食品厂的员工手册6篇

前言欢迎辞____________全体同仁欢迎您加入_______;这本员工手册旨在帮助您了解公司的情况、行为准则、人事政策、员工福利待遇以及您在工作中应遵循、执行的规章制度;本手册适用于集团公司名下中国各地区子公司,分公司;希望您尽快熟悉其内容,并与公司一起发展,共创美好的明天;公司简介第一章总则１.1制定目的本员工手册旨在确定公司与员工双方的权利和义务,保证公司的正常工作秩序,提高工作效率,提高公司科学经营管理的水平和维护员工的合法利益;１.2适用范围本员工手册适用于集团公司在中国的全体员工;本手册如与现行中国法令相抵触的,则以中国法令为准;本手册的修改、解释权属公司人力资源部;第二章聘用管理２.２聘用资料2.2.1员工被公司录用后,应立即向公司提交可以证明已脱离原单位的合法证明,并在规定的时间1个月内将本人社会保险及下列相关资料交至人力资源部：员工履历表、身份证、最高学历证明、资格证书职业技能、操作证书、照片最近3个月内拍摄的、健康证明书及其他公司认为需要提供的资料复印件;无故逾期不提供者,视为不符合公司的录用条件；2.2.2 公司人力资源部将保存员工个人信息的最新记录,员工个人信息除上述提交资料外,还包括员工家庭住址、家庭电话、婚姻情况、子女出生及其他个人情况;员工在上述内容发生变化时,应在一个月内通知所属人力资源部；2.2.3 员工应据实填写公司个人资料表格,所提供的个人资料必须正确属实,并将自己相关证书,证件交人力资源部审核并留复印件;虚报隐瞒者公司有权解除劳动关系,并给予相应处罚记录在案；2.2.4 因员工提供错误信息而给日后的工作造成的损失,由员工本人承担;公司有权保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,该员工将立即被终止试用或解除劳动合同;劳动合同2.3.1．公司对新聘用员工,合同期限为三年,试用期三个月;试用期结束前,直接主管应对员工进行试用期评定,确定试用结果;试用期2.4.1 所有员工从入职之日起,依法约定试用期,以便双方可以衡量彼此是否适合此工作岗位；2.4.2 试用期内,雇佣双方若需解除劳动关系,需提前三天通知对方；2.4.3 在试用期内离职的员工,工资按实际工作日结算；体检2.5.1 餐厅员工入职前必须到公司指定的地点,进行身体检查；2.5.2 根据中华人民共和国食品卫生法相关规定,公司有权不录用未通过体检的候选人；2.5.3 与食品接触的相关部门,由主管确定需要健康证的人员；2.5.4 工作满十个月后员工可凭发票报销体检费用；考核、晋升、调动2.6.1 公司对员工的工作实绩、技能和表现定期进行考核评估,其考核评估按照公司的考绩评估程序和办法进行,并作为员工续约、晋级或调薪的依据；2.6.2 公司根据工作需要、员工能力及工作表现,有权合理调动员工的工作并对员工进行晋升或降级安排,员工报酬亦随之作相应调整；2.6.3 员工可以在本部门内,或调剂其他部门、地区工作;公司有调动员工职位的权利,员工也有反映自己意愿的权利；解除和终止聘用2.7.1劳动合同期届满前,根据公司相关规定,公司与员工均同意续签合同的,可以续签合同；2.7.2 员工因个人原因辞职,必须提前三十日以书面形式向上级主管及人力资源部提出以上级主管收到之日起算;未能提前通知的,应赔偿一个月的工资；因辞职造成公司损失的,还应赔偿公司实际损失;若与公司签订过培训等专项协议的,违约者需根据协议进行赔偿方可办理辞职手续；2.7.3凡解除或终止合同的员工,离职前必须按公司规定办妥移交手续,填写“交接报告”,并由上级主管确认；2.7.4 员工未办理离职手续离开公司的,作旷工除名处理；第三章工作时间公司依据国家的有关规定,行政系统员工实行每天工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度不包括用餐时间；连锁店员工实行综合计时工作制,员工的工作时间、工作班次按部门岗位要求确定；办公室上班时间为：9：00－17：00,中午1小时休息；对于因工作性质或岗位职责无法采用标准工时工作制的员工,实行不定时工作制；第四章假期管理年休假4.1.1行政系统及营运管理组员工试用期过后,可享受10天带薪年休假,满5年后15天；营运系统门店员工工作满一年后,可享受5天带薪年假,满5年后10天；年休假为工作日假期,以一天为单位；4.1.2 员工在每年年初排年休假计划,并经主管认可同意;公司有权根据生产及工作需要安排员工提前或延后休假;凡未经批准擅自休年假或超过批准期限者,除按无薪处理外,情节严重的可以违纪辞退；4.1.3 年休假应在年度内使用；逾期作废；4.1.4 