公司扣罚员工工资是否合法
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公司扣罚员⼯⼯资是否合法
公司扣罚员⼯⼯资是否合法，要依据实际情况⽽定。如果因为员⼯违反公司的制度、员⼯在⼯作中造成公司严重损失、员⼯绩效不达标等原因扣罚⼯资，属于合法的⾏为。关于公司扣罚员⼯⼯资是否合法的问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。
⼀、公司扣罚员⼯⼯资是否合法1、公司扣罚员⼯⼯资是否合法，要依据实际情况⽽定，以下⼏种情形，扣罚员⼯⼯资合法：
(1)、员⼯违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员⼯⼯资，但前提条件是公司制度合法;
(2)、员⼯在⼯作中造成公司严重损失，可从劳动者本⼈的⼯资中扣除。但每⽉扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。若扣除后的剩余⼯资部分低于当地⽉最低⼯资标准，则按最低⼯资标准⽀付(3)、员⼯绩效不达标。绩效⼯资本⾝就被定义为浮动⼯资，公司可以通过绩效考核来达到增减员⼯绩效⼯资。因此如果员⼯绩效被判定为“不达标”，单位可以合法扣绩效⼯资2、法律依据：《中华⼈民共和国劳动法》第⼆⼗五条;《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗六条。
⼆、公司克扣⼯资怎么办
公司⽆没有正当理由克扣⼯资的，员⼯可以采取以下⽅式来维护⾃⾝权益：1、与公司协商。公司扣⼯资的，⼀般要说明扣⼯资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公⽰，否则，公司属于⽆正当理由克扣⼯资，属于⽆理的违法⾏为，职⼯可以要求公司全额⽀付⼯资及相应利息损失。2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察⼤队投诉，要求协助处理解决。
3、如仍未解决的，可以⾄当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
4、如劳动仲裁⽣效后，公司拒绝执⾏并拒付的，可以申请法院强制执⾏。
⽤⼈单位⼀般不得克扣劳动者⼯资，有下列情况之⼀的，⽤⼈单位可以代扣劳动者⼯资：1、⽤⼈单位代扣代缴的个⼈所得税;
2、⽤⼈单位代扣代缴的应由劳动者个⼈负担的各项社会保险费⽤;
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
4、法律、法规规定可以从劳动者⼯资中扣除的其他费⽤。
依据《劳动法》的规定，公司扣罚员⼯⼯资是否合法，要依据实际情况⽽定。如果因为员⼯违反公司的制度、员⼯在⼯作中造成公司严重损失、员⼯绩效不达标等原因扣罚⼯资，属于合法的⾏为。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。
