下载文档原格式
职场励志优秀文章5篇励志文章1：年级轻轻就不能对自己狠点大学毕业后的10年真正拉开了人生距离，大学毕业后的第一个十年，也就是差不多我们人到中年三十多的时候，差距的造成完全因为自己。
那个毕业后嫁了好老公天天不上班的好学生，已经聊天都聊不下去了那个毕业后天天熬夜加班学习练了一身本领进入创业公司的，现在已经有了期权和股份那个毕业后一直跳槽惶惶不可终日的，现在也只有温饱的薪水和不可琢磨的未来年轻时候可能还有人会在意你的爹妈家庭和背景，讨论下你家这么好干嘛还要来上班的话题。
等30多岁的时候，大家只在意你在社会中的位置和职务，至于你爸你妈和你家，都不重要。
十年，弹指一挥间，从聊买包买鞋买衣服，陡然间变成了房子车子和孩子，期权保险与股票。
我们大多数人，并不是生长于二代的圈子里，因此其实我们的竞争挺公平的。
毕业后的第一个十年到来的那一天，你发现以前你看不起的那些人活得比你幸福又富裕，才是真正的扎了心。
年轻的时候，一直向往着安逸，人还未老，心先老了。
你随波逐流，近墨者黑、不思上进，分钱没有、死爱面子!因为你畏惧你的父母、你听信你亲戚、你没有主张、你不敢一个人做决定。
你观念传统、只想结婚生子，然后生老病死、走你父母一模一样的路。
因为你天生脆弱、脑筋迟钝只想做按班就部的工作。
因为你想做无本的生意，你想坐在家里等天上掉陷饼!因为你抱怨没有机遇、机遇来到你身边的时候你又抓不住，因为你不会抓!因为你的贫穷，所以你自卑!你退缩了、你什么都不敢做!你没有特别技能，你只有使蛮力!你和你父母一样，恶性循环!所以，你永远一辈子碌碌无为，很多人想把握机会、但要做一件事情时，往往给自己找了很多理由让自己一直处于矛盾之中!在后悔哀叹中，不断浪费时间，虚度时光。
有多少年轻的灵魂先离身体而去你还年轻，咋就不能对自己狠点这些借口真的别说了。
如：1、我没有口才——错：没有人天生就很会说话，台上的演讲大师也不是一下子就能出口成章，那是他们背后演练了无数次的结果!你骂人的时候很擅长，抱怨的时候也很擅长，但这种口才是没有价值的口才，看别人争论的时候、自己满嘴评头论足、却不知反省自己，倘若你付出努力练习，你今天是否还说自己没口才2、我没有钱——错：不是没有钱，而是没有赚钱的脑袋。
精选5篇职场正能量励志文章励志*1：珍惜你的每份工作人们大多数时间都在憧憬成功之后的日子，但在我看来，任何成功学的书籍在最后一页之前都写着失败和尝试，而真正成功的人是对每种失败的珍惜和坚持。
现实很残酷，刚出校园的大学生们要和许多优秀的同龄人竞争。
对于大部分的学生来说，第一份工作选择的余地不多，而更多的是要寻求生存下来。
而当我们找到工作之时，又会面对另一些悖论，是选喜欢的工作还是选好的平台?其实，有时候这还真由不得你。
即便是喜欢的，就真的是你以后愿意做的吗?很多时候我们没有选择，而当你没有选择的时候，就做好你现在惟一的选择吧。
我所认识的一位领导，他曾经的同事是某连锁卖场的高管，在上个世纪90年代中期，一流大学毕业，不到30岁就做到接近高层的职位。
而年轻气盛的他却在人事争斗中失败，于是，开始寻求另一份工作。
他很长时间没有选择，最后由于生活所迫，不得已从超市的低端岗位理货员做起。
理货员比较辛苦，工作强度非常大，基本属于超市的最底层员工，但他当时没有选择，只有坚持下去并告诉自己，虽然在一线，但也正是学习自己曾经不了解的东西。
八年后，他又成为500强中某企业的大区经理。
30岁的他，经历了另一个“第一次”，坚持下来，成功了。
八年时间，几十个字讲述出来，似乎很简单，但恰恰是这八年的蛰伏让他成功。
每当经历写成故事的时候，都代表着少数人。
而对于成功学来讲，吸引人们的永远是“成功”二字，因为它代表的金钱、地位和荣耀的感觉，这都是大多数人喜欢的。
人们大多数时间都在憧憬成功之后的日子，但在我看来，任何成功学的书籍在最后一页之前都写着失败和尝试，而真正成功的人是对每种失败的珍惜和坚持。
很多人说，80后这一代背负着巨大的压力，很多人自己也这样认为。
