企业面试看重第一印象

“对于第一印象，你永远没有第二次机会。

”这是80年代海飞丝洗发水的一条广告。

对大多数面试来说，情况也是如此。

有许多专业人士曾介绍过，面试的“最初5分钟”将起到什么样的作用。

在这5分钟时间里，面试官会做出初步评判，而剩余时间只是为了验证这样的评判。

如果他们喜欢你，他们将会寻找更多原因强化这样的好印象。

而如果他们不喜欢你的自我介绍方式，那么面试实际上就已经结束，他们在剩余时间里所想的只是如何拒绝你。

简而言之，面试官在一小段观察时间里做出了重要决定，这被称作“一叶障目”。

托雷多大学的两名心理学学生特雷茜亚·普利基特(Tricia Prickett)和内哈·加达-简恩(Neha Gada-Jain)曾与他们的教授弗兰克·贝尔尼里(Frank Bernieri)一同于2000年进行了一项研究。

研究结论显示，面试官最初10秒钟的判断可以用于预测随后的面试结果。

然而问题在于，这种来自最初10秒钟的判断通常并无意义。

根据他们的研究，我们在面试过程中更多地只是确认对应聘者的看法，而不是真正去评价他们。

心理学家指出，人类有这样的倾向性，即寻找、表达或强化信息，以确认自己的想法或假设。

通过最简单的互动，我们就会做出无意识的判断，而这样的判断很容易受一些成见的影响。

尽管没有意识到这一点，但我们随后的行为仍然会从评价应聘者转向寻找证据去验证我们的第一印象。

换句话说，大部分面试都只是在浪费时间，因为99.4%的时间都是在用于验证应聘者最初10秒钟时间里给面试官的印象是否准确。

面试中的一些问题，例如“谈谈你自己”，“你最大的缺点是什么”，以及“你最大的优点是什么”，都毫无意义。

许多公司专门准备的面试题目同样没有价值。

其中一些题目包括：“你的客户是一家造纸商，正考虑建设第二家工厂，那么他们是否应当这样做”，“请估计一下曼哈顿有多少家加油站”，以及最烦人的，“要多少只高尔夫球才能填满一架波音747飞机”。

对公司的第一印象范文如果面试官问你对公司的第一印象应该回答你就这样说: 感现您给我面试的机会,你们公司环境优雅,布局合理,管理协调,更重要的是,我一进你们公司,我就感到有一种人性化的感觉,所以我相信顾客会很喜欢这样环境的. 当然,你要根据实际情况稍微改改,总之不要太花哨,要说的真诚一点第一：给面试官行个礼，以礼服人第二：介绍你自己，你是为什么而来应聘的。

因为你有能力做这个事情，就是应聘的岗位工作第三：说出你对这个岗位的热爱，为了锻炼自己和充实自己第四：说出你对面试公司的第一印象，必须说你喜欢那里的环境第五：表示你很愿意来公司上班，希望他给你一个为公司效力的机会。

O(∩_∩)O~。

你们公司环境优雅，布局合理，管理协调，更重要的是，我一进你们公司，感觉非常好。

面试为招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。

理财公司的印象实地考察会好一些上论坛资讯类门户网站就可看以上内容东方金钰代为回答望采纳美丽的校园对同学老师的印象对学校的环境等所去写喜欢采纳谢谢更多追问追答追问真的可以吗？嗯还有不会的再问我慢慢的，慢慢的，悄悄地走在路上，因为链子断了，不会修……当然，只能这样啦，不然，我估计自己都回不去了呢!落叶一片一片，好似一个个刀片，划伤我的心、我的脸，低着头，数着落叶，一片片，这时，又想起了…一个月前……那个长长瞬间。

“啊哈哈哈哈哈……”周边响起了朗朗的笑声，看笑话的，是我的新同学们。

“喂喂，起来啊!这是我的座位!起来啊!”Y怒吼着，但是后面的X却笑嘻嘻的不肯走开，是的，没有男孩会喜欢坐在这里，因为挨着我，没有一个人愿意。

公司的第一印象一句话
1.踏入贵公司，首先给我的第一感觉是前台布局整洁大气，虽然没有刻意布置的很华丽，但让人感觉简单大方、环境优雅舒适，更重要的是负责前台接待的文员，态度温和有礼貌，因我之前从事过前台工作，对前台的工作有一些自己的看法，认为前台就是整个公司的门面，公司的第一张脸，也是客户首先接触到的，客户对公司的第一印象如何也来自前台。

