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公司内部管理规章制度公司内部管理规章制度精选8篇下面是作者精心整理的公司内部管理规章制度精选8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇一】公司内部管理规章制度第一条一个上级的原则。
上级不得越级指挥，可以越级检查、指导、协助和了解情况;下级不得越级汇报，可以越级申诉和上诉。
相互间不得跨部门指挥和汇报。
(特)财务部经理在财务上服从总经理，在行政上服从副总经理。
第二条下级必须服从直接上级管理。
对上级的安排持有异见可向上级的直接上级投诉。
对上级裁决不满可向上级的直接上级申诉。
错误指挥或错误判断上级指挥经上级裁决后，有责任方应承担由此造成的一切后果。
第三条直接上级缺席或不服从公司统一管理时，由直接上级的上级负责管理指挥和协助。
第四条公司员工每两个月进行一次述职，以接受总经理的当面质询。
副总经理负责具体安排。
第五条副总经理是公司行政工作的常务执行人。
办公室协助执行。
第六条总经理是公司行政工作的最高负责人和重大事务的最高决策者，遇重大情况时，总经理有权对公司进行调整。
【篇二】公司内部管理规章制度第一条管理要点1、为了加强办公用品管理，规范办公用品管理各项程序，节约办公经费，提高利用效率。
2、办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作，权责一致严格要求，无私自挪用现象。
3、办公用品保管实行日清月结，出入库等量、年终查存统计原则。
4、办公用品的采购，应进行多方比较，保证性价比和质量，择优选用，合理开支。
第二条制度规范1、公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。
2、办公用品购置应遵循以下程序：每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室，行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量，做出采购计划，经部门主管批准，财务部签字后方可采购。
对急用品的采购，可根据具体实际进行灵活处理，但必须经部门主管批准。
3、根据物品所属类别，对办公用品进行及时出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等，做到账物相符。
房地产公司规章制度是为了规范公司内部的运作，保障员工权益，提高工作效率和质量而制定的一系列规定和程序。
下面是一份大约____字的房地产公司规章制度范本，供您参考：第一章总则第一条为了规范房地产公司的运作，保障员工权益，提高工作效率和质量，制定本规章制度。
第二条房地产公司全体员工必须遵守本规章制度，不得违反本规程。
第三条本规章制度适用于房地产公司所有员工。
第四条房地产公司的负责人必须确保本规章制度的执行。
第二章入职管理第五条房地产公司对新员工进行入职培训，并签订劳动合同。
第六条入职员工须提交身份证复印件、照片等资料，由公司进行备案。
第七条入职员工必须参加公司组织的培训，熟悉公司规定的各项工作流程和规范。
第八条入职员工需参加新员工岗前培训，通过考试合格后方可上岗。
第九条入职员工需签署《保密协议》，承诺保守公司机密信息。
第十条入职员工需接受公司的考核，合格后方可正式录用。
第三章工作岗位责任第十一条房地产公司对各个岗位的职责进行明确划分，员工需按照工作职责认真履行。
第十二条房地产公司通过制定岗位责任书明确各岗位职责，员工须按照岗位责任书执行工作。
第十三条员工需熟悉并遵守所属岗位的工作流程与操作规范，确保工作顺利进行。
第十四条员工应积极主动地完成由上级领导交办的工作任务，并及时向上级领导汇报工作进展。
第十五条员工需要利用公司规定的办公设备和工具完成工作任务。
第四章工作时间与休假第十六条房地产公司实行标准工时制度，员工按照规定的工作时间上下班。
第十七条房地产公司制定了员工的休假制度，员工需按照规定的程序请假，事假须提前申请。
第十八条员工如需请长期休假，需提前向上级领导进行申请，并提交相应的证明材料。
第十九条房地产公司会根据员工的工龄和绩效给予相应的年休假假期。