但哪个年代的人不背负着时代的压力呢?至少现在有更多的选择，而正是太多的选择，让我们不珍惜每一次的选择。
每个人都有自己选择的权利，跳槽也并不一定是坏事，关键是我们能否认真对待每一份工作。
励志文章1：总变换路径的人，才迷路不停地转弯，只会越来越晕。
朋友们最近遇到了点难题。
大家叙述之后，才发现，原来他们遇到的难题竟然如此相同。
朋友甲说，我感到自己真是倒霉透了，做什么事情都不顺。
早几年，我将辛辛苦苦积攒了十几年的血汗钱，拿去投资办厂，做外销加工。
刚开始的时候，效益还不错。
可是没过多久，赶上全球金融危机，外贸生意一落千丈，我的订单也跟着泡汤了。
厂是办不下去了，我研究了一下市场，某个品牌的化妆品销路很好，于是，我就将开厂剩下来的钱。
全部拿去开了一家专卖店。
还别说，化妆品生意真的很火。
我盘算着要不了两年，我就可以将办厂时亏的钱，挣回来了。
可没高兴几天，我突然发现，来店里的顾客突然变少了，后来我一了解，原来网上开了很多网店，他们的成本低、投入少，因而，价格也比我的专卖店便宜，很多顾客就这样被抢走了。
于是，索性我也开了家网店。
但我的网店比别人开得迟，也没有竞争优势。
现在，我的网店只能半死不活地维持着。
朋友乙一脸愁容，我虽然不像甲那样屡次遭受失败的重创.但我也很迷茫。
大学毕业后，我进了一家工厂上班。
先从车间工人做起，后来一步步走到技术管理岗位。
照说，就这样干下去，也挺好，但我不满足这样枯燥的生活，所以，干了两年，我就复习考研。
幸运的是，我考研成功了。
读了三年研究生。
以为能找到一个发挥我特长的研究所工作，实现我儿时当科学家的梦想。
没想到，这几年高校扩招。
研究生就业很难。
联系了很多家单位，都没成功。
乙很丧气，都说知识改变命运，可为什么我掌握了更多的知识，却将人生的路越走越窄了呢?朋友丙叹了口气，说，我是一个不满足现状的人，总试图改变自己。
我原来是人人羡慕的公务员，但我对朝九晚五的单调生活一点也不感兴趣。
所以，我主动辞职，下海经商。
做了几年生意，也赚了不少钱。
有一天，我忽然觉得，难道我来到这个世界上，就是为了积累可怜的财富吗?那样的话，人生多么无趣呀。
于是，我不顾家人和朋友的反对。
毅然将店铺低价盘给了别人，而去拜一个画家为师，想实现儿时当画家的梦想。
优秀职场励志文章5篇励志文章1：最后赢的都是细节有人说“成功”没有秘诀，只有两个字：坚持。
但我认为还要加上一个很重要的特质，那就是“注意细节”。
对于那些凡是觉得自己每天上班都压力沉重、痛不欲生者，或许想想下面这句话心里就会好过一些：“每一天都很辛苦，可是每一年却过得越来越容易;每一天都觉得很容易，可是却觉得每一年过得越来越难。
”有位电信行业的主管形容这就是他的奋斗史。
这位主管的职场前五年，每天都觉得很容易，但五年后位阶和年资不成正比。
某一天在一场演讲场合上听到“人到最后比的都是细节”这句话，突然让他茅塞顿开，他开始逐一审视自己的工作，于是每天规定要花十分钟时间想想自己在工作上还有哪些可以改善的空间，他认为虽然每天的职务不变，但人其实是可以有不同的精神和态度去做事的。
一个人的价值往往取决于他所在的位置，当他培养起注意细节的好习惯之后，给予人一种“你办事我放心”的强烈印象，就此职场打开了一扇窗，他的老板在他身上看见了以往不曾见过的风景，于是公司成立新单位需要一位足以担任开路先锋的重责大任者，第一个想到的就是这名员工。
我在这里要呼吁职场人一句话：“每天要留点时间给细节。
”让我恍然大悟的是一位铁板烧主厨，这位铁板烧师傅在替我服务餐饮时，会利用空当时间分享怎么选购红酒、品尝起司的学问，即使是路边小吃，他都能推荐哪家好吃，甚至在换碟的空当，他还能小露两手杂耍特技，把宾客逗得直呼这餐吃得实在太值了。
事后我了解到这位主厨把每天四分之三的时间留给餐饮，四分之一的时间留给细节。
他会思考每次品尝到美食时，好吃的原因在哪里，观察面前的宾客可能喜欢听哪一种音乐，喜欢哪一种类型的旅游，等等。