因违纪被解除劳动合同时,未用完的年休假不再有效；病假4.2.1 员工须持公司指定或医保定点医院或区级医院出具急诊除外的病假单,办理请假手续,经公司人力资源部认可后有效;4.2.2 病假须于上班前或不迟于上班后20分钟内通知你所在部门的主管,并于病假上班的第一天补办正式的请假手续,填写请假单,附上病历卡,收费凭据,挂号单及病假单;7天以上病假或48小时以上的急诊病假应附区县级以上医院出具的病休证明;若本人因病无法到公司请假,需及时由其家人代为办理相关请假手续;4.2.4 人力资源部有权要求员工到公司指定医院复诊验证病情;事假4.3.1 事假须由本人至少提前24小时亲自书面申请,经部门主管同意,并且需事先觅妥职务代理人；若因突发事件不能事先到公司请假者,于当日八点半前先以电话向其部门主管/店经理请假,由相关人员代其办理请假手续,否则以旷工论；4.3.2 事假期间不计薪;婚假4.4.1 员工结婚按国家规定可享有带薪婚假日历日假期;婚假自领取结婚证书之日起的半年内使用有效领证日期须晚于员工入职日期;申请须出示结婚证书,报人力资源部备案；4.4.2 符合法定结婚年龄的婚假为三天；晚婚男满25周岁、女满23周岁即可享受10天婚假,包括周六、日；再婚者婚假为三天;产假4.5.1 女员工符合国家计划生育政策生流产时,按照工作当地相关政策,给予产假；4.5.2 普通分娩者,给假90天,产前15天,产后75天；分娩难产者多给假15天；4.5.3 多胎者生育者,每多生育一个婴儿增加15天产假；4.5.4 符合晚育年龄的夫妻,其妻子分娩,男方给予相应的陪产假三天;享受陪产假的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者;男方陪产假期应当在女方产假期间使用；4.5.5 在医疗机构约定的时间内的常规产前检查,如约定时间在劳动时间内的,以带薪假计算；丧假4.6.1 员工配偶、父母、子女不幸亡故,公司给予三天有薪丧假；4.6.2 兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母,给予一天有薪丧假；工伤假4.7.1 员工因工受伤并经劳动部门鉴定为工伤的,经医院诊断必须休假治疗的按工伤假处理；4.7.2 员工在上、下班的途中发生的机动车意外事故,需有交管部门的书面证明文件；4.7.3 工伤期间待遇按国家有关规定办理；第五章考勤管理公司员工均应按规定考勤；出勤日有进、出公司的完整记录才是有效考勤；公司员工因事早退或出差需要离开公司,且当天不再返回公司者,经考勤后才能离开；员工按国家规定享受婚丧假,产假,计划生育等假期时,须填写请假单并附相关证明,报部门主管及人力资源部批准；凡采用不正当手段骗取病假者,则作旷工处理,并给予书面警告,情节严重者予以立即辞退;第六章薪资福利发薪日期公司按职员的实际工作天数支付薪金；计薪周期以整月计算,付薪日期为次月日;若付薪日遇节假日或休息日,则提前至最近的工作日支付;若未办妥到职手续者,薪资延迟至手续完成后一个月发放;公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开出的银行账户内,职员入职后请自行到指定银行开户;薪资结构加班规定第七章行为规范敬业准则全体员工要努力履行各自的工作职责,决不允许损害公司的利益;公司规定每个员工必须严格遵守下列条款：7.1.1 恪尽职守,奋发上进,不谋私利；发扬互谅互让,团队协作的精神；不得在员工中故意搬弄是非、影响团结,或议论员工薪酬等；同事中有较严重违纪现象应及时举报；7.1.2 服从直属上级管理,不得故意干涉、影响其他人员正常工作；不得在工作期间顶撞上司,或用粗言秽语侮辱同事或上司,或与同事争吵、发生肢体争执或持械相向；管理人员不得滥用职权；7.1.3 严格遵守公司各项规章制度,按时按质按量完成工作,不得无故拖延、玩忽职守；7.1.4 按时上下班,准时亲自考勤,不得托人或受托；7.1.5 当班时间内不得从事与本岗位无关的事情,不得离岗、串岗、睡觉或者未经部门主管同意擅自外出；不得聊天或吃零食；不得嬉笑耍闹妨碍他人工作；不得在餐厅抛掷物品、奔跑；不得在当班期间饮酒或酒后上班；7.1.6 不允许用公司名义或设施处理个人事务；7.1.7 未经许可不得带外人进入公司或分店参观,擅自在公司或餐厅内推销物品或进行商业行为；7.1.8 打、接电话应简明扼要地谈明事由,不得闲扯、聊天;7.1.9 不允许向任何与本公司在业务上有往来的供应商,客户,运输商,个人或组织索取经济上的好处;如无法拒绝,一律上缴部门主管,由公司统一处理；7.1.10 不允许在外兼职以及未经公司批准而担任其他公司的顾问；7.1.11 不允许向任何第三方或未来雇主泄漏其在本公司供职期间所获得的任何业务信息,包括文字或口头的各类产品配方,公司政策,供应商信息,商务、财务等信息；7.1.12 注意维护公司形象,不得在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行,或造谣中伤,无事生非,破坏公司及其他人员名誉；7.1.13 及时将客户的投诉向上级反映,如实记录,并尽量给予客户满意的答复；7.1.14 员工在公司内或者工作场所内发现他人遗失财物,应立即上交公司；7.1.15 公司员工应厉行节约,崇尚简朴,不浪费公司财产;7.1.16.