2.翌日，如约来到某公司集团公司，发现整个公司布置的整洁大方，四处打理的仅仅有条，各部门员工们都在紧而有序的认真工作着，让人有一种的能够静心工作感觉。

3.面试结束后回到家中，我登陆了某公司公司的网站，再次更详细、直观的了解了整个公司概况，企业文化及资质荣誉，深深地觉得某公司集团是一个发展目标明确坚定，组织机构明细、健全的公司，整个企业无一不体现了一种积极向上，团队协作的方向和精神。

职场面试的礼仪（精选10篇）职场面试的礼仪篇1面试的准备：“漂亮是推荐自我的资本。

”在国外，大约有１５％的招聘者把应聘者的外表看成是决定录取与否的非常重要的因素。

庞统因“浓眉掀鼻、黑面短髯、形容古怪”被孙权、刘备不喜、不重用，说明外貌是应聘的敲门砖。

虽然应聘者的五官相貌很难改变，但是他的穿着打扮、风度气质、谈吐是可以改变一个人的印象的。

外表的要求是：①合体，讲究线条配置、搭配合理，色调和谐。

②不赶时髦，应美观、朴素、大方。

因为一般人的心理把过分时髦的人看成不求上进的人。

③服装整洁，尤其注意领口、袖口不要脏。

④在力所能及的范围内买套名贵的衣服和一双较好的皮鞋。

⑤女性淡妆，不要浓妆艳抹，否则给人以轻浮的印象。

⑥发型自然。

⑦头发洗干净，有头皮屑不要穿深色衣服，否则落在衣服上给人不清洁的感觉。

⑧注意指甲剪短，不要藏污纳垢。

在做好外表修饰的同时，必要的心理准备和相关知识准备也是相当重要的。

面试时，维持诚实、自信、谦虚、尊敬他人的心理十分重要。

这需要平常的道德修养，不少人由于缺乏道德修养而丧失了工作机会，如一家美国在华公司招聘四名高级职员，总裁故意把参加复试的人员认定是救他女儿的人，许多人见机行事、投机取巧认下来，以为工作定能获取无疑，结果被淘汰。

总裁用此法淘汰了７人，录取了３人。

实际上总裁并无女儿。

相关的知识准备是不言而喻的。

应聘前应对相关专业的知识进行系统地重温和总结，以准备回答专业性的问题。

另外还应对应聘职业的相关背景和发展状况有所了解，对未来前景有所见解。

职场面试的礼仪篇2如果我们想要拥有一份工作，就必须要经历面试的过程，不管去哪个行业面试，对于初次见面的人，礼仪就显得格外重要。

如果对此不了解，很可能就注定着失败。

去年的夏天，我的一个朋友去某公司面视，应聘公司办公室主任。

那天去面视的人很多，接待她们的是总经理。

面视首先进行的是笔答题，然后是电脑操作能力的测试，然后总经理依次和每一个人谈话，和每一个人谈话之后，他都会让一个老太太带着面视者参观公可，然后面视的人就可以回去等候录取通知。