服务过无数大老板的他总结了一句话：“成功的人都是非常注重细节的人。
”因此他认为自己的格局和气度可能永远没法和大老板相比，甚至和其他客人的工作成就距离非常遥远，但是和店内其他铁板烧主厨相比，他期许自己只要足够重视细节，就有出头的一天。
励志文章2：生活能力是职场第一道门槛前不久，公司里来了个实习生。
关于职场的励志短文关于职场的励志短文：别再因为难沟通影响你的工作既然每个人都知道沟通的重要性，为何我们不想办法解决沟通的问题?其实，只要你在谈话方式上做小小的改变，就会产生意想不到的积极效果。
身为管理学教授与管理顾问，我们有机会与各种行业各种类型机构的主管接触，这些机构从小型企业、《财富》杂志排行前一百的大公司，到国家级的非营利组织、协会与政府机构都有。
撇开其他问题，他们认为机构里最常面临的挑战就是沟通难题。
通过25年的教学与顾问咨询经验，我们发现有两件事与组织中的沟通问题有关。
首先，大多数人不知道沟通实际上是由不同类型的交谈构成的。
人们常常认为沟通是充满问题、代沟、陷阱的一种广泛笼统的概念，大家以为能够沟通成功纯粹是因为技巧、运气或两者兼有。
然而，这种笼统的看法就像有人说我开车有问题一样，实际上却需要从学习区分打火引擎、使用方向盘、踩油门和刹车的差异开始。
笼统认识无法解决组织工作的真正问题。
其次，大多数人也不了解造成沟通问题的常常是自己本身而非别人，这才是认清并解决问题的关键。
无论从个人或团体的角度来看，将沟通失败的责任推卸给别人是很容易的，现在我们需要仔细想想，我们可能未运用适当的交谈模式，或者未正确运用对的交谈方法。
来自哈佛大学商学院的研究指出，所有机构变革当中，会有70%未达到预期结果，在这些失败个案当中，沟通通常是大家认定的罪魁祸首。
既然每个人都知道沟通的重要性，为何我们没有办法解决它的问题?这可能是因为我们通常将沟通视为一般性问题，且认为失败的原因由他人或环境因素所引起，这样考虑问题的话就会限制了我们看待问题的视野。
从个人角度来看，我们每个人都有自己的日常交谈模式，而且这种模式是我们通过学习可以改变的。
这就意味着我们能改变交谈习惯，并开始更有效地沟通。
沟通可分成四种类型，每种类型都有一组不可缺少的要素。
总经理、高级主管、部门主管与员工(以及丈夫与妻子、父母与小孩)在工作过程当中，这四种类型交谈都属于每天正常的交谈。
关于工作中的职场励志正能量文章励志文章1：你真的要做那个毕业三年，存款不到三千元的人吗1.男友的样子让我感觉到，这个阿坤确实是比较让人头疼的，不然不会让男友吐槽到如此地步。
我安静听完他这通吐槽，说道“没准人家是有其它的难处，或者害怕公司没法报销之类的，不想自己先垫付罢了。
”男友却说，自己和阿坤吃饭时，亲耳听到他和自己说，毕业3年了，几乎没有一点存款。
每个月发了工资，都去还信用卡，根本不会有任何结余。
我当时觉得很是诧异，3000块明明就是不到一个月的工资。
就算每个月存100块，工作3年，起码有3600。
心里想着“这家伙到底是有多奇葩，简直就是千年一遇。
”这件事也一直放在我的心里。
2.昨天，我加了一个群。
这个群是组织者组织大家利用21天时间，学习一项技能或者培养一个习惯，大家互相监督，互相鼓励。
先是群里一番自我介绍。
后来大家纷纷说道想要学习理财。
于是群里人七嘴八舌地说着自己的财务状况，以及一些理财的想法和目标。
我也加入其中，我说道“我的目标是毕业之前攒够3万元，目前已经完成一半。
”群里立马有一个妹子说我很牛，并且给了我一个大拇指。
这让我觉得有些摸不着头脑。
接着她又说，我存够3000都难，虽然我已经毕业3年了。
听到这句话，我觉得这种情景似曾相识。
怎么又是一个毕业3年连3000块都没有的人呢，而且还是个姑娘。
我不知道该如何回应这位姑娘，感觉自己无心说出的一个小目标，突然就成了“炫富”。
我只好悻悻地回了句“其实就是一点一点积攒起来的。
”之后就没有在群里说话了。
我回头想想自己不到一年时间积攒下来的一万多块钱，心里有很多感慨。