节约用水、用电,以及文具纸张等办公用品及其他一切物品用；做到不流常流水、不开常明灯；第八章奖惩制度形式奖励的类型：口头表扬、书面嘉奖、记功；惩处的类型：口头警告、书面警告、记过、立即辞退；奖励细则有以下情形之一者,则给予书面嘉奖有拾金不昧、重大贡献者积极为公司发展献计献策且被采纳,有一定程度经济效益者；节约公司各项资源,卓有成效者；遇有灾难,勇于负责,处置得当者；检举违规或损害公司利益者；发现职守外故障,予以速报或妥为防止损害足为嘉奖者；能及时发现隐患,并予以妥善处理,避免公司遭受损失者；其它类似上述行为的事例;有以下情形之一者,公司给予记功遇有意外事件或灾害,能妥善处理,有效地避免人身伤害或减少损害者；维护公司的重大利益,避免重大损失者；研究发明,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增加者；有其它重大功绩者；其它类似上述行为的事例;任何嘉奖或记功,都会记录在该员工的档案中,作为该员工绩效考评的依据之一；并会于年底进行酌情奖励惩处细则员工有责任遵守纪律并依公司规定行事;如果员工工作表现欠佳,多次教育屡教不改的；或由于员工的过失和过错给公司的声誉和经济利益带来损失的,公司会根据违纪情节的轻重来决定以下处罚;员工在工作期间有以下情形之一者,公司可给予口头警告的处分；情节特别严重者,可给予书面警告：迟到或早退1小时以内者；不遵守公司操作标准者；不在指定吸烟区内吸烟者；因个人过失致发生工作错误,情节轻微者；门店员工未穿着工服打考勤卡者；仪容仪表不符合要求者；门店当班员工工作时间内接打私人电话；未经管理组允许下班前擅自换装者；工作期间聊天或吃零食,嬉笑耍闹,妨碍他人工作而不听劝告,或在餐厅抛掷物品、奔跑者；未执行消毒程序者；餐具、用具消毒不达标；慢待顾客造成顾客不满意者；未按先进先出的顺序使用原材料者；因个人过失致发生工作错误,情节轻微者；其它类似上述行为的事例;工作期间有以下情形之一者,公司可给予书面警告,情节特别严重者,可给予记过处份,受到三次口头警告者；不按要求考勤或故意损坏考勤设备；工作期间睡觉、串岗、无故离岗超过半小时者,或者未经部门主管同意擅自外出者；在员工中故意搬弄是非、影响团结者,或议论员工薪酬等,并造成一定负面影响者;突发事件,未在第一时间内向直属上级报告,给公司造成不良影响者；未得到值班经理的同意而擅自上下班,或当班时间内从事与本岗位无关的事情者未按公司相关规定和标准操作或服务,导致顾客投诉者,或使顾客受到伤害者；收银员携带私人现金上岗者；因工作失误,造成5元-10元含10元的长、短款者已经过收银岗位鉴定的收银员,处以书面警告并做出原价的赔款；当月有3次处罚者,必须重新由管理组鉴定后方能上岗操作;因工作失误,造成10元-50元含50元的长、短款者已经过收银岗位鉴定的收银员,处以书面警告并做出原价的赔款,同时调离收银员岗位;未按本岗位工作要求按时完成工作,直接给营运正常造成影响者；店管理人员未对属下错误工作进行及时纠正；直接责任者根据公司规定,报表统计有差错或未按规定时间完成,在评估期内累计三次者；由于店管理者工作过失,形成事故隐患者；店管理者未把公司要求传达的规章制度及信息在规定时间内直接传达给属下员工造成影响者违反食品质量标准者；不按照公司操作程序工作者；私自用收银机钥匙改餐者；未经许可,私自开收银机屉者；未事先通报及无特殊状况下,未按公司规定时间存款于银行者；盘点、报表有错误,致使重要的信息和数据不能及时提供,造成影响者；店内排班失误,造成空岗或店内财务管理混乱者；店内工作失误,致使店内留存过期食品未及时处理者；未运用值班工具并进行有效值班管理者；因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者,或员工因违反操作规程造成工伤事故的,情节一般,后果不严重者；不遵守安全卫生规定,影响食品安全或使设备污染,并对顾客造成负面影响,情节轻微者；不遵守公司的员工餐制度；其它类似上述行为的事例；有以下情形之一者,公司可给予记过处分,处罚款元；情节特别