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如何在面试中建立积极的第一印象在竞争激烈的就业市场中，面试是获得理想工作的关键环节。
而建立积极的第一印象往往能在很大程度上决定面试的成败。
那么，如何在面试中给面试官留下良好而深刻的第一印象呢？首先，外表形象至关重要。
人们常说“人靠衣装”，这并非没有道理。
选择一套得体、整洁、适合面试场合的服装是第一步。
对于大多数职场面试，正装是比较保险的选择。
男士可以穿着一套合身的西装，搭配干净的衬衫和合适的领带；女士则可以选择一套简约的西装套装或者正式的连衣裙。
但要注意，服装不仅要得体，还要舒适，让自己能够自在地表现。
同时，个人的仪容仪表也要精心打理。
保持头发整齐干净，如果是长发，最好束起来或者整理得利落一些；面容整洁，男士要刮干净胡须，女士可以化一个淡雅的职业妆容。
另外，注意保持身体的清洁和口气的清新，这些细节虽然看似微不足道，但却能在不经意间影响他人对你的印象。
其次，准时到达面试地点是基本的尊重和礼貌。
提前规划好出行路线，考虑到可能出现的交通拥堵等情况，预留足够的时间。
如果因为不可抗力因素导致可能迟到，一定要提前与面试官联系并说明情况。
提前到达面试地点后，也不要匆忙进入，可以稍作整理，调整心态，以从容自信的状态迎接面试。
进入面试场所时，要注意自己的姿态和举止。
保持挺胸抬头，步伐稳健，展现出自信和积极的精神面貌。
进门后，要礼貌地敲门，得到允许后再进入，并微笑着向面试官问好。
在就座时，动作要轻缓，保持良好的坐姿，不要过于随意或者僵硬。
接下来是沟通交流环节，这是建立积极印象的核心部分。
清晰、流畅、自信的语言表达能力是关键。
在回答问题时，要先理清思路，有条理地进行阐述。
语速适中，避免过快或过慢，声音要洪亮，让面试官能够清楚地听到你的回答。
眼神交流也非常重要。
在与面试官交流时，要保持眼神的专注和真诚，不要四处张望或者躲避对方的目光。
适当的眼神交流能够展现出你的自信和对对方的尊重。
此外，面部表情要自然、亲切。
保持微笑，这不仅能够缓解自己的紧张情绪，还能让面试官感受到你的亲和力和积极态度。
面试的首因效应与近因效应面试的首因效应与近因效应首因效应：穿着张扬让人惊案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。
但她面试时，穿着过于新潮：鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤，很夸张地戴着热带风情的大耳环，一进门就让由高级工程师组成的考官们一愣，考官们没问几个问题，就结束了面试，结果当然是她被淘汰出局。
点评：“首因效应”，也叫“第一印象”效应。
心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。
第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。
面试中首因效应的作用不可小瞧。
虽然考官的“印象”标准不一样，但总体来说有些标准是一致的，这就是：踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏、干练的人，会给人留下良好的第一印象。
理工类专业要求“踏实、耐得住寂寞”，而小杨的穿着，却给招聘考官留下了“华而不实、喜欢张扬”的第一印象，她的出局，是自然的了。
近因效应：相貌平平却自信案例：毕业生小林是个相貌平平的小男孩，到一个单位参加面试，进考场后，考官只轻描淡写地问了他是哪个学校毕业的，是哪个地方的人等几个问题后，就说面试结束了。
正当他要离开考场时，主考官又叫住他，说：“你已回答了我们所提出的问题，评委觉得不怎么样，你对此怎么看？”小林立刻回答：“你们并没有提出可以反映我的水平的问题，所以，你们也并没有真正地了解我！”考官点点头说：“好，面试结束了，你出去等通知吧。
”结果是录取通知书如期而至。
点评：最近、最后的印象，往往是最强烈的'，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是“近因效应”。