要知道，在这之前我是完全没有这种想法的。
我爸妈也不会教我这些，我仅仅是凭着自己的感觉买买买，花花花。
当然，也是在自己力所能及的范围之内，毕竟每个月生活费只有一千左右。
但是就我的经验来看，一旦我们意识到开源节流、存钱攒钱的重要性。
那么我们就离自己的目标不远了。
存钱的最开始，会遇到很多困难，比如自己想买一件心仪的衣服，但是却要存钱。
职场励志短篇美文欣赏(精选5篇)职场励志短篇美文欣赏【篇1】一次做好。
许多事情一旦决定就无法回头，即使能挽回也得花数倍力气。
一次就做好是一种预防心态。
记住3点：事前多沟通，想清楚再动手，确立好方向。
把握轻重缓急。
不要采取“先来的先做，后来的后做”原则，而要依据“紧急”、“重要”与否，优先完成“重要且紧急”的事。
“不重要也不紧急”的事可以往后放。
“前半主义”法。
松本幸夫在《戒掉你的加班病》一书中讲到，在时限的前半段就完成大半的工作，也就是中国人说的“行百里者半九十”。
例如，时限是“一天”，就在中午前完成;时限是“一周”，就在3天内完成。
一日之计在昨夜。
每晚睡前将明天要达成的目标记下来，按重要程度排序。
隔天一早马上着手处理第一个目标。
“异类组合法”。
将不同类型的事项交替组合，避免兴趣点过于集中，产生惯性疲乏。
如上午用脑，可以开会、搜集资料;下午动身体，以会见客户为主。
准备时间不可省。
很多人为了省时，把准备时间省掉，如发布会前的预演、开会前的简单磋商等。
但磨刀不误砍柴工，这些简单的步骤能让会议更顺畅。
活用零碎时间。
等待的零碎时间不妨打个电话，扩展人际关系;或在记事本上记录想法，把握这个做计划的好时机。
取得书面指示。
老板交派的任务只有口头说明、没有太多指示时，不妨取得明示，如经他核准的企划书。
光靠口头说明，容易使结果产生认知上的差距，埋下冲突的种子。
把工作分割成小块。
不妨将任务当牛排，切成可直接入口的大小，即可快速完成的小任务。
如“树形图”：先把第一层架构列出，再列每个项目下的细项，写上结束日期。
先改变自己。
每个人习惯的工作方式不一样，为使沟通更顺畅，与其改变别人，不如先改变自己。
平常观察对方的习惯，找到彼此接受的合作模式，才能取得共识，更有效率。
一次做好。
许多事情一旦决定就无法回头，即使能挽回也得花数倍力气。
一次就做好是一种预防心态。
记住3点：事前多沟通，想清楚再动手，确立好方向。
把握轻重缓急。
不要采取“先来的先做，后来的后做”原则，而要依据“紧急”、“重要”与否，优先完成“重要且紧急”的事。
短篇职场励志文章（通用26篇）短篇职场励志文章1你的心态三个工人在建筑工地上砌墙。
有人问他们在做什么。
第一个工人悻悻地说：“没看到吗?我在砌墙。
”其次个人仔细地回答：“我在建大楼”。
第三个人欢乐地回应：“我在建一座漂亮的城市。
”十年以后，第一个工人还在砌墙，其次个工人成了建筑工地的管理者，第三个工人则成了这个城市的领导者。
思想有多远，我们就能走多远。
在同一条起跑线上，看法确定一切;用美妙的心情感受生活!你手头的小工作其实正是大事业的起先，能否意识到这一点意味着你能否做成一项大事业。
职场智囊：假如都像第一个人，愁苦地面对自己的工作，我想再好的工作也不会有什么成效;而同样平凡的工作，一样的'看似简洁重复，枯燥乏味，有人却能以欢乐的心情面对，在平凡中感知不平凡，在简洁中构筑自己的幻想，我想又有什么样的困难不行以克服呢?短篇职场励志文章2如何安排有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。
要命的是，粥每天都是不够的。
一起先，他们抓阄确定谁来分粥，每天轮一个。
于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。
后来他们起先推选出一个道德高尚的人出来分粥。
强权就会产生腐化，大家起先挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。