严重者,可予以辞退：旷工一次者不服从直属上级工作调配者；擅离职守、工作过失、擅自变更工作方法使公司蒙受损失者；损毁涂改公告、重要文件或公物,或丢失公司重要资料如发票等者；部门主管无充分理由而不能按时按量完成目标工作,以致影响公司正常营运者；未经许可带领外人进入公司参观,或擅自在公司内推销物品或进行商业行为者；工作期间顶撞上司,或用粗言秽语侮辱同事或上司,或与同事争吵者；在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行,或造谣中伤,无事生非,破坏公司及其他人员名誉者；员工当班期间饮酒或酒后上班者；店管理者故意使用过期食品原料或不按照操作标准操作；管理人员管理不当,造成营运秩序混乱或给公司造成经济损失者；管理人员未遵照顾客投诉的标准处理流程处理,造成投诉升级者因工作失误,造成50元以上不含50元的长、短款者已经过收银岗位鉴定的收银员,均以记过并做出原价赔款处理；同时调离收银员岗位并通报营运主管;由于本人工作失误,给公司财产造成损失,以记过处理并按原价赔偿；累计三次书面警告者；其它类似上述行为的事例;以下情形之一者,公司可立即辞退该员；利用公司名誉在外招摇撞骗,导致公司名誉受损害者；或故意泄漏公司技术、营业机密致公司蒙受重大损害者；在工作期间与顾客争吵、与同事及顾客斗殴,无论任何理由者；在工作期间无论任何理由怠工、罢工者；在职期间受刑事处罚者；伪造或盗用公司印章或文件者伪造申请表或提供不真实求职资料、隐瞒其它事实真相、弄虚作假者；借工作之便与客户或客商私下做交易,行贿受贿者；员工所犯错误情节严重或屡教不改者；以任何手段侵占公司财务伪造或虚添报销单、收据等；隐瞒慢性病或传染病,危害其他员工或顾客的健康；泄露公司信息、资料,工资等违反第八章保密制度者；辞职未准不来上班或不辞而别者,除解除劳动关系外,还要暂停发本人当月工资,直至回公司补办离职手续；制造谣言、传播谣言,证据属实者；未按财务规章制度进行现金管理者；不服从直属上级管理,故意干涉、影响其他人员正常工作者；试用期内被证明不符合公司要求者；在合同期限内累计旷工3天者所有管理人员未经打单且无任何记录,擅自取店内食品,给其他人食用者；偷窃或侵占同事或公司财物钱款不入收银机、偷带偷吃等,或隐匿顾客财物,经查属实者；严重违反国家和政策法令；店管理者弄虚作假、营私舞弊；保险柜内财物未及时交接确认者；未经许可,私自动用店内物品用于个人用途者；店管理者滥用职权,经核实属实者；对上级有期限命令,无故未能按时、按量完成或无故拖延,影响公司正常运营秩序者；伪造、串改公司外送单据者累计受到三次记过处分者；其它类似上述行为的事例;奖惩的申请、操作及记录所有人员申请嘉奖以及惩处,都必须按照人力资源部发布的审批权限中的相应程序进行审批；营运系统分店所有员工警告惩处,由员工本人签字确认后,经由店经理上报区经理核准及通报营运主管,在店内公告并报备人事部；餐厅经理及以上人员的警告惩处,由区经理开具奖惩单,营运主管核准,通报地区主管并报备人事部；营运系统各分店分管人事的管理组应将分店服务组员工每次所受奖励或惩处奖罚记录单存档备案,作为员工工作评估、绩效考评的依据；各地区人力资源部应根据上述批示流程中的规定应在地区内发布相应的公文,并以备忘录形式抄送总部备案；员工奖惩所涉及的处罚金,将由人力资源部统一计入当月工资中一并扣除,并在人事软件中予以记录；所有员工奖罚单保存周期以员工评估日为准,服务组保存半年；管理组保存一年；行政系统保存一年；以上所提供的奖惩供各地区部门参考,员工如有未列入项目中的过失行为,公司有权对其的表现和后果做出相应的处罚,所有的奖惩将作为员工绩效之依据；第九章绩效考核公司实行“工作表现与工资挂钩”政策,将会定期对员工的工作表现进行绩效评估;评估结果将作为员工试用期转正及调薪晋升的依据;营运系统营运系统员工,每月进行考核评估,并累计全年考核结果；依据考核评估的年终结果进行相应的薪资调整;行政服务系统进入公司服务满一年的员工,每半年进行一次工作评估,并依据全年评估结果及部门的薪资预算进行相应的薪资调整;试用期转正考核试用期结束前,由部门主管对其试用期内的表现及工作能力等各方面进行评估,并填写试用期员工评估表；根据评估表内的总成绩来确定该员工转正或辞退；第十章附则本员工手册是按公司的规章制度而制定的,各位员工必须遵守各项内容;员工手册为本公司员工专用,全体员工必须对手册的内容保密,不得外传,离职时必须交回人力资源部;此员工手册为劳动合同的副本;本手册的修改、解释权属公司总部人力资源部,如与法律法规相抵触,以法律法规为准;员工手册内所涉及的公司政策档案细则,可咨询店内管理人员或者地区人力资源行政部此手册自年月日起实施。

