未婚男性现状分析报告

成年男性饮酒现状及影响因素分析

探讨泸州市成年男性居民的饮酒现状，为保障居民的身体健康提供科学参考依据。方法 利用2009年泸州市健康城市建设项目的调查资料，对泸州市成年男性的饮酒现状进行分析，并用非条件多因素Logistic回归分析饮酒率的影响因素。结果5044名泸州市成年男性的饮酒率为28.2%，远远高于女性(1.3%)。多因素分析结果显示，年龄、职业、婚姻状况和居住区域是男性饮酒的危险因素。结论 大部分男性饮酒者为长期、经常、单次多量饮酒，应加强健康教育，控制过量饮酒。

随着社会经济发展和人民生活水平提高，酒的产量及消费量也呈逐年上升趋势，饮酒带来的相关疾病及社会问题越来越多地受到人们关注[1]。由于文化风俗等原因，男性饮酒率远远高于女性，且男性的饮酒量和饮酒频率都与女性不同，因此有必要对男性的饮酒率进行重点分析。为保障居民的身体健康提供科学参考依据，利用2009年泸州市健康城市建设项目的调查资料，对泸州市成年男性的饮酒现状及影响因素进行分析，现将调查结果报告如下。

1.1研究对象 采用按容积比例多阶段分层抽样方法，抽取四川省泸州市4县3区53个乡镇/街道的居民进行了调查。所有调查对象均为在该地区居住≥ 6个月的常住居民。

1.2 调查方法 由经过统一培训的调查员分别于2009-07/08对泸州市4县3区城市、乡镇、农村的53个乡镇/街道11425名成年居民进行面访，做健康城市建设项目的问卷调查。问卷中关于饮酒的相关内容包括：1) 人口学特征：居民的性别、年龄、职业、文化程度、婚姻等；2) 饮酒情况：过去1年内是否饮酒、饮酒年限、饮酒频率、每次饮酒量以及开始饮酒年龄等。

1.3 相关指标的定义和分组 饮酒：不论是白酒、啤酒、葡萄酒或黄酒等，饮用5年以上，且过去1年内平均每周饮用1次及以上才定义为饮酒[2]。不饮酒者指过去1年内平均每周饮酒不足1次者或不饮酒者和已经戒酒者。饮酒率为饮酒者占调查人数的百分比。饮酒年限：饮酒年限等于年龄减去开始饮酒的年龄。每次饮酒量：分为<100g、100g~250g和≥ 250g3个等级(这里的100g相当于40度以上白酒100g)。

２００９年ｌ１月　西安交通大学学报（社会科学版）　第２９卷第６期（总９８期）　Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｘｉ　ａｎ　Ｊｉａｏｔｏｎｇ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（Ｓｏｃｉａｌ　Ｓｃｉｅｎｃｅｓ）　ＮＯＶ．２００９　Ｖｏ１．２９（Ｓｕｍ　Ｎｏ．９８）　

中国农村大龄未婚男性的性行为调查和分析　

张群林　，伊莎贝尔・阿塔尼　，杨雪燕。　

（１．西安交通大学管理学院，陕西西安７１００４９；２．法国国立人口研究中心，法国巴黎７５０２０；　

３．西安交通大学公共政策与管理学院人口与发展研究所，陕西西安７１００４９）　

［摘要］　性别失衡是男孩偏好的家庭和婚姻制度在人口结构中的最直接体现，同时由于“普婚制”和婚姻　梯度模式的影响，性别失衡将通过婚姻挤压等方式对男女两性都产生不利影响。为了深入剖析性别失衡在个　人层次的微观后果，利用安徽省ＪＣ区农村大龄男性的生殖健康和家庭生活调查数据，对性别失衡背景下中国　农村大龄未婚男性的性行为进行了分析。结果发现农村大龄未婚男性的性福利受到损害，４ｌ％的人处于极度　性匮乏状态，从未有过性生活；他们的平均性伴侣数量少，但类型多样，１８％的人曾经为了发生性行为而付过　钱，或得到过对方的钱；自慰是弥补大龄未婚男性性福利损害的一种重要方式，在一定程度上可以起到替代性　伴侣的作用。最后指出了研究的局限性，并对未来的研究方向和策略提出了建议。　［关键词］　中国农村；大龄未婚男性；性别失衡；婚姻　［中图分类号］　Ｃ９２　［文献标识码］　Ａ　［文章编号】　１００８－２４５Ｘ（２００９）０６－００５１．１０　

在未来较长一段时期内，中国的婚姻市场将面临　

越来越严重的女性短缺和男性过剩¨　Ｊ。由于受到中　

国较低的生育率水平下出生人口性别比持续偏高和传　

统的婚配梯度模式的影响　男性人口将面临严峻的　

婚姻形势。１９７０年后出生的男性人口开始步人结婚　

年龄，婚姻市场正在或即将出现大量年轻的剩余男　

性　。据估计，从２０１０年开始，由于女性短缺，将有　

专　栏　中国初级卫生保健２０１１年１Ｏ月第２５卷第１０期（总第３１０期）　

深圳市宝安区未婚女工生殖健康现状调查分析　

孙振亚①　

摘要　目的　调查深圳市宝安区未婚女工生殖健康现状，了解其存在的问题和影响生殖健康水平的因素，为进一步制订生殖　

健康干预措施提供依据　方法　采用随机抽样的方法对深圳市宝安区３所工厂内未婚女工进行问卷调查。结果　５０．７％的未婚　

女工知晓１种或以上避孕方法。１９－２％的女工知晓３种或以上避孕方法，避孕方法的知晓与年龄、学历、是否有男伴以及外出　

务工时间有关：对性病的知晓率为５８．５％，影响未婚女工艾滋病传播知识知晓的因素有学历、外出务工时间及是否有男伴；对　

婚前性行为的态度。５０．６％的女工持反对态度，态度影响因素有年龄、外出务工时间及是否有男伴；婚前性行为发生率为　３６．１％．与年龄、务工时间及是否有男伴有关。结论　未婚女工缺乏相关生殖健康知识，自我保护意识薄弱，不良性行为发生　

