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何理化解社会矛盾工作心得范文社会矛盾是社会发展过程中不可避免的存在，理解和化解社会矛盾是一项重要的工作。
为了更好地推动社会和谐发展，我在过去的工作中总结出以下的心得体会。
首先，要注重调查研究，深入了解社会矛盾的本质和成因。
只有真正了解社会矛盾的根源和背后的原因，才能有针对性地制定解决方案。
在工作中，我经常利用调查研究手段，走进社会基层，与群众面对面交流，听取他们的意见和建议。
通过了解群众的痛点和需求，才能找到解决矛盾的关键所在。
其次，要注重沟通协调，促进各方利益的平衡。
社会矛盾的存在往往是因为不同利益群体之间的冲突。
在处理社会矛盾时，要注重协商和调解，做到公正、公平、公开。
我在工作中经常组织双方代表进行对话，促使双方沟通并找到解决问题的共同点。
通过多次的沟通协商，往往能够找到一个能够满足各方利益的平衡点。
再次，要注重改革创新，推动机制和制度的优化。
社会矛盾的解决不能仅仅依靠个别的临时措施，而应该从根本上改革制度和机制，找到长远解决问题的办法。
我在工作中经常提出改革创新的建议，推动相关部门对现有机制和制度进行调整和优化。
通过对机制和制度的改革，往往能够从根本上解决社会矛盾。
最后，要注重宣传教育，增强社会各界的共识和认同。
社会矛盾的解决不仅仅依赖于政府和相关部门的工作，而更需要社会各界的共同努力。
在工作中，我经常通过开展宣传教育活动，增加社会各界对社会矛盾的认识和理解。
只有将社会矛盾的解决意识深入人心，才能够形成广泛的共识，推动社会矛盾的有效化解。
总结来说，理解和化解社会矛盾是一项复杂而又重要的工作。
在工作中，我们要注重调查研究，深入了解矛盾的本质和成因；要注重沟通协调，促进各方利益的平衡；要注重改革创新，推动机制和制度的优化；要注重宣传教育，增强社会各界的共识和认同。
只有不断完善工作方法和提高工作效能，才能更好地推动社会和谐发展。
有效化解矛盾维护社会稳定关于基层社会矛盾纠纷排查调处工作的调查与思考社会矛盾纠纷的排查与调处是社会稳定工作的中心环节，及时排除矛盾纠纷隐患，就会减少矛盾的发生；及时化解已发生的各类矛盾纠纷，才能有效控制群体性事件、集访和越级上访，从而达到维护社会稳定的效果。
笔者根据近年来从事基层乡镇社会矛盾纠纷排查调处工作的实践及相关矛盾纠纷情况的调查，谈一点我对基层社会矛盾纠纷排查调处工作的感慨与思考。
一、基层社会矛盾纠纷类型及形成原因在总体状况良好的社会治安形势下，我县维护社会稳定的任务依然繁重。
社会矛盾纠纷及隐患还大量存在，突出的主要有以下几类。
（笔者顾虑伤击面情，不便用案例，敬请谅解）一是山林、土地权益类。
随着社会经济发展步伐的不断加快，我县招商引资及重点工程建设增多，取土、征地、拆迁量不断加大。
由于历史原因，一些土地权属不清，行政区域边界不明显，荒地无人争，有利各不让，群众在土地利益分配时争执激烈。
还有一些地方在土地二轮承包时档案完善不够健全、不够规范，农民手中存量土地而被征、租的土地区域分布不均衡，用地方式不统一，征、租时间也有先后，故补偿价格差别大，因此群众意见有分歧，有的要重新分地，有的要维持现状。
二是失地农民保障类。
目前我县对失地农民的安置方式多为一次性补偿，这种方式在短期内行之有效。
但失地农民毕竟不同于普通农民，他们面临选择新的谋生方式，而他们之中的绝大部分缺乏自谋职业的技能。
因此，如果没有配套政策跟上，失地农民将面临生存与发展的矛盾隐患。
三是干群关系类。
主要是一些村、一些部门单位工作人员、部分领导干部为民服务意识有所淡化、放不下架子，有态度不够和气的，有人情观念太重的，有工作方法简单粗暴的，有对待群众反映问题重视不够缺乏耐心的，有行政不作为或乱作为的，行政执法不公、不严的从而导致一些可以不发生的矛盾发生了，让一些已经发生的矛盾激化了，造成干群关系紧张。
四是婚姻、家庭、邻里关系类。
这类矛盾纠纷量大，涉及面广，尤其在农村较多，常常是由日常生活的琐碎小事引发的，经过基层调解组织的调解，大多能化解在基层，但如果化解不及时，极易造成家庭、宗族矛盾，引起群体性乃至暴力事件。
关于做好基层矛盾纠纷排查化解工作的思考
做好基层矛盾纠纷排查化解工作是当前社会稳定工作的重要组成部分，也是基层治理工作的重要内容。
为了实现基层矛盾纠纷排查化解工作的有效开展，我们需要认真思考以下几个方面：
一、健全基层矛盾纠纷排查化解机制。
在这个方面，我们应该建立起健全的基层矛盾纠纷排查化解机制，使得矛盾纠纷得到及时解决，防止因矛盾激化而引发
更大的社会问题。
同时，我们也应该加强机制的完善和维护，确保其长期有效。
二、提高基层矛盾纠纷排查化解工作的专业性和有效性。
