰难的决定——[公司全称] 将于[具体日期]起正式进入清算程序，并随后办理注销登记手续。

这一决定对我们所有人来说都是极为沉重的，我们深知这将对您的生活和工作带来不便与影响。

鉴于上述情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项之规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

”以及相关法律法规，我们特此通知您：1. 劳动合同终止：您与[公司全称] 之间签订的劳动合同，自本通知送达之日起正式终止。

您的最后工作日为[具体日期]，请在此之前完成所有工作交接事宜。

2. 经济补偿：依据《劳动合同法》的相关规定，公司将按照您在公司的工作年限及离职前十二个月的平均工资，计算并支付给您相应的经济补偿金。

具体数额及支付方式，人力资源部将在后续与您联系并详细说明。

3. 社会保险与公积金：公司将确保在清算过程中，按时足额为您缴纳截至最后工作日的社会保险及住房公积金，并协助您办理相关转移手续。

4. 离职证明与档案转移：在办理完所有离职手续后，公司将向您提供离职证明，并协助您办理档案、社保等关系的转移手续。

5. 后续事宜：请保持通讯畅通，以便我们及时通知您关于经济补偿、社保公积金处理及档案转移等后续事宜的具体安排。

对于此次公司倒闭给您带来的不便，我们再次表示诚挚的歉意，并衷心感谢您在公司工作期间所付出的辛勤努力和贡献。

我们衷心希望您能够在未来的职业生涯中取得更大的成就，也期待有机会能与您再次合作。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时联系人力资源部，联系方式如下：- 电话：[联系电话]- 邮箱：[电子邮箱]最后，祝愿您前程似锦，身体健康，家庭幸福！此致敬礼！[公司全称][公司盖章][法定代表人/授权代表签字][日期]。

公司破产解除劳动合同通知书日期：[填写日期]尊敬的员工：由于公司经营不善，财务困境严重，我们不得已决定申请破产，并在此向您正式通知，自即日起公司将解除您与公司签订的劳动合同。

我们深感痛惜和，意识到这对您和公司所带来的直接和间接影响。

然而，考虑到实际情况，我们认为破产是目前唯一可行的解决方案。

我们真诚地希望您能够理解和支持我们做出这个决定的艰难性。

1. 解除日期和生效时间根据公司破产解散程序的规定，您的劳动合同将自[填写解除日期]起正式解除。

自解除日期起，您将不再履行原有的工作职责和工作义务。

2. 工资和福利处理2.1 工资支付根据劳动法规定，公司将支付您的所有尚未结清的薪资、津贴和加班补助以及未休假的年假工资。

请尽快向人事部提供准确的个人银行账户信息，以便我们将剩余的工资支付给您。

在办理完税、社保、住房公积金等相关事宜后，我们将尽快安排发放。

2.2 福利待遇根据国家法律法规的规定，公司将按照相关规定处理您的社保、住房公积金等福利待遇。

在您解除劳动合同后，您可以根据需要办理相关手续，我们将提供必要的协助和支持。

3. 劳动合同解除后的权益•调整和找工作：您可以根据自己的意愿和能力选择新的工作岗位，并根据新聘工作合同的约定享受相应待遇。

•紧急救济金：如您符合国家规定的条件，可以向当地社会救助部门申请获得紧急救济金。

•就业辅导和补贴：根据劳动部门的相关政策和规定，您可以获得就业辅导和就业补贴，以帮助您尽快重新就业。

•劳动仲裁投诉：如果您对本公司解除劳动合同的决定有异议，您可以向劳动监察部门提出仲裁投诉。

我们深感，公司的破产给您带来了不便和困扰。

我们将尽全力协助您，提供必要的支持和帮助，以便您顺利过渡到新的工作环境。

再次感谢您在公司的付出以及为公司所作出的努力和贡献。

祝您未来的工作顺利，事业大展！公司代表：[填写公司名称][填写公司联系方式]。

尊敬的[员工姓名]：您好！鉴于我公司因经营不善，经股东会决议，决定正式注销公司。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及双方签订的《劳务合同》，现就解除双方劳务关系事宜通知如下：一、解除原因1. 我公司已正式进入注销程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同。