如何在面试中处理形象和第一印象面试是找工作过程中最重要的一步，因为它是你向雇主展示自己的机会。

面试中的形象和第一印象对于你是否获得工作至关重要。

在这篇文章中，我们将探讨如何在面试中处理形象和第一印象，以帮助您获得成功。

一.常规准备在面试前，有几个简单的概念需要掌握。

首先，选择适当的服装。

穿着不合适的衣服会影响面试的结果。

选择干净，整洁，合身的服装，这通常意味着穿正装。

另外，对于面试前要准备好的简历和相关证件，需要质量好，排版整齐。

此外，在到达面试现场前，要提前规划路线，并安排好时间，预留出足够的时间以避免迟到。

二.注意细节细节是决定您是否留下好印象的关键。

以下是要注意的一些细节：1.保持良好的姿势良好的姿势可以帮助你展现出自信和专业素质。

当你前往面试时，注意保持直立的坐姿，肩膀放松，不要翘脚。

若是跟面试官站立交流，注意站立姿势要端正、匀称，表现出专业和自信。

2.眼神交流眼神交流是展示自信的一种方式。

当你和面试官交流时，首先要用目光注视面试官的眼睛以示尊重。

与此同时，坦诚地表达你的意见并且听取面试官的反馈以显示你可以处理复杂的情况。

3.发音和语速发音和语速可以直接影响到你的表现。

在面试期间，要尽可能地慢慢地讲话，然后让面试官有足够的时间来理解你的思路。

尤其是对于那些不是很熟悉英语的求职者而言，这一点尤为关键。

4.注意装扮网络求职流程的出现让人们更加注重自身形象。

除了服装以外，面试前要留意一下自己的发型、头发的整洁度、指甲是否修剪干净等。

面试官会从观察你的容貌，尤其是看到你的面部表情，了解你是否自信、整洁或可靠。

三.礼貌性准则在面试中，礼貌的举止可以给雇主留下深刻的印象。

以下是几个礼貌性准则：1.不要打断面试官面试官通常会问你一些复杂的问题。

在回答问题时，不要打断面试官，听取他们的意见并尊重他们的时间。

2.不要边走边说话当你与面试官边走边谈时，不要摇晃、晃动或干扰面试官。

在走路时，保持稳定的步伐和健康的姿势。

德国公司求职面试技巧总结德国人向来以守时，严谨，可靠着称，在德国公司应聘的时候自然也要遵循这三个要点。

那么面试德企的时候需要掌握哪些技巧会给你的面试加分呢？一、面试德国公司要点1、不要迟到：守时几乎是所有西方国家最看中的行为准则，而严谨的德国人更注重这一点。

2、从容不迫：如果过分的拘泥形式、拘泥礼仪，反而会使人感到不自然和有一种强迫感。

宁可直率点，而不要作过分的礼仪。

3、直截了当：德国人在会面时希望对方直截了当地说明来意，马上进入正题，而不要在那里过多的客套。

德国人已经习惯于对方明确地、毫无婉转地说明他的意图。

如果你在面试的时候要尽可能清晰明了地表达自己的意愿，包括是薪金方面的要求，这样的做法绝对不是不礼貌，相反对方还会表示赞赏。

4、注重仪表：正装是参加面试永远地选择，特别是去面试严谨的德国公司。

男生西装和女生职业装表示对别人的一种尊重。

不要忘了，提前两天对着穿衣镜试一下衣服。

5、突出经验：虽然大部分的德国企业喜欢招一些没有专业背景的大学应届毕业生，希望新人像一张白纸。

但很多德国公司在考察人员的时候也很在意大学生在学习之余作了些什么，有参加培训的经历或者在校外的工作经验能增大录用的机会。

6、第一印象：德国企业在招聘的时候，相当重视应聘和面试人员的精神面貌，特别是给德国面试官留下的第一印象，往往决定了留学生是否能够在整个面试过程中获得一个有利的位置，所以垂头丧气和闷闷不乐的表情，永远不要出现在面试者的身上，只有亲切和随和，才是面试中的有力武器。

7、赢得好感：在德国企业所组织的面试中，很可能面试官的表情冰冷或情绪很坏，到那时这都不应该成为留学生表现自己负面情绪的理由，反倒是在这个时候，留学生应该去亲切的问候，感谢对方给自己面试机会，并友好的握手和注释对方，以此来赢得对方的好感。

8、投其所好：德国人是非常务实的人种，所以那种重复简历内容的情况最好不要出现，留学生在面试过程中要尽量观察面试官的表情和举动，找出他感兴趣的部分详细陈述，但是总体来说，留学生讲话的时间不要一次超过三分钟，特别是自我简介要简略和生动。