在这个方面，我们需要加强人员培训和专业技能的提升，使得基层干部具备较强的纠纷排查能力和处理能力，同时也需要完善基层矛盾纠纷排查化解工作的标准和流程，使其更加科学
化和规范化。
三、积极引导基层群众化解矛盾纠纷。
在这个方面，我们应该加强对基层群众的教育和引导，让他们明白解决矛盾纠纷的重要性和必要性，并积极鼓励他们主
动化解矛盾纠纷，增强基层自治的能力和自我调节的能力。
四、加强基层矛盾纠纷排查化解工作的协调和联动。
在这个方面，我们应该积极发挥社区、村委会等基层组织的作用，加强与政府各部门、司法机关等有关部门的沟通和协作，形成合力，共同推进基层矛盾纠纷排查化解工作。
总之，做好基层矛盾纠纷排查化解工作是一项重要的工作，需要我们健全机制、提高专业性、引导群众和加强协调，才能够更好地实现社会的稳定和基层治理的有效性。
对化解农村矛盾纠纷工作的几点思考化解农村矛盾纠纷是一个复杂而艰巨的工作，需要采取一系列措施来促进社会稳定和农村和谐发展。
在以下的思考中，我将从改善农村治理、完善农村法制、加强社会教育和提升农民群众素质等方面提出几点思考。
首先，改善农村治理是化解农村矛盾纠纷的基础。
农村基层组织是治理农村矛盾的第一道防线，而各级政府则是农村治理的总舵手。
因此，我们应该加强农村基层组织的建设，提高基层治理能力，增强对矛盾的预防和化解能力。
同时，政府应加强农村治理的科学性和规范性，建立健全农村矛盾纠纷化解体系，确保问题得到及时有效的解决。
第三，加强社会教育是化解农村矛盾纠纷的重要措施。
农村地区教育资源相对匮乏，农民群众的文化程度和科学素质较低，这容易导致误解和矛盾的发生。
因此，我们要加大对农村教育的投入，提高农民受教育水平，强化他们的法律意识和社会责任感。
此外，加强职业技能培训，帮助农民提高就业能力和收入水平，是化解农村矛盾纠纷的重要途径。
最后，提升农民群众素质是化解农村矛盾纠纷的长期方向。
农村人口素质的提升涉及到多个方面，包括贫困人口脱贫、农民就业创业、农民身心健康等。
因此，我们要稳定农村发展，扶持贫困地区和贫困农民，改善农村基础设施，提供更多的就业机会，并加强农民健康教育和心理辅导，帮助他们建立积极向上的人生态度。
总之，化解农村矛盾纠纷需要从改善农村治理、完善农村法制、加强社会教育和提升农民群众素质等多个方面综合施策。
只有全面加强这些方面的工作，才能够有效地化解农村矛盾纠纷，实现农村社会的稳定和谐发展。
关于化解农村社会矛盾的几点思考当前，随着经济社会发展和改革的加快，城乡统筹的顺利推进，农民的生活进一步改善，农村面貌焕然一新，新农村洋溢着一派欢喜、和谐。
但是农村社会矛盾纠纷依然大量存在，若处置不好，将会影响农村的社会和谐稳定，农村工作所取得的阶段性成果也会失去。
有效化解农村矛盾已经至关重要，是巩固农村工作成果的必要保障，也是实现社会长治久安的必须选择。
只有鼓足面对矛盾的勇气，有针对性采取措施，才能切实做好当前农村稳定工作，确保社会稳定。
一、正视矛盾，渠道畅通是前提总体上，影响农村稳定中所存在的各类矛盾大多是人民内部矛盾，从目前反映看，其中有相当一部分是因农村土地征用、各种工程建设用地补偿标准不一或不到位、群众应有切身利益得不到维护、部分司法不公、社会治安防控不力、问题处理不及时等引发的，对于这些问题我们一定要正确对待，不能以冷漠的态度等闲视之，要建立和完善充分的民意表达机制，在各项政策和决策出台前，充分进行调查、走访、座谈，广泛征求专家和群众代表的意见，减少和防止随意性，避免工程、项目仓促“上马”，让政策、决策更加科学合理。
积极搭建基层政府、群众自治组织与群众交流沟通的平台，拓宽民意表达途径、民情反映渠道，完善群众来信来访的接待机制，明确职责，热情接待，耐心解释，指明“出路”，坚决杜绝“冷、横、硬、推”,不仅要奉行“谁的孩子谁抱走”，更要强调“谁的责任谁处理”的理念。
二、公正公平，维护权益是基础在农村矛盾中，因干部作风问题、土地征占、工程建设、农村政策落实等引发的农民与村干部、集体、政府之间的矛盾处理难度最大，表现形式也最为激烈。
由于历史、社会、文化等原因，无论是相对社会人，还是诸如企业等单位法人，农民仍处在相对弱势的一方。
这就要求切实转变农村干部作风和基层政府职能，认真践行“农民利益无小事”的思想，大力实行 “两公开”（村务公开、财务公开）、“三民主”（民主选举、民主管理、民主监督）等制度，密切基层党群、干群关系，并将对各类矛盾的调处，当做实现保护和实现群众合法利益的一项活动抓好抓实。
对法官化解基层社会矛盾的思考内容提要。
本文根据乡（镇）村、社最基层发生的民间矛盾纠纷诉讼至法院，法官对矛盾纠纷的解决情况，提出在新时期背景下，基层法官化解社会矛盾的路径和思考。