然后大家起先组成三人的分粥委员会及四人的.评比委员会，但他们经常相互攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。
最终想出来一个方法：轮番分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最终一碗。
为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。
大家快欢乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的安排制度，就会有不同的风气。
职场智囊：一个单位假如有不好的工作习气，肯定是机制问题，肯定是没有完全公允公正公开，没有严格的奖勤罚懒。
如何制订这样一个制度，是每个领导须要考虑的问题。
短篇职场励志文章3付出大于得到A对B说：“我要离开这个公司。
我恨这个公司!”B建议道：“我举双手赞成你报复!!破公司肯定要给它点颜色看看。
精选5篇职场励志优秀文章每一个人都拥有生命，但并非每个人都懂得生命，乃至于珍惜生命。
不了解生命的人，生命对他来说，是一种惩罚。
下面由小编与大家分享5篇职场励志优秀文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1：下班后的生活决定了你的一生01北京，繁华又令人迷茫的都市，有多少人真正做的是自己喜欢的工作。
又有多少人，是先谋生，再谋爱。
每个人都在曙光出现的时候堵在环路，霓虹灯下挤在接踵的地铁。
我就是无数勤奋又无名的小蚂蚁的一员。
几年前，我的同事小方就和我一样，活在这所城市里当英语老师。
白天上课晚上备课，生活像上了发条，虽累，但重复着。
我们都这样，重复了好几年。
可是，几年后，小方依旧在上课，每天十个小时，从早到晚，上的课一样，依旧重复着。
而我成功转型成了导演、作家。
我不是炫耀，只是每次小方跟我见面时，我都会受不了她跟我有以下这段对话，她说：你运气真好啊，赶上了我们国家文化大爆发的时候，才能顺利转型。
我说，小方，这世界上没有毫无理由的横空出世，我还是很努力的好不好。
小方说，你哪里努力了，你就是聪明，当年我们每天都被课安排的满满的，回到家不是睡觉就是看看电视就睡了，你竟然能辞职后这么快换了轨道，竟然干的还不错，不是聪明还是什么。
每次说到这里，我都摇头，因为不知道该如何接，她的话让我觉得“聪明”是贬义词。
记得那段每天都在上课的日子，我每天几乎都是三点睡觉;最重要的是，直到今天，我家里都没有电视。
每次下班，人确实很累，可是，同事打开电视，而我打开电脑;他们看节目，我码字;他们喝酒，我喝咖啡;他准备睡，我准备熬。
那段时间，我每天一部电影，每三天一本书。
笔记记在厚厚的本子上，光是本子，就写满了十多个。
我很感激那个时候的独处与平静的努力，很感激那时每个下班都没有无休止的疯玩，而是用下班的自由时间磨练出了另外的一技之长，才能在机会来了之后，牢牢把握住。
否则，直到今天，我依旧只能上着循环的课，这样循环的生活不是不好，而是我不太喜欢。
短篇职场励志文章分享励志文章1：别抱怨生活不易，是你还不够努力此时此刻的你，在做着什么是已经在家里吃着热乎的饭菜，还是在公司孤单地加班，是在和老朋友聚会喝酒聊天，还是独自一个人在躲在床上回忆过去I大家一起聚会吃饭的时候，我听到朋友们有说她运气好的，有说她自身条件好的，有问她是不是这几年遇到什么贵人相助的，还有问她成功有什么诀窍的，但我却很少听见有人说她努力，说她这些年不容易的。
后来她送我回家的时候，跟我说了这几年的经历，我才知道她的曾经比我想象的还要不容易。
她住过合租房，吃过大锅饭，也打过零工。
她告诉我说，现在好多人看到的都是她光鲜亮丽的一面，觉得她拥有这一切好像很轻松，甚至有些人会觉得老天在偏爱她。
但只有她自己知道，那些一个人躲在被子里偷偷流泪的日子是怎么熬过来的，只有她自己知道喝水充饥的日子有多么的艰难。
