哺乳假和陪护假的考勤制度规定

公司员工假勤管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假和考勤管理，提高企业管理水平和工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章适用于公司全体在职人员的请假和考勤管理，所有人员应严格遵守。

第三条请假包括事假、病假、婚假、产假、哺乳假、年休假等各种假期。

第四条考勤包括签到、签退和其他特殊原因外勤、外出的申请和报备。

第五条请假和考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一第二章请假管理第六条员工请假应提前向上级主管提出申请，并附上请假原因、时间、假期类型等相关证明材料。

第七条事假一天以内的，员工自行安排，并在当天向主管汇报；事假一天以上的，员工需提前三个工作日递交书面请假申请。

第八条病假需提供相关医院或诊所出具的病假证明，病假不超过3天的，员工需提前一天通知主管；病假3天以上的，员工需提前三个工作日递交书面请假申请。

第九条婚假应提前一个月夫妻双方共同申请，需提供结婚证明或相关证明。

第十条产假和哺乳假员工应提前三个月向公司人力资源部提出申请，并提供医院出具的相关证明。

第十一条年休假员工应提前一个月向公司人力资源部提出申请，无特殊情况一年内完成。

第三章考勤管理第十二条单次外勤出差，员工需提前一天报备，并填写外勤申请表，报备人力资源部备案。

第十三条长时间外勤出差，员工需提前一个星期向主管和人力资源部提出申请，填写外勤申请表，办理出差手续。

第十四条外出参加会议或培训，员工需提前三天向主管和人力资源部提出申请，填写外勤申请表。

第十五条外勤申请表中需填写详细的外勤时间、地点及目的，并需主管和人力资源部审批。

第十六条迟到、早退、旷工等考勤不合格的情况，将按公司相关规定进行扣减工资或其他纪律处分。

第十七条员工不得私自调整或篡改自己的考勤记录，若发现造假行为，将按公司纪律处分规定进行处理。

第四章其他规定第十八条员工在请假时，应保持手机通畅，以便公司与员工保持有效沟通。

第十九条员工请假期间，如任务交接不及时造成工作延误，应承担相应的责任。

上海哺乳假规定
上海市的哺乳假规定较为完善，下面将详细介绍上海市的哺乳假政策。

根据《中华人民共和国劳动法》及《上海市劳动关系条例》，女职工在生育后享有哺乳假。

具体的哺乳假政策如下：
1. 哺乳假期限
上海市的哺乳假期限为1小时/天。

根据国家相关政策规定，女职工的哺乳假期限至少为1年。

2. 哺乳假时间安排
安排哺乳假的时间由女职工与雇主商议确定，可以根据女职工的具体情况和需要进行灵活调配。

在工作时间内，女职工可以将哺乳假的时间分段安排，以便照顾宝宝的喂养。

3. 哺乳假工资待遇
在哺乳假期间，女职工仍然享受正常的工资待遇，雇主应当按照女职工的正常工作时间和工资水平支付工资。

工资待遇不得低于最低工资标准。

4. 哺乳室和哺乳设施
根据《上海市劳动保护管理条例》，雇主应当提供相应的哺乳室和哺乳设施，以方便女职工进行喂养。

哺乳室应当具备保护隐私的条件，并且配备有适当的座椅、台桌、电源以及冷藏设施等。

5. 法定护理假及陪护假
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在生育后享受的还有法定护理假和陪护假。

法定护理假为女职工生育后的
14周，陪护假为女职工的夫婿享受的7天。

以上是上海市的哺乳假规定的主要内容，总结起来可以归纳为：女职工享有1小时/天的哺乳假期限，哺乳假期间仍享受正常
工资待遇，雇主应提供哺乳室和设施，同时女职工还享受法定的护理假和陪护假。

这个规定的出台，有助于保护女职工的权益，提高女性参与劳动市场的积极性，也有利于促进劳动者的就业和生育权益的平衡发展。

1、病假。

在办理病假手续时，及时向单位负责人说明有关情况，事后应有相关医院病假或本中心保健医生证明，请病假3天内的，由科长（室主任）准假，办公室备案，3天以上由中心分管副主任或主任审批。

(1)病假2个月以内，不限工作年限，基本工资全额计发。

工作性津贴、生活补贴和月度奖全额计发。

基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额计发。

车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。

(2)超过两个月不满6个月的，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；10年以上的，基本工资全额计发。