基层法官在化解社会矛盾必须充分把握最基层群众的司法需求，增强对农村农民乡土文化、综合素养、思维方式等的深入了解，强化做群众工作的能力和水平，因地制宜力争调解处理。
一、基层法官化解社会矛盾的途径（一）“做工作”是根本1、对话与沟通。
“做工作”是基层法官与来自农村的当事人之间的一场法律与情理的对话，普遍的权利义务与个体权利情感的一场对话，对话的质量一定程度决定了基层法官能否做到案结事了。
基层法官通过“做工作”主导调控，建立不同层次的对话关系，与当事人之间形成良性互动，最终构建起认同感、平衡感、秩序感，处于遥远贫困地区的基层法院，多数案件来自于农村，法官必须考虑当事人为农村人文背景。
首先的对话中，法官必须解决农村当事人对法院、法律、法官的认同感问题。
要求法官熟悉乡村习俗、文化，他们的逻辑与思维，在交流时尽量贴近农村的实际情况，对当事人的要求说法有同情的了解，有细致具体的回应。
其次的对话中，法官在法律与情理之间搭建桥梁，有效回应当事人要求保护权利的诉求同时应充分回应当事人的情感、找个说法的诉求，充分释明法律规定、风险、指导举证，将他们的逻辑与思维纳入法律的框架，让当事人掂量选择，在第 1 页共7 页法律与情理之间找到平衡点。
在这两个层次的对话上引导当事人将其诉求纳入法理、情理之中，这样一来责任有了承担，权利有了安排，情感有了回归，为依法合理解决矛盾纠纷奠定根底。
2、引导诉讼，进入诉讼程序。
基层法院受理的案件大多数来源于广阔的农村，纠纷发生于熟人之间。
如婚姻家庭纠纷、邻里之间的相邻权纠纷、朋友之间的借贷纠纷、家族亲人之间的安康权纠纷等等。
这些案件从外表上看系一般生活琐事，相比刑事案件却显得不怎么样，其实背后潜藏着长期的思想积怨与冲突，不及时处理或处理不当，矛盾就会激化上升。
关于做好基层矛盾纠纷排查化解工作的思考随着社会的发展和不断增加的社会矛盾，基层矛盾纠纷已经成为社会面临的主要问题之一。
如何做好基层矛盾纠纷的排查化解工作，已成为当前关注的焦点。
首先，有必要采取有效的政策措施来解决基层矛盾纠纷。
有效的政策措施将有助于预防矛盾纠纷的发生，从而减少排查化解的负担。
例如，可以加强社会保障，提高民众的生活水平，强化经济、法律和道德教育，改善官员管理水平，减少政府与社会之间的不适应，以及建立和谐社会等。
其次，要加强基层矛盾纠纷的排查工作。
实施动态监管与有效的信息反馈制度，建立完善的基层矛盾纠纷的信息分析系统，进行纠纷的实时监管，可以有效地发现和分析社会不同层面的矛盾纠纷，以便及时采取针对性的措施。
同时，要增强社会矛盾纠纷排查化解的宣传力度，以通过宣传正确政策，从社会根本上解决矛盾纠纷。
此外，要运用平衡排查化解策略，在正确处理矛盾纠纷的同时，同时保护当事人的合法权益。
如果采取强制措施，就会产生不良影响，甚至会加剧矛盾纠纷的紧张局势。
因此，要采取合理的方法，恰当的处理当事人的利益关系，调整当事人的矛盾，增加当事人合作的意愿，最终实现矛盾纠纷的解决。
最后，要健全基层矛盾纠纷排查化解组织机构。
要加强组织保障，以确保工作的有效和高效，提高基层矛盾纠纷排查化解的效率；要完善组织架构，将有助于提高工作的治理水平和质量；要实施严格的考核制度，确保基层矛盾纠纷排查化解的质量。
同时，要发挥基层社会组织的作用，加大社会治理的资金投入，推动基层社会组织的发展，强化社会治理的约束作用，共同维护社会治安。
总之，要建立和完善基层矛盾纠纷排查化解体系，加强基层矛盾纠纷排查化解工作。
通过有效的政策措施，全面加强动态监管，积极宣传，正确处理矛盾纠纷，健全组织机构，发挥社会组织的作用，增强社会治理的约束力，以有效排查化解社会矛盾纠纷。
基层工作的社会矛盾化解与调和在中国社会主义建设过程中，基层工作承担着非常重要的角色。
作为社会管理和服务的第一线，基层工作既需要解决社会矛盾，又需要促进社会和谐。
本文将探讨基层工作的社会矛盾化解与调和的重要性，以及一些实践中的经验与方法。
一、社会矛盾的特点及其产生原因社会矛盾是社会发展过程中不可避免的存在，它体现了社会的复杂性和多样性。
社会矛盾的特点主要有以下几个方面：首先，社会矛盾是广泛存在的。
社会矛盾贯穿于社会的各个层面和领域，涉及到经济、政治、文化、教育等各方面。
其次，社会矛盾是多样化的。
社会矛盾的表现形式千差万别，既有阶级矛盾和群众矛盾，也有个体与群体之间的矛盾，还有不同利益主体之间的矛盾。
最后，社会矛盾是动态发展的。
社会矛盾的产生、发展和解决是一个不断变化的过程，不同阶段和不同时期的社会矛盾互相交织、相互转化。
社会矛盾的产生原因多种多样，主要包括经济因素、社会文化因素、政治制度因素等。
经济因素是社会矛盾产生的基础，资源的分配不均、产业结构失衡等经济问题都可能成为社会矛盾的产生原因。