食品生产厂员工手册内容示例食品生产厂员工手册内容示例食品生产厂员工手册内容？员工手册属于员工息息相关的制度性文件，对与员工日常相关的制度进行了阐述，但不应该是全部制度文件的总和。

下面小编给大家带来食品生产厂员工手册内容，供大家参考！食品生产厂员工手册内容一、仓库基本管理：1、产品必须码放在垫板上，不允许产品直接接触地面(包括散装产品)，产品摆放要做到“三齐”，堆码整齐、码垛整齐、排列整齐，不得出现混放或错放现象。

产品必须要集中码放，一种产品必须码放在一排或并排二排，不能相隔另一种产品或过道码放。

2、仓库每种产品要有物料卡，对每类每批产品在物料卡上严格标明采购日期、产品名称、产地、规格、生产日期及最终保质时限，做到帐、卡、物相符，挂卡存放。

3、库房码放产品必须留出进出货通道，码放垫板产品离顶部和墙壁不得小于30CM，食品库房内不得存有非食品、个人物品、药物、杂物及亚硝酸盐、鼠药、灭蝇药等有毒有害物品。

4、经常检查所存放的产品，发现有霉变或包装破损、锈蚀、鼓袋等异常、变质时做到及时清出，清出后在专用区域内落地另放并标明“不得食用”等字样，及时销帐、处理、登记并保存记录。

5、仓库内保持清洁、卫生，仓库要每周一次进行全面卫生清扫，仓库要保持空气流通，要有防潮、防火设施，要有防鼠粘板。

做到无鼠、无蝇、无虫、无灰尘。

仓库内严禁吸烟。

6、仓库要有产品储存区、产品出货区、产品退货待处理区、不良产品存放区，用标签将每个区域标识明确，用胶带将每个位置区分清楚，不同的产品放置相对应的区域。

7.仓库消防灭火器要固定在墙壁上或水泥柱上，消防通道位置不能存放货物，货物放置也不能影响灭火器的取拿;紧急出口一定要保持畅通，为了产品不丢失，可用公司封条将安全紧急出口封上，定期检查是否损坏，并定期组织消防演习，对新进员工进行消防工具使用培训和消防安全培训。

