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泰勒简介

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科学管理之父--泰勒

科学管理之父--泰勒

生平简历
• 1911年，发表《效率的福音》，同年正式出版《科学管理原理》。在陆军军械部部长克罗 泽的支持下，泰勒在马萨诸塞的沃特顿兵工厂和伊利诺斯的罗克艾兰兵工厂进行科学管理 实验。具体实施科学管理的梅里克在沃特顿兵工厂解雇拒绝配合的工会会员引起罢工，国 会众议院组成特别委员会展开调查。1911年10月至1912年2月，美国国会举行关于泰勒制 和其他工场管理制度的听证会，泰勒出庭作证。
• 泰勒在《工厂管理》一书中曾指出：“经理只接受有关超常规或标准的所有 例外情况的、特别好和特别坏的例外情况、概括性的、压缩的及比较的报告， 以便使他得以有时间考虑大政方针并研究他手下的重要人员的性格和合适 性。” 泰勒提出的这种以例外原则为依据的管理控制方式，后来发展为管理 上授权原则、分权化原则和实行事业部制等管理体制。
贰
生平简历
生平简历
1856年3月20日，弗雷德里克·温斯 洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor） 出生于美国费城杰曼顿一个富有的 律师家庭。在接受中学教育后，不 久进入埃克塞特市菲利普斯·埃克塞 特专科学校学习。
生平简历
1874年，考入哈佛大学法律系，不久，因 眼疾辍学。
• 1912年，正式出版《在美国国会听证会上的证词》。
• 1915年，3月21日因患肺炎在费城逝世，终年59岁。
叁
背景简介
简述
• 弗雷德里克·泰勒是美国古典管理学家、科学管理的主要倡导人。出生于1856年3月20日， 他去世的日期是1915年3月21日。他的墓碑位于一座能俯视费城钢铁厂烟囱的小山上，墓 碑上刻着：“科学管理之父－－弗雷德里克·温斯洛·泰勒”。泰勒是带着郁闷的心情离开这 个世界的。他生前殚精竭虑研究的科学管理原理和方法，由于受到曲解而推行举步维艰。 国会听证会上国会议员和调查人员无休止的盘问，特别是几次发生的针对推行泰勒制的工 人罢工风潮，更是伤透了这位骨子里同情工人并付出了艰巨劳动的思想者的心。为了排除 人们的疑虑，这位不善言辞的人不得不屡屡长途履行，为其理论和方法进行说明和辩护。 而正是一次外出发表演讲的归途中，他在通风的卧铺车厢感染了肺炎，不久被夺去了59岁 的生命。

泰勒《原始文化》

泰勒《原始文化》
2023
泰勒《原始文化》
汇报人：
目 录
• 泰勒与《原始文化》简介 • 泰勒的文化进化论 • 泰勒的原始文化观 • 泰勒的文化科学方法论 • 泰勒的文化进化论在当代的反思与启示 • 泰勒《原始文化》的总体评价与影响
01
泰勒与《原始文化》简介
泰勒的生平与贡献
泰勒（Edward Burnett Tylor， 1832-1917）是英国的人类学家和 民俗学家，被公认为现代人类学的 奠基人之一。他的一生中，除了在 牛津大学求学期间，几乎都在致力 于人类学的研究。
价值
尽管原始文化相对简单粗糙，但它在人类文化的发展中具有 不可替代的地位和价值。原始文化的积累和传承，为人类后 来的文化发展奠定了基础，也提供了宝贵的经验和启示。
原始文化的变迁与发展
变迁
泰勒认为，随着社会的发展和人类智慧的 提高，原始文化也会发生变迁。例如，随 着生产力的提高，人们对自然界的认知加 深，一些原始的信仰观念会逐渐淡化甚至 消失。
比较法为后来的文化研究者提供了 重要的研究方法和思路，促进了文 化科学的进一步发展。
泰勒的文化分类与分期体系
泰勒根据对不同文化的观察和研究，提出了文化的分类和分期体系。
他将文化分为物质文化和精神文化两大类，其中物质文化包括工具、器皿、建筑等物质产品，精神文 化包括信仰、价值观、社会组织等非物质形态。
借鉴意义
在现代社会中，我们可以从泰勒的文化进化论中汲取 智慧，借鉴其理论框架和方法论，用于研究和分析现 实生活中的各种文化现象和社会问题。同时，我们也 可以通过比较和分析不同文化之间的异同，促进不同 文化之间的交流和理解。
文化类学、社会学、心理学等多个领 域都有广泛的应用。例如，人类学家可以通过研究不同 文化的信仰、价值观和行为模式，了解人类社会的多样 性和复杂性；社会学家可以通过对不同文化的社会结构 、社会组织和社会行为的研究，探讨社会发展的规律和 机制；心理学家可以通过研究不同文化的心理状态、情 感体验和认知方式，理解人类行为的多样性和变化性。