2. 由于公司注销，原劳动合同无法继续履行，因此双方劳务关系应予以解除。

二、解除时间1. 本通知书送达之日即为解除劳动合同之日。

2. 双方应自本通知书送达之日起五日内办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪酬结算等。

三、薪酬结算1. 我公司将按照双方签订的《劳务合同》及国家有关法律法规的规定，对您在合同期间的工作给予相应的经济补偿。

2. 具体补偿金额及支付方式，双方可协商确定。

如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、工作交接1. 您应在本通知书送达之日起五日内，完成工作交接，将工作内容、资料、设备等移交给公司指定的接替人员。

2. 工作交接过程中，您应积极配合，确保工作顺利进行。

五、其他事项1. 请您在离职前妥善保管好个人物品，不得擅自带走公司财产。

2. 如有未结清的借款、报销等事项，请在离职前一并结清。

3. 离职后，如遇公司清算事宜，您有义务配合清算组完成相关工作。

六、联系方式1. 如您对解除劳动合同事宜有任何疑问，请及时与我公司联系。

2. 联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]特此通知。

[公司名称][通知日期]注：本通知书一式两份，一份送达员工，一份由公司留存。

甲方（公司名称）：_________________乙方（员工姓名）：_________________鉴于甲方因经营不善，导致公司陷入困境，经甲方内部决策，决定依法进行破产清算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的事由1. 甲方因经营不善，决定进行破产清算，导致公司无法继续正常经营。

2. 乙方在公司工作期间，严格遵守国家法律法规及公司规章制度，但鉴于公司经营状况，双方协商一致同意解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 乙方应于协议生效之日起____个工作日内办理工作交接手续，并按照甲方要求离职。

三、经济补偿1. 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算方式如下：（1）乙方在公司工作年限为____年____个月；（2）经济补偿金按乙方离职前十二个月平均工资的____倍计算，其中平均工资按以下方式确定：a. 以乙方离职前十二个月实际领取的工资总额除以十二个月；b. 如乙方在离职前十二个月内有缺勤、请假等情况，按实际出勤天数计算平均工资；（3）经济补偿金总额为：____元。

3. 甲方应在协议生效之日起____个工作日内将经济补偿金支付给乙方。

四、工作交接1. 乙方应在协议生效之日起____个工作日内，按照甲方要求，完成工作交接手续。

2. 乙方应将工作资料、设备、工具等物品完好无损地移交给甲方指定的接收人员。

3. 甲方应在乙方完成工作交接后，出具书面证明。

五、保密条款1. 乙方承诺在离职后，继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决1. 本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

尊敬的全体员工：您好！鉴于我国当前经济形势及公司业务发展的实际情况，经过慎重考虑，公司决定自即日起正式进入破产清算程序。

在此过程中，公司运营困难重重，为确保员工合法权益，经公司管理层与相关部门协商一致，现就员工合同解除事宜通知如下：一、解除原因1. 公司经营状况恶化，已无法维持正常运营；2. 公司进入破产清算程序，需依法进行资产清算和债务清偿；3. 公司业务发展受限，员工岗位调整困难。

二、解除范围1. 本通知适用于公司全体在册员工；2. 试用期、合同期内的员工均包含在内。

三、解除方式1. 公司与员工签订的劳动合同自本通知发布之日起解除；2. 公司将依法支付员工解除劳动合同的经济补偿金。

四、经济补偿金1. 根据我国《劳动合同法》规定，公司需向员工支付解除劳动合同的经济补偿金；2. 经济补偿金计算标准如下：（1）工作满一年不满十年的，按离职前十二个月平均工资的2倍支付；（2）工作满十年不满二十年的，按离职前十二个月平均工资的3倍支付；（3）工作满二十年以上的，按离职前十二个月平均工资的4倍支付。