第五章薪酬福利第二十条房地产公司会根据员工的工作表现、工龄和贡献来确定薪酬水平。
第二十一条房地产公司建立了员工绩效考核制度，作为绩效考核的依据。
第二十二条房地产公司提供优厚的福利待遇，包括社会保险、住房补贴等。
企业档案管理制度•相关推荐关于企业档案管理制度（精选6篇）在日新月异的现代社会中，制度使用的情况越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编帮大家整理的关于企业档案管理制度（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
企业档案管理制度1档案管理机构及其职责1、公司档案工作实行二级管理。
其中：一级管理是指公司综合处的统筹管理;二级管理是指各处及各部门的档案资料管理工作。
2、公司档案业务归属综合处，由综合处指定人员兼职负责。
各处、各部门指定人员兼职档案资料管理工作。
3、公司档案管理员按照国家有关规定，以及公司档案工作制度、条例统一管理公司的档案;各处、各部门的档案管理人员应参照公司的有关管理规定做好工作，负责收集、整理、保管本部门或本单位的档案资料。
4、档案管理人员要严格执行公司档案管理规定，认真细致地做好档案保管以及利用工作，充分发挥档案资料的作用。
5、公司档案管理人员有责任对二级档案管理工作进行监督和指导。
每年对二级档案管理进行一次检查验收。
归档制度1、凡是反映公司企业开发、生产经营、企业管理及工程建设等活动，具有查考利用价值的文件资料均属归档范围。
2、凡属归档范围的文件资料，均由公司集中统一管理，任何个人不得擅自留存。
3、归档的文件资料，原则上必须是原件，原件用于报批不能归档或相关企业须保留的，综合处保存复印件。
4、凡公司业务活动中收到的文件、函件承办后均要及时归档;以公司名义发出的文件、函件要留底稿及正文备查。
5、业务活动中的有关请示报告及上级领导批复，属付款性质的，由财务处保存原件;属人事问题的，由劳资员保存原件;属工程项目的，由工程处保存原件。
其他重要报告，在企业资料归档范围内的，连同有关资料由经办人整理后移交档案室。
归档范围外的请示报告由各部门自行保管。
6、由公司对外签订的经济合同，应保留三份原件，主管经理保存一份，财务处及业务处室各保存一份。
特殊情况只有一份原件时，由财务处保存原件。
公司内部治理与公司管理制度大全一、引言在现代商业环境中，健全的公司内部治理和有效的公司管理制度对于保障公司的稳定运营和持续发展至关重要。
本文将综合介绍公司内部治理和公司管理制度的重要性，并提供一份全面的公司管理制度大全，以帮助企业建立规范的管理体系。
二、公司内部治理的重要性公司内部治理是指在公司内部建立清晰的权责分配、利益协调和监督约束机制，以确保公司各方利益的平衡和有效运营。
良好的公司内部治理可以带来以下益处：1. 促进公司的稳定发展：通过建立有效的决策和执行机制，公司内部治理可以提高组织的运营效率，增强企业的竞争力，从而推动公司的稳定发展。
2. 保护股东利益：公司内部治理机制可以确保股东权益的合理保护，防止内部人控制或操纵公司资源，从而增加股东对公司的信任和对公司长期增值的期待。
3. 增加外部投资者信心：良好的公司内部治理可以提高公司的透明度和治理效率，增加外部投资者的信心，进而吸引更多资本流入，为公司的发展提供有力支持。
三、公司管理制度的意义公司管理制度是指公司为实现内部治理目标而制定的一系列规章制度和管理程序。
具体而言，公司管理制度包括但不限于以下几个方面：1. 组织架构：公司应明确各部门和职能的设置，明确各级别的管理职责和权限，以确保信息流畅、权责清晰。
2. 职责分工：公司应明确各级管理人员的具体职责和工作任务，确保各个环节的工作衔接和顺利进行。
3. 决策机制：公司应建立科学合理的决策机制，明确决策岗位和程序，确保决策的科学性和有效性。
4. 绩效考核：公司应建立完善的绩效考核制度，通过量化指标和绩效评估，激励员工积极工作，提高整体管理水平。
5. 内部控制：公司应建立健全的内部控制制度，包括风险管理、流程审批、内部审计等，以确保公司运营的合法性和规范性。