8、加强入库人员管理。

非仓库管理人员，未经许可不得进入仓库。

二、入库管理：1、入库产品必须做好检查和验收工作，有发霉、变质、腐败、不洁的产品不准入库。

食品公司生产车间工作手册第一章，工作守则。

1.1 工作时间。

为了保证生产车间的正常运转，所有员工需严格遵守工作时间，不得迟到早退。

工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。

1.2 工作服装。

所有员工需穿着公司规定的工作服装，包括工作帽、工作服和防护鞋。

严禁穿着拖鞋、短裤、短裙等不符合工作要求的服装进入生产车间。

1.3 工作纪律。

在生产车间工作期间，严禁吸烟、喧哗、打闹、私自使用手机等影响工作秩序的行为。

严禁在工作区域内吃东西，以免影响食品生产的卫生安全。

1.4 安全防护。

所有员工需严格遵守安全操作规程，佩戴好安全帽、护目镜、口罩等个人防护用品，确保自身安全。

第二章，生产操作规范。

2.1 设备操作。

在操作生产设备时，员工需严格按照操作规程进行，确保设备正常运转，避免因操作不当导致设备故障或事故发生。

2.2 原料使用。

在使用原料时，员工需按照配方要求进行，确保原料的准确投放和使用，避免因原料误用导致产品质量问题。

2.3 质量检验。

在生产过程中，员工需严格按照质量检验程序进行，对产品进行抽检和检测，确保产品质量符合标准要求。

2.4 废料处理。

在生产过程中产生的废料需按照公司规定进行分类和处理，确保废料不会对环境造成污染和危害。

第三章，卫生安全。

3.1 个人卫生。

所有员工需保持个人卫生，保持清洁，不得患有传染病或其他影响生产的疾病。

3.2 生产环境卫生。

生产车间的卫生环境需保持干净整洁，定期进行清洁消毒，确保生产环境的卫生安全。

3.3 食品安全。

所有员工需严格遵守食品安全操作规程，确保生产过程中不会对食品造成污染和危害。

第四章，应急措施。

4.1 火灾逃生。

在发生火灾等突发情况时，员工需迅速撤离现场，按照逃生路线进行疏散，确保人员安全。

4.2 事故报告。

在发生事故时，员工需立即向主管报告，配合进行事故处理和调查，确保事故不会对生产造成影响。

4.3 应急演练。

定期进行应急演练，提高员工应对突发情况的能力，确保在发生事故时能够迅速有效地进行应对和处理。

公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。

它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。

以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。

员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、整洁。

食品加工行业员工手册一、介绍欢迎来到我们的食品加工公司！作为一名新员工，本手册将为您提供必要的指导和信息，以帮助您更好地适应和融入我们公司的工作环境。

二、公司概况1. 公司使命和价值观我们公司的使命是为消费者提供高质量、安全可靠的食品产品。

在追求卓越的同时，我们也致力于环保、可持续发展和社会责任。

2. 公司结构我们公司分为多个部门，每个部门都有着不同的职能和责任。

各部门之间通过有效的沟通和协作，共同实现公司的目标。

三、员工权益和责任1. 薪资和福利我们将根据员工的工作表现和贡献给予合理的薪资待遇，同时提供相关福利，如医疗保险、员工奖励计划等。

具体细节请向人力资源部门咨询。

2. 工作时间和休假员工的工作时间基于公司的工作要求，并根据劳动法规定执行。

如需请假，应提前向上级主管申请，并按照公司规定提交假条。

3. 安全和职业健康我们高度重视员工的安全和职业健康。

所有员工应严格遵守公司的安全操作规程，并在工作过程中保持警觉，预防事故的发生。

四、工作规范1. 仪容仪表作为一名员工，必须保持整洁、得体的仪容仪表。

不得穿着不符合公司规定的服装，并保持良好的个人卫生习惯。

2. 出勤和守时员工须按时上班，并在工作期间保持专注和高效。

如因特殊情况需要请假或迟到，请提前向上级主管请示和解释。

3. 保密和机密信息员工必须严格遵守公司的保密协议，不得泄露与公司业务相关的敏感信息，包括客户资料、生产工艺等。

五、职业发展我们鼓励员工积极参与公司提供的培训和发展机会，不断提升自身的专业能力和综合素质。

同时，我们也会根据员工的表现和潜力，提供晋升和培养计划。

六、员工福利为了提高员工的工作积极性和生活质量，我们公司提供一系列的员工福利，如员工餐厅、员工活动、健康体检等。

员工可向人力资源部门了解具体细节。

七、问题解决和反馈如果您在工作中遇到问题或有意见和建议，我们鼓励您积极沟通和反馈。

您可以与上级主管、人力资源部门或工会进行联系，我们会及时提供支持和解决方案。

食品股份有限公司员工手册范本市XXX牛肉食品股份员工手册欢迎您，我们的新伙伴!---致新员工从今天开始，您就成为我们大家庭中间的一员，欢迎您的到来，亲爱的伙伴！让我们携手并肩，一起创造***公司美好的未来，让您的价值体现，伴随着年轻的***公司走向辉煌的明天，我们期待着您成为***公司众多优秀员工中的一员。

在创造***公司事业的历史进程中，我们将致力于带领全体员工不断强化企业核心能力的构建、企业结构的优化，企业生产规模的扩展，您的到来，为我们的企业带来新的力量；您的努力，为我们的企业带来新的成绩；您的辛苦付出，为企业带来快速的发展，让我们一起，朝着将***公司公司打造成为中华第一乃至世界第一肉牛股的目标而奋进！您成为我们的一员，我们要像兄弟姐妹一样的相互爱护，关心。

我们将相互鼓励，相互帮助，用我们的激情，我们的自信，我们的智慧，我们的能力，把我们的理念、我们的产品、我们的祝福送进千家万户。

秋天的季节，我们会为***公司公司成为顶尖的企业而欢呼，为我们成为***公司的一员而骄傲！在今后的每一天，您将和我们一样，做为***公司公司的形象大使，以自己的言行举止向公众展示***公司品牌的形象，为了美好的明天，让我们一起重承诺：***公司的明天就是我的明天！***公司的辉煌就是我的辉煌！总经理致词：专业源自于热爱！如何使用本手册1、为了让您能够快速融入大家庭，请您务必在入职前仔细阅读本手册。

2、如果您是新加盟的员工，本手册是您入职前的必备培训材料之一。

在您试用期结束前，人力资源部门将对您就相关容的了解和掌握情况进行考察，考察的成绩将对您是否能够如期转正产生重要影响，因此，请您务必认真学习本手册。

3、如果您是老员工，本手册将帮助您更明确地了解工作期间的行为规要求、工作法则，对您的工作与行为进行指导。

4、重要说明：本手册容若有与公司的相关规章制度的条款不一致的，以公司最新发布的规章制度条款为准。

5、本手册属市***公司牛肉食品股份所有，未经许可，不得复制和对外传播。

公司员工手册模板5篇公司员工手册模板（篇1）一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。

二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。

三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和__活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。

