计时工资的计算.ppt3

计时工资的四种计算方法计时工资是指根据工作时间来计算工资的一种薪酬方式，适用于弹性工作制下的员工，如小时工、临时工等。

计时工资的计算方法有四种：工时计算法、日工计算法、月工计算法、年工计算法。

1.工时计算法：工时计算法是最常见的计时工资计算方法。

根据员工实际工作的小时数来计算工资，通常以小时为单位。

此方法灵活适用于小时工、临时工等工作岗位，根据工作时长计算工资。

例如，一名小时工每小时的工资为10元，他每周工作20小时，那么他的周工资为200元（10元/小时×20小时）。

2.日工计算法：日工计算法是按照每天工作的时间来计算工资。

这种计算方法适用于一些灵活的工作制度，比如独立职业者、自由职业者等。

他们自己安排自己的工作时间和工作量，根据实际工作的天数计算工资。

例如，一名自由职业者一个月中有20天工作，每天的工资为200元，那么他的月工资为4000元（200元/天×20天）。

3.月工计算法：月工计算法是以每月固定的工作时间来计算工资。

适用于一些有固定工作时间的岗位，如全职员工。

将每月的预估工作时间乘以小时工资来计算工资。

例如，一名全职员工每月工作40小时，每小时的工资为100元，那么他的月工资为4000元（100元/小时×40小时）。

4.年工计算法：年工计算法是以每年的工作时间来计算工资。

通常适用于年薪制的员工，包括一些高级管理岗位和技术岗位。

根据合同约定的年度工作小时数来计算工资。

例如，一名年薪制员工每年工作2000小时，年薪为20万元，那么他的年工资为10万元（20万元/2000小时）。

综上所述，计时工资的计算方法有工时计算法、日工计算法、月工计算法、年工计算法。

不同的计算方法适用于不同的工作形式和工作制度。

根据实际情况选择适合的计算方法可以保证员工的工资合理、公平地计算，并为企业和员工建立一个良好的薪酬激励体系。

计时工资的计算应付职工的计时工资，是根据考勤记录登记的职工出勤时间或缺勤时间，并按照每人的工资标准计算的。

工资标准如按日计算的，称之为日薪制；如按月计算的，称月薪制。

采用日薪制，应付职工的计时工资就按日薪乘以某月出勤日数即可。

如果有一日内出勤不满8小时的（每日工作时数为8小时），应按日薪计算每小时工资，从而计算应扣的缺勤（小时）工资（具体方法可参看下述的月薪制）。

多数企业对临时职工的计时工资采用日薪制计算。

采用月薪制，不论各月日历日数为多少，职工每月的标准工资（全勤工资）相同。

如有缺勤，还需按出勤或缺勤日数计算计时工资。

下面着重介绍月薪制下计时工资计算的两种方法：按月标准工资扣除缺勤日数应扣工资计算；②根据出勤日数计算。

具体计算公式为：1应付计时工资=月标准工资-缺勤工资=月标准工资-(事假旷工日数×日工资率)-(病假日数×日工资率×病假扣款率) 2应付计时工资=出勤日数×日工资率+病假日数×日工资率×(1-病假扣款率)从公式可见，要计算计时工资，首先应根据月标准工资计算每日平均工资，即日工资率（Wage Rate ）。

日工资率的计算有如下几种方法：（1）每月固定按30天计算日工资率=天月标准工资30这样计算日工资率，其特点是休假日、节假日都计算工终因此，缺勤期间的休假日、节假日都算缺勤，照扣工资。

（2）每月固定按平均工作日20.92天计算日工资率=92.20月标准工资其中，月平均工作日为（365-104-10）÷12 = 20.92天，104天为全年的星期休假日，全年法定的节假日为10天。

这样计算日工资，其特点是法定的工作日才算工资，休假日、节假日是不算工资的，所以缺勤期间的休假日、节假日不扣工资。

（3）每月按实际法定工作日数计算日工资率=月实际法定工作日数月标准工资其中，月实际法定工作日数可按该月实际日历日数减去法定休假日、节假日数计算。

劳动合同计时工资怎么算（二）劳动合同计时工资怎么算在劳动合同中，计时工资是一种常见的薪资计算方式。

前文已经介绍了劳动合同计时工资的基本概念和计算方法，本文将继续探讨劳动合同计时工资的其他相关问题。

一、加班费的计算方式在劳动合同计时工资中，加班是劳动者在规定工作时间之外工作的情况。

根据劳动法的规定，加班工资应按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%或者200%支付。

在计算加班费时，需要注意以下几点：1.计算加班费时应按照实际加班时间计算，不得将加班时间与正常工作时间合并计算。

2.加班费计算的时间单位通常是一小时，即每小时150%或者200%的工资。

3.加班费的计算可以根据劳动合同的约定进行，但不得低于法定标准。

二、法定节假日工资的计算方式对于劳动者在法定节假日工作的情况，劳动法规定，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资。

法定节假日工资的计算方式如下：1.根据实际工作时间计算，一般为全天或者半天。

2.计算时，按照每小时工资的300%进行计算。

3.法定节假日工作时间与加班时间是可以合并计算的。

例如，如果劳动者在法定节假日加班工作，既要计算加班费，又要计算法定节假日工资。

三、病假和事假工资的计算方式对于劳动者因病或者事由需要请假的情况，其工资支付有所不同。

1.病假工资的计算方式根据实际工作时间进行计算。

2.事假工资一般按照劳动者正常工作时间工资支付。

3.若劳动合同中有约定，病假和事假的工资支付可能会有不同的规定。

四、工作满一定时间后工资的调整劳动合同中往往存在工作满一定时间后工资的调整规定，一般分为两种情况：1.工作满一定时间后，工资按照约定调整。

例如，劳动合同中约定，工作满一年后，工资提高10%。

2.工作满一定时间后，工资仍按照原约定支付。

对于这种情况，劳动合同中的约定是具有法律效力的，双方应当按照约定履行。

五、劳动合同计时工资的纠纷解决途径在劳动合同计时工资的支付过程中，可能会出现纠纷。

标准计时工资方案
标准计时工资方案是一个基于小时或日计算的工资方案，适用于那些无法单独计算个人劳动成果的行业和工种。

以下是标准计时工资方案的计算方法：
1. 小时工资制：首先，需要确定日工资标准。

这个标准可以根据企业实际情况和行业平均水平来制定。

然后，将日工资标准除以日法定工作时数（通常为8小时）来得出小时工资制。

2. 日工资制：日工资标准可以通过三种方法之一来确定。

第一种是按照平均每月应出勤天数计算，即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12
个月，得出平均每月应出勤天数（天），然后用职工本人月工资标准除以，得出日工资标准。

第二种是按照平均每月日历天数计算，即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数（天），然后用职工本人月工资标准除以天，得出日工资标准。

第三种是按照当月应出满勤天数计算，即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。

请注意，在实际操作中，企业可以根据自身情况和员工的工作表现来灵活调整工资方案，以确保公平合理。

同时，企业应该遵守国家和地方的相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。