Taylor Swift简介

Taylor Swift简介
——— an American country music singer
NO.1 the beginning
பைடு நூலகம்
NO.1 NO.1 the the beginning beginning
NO.2 development
NO.2 NO.2 development NO.2 development development NO.3 NO.3 RED RED NO.3 RED
······
《美 国 》乡 在村 放小 出天 》《后 ， 《
NO.4 RED
单 曲 。
》 后 的 同 名
RED back together
Taylor Swift2012 , We are never ever getting Begin Again
新 专 辑
NO.4 RED
《Red》是乡村音乐女创作歌手泰勒·斯威夫特的第四张录音室 专辑，于2012年10月22日由大机器唱片公司发行。[1]专辑及标 题、封面于2012年8月13日由泰勒在网络中被披露。专辑首周在 美国卖出了120万份，位列公告牌专辑榜二百强头号。专辑的第 一支单曲，《We Are Never Ever Getting Back Together》在 网络中首播，并于当天晚些时候通过ITunes及Google Play发行。 [2]，其他主打单曲在全世界流行。《Red》的豪华版包括三首新 歌、两首Demo及一首原声版歌曲。泰勒在新专辑中与新的制作人 合作，并且探索了新的流行音乐类别。截至2013年7月，这张专 辑已经售出超过3,723,000张，在全球[3]和美国销量超过600万 张。 泰勒·斯威夫特唱的歌为她赢得了如今最大的歌迷群：年轻人。 写真她写歌的习惯也成为捕获年轻人的杀手锏，她以写自己的成 长经历闻名，歌曲里都是青春的味道，这一点正好切合了年轻歌 迷的心，他们能听懂歌曲的内容，自然就会产生共鸣，从青春期 开始，这一路下来，会有一批歌迷跟着她一起成长。她很善于利 用她年轻这个优势。（“格莱美”节目制作人肯·爱因里希评）

人类学之父泰勒

人类学之父泰勒

• 这里必须指出，泰勒的文化发展论也有其致命的缺陷。 他把文化现象的发展仅仅归结为文化现象内部因素由简 至繁的演进、数量的减少和增加。他不仅没有看到文化 现象发展过程中的质变，而且也极少关心文化现象内部 诸多因素间的有机联系和彼此制约。他在自己的研究中 没能揭示历史条件对于文化发展的作用，更没有阐明人 的物质生产和社会存在对于精神文化所具有的巨大作用 。然而，由于马克思主义的肇兴和发展，历史唯物论和 辩证唯物论的伟大发现，已经贡献在泰勒时代的学术界 前面了。
原始文化之万物有灵论
• 万物有灵论（英语：animism），又名泛灵论，为 发源并盛行于17世纪的哲学思想，后来则引用为宗教信 仰种类之一。泛灵论认为天下万物皆有灵魂或自然精神， 并在控制间影响其他自然现象。倡导此理论者，认为该自 然现象与精神也深深影响人类社会行为。简言之，泛灵论 支持者认为“一棵树和一块石头都跟人类一样，具有同样 的价值与权利”。基于此理论，后来也被广泛扩充解释为 泛神论。
• 其实作者给我们的惊奇又岂止是语言学？在和人类文 化有关的各个领域里，他都像这些领域的大师学者那 样，驾轻就熟，从容自若。例如在“文艺”一章中， 他谈论起诗歌，无论是古代拉丁诗人，还是雪莱的诗 作，无不信手拈来。谈论起音乐，他又列举了从古至 今的各种乐器，他提到了音乐的发展从歌唱到演奏， 乃至音阶和旋律的变化。还有舞蹈、戏剧、绘画与雕 刻，甚至掷骰子和玩纸牌的赌博游戏，全都囊括在这 一章里了。虽然作者在其序言里写到，“本书与其说 是人类学大全，毋宁说是人类学引论。”然而从本书 各个章节所涵盖的内容来看，作者是有些谦虚了。
人类学的研究范围----
在不同国家有不同的定义。一般有狭 义和广义之分
• 狭义：在某些欧洲大陆的国家，人类学指的是研究人类体 质的学问，其中包括灵长类学在内。 • 广义：在英国和美国等国家，人类学不仅包括体质人类学 ，还可能包括人类的社会和文化在内，叫做社会人类学或 文化人类学，另外还加上考古学、语言学而构成所谓的“ 四大分支 • 日本以及欧洲国家的人类学范围相当于英、美等国的体质 人类学或生物人类学。而在中国大陆，广义的人类学和狭 义的人类学概念都有人采用。由于历史原因，中国内地的 人类学更趋向于特指文化人类学，并与民族学相关联。