面试第一印象面试的时候，第一印象对于主考官来说是评价求职者比较重要的标准之一。

如果求职者没有给主考官留下比较好的印象，面试效果会有折扣。

前面30秒的第一印象已经给了主考官对求职者大致的感觉,后面的问题更多的是去验证主考官对求职者判断,不断的肯定或否定,最终选择是否能进入下一轮面试或录取。

1、服装：在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。

譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。

对男生而言，深色西装，再配上白色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。

女生的服装和男同学相比，有更多的选择。

但着装大方、自然仍然是最好的选择。

深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。

当然，如果应聘的是艺术类或运动类气质，这时一身休闲、随意的打扮，反而能起到意想不到的效果。

2、面试礼仪：提前510分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。

通常面试前总有一段时间要等候，如果应试人数较多，而你又是被安排在较后，那么你等待的时间就较长。

等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早已准备好的步骤。

遇到此种情况，你便可以把书或杂志拿来出来看。

看书可以让人安静镇定。

如果主考官迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。

如果主考官有意考察你，让你久等，你正好可以借着看书，表示你有足够的耐心，这样就避免了和主考官的正面冲突。

和主考官发生哪怕是细微的不愉快的冲突，求职者是决不可能被录用的。

轮到自己面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。

可主动与主考官打招呼，点头微笑或握手并问候, 礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。

与主考官交谈时，不应始终注视对方的眼睛，目光要适当地移开，可以选择在对方的眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留，但不能漫不经心地四处张望。

当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，礼貌退出房间。

3、面试语言：交流时要尽量避免使用不规范的语言，以免给主考官造成理解上的障碍。

首先，是着装方面，一般去面试的话，最好是穿正装。

1。

如果是学生的话，不必非得买套西装去面试的，男生的话一件不..........女生的话，建议不要穿太过暴露的衣服去面试，包括吊带衫和超短裙（一般公司上班是不允许穿的），如果是夏天穿凉鞋的话最好不要穿拖鞋式样的。

这样会显得太随便。

还有别穿的太中性了，一般日本人喜欢女性职员要有点女人味的，不喜欢假小子。

2。

如果已经在上班的朋友，特别是男的去面试销售类职务的话，最好穿西装去。

这类的工作，仪表是非常重要的。

女孩子的话，有一定工作经验的，建议面试还是穿素色的套装比较好，颜色最好不是太深的，浅色系的衣服会让你看起来比较有OL的感觉。

一些小细节：一般面试的话最好不要穿牛仔裤T恤这样的搭配。

（不论男女）去面试的话带个包或者文件夹（哪怕你没东西要带，放份简历里面也好）面试前去厕所注意下自己的仪表试着对着镜子微笑放松心情。

面试时提前5－10分钟到面试地点等候。

在等待面试的时候坐在沙发上不要东张西望，低头思考下过会准备说些什么（不要发呆），注意坐姿。

一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快递），也不要放在背后（不是在饭店吃饭）。

很多的细节，人事都是会看在眼里的。

特别是去应聘做营业担当的话，你去拜访客户时的些基本礼节就能从这里面就看出来。

面试时：先敲门（哪怕门是开着的）再进入。

然后带上门。

不要随便就坐，对方让你坐了，你再坐。

坐下前，说句：××と申します，よろしくお愿いします。

然后坐下，顺带着鞠个躬（这个奥妙的动作是关键）。

这个动作很多混日企的应该很熟吧？这样有个好处，能让对方感觉到你对他的敬意。

然后，通常会让你做个简单的自我介绍。

这时候你就简单的说一下自己的年龄，毕业学校，所学专业，性格怎么怎么样的（挑好的说）。

有工作经验的朋友简单说一下自己以前是什么公司的（如果做过很多公司，挑最有名的一两个，或者和这次面试职位相关的经验说）。

然后开始进入问答阶段。

一般会问学校的情况，包括学校有多少人啊，学日语的有多少人啊，家里离这里远不远，路程大约多久？（一般对应届生问的，实在是没什么问题，只能了解下学校的情况，推断学校的教育质量。

面试面谈注意事项面试面谈注意事项面试，似乎就几分钟的事儿那么简单，但是求职者不要小看了这几分钟，要想在这几分钟中充分表现自己并且让HR愿意聘用你就是一件不简单的事。