其实，考官第一次说面试结束，只是做出的一种设置，是对毕业生的最后一考，想借此考查一下应聘者的心理素质和临场应变能力。
如果这一道题回答得精彩，大可弥补“首因效应”的缺憾；如果回答得不好，可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。
招聘面试中的印象策略研究面试通常是企业招聘的一种手段,面试是主试由表及里测试应聘者有关素质的一种方式。
面试是一个主试与被试相互影响的过程, 主试的“像我”的主观偏见、第一印象、刻板效应、光环效应、次序对比偏见都会影响主试的最后决策。
在现如今就业压力巨大的情况下，我们会常常看到一些这样的现象，一些具有很高专业素质和综合素质的面试者，会因为取法面试经验和技巧而被淘汰。
因此，我们要学会做好自己的面试印象管理，以能够得到更好的面试结果。
1.影响面试印象管理的因素印象管理又称印象整饰，指个体通过一定方式影响他人形成对自己印象的过程。
影响印象管理的因素主要包括个体因素和环境因素两个部分。
1.1个体自身因素1.1.1自尊自尊表明个体在多大程度上相信自己是有能力的和有价值的。
自尊会影响印象管理策略的使用。
当遭受威胁时，人们会寻求一些策略保护自尊，如自我设障，即通过故意在追求成功的道路上设置障碍，从而为自己不能达到期望的成绩而找借口，以保护自尊免受失败的影响。
1.1.2.人格特征外倾型的人重视外在世界，爱社交、活跃、自信、进取，易适应环境变化。
内倾型的人注重主观世界，好沉思、善内省，孤僻、缺乏自信、易害羞，较难适应环境变化。
前者在面试中使用印象管理时更多地使用自我宣传策略，而后者更多地使用讨好策略。
1.1.3.人力资本人力资本是指通过教育、培训等获得的凝结在劳动者身上的技能、学识、健康状况和水平的总和。
人力资本是影响印象管理的重要因素，包括：学校性质、学历、学科、成绩、奖学金、是否党员或干部、面试经验等。
一般而言，受到优势教育的个体通常在面试中表现出较高自信水平，因此会采取积极主动的印象管理策略。
1.2环境因素1.2.1就业环境对就业环境的感知影响着人们的行为选择。
高就业压力感者的求职说谎行为要多于低就业压力感者。
此外，劳动力市场中还存在着性别歧视而产生的在职业准入、工作岗位、薪酬等方面差别对待和机会不平等现象时常出现，会对人们的心理和行为产生广泛的影响。
国家公务员面试：成功面试从第一印象开始公务员面试的过程，就是考生在考官心里建立第一印象的过程。
第一印象，又被称为“首因效应”，是一种心理效应，是形象剧烈的知觉印象。
心理学讨论发觉，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象，也是心理定势。
这种“心理定势”，确定了考官对考生的推断，而且，这种推断很不简单被转变。
在公务员面试的时候，短短几秒钟内你留给考官的印象，或许就已经确定了你胜利与否。
第一印象由外表、声音和言语内容等几方面因素互相作用而成。
其中，外表起到的作用占50％，内容和声音占40％，言语举止占10％。
这里所说的外表不仅是外貌长相，还包括体态、气质、神情和穿着的微小差异，而声音同样包括音调、语气、语速、节奏，这些因素都将影响第一印象的形成。
由此可以看出，除答题内容外，良好的仪容仪表和言语举止，在面试中的作用也不行小视，他们可以为面试胜利增加必胜的筹码。
下面介绍一些公务员面试仪容仪表学问，关心广阔考生建立一个良好的第一印象！〔一〕发型试验显示，见到一个生疏人时，头发的样式比面部特征更能吸引对方的留意。
长发示意着健康和性感，短发看起来自信而胜利，自然、中长、没有特定款式的发型，则让人感觉才智和真实。
发型的修饰最重要的是要干净，规范，长度适中，款式适合自己。
面试时，男士头发一般不行太短也不要太长，详细要求是：前发不附额，侧发不掩耳，后发不及衣领。
头发超过肩膀的女士，最好用卡子或者发箍把头发束起来。
面试时，必需自信、自然的用目光和考官沟通，因此，女士额头的头发尽量不要遮住眼睛。
〔二〕面部男士面部修饰除了要保持干净之外，还要留意胡子、鼻毛等。
而女士化妆的基本要求是自然、协调。
自然就是力求化妆之后没有痕迹，给别人造成天生丽质的感觉。
“清水出芙蓉，自然去雕饰”。