科学管理之父：泰勒

科学管理之父：泰勒

科学管理之父：泰勒【人物简介】弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856—1915），美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”【主要著作】《计件工资制》(1895年)《车间管理》(1903年)《科学管理原理》(其中包括在国会上的证词，1912年，出了科学管理理论。

20世纪以来，科学管理在美国和欧洲大受欢迎。

100多年来，科学管理思想仍然发挥着巨大的作用)【泰勒与标准化】20世纪初的美国工业已经发展到了一定的水平，但是各大企业中始终存在一个问题：资本家不清楚工人一天能干多少活，却总嫌工人干活少，拿工资多，于是就往往通过延长劳动时间、增加劳动强度来加重对工人的剥削。

而工人，也不确切知道自己一天究竟能干多少活，但总认为自己干活多，拿工资少。

当资本家加重对工人的剥削，工人就用“磨洋工”消极对抗，这样工作效率当然十分低下。

而这个时候的泰勒通过之前一系列的研究与实践提出了一套科学管理理论，既标准化之父艾利·惠特尼之后，系统阐述标准化管理科学的学者。

泰勒认为：“最佳的管理理论是一门实在的科学，基础是建立在明确规定的纪律，条例和原则上。

科学管理理论的核心是，管理要科学化，标准化；倡导革命精神，劳资双方利益一致。

”其主要内容包括：1．对工人提出科学的操作方法，以便有效利用工时，提高工效。

研究工人工作时动作的合理性，去掉多余的动作，改善必要动作，并规定出完成每一个单位操作的标准时间，制定出劳动时间定额。

2．对工人进行科学的选择、培训网晋升。

选择合适的工人安排在合适的岗位上，并培训工人使用标准的操作方法，使之在工作中逐步成长。

3．制定科学的工艺规程，使工具、机器、材料标准化，并对作业环境标准化，用文件形式固定下来。

4．实行具有激励性的计件工资报酬制度。

对完成和超额完成工作定额的工人以较高的工资率计件支付工资，对完不成定额的工人，则按较低的工资率支付工资。

泰勒简介

泰勒简介

泰勒简介18世纪早期英国牛顿学派最优秀代表人物之一的英国数学家泰勒（Brook Taylor），于1685 年8月18日在英格兰德尔塞克斯郡的埃德蒙顿市出生。

1701年，泰勒进剑桥大学的圣约翰学院学习。

1709年后移居伦敦，获得法学学士学位。

1712年当选为英国皇家学会会员，同年进入促裁牛顿和莱布尼兹发明微积分优先权争论的委员会。

并于两年后获法学博士学位。

从1714年起担任皇家学会第一秘书，1718年以健康为由辞去这一职务。

1717年，他以泰勒定理求解了数值方程。

最后在1731年1 2月29日于伦敦逝世。

由于工作及健康上的原因，泰勒曾几次访问法国并和法国数学家蒙莫尔多次通信讨论级数问题和概率论的问题。

1708年，23岁的泰勒得到了“振动中心问题”的解，引起了人们的注意，在这个工作中他用了牛顿的瞬的记号。

从1714年到1719年，是泰勒在数学牛顿产的时期。

他的两本著作：《正和反的增量法》及《直线透视》都出版于1715年，它们的第二版分别出于1717和1719年。