下面是店铺为大家整理的面试面谈注意事项，欢迎阅读。

面试面谈注意事项一、听清题意当倾听考官念题时，考生必须认真仔细，很多考生由于题目听错而直接失分。

更有的考生，明明题目一个字也没听清，为了显示自己不紧张而故作镇定地揣摩性的答题，显然这是欲盖弥彰，给考官印象是不懂装懂、做事含混蒙事，不值得信赖，必然招致失分。

如果考生没听清，可以礼貌的向考官致歉，请考官重复一遍。

二、论点鲜明面对任何一道题，考生首先应该亮明自己观点，然后再展开论述。

否则就是无的放矢，长篇大论的半天，考官还不知道你的论点是什么，显然条理性太差。

三、不要撑时间，解决问题是硬道理一部分考生认为，面试时间应该尽量充分运用，所以常有考生为了撑时间而用尽心力展开内容，其实这是舍本求末。

追求形式上的丰满，却招致内容上的臃肿不堪。

每一道面试题都有其测评要点，考生应该围绕一个中心去答题，而不可随意的旁逸斜出，联想翩翩。

言简意赅的回答试题是高分要点之一。

一般面试时间都给的比较充分，20分钟的面试时间，15分钟左右就可以回答的比较精准有利了。

没必要画蛇添足。

四、充分了解部门或职位对报考的单位一无所知，考官看来，这说明你对这份工作并不感兴趣，或者不是很重视。

考生必须做好功课，提纲挈领的了解该部门或岗位的能力素养要求，还需要知道对方的工作内容和流程、组织文化、核心价值观等等。

考生应该在答题时，联想未来工作岗位具体来谈，体现个人最这一工作的了解和重视程度。

五、情绪紧张招致失败很多考生进入考场后，由于情绪紧张而出现很多让考官大跌眼镜的言行，于是出局。

考生必须学会情绪调节，同时要学会掩饰个人紧张情绪。

常用舒缓情绪措施：1)考前对真题进行学习，心中有底才能做到情绪放松。

2)提前勘察考场环境，熟悉环境可以缓解陌生感带来的紧张3)面试时，考生可以通过喝水，或请求暂停，来调整自己的情绪4)不论考官严肃或者和颜悦色，考生都应该把他们当作可亲可敬的长辈，缩短心理距离。

求职者面试技巧大全（分享）求职者面试技巧技巧一：给人第一印象要留好面试时给考官的第一印象非常重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。

大体上说，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相符合。

不论去什么公司，穿正装都不会错，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。

女孩子一定要注重衣着的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。

对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。

此外，女性求职者在夏季面试时注意化妆要淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的印象。

技巧二：千万不要紧张面对掌握生杀予夺权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。

对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。

可以用以下调整方法：面试前尽量全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松。

只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。

记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。

技巧三：自我介绍重点突出自我介绍几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。

在真正做自我介绍时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。

你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。

所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。

这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。

技巧四：如何应对面试提问了解销售面试的常问问题，做好准备，将有利于我们增强信心，更加从容的面对面试。

技巧五：肢体语言，成功的变数肢体语言有什么?我们每一个人每天都会做成千上万个肢体动作，有的是劳动工作运动所需要的，有的是我们身体自身的需要，而有些是一个民族的文化传统，比如：握手，拥抱，敬礼，鞠躬，抱拳等等这些肢体语言已经是礼仪的象征，你会用肢体语言表达你的意思被认为是有涵养的文明人，反之会被认为粗俗在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------企业面试看重第一印象在众多的外资企业中，企业面试更看重的是第一印象，如何塑造良好的第一印象呢？外资企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。

浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的挡道石。

企业重视第一印象据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项企业如何开展招聘面试的专题问卷调查。

这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。

实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。

另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。

如惠普公司在招1 / 10客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。

还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。

能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。

简历要突出优势简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。

因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。

而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。

企业面试心得体会企业面试心得体会7篇面试为公司和求职者提供了一个双向沟通的机会，可以让公司和求职者互相了解，以便双方在是否招聘的问题上做出更准确的决定。

下面是小编为大家整理的关于企业面试心得体会，欢迎大家来阅读。

企业面试心得体会精选篇1上午7点45开会，然后在一个大会议室分组抽签，一个考场9个人，我抽到就是9号。

所以当时比较纠结~大约8点半的时候就按考场分别到各个小教室去候考了，我们这个候考室有四个考场的考生候考，大家在那就一直聊东聊西，气氛也比较轻松，所以也不觉得紧张，而且自己抽到那么后，已经做好了等一上午的准备了。