四、公司管理制度大全为帮助企业建立规范的管理体系，以下列举了一份全面的公司管理制度大全，供参考：一、公司章程二、董事会议事规则三、股东大会议事规则四、监事会议事规则五、执行董事管理制度六、职工代表大会议事规则七、董事会秘书工作制度八、董事会议决公告程九、董事会决议决定的公告十、董事会候选人确定和评价制度十一、内部控制制度十二、风险管理制度十三、职工选拔任用制度十四、职工考核评价制度十五、绩效考核激励制度十六、薪酬福利制度十七、公司与外部合作伙伴关系管理制度十八、企业信息安全管理制度十九、员工行为规范二十、公司合同管理制度二十一、公司财务管理制度以上是一份综合的公司管理制度大全，企业可以根据实际情况，依据这些制度模板进行修改和完善，以适应公司的具体需要和业务发展。
公司各部门管理规章制度模板注意事项：1. 模板仅供参考，请根据实际情况进行调整和完善。
2. 每个部门的管理规章制度应根据部门职责和工作特点进行设计。
3. 管理规章制度应与公司的总体管理体系相协调，确保各个部门之间的配合和协同。
4. 部门管理规章制度应鼓励员工的发展和创新，并保护员工的权益和利益。
部门管理规章制度模板如下：部门名称：【部门名称】1. 职责和目标1.1 部门的职责和目标1.2 部门与其他部门的沟通和协作2. 组织结构2.1 部门内的职位和职责2.2 部门内的团队及其组织形式2.3 部门内的工作流程和责任分配3. 员工管理3.1 员工的招聘和录用3.2 员工的培训和发展3.3 员工的考核和激励3.4 员工的福利和待遇3.5 员工的出勤和假期管理4. 绩效管理4.1 绩效考核指标和方法4.2 绩效考核流程和频率4.3 绩效评估结果的使用和分析4.4 绩效奖励和晋升机制5. 工作安全与环境保护5.1 工作场所的安全和卫生5.2 紧急事件和事故的处理流程5.3 环境保护的要求和措施6. 财务管理6.1 部门的财务预算和支出控制6.2 部门的开支审批和报销流程6.3 部门的资产管理和设备维护7. 知识保护和保密7.1 保护公司的商业机密和知识产权7.2 保护客户信息和个人隐私7.3 不正当竞争和商业谨慎原则8. 纪律和违规处理8.1 部门纪律和规范8.2 违规行为的处理流程和措施9. 其他事项9.1 具体工作细则和操作指南9.2 其他需要特别说明的事项以上是一个部门管理规章制度的模板，根据你的具体需要和公司内部要求，可以修改和完善这个模板。
每个部门的管理规章制度应根据部门的特点和工作需要进行设计，确保规章制度的有效性和可操作性。
公司各部门管理规章制度模板（二）1. 部门目标和职责1.1 部门目标：明确部门的整体目标和使命，以确保部门与公司的战略目标保持一致。
1.2 部门职责：指明部门的职责范围和职能，并与其他部门进行协调与合作，以高效地完成工作任务。
公司规章制度(标准版)
第一条公司员工应遵守公司的规章制度，维护公司的形象和利益。
第二条公司员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。
第三条公司员工应遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，
不得擅自请假。
第四条公司员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的机密
信息。
第五条公司员工应尊重同事，不得进行人身攻击或言语侮辱。
第六条公司员工应遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗或玩忽
职守。
第七条公司员工应遵守公司的财务制度，不得私自挪用公司资
金或财产。
第八条公司员工应遵守公司的安全制度，不得违反安全规定，确保自己和他人的安全。
第九条公司员工应遵守公司的福利制度，不得利用公司资源谋取个人私利。
第十条公司员工应积极参与公司的培训和学习，不断提升自己的专业能力。
第十一条公司员工应积极配合公司的工作安排，完成领导交办的各项任务。
第十二条公司员工应遵守公司的其他规章制度，确保公司的正常运转和发展。
第十三条公司员工如有违反规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。
第十四条公司员工如有违反国家法律法规的行为，将受到法律的追究和公司的处分。
以上为公司规章制度(标准版)，请公司全体员工严格遵守，共同维护公司的利益和形象。
公司管理规章制度
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，听从上级领导的工作安排。