从1712到1724年，他在《哲学会报》上共发表了13篇文章，其中有些是通信和评论。

文章中还包含毛细管现象、磁学及温度计的实验记录。

在生命的后期，泰勒转向宗教和哲学的写作，他的第三本著作《哲学的沉思》在他死后由外孙W.杨于1793年出版。

泰勒以微积分学中将函数展开成无穷级数的定理著称于世。

这条定理大致可以叙述为：函数在一个点的邻域内的值可以用函数在该点的值及各阶导数值组成的无穷级数表示出来。

然而，在半个世纪里，数学家们并没有认识到泰勒定理的重大价值。

这一重大价值是后来由拉格朗日发现的，他把这一定理刻画为微积分的基本定理。

泰勒定理的严格证明是在定理诞生一个世纪之后，由柯西给出的。

泰勒定理开创了有限差分理论，使任何单变量函数都可展成幂级数；同时亦使泰勒成了有限差分理论的奠基者。

泰勒于书中还讨论了微积分对一系列物理问题之应用，其中以有关弦的横向振动之结果尤为重要。

名人简介

1、泰勒简介：弗雷德里克·W·泰勒(Frederick·W·Taylor1856-1915)是美国发明家、工程师、科学管理理论的代表人物，被誉为“科学管理之父”。

泰勒最著名的是“铁锹实验”,有一次，他发现工厂里面有一个堆料场，大概有几英里宽，半英里长。

每天有500-600个员工在里面工作是铲料，他发现一个现象,从来没有人研究过，如何铲料是每天铲料量最大，比如铲铁矿石很重，一铁锹可能有20公斤，而另外一部分焦碳很轻，一铁锹可能只有几公斤，他就找来两个一般体质的工人作实验，结论是铲料量在11磅时每天的铲料量是最多的，于是他就发明了一个办法，铲轻料的用大铁锹，铲重料的用小铁锹，保证每锹都在11磅上下。

泰勒是第一个对作业进行研究的人，他发明的办法是怎样能改进作业的效率，他的方法在今天我们常称之为效率工程师。

泰勒发现该工厂的工作效率极其低下，在企业普遍存在“磨洋工”的问题。

泰勒认为，只要管理部门能适当地确定工资，提供适当的激励，便能减少怠工、克服“磨洋工”现象，但问题的真正困难是如何切实为每项工作规定一个完全公正的标准，即怎样取得“合理的工作量”。

当时的企业管理当局不懂得用科学方法来进行管理，不懂得工作程序、劳动节奏和疲劳因素对劳动生产率的影响；而工人则缺少训练，没有正确的操作方法和合适的工具。

这些都大大影响了生产效率的提高。

于是泰勒开始进行劳动时间和操作方法的研究，这为他以后创建科学管理弗兰克·吉尔布雷斯，1868年出生1885年，纪尔布雷斯年17，受雇于一家营造商，发现工人造屋砌砖时，所用的工作方法及工作之快与慢，互不相同。

究以何种方法为最经济及最有效，实应加以研讨。

纪氏于是分析工人砌砖之动作。

发现工人每砌一砖，率先以左手俯身拾取，同时翻动砖块，选择其最佳一面，俾于堆砌时，放置外向。

此动作完毕后，右手开始铲起泥灰，敷于堆砌处，左手置放砖块后，右手复以铲泥灰工具敲击数下，以固定之。

管理学之父泰勒

弗雷德里克·温斯洛·泰勒（FrederickWinslowTaylor,1856—1915）一个在死后被尊称为“科学管理之父”的人；一个影响了流水线生产方式产生的人；一个被社会主义伟大导师列宁推崇备至的人；一个影响了人类工业化进程的人。

