【考点】非上市公司股权激励★
(一） 股份期权
1.股份期权模式概念 又称期股模式，指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
2.期股的操作要点 ●激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，购股价格一般参照股份的当前价格决定，但这个过程只是取得股份的分红权、配股权等部分权益（无处置权)。然后分期按约定价格购买期股的所有权，购股资金来源为分红和现金。
●股份期权的最终价值体现在购买价和行权价的价差上。
3.获授股份期权的资金来源 第一，从公司税后利润中提取一定数量的奖励基金，给予激励对象特别奖励，专用于购买公司的股份;
第二，从支付给激励对象的年薪中提取一定比例用以认购股份;
第三，从公司公益金中划出一部分作为专项资金，无息贷给激励对象认购股份，然后从激励对象的薪金中定期扣还;
第四，激励对象的自有资金。
4.股份期权行权价的方法 一是现值有利法，即行权价低于当前股价;
二是等现值法，即行权价等于当前市价;
三是现值不利法，即行权价高于市价。
【例题：多选】非上市公司股份期权表述正确的是（ ）。
A.股份期权的最终价值体现在购买价和行权价的价差上
B.股份期权的购股资金来源之一是分红
C.股份期权的购股资金来源之一是现金
D.股份期权行权价的方法之一是现值有利法
E.股份期权实质上是企业奖金的延期支付
【答案】ABCD
【解析】本题考查非上市公司股份期权。
1.期股的操作要点 ●激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，购股价格一般参照股份的当前价格决定，但这个过程只是取得股份的分红权、配股权等部分权益（无处置权)。然后分期按约定价格购买期股的所有权，购股资金来源为分红和现金。
●股份期权的最终价值体现在购买价和行权价的价差上。
2.股份期权行权价的方法 一是现值有利法，即行权价低于当前股价;
二是等现值法，即行权价等于当前市价;
第五章 薪酬管理
第一节 薪酬调查
一、简答题
1．简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？
2．简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。
二、综合题
1．F公司是一家生产电信产品的公司，在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干，公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人。业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元，企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，大家的工作积极性越来越低，也越来越计较报酬。F公司的总经理黄先生一贯注重思考和学习，为此特地到书店买了一些有关成功企业经营管理方面的书籍来研究，他在《松下幸之助的用人之道》一文中看到这样一段话：“经营的原则自然是希望能做到‘高效率、高薪资’。效率提高了，公司才可能支付高薪资，但松下幸之助提倡‘高效率、高薪资’时，却不把高效率摆在第一个努力的目标，而是借助提高薪资，来激发员工的工作意愿，以此达到高效率的目的。”黄先生想，公司发展了，确实应该考虑提高员工的待遇，这一方面是对老员工为公司辛勤工作的回报。另一方面也是吸引高素质人才加盟公司的需要。为此，F公司聘请一家知名的咨询公司为企业重新设计了一套符合公司老总要求的薪酬制度。大幅度提高了公司各类员工的薪酬水平，并对工作场所进行了全面整修，改善了各级员工劳动环境和工作条件。新的薪酬制度推行以后，其效果立竿见影，F公司很快就吸引了一大批有才华有能力的人，所有的员工都很满意，工作十分努力，工作热情高涨，公司的精神面貌焕然一新。但这种好势头没有持续多久，员工的旧病复发，又逐渐地恢复到以前懒洋洋，慢吞吞的状态。公司的高薪没有换来员工持续的高效率，公司领导陷入两难的困境，既苦痛又彷徨，问题的症结到底在哪儿呢？
请根据本案例，回答以下问题：
（1） 该公司应采取哪些措施对员工的薪酬制度进行再设计、再改进？
（2） 为了持续保持公司员工旺盛的斗志，应当采取哪些配套的激励措施？
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人力资源管理
第八章 薪酬管理
----基础训练题
分类：财会经济 中级经济师
主题：2022年中级经济师（人力资源管理+经济基础知识）考试题库
科目：人力资源管理
类型：章节练习
一、单选题
1、 关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
【参考答案】：A
【试题解析】：
战略性薪酬管理的措施。本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。创新战略的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
2、 中国证监会发布的《指导意见》规定，员工持股计划的基本原则不包括（ ）。
A.依法合规原则
B.风险共担原则
C.风险自担原则 — 2/25 — D.自愿参与原则
【参考答案】：B
【试题解析】：
本题考查员工持股计划的基本原则。员工持股计划的基本原则包括：依法合规原则.风险自担原则和自愿参与原则。
3、 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是（ ）。
A.10％～20％
B.10％～30％
C.20％～30％
D.20％～40％
【参考答案】：B
【试题解析】：
本题考查驻外人员薪酬。企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在10％～30％。
4、 常用的人工成本分析指标不包括（ ）。
A.人工成本总量指标
B.人工成本质量指标
C.人工成本结构指标
D.人工成本分析比率型指标
【参考答案】：B
【试题解析】：
本题考查企业人工成本。常用的人工成本分析指标有三类：人工成本总量指标.人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。