第三条公司员工应当遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，不擅自离开工作岗位。
第四条公司员工应当保守公司机密，不得泄露公司机密信息，
不得私自使用公司资产。
第五条公司员工应当遵守职业道德，不得从事违法违规的活动，不得损害公司利益。
第六条公司员工应当积极完成工作任务，不得故意拖延或推卸
责任。
第七条公司员工应当遵守安全生产规定，严格执行安全操作规
程，确保工作场所安全。
第八条公司员工应当遵守公司的福利制度，享受公司提供的福利待遇。
第九条公司员工如有违反本规章制度的行为，将受到相应的处罚，严重者将面临解雇。
第十条公司管理人员应当严格执行本规章制度，对违规行为进行及时处理，确保规章制度的执行。
第十一条本规章制度自发布之日起生效。
公司有权对本规章制度进行修订，并及时通知员工。
员工应当及时了解并遵守修订后的规章制度。
特此制定。
公司各部门管理规章制度范文一、引言本公司旨在建立健全的管理体系，以提高工作效率和员工满意度，为此制定了本管理规章制度，以规范各部门的工作流程和管理要求。
本规章制度适用于公司的所有部门，包括但不限于生产部门、人力资源部门、财务部门等。
通过遵守本规章制度，员工将能够更好地履行岗位职责、提高工作效率，并确保公司整体运转的顺利进行。
二、部门工作职责和权限规定1.生产部门1.1.生产部门的主要职责是负责生产产品的制造和装配工作，并保证产品质量符合公司的质量标准。
1.2.生产部门有权对生产过程进行监控和检查，并对不符合产品质量标准的产品进行整改或退回。
1.3.生产部门有权制定具体的生产工艺和生产计划，并与采购部门进行协调，以确保原材料的供应与产品的需求相匹配。
2.人力资源部门2.1.人力资源部门主要负责员工的招聘、培训和绩效管理工作。
2.2.人力资源部门有权制定员工的招聘要求、面试流程，并对招聘结果进行评估和决策。
2.3.人力资源部门有权制定员工培训计划和培训课程，并组织培训活动，以提高员工的专业素质和工作能力。
2.4.人力资源部门有权进行员工绩效评估，制定奖惩措施，并与相关部门进行沟通，以保持员工的工作动力和积极性。
3.财务部门3.1.财务部门主要负责公司的财务管理工作，包括预算编制、财务报表的制作和管理、资金管理等。
3.2.财务部门有权制定公司的预算计划，并监控和控制预算执行情况。
3.3.财务部门有权制定财务报表的制作要求和时间表，并进行财务分析，为公司的决策提供参考依据。
3.4.财务部门有权对公司资金的使用情况进行监控和管理，并与银行和相关部门进行沟通，以保证公司的资金流动性。
三、部门间的协作和沟通规定1.各部门间应建立有效的沟通渠道和协作机制，及时交流和共享信息。
2.各部门应明确工作的责任界定，确保工作任务的顺利完成。
3.各部门之间的工作配合应遵循及时、准确、高效的原则，确保工作的顺利进行。
4.各部门如有协作需求，应通过会议、文件传递、电话等途径进行及时沟通，并记录相关沟通内容以备后续参考。
企业管理制度一般包括哪些内容(参考版)企业管理制度一般包括以下内容：一、引言企业管理制度是为了规范和优化企业运营而制定的一系列规章制度和管理措施。
本文将探讨企业管理制度的通用内容，以便企业更好地组织和管理。
二、组织架构企业管理制度的核心是组织架构，它描述了企业的层级关系、部门划分和职责分配。
组织架构图要清晰明了，以便员工能够清楚地了解组织中每个人的职责和上下级关系。
此外，还可以解释各个部门和岗位的职责，让员工明确自己的职责范围。
三、规章制度企业管理制度还包括一系列规章制度，以确保员工遵守公司的行为准则和规范。
常见的规章制度包括工作时间、考勤制度、福利待遇、职业道德要求、保密协议等。
这些规章制度旨在确保员工的工作行为符合企业的价值观和法律法规，维护企业的正常秩序与稳定发展。
四、人事管理人事管理是企业管理制度的重要组成部分。
它包括招聘、员工培训、绩效考评、晋升与奖惩等方面。
招聘制度规定了招聘程序和条件，员工培训制度确保员工具备必要的职业技能，绩效考评制度用于衡量员工的工作表现，晋升与奖惩制度则根据员工的表现和贡献进行评定。
五、财务管理财务管理是保障企业经营稳定的重要环节。
企业管理制度需规定财务管理方面的制度，包括预算管理、成本控制、财务报表的编制等。
这些制度有助于企业更好地掌握财务状况，为决策提供准确的数据支持。