没有人的成功是一蹴而就的，没有付出，谈何成功。
II有时候，我们总是容易一边闲散度日，一边抱怨生活的不如意。
其实如果不是天生富贵，你看到的别人眼中的好生活，并非都是轻易得到的，他们一定吃过不为人知的苦。
如果你自己不努力，就不要抱怨生活不容易。
前几天，有人给我留言说："我23岁，一事无成，觉得生活很没有希望。
"我原本以为她是失恋，失业，或者是创业失败了之类的，沟通了以后才知道，这些都不是。
她家境优渥，大学毕业以后，父母叫她去自家公司上班，她上了几天觉得没意思，就没做下去了。
然后她开始对烹饪感兴趣，家里就出钱送她去法国学了最好的烹饪技术，回来以后给她开了一个蛋糕店，但是开了三个月，因为收益不好就关门了。
再之后，她就待在家里无所事事，每天翻看手机，发现自己对写作感兴趣，就写了一些零散的文字寄给杂志社，可是都石沉大海了，后来她也放弃了。
III有时候，我们总是容易一边轻易放弃，一边苦恼自己为何一事无成。
《匠人精神》中有这样一句话："把简单的事情做到极致，功到自然成，最终止于至善。
职场励志文章精品职场励志文章精品：把眼前的事情做到极致作者：丁是丁我们BOSS是个追求完美的人。
多年前的一天，他无意看到市场部墙壁上贴了一张品牌厂家的招贴画，贴画的人显然没有做平衡矫正，画贴得有些吊斜，而且是随便撕了(或用牙咬断)透明胶带直接贴的。
老板把部门主管叫来，就说了那句后来常在公司听到的话：在不增加成本的情况下，为什么不把事情做到极致?!把一张画贴得正正当当、照顾到上下左右、视线范围舒适，是一件没什么技术含量、很简单的事。
但因为做事的人并不用心，那张画也失了美感。
老板马上让行政写了个办公秩序方面的规范，包括不得随意在墙上悬挂张贴纸张，张贴广告画要使用双面胶等细节。
公司原来有个多功能会议室，桌椅常常要根据会议需要摆成口字形、课桌式或剧场式。
有一次开完口字形的座谈会，马上摆成课桌式准备开另一场会，会议开始前，坐在最后一排的BOSS要求先调整一下会议桌，他说：桌子排得歪歪扭扭、横不平竖不直。
这样开会不别扭吗?!当时负责内勤工作的是个非常尽责的小姑娘。
从那以后，每次开会前，她都拿个卷尺测量桌子到两侧墙壁的距离，前后对正左右看齐，每次都整齐划一，使得桌子摆得象仪仗队。
后来那小姑娘跟随男友去了外地一家房地产公司，深受重用。
后来有次聚会场合，她说：缘于在公司受到的训练，特别是细节意识，让她在新公司受到认可。
这两天在济南开会，老板到会场晚，看到投影屏幕有些歪斜，中场休息时便示意我去调整一下梯形矫正。
其实我是看在了眼里的，因为不是自己组织的会议，就没管。
说起来，还是不够优秀，没有把事情做到极致。
●我曾用过一个文员。
有一次安排她起草一个比较简单的制度文件。
收到她发来的自动生成文件名的附件一看，WORD页眉上，居然还带着其它公司的灰色标识。
显然是直接拷贝了过来，却没做必要的修改。
换作一个职业化程度比较高的文员，即便抄袭，也要毁尸灭迹的呀。
后来她实在是不能适应岗位，没过试用期就自动请辞了。
我还用过一个助理，她负责给领导起草讲话稿，都不忘把文件属性中的作者栏修改成领导的名字。
这样一个小小的动作，足以说明她的用心和把事情做到极致职业素养。
那时公司还没启用考勤机，负责考勤的前台常在点名前才到处找笔划考勤，有次前台休班，考勤由助理负责，她发现这个情况，找了根线绳把笔系在文件夹上，从此再也不用找笔了。
期间她组织过很多次培训，甚至包括给培训老师准备喉宝这样的细节，都能考虑得一应俱全。
职场上最难能可贵的就是这种聪明的勤快人。
我有个同学自己当老板。
有次让我帮他招几个业务人员，问他有什么要求。
他说了句：找那种有解码能力的人。
同学以前卖家电DVD，解码一词我当然心领神会。
史玉柱曾说过一句话：什么是人才?人才就是，你交给他一件事他做成了，你又交给他一件事，他又做成了。
所有的企业都想找到的优秀人才，不论是哪个岗位，无非是找到执行有力，能在规定的时间内把事情做成、做到锦上添花、做到极致的人。
●我去年新装修房子。