工作性津贴、生活补贴和月度奖全额计发。

基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额计发。

车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。

(3)超过6个月（连续休病假超6个月，从第七个月起连续扣发）：工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；满10年不满20年的，基本工资按80%计发；20年以上的，基本工资按90%计发。

工作性津贴、生活补贴和月度奖不发。

基础性绩效工资和奖励性绩效工资不发。

车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。

2、产假、看护假、哺乳假。

应提前办理书面请假手续，由领导负责审批，交局办备案。

(1)产假：不满4个月流产：工作许可，经本人申请，领导批准，假期15-30天（含双休日和法定节假日，下同）；四个月以上（含四个月）流产，假期42天；正常产假：假期98天；剖腹产：假期增加30天；已办理独生子女证的，假期增加35天；实行晚育（已婚女职工24周岁生第一胎）：增加产假15天；多胎生育，每生育1个婴儿，增加产假15天。

基本工资全额计发。

各项津贴补贴全额计发（绩效津贴全额计发）。

车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。

(2)看护假：自愿终生只生一个孩子的，符合《广东省计划生育条例》有关规定生育第一个子女的，可在配偶产假期间给予男职工10天看护假（含双休日和法定节假日）。

(3)哺乳假：符合《广东省计划生育条例》规定的产假期满后，抚育婴儿有困难的经单位批准，可给予女职工哺乳假。

产假考勤制度考勤制度一、目的和原则制定本制度的目的在于保障女性员工在怀孕、分娩及产后恢复期间的合法权益，同时确保企业人事管理的连续性和有效性。

本制度依据国家相关法律法规，结合企业实际情况，力求做到公正、合理、透明。

二、适用范围本制度适用于所有符合国家规定的育龄女性员工。

三、产假类型及时长1. 法定产假：根据国家规定，女性员工享有98天的产假。

2. 产前假：孕期需要休养的员工，可提前休产前假，最长不超过15天。

3. 难产假：如遇难产情况，可增加产假15天。

4. 多胞胎生育假：生育双胞胎及以上的，每增加一个婴儿，增加产假15天。

5. 流产假：因流产需要休息的，根据医疗机构证明，给予相应天数的假期。

6. 哺乳假：产后一年内，每天给予1小时的哺乳时间。

四、请假程序1. 女性员工需提前向直属领导提出书面申请，并附上医院出具的相关证明。

2. 直属领导审核后，提交至人力资源部门备案。

3. 人力资源部门确认无误后，办理请假手续，并通知相关部门做好工作交接。

五、工资福利1. 在法定产假期间，员工享有全额工资待遇。

2. 产假期间不影响员工的年终奖、绩效奖金等福利待遇。

3. 员工在产假期间的社会保险费由企业按规定缴纳。

六、工作衔接1. 员工休产假前，应妥善安排工作交接，确保工作的连续性。

2. 企业应根据实际情况，合理安排替代人员，保证工作不受影响。

3. 产假结束后，员工应按时返岗，企业将为其提供必要的工作适应期。

七、其他事项1. 员工在产假期间应保持良好的沟通，如有变动情况应及时告知企业。

2. 企业保留对本制度的最终解释权，并根据国家法律法规的变化进行适时调整。

八、附则本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释。

附件考勤休假管理办法（2022年版）第一章总则第一条为规范员工考勤和休假管理，维护正常的工作秩序，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》和国家、地方相关法规，结合XXX实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于全体在岗员工。

