员工离职登记表(最新范本模板)

招聘入职试用期离职管理登记表公司姓名:
职位:
员工姓名:
入职日期:
试用期开始日期:
试用期结束日期:
离职日期:
原因:
请填写以下信息：
1. 试用期表现评价：
（请在以下选项中选择一个适用于员工的选项）
- 优秀
- 良好
- 合格
- 不合格
2. 离职原因：
（请在以下选项中选择一个适用于员工的选项）
- 主动离职
- 辞退
- 合同到期不续签
- 其他（请注明）
3. 对员工的离职意见或建议：
4. 离职手续完成情况：
（请在以下选项中选择一个适用于员工的选项）
- 员工所有离职手续
- 部分离职手续未完成
注意事项：登记表应由直接上级或人力资源部门填写并留存。

员工离职登记表(最新范本模板)
***
说明：
1. 所有离职员工都必须填写并提交此表格供部门主管和人事部
门备案。

2. 请务必填写真实准确的信息。

3. 离职原因应简要概括员工离职的主要原因，如个人原因、职
业发展、工作压力等。

4. 离职日期需提前至少一个月向部门主管和人事部门提出申请。

5. 离职交接事项应列明员工离职前需要完成和交接的工作任务
或文件。

6. 离职清单需落实员工在离职前需要归还的财产和文件等事项。

7. 处理方式应明确列出离职员工离职后的后续处理方式，如离
职手续、离职结算等。

8. 部门主管确认和人事部门确认栏需要相关负责人签名确认。

> 注意：此离职登记表仅供参考，具体内容和格式可根据实际
情况进行调整和修改。

解聘登记表1. 概述解聘登记表是用于记录员工解聘信息的一种表格。

解聘是指雇佣关系的终止，通常由雇主对员工作出决定并予以执行。

解聘登记表用于记录解聘的原因、日期、方式等相关信息，以便于管理和人力资源部门做相应的统计和分析。

2. 解聘登记表的必要性解聘登记表的使用有以下几个方面的必要性：2.1 人事记录解聘登记表可以记录员工解聘的相关信息，包括解聘的原因、日期、解聘方式等，为人力资源管理部门提供参考和依据。

这些信息有助于了解员工流动情况和管理需求，为后续招聘和培训提供参考和依据。

2.2 合规要求根据劳动法和相关法律法规的规定，雇主在解聘员工时需要遵守一定的程序和规定。

解聘登记表可以记录解聘的过程，以确保解聘程序的合规性，并为可能出现的法律纠纷提供证据和依据。

2.3 统计分析解聘登记表可以用于统计和分析员工解聘情况，包括不同部门、岗位或时间段的解聘情况等。

通过对解聘情况的统计和分析，可以发现员工离职的原因和趋势，进一步优化管理和减少人员流动。

3. 解聘登记表的内容和格式解聘登记表的内容包括以下几个方面的信息：3.1 员工基本信息•姓名：被解聘员工的姓名•员工编号：被解聘员工的工号或唯一标识符•部门：被解聘员工所在的部门或单位•职位：被解聘员工的职位或岗位3.2 解聘信息•解聘原因：说明员工被解聘的具体原因，可以是纪律问题、绩效不佳、经济困难等•解聘日期：指解聘发生的日期，格式为年-月-日•解聘方式：说明解聘的具体方式，如口头解聘、书面解聘等•解聘人：记录执行解聘的人员姓名3.3 其他信息•备注：可以记录一些额外的信息或备注，如员工的个人情况、离职手续办理情况等解聘登记表的格式可以使用Markdown表格来呈现，每列对应表格的一个字段，每行对应一条解聘记录。

例如：姓名员工编号部门职位解聘原因解聘日期解聘方式解聘人备注张三001 人力资源部人事专员绩效不佳2021-01-05口头解聘李四无李四002 销售部区域销售经理经济困难2021-02-10书面解聘王五已办理离职手续4. 解聘登记表的使用方法解聘登记表的使用方法如下：4.1 填写解聘信息在解聘发生时，人力资源管理部门或直接负责解聘的管理人员应填写解聘登记表，并记录解聘的相关信息。

解除劳动合同备案登记表范本合同编号：_______甲方（用人单位）：________________地质：____________________________法定代表人：_____________________联系方式：_______________________乙方（劳动者）：__________________联系号码：_____________________地质：____________________________联系方式：_______________________鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：_______），双方同意按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，解除劳动合同，并办理备案登记手续。

为明确双方权利义务，经协商一致，特订立本合同范本，供双方参考。

第一条解除劳动合同的原因1.1甲方因公司业务调整，决定与乙方解除劳动合同。

1.2乙方同意接受甲方的解除劳动合同通知。

第二条解除劳动合同的日期2.1双方确认，劳动合同解除日期为____年__月__日。

第三条经济补偿3.1甲方根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方月工资。

3.3经济补偿的具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。

第四条工作交接4.1乙方应在解除劳动合同之日起__个工作日内，按照甲方的要求完成工作交接。

4.2乙方应将甲方提供的办公设备、文件资料等物品归还给甲方。

第五条竞业限制5.1乙方同意在解除劳动合同之日起__年内，不从事与甲方相同或相近的业务。

5.2甲方应在解除劳动合同之日起__日内，向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。

第六条保密条款6.1乙方同意在解除劳动合同之日起，继续履行保密义务，不泄露甲方的商业秘密。

6.2甲方应在解除劳动合同之日起__日内，向乙方支付保密费，具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。

员工离职登记表
员工离职登记表
员工信息：
姓名：
性别：
年龄：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职手续：
1. 员工离职申请表：
- 员工填写离职申请表，注明离职原因和离职日期。

- 部门经理审批离职申请表。

2. 交接工作：
- 离职员工与接替员工进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

- 离职员工提供相关工作资料和文件给接替员工。

3. 资产归还：
- 离职员工归还公司资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。

- 资产归还应在离职日期前完成。

4. 离职手续办理：
- 离职员工到人力资源部办理离职手续。

- 人力资源部核对员工离职申请表和其他相关文件。

5. 最后工资结算：
- 人力资源部计算离职员工的最后工资。

- 离职员工在离职日期后的一个月内领取最后工资。

离职调查：
为了了解员工离职的原因和改进公司的管理，人力资源部将进行离职调查。

离职员工将接受离职调查问卷的填写，并可以提出对公司管理的建议和意见。

离职后续：
离职员工将被移至离职员工名单，不再享有公司的福利和待遇。

公司将保留离职员工的档案，以备将来参考。

以上是员工离职登记表的内容，希望能够帮助您顺利进行员工离职手续。

如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时联系人力资源部。

入职员工信息登记表
辞职申请表
辞职申请书
尊敬的各位公司领导：
您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。

自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。

经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。

我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下个月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。

在公司的这段经历于我而言非常珍贵。

我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。

申请人：
申请时间：。

员工信息登记表
年 月
日
填表日期:
员工入职日期:
欢迎加入香港盛世国际集团有限公司！！
声明：本人如实填写上述各项，如有不实虚假，本人愿承担一切法律责任，并同意公司单方解除合同。

员工签字：日期：
注意事项：
1、本公司新近员工必须认真填写公司员工信息登记表。

2、公司员工登记表事反映员工本人的真实情况，必须如实填写，在聘用期内，如发现填写的内容与
员工本人的真实情况有误，则公司可以根据实际情况予以严肃处理，直至辞退。

行政人事部：总裁：日期：
附：
员工动态情况表。