协调就是要和自身整体协调、与环境协调和与身份协调。
亮丽的妆容的确给人以活泼时尚的印象，但是，参与公务员面试的女士肯定要留意多站在考官的角度考虑问题，要让自己看起来像一个政府部门的工作人员，而非参与选美的模特或者演员。
面试：第一印象非常重要第一篇：面试：第一印象非常重要北京中高级人才市场经理马新军建议大家有几点要注意：1．第一印象非常重要。
礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。
衣着要得体，在走入大厦前，就应该做好准备：关掉手机、检查领带、整理好妆容、喝掉手上的饮料。
进入大厦后，碰到的任何一个公司内的员工可能都会是待会儿要面试你的人。
2．面试者至少会考察候选人是否在以下三方面达到要求：能否胜任工作。
一般通过了解求职者的工作经历和经验与现有职位空缺的联系来确定。
对于技术性的工作，有时会组织特殊的测试。
能否适应公司和工作的部门。
每个公司都有自己的文化，或保守，或进取，或事事讲求按部就班，或重视创意。
在交谈中，对方需要清楚求职者是否能够适应这样的环境。
是否对工作富有激情。
对方要确定求职者对工作和公司有兴趣和激情。
你可以事先做好对公司和行业的调研，并在面试中以积极的态度，表现出自己对公司的热情。
技巧提示1．注意倾听。
听清楚面试者的话语。
不要打断对方的谈话。
准备好如何回答一些普遍的问题，并把这些问题引向一些能够证明自己胜任工作的事例。
2．面试后，切记寄一封感谢信给面试者。
来源：北京娱乐信报第二篇：国有企业面试新职员第一印象非常重要国有企业面试新职员第一印象非常重要要想在国有企业内就职工作，必须经过几次面试。
面试是国有企业选择新职员的重要手段之一。
不同的国有企业进行面试的方法和次数不尽相同，但大都包括初次面试_集体面试；第二次面试_个别面试，第三次面试_企业负责人直接面试。
也就是说，一位求职者要想进入某国有企业大门，至少要经过三次面试。
个别企业甚至需经过四五次面试，如果没有过五关斩六将的思想准备，很可能因一时大意而中途落马。
其实国有企业进行的面试并没有什么可怕，问题也并不刁钻古怪。
提问常从“请作一下自我介绍”和“你报考本公司的动机是什么”一类的简单提问开始。
面试者可在实事求是地进行自我介绍的同时，从自己的个性、长处、兴趣和所学专业中努力发掘符合该企业要求的东西，以打动面试者，并给主考官留下好印象。
如何树立好面试第一印象其实，人与人之间的相处，首先都是通过对对方的第一印象的了解而进行的。
可想而知，我们给人的第一印象是多么的重要。
其实面试也是如此。
毕业生新到一个工作单位，往往是同事关注的焦点，因为其他人对新同事还缺乏足够的了解，即使是已经接触过的人事部门和个别领导，对你的了解和认识多半也是浅层次的。
下面是店铺为大家整理的如何树立好面试第一印象，希望能帮到大家!一、衣着整洁、仪态大方衣着服饰是一个人文化素养的外在表现，一定要和身份相符，不能过于花哨时髦。
可适当体现个性，但和周围同事反差不能太大。
发型、化妆应简洁明快，切忌矫揉造作。
二、待人接物，举止得体待人热情坦诚，说话做事文明礼貌。
与人交谈时，应注意发现别人感兴趣的话题，不要太多谈论自己，同时要善于倾听别人的言论，尤其注意不要随便打断别人的谈话。
与人相处应不矜不持不卑不亢，并注意倒茶、让座之类不可少但又容易的日常礼节。
三、工作认真，踏实肯干切忌懒散、浮躁、漫不经心，做事要善始善终，切忌丢三落四、虎头蛇尾。
对必须从事的体力劳动，不能因为太脏、太累、太苦、太单调而加以轻视。
四、讲信用、守纪律自觉遵守各项规章制度和工作纪律，不迟到，不早退。
为人处世一定要守信用，答应过别人的事情务必要兑现，如确实因客观原因而未能做到，一定要通过合适的方式使对方给予理解，避免发生误会。
五、从小事做起，不以事小而不为主动承担打扫卫生、整理办公室、泡开水等具体琐事，有人说这是大学毕业生走上岗位的第一课，必修课，不无道理。
往往就是这类看似不起眼的日常小事给人留下的印象最深。
六、注意小节，不要因小而失大不能长时间地接打私人电话，尽量不要在办公室接待亲友同学。
不要随便串岗，影响他人工作，不要随意翻看他人办公桌的公文、信件，不传闲话，不随便打听别人的事情，尤其是不能“打破沙锅问到底”等等。