社会文化因素则主要包括人们的观念、价值观、习俗等，不同的文化背景和观念差异可能导致社会矛盾的产生。
政治制度因素主要指政府的决策和政策的执行，不合理或者不公正的政策可能引起社会矛盾。
二、基层工作的重要性基层工作是指在社区、乡镇、村庄等基层单位从事组织、管理、服务等工作的干部和群众。
基层工作的重要性主要表现在以下几个方面：首先，基层工作是社会矛盾化解的重要阵地。
社会矛盾主要集中在基层，而基层工作是解决社会矛盾的第一现场。
只有在基层工作中，才能及时发现社会矛盾，调查研究问题，采取合适的措施进行化解。
其次，基层工作是社会和谐的推动者。
社会和谐是中国特色社会主义的本质要求之一，而基层工作是推动社会和谐的关键环节。
通过基层工作，可以加强社区的凝聚力和向心力，提高人民群众的满意度和幸福感。
最后，基层工作是联系党委政府和群众的桥梁纽带。
何理化解社会矛盾工作心得在现实社会中，不同阶层、不同群体之间的利益矛盾和价值观冲突是普遍存在的。
如果不及时而有效地化解这些社会矛盾，它们有可能会逐渐发展为各种社会危机和冲突。
因此，在社会管理中，解决社会矛盾是非常重要的任务之一。
下面，我结合我自己的工作经历，分享一些化解社会矛盾的经验。
一、充分了解矛盾的双方在进行社会矛盾调解工作时，第一步必须要做的就是对矛盾双方进行充分的了解。
这包括了双方的背景、观点、情绪和具体的矛盾来源等方面的信息。
只有充分了解各方面的情况，才能找到问题的症结所在，制定出合理有效的调解方案。
二、建立互信和沟通渠道各方面之间要想化解矛盾，就必须建立一定的互信和沟通渠道。
对于双方之间存在的误解和猜忌，我们要通过有针对性的调解措施，让他们逐渐建立互信关系。
在此基础上，开展双方直接沟通，特别是面对面的谈判，更能够有效地化解矛盾。
三、注重问题的实质而非表象在进行社会矛盾调解工作时，我们要注重问题的实质，而非只看表象。
有些矛盾和纷争出现的原因可能并不表面化，需要我们通过深入的了解才能找到矛盾的真正所在。
在调解过程中，我们要关注各方面的根本诉求，理解他们的真正中心利益所在，然后提出可行的解决方案。
四、寻求大局福祉解决社会矛盾的核心任务就是促进社会和谐稳定，为民众谋求实际利益。
因此，在处理具体问题的时候，我们要以整体利益为出发点，倾听并尊重各方面的诉求，加强沟通协调，寻求最大的成果。
尽可能地让各方面在多方面获益，确保矛盾得到妥善协调和处理。
五、文化沟通和教育在具体实践中，我们还需要重视文化沟通和教育的力量。
社会矛盾最根本的原因之一就是不同文化、习惯和价值观的差异。
在进行调解工作时，我们可以将文化差异作为妥善解决社会矛盾过程中的一项重要工作，特别是对于一些重大纷争，我们可通过教育和宣传等形式，对社会公众普及相应的文化知识，提升大众的文化素质。
最后，化解社会矛盾是一个艰巨复杂的工作，需要我们工作人员具备一定的政策理论水平和良好的沟通能力。
如何做好基层矛盾纠纷调解心得体会如何做好基层矛盾纠纷调解心得体会近年来，基层民警接触的各种民间矛盾纠纷越来越多，认真探索新时期矛盾纠纷调处办法，积极有效化解矛盾纠纷，将问题化解在萌芽状态，对减少违法犯罪，保护群众利益，促进和谐社会建设具有重大意义。
如何调解民间纠纷，没有一定的模式，需要社区民警在长期的实践工作中摸索出经验，站在不同角度有不同的观点，可谓仁者见仁，智者见智。
但是，比较有效的方法是：一是缓和心理调解法。
对一些简单的邻里纠纷，民警可用轻松、幽默的口吻去劝说对方，缓和紧张情绪。
采用灵活的方式，让纠纷双方都能愉快地接受调解，从而有利于矛盾纠纷的化解。
二是因人而异调解法。
社区民警在调解工作中要面临形形色色的人，这就需要社区民警善于揣摸当事人的心理活动，在倾听的过程中，首先要摸清当事人是属于哪一种类型性格，所以说一名合格的社区民警必须懂心理学，必须具备洞察当事人心理活动的本领。
三是严厉批评调解法。
对纠纷中明显过错且我行我素的一方，民警应旗帜鲜明、义正词严，予以严厉批评、斥责，敦促其清醒、退让，回到妥善处理问题的轨道上来。
四是“背对背”与“面对面”调解法。
所谓背对背是指社区民警在深入了解案情的基础上，在调解时双方当事人互不见面，分置两室，由调解人员从中周旋，分别就当事人存在的错误认识和行为进行批评教育，待火候成熟，双方争议的问题基本得到解决的情况下，再同场调解；“面对面”调解法，适用矛盾较小，涉及亲情类纠纷(赡养、抚养、婚姻、继承等等)。
五是讨价还价调解法。
讨价还价法借鉴于市场卖买，此法适用于有金钱给付内容的民间纠纷，以伤害赔偿为例：首先在查清事实，分清责任的基础上，根据实际损失首先让受害者提出一个赔偿数额，再让行为人确定一个赔偿数额，最后在差额幅度内由社区民警根据过错责任从中周旋，达到双方都能接受的数额。