五、办理手续1. 员工请于接到本通知之日起30日内，携带身份证、劳动合同等相关材料到公司人力资源部办理离职手续；2. 办理离职手续时，公司将发放经济补偿金及离职证明。

六、其他事项1. 离职员工在办理完离职手续后，如有任何疑问，请及时与公司人力资源部联系；2. 离职员工在离职期间，应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。

感谢全体员工对公司发展的付出与支持，在此期间，公司衷心祝愿大家顺利度过这段困难时期，寻找新的发展机会。

特此通知。

公司名称：发布日期：____年____月____日。

尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合本公司的实际情况，现就您与本公司签订的劳动合同解除事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 由于公司经营状况发生重大变化，导致公司经营困难，经公司管理层研究决定，对部分业务进行调整，公司业务范围缩小，导致岗位需求减少。

2. 在此过程中，公司对全体员工进行了充分评估，认为您的岗位已不再符合公司发展需要。

3. 经双方协商，未能就劳动合同续签达成一致意见。

二、解除劳动合同的方式根据《劳动合同法》第四十条的规定，本公司决定与您解除劳动合同，具体解除方式如下：1. 本通知送达之日起，您与公司的劳动合同解除。

2. 您在解除劳动合同前，应按照公司规定完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。

3. 您在解除劳动合同后，应按照国家规定办理社会保险关系转移手续。

三、解除劳动合同的经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，本公司向您支付经济补偿金，具体金额如下：1. 经济补偿金=您在本公司工作的年限×您离职前12个月的平均工资。

2. 经济补偿金的计算方式按照国家规定执行。

四、其他事项1. 在您与公司解除劳动合同后，本公司将不再承担您在工作期间所发生的任何责任。

2. 您应妥善保管好公司发放的物品和资料，不得泄露公司商业秘密。

3. 您在解除劳动合同后，如需开具离职证明，请向公司人力资源部门提出申请。

五、通知期限本通知自送达之日起生效，您应在接到本通知后[通知期限，如：30日内]内办理离职手续。

请您在接到本通知后，认真阅读并妥善处理上述事项。

如有疑问，请及时与公司人力资源部门联系。

特此通知。

公司名称：法定代表人（或负责人）签名：年月日。

解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
甲方（公司或个人）：
地址：
联系电话：
身份证号码：
法定代表人或负责人姓名：
乙方（员工）：
地址：
联系电话：
身份证号码：
根据中华人民共和国劳动法相关法律规定，甲乙双方就解除乙方劳动合同（合同编号：）达成如下协议：
1.解除劳动合同的原因：（注明解除合同原因，如破产，违反工作纪律，自愿离职等）
2.解除合同的时间：（注明何时解除合同，并签署本通知书的日期）
3.乙方的权利和义务：
（1）乙方需于解除合同生效后无条件将公司财产返还公司，并结清公司应支付的费用，并清理与公司的关系。

（2）乙方必须严格遵守保密义务，不得将公司的商业机密、技术秘密以及客户资料泄漏给第三方，否则乙方应承担法律责任。

（3）乙方解除劳动合同后，不得以任何名义进行与公司有竞争性的经济活动。

4.甲方的权利和义务：
（1）甲方应按照约定向乙方支付未支付的工资、绩效奖金、补偿金等合法权益。

（2）甲方有权要求乙方立即停止使用公司的商业秘密和相关资料，保证公司的商业机密不受泄露和侵犯。

（3）甲方将提供必要的劳动仲裁支持和协助。

5.法律效力和可执行性：
（1）本通知书与相关劳动合同具有同等的法律效力，双方需严格执行。

（2）本通知书一式两份，双方各持一份，均具有行为认定和法律效应。

（3）本通知书中未涉及的条款，按照相关法律法规等规定执行。

（4）本通知书的所有条款及纠纷解决方式应受中华人民共和国相关法律的管辖和裁定。

（以下空白）
甲方（公章）：日期：乙方（签名）：日期：。