四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。

五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。

公司员工手册模板（篇2）一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。

员工手册范本（工厂类）员工手册范本（工厂类）精选3篇（一）欢迎加入我们公司！以下是我们公司的员工手册，其中包含了一些基本的规定和指导，请您认真阅读并遵守。

1. 公司简介我们公司是一家制造业公司，主要从事生产和销售各类产品。

我们致力于为客户提供高质量的产品，并不断追求技术创新和提升生产效率。

2. 公司使命和价值观我们的使命是通过创造价值为客户、员工和社会做出贡献。

我们的价值观包括诚信、团队合作、追求卓越和持续改进。

3. 员工职责和权利作为公司的员工，您有责任完成工作任务并遵守公司规定。

您有权享受公平待遇、安全的工作环境和机会平等的发展。

4. 工作时间和休假工作时间为每天8小时，周一至周五。

周末和法定节假日是公司安排的休假时间。

具体的休假制度请参考人事部门的规定。

5. 薪资福利公司将根据您的工作表现和职位等级给予相应的薪资待遇。

我们还提供员工绩效奖金、社会保险和其他福利，具体细节请参考人事部门的说明。

6. 工作纪律在工作中，请您遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、工作流程、着装要求等。

请勿迟到早退，不得私自泄漏公司机密信息，严禁违反职业道德和道德规范。

7. 健康与安全我们非常重视员工的健康和安全。

在工作过程中，请您遵守各项安全规定，正确使用劳动设备和个人防护装备，确保自己和他人的安全。

8. 员工培训和发展公司将提供员工培训和发展的机会，帮助您不断提升专业能力和职业素养。

您也可以根据个人需要提出培训需求，我们将尽力满足。

9. 离职与辞退如果您需要离职，请提前向上级领导提出辞职申请，并按照公司规定的程序办理。

公司有权辞退违反规章制度或工作不称职的员工。

10. 公司文化和活动我们鼓励员工积极参与公司的文化活动和社交活动，增强团队凝聚力。

我们也欢迎您提出自己的建议和意见，共同创造一个积极向上的工作氛围。

请您仔细阅读以上内容，并与人事部门确认已经理解和接受。

如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。

食品公司员工手册完整版范本第一章总则人才招聘人才理念集团倡导给每位员工充分发挥才能的舞台，也一贯重视和关注每位员工在公司内部的成长。

在集团中高层管理队伍中有很多是从应届毕业生培养提拔起来的。

公司通过内部专门培训机构建立了较完善的培训体系，包括新员工入职培训、在岗培训、外部培训、公司内训、学历教育、项目培训、国外参观学习与内部培训师队伍建设等。

人事行政部会帮助员工进行职业生涯规划，结合员工的绩效考核和工作表现，员工在公司有不断晋升的机会，从而实现自己的职业理想和自我价值。

员工福利人是企业最大的资源，集团为员工设立了完善的社会保障及福利体系，如养老、工伤、医疗、失业、生育、住房公积金等系列社会保险；提供国家法定假日、有薪年假、婚假、产假等假期；为员工提供班车、宿舍和食堂等配套设施或协助服务，同时经常组织开展丰富多彩的文体活动等。

这本“员工手册”旨在给每一名员工阐明集团公司的政策及基本办事程序，让您了解公司对您的期望，您应尽的责任、义务以及您所享受的福利、待遇，帮助您在最短时间内成为一名真正的企业的主人。

将为您提供一个平等的工作和竞争平台，作为团队里的一员，您不会因为性别、地域、年龄、种族而被区别对待；您会发现工作调动、晋升或培训等各种人事调整是根据个人的绩效、能力而定；您也会发现您的主管及人力资源部门都关心您在公司的发展，并且会尽力帮助您。

集团有专门的人力资源提案改善及申诉渠道、方法，我们鼓励大家坦诚沟通。

您有权提出建议及获得与您工作相关的问题的答案，您有权申诉。

如果有任何疑问，请与您的直接主管、人力资源部门联系，我们将尽最大的努力来解决您的问题。

您将要进入新的工作岗位。

新的工作代表着您的希望，也意味着您又迈开了新的前进步伐。

集团对您寄予厚望，期待着您为集团公司的发展做出贡献，期待着在公司发展的同时您也得到长足进步。

我们相信，只要大家同心协力，您一定可以和再发共同成长和发展，您及集团公司都会在发展中共同受益。

烘焙食品厂生产员工手册****食品员工手册XXX本手册目的在于帮助XXX员工尽快熟悉，适应新的工作生活环境，同时作为员工培训研究的基本教材。

本手册分十八个部分一、公司宗旨与奋斗二、公司文化三、公司质量方针四、公司组织结构五、工资发放六、辞工程序七、宿舍管理制度八、生产部组织结构九、生产车间制度十、生产部处罚条例十一、质量十二、加工工艺和产品要求说明书十三、车间设备安全操作规程十四、岗位工作职责及标准十五、XXX管理循环十六、生产表现十七、工伤事故报告十八、5S部分一、公司宗旨与奋斗目标1、宗旨：公司竭诚为广大客户提供质量可靠、口味鲜美、营养丰富且价格合理的烘培加工食品。

2、奋斗目标：不懈努力，不断提高，力争成为优质产品，优质服务，优秀管理的中国最先进的烘培加工企业之一。

2、公司文明我们致力于创造精美的工作环境，以激励每位员工竭诚为我们的客户效劳，我们尊重每一位员工。

因为我们的成功源于他们的积级参与和热情工作。

我们热忱欢迎每一位客户，并愿与每一位客户精诚合作，共创辉煌。

“团结、开拓、创新、奉献”“质量第一、服务至上”这是我们企业文化的精髓。

三、公司的质量方针1、质量理念：质量是企业的生命，没有质量，没有明天。

2、质量目标：产品检验合格率达99.9%。

退货率为。

以质量为本。

创品牌、立信誉，力争公司的卫生质量体系达到国家一类食品企业的标准。

3、卫生质量方针：诚信自律，安全卫生，追求卓越，顾客满意。

四、公司组织结构****食品五、工资发放每个月的15号为工资发放日，遇节假日顺延。

六、辞工程序关于辞工的规定按公司规定，辞工必须提早一个月提出辞职报告，请各员工按如下程序进行：填写辞职申请书→把辞职申请书交组长→在辞职申请书上交一个月后即到出产部办公室取回已被核准的辞职申请书→到行政部领取辞职清单→照清单上的所列工程办理离职手续→手续全部办清后到财务部结算工资→领取工资→离厂。