六、安全与环境保护安全与环境保护是现代企业管理的重要内容。
企业管理制度需要确保员工的人身安全和环境的保护。
包括制定消防安全、安全生产等规章制度，培训员工的安全意识和技能，以及建立环境保护制度，减少对自然环境的影响。
七、信息管理信息管理是企业管理制度不可或缺的一部分。
科技的发展使得信息管理变得尤为重要。
企业管理制度需规范信息采集、存储、传递和使用的流程，确保信息的安全和准确性。
涉及到保护客户隐私、知识产权保护和网络安全等方面。
八、沟通协调沟通协调是有效的管理不可或缺的环节。
企业管理制度可以制定沟通协调机制，包括会议制度、信息共享、部门间的协作等。
公司内部管理制度范本公司董事会对该规章制度拥有最终解释权和修改权,其他任何____和个人都必须遵守执行1.作息守则（1）严格遵守作休时间，上下班打卡签退，不无故缺席，不擅自职守，有事请假。
（2）当工作需要加班加点时应服从安排。
（3）上岗前检查个人仪容仪表，保持精神饱满，情绪愉快。
（4）不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与工作无关的事。
（5）上岗时不吃零食、不吸烟、不会客、不接听私人电话。
（6）不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随意接受礼物。
（7）不乱动客人的物品，不乱拿客人遗失抛弃的物品。
（8）任何情况下不客人争辩，不与领导同事争辩。
（9）爱护公共财产，节约能源。
（10）不依次充好，缺斤短量，不任意变动收费标准。
（11）未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。
2.着装仪容（1）服装：按公司规定服装上岗。
（2）工牌：员工工牌一律佩带于左胸指定位置。
（3）鞋：工作时间穿指定的工作鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋，女肉色袜，男深色袜。
（4）头发：应天天洗头，保证无头宵，均贴，不可蓬乱。
（男不遮耳、女不披肩）。
（5）面容：女员工以淡妆上岗，男员工保证随时面部清洁。
（6）手机、bp机、相关物品一律不得佩带上岗及包含各种饰物。
（7）班前自检查仪容仪表后方可上岗。
3.形体规范（1）站姿：坚持站立服务，挺胸、收腹、沉肩、两脚分开15厘米左右，站姿优雅，棉带微笑。
（2）眼睛平视服务对象，不斜视客人或东张西望，不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。
（3）两手自然下垂或交____。
女性以v型为主、男士两脚与两肩同宽。
4.礼节礼貌（1）熟悉掌握问候语言，主动问候客人，能够根据时间、场所、情景、接待对象的不同，准确应用问候礼节。
（2）熟悉掌握称呼礼节，根据客人应用不同称呼亲切和谐，尽量记住客人的姓氏、职位，以便再次遇见时准确称呼。
（3）熟悉掌握应答礼节，根据场景，准确回答、反应灵敏，应对得体。
公司管理规章制度一.入社及辞职制度1.1新入社员工入社时应仔细填写员工登记表,外地的须办理暂住证,须提供以下材料1>特殊技能资格证书2>身份证3>户口本4>毕业证5>就失业证6>终止或解除劳动合同通知书7>公司规定的其他文件1.2 新入社员工要接受本公司的入社前培训三天1.3新入人员在试用期内经书面和实际操作被证明不能满足本公司录用条件的,公司将出具<试用期辞退通知书>, 被录用的公司将出具<试用期满合格通知书>1.4员工辞职必须提前1个月向部门主管提交辞职报告,辞职时要做完本职内应交接的工作,办理好保险间断或农回手续(终止.或解除劳动合同证明书),要带齐干净的工作服及公司的工具,更衣箱钥匙等物品一日内办理辞职手续,否则工资不给发放,如缺少公司物品按时价赔偿.1.5使用虚假证件入场者一经发现退社处理二.作息时间制度2.1员工每日正常工作时间为8小时,8小时以后算加班2.2两班倒的员工每周倒班一次2.3员工出勤时应提前10分钟到车间,以便做好正常上班时的准备工作作息时间表2.4员工不经上级领导批准不能私自倒班三.