六是“冷处理”调解法。
所谓“冷处理”是指社区民警在调解工作中要掌握纠纷的火候，适时采用不同方法，有的纠纷不要急于求成，宜放一放，给当事人一个思考、回旋余地，待双方冷静下来再有要求调解的意愿之时，为最佳调解时机。
新时期化解社会矛盾的思考随着社会的不断发展，社会矛盾也逐渐凸显出来。
为了实现社会的和谐稳定，化解社会矛盾成为重要的任务。
下面就新时期化解社会矛盾的思考进行探讨。
首先，要明确社会矛盾的存在。
社会矛盾是社会存在的客观现象，是社会发展的动力。
我们不能回避社会矛盾的存在，而是要正视和解决问题。
只有明确社会矛盾，才能有针对性地制定解决措施。
其次，要注重全面发展。
社会矛盾是多方面的，解决社会矛盾就要从各个方面入手。
政府应加大力度，完善制度和机制保障，为人民提供更多的公平机会和公共服务。
同时，要重视经济发展，提高人民的生活水平，消除贫困和不平等现象。
教育是解决社会矛盾的重要途径，要提供优质的教育资源，培养更多有创造力和竞争力的人才。
再次，要加强社会和谐建设。
社会和谐是化解矛盾的关键。
加强社会管理，建立和谐的劳动关系，维护劳动者的合法权益，建立和谐的社会关系，促进社会公平正义。
要加强对社会矛盾的研究和分析，制定科学合理的政策措施，提高政府决策的科学性和民主性。
同时，要加强社会救助和福利制度建设，确保社会的基本公平和安全。
此外，要加强社会主义核心价值观的建设。
社会主义核心价值观是民族精神的集中体现，是社会团结和谐的基础。
要加强对社会主义核心价值观的宣传和教育，培养社会主义核心价值观的认同感和归属感，加强道德建设，提高社会的文明素质。
只有人们都树立正确的价值观念，才能够共同促进社会的发展和进步。
最后，要加强国际合作与交流。
社会矛盾不仅仅是单个国家的问题，而是全球性和跨国性的。
在解决社会矛盾的过程中，需要加强国际合作与交流，借鉴其他国家的经验和做法，形成共同解决问题的力量。
同时，要加强对全球性问题的认识和应对，共同面对全球化带来的各种挑战。
综上所述，新时期化解社会矛盾需要各个方面的共同努力。
政府要加大力度，提供公平机会和公共服务；全面发展经济，提高人民的生活水平；加强社会管理，建立和谐的劳动关系；强化社会主义核心价值观的建设；加强国际合作与交流。
新时期矛盾纠纷调处工作思考（优秀范文5篇）第一篇：新时期矛盾纠纷调处工作思考把握重点，稳妥调处。
首先是实事求是、公平公正。
万事“公”为先、世事“实”为真，通过客观公正、公平地解决纠纷、化解矛盾体现了党的政策和法规的严肃性，体现了镇党委、政府的权威和诚信，同时也是表明一级组织的执政能力和水平。
第二，依法办事、程序规范。
做到有法必依、执法必严、违法必究，按照要求进入调解程序。
按照程序形成处理意见，凡属调解过程要有记录，形成的意见、决定、协议双方当事人都要逐一签字，特殊情况该公示的还要据情公示。
第三，顾全大局、注重社会公平正义，做到既全面考虑、综合平衡，又有机结合、灵活变通，真正实现调处效果与社会和谐的统一。
第四，及时处理、就地化解。
把矛盾纠纷化解在社区，尽量不要造成群众集体上访，尽可能不要让群众花费不该花费的钱财，力争做到早发现、早认识、早处理。
第五，处理到位、不留隐患。
认真研究合理要求的解决办法，根据情况制定不同时期、不同场合事态发展的处置预案，防止矛盾的反复、更不能将矛盾扩大和激化。
整合资源，理顺机制。
在工作层面上，坚持镇党委统一领导、综合办牵头协调，有效整合信访、派出所、司法所、辖区责任单位、社区、小区等力量，把人民调解、司法调解、行政调解三者相互衔接起来，发挥最大的工作效益。
使工作力量上形成合力，工作手段上有效衔接，在相关规定上相互配套，在法律范围上逐步完善，在诉求表达上更加通畅。
因地制宜，对症下药。
矛盾纠纷产生原因可为多样、表现形式及为复杂，应该针对其特点“对症下药”，在调处过程中务必注意“法理”、“道理”、“情理”相结合，以“法理”为核心，做好耐心说服教育工作。
对因经济利益引发的矛盾纠纷，要着眼于利益关系统筹协调，对合理合法的诉求，要全力解决；法度之外、情理之中的，要理顺情绪、尽力帮助；既不合理又不合法的，要加强法制教育、心理疏导，并采取相应的防范措施。
对可能影响社会稳定、引发群体事件的热点、敏感问题，要及时发现、及时防范，积极探索科学预警、积极引导、有效处理。
关于如何有效化解矛盾纠纷的思考第一篇：关于如何有效化解矛盾纠纷的思考关于如何有效化解矛盾纠纷的思考面对经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势，如何有效化解层出不穷的矛盾纠纷，这是对我们执政能力和水平的严峻考验。