规定时间是25分钟，所以我开始猜测应该是五道题，但是后来发现我们这组的人回答都特别快，差不多15分钟一个。

我想我又是最后，一定要控制时间，因为在平时练习的时候往往会超时（如果大家时间比较紧的话，一定要注意这个问题，一般超时也就没戏了！）。

然后自己就一直心里默念回答简短点简短点。

终于轮到我啦，上到二楼，在考场外等着。

说实话，这时肯定是有点紧张的，但想着马上就解脱了还是挺激动的=。

= 前一个人出来后，引导员叫我进去，一进门，正面一排7个考官，侧面4个工作人员，还是比较有阵势的。

这时候也顾不上什么紧张不紧张的了，问好后主考官要我坐下，下面就一道道开始答题咯~规定是25分钟四道题，我答得时候还是尽量控制了时间，思考时间每道题应该是20—30秒左右，把大概的框架、层次想清楚就很好了，至于细节只能边说边想了。

一直提醒自己说简洁点，毕竟抽签抽到最后还是要注意一下，再？嗦就杯具了，所以回答完才用15分钟。

回答得比较流畅，没有什么停顿，声音也比较有起伏，可能这样考官比较愿意听你说。

说实话，虽然考官之前就说了是四道题，但是我心里老想着是五道，答完第四道后，主考官问你还有什么要补充的吗，我才反应过来面试结束了！出了考场在外面等分，这时候有点懊恼自己语速有点快，时间太短，但是回答得还算流畅，所以估计自己的分不会太低。

分析面试第一印象“你永远没有第二次时机树立第一印象”。

我们会根据与人见面后的最初几秒或几分钟，对他人迅速做出判断，这种最先的印象对人影响强烈，即“首因效应”。

有调查显示，在招聘面试中，考官对求职者的第一印象会影响其决策，而在日常人际互动中，人们所说的“一见如故”“一见倾心”，也都是“首因效应”的力量。

第一印象，让人获得机遇，亦可让人产生误解。

心理学家认为第一印象与外表、肢体语言及谈话有关。

本期，我们就从这三方面入手，为读者揭开如何获得良好印象的秘籍。

心理学家还为此提醒，第一印象一旦形成便很难改变，平日的自我修炼有助于让自己把握好这仅有的“第一次”。

马上就要参加第一场求职面试，周小姐兴奋又紧张，此时，最让她头疼的是着装，衣服的款式、颜色、搭配，都让她发愁。

和周小姐面临同样困惑的毕业生不在少数，如何选择面试时的服装，是他们此时关注的话题。

穿着打扮在第一印象中不容小觑。

投资商田先生与潜在的工程合伙人丁先生相见。

田先生在与丁先生见面不久后，就做出了不给丁先生投资的决定。

田先生说：“看他的外表，就觉得他爱吹嘘，缺乏商业经验，首次见面连西装都不穿，让人感觉很不好。

”分析：从心理学上，人们通常把那些外表吸引力强的人看做友善、聪明且善于社交的人。

外表吸引力很大程度依赖于天生，但人们可以通过一些方法使自己的吸引力最大化，穿着打扮就是其中之一。

面试时对着装不可掉以轻心，但精心选择并不等于极端地求新求异。

面试时的着装要有针对性，让考官能够辨析求职者本人同其所申请职位的吻合度。

比方应聘金融行业的人，宜穿深色套装表达出专业和严谨;假设是从事公关行业，在着装上可以适当表达出自己对时尚的敏感度。

还有，求职者要注意鞋子、指甲是否干净等细节。

我们不是过分强调外表在第一印象和事业成功中的重要性，但为了获得第一次时机，适当修饰很重要。

人们可以平日阅读一些书和杂志，找到适合自己的着装风格。

一个无心的眼神，一个不经意的微笑，细小的动作在第一印象中，可能会决定成败。

公司面试技巧和注意事项有什么给大家带来公司面试技巧和注意事项，供大家参考！公司面试技巧和注意事项(一)守时且有备一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。