一个由于视力被迫辍学的人；一个被工人称为野兽般残忍的人；一个与工会水火不容，被迫在国会上作证的人；一个被现代管理学者不断批判的人。

这个人就是泰勒，管理思想发展史中最重要，同时也是最富有争议的人。

弗雷德里克·泰勒的生平简历1856年，3月20日,弗雷德里克·温斯洛·泰勒(FrederickWinslowTaylor)出生于美国费城杰曼顿一个富有的律师家庭。

在接受中学教育后，进入埃克塞特市菲利普斯?埃克塞特专科学校学习。

1874年，考入哈佛大学法律系，不久，因眼疾辍学。

1875年，进入费城恩特普里斯水压工厂当模具工和机工学徒。

1878年，转入费城米德维尔钢铁公司(MidvalesteelWorks)工作。

从机械工人做起，历任车间管理员、小组长、工长、技师等职，他在该厂一直干到1897年。

1881年，泰勒开始在米德维尔钢铁厂进行劳动时间和工作方法的研究，为以后创建科学管理奠定了基础。

同年，在米德瓦尔开始进行著名的“金属切削试验”，经过两年初步试验之后，给工人制定了一套工作量标准米德瓦尔的试验是工时研究的开端。

1883年，通过业余学习，获得新泽西州霍肯博的史蒂文斯技术学院机械工程学位。

1884年，担任米德维尔钢铁公司的总工程师。

同年结婚。

1886年，加入美国机械工程师协会(TheAmericanSocietyofMechanicalEngineers)1890年，离开米德维尔，到费城一家造纸业投资公司任总经理。

1893年，辞去投资公司职务，独立从事工厂管理咨询工作。

此后，他在多家公司进行科学管理的实验。

在斯蒂尔公司，泰勒创立成本会计法。

管理之父—Taylor

科学管理原理
弗雷德里克·温斯洛·泰罗
作者简介
• 弗雷德里克·温斯洛·泰罗，1856年生于美国费城。西 方古典管理理论主要代表人物之一，科学管理运动创始 人,被公认为科学管理之父，也有人称他为理性效率的 大师。泰勒的科学管理思想深深地扎根于一系列科学试
验的基础上，使之成为一门真正的科学。当代许多重要
一批工程技术人员和管理人员的注意，他们进行各种实验，努力把当
时科学技术的最新成就应用于企业的生产和管理，以便大幅度地提高
劳动生产率，从而形成了一套科学管理的理论和方法，弗雷德里克·
温斯洛·泰勒的《科学管理原理》就是其中最突出的代表。
本书结构
• 前言 • 科学管理的基础
• 科学管理的原理
科学管理理论的三个核心基础
影响与贡献
• 科学管理原理把一种新的思维方式即科学的方法论带进了生产的管理中,使 管理问题上升到科学的认识高度。无论是泰勒本人还是后来科学管理试验的 众多追随者,都非常重视实验和定量的研究方法。 • 管理学术界普遍认为:泰勒的科学管理原理中所涉及的分工、标准化、定量 化、科学的测量、有效地激励、科学的选拔和培训工人等内容,并且对后来 的工业心理学、一般行政管理的形成与发展产生了积极的推动作用;同时,也
Influence by Taylor
THE END 感谢大家观看
• 管理要科学化、标准化。 • 实施科学管理的结果是提高了生产效率，而高效 率是雇员与雇主实现共同富裕的基础。 • 管理者与工人之间亲密友好的合作，求得利益平 衡，保持公平与公正。
科学管理原则
• 第一，提出工人操作的每一动作的科学方法，替代老的单凭经验的办 法。 • 第二，科学地挑选工人，并进行培训和教育，使之成长成才；而不是 像过去那样由工人选择各自的工作，并各尽其能地进行自我培训。 • 第三，与工人们亲密合作，以保证所有工作都按照所制定的科学原则

泰勒简介

.数学家布鲁克·泰勒Brook Taylor18世纪早期英国牛顿学派最优秀代表人物之一的英国数学家泰勒（Brook Taylor），于1685 年8月18日在米德尔塞克斯的埃德蒙顿出生。