党的十六届六中全会指明了方向，要求我们始终保持清醒头脑，更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，不断促进社会和谐。
下面，笔者就如何有效化解矛盾纠纷作一些探讨。
在新的形势下，面对经济、社会、政策、思想观念等方面的不断变化，探索如何化解矛盾纠纷的有效途径和怎样提高矛盾纠纷调处化解能力，已成为当前经济社会发展和解决突出问题的迫切要求，如何有效化解层出不穷的矛盾纠纷，这是摆在我们党政领导面前的重大课题。
最有效的途经就是要加强组织领导，健全完善制度，创新长效机制，充分发挥乡村人民调解委员会的作用，整合各方面力量，综合运用经济、教育、行政、法律、政策等多种手段化解矛盾纠纷、调整利益关系，努力维护和促进社会的和谐稳定。
一、要加强领导，健全制度，创新和完善矛盾纠纷排查调处的长效机制（一）认真落实社会治安综合治理及维护社会稳定领导责任制，层层签订《目标管理责任书》，加强防范工作责任落实。
严格落实社会治安综合治理一票否决制，严格执行《矛盾纠纷排查调处十项制度》，建立受理登记、按期办结报告制度，力求做到早排查、早发现、早报告、早调处、早解决，防治漏调失控，造成矛盾激化。
（二）全力做好边界稳定工作。
要牢固树立“边界稳则全乡稳，边界安则全乡安”的思想，着重实行周边关系联谊、工作联动、情报联通、矛盾纠纷联调、治安联防、文化联办、责任联究等“七大工作机制”，依法妥善调处涉及边界及其它生产生活的矛盾纠纷，确保边界和谐稳定。
（三）建好六项工作制度。
一是要建立定期研究制度。
对今后涉及到边界、安全生产、民生保障、社会稳定、草原土地水事、邻里团结、家庭矛盾纠纷、农牧民打工工资拖欠等方面影响乡村稳定的问题都要进行预测分析，研究防范措施，解决工作中存在的问题。
新形势下做好基层矛盾纠纷排查调处工作的几点思考[5篇材料]第一篇：新形势下做好基层矛盾纠纷排查调处工作的几点思考xx县地处鄂豫皖三省交界，位于华东经济圈的边沿，被省委、省政府确定为全省5个加快发展的区域性中心城市。
这里，结合xx县情，谈谈如何做好新形势下基层矛盾纠纷排查调处工作。
一、基层矛盾纠纷新动向近年来，xx县的矛盾纠纷呈现如下几个明显特点：（一）类型增多，诱因复杂。
由于经济体制改革、社会结构变动而引发的利益调整、观念冲突等原因，导致现阶段社会矛盾更加多样和复杂。
过去山林、宅基地、邻里纠纷等矛盾纠纷居多。
近年，由安全隐患、征地、污染、企改等因素引发的纠纷大幅度增加。
在矛盾纠纷的类型中，争夺山林、水土权益、债权债务、环境污染、企业改制以及征地拆迁安置等方面，占全县矛盾纠纷总数的近一半。
（二）矛盾主体多元化，群体性纠纷突出。
过去基层矛盾纠纷主体多为个人。
现在则以群体居多。
表现为职工与企业之间、村民与村委会之间、经济合作组织之间乃至与政府之间的纠纷。
在拆迁安置、征地补偿、企业改制、山林、水土纠纷中，极易由一般性矛盾演变为群体性纠纷。
（三）矛盾不断反复，调处难度加大。
由于群众自身素质和一些历史因素，常使矛盾纠纷不能按照调处协议办理而再起纷争，进而导致纠纷调处难度加大。
二、基层矛盾纠纷的成因笔者认为，基层矛盾纠纷产生的主要原因有以下几点：1、利益之争是导致纠纷产生的主要原因。
“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。
无论是百姓之间还是单位之间或者个人与集体之间产生矛盾，由“利”引起的居多。
在xx，由山林、水土权益、债权债务、环境污染、企业改制以及征地拆迁安置等涉及经济利益方面的矛盾纠纷，是影响当前基层社会稳定的主要因素。
2、改革中社会保障措施不到位是导致基层矛盾纠纷产生的重要原因。
企业改制前，拖欠职工工资、股金、医疗费等，改制后，职工下岗，无经济来源，而许多职工又年龄较大，没有技术，再就业困难，易产生矛盾纠纷。
关于基层社会矛盾化解的几点思考关于农村社会矛盾化解的几点思考社会矛盾化解是“三项重点工作”的基础。
当前，我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，社会管理任务艰巨繁重。
随着我国经济体制改革的不断深化和民主政治建设的不断加强，农村一系列深层次的利益矛盾日益显现出来。
如何有效化解社会矛盾，最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，成为基层党委、政府面临的重大考验。
社会矛盾化解水平是基层群众工作水平的重要体现，更是探索社会管理创新的主要作力点。