率较高．相关部门应开展综合干预措施，提高未婚女工的生殖健康水平。　

关键词　未婚女性；流动人口；生殖健康　

［中图分类号］Ｒ１６９　［文献标识码］Ｂ　［文章编号］１００１－５６８Ｘ（２０１１）１０—００２８—０３　

Ｓｔａｔｕｓ　Ｓｕｒｖｅｙ　ａｎｄ　Ａｎａｌｙｓｉｓ　ｏｆ　Ｕｎｍａｒｒｉｅｄ　Ｗｏｍｅｎ　Ｗｏｒｋｅｒｓ’Ｒｅｐｒｏｄｕｃｔｉｖｅ　Ｈｅａｌｔｈ　ｉｎ　Ｂａｏ’ａｎ　Ｄｉｓｔｒｉｃｔ，Ｓｈｅｎｚｈｅｎ　Ｃｉｔｙ／ＳＵＮ　

Ｚｈｅｎ－ｙａＪ／Ｃｈｉｎｅｓｅ　Ｐｒｉｍａｒｙ　Ｈｅａｌｔｈ　Ｃａｒｅ，２０１１，２５（１０）：２８—３０　

Ａｂｓｔｒａｃｔ　ＯＢＪＥＣＴＩＶＥ　Ｔｏ　ｓｕｒｖｅｙ　ｔｈｅ　ｓｔａｔｕｓ　ｏｆ　ｒｅｐｒｏｄｕｃｔｉｖｅ　ｈｅａｌｔｈ　ｏｆ　ｕｎｍａｒｒｉｅｄ　ｍｉｇｒａｎｔ　ｆｅｍａｌｅ　ｉｎ　Ｓｈｅｎｚｈｅｎ　Ｃｉｔｙ，Ｂａｏ’ａｎ　Ａｒｅａ，ｔｏ　ｋｎｏｗ　ｉｔ’Ｓ　ｐｒｏｂｉｅｍｓ　ａｎｄ　ｆａｃｔｏｒｓ　ｗｈｉｃｈ　ｉｎｆｌｕｅｎｃｅ　ｔｈｅ　ｌｅｖｅｌ　ｏｆ　ｒｅｐｒｏｄｕｃｔｉｖｅ　ｈｅａｌｔｈ，ＳＯ　ｔｏ　ｐｒｏｖｉｄｅ　ｅｖｉｄｅｎｃｅ　ｆｏｒ　ｔｈｅ　ｆｕｒｔｈｕｒ　ｉｎｔｅｒｖｅｎｔｉｏｎｓ．　

公司成立四年来，成绩有目共睹，不需赘述。但随着公司规模不断扩大，员工逐渐增加，管理问题也慢慢凸现出来。本文以第三者的眼光，评说当前公司存在的管理问题，旨在帮助公司发现问题，进而解决问题。当然，指出问题要比解决问题容易得多。（言语过激之处，并无他意，只为强调问题。）

一、 缺乏激励机制。

公司从上至下，都没有激励机制，无论是名誉的（通报表扬）或是物质的（调薪、奖金），没有一个激励目标（如果你做到这么好，将会得到什么好处）。员工干好干坏一个样，产生10个废品与产生50个废品的员工得到的结果没什么不同，而就算一个废品都不产生，结果也是一个样。结果是没有人用心去做事，或者说不会用全部心思去做事，提高工作能力或工作技能只是为了他们另外找工作方便。激励机制包括：处罚与奖励机制。现在公司也有处罚，但大都是一些行政上的，诸如：旷工、顶撞上司、不来加班等。奖励几乎没有，即便有也是较主观的。

二、 公司流行相互指责的文化，不愿负责任。“那是他的问题，不是我的错。”

员工没有责任心，中层以上干部也不愿意负责任，出现问题，只会相互指责。“模具有问题，工程部应该修模”、“注塑部的问题，出现缩水还继续生产”、“质检部的问题，QC为什么没检查出来”、“采购部的问题，物料回来不及时，影响了生”、“生产计划部的问题，计划不周，时间仓促”、“会计部的问题，不按时付款”、“人事部的问题，招不来员工”、“车间的问题，对待员工不好”……等等。

我们听了太多的借口，从来没有发现谁先检讨自己是否有错。就算是别人的问题，如果自己多走一步，可能问题就解决了。但是，没有谁愿意主动做事，都象算盘珠一样，拨一下，动一下。出现问题习惯于向上报告反映，而不是自己主动解决问题。

“那是他的错，不是我的错“这句话是很有害的，最后的结果是没有人为错事负责，只有老板要为错事负责。

三、 执行力差。

执行力差并不是公司特有的问题，很多公司都存在这个问题。再好的政策，如果不去执行，或者执行不了，都等于空谈。公司现在的情况是：管理层制订的政策要么执行不下去，要么在执行中变了形。