1709年后移居伦敦，获法学硕士学位。

他在1712年当选为英国皇家学会会员，并于两年后获法学博士学位。

同年（即1714年）出任英国皇家学会秘书，四年后因健康理由辞退职务。

1717年，他以泰勒定理求解了数值方程。

最后在1731年12月29日于伦敦逝世。

泰勒的主要著作泰勒的主要著作是1715年出版的《正的和反的增量方法》，书内以下列形式陈述出他已于1712年7月给其老师梅钦（数学家、天文学家）信中首先提出的著名定理－－泰勒定理：式内v为独立变量的增量，及为流数。

他假定z随时间均匀变化，则为常数。

上述公式以现代形式表示则为：这公式是从格雷戈里－牛顿插值公式发展而成的，当x＝0时便称作麦克劳林定理。

1772年，拉格朗日强调了此公式之重要性，而且称之为微分学基本定理，但泰勒于证明当中并没有考虑级数的收敛性，因而使证明不严谨，这工作直至十九世纪二十年代才由柯西完成。

泰勒定理开创了有限差分理论，使任何单变量函数都可展成幂级数；同时亦使泰勒成了有限差分理论的奠基者。

泰勒于书中还讨论了微积分对一系列物理问题之应用，其中以有关弦的横向振动之结果尤为重要。

他透过求解方程导出了基本频率公式，开创了研究弦振问题之先河。

此外，此书还包括了他于数学上之其他创造性工作，如论述常微分方程的奇异解，曲率问题之研究等。

1715年，他出版了另一名著《线性透视论》，更发表了再版的《线性透视原理》（1719）。

他以极严密之形式展开其线性透视学体系，其中最突出之贡献是提出和使用“没影点”概念，这对摄影测量制图学之发展有一定影响。

另外，还撰有哲学遗作，发表于1793年。

编辑本段2.美国陆军上将美国陆军上将泰勒1901.8.26～1987.4.19 ，美国陆军上将。

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.数学家布鲁克·泰勒Brook Taylor18世纪早期英国牛顿学派最优秀代表人物之一的英国数学家泰勒（Brook Taylor），于1685 年8月18日在米德尔塞克斯的埃德蒙顿出生。

1709年后移居伦敦，获法学硕士学位。

他在1712年当选为英国皇家学会会员，并于两年后获法学博士学位。

同年（即1714年）出任英国皇家学会秘书，四年后因健康理由辞退职务。

1717年，他以泰勒定理求解了数值方程。

最后在1731年12月29日于伦敦逝世。

泰勒的主要著作泰勒的主要著作是1715年出版的《正的和反的增量方法》，书内以下列形式陈述出他已于1712年7月给其老师梅钦（数学家、天文学家）信中首先提出的著名定理－－泰勒定理：式内v为独立变量的增量，及为流数。

他假定z随时间均匀变化，则为常数。

上述公式以现代形式表示则为：这公式是从格雷戈里－牛顿插值公式发展而成的，当x＝0时便称作麦克劳林定理。

1772年，拉格朗日强调了此公式之重要性，而且称之为微分学基本定理，但泰勒于证明当中并没有考虑级数的收敛性，因而使证明不严谨，这工作直至十九世纪二十年代才由柯西完成。