装修时，人家问我着不着急住，我说不着急，结果陆陆续续就装了一年。
装完门一周后我才去看了一下，主卧、次卧的门都闪着一条一指宽的缝，后来听说门的安装标准是8mm。
以我从事过机械加工、能目测一丝的眼光测量，那条缝绝对超过12mm。
拆，很麻烦，不拆，内心膈应(方言，讨厌、不舒服，令人恶心，但未达到要呕吐的程度)。
如果安装工人能稍微动下心思，都不至于安装成那个样子，别说具有所谓的工匠精神了。
装修过程中跟水电工、木工、油漆工保洁等多个工种打了交道，最令我满意的是安装最后一组暖气的水暖工。
因为房子原来设计的不合理，暖气管预留的非常贴近墙壁，他贴近地面做了个弯管处理，使暖气片距离墙壁大约闪出一指的距离。
而之前安的几组暖气片，跟他一比，简直就是糊弄。
有些人，你一接触就知道他用不用心，优不优秀。
优秀的人，总是把自己的事情、客户的事情做到极致。
新员工培训中，听过这样一个小故事。
季诺和布诺同时受雇一家超市，刚开始家从底层干起，可不久艾诺受到了总经理青睐，被提升为部门经理。
布诺却仍混在最底层。
布诺总觉得总经理不公平，终于有一天布诺鼓足勇气去找总经理。
见布诺一脸委屈，总经理就说：布诺先生，你马上到集市去，看看今天有什么卖的。
布诺跑到集市上，只见一个农民拉了一车土豆卖，他马上回去向总经理回报。
那车土豆大约有多少袋? 总经理问。
布诺又跑回去，过了一会儿气喘吁吁的回报说有10袋。
多少钱一公斤? 布诺又拔腿往外跑，这时总经理叫住他说：你休息一会儿吧，看看艾诺是怎么做的。
总经理叫来艾诺，吩咐说：你到集市上看看今天有什么卖的。
艾诺出去了，不一会儿回来报告说：总经理先生，到现在为止只有一个农民卖土豆，总共有10袋，价格适中，质量很好。
他还带回几个土豆拿给总经理看，他还说这个农民过一会还将弄几筐西红柿上市，据他看价格还算便宜，可以进一些货。
人和人的能力可能不相上下，但用心、多做一点，才能把事情做到极致。
艾诺是个栗子。
●生活中，又何尝不是这样呢?!有次跟汪老师闲聊，聊到生活态度，她说起一大早在楼下碰到女邻居。
邻居送儿子上学回来，气呼呼跟汪老师抱怨：俺那个熊儿子啊，就不好好吃饭，还嫌我做饭不好吃。
我天天累死累活的，就会办那样的饭!爱吃不吃!汪老师的感慨对我影响很大。
她说：一个妈妈，全职太太，家庭主妇，既然都去做饭了，花同样的时间和精力呆在厨房，为什么不好好学习一下，把饭菜做得更符合家人的口味呢?!她说本来想跟邻居说一下，又想起不给别人没有要求你的建议，就把话咽了回去。
同样的话我还听另一位长者讲过。
他说：同样是一根黄瓜，为什么不动动心思，炒得更好吃呢?是啊，同样一根黄瓜，可生食、可凉拌、可炒鸡蛋、可炒木樨肉为什么有的人能变着花样做的更可口，有的人数十年如一日只会一种炒法，甚至自己炒了都不想吃呢?作为一个给自己贴了个偶尔在深夜厨房标签的、非专业的烘焙爱好者，我非常喜欢文怡。
把美食做成事业的人大有人在，文怡是极致到让我作为一个读者能够感动的人。
昨天她的公众号贴出一篇文章《你真的会拆面粉袋吗?》正是我需要的。
我常常在看她公众号文章时，照她的配方做一道菜或烘焙糕点时感慨这是个真正懂得生活的优秀女人啊!其实，工作和生活密不可分。
想好好活，就得好好干稻盛和夫在《干法》中写过，工作就是提升心志、磨炼人格的修行。
职场上，如果一个人不够优秀，是因为还没把眼前的事情做到极致;生活中，如果不够优秀，也是因为没有把眼前的事情做到极致啊。
当一个人能全身心投入当下的工作和生活中，聚精会神、精益求精，不仅可以完善内心、磨炼心智，一定会象李善友教授在演讲中所言下一步的美好将会自然呈现。
职场励志文章精品：你真的做不好这个文|superpoo好不好玩往前走时用心选择分叉路口，你走过的那些点在未来的某一时刻才有可能连成一条线。
1Devin是一位私底下和我感情较好的朋友。
大学毕业之后，他便去了一家影视公司工作，负责一档栏目的后期剪辑。
本来工作稳定，公司环境和薪酬待遇都还不错，老板也挺赏识他，但半年后他却毅然决然地递交了辞职信。