第三条考勤职责及原则（一）人力资源部为员工考勤休假的检查、监督及管理部门，并依照有关规章制度规定对违反考勤休假管理规定行为进行处理。

1.应秉着公平、公正的态度审批员工的日常考勤，并对员工的日常考勤咨询予以解答。

2.定期将考勤情况通报直线主管，异常情况及时提示直线主管加强管理。

3.对非正常考勤情况应及时采取必要的应急措施，尽可能减少对正常工作带来的影响。

4.对特殊考勤从严管理，每半年对特殊考勤人员名单进行一次检视。

（二）各部门是考勤休假工作执行单位，各部门负责人是部门考勤休假工作的第一责任人，负责部门的考勤休假管理工作。

1.应秉着实事求是、负责任的态度对员工的考勤情况做出审批意见。

2.针对考勤异常情况较多的员工，应给予关注，并督促改善。

3.绩效考核前，可结合下属员工在相应考核期间内的考勤情况，作为考核时的一项参考数据。

第二章考勤管理第四条工作时长与考勤时间我行根据国家、地区法律法规规定要求，每日工作8小时，每周工作40小时。

考勤时间以综合管理部下发通知为准。

特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，并报备人力资源部审批通过后执行。

第五条考勤统计考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期。

第六条考勤种类及定义我行考勤分为正常出勤、因公外出、休假、迟到、早退、旷工、非正常考勤、特殊考勤等类型。

（一）正常考勤：员工在工作日规定上班时间之前到达工作岗位，在规定下班时间之后离开工作岗位（以考勤记录的时间为准），且在此期间从事所在部门安排的岗位工作。

（二）加班考勤：员工在所在部门安排和批准的加班时间进行加班，且在此期间完成所在部门安排或批准的加班任务的，为加班出勤。

学校考勤管理制度及要求（精选10篇）学校考勤管理制度及要求篇1一、请假制度1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。

2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7---10天。

3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。

4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。

二、考勤制度1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。

周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。

2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。

假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。

3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。

4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。

不得私自调课、换课。

5.教师考勤情况按周汇报并公示。

三、考核办法1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。

2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。

3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。

4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。

5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。

6、旷工一天扣30元。

7、事假超过7天的每天扣除15元。

8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。

四、检查、统计1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。

2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的'2倍。

考勤及请销假制度为加强组织纪律性，确保单位各项工作正常、有序地开展，进一步提升服务水平，特制定考勤和请销假制度:一、考勤制度（一）准时上下班，不得有迟到早退现象。

（二）实行日考勤制度，由办公室负责，指定专人负责考勤。

（三）对无故迟到、早退者，给予批评教育，数次发生的年终取消考核评优资格。

（四）工作人员每日应准时到办公室报到，如有公务等特殊情况应提前与办公室打招呼。

（五）办公室将不定期抽查考勤。

（六）旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天的予以辞退。

二、请假1、请假形式：全体工作人员应坚守工作岗位，不得无故缺勤。

因病、事等原因需离岗的，要事先请假。

请假半天以上的，须以书面形式填写请假事由和起止时间，病假需附当地镇级以上医院的证明。

2、审批权限：工作人员事假半天，由办公室负责人同意；一天及以上由XXX领导同意；办公室负责人请假，须报请XXX领导批准同意。

3、销假续假：假期期满上班时，应及时销假。

如因特殊情况不能按时到岗时，应按审批权限规定续假。

4、违纪处理：未请假或请假未准擅自离岗的，假期已满，但未及时续假的，视作旷工处理。

（一）事假有正当事由需请事假，必须严格按考勤规定，经批准方可给假。

事假期间的待遇原则上按规定执行。

1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。

2、当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。

3、事假期间在10天以内的，按日扣除当月出勤奖（日奖金=月出勤奖/21.75天）；每月累计超过10天，扣除当月出勤奖;4、全年累计事假20天及以上的，扣除年终考核奖的50%;全年累计30天及以上的，扣除全部年终考核奖。

5、全年事假累计在20天以上的，不能参加年终各类先进的评比，在绩效考核中不能评为优秀。

（二）病假工作人员病假或非因工负伤治疗期间的病假工资，原则上按规定执行。

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作正常、有序进行，提高员工工作效率，维护公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。

第二章考勤制度第四条公司实行标准工作日制度，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条公司员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。

第六条公司采用电子打卡制度，员工上下班需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行打卡。

第七条公司设立考勤管理员，负责考勤数据的统计、汇总和上报。

第八条员工因特殊原因需提前下班或请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可执行。

第三章休假规定第九条公司员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

第十条法定节假日：根据国家规定，公司员工享有法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

第十一条休息日：公司员工每周享有两个休息日，即周六和周日。

第十二条带薪年休假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据员工在本公司的工作年限和公司规定执行。

第十三条请假规定：1. 事假：员工因个人原因需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可执行。

事假期间，工资按实际出勤天数计算。

2. 病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可执行。

病假期间，工资按实际出勤天数计算。

3. 婚假：员工结婚，可享受婚假，具体天数根据公司规定执行。

4. 产假、陪产假、哺乳假：员工生育或生育后需陪产、哺乳，可享受产假、陪产假、哺乳假，具体天数根据国家规定和公司规定执行。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，具体天数根据国家规定和公司规定执行。