如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(二) 从容而有礼进入面试场合时不要紧张。

如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。

开关门动作要轻，以从容、自然为好。

见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。

在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。

用人单位请你坐下时，应道声谢谢。

坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。

离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。

(三) 认真听和耐心答对用人单位的问题要逐一回答。

对方给你介绍情况时，要认真聆听。

为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。

回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。

一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。

问话完毕，听不懂时可要求重复。

当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。

对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(四) 大方、稳重、自信在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。

谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。

如何面试时做出良好的第一印象？2023年，随着社会的发展，人们面试的机会越来越多。

面试时，首先要做到的就是给面试官留下一个良好的第一印象，这是非常重要的，因为这有可能影响面试的结果，甚至决定你是否可以得到这个工作。

以下是一些关键的建议，帮助你在面试过程中做出良好的第一印象。

1. 着装得体着装是第一印象的关键之一。

在面试前，一定要选好合适的服装，并修饰好自己的形象。

在这个领域里，透露出一个专业和有条理的感觉是非常重要的。

穿着整洁，穿上合适的衣物、鞋子和配饰，可以让你给人留下美好的第一印象。

2. 提前做足功课在面试前，你需要做了解一下公司的历史和文化以及这个职位的工作内容。

这样做可以使你回答面试官的问题更精准，更有针对性，并且可以表现出你对这个工作的热情及能力。

3. 显示出自己的信心和能力在面试过程中，你需要展示自己的信心和能力。

这样可以让人觉得你是一个有决心和能力的人，能够完成相应的工作任务。

戴上一个微笑，跟面试官交流，你可以比别人更容易吸引他们的注意，这样就能够加深他们对你的印象。

4. 保持良好的沟通技巧在面试时，保持良好的沟通技巧是至关重要的。

你需要回答问题，展示自己的做事方式和态度，并且尽可能地让面试官了解你是一个非常好的人选。

在面试过程中，一定要保持平稳的心态，尽量做到耐心倾听于面试官，不要中断面试官的话题，这样会很有礼貌，也可以让你得到最佳的评价。

5. 展示你专业的技巧和实践经验展示出你单独或与团队完成某些特定的职业或项目，并且讲述相关的成功经验。

有具体的实践经验能够吸引面试官的兴趣，同时以及增加自身的竞争力。

6. 想想那些细节如何做出良好的第一印象？还需要注意到一些细节问题。

比如：确保你的简历、电子邮件等重要文档没有错别字；避免迟到，上前点立刻准备好，会让你显得个人很有计划和风度；保持微笑，眼神交流，握手或鞠躬致谢等细节问题，也是给面试官留下好印象的关键之一。

在面试时，给对方留下一个好的第一印象是非常重要的，这能够影响你是否会被录用。

浅析首因效应在面试环节中的应用摘要：如今随着就业压力大、招工难的社会问题日益突出，面试已成为企业与求职者之间在合作过程中最为常见、也是最为重要的一项环节。

一场高效的面试不仅可以让企业寻求到优秀且合适的人才，也可以让求职者成功地进入一家自己心仪的企业，彼此达到双赢的效果。

那如何才能提高面试成功的几率呢？首因效应已越来越起着至关重要的作用，本文将就此展开研究分析。

关键词：首因效应；面试；应用1 首因效应的定义首因效应是由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，即“先入为主”带来的效果。

虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。

如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。

反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。

首因效应本质上是一种优先效应，当不同的信息结合在一起的时候，人们总是倾向于重视前面的信息。

即使后面的信息与前面的信息不一致，也会屈从于前面的信息，以形成整体一致的印象，导致第一印象的作用得到一定的强化。

2 面试的意义面试是指一种在特定场景下，经过精心设计，通过考官与应试者双方面对面地观察、交谈等沟通方式，科学测评应试者的能力素质、个性品格等要素的人员甄选方式。

面试给企业和求职者均提供了双向交流的机会，加深了相互了解的程度，从而使双方均能做出更准确的决择，减少失误。

因此，面试在如今的社会当中，与越来越多的人息息相关，也越来越被受重视。

这一形式能够得以不断地推崇应用，与其以下的几个特征不无关系。

2.1 弥补笔试的短板面试可以考察到笔试甄选手段难以考察到的内容。

笔试是以文字为媒介，考察一个人的知识水平能力，但很多综合素质特征很难通过文字表现出来，比如一个人的外貌、口才、反应等。