如住集体宿舍，还应注意遵守作息时间和保持寝室的整洁卫生，除节假日外尽量不要在寝室内饮酒、打牌、搓麻将等等。
面试时第一面的好印象怎样产生引言在求职过程中，面试是非常重要的环节，而面试的第一面尤为关键。
通过第一面的表现，面试官会对求职者产生第一印象，决定着后续面试的发展。
因此，如何在第一面给面试官留下一个良好的印象是非常重要的。
本文将探讨面试时第一面的好印象如何产生，并提供一些实用的建议。
准备充分在面试之前，充分准备是非常重要的。
准备方面包括了解公司和职位要求、研究常见面试问题、准备回答与自我介绍相关的问题等。
通过对公司和职位的了解，我们可以更好地理解公司的文化以及工作环境，这有助于我们在面试中更加自如地交流和展现自己的匹配度。
同时，提前研究常见面试问题，并准备好相应的回答，可以让我们更加自信地应对面试问题，展现出我们的专业能力和工作潜力。
着装得体衣着得体是给面试官留下好印象的关键之一。
穿着整洁、得体、符合企业文化要求的服装，能展现我们的专业形象和对这份工作的重视。
根据具体的公司和行业要求，选择合适的着装风格。
如果没有相关要求，建议选择正式的职业装打扮，避免过于花哨或休闲的服装。
自信积极的姿态自信是给面试官留下好印象的关键。
在面试中，我们要保持自信的姿态，展现出积极向上的态度。
自信的表现可以通过坐姿和目光交流来展现。
挺直身姿，保持良好的眼神交流，表明我们有信心面对挑战，并且在团队合作中可以起到积极的作用。
温和友善的沟通面试中的沟通能力也是给面试官留下好印象的关键之一。
在面试中，我们要保持温和友善的沟通，展现出良好的交际能力。
在回答问题时，我们可以始终保持礼貌和认真的态度，用简明扼要的语言表达我们的想法，避免冗长或大量使用行业术语。
同时，我们也要注意倾听面试官的问题和意见，积极参与到面试中的对话中去。
陈述成果与亮点在面试中，陈述自己的成果和亮点是给面试官留下好印象的重要方法之一。
我们可以提前从过往的工作经验中选取与职位相关的成果和亮点，结合面试官的问题进行陈述。
同时，我们也要注重用数字和事实来支撑我们的陈述，这样能让面试官更直观地了解我们的能力和价值。
第一印象心理学实验引言：人们常说“第一印象很重要”，这句话恐怕没有人会否认。
无论是在面试、社交场合还是在交往中，我们都会被他人的第一印象所左右。
那么，第一印象究竟是如何形成的，它对我们的影响有多大呢？为了解答这些问题，心理学家们进行了一系列的实验研究，探究第一印象的形成机制和其对人际关系的影响。
实验一：颜值偏见在这个实验中，研究者采用了一组图片，每张图片上都有一名陌生人的面部照片。
研究参与者被要求根据这些照片对陌生人进行评分，评价标准包括外貌吸引力、亲和力等。
结果显示，参与者在仅看到照片的情况下，往往会根据对方的外貌特征来评判其性格特征。
这表明第一印象往往受到外貌的影响，颜值偏见存在于我们的心理之中。
实验二：肢体语言的影响在这个实验中，研究者让一组参与者观看一段无声的视频，视频中表演者通过肢体语言来表达不同的情绪。
然后，参与者被要求根据这些肢体语言来判断表演者的性格特征。
结果显示，参与者对表演者的第一印象在很大程度上受到其肢体语言的影响。
例如，表演者通过挺胸抬头和大步流星的姿势展示自信，参与者会认为他是一个自信、有魅力的人。
这一结果表明肢体语言在第一印象中起到了重要的作用。
实验三：声音特征对印象的影响在这个实验中，研究者让一组参与者听取一段录音，录音中有一名男性和一名女性分别描述同一件事情。
然后，参与者被要求根据录音中的声音特征来判断说话者的性格特征。
结果显示，参与者对说话者的第一印象受到了声音特征的影响。
例如，声音低沉而富有磁性的男性被认为是有自信、有魅力的人；而声音尖锐高亢的女性则被认为是情绪不稳定的人。
这一结果表明声音特征在第一印象中起到了重要的作用。
实验四：时间的影响在这个实验中，研究者让一组参与者观看一段视频，视频中展示了两名陌生人的互动。
然后，参与者被要求根据视频中的互动来判断两人的关系。
结果显示，参与者对两人关系的第一印象在观看时间不同的情况下产生了显著的差异。
当观看时间较短时，参与者往往只能得出表面的印象；而当观看时间较长时，参与者能够更准确地判断两人之间的关系。