第十四条员工请假需提前向部门负责人提交书面申请，经批准后方可执行。

第十五条员工未经批准擅自离岗或超假不归，按旷工处理。

第四章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

哺乳假和陪护假的考勤制度规定1.哺乳假概述哺乳假是指女性员工在生育后享受的用于哺乳的特殊假期，旨在保障母婴健康。

哺乳假的具体安排根据当地劳动法规定，并结合公司自身情况制定。

2.哺乳假的申请流程（1）员工需在分娩后的一定时期内向公司人事部门提出哺乳假申请，应提前沟通安排，遵守公司内部规定。

（2）员工需要提供相关医疗证明，以便公司核实其符合享受哺乳假的条件。

3.哺乳假的时长（1）哺乳假的时长根据法规和公司规定，一般根据员工的具体情况而定，持续一定时期，保证员工有足够的时间进行哺乳。

（2）通常情况下，哺乳假的时长根据员工的情况，法律和公司政策一般为4-6个月。

4.哺乳假的工资和福利待遇（1）根据法律和公司政策，哺乳假期间的工资和福利待遇根据员工的具体情况而定。

一般来说，公司会按照法律规定，维持员工薪资待遇的不变。

（2）公司还可以提供一些附加福利，例如提供哺乳室、支持员工购买哺乳用品或提供相关的福利补助等。

5.哺乳假结束后的工作安排哺乳假结束后，公司应安排员工顺利返岗。

公司可根据员工的需求和公司的实际情况，灵活调整员工的工作时间和工作强度，以便员工更好地融入工作状态。

1.陪护假概述陪护假是指员工在其直系亲属重病、住院或意外受伤时，为了处理家庭事务需要离岗陪护的特殊假期。

陪护假的具体时长和福利待遇根据劳动法和公司政策而定。

2.陪护假的申请流程（1）员工需提前向公司人事部门提出陪护假申请，应提供相关证明材料，如病例证明、住院证明或其他有关证明文件。

（2）公司会审核员工提供的证明材料，并结合具体情况安排陪护假。

3.陪护假的时长和福利待遇（1）陪护假的时长根据员工的具体情况和公司政策而定，一般为一周或多周不等。

（2）根据当地劳动法规定，公司会按照相应的标准支付陪护假期间的工资。

4.陪护假结束后的工作安排陪护假结束后，公司会尽量安排员工顺利返岗，但也会允许员工根据家庭状况需要适度延长请假时间。

公司和员工可以协商调整工作时间或其他安排，以保证员工能够顺利回归工作状态。

公司考勤管理制度哺乳假一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作时间，确保公司运营秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确哺乳假期间的考勤管理相关规定，确保员工在哺乳期间能够合理安排工作和家庭生活。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体哺乳期女员工。

其他员工考勤管理按照公司其他相关规定执行。

三、工作时间1. 哺乳期女员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。

2. 哺乳期女员工享有哺乳时间，每日两次，每次30分钟，分别安排在上午和下午的工作时间内。

如有特殊情况，可提前向部门主管申请调整哺乳时间。

3. 部门主管应充分考虑哺乳期女员工的工作和哺乳需求，合理调整工作安排，确保员工合法权益。

4. 哺乳期女员工在哺乳时间内，不得安排加班、值班等影响哺乳的工作。

5. 哺乳期女员工在哺乳期间，如需参加公司组织的培训、会议等活动，应提前通知活动组织者，以便合理安排哺乳时间。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）哺乳期女员工需每日按时签到，签到方式由公司指定，可采用电子打卡、纸质签到表等形式。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工签到后，视为已到岗开始工作。

2、签到次数和时间（1）哺乳期女员工每日签到两次，分别为上午和下午的工作时间开始时。

（2）上午签到时间为：8:30-9:00，下午签到时间为：13:30-14:00。

（3）如有特殊原因需调整签到时间，请提前向部门主管申请。

3、因公外出未签到处理（1）哺乳期女员工因公外出，未能按时签到，需在返回公司后第一时间补签。

（2）补签时需注明外出事由和时间，并经部门主管确认。

4、忘记签到处理（1）哺乳期女员工因忘记签到，需在当日内向部门主管说明情况，并申请补签。

（2）部门主管核实情况后，可同意员工补签，但需在当日内完成。

（3）连续或多次忘记签到，将按公司规定处理。

-----内部文件禁止外传北京XXXXXXXXX有限公司文件XXXXX［20XXXXX］第XX号考勤管理制度第一章总则第一条考勤目的1.加强企业管理，维护工作秩序。