泰勒定理开创了有限差分理论，使任何单变量函数都可展成幂级数；同时亦使泰勒成了有限差分理论的奠基者。

泰勒于书中还讨论了微积分对一系列物理问题之应用，其中以有关弦的横向振动之结果尤为重要。

他透过求解方程导出了基本频率公式，开创了研究弦振问题之先河。

此外，此书还包括了他于数学上之其他创造性工作，如论述常微分方程的奇异解，曲率问题之研究等。

1715年，他出版了另一名著《线性透视论》，更发表了再版的《线性透视原理》（1719）。

他以极严密之形式展开其线性透视学体系，其中最突出之贡献是提出和使用“没影点”概念，这对摄影测量制图学之发展有一定影响。

另外，还撰有哲学遗作，发表于1793年。

编辑本段2.美国陆军上将美国陆军上将泰勒1901.8.26～1987.4.19 ，美国陆军上将。

生于密苏里州基茨维尔。

毕业于美国陆军军官学校(西点军校)和陆军军事学院。

1937年任美国驻华副武官。

1942年任第82步兵师(后改为空降师)参谋长。

1943年率部参加西西里岛登陆战役。

1944年任第101空降师师长，率部参加诺曼底登陆战役、“市场─花园”战役和阿登战役。

战后战后,1945年任美国陆军军官学校校长，1949年任美国驻欧洲武装部队参谋长，1951年任陆军副参谋长。

1953年任侵朝美国第8集团军司令，晋上将。

次年任驻远东美军总司令。

1955～1959年任陆军参谋长，主张以灵活反应战略代替大规模报复战略。

1961年7月任肯尼迪总统的军事顾问。

1962年任参谋长联席会议主席。

1964年任驻南越“大使”,推行灵活反应战略,在越南奉行战争升级政策。

1965～1969年任约翰逊总统特别顾问。

着有《音调不定的号角》、《灵活反应》、《剑和犁》等。

编辑本段3.管理学家全名：弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor,1856－1915）又译作：弗雷德里克·温斯洛·泰罗美国著名管理学家，科学管理理论奠基人，“科学管理之父”。

最根本的贡献，是在管理实践和管理问题研究中采用“观察、记录、调查、试验等手段的近代分析科学方法”。

代表作《计件工资制》(1895年)、《车间管理》(1903年)《科学管理原理》(1912年)。

“科学管理”理论的主要内容：科学管理的中心问题是提高效率。

为了提高劳动生产率，必须为工作挑选“第一流的工人”。

要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，并使作业坏境标准化，这就是所谓的标准化原理。

实行刺激性的计件工资报酬制度。

工人和雇主两方面都必须认识到提高效率对双方都有利，都要来一次“精神革命”，相互协作，为共同提高劳动生产率而努力。

把计划职能同执行职能分开，变原来的经验工作法为科学工作法。

实行“职能工长制”。

在组织机构的管理控制上实行例外原则。

编辑本段4.美国总统约翰·泰勒（详细资料），美国第10任总统；扎卡里·泰勒（详细资料），美国第12任总统。

编辑本段5.美国城市泰勒美国得克萨斯州东北部的工商业城市。

在达拉斯东南112公里处。

人口7万，大市区12.8万（1980）。

1907年建市。

除开采石灰石、石油外，还有石油、木材等加工业。

玫瑰苗木的生产很著名，有玫瑰花园，品种多样，每年十月举行玫瑰花展。

编辑本段6. 美国电影女演员伊丽莎白·泰勒Elizabeth Taylor伊丽莎白·泰勒1932年2月27日生于伦敦,自幼学习舞蹈，后随父母移居好莱坞。

1942年作为童星初登银幕，因主演《玉女神驹》(1944)成名。

她曾因演《巴特菲尔德8》（1960）和《谁害怕弗吉尼亚·沃尔夫？》(1966)两次获奥斯卡最佳女演员奖，并曾多次被提名。

伊丽莎白·泰勒自40年代后期以来成为著名影星，经久不衰，已演过50余部影片，塑造了天真少女、任性少妇、应召女郎、性情古怪的老妇人等多种类型的角色。

主演影片伊丽莎白·泰勒(20张)伊丽莎白·泰勒主演过的影片，主要还有：《阳光照耀之地》(1951)、《狂想曲》(1954)、《巨人》(1956)、《热铁皮屋顶上的猫》(1958)、《匆匆去夏》（1959）、《埃及妖后》（1963）、《金色眼睛的闪光》(1967)等。

泰勒1981年首次参加舞台演出，主演了L.海尔曼的《小狐狸》。

后还拍了若干部电视影片。

她同时还是流行音乐之王迈克尔·杰克逊（Michael Joseph Jackson）最好的密友。

编辑本段7.利比里亚前总统利比里亚前总统，军事领导人，独裁者。

1989年推翻前总统多伊。

1997年正式上台。

其在任期间实行军事独裁和种族迫害统治，并且支持一些国家的反政府武装，因而被国际社会所痛斥和孤立。

2003年8月11日，泰勒在来自各方面的压力下辞职，并于当天下午离开利比里亚，前往尼日利亚流亡。

2006年3月被引渡回利比里亚，其曾于3月27日晚间逃走，但在一天后便被尼日利亚政府逮捕。

其后来被移交至海牙国际军事法庭，并于2007年6月4日接受审判，泰勒被控在1990年代塞拉利昂内战期间支持反叛分子，面临十一项战争罪和违反人道罪行(包括食人罪)的指控，但是泰勒对这些指控全盘否认，因此并没有形成审判结果。