现就如何做好社会矛盾化解浅谈一下个人的认识和看法：一、当前农村的主要社会矛盾及其原因随着经济社会的快速发展，城乡统筹利益格局的深刻调整，影响农村社会稳定的矛盾主要集中在“利益之争”上，分析其基本情况，主要有以下七个方面：一是基层干部素质不高。
农村基层干部是农村经济、政治、文化和社会生活的组织者和管理者，他们在环境艰苦、待遇很低的情况下，任劳任怨，扎实工作，为推进农村改革发展，维护农村稳定作出了积极的贡献，但一部基层干部群众观念淡薄，综合素质还不能适应新形势的要求，工作方式简单粗暴，侵犯农民利益的事情屡有发生，造成干群关系紧张对立。
二是土地供求关系紧张。
土地是农村最基本的生产资料，也是目前大多数农民赖以生存的根本，但是随着农村城镇化和农业产业化的发展，在土地征用和土地流转过程中，由于相关政策不配套，赔偿利益不均衡，引发了许多社会矛盾，而且解决起来十分困难，政府一方面要低成本发展，一方面无力支付老百姓的土地补偿费用，矛盾十分尖锐。
三是农民负担相对较重。
由于受自然灾害和产业结构老化的影响，农业产出增长缓慢，农民人均收入的增长速度放缓。
随着社会的发展，群众的消费水平逐年上升，生活开支、教育开支、医疗开支、生产投入增幅变大，部分农民的负担相对来说依然较重。
由此引发的干群矛盾仍然占有相当的比例，在边远落后地区尤其如此。
四是农民法律意识淡薄。
农民素质普遍偏低，观念落后，法律意识淡薄。
由于观念的原因，农民信“访”不信“法”，“青天情结”非常严重。
有的事情本来很小，少数人能一直访到中央，有的即使经过法律程序判决，还要上访，有的甚至与政府故意对抗。
涉法信访在信访中占有一定的比例，除司法不公原因外，主要是上访人的思想观念没有转变。
五是农民居安要求增强。
治安状况是老百姓极为关心关注的热点问题，也是检验农村社会稳定的重要标尺。
治安状况不好，老百姓没有安全感，生产生活得不到保障，危害群众的生命和财产安全，引起群众的不满和不安。
六是宗族派性斗争犹存。
村民自治对于推进基层民主政治建设的作用是十分积极的，但是在村委会直选和村民自治过程中，宗族矛盾、派性斗争也似乎有了机会，斗争最有力的“武器”就是破坏选举、煽动闹事、制造混乱和不停地上访，直到“对手”下台为止。
七是党务政务不够公开。
因为党务、政务（村务）公开不及时，程序不规范，群众关注的热点、难点问题公开不到位，广大农民群众的知情权、参与权、管理权和监督权得不到保障，引起农民不满，从而引发群众对政府的抵触情绪。
二、准确把握目前农村社会矛盾纠纷的特点在我国当前特定的社会转型过程中，人民内部矛盾会明显增多，社会利益格局会重新调整，农村社会各种矛盾纠纷也会不断涌现。
其主要有以下五个特点：一是矛盾纠纷主体发生变化，矛盾覆盖的范围日益广泛。
由于社会改革，农村民间纠纷主体发生了变化，过去村民与村民之间的纠纷，发展成为村民与基层行政村、村民与企事业单位、村民与行政机关之间的矛盾纠纷，矛盾纠纷主体的当事人不再仅仅是村民个人，还包括了许多经济主体和行政组织及部门，矛盾纠纷主体呈现多元化。
二是矛盾触及问题层次加深，涉及群众利益的矛盾突出。
由于利益关系的深刻调整引发了大量的矛盾纠纷，政治上涉及民主权利，思想上涉及价值观和利益观等。
现在农村的经济纠纷、合同纠纷、征地拆迁、土地山林纠纷、水利纠纷、婚姻赡养纠纷、历史遗留问题等涉及群众利益的矛盾纠纷成为主流，其范围涉及到群众生产生活的各方面。
三是干群矛盾风险增大，涉及的对象群体性增多。
在社会利益关系调整中，一些村民在利益问题上产生共鸣，有相同的利益受损的背景，只要有人挑头，马上就群起响应。
农村矛盾冲突的对抗性增强，那些涉众广泛、对全局影响较大的矛盾一旦激化，容易引起连锁反应。
一些地区长期积累的矛盾和问题不能及时解决，潜伏着较大的社会风险，群众对社会的不满意和对政府的不信任情绪，往往会由于一个非常偶然的事件而引发，迅速演化成一场集体行动。
四是矛盾表现形式复杂多样，相互影响、交织、牵动。
矛盾出现之初，大都希望能通过正当途经将问题予以解决。
但是，一些重大复杂疑难矛盾纠纷若没能在有关基层部门得到有效解决，当事人在多方求助无果的情况下，往往情绪激动、行为过激，有的越级上访，有的酿造成严重的治安事件、刑事案件，在社会上造成极坏的影响。
一些地方农村的社会矛盾呈现出“无直接利益冲突”的特殊现象：社会冲突的众多参与者与事件本身无关，而只是表达、发泄一种情绪。
不少参与群体事件的群众，本身并没有直接利益诉求，而是因曾经遭受过不公平对待，长期积累下不满情绪，借机宣泄，其隐藏的风险不小。
五是矛盾政治因素有所增加，群众自保能力有所提高。
现在的农民，越来越懂得维护自己的民主权利，也越来越懂得监督干部。
当一部分群众利益受到干部侵害的时候，一些在外打过工、当过兵或者退休返乡的干部教师等地方能人，往往会主动或者被推选出来，与当地干部交涉。