加班制度3.1因工作、业务需要或特别紧急的情况下，由公司提出需要员工延长工作、休息日或节假日工作时，记为加班3.2凡因为个人工作上的计划不周或失职造成的未能完成当天的工作而延长的工作时间，不能记为加班3.3关于加班时间的限制及加班报酬的计算，均按国家现行的劳动法规执行3.4管理者应严格控制加班工时，并负责监督检查下属加班工作的完成情况，对未能按时完成工作项目或工作数量者，不能批准记为加班费四、请假制度4.1员工申请请各类休假,必须按公司规定程序办理请假手续,填写员工请假申请单,经上级领导批准后才有效.4.2除突发事件外,员工请假必须提前1天请假,突发事件或急病必须在上班后1小时内来公司或打电话请假,上班后要在一天内及时补写请假释怀申请通知单,否则按旷工处理.4.3员工请病假必须在出勤当天向总务科提交有关证明,诊断证明书病例本买药明细买药收据等,如不能提供按事假处理.4.4准假权限表4.6工作时间未经批准擅自离场或脱岗者按旷工处理4.7工作时间干私活睡觉干其它与工作无关的任何事情,按旷工处理4.8所申情的假期已满,未按期上班者,又未办理续假手续的按旷工处理4.9弄虚作假,骗取假条,期骗公司者按旷工处理五公司纪律5.1员工进入车间时,必须要穿好工作服戴.好工作帽必须保证衣着整洁干净.5.2工作时间现场操作员工必须根据各岗位要求佩戴好劳动防护用品及工具5.3工作时员工要按本工序的”作业指导书”和”安全操作规程进行作业,随时保持”安全第一”和”品质第一”的原则5.4员工要服从工作分配,听从上级指挥,努力完成工作任务和计划,尽量提高生产效率5.5工作时间必须坚守岗位,禁止擅离职守,闲聊,做与工作无关的任何事情,工作时间离开岗位必须向上司报告,因公外出必须填写(出门证),经科长以上职务者签批方可5.6为防止因分神发生各类事故,严禁在工作时间接听或拨打手机电话5.7员工吸烟必须到指定地点,严禁行走吸烟,烟头要扔到烟头存放处5.8员工因公事不能上班或享受各类休假都必须按公司规定的请假手续办理,并得到上司的批准5.9同事之间要相互尊重,不得有威胁的语言或粗暴的行为,出现纠分时,应向有关领导汇报,请求调解,严禁招来外人参与或实施暴力解决5.10员工要严格遵守公司保密制度,不得泄露公司关于工作、业务以及商业机密；未经允许不得将公司业务、工艺、图纸等方面的文件带出公司5.11员工出、入公司大门时，必须服从警卫人员的例行执勤要求，携带物品进出公司时，必须接受警卫人员的询问和检查5.12盗窃公司和员工财物者，一经发现即日解雇，并加倍赔偿损失，并交送公安机关处理5.13公司区域内严禁大声喧哗、吵闹漫骂等扰乱生产、工作秩序的行为5.14公司区域内严禁打架斗殴、凶酒、赌博、随地吐痰、随地乱扔果皮纸屑5.15生产车间内禁止吃东西5.16严禁以个人名义或团体的名义进行邪教的传播、宣传活动。
5.17未经公司许可，不得将公司的设施用与工作和业务以外的目的，不得将公司的文件及物品带出公司外5.18未经上级领导批准不能擅自调班5.19不经允许不能随便动用他人物品（电脑文件等）5.20提倡节约用水，用水后要关好节扪，养成便后冲水的好习惯，手纸要扔进垃圾桶内5.21管理人员要尽职尽责，不能以权谋私或以任何方式接受贿赂5.22员工在为公司服务期内，不得在其他公司任职或兼职工作5.23员工必须严格遵守（员工手册）（安全生产制度）的任何条款六食堂使用制度6.1在食堂用餐时，注意保持地面清洁，用完餐后应把自己造成的杂物扔进垃圾箱6.2喝水用具要放到水杯存放架上，存放架上禁止存放其它物品6.3在食堂内用餐不能直接把杂物吐在桌子或地面上6.4不能把剩饭、剩菜到入水池中，不能在食堂内洗漱6.5严禁员工私自开关食堂内的任何电闸七更衣室和浴室使用制度7.1注意更衣室和更衣箱的清洁7.2更衣箱要锁好，不要放贵重物品和现金7.3更衣箱的顶部禁止放杂物7.4更衣室内严禁吃东西和吸烟7.5洗澡间内不能乱扔洗漱用品，不能在水池内倾倒杂物，要把杂物放在垃圾箱内7.6在洗澡间内不允许洗刷自行车7.7洗漱完后要关紧水龙头，注意节约用水八宿舍使用制度8.1公司宿舍仅限于住宿员工住宿，未经许可其它人员一律不能留宿，严禁留宿非本厂职工8.2住宿员工要每天要打扫宿舍卫生，垃圾要统一倒在垃圾桶内，不能随地乱扔杂物8.3楼道内不能打斗，不能大声喧哗，开关门时不能发出噪声，以免影响其他人休息8.4住宿员工不能从窗口处直接倾倒杂物8.5室内个人用具摆放井然有序，爱户公物，不的在墙上乱贴乱画8.6严禁在宿舍内使用电炉油煤炉液化气等危险物品，以免发生事故8.7住宿员工要注意节约用电九车辆存放制度9.1自行车要按区域整齐存放（前车轮要靠近墙面）9.2自行车要放在兰线以内十休假制度10.1法定节假日为①元旦1天②春节3天③劳动节1天④国庆节3天⑤端午节1天⑥清明节1天⑦中秋节1天10.2婚假一般婚嫁为三天，男性在25周岁以上，女性在23岁就以上初次结婚的为晚婚，给予10天假10.3丧假本人直系亲属死亡3天假旁系亲属死亡的1天假10.4产假①正常分娩的90天（产前15天，产后75天）②领取独生子女证的增加35天③刨腹产的增加15天④生育多胎的，每增加1胎增加15天⑤晚育的增加15天（24周岁），男职工给予7天护理假十一津贴和补助①取暖费 