2.保护公司和员工的合法权益。

3.完整真实地记录员工的出勤休假信息。

4.为工资支付提供依据。

第二条适用范围公司全体员工的工作时间、请休假等。

第二章工作时间第三条根据公司工作岗位的性质，本公司实行标准工时制。

第四条标准工时制适用对象以及相关流程。

1.适用对象：所有在职员工。

2. 标准工时制员工实行日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过40小时，并保证员工每周至少休息一天的工作制。

第五条标准工时制员工工作日的工作时间：上午时间：9:0O-12:OO；中午休息时间：12:00-13:00；下午时间：13:00-18:OO。

特殊情况下，公司可以安排某些特殊岗位自行调整工作时间,但以符合每周规定的工作时数为原则。

第三章加班加点规定第六条加班加点规定1.原则上公司要求员工充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。

2.因经营状况或突发情况需员工延长工作时间完成工作任务时，由部门负责人作出安排，相关人员须全力配合加班加点，部门负责人应严格将员工加班加点限制在国家法定加班加点时数以内。

3.法定节假日的加班给予支付加班费，加班费标准按国家和地方相关规定执行。

4.工作日、节假日或休息日因紧急状况确须加班的，须填写《加班申请表》，经总经理审核批准后，由行政人事部记录加班情况，原则上加班后予以相应时间的调休。

未能及时调休的,将按国家和地方相关规定支付加班费。

5.未完成本职工作而自愿延长工作时间的，不视为加班加点。

第七条调休规定1.凡公司指令性出差或加班的，且出差时间和加班时间为双休日的，经报总经理批准后，方可调休。

2.当月调休时间必须当月调休完毕,不得累计到下个月。

3.当月调休时间可以抵扣当月病假或事假天数。

第四章考勤规定第八条打卡规定所有员工在上下班时间及加班加点前后都要亲自到考2勤机前刷取指纹。

第一章总则第一条为规范考勤人员的休假管理，保障考勤工作的正常进行，提高工作效率，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体考勤人员。

第三条本制度依据国家有关法律法规及公司规章制度制定。

第二章休假类型第四条考勤人员休假分为法定节假日、年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等。

第五条法定节假日：按照国家规定执行。

第六条年休假：根据员工的工作年限和公司规定享受年休假。

第七条事假：因个人原因需请假，如探亲、处理个人事务等。

第八条病假：因员工本人患病需请假治疗。

第九条婚假：员工结婚可享受婚假。

第十条丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

第十一条产假：女员工生育可享受产假。

第十二条哺乳假：女员工哺乳期可享受哺乳假。

第三章休假申请与审批第十三条考勤人员休假前应提前向部门负责人提出申请，填写《考勤人员休假申请表》。

第十四条部门负责人对休假申请进行审核，并在规定时间内报人力资源部审批。

第十五条人力资源部对休假申请进行审批，审批结果通知申请人和部门负责人。

第四章休假时间与安排第十六条考勤人员休假时间应合理安排，不影响考勤工作的正常进行。

第十七条考勤人员休假期间，如因工作需要，经部门负责人和人力资源部同意，可调整休假时间。

第十八条考勤人员休假期间，如需加班，应按照公司加班管理制度执行。

第五章休假待遇第十九条考勤人员休假期间，享受国家规定的休假待遇。

第二十条考勤人员休假期间，如因工作需要加班，加班工资按照公司加班管理制度执行。

第六章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起执行。

第二十三条本制度如有未尽事宜，可由公司根据实际情况予以补充和修订。

考勤制度产假根据我国现行的《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工享有法定的产假，通常为98天，其中包括产前15天休假和产后至少83天的产假。

若遇到难产，产假可相应延长15天；生育多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假再增加15天。

企业在制定考勤制度时，需将上述法定假期纳入考虑，并结合企业实际情况进行细化。

例如，一些企业为了鼓励生育，会在法定产假基础上额外增加假期，这在一定程度上有助于提升员工的满意度和忠诚度。

除了普通的产假之外，产假政策还应当考虑到产前检查假、流产假以及哺乳假等特殊情况。

这些假期的规定也应严格遵循相关法律法规，并在企业的考勤制度中予以明确。

我们来看一份具体的产假政策范本内容，供企业参考和借鉴：【XX公司考勤制度 - 产假政策】一、目的：确保公司考勤制度与国家法律法规相一致，保障女性员工的权益，同时促进企业和谐稳定发展。