第二次审判至今尚未开始。

编辑本段8.PC和互联网领袖简历：1965-1969 “阿帕”信息处理技术处处长1970-1977 施乐帕洛阿托研究中心（PARC）计算机科学实验室创始人及助理主管1977-1983 施乐PARC计算机科学实验室负责人1983－1996 DEC系统研究中心创始人兼负责人英明领导他既不是科学家，也不是企业家，甚至连个博士学位都没有，但是无论在互联网还是PC的发展历史中，鲍勃·泰勒（Bob Taylor）都可以牢牢地占据一个重要的席位。

1965年，他担任高级研究规划署（ARPA,“阿帕”）信息处理技术处处长，任职期间，他第一个萌发了新型计算机网络试验的设想，并筹集到资金启动试验，这就是互联网的前身－ARPANet（阿帕网）的来由。

他把拉里·罗伯茨招入“阿帕”，具体负责项目，直接促成了今天互联网爆炸式的发展。

也是他，毫不犹豫地决定支持计算机怪杰鼠标之父道格·恩格尔巴特（Doug Engelbart）的研究，促成一系列计算机技术的诞生。

1970年，泰勒负责创办施乐帕洛阿托研究中心（PARC）（简称“施乐帕克”）的计算机实验室，招集顶尖的研究人员，组成了计算机研究的天堂，孵化出各种突破性的PC和网络技术。

为70年代末PC革命准备了充足的技术条件。

依靠这些技术，直接孵化出Adobe、Novell和3Com等公司，并使得乔布斯、比尔·盖茨等计算机业余选手可以赤膊上阵，直接操起他们准备的武器，引爆PC革命，并使自己平步青云、大发其财。

施乐帕克发明了Alto个人电脑，然而是IBM发布了IBM PC；施乐拥有带鼠标、图标和视窗的图形界面用户，然而是苹果和微软发布了Macintosh和Windows；施乐发明了“所见即所得”(WYSIWYG)的文字处理，又是微软大胆地放进了自己的Word中并征服了整个办公市场；施乐发明了以太网，但如今争夺市场的是Cisco和3Com；虽然在激光打印机方面，施乐还有一定的市场，但却是IBM于1975年最早推出商业产品，而今是HP一马当先……这一切，多少要归功于“泰勒的英明领导”。

离开帕克以后，他又组建了DEC在帕洛阿托的新研究中心，这又是另一个世界级的计算机实验室。

领导开发高性能工作站和Java编程语言的前身，以及其他一些一些先进的网络和存储技术。

而其中最让他得意的就是电子书。

互联网还是PC的历史，泰勒都可以牢牢占据一个席位对“他不但是富有远见的梦想家，而且是执着的传教士，他像一头斗牛犬一样。

他将计算机界最好的脑袋都集中在一起，而他是这个时代最优秀的技术管理者。

”这些世界顶尖的技术天才，他当年的老部下，对他都口服心服。

全世界所有的人都在为互联网的发展速度而惊讶，只有泰勒感觉平淡，相反他还奇怪发展得如此之慢，“我早就预言了互联网。

1975年，所有的技术都已经准备好了；1985年，所有的技术都应该很平常了；而直到1995年，居然才开始起飞。

看来，我对时间的规划很糟糕。

”无论是互联网还是PC的历史，泰勒都可以牢牢占据一个席位，而且这个位置十分靠前。

是他第一个萌发了新型计算机网络试验的设想，并导致了互联网的前身－－“阿帕网”（ARPANet）出现；也是他，负责创办施乐帕洛阿托研究中心（PARC），并把它变成了计算机研究的天堂，孵化出各种突破性的PC和网络技术。

虽然他创办并领导了现代计算机历史上绝无仅有的两个充满浪漫情调和抒情风格的研究项目和组织。

但人们关心的是鸡蛋，而对母鸡不加关注。

因此泰勒一直济济无名。