我不喜欢安安逸逸的舒适圈，趁着还年轻，我想尝试一些可能改变世界的事情。
Devin在他的求职信中这样说到。
很快，他便走完了辞职流程，和他两位朋友创办了一家小公司，走向了永远无法预测下一秒会发生什么的创业之路。
然而，由于Devin过往所学的是传媒专业，实践经历仅仅能和传媒搭上边，忽然投身到互联网金融，难免吃不消。
和大多数人想的一样，Devin干了一碗鸡汤学：一开始总会不习惯，没有人天生会做什么事，努力就会提高。
尽管事实并非如此。
加入创业公司近两个月，Devin还是没能适应好这种节奏。
从安稳的传统行业中跳槽而出，本身又缺乏随机应变的能力，在需要耳听八方，时时判测市场趋势的工作环境中，他尤为吃力。
性格过于内向，自我表现能力不强的他，很难在团队讨论中说服别人，甚至遇到强势一些的队友，都很难张口说出自己的见解。
且不说创业需要的人脉和资源，这条路相对于他来说，比较难走。
今年四月份，在资本环境不理想，本身企业内部管理不善，商业模式不明确的多重因素之下，他所在的公司宣告被迫关门。
别人创业即使失败也尤荣，我为什么感受不到一丝身心上的愉悦和快感，一路尽是倒霉蛋。
当时他发的这条朋友圈我记忆犹新。
2回头看看，Devin到底出了什么问题。
后期剪辑，最开始他身处的是传媒业，替别人打工;离职创业，他一下子跳跃了两个层次：截然不同的身份和千差万别的行业。
我们用凯利提出的三度理论来分析一下。
(一)客观刺激物Devin之所以离职，外部环境的诱惑是原因之一。
猪都能够在风口上飞起来这类成功学掀起来一股股创业思潮，当面对近在咫尺耀眼的外披光芒和朋友的一再邀请，他的信念有所动摇：创业?好像也不错。
这样的行为趋势动力，不足以让他在创业大潮中乘风破浪，他所做的决定，只不过是不成熟思维下的产物。
(二)所处情境Devin毕业工作半年，刚入传媒业，朝九晚六的工作表面惯性并不可怕，可怕的是自己的思维被它渗透且持续影响自己。
来到互联网金融行业，Devin的思维模式没有合理切换。
适应不了超快节奏，学习能力要比别人弱，反倒是被个人毛病所牵绊，比如在之前沟通交流能力没被格外要求，而现在他需要时不时跟外部打交道，口才能力被突出放大。
(三)行动者Devin的个人状态是最为重要的内部归因。
扬长避短是在求职路上应该注意的套路，全面分析自己有利于顺应这种套路。
Devin的优势在于有着不错的传媒教育基础，为人认真实诚。
而缺点，在于学习能力和适应环境的能力较弱，思维僵硬，不善于和陌生人交流沟通，这样一来，人脉资源也就比较缺乏。
他并没有因此放弃，在他之前啊，N个人说过：人生要敢于尝试。
世界那么大，应该到处去看看。
总有太多人心急乱投医，四处觅出路。
这种看上去为自己人生负责、没有浪费青春和时光、勇于突破新自我的行为，恰好是对自己最大的浪费。
他不擅长跨界创业，他却选择了这一条生存路径，倘若他没有转而投入到这件他完全没有把握的领域，那我觉得，他现在绝大可能已经在前公司做得有声有色。
Devin犯了大多数人犯到的一个错误：把时间不明所以地投入到陌生而又不擅长的事情上，却深信年轻阶段尝鲜和试错是一种本能和资本。
这种错，错在追求过程中产生的性价比过低，得不偿失。
3再来说一个发生在我好哥们儿身上的真实故事。
13年秋，他正式入职国内一家还不错的互联网公司。
应聘环节，通过一对一的交谈，参考他的表现，面试官对他下了个结论：你可能不太适合这个岗位，要不我跟隔壁部门的leader说说给你一个面试机会，我看你的条件跟他们的需求比较匹配。
我哥们儿当时就不乐意了。
胡搅蛮缠吹着他多爱现在这个部门岗位，给他一个小机会他会还HR一个大惊喜。
最后，可能是面试官人太善良，便给了他一张pass卡。
拿到offer那一刻起，他便过得很头疼。
他的主攻方向并不是现在所在的职位，部门脑暴的时候他经常脑子短路，集体会议的时候他却拿不出东西，但说到才华他确实也有，可面对完全陌生也没过多感情的职业，短时间内他也无能为力，有劲使不出的感觉莫过于此。