二、适用范围：本政策适用于所有符合条件的女性员工。

三、产假基本规定：1. 本公司女性员工有权依法享受产假98天，包括产前15天及产后83天。

2. 如遇难产情况，产假将延长至113天。

3. 生育双胞胎或多胞胎的，每增加一个婴儿，产假相应增加15天。

4. 产假期间工资照发，不影响员工的岗位和职务。

四、其他相关假期：1. 产前检查假：孕期内，女性员工可享受不超过10个工作日的产前检查假。

2. 流产假：因流产需要休息的，根据医疗机构证明，给予不超过15天的流产假。

3. 哺乳假：女性员工在产假期满后一年内，每日享受1小时哺乳假。

五、申请程序：1. 员工须提前一周向直属领导和人力资源部提出书面申请，并提交相关医疗证明。

2. 人力资源部负责审核申请材料的真实性，并与部门协调安排工作交接事宜。

3. 审批通过后，由人力资源部正式通知员工并调整考勤记录。

六、注意事项：1. 员工应尽量提前规划产假时间，并与公司协商确定，以减少对工作的影响。

2. 未经批准擅自休产假的，将按照旷工处理。

为加强医院全面管理，强化考勤管理工作，规范各种休假制度，维护工作秩序，更好地保障职工的利益，确保医院各项工作的顺利进行。

根据最新的国务院、江苏省相关文件规定，结合医院的实际情况，特调整制定本规定。

(一)全院职工必须自觉遵守劳动纪律，履行工作职责，休各种假期必须履行请假手续，经批准后做好交接工作方可休假。

需续假的，应在假满前提出申请。

(二)科室负责人应本着对医院、科室及职工负责的态度，合理安排每一个职工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。

(三)考勤员按考勤要求如实记载，认真统计工作和休假情况，按照考勤表的列项结清当月各类休假的天数，考勤表经科室负责人审阅允许后，于次月 3 日前报送综合考核办，各种假条证明附后。

(四)一周内工作满三天，方可享受歇息日。

在休假期间，如遇法定休假日或者歇息日，其休假日和歇息日按有关规定冲销。

(五)如对科内违规的或者缺勤的隐瞒不报，经核实追究科室负责人及考勤员的责任，并赋予处罚。

(六)职工的出勤情况，作为职工调资、发奖、评先、晋升的重要内容之一。

科室的考勤管理工作，作为科室负责人的年度考核指标之一。

(一)职工休各种假期，均应由本人填写《休假申请表》，并按规定权限逐级审批。

各科于次月 3 日前将《休假申请表》报送综合考核办。

(二)职工出差、休假在外患病需请病假的，除急诊外，其余疾病一律要回本院办理请假手续。

遇有特殊情况(急诊、重病、意外等)，在可能的情况下以最快的通讯方式向相关领导请假，事后补办请假手续。

补办请假手续必须在事后一个月内完成，未办手续或者请假未获批准而不上班者，按旷工处理。

急诊需持当地医院相关病历资料、疾病证明回医院补办病假手续，意外凭有关部门出具的相关资料。

(三)凡请假期满或者提前返岗者，在上班前应及时到科室负责人处办理销假手续，并报综合考核办备案。

未按规定销假而造成考勤失误的，责任自负。

(四)参加学习、进修及公务活动等，按《关于职工外出参加学习的管理规定》执行。

哺乳假考勤制度一、背景及目的哺乳期是母亲和孩子建立感情的重要时期，为了保障哺乳期女职工的权益，我国相关法律法规规定，用人单位应当给予女职工哺乳假。

为了更好地落实这一政策，提高哺乳期女职工的工作和生活质量，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于我单位所有哺乳期女职工。