如果基层干部不能答应他们的利益要求，他们常常以上访的形式对当地干部施加压力，个别地方甚至引发了群体性事件，给社会稳定造成严重影响。
三、推进社会矛盾化解的对策（一）强化基层基础，夯实维稳根基。
一是加强基层党组织建设。
以基层党组织为核心，充分发挥其平安建设的依托作用，加快形成以基层自治组织为基础，基层综治、政法组织为骨干的社会治安综合治理网络，在维护社会核心稳定中发挥核心作用。
二是加强阵地建设。
加大财政投入，提高支持力度，加快公安、司法等政法机构的规范化建设，完善矛盾调处中心和人民调解组织等硬件设施建设，以充分发挥矛盾纠纷调处阵地的作用。
三是落实经费保障。
将综治、平安建设经费纳入财政预算，有效保障人民调解员的补贴和工作经费，调动工作人员的积极性，确保矛盾化解工作兵多将广和“弹药充足”，为这场攻坚战的全面胜利创造先决条件。
（二）加强队伍建设，配优配强人员。
一是充实人民调解队伍力量。
将“招录”、“聘用”及其他灵活用人方式相结合，吸收一大批文化程度较高、法律知识牢的新鲜血液充实到矛盾化解工作者队伍中去，同时积极吸收社会上的“三老”人员，组成一支老中青搭配合理，以老带新，以新促老，相互配合，相互调动的矛盾化解工作者队伍。
二是加大对现有队伍的培训。
加强行业性、专业性队伍建设，通过加大对工作队伍对《人民调解法》、调解协议的书写等内容的学习，剖析案例等方法，提升他们的专业素质和矛盾化解技能，丰富他们的工作方式、方法，提高工作的现代化水平，提升矛盾化解的质量。
三是稳定矛盾调解工作队伍。
可以考虑直管或垂管的方式，将政法干部从事矛盾化解工作的人员固定化，确保矛盾化解工作人员的稳定性，减少被借用和一人多职情况的发生。
同时，可以考虑对从事矛盾化解工作的，成绩比较突出的，优先提拔，以此激励人、留住心。
（三）整合资源优势，创新工作手段。
一是整合三级网络力量。
充分发挥乡（镇）、村（居）、组(社)三级调解网络作用，形成互补，使之形成一个矛盾化解工作的强大网络，使每一起矛盾纠纷产生时，当事人可诉求的主体多元化，矛盾化解的力度更大化，解决矛盾的能力实体化，有效地规避人民调解队伍不足、公信力还有待加强，公安、法院、检察院警力不足等问题。
二是引导律师参与调解。
探索律师、法律服务工作人员主动参与民事纠纷调解的有效途径，完善律师参与人民调解、行政调解、司法调解的制度和机制，充分发挥律师专业优势，采取诉前调解、庭内调解、庭外和解和其他非诉讼手段，引导当事人更多地通过调解手段消除纷争。
三是发展民间调解力量。
通过必要的物资投入，将农村党员、老干部、有威信的群众吸收到人民调解组织中，装大民间调解力量，以群众做群众的工作，更加有效地推动矛盾纠纷的有效化解。
（四）加强制度建设，推动工作发展。
一是完善矛盾纠纷排查化解机制。
探索建立矛盾纠纷排查情报信息网络，政法书记负责统筹，各领域分管领导负责包案，乡综治维稳中心负责调处，村治调主任负责化解，按照“一个案件、一名领导、一个专班、一套方案、一抓到底”的工作要求，由责任人负责调处到位，切实维护群众的合法权益。
二是制定“部门联动”矛盾纠纷化解机制。
形成以司法所为主体，公安、法庭、移民、信访、林业、土管等单位和部门联合的工作体系，集中优势兵力协助基层消化社会矛盾和纠纷，把矛盾和纠纷化解的基层、化解在原发地带、化解在萌芽状态。
三是实行矛盾纠纷排查化解考核奖惩制度。
探索建立将“矛盾化解成功率”列入各级政府综合考核体系，这将有效改变部分地方领导对矛盾化解工作重视程度不高，对人民调解工作支持不足的局面，能够更好地提升矛盾化解工作的质量。
（五）强化宗旨意识，赢得群众信任。
一是帮助困难群体。
用活用好现有政策，从低保、五保供养、医疗救助、救灾扶贫、致富信息等方面着手，对生产生活困难的党员、群众给予积极帮助，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，从而达到密切干群关系，化解干群矛盾的作用。
二是落实好惠农政策。
农村基层干部要把主要精力放在落实党在农村的各项政策，带领农民群众大力发展生产力上来，实现增收致富。
只有千方百计减轻农民负担，帮助农民搞好生产生活，农民的生产生活有了物资保障，农村的稳定才有物资基础。
三是增强为民服务本领。
群众工作是我们党的根本工作，也是我们党的一大政治优势。
只有积极研究和把握新形势下农村群众工作的特点和规律，探索新途径、新方法，不断提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领，办群众之所需，解群众之所难，想群众之所想，积极为群众讲实话、办实事、求实效，切实解决与群众切身利益密切相关的问题，及时有效化解出现的社会矛盾，才能得到群众的拥护和爱戴。