第一印象在面试中的重要性！
人们常常会说到面试成不成功，就看合不合眼缘，其实说的就是面试时候的第一印象，第一印象往往会决定了我们对一个人的态度。
为什么第一印象非常重要呢？第一印象效应
是什么意思呢？第一印象可以改变吗？
在本期中，我将与大家讨论第一印象的重要性。
让我们看看为什么第一印象很重要~
人与人之间第一次交往中给人留下的印象，会在对方的头脑中形成并占据着主导地位，并影响到我们以后的行为活动和评价，这种效应即为第一印象效应。
第一印象并非总是正确，但却总是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的过程。
为什么第一印象很重要？第一印象是如何产生的？事实上，首先，人们很容易忽视以
下信息，因为一旦人们觉得他们有足够的信息来判断，他们将不再或很少关注以下信息；
第二，在感知者的眼中，后一种信息往往不如最初的信息重要和有价值。
我们通常根据现
有信息解释新信息。
格式塔心理学家认为，这些旧信息为我们提供了一个固定的思维框架，新信息形成的印象应该整合到这个框架中。
当然，第一印象也不是固定在人们脑海中一成不变的。
与其它的记忆信息相似，第一
印象也会随着时间的推移而慢慢地淡化。
如果我们给别人留下的是好的印象，我们就要努
力保持自己的作风和态度，维护这种印象。
而如果我们给别人留下了糟糕的第一印象，那
么就要正视自己的缺点，不要抱着“真金不怕火炼”的想法依然故我，而要努力去提高自
身素质和形象，争取彻底改变这种不利局面。
事实上，第一印象效应在招聘中尤为重要。
相比之下，面试就足以决定我们是否会被
录用。
如果你给HR留下了坏印象，你就没有机会慢慢改正。
面试：关键是要留良好的第一印象5篇第一篇：面试：关键是要留良好的第一印象尽可能多的去了解用人单位的情况。
需要了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况。
在面试的时候，如果你能够在考官面前轻松的说出企业的大体情况，并给出很合理的评价，给出很好的建议，这能不吸引用人单位吗？建立良好的第一印象面试的时间是很有限的，或许仅仅是几分钟的时间。
在这么短的时间里，能够让考官认可你，关键是要留给他良好的第一印象。
1.服饰要得体。
在穿着方面，一定要与企业的文化紧密相关。
并不是说，只有穿标准装才是最好的。
总的格调还是朴实、庄重为好。
2.务必要遵守时间。
在面试这个阶段，无论任何情况，都不要迟到，最好能够提前10分钟到达面试地点，表明你对本次应聘活动是不是足够的重视。
3.动作要自然，语言要得体。
进门时主动问好，很轻松自然地入座，任何细微的动作，都能表现出你是否自信，是否坦然。
第二篇：第一印象要留好第一印象要留好面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。
大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。
不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。
女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。
对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。
此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。
二：切忌紧张与慌面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。
对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。
告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了” 只有放松，才能准确把握考官要。
问的问题和自己的回答方式。
记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