三、哺乳假规定1. 哺乳期女职工每天享有1小时的哺乳时间，可根据实际情况自行安排。

2. 哺乳期女职工在生育后一年内，享受产假期间，工资待遇按国家相关规定执行。

3. 哺乳期女职工在工作期间，因特殊情况需要提前下班照顾孩子的，应向上级主管请假，经批准后方可提前下班。

4. 哺乳期女职工每月享有两次请假半天的权利，用于处理孩子生病、疫苗接种等事宜。

请假时应提前向上级主管请假，并确保工作交接顺利。

5. 哺乳期女职工在请假期间，享有与出勤职工同等的工资待遇。

四、考勤管理1. 哺乳期女职工需按照单位规定的考勤方式进行考勤，如有迟到、早退、请假等情况，需提前向上级主管报告，并填写相应的请假单。

2. 哺乳期女职工在哺乳期间，如有工作需要加班，应提前向上级主管申请，经批准后方可加班。

加班期间，享有相应的加班工资。

3. 哺乳期女职工需按时上下班，如有特殊情况需临时请假，应通过电话或其他方式及时与上级主管沟通。

4. 哺乳期女职工每月请假次数超过两次的，需向上级主管说明原因，如有必要，需提供相关证明材料。

五、违规处理1. 哺乳期女职工未按规定申请哺乳假，擅自离岗的，按旷工处理。

2. 哺乳期女职工请假理由不充分，未经批准擅自请假的，按旷工处理。

3. 哺乳期女职工每月请假次数超过两次，且无正当理由的，按旷工处理。

六、其他事项1. 用人单位应关心哺乳期女职工的工作和生活，为她们提供必要的工作条件和支持。

2. 哺乳期女职工应遵守国家法律法规和单位规章制度，合理安排哺乳时间，确保工作与生活的平衡。

3. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

考勤及休假管理制度1.目的为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

2.范围本规定适用于公司所有员工。

3.依据《质量管理体系要求》（GB/T 19001-2016/ISO 9001：2015）4.职责人力资源部为考勤的归口管理部门。

5.正文5.1工作时间5.1.1周一至周五，上午08：30〜12：00,下午13：00〜17：30。

5.1.2总监级（含）以上人员因工作时间的不规则性，不要求打卡。

高级经理级别考勤及权限参照总监级。

5.2考勤管理5.2.1员工使用考勤指纹机、签到等来记录员工的出勤情况。

（1）打卡次数：一日二次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

（2）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

（3）凡发现有代打卡、替人签到等行为的,违反双方均以旷工处理。

（4）经核实后,无正当理由,无考勤记录的按旷工处理。

（5）需要出差的,填写《出差申请》。

外出公干或出差需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。

（6）因停电、打卡机故障、外出公干不能及时打卡的员工,在返回岗位后当日17：30 前填写《未考勤况说明表》,由直接主管签字证明出勤状况,月底提交人力资源部考勤员。

无直接主管签字的未考勤说明按旷工核计。

5.2.2销售人员的考勤管理销售人员实行不定时工作制,可以不遵循固定上下班打卡时间,但要求其提供正常出勤记录。

销售人员每月3日前提交上月《销售日志表》,考勤员核对销售日志时间、打卡记录、出差申请表时间是否一致,时间数据错误按旷工核计。

5.2.3其他区域办公,无打卡机同事,需用固定电话给前台手机打电话报考勤,由前台进行考勤登记。

5.2.4迟到、早退、擅离职守、旷工的定义：（1）在规定上下班时间内,上班延后/下班提前打卡且未请假者,即为迟到/早退。

中午休息时间为12：00-13：00，超出时间未在岗的，按擅离职守处理。

***公司女职工哺乳假休假办法***公司女职工哺乳假休假办法
女职工哺乳假休假办法
根据《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，每日有1小时的哺乳假。

为保障女职工休假权益，同时规范公司考勤纪律，现与哺乳期女职工协商确定休假方式如下：
女职工姓名：（身份证号：）；产假时间：年月日--- 年月日；婴儿出生时间：年月日；哺乳期：年月日--- 年月日。

本人同意按以下第种方式完成本人哺乳假。

1、每天推迟1小时（9:30）上班，即：上午休假1
小时；
2、每天提前1小时（16:00）下班，即：下午休假
1小时；
3、推迟半小时（9:00）上班、下午提前半小时
（16:30）下班，即：每天上午、下午各休假半
小时。

员工本人签字：
日期：年月日
女职工哺乳假休假办法
根据《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，每日有1小时的哺乳假。

为保障女职工休假权益，同时规范公司考勤纪律，现与哺乳期女职工协商确定休假方式如下：
女职工姓名：（身份证号：）；产假时间：年月日--- 年月日；婴儿出生时间：年月日；哺乳期：年月日--- 年月日。

本人同意按以下第种方式完成本人哺乳假。

1、每天推迟1小时（9:30）上班，即：上午休假1
小时；
2、每天提前1小时（16:00）下班，即：下午休假
1小时；
3、推迟半小时（9:00）上班、下午提前半小时
（16:30）下班，即：每天上午、下午各休假半
小时。

员工本人签字：
日期：年月日。