面试“第一印象”影响大

公务员面试考官如何打分，直接关系到面试的公平公正程度，关系到能否选拔德才兼备的人才进入公务员队伍，甚至关系到考生的前途。

因此，考官会严格遵照客观、公正的评分标准为考生打分，在此，中公教育专家就将这些评分标准为考生揭晓。

1.第一印象至关重要第一印象又称首轮效应，指的是考官看到考生第一眼时的总体感觉。

在心理学上，这种第一印象会直接影响到考官对考生的评价。

如果考生一进入考场，就显得文质彬彬、谦恭有礼，深得考官喜爱，那么在接下来的面试中，即使他的表现不是特别好，考官也会根据对方给自己留下的良好的第一印象，酌情提高分数。

相反，如果考生给考官留下的第一印象并不出色，那么即使他在接下来的面试中回答问题思路清晰、内容丰富、要点明确、分析深入，考官在打分的时候也会不自觉地压低分数。

考官要完全克服第一印象的影响确实非常困难，考官在极度疲惫的状态下会下意识地受到第一印象的影响甚至支配，因此对于考生来说，给考官留下良好的第一印象，这是面试成功的第一步。

2.考官评分不会忽高忽低在公务员面试过程中，一般都实行试打分制度。

即前两名考生不打分，等第三名考生回答完毕之后，综合前三名考生的表现，每位考官确定自己的打分标准，以避免超高分数或者超低分数的出现，保证面试分数的信度与效度维持在较高水平上。

在确定之后，不得变更。

根据独立打分的原则和精神，考官之间不得相互讨论、交流，而应当根据自己的标准独立打分。

比如，一位考官在给前面几位同学面试打分之后，忽然发现自己打的分数过低，于是从下一位同学开始，有意识地提高每位同学的分数;或者发现自己打分过高，就从下一位同学开始有意识地压低分数。

如果考官这么做，就违反了考官培训手册的明确要求，也会导致面试过程中出现人为的不公平。

标准始终如一，不随意加入个人情绪和偏好，公务员面试考官是公平、公正的践行者和维护者，考生切莫因为自己的抽签顺序而担忧中.公教育版权。

3.考官评分不随体力变化而变化很多考生认为，公务员面试是一件极为辛苦的事情，没有相当的体力、精力和耐力，是很难成为一名合格考官的，而简单、机械的重复劳动又会使人的体力、精力和耐力迅速下降。

员工求职面试技巧及注意事项员工求职面试技巧及注意事项【篇1】1、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。

因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。

如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。

在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“2、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

3、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

4、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①。

原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③。

还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

5、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。

面试十大技巧面试十大技巧面试十大技巧11、与其他面试者相比，你的优势在哪里?神回复：我的脸就是优势难道你看不出来吗?回答提示：这是企业希望面试者能从自己的经验、能力方面来突出自己与岗位的匹配度。

千万别过度吹嘘自己的能力。

2、你为什么选择我们公司?神回复：那你为什么要招聘!回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，筛选因一时兴起而来应试的人。

3、先做个自我介绍吧!神回复：我表示做自我介绍做到想吐。

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，其实姓名、年龄、爱好等，在简历上都有。

企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，不妨介绍自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分。

4、你的职业规划是什么?神回复：我想跳槽会跟你直说?回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，比较多的答案是“管理者”。

近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径，可以答一些上升的技术岗位。

5、为什么离开上家公司?神回复：我是被开除的`!能说吗?回答提示：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评。

6、请说下你有什么缺点?神回复：我真的觉得自己很完美呢。

回答提示：如果求职者说自己小心眼、非常懒、脾气大、企业肯定不会录用你。

也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

7、你期望的工资是多少?神回复：当然是越多越好，有用吗?回答提示：一些雇主通常事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，问你只不过想证实这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

8、你觉得公司为什么要录用你?神回复：这不是身为招聘者的你应该考虑的问题么?回答提示：企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以为公司开发大量的新客户。

⾸因效应如何应对职场中的⾸因效应摘要：⾸因效应是最先的印象对⼈的认知具有强烈的影响，并且不容易改变。

在职场中，求职者可以很好地利⽤⾸因效应为⾃⼰的事业开创⼀个良好的机会；新上任的领导者可以通过⼀个良好的第⼀印象更好地⿎励下属完成组织的⽬标任务，增加组织的凝聚⼒，提升⼯作绩效；管理者应该理智地对待⾸因效应，有限的社会阅历、有限的知识储备等都可能导致受第⼀印象影响⽽产⽣的错误看法，从⽽会造成⼀些损失。

