防治水安全培训制度一、引言为进一步提高职工防治水安全技术素质和操作技能，加强对职工防治水知识的培训和教育，增强安全生产意识和法制观念，切实减少和杜绝水害事故的发生，结合矿井实际情况，特制定本防治水安全培训制度。
二、培训组织机构及职责1. 成立员工防治水培训领导小组，负责解决职工防治水培训与培训工作中涉及的人、材、物；提出年度员工培训与培训工作计划。
2. 设立防治水安全教育与培训办公室，具体负责职工安全培训与培训工作。
三、培训原则1. 坚持强制培训、岗位培训、经常教育、广泛宣传的原则，对职工实行正规培训。
2. 注重实际操作能力的培养，结合实际工作场景进行培训。
3. 强调培训的针对性和实用性，确保职工能够掌握实际工作中所需的知识和技能。
四、培训形式1. 集中培训：组织职工进行集中培训，确保培训效果的统一和培训内容的完整性。
2. 现场培训：结合现场实际情况，进行现场操作演示和培训。
3. 在线培训：利用网络平台，开展线上培训，提高培训的便捷性和覆盖面。
五、培训内容1. 防治水基本知识：矿井水文地质结构、矿山水害类型及特点、防治水基本原则等。
2. 防治水技术：防治水措施、注浆堵水技术、水体下采矿技术等。
3. 防治水管理：防治水工作制度、防治水责任制、防治水监督检查等。
4. 事故案例分析：分析典型水害事故案例，总结事故原因和教训，提高职工的防范意识。
5. 应急预案与处置：矿井水害应急预案制定、应急响应程序、应急物资准备等。
六、培训对象与周期1. 培训对象：所有从事矿井防治水工作的职工，包括地测部门、防治水中心、安检室等相关部门人员。
2. 培训周期：根据职工的工作性质和实际情况，制定相应的培训周期，确保职工能够定期接受培训。
七、培训教师1. 培训教师由公司内部的专业技术人员、基层队干以及能胜任培训工作的人员担任。
2. 培训教师要具备丰富的防治水工作经验和培训经验，能够有效地传授防治水知识和技能。
八、培训效果评估1. 设立培训效果评估机制，对职工培训后的知识和技能掌握情况进行评估。