235元②高温费 180 元③其它技术补贴十二合同管理制度12.1对于新入社员工，公司员工应在5个工作日内在规定时间，地点，并在管理人员的监督下仔细填写劳动合同.对于未按时签订劳动合同的员工或本人不愿意签的，公司将按本人和公司解除劳动关系处理12.2人事部在员工合同期满前60天，向员工所在部门主管或经理发出续订意向征求，并了解员工合同期内的工作表现及业绩状况，以确定劳动合同续订于否及续订长短12.3人事部在合同期满前30天向员工发出书面“劳动合同续订（终止）意向通知书“12.4员工应在收到通知书后5天内书面续订意向，告知是否与公司续订，如到期未反馈将视为本人不愿意续订十三工伤的定义及工资支付制度13.1工伤的定义①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的②工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的③在工作时间和恶作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的④患职业病的⑤因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的13.2员工出工伤后应在12小时内向管理部门汇报，否则按病假处理13.3员工停工留薪期内公司将按相关规定支付工资十四奖惩制度14.1奖励制度，或处理灾害时特别有功者②颁发奖状③授予奖金或奖品十五处罚制度公司对违反本公司规章制度给予以下惩罚处罚类型15.1惩罚办法，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则：以事实为依据，以本条例为准绳，根据其上级领导责任大小，必要时追究上级领导责任，给予连带责任处罚，由公司总经理审核、查处违纪事实，财务部门扣罚款。
处罚结果计入职工个人档案。
15.2轻微过失处罚，就完餐后没有清理本人造成的废弃物者，或耳塞听音乐者，情节较严重的、图片、网页或进行游戏等16.1一般过失处罚，窥探，翻看者，擅自闯入仓库区域者，导致批次返工或批次次品者，擅自离岗或串岗者，造成伤害但不大者16..1.13在制造区域内食用食物、饮料者（含零食、饼干等点心），造成损失较小者，对属下不良行为知情不报者，且情节较轻者，滥用职权，恶意辱骂员工或取得不当利益者，且事先未说明并也未安排替补者17.1大过失处罚，导致公司蒙受损失者，携带危险或违禁物品进入工作场所者，造成较大伤害者，经提醒仍未补值班者，致使公司蒙受重大损失者，被行政拘留者，未经上司许可或授权，擅自对外评论公司各项政策及经营手法的，有打架、吵架、醉酒、扰乱风纪之行为，扰乱公司秩序的，出具伪证的，给公司造成损失的，经常产生“废品”，造成经济损失者，且造成公司形象严重受损者18.1严重过失处罚（解除劳动合同），以权谋私，打击报复或包庇行为，金额较大者（5000元以上），需报资料或自纂改记录或伪造各类单据，报销者，与客户发生争吵与同事之间发生斗殴者，对同事进行性骚扰者（包括言语；肢体语言；行为等），导致重大人身或设备事故者，使公司蒙受五千元以上损失者，馈赠等）；劳教；判刑处理者；抄录或复印公司机密资料及信函着，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂；威胁着；服用摇头丸等）以致危害其他员工的健康者；授权；或出售酒类或毒品着；涂改打卡记录或托人打卡和代打卡着，擅自操作并并导致公司财产损失和其他同仁人身伤害的；五千元以上收取回扣者；指挥者，进行威胁或妨害他人工作者，对其他职工施用暴力；恐吓；威胁；妨碍公司正常动作或妨碍他人业务的，对公司的名誉及信用造成损害的，谋取五千元以上受贿或收受回扣的，骗取公司录用的。