关键词：第⼀印象求职者新上任领导管理者把握机会理智⾸因效应是社会知觉中存在的偏见之⼀。

⾸因效应也称⾸次效应、优先效应或“第⼀印象”效应，是指最先的印象或第⼀印象的认知具有强烈的影响。

⽽且通常是发⽣在陌⽣⼈之间的，所以在招聘⾯试、新官上任等⽅⾯它都有重要影响。

⼈对群体的知觉不仅取决于被感知的⼈或群体的本⾝，还取决于感知者的⽬的、态度、价值观和过去的经验。

受主观意识的影响⽐较⼤，所以难免会出现⼀些偏差。

第⼀印象是⾄关重要的，如果有良好的第⼀印象，就会从好的⽅⾯影响到⼈们今后对他的⾏为的看法，即使后来的表现差⼀点，也容易得到⼈们的理解，相反，如果⼀开始就给别⼈留下了不好的印象，要想改变⼈们的看法是很困难的。

因此在职场中，⼈们就应该很好地了解和利⽤⾸因效应。

⼀、⾸先在招聘⾯试⽅⾯。

对于⼀个⾯试求职者，最重要的就是要明⽩：⾯试官在获得某个⼈少量的信息资料后，就⼒图对他的⼤量特性作出判断，形成⼀致的印象。

很多求职⾯试者之所以被淘汰，就是因为他们给⾯试官的第⼀印象不符合⾯试官们的要求和标准。

所以想要⾯试成功，⾸先就要给⾯试官留下⼀个良好的第⼀印象。

应聘者必须在⾯试之前做好准备⼯作，包括个⼈的仪表形象、得体的⾔谈举⽌以及匹配的价值观等。

得体的穿⾐打扮，会让⾯试官感觉到应聘者对这份⼯作的重视和尊重，⽽且⾯试官可以通过⼀个⼈的⾔谈举⽌了解他的性格、修养、语⾔表达能⼒等。

⾯试官都是在最短的时间⾥作出⼀个基本的判断，所以⾯试求职者要把握机会，留下⼀个好的第⼀印象。

HR工具-文本范例影响面试的心理效应面试官在面试时不可避免地会受到主观的心理效应的影响。

心理学家奥里·欧文斯先生认为：“大多数人录用的是他们喜欢的人，而不是最能干的人，大多数决策者在面试的最初5分钟内就做出了录用与否的决定，并把面试的其余时间用来使他们的选择自圆其说”。

因此，专业的面试官在面试时会注意调整以下这些心理因素：1.归因效应：面试官认为自己是全能的“上帝”，永远正确，居高临下的态度对待候选人，过分相信自己的直觉。

2.异性效应：面试官受异性吸引，尤其对外表气质佳、言谈举止得体的异性容易产生好感。

3.首因效应(初始效应)：面试官对候选人的第一印象作用很大，在面试开始3分钟内，85%的面试官己做出决定。

4.晕轮效应(联想效应)：面试官容易被候选人的亮点所吸引，忽视观察其他方面，往往会忽略候选人的全部特点。

5.对比效应：面试官在连续面试多名候选人时，做出的面试评估会受面试的前一个候选人的影响，并会有无意识地对前后候选人进行比较的心理趋向。

6.序位效应：面试官在连续面试多名候选人时，会对最初和最后面试的候选人印象特别深刻。

7.中央趋热效应：面试官对连续面试的多名候选人评分时，当对候选人的评估感觉没有把握时，打的分数往往集中在中间段。

8.惺惺相惜效应：面试官倾向于认同自己的“同类”(例如：同爱好、同气质、同校、同宗教、同族等等)，而更适合招聘职位的“异已”被拒之门外。

然而心理效应具有普遍性，大多数人在相同的情况下都会受到心理效应或多或少的影响，而且大多数心理效应是带有偏见的。

那么，作为专业的面试官，不仅要注意调整心理效应所带来的影响，而且要努力克服心理效应的干扰，尽量对应聘者进行客观公正的评价，才能为企业选拔真正合适的人才！仅供参考。

让知识带有温度。

面试官最反感的4种求职者，中1条都不能通过面试！整理面试官最反感的4种求职者，中1条都不能通过面试！面试是选择人才的一种方式，一般公司都会用比较科学、客观的方法来选择人才。