补充说明：1、在试用期内的新员工，辞职须提前两天即可。

企业员工手册6篇企业员工手册1企业规则第一条：前言一旦您被本企业聘用，您应尽力做好本职工作。

企业成功主要靠集体的努力，每个人都应作出自己的一份贡献。

第二条：员工关系同事之间，应以礼相待，谦虚诚恳，互相合作及谅解，服从工作安排和调度。

第三条：出勤员工按规定的时间上、下班，在工作时间内，不得打私人电话，不得迟到、早退或擅离职守。

第四条：更衣柜1、更衣柜一经分配，员工不得私自调换。

2、不得装配私人用锁。

3、保持更衣柜整洁，不准放入危险品、食品、现金及贵重物品。

4、员工应妥善锁好更衣柜，企业不负责寻找遗失或被窃的贵重物品和其他财物。

5、终止合同或岗位变动，应腾清更衣柜交出钥匙。

第五条：制服企业定期发放工作服，进入生产区，员工必须穿着规定的工作衣、帽、鞋上岗，保持清洁。

生产控制区须戴口罩和手套。

第六条：爱护企业(集体)财产员工应爱护企业财物、器材、设备、设施、工具等，并应正确使用，精心维护保养。

第七条：行为举止员工不论在任何场所，必须保持井然有序，仪表端庄，举止得体，严禁大声喧哗、嘻戏。

就餐要守秩序，自行车、摩托车在规定地点停放整齐。

第八条：严禁赌博严禁任何形式的赌博。

无论在任何情况下员工都不得进行此种活动。

第九条：事假如有正当理由，可请事假，但需提前一天向所在部门领导申请，得到批准并办完手续后方可不来。

如无特殊情况事前没有请假不来上班，一律视为旷工。

第十条：病假员工因病确需休假者，必须有医保定点医院开病假证明，由医务室盖章方可生效。

第十一条：培训企业根据生产经营需要，对员工实施各种形式的培训，以全面提高企业员工的素质。

培训考核成绩将存入员工个人档案。

第十二条：奖罚细则一、奖励为表彰先进，企业每年定期组织“全员立功竞赛”活动，鼓励在两个精神文明建设中做出突出成绩的个人或集体。

第一条：奖励分为：记功、嘉奖，授予先进工作(生产)者，标兵、劳动模范、晋级等。

第二条：符合下列条件之一者可予奖励：(一)在生产经营工作中，做出显著成绩者。

食品企业员工手册《员工手册》是员工尤其是新进员工了解公司体制、状况、文化的最直接的载体。

最重要的是它表明了公司的制度文化，告知了员工的行为准则。

它本身就是员工培训教育的最好教科书，是公司文化的传播媒介。

下面请看编辑为你整理的食品企业员工手册，欢迎阅读，仅供参考，更多详细内容请点击查看。

食品企业员工手册总则公司品质政策：全员参与品管持续提升品质满足客户需求公司环境政策：全员参与环保，监控有害物质，维护生态平衡公司安全政策：安全至上，全员参与，灾害为零为了使员工了解本公司及清楚自已拥有的权利及必须承担的义务，使员工有一个标准的行为规范，特制定本手册。

本手册由管理部人事科负责释义!本手册为内部文件，未经允许不得向外传播，员工入职时必须仔细阅读该手册，并由人事科进行引导培训，请爱惜本手册。

目录第一章公司简介第二章雇用制度第三章员工薪酬福利第四章考勤制度第五章纪律处罚第六章宿舍管理第七章沟通管理第八章安全卫生第九章释义第一章公司简介东莞采味轩食品有限公司是由深圳捷利宝实业有限公司投资2007年成立, 公司是家专业生产高温肉制品为主的生产企业，拥有先进的生产设备及完善于的检测设施;公司位于东莞大岭山鸡翅岭管理区，工厂总占地总面积平方米。

第二章雇用制度1. 公司依照相关规定办理招工、用工手续、聘请员工根据各工种需要，不受民族、性别、宗教信仰、政治地位、肤色限制，遵循公平自愿的原则，视其对某一工作是否合适，以该工作的专业常识为标准进行考核，凡身体健康，履历清楚，证件合格齐全，年满18周岁，具备民事能力，通过考核符合录用条件的，均可被录用，同时在聘任时期，不得使用暴力。

2. 员工录用条件2.1按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件;2.2员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情况相符;2.3员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实;2.4员工符合录用岗位职位描述的工作能力要求。