而对于一位面试者的第一印象也是特别重要的，在很大程度上也会影响到面试的结果。

今日，我们来谈谈，面试官最反感的4种求职者，若你中了一条都不能通过。

夸夸其谈的人在面试之前，我们总是做好充分的预备，想让面试官觉得自己特别优秀。

虽然，在面试中多去表达自己的优点和价值是特别重要的，但是，若过度夸自己，觉得这个岗位非你莫属的感觉，难免会适得其反，给面试官留下不好的负面印象。

没有明确的目的人有些面试者在面试过程中，对自己没有合适的定位，甚至对公司的`岗位要求都不明确。

这类人，或许是太过于安逸，没有想过自己的地位，或许这类人会听从组织的支配，但是，面试官也会认为，这类人没有一个定位，是很难做出好的业绩的。

倚仗人势者有些人在面试过程中，总是喜爱拉关系，或者说是某某亲戚、朋友介绍的，这也是在给面试官施加压力，往往不被录用的概率会更高。

其次，许多公司期望能通过自己的力量去胜任这份工作，而不是人脉。

所以，倚仗人势者不但会起不到作用，还会让自己失去被录用的机会。

第1页/共2页千里之行，始于足下。

反客为主有些面试者性格比较豪爽，说话不注意细节，在面试过程中，面试官还未开口，自己先主动说了，甚至还主动提问工资、福利、加班等问题。

虽然，问这些是为了我们个人的利益，但是，这些话题会让面试官敏感。

其实，面试官期望在面试过程中成为主导者，而不是求职者牵着他们走。

面试的每一个环节是很重要的，可能我们都很优秀，但是，就是在某些细节上让自己落选。

所以，预备找工作的朋友，肯定要做好这几大点，要不然，很难被录用哦。

若你觉得这篇文章对你有所帮忙的话，记得共享给你身边的人哦。

文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。

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面试自我介绍的注意事项及技巧面试自我介绍的注意事项及技巧当碰到不熟悉的人时，我们往往需要进行适当的自我介绍，通过自我介绍可以得到他人的认可。

如何编写一段个性的自我介绍？以下是小编为大家整理的面试自我介绍的注意事项及技巧，欢迎阅读与收藏。

面试自我介绍的注意事项及技巧篇11、在收到面试通知后，最好在家里写一份自我介绍草稿，然后试着讲几遍并感受一下。

2、在面试过程中自我介绍时，首先要做一个非常简短的开场白，并向所有面试官发出信号（如果面试官不止一个），如果面试官在关注其他事情，你可以稍等一会儿，直到他的注意力转过来再开始你的表演。

3、注意掌握时间，如果面试官指定时间要求，必须注意掌握时间，不要太长也不要太短。

4、介绍的内容不应停留在姓名、工作经验、时间等方面，因为这些内容已经在你的个人简历上，你应该更多地谈论与你申请的职位有关的工作经验和成就，以证明你确实有资格胜任你申请的职位。

5、自我介绍时，眼睛不能环顾四周，不要四处游荡，显得过于随意，这会给人一种做事随便、注意力不集中的感觉，最好注视着面试官，但不要长时间注视。

另一种是尽量少加辅助动作，因为这毕竟不是演讲，保持适当的姿势是非常重要的。

6、在你的介绍完毕后，别忘了说谢谢，这有时会影响考官对你的印象。

如何顺利通过面试？以下细节需要注意1、面试前一定要仔细了解雇主的特点和工作职责范围。

2、准时到达面试地点。

准时到达意味着你信守诺言；3、衣着得体；4、第一印象非常重要。

与考官握手要表现出你的自信和热情；用两只眼睛看考官，注意考官的眼睛，而不是环顾四周；5、注意礼貌，尽可能的多使用"请"、"谢谢"和"非常荣幸"诸如此类的礼貌语。

6、注意面试，不要忽视主考人提出的任何问题；7、少说话，避免滔滔不绝和过于浮夸的言论，在回答问题时要清晰明确；8、不要做太多的小动作。

面试中任何不经意的小动作，比如抚摸你的头发，转动圆珠笔，舔嘴唇等等，都会使考官对你的印象大大减少，因为这些行为反映了应聘者的紧张情绪；9、不要在面试中表明你渴望得到这份工作的情绪，但不要表明你对这份工作不感兴趣的样子；10、让考官更好地了解你。

20XX年从心理学解释第一印象的重要性一切与陌生人见面的场合都让人心中惴惴不安，人们不惜花费重金购置新衣，打造新形象，只是为了在第一次会面中以完美的形象出场，哪怕第二次、第三次会面时完全素面朝天。

因为，人们都知道，第一次会面时有一种神秘的力量将左右结局，这就是“第一印象”。

从心理学解释第一印象的重要性心理学家做过一个试验：分别让一位戴金丝眼镜、手持文件夹的青年学者，一位打扮入时的漂亮女郎，一位挎着菜篮子、脸色疲惫的中年妇女，一位留着怪异头发、穿着邋遢的男青年在公路边搭车，结果显示，漂亮女郎、青年学者的搭车成功率很高，中年妇女稍微困难一些，那个男青年就很难搭到车。

这个故事说明：不同的仪表代表了不同的人，随之就会有不同的际遇。

这不仅仅是以貌取人的问题。

大家都了解第一印象的重要性，而研究发现，50%以上的第一印象是由你的外表造成的。

你的外表是否清爽整齐，是让身边的人决定你是否可信的重要条件，也是别人决定如何对待你的首要条件。

中国传统上会在新年来临前将屋子进行一次大扫除，这个时候我们也应该打扫一下自己，检查一下自己有没有不卫生的地方，所谓“细节出魔鬼”有时候就是一个小细节，就给别人留下非常不好的印象，说不定这就关乎你的人生大事。

礼仪小知识什么决定第一印象即使在远古年代，外界已经对我们的祖先提出了要求：迅速判断面对的是朋友还是敌人。

古人能否生存下来，取决于他们对第一印象的准确判断能力。

媒体策划专家有一句名言：要给人好印象，你只需要7秒钟。

通过大量的分析，研究者们得以成功描绘出影响第一印象形成的因素。

●第一印象的形成有一半以上内容与外表有关。

不仅是一张漂亮的脸蛋就够了，还包括体态、气质、神情和衣着的细微差异。

●第一印象有大约40%的内容与声音有关。

音调、语气、语速、节奏都将影响第一印象的形成。

●第一印象中只有少于10%的内容与言语举止有关。

试验显示，见到一个陌生人时，你头发的样式比面部特征更能吸引对方的注意。

首因效应例子1. 什么是首因效应？首因效应是指在认识或评价他人时，首先接收到的信息对我们的判断产生较大的影响。

这种心理现象使得我们对于首次暴露的信息更加重视和记忆深刻，而忽略了后续的信息，从而产生了一种偏见。

首因效应的存在是人类认知过程中的一种常见偏差。

它暗示着我们在面对新人、新事物或新知识时，往往会受到先入为主的观点和第一印象的影响。

这往往会对我们的判断力产生影响，从而可能导致一些不准确或不公正的评价。

2. 首因效应的例子例子一：面试招聘在面试招聘的过程中，首因效应会对招聘者的判断产生影响。

招聘者往往会根据候选人的简历、外貌、口头表达等因素来评判候选人的能力和适应性。

如果一个候选人在面试一开始就给人留下了积极、自信和专业的印象，招聘者很可能会倾向于更加正面地评价该候选人的表现，而容忍或忽略一些不足之处。

这可能导致其他候选人被漏掉，或者招聘者对后续面试中的候选人更加苛刻。

例子二：产品评价在购买产品之前，我们通常会查找商品评论或评价。

如果一个产品在首次评价中得到了很高的评分，我们很可能倾向于认为这个产品是高质量的，值得购买。

即使后续有一些消费者提出了负面评价或缺点，我们也很容易忽略这些信息，继续坚持之前的评价。

这使得我们容易被首次评价的影响而忽视产品的实际表现。

例子三：政治候选人评价在选举过程中，首因效应对选民的投票决策也会产生影响。

如果一个政治候选人在竞选初期能够给人以亲民、坦诚和领导能力的印象，他可能会得到更多选民的支持。

即使在后续的竞选活动中，他的表现可能不如其他候选人，选民也可能会依然坚持支持他。

这是因为首次接触时产生的第一印象会对选民的判断产生较大的影响。

这种偏见可能会导致选民错过更优秀的候选人。

3. 如何避免首因效应的影响？虽然首因效应是人类认知的一种固有偏见，但我们可以采取一些措施来减少它的影响。

•多角度评价：在评价他人、产品或政策时，尽量从多个角度、多个渠道获取信息，并进行综合评价。

应聘者的面试技巧及注意事项在面试中，掌握一定的面试技巧至关重要，下面是为大家精心搜集应聘者的面试大伙儿技巧及注意事项，供大家参考借鉴。

面试技巧及注意事项上为篇：面试技巧篇1、面试技巧：如何回答问题(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。

一般情况下回答问题要结论在马上，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和断代。

否则，长篇大论，会让人不得要领。

面试时间有限，如果零碎的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。

(2) 讲清原委，避免抽象。

用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以是和否作答。

应针对所提问题的不同，有的需要解释其原因，有的需要解释程度。

不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。

面试中，拟定如果对用人单位提出的环境问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解问题的含义时，可将问题读出一遍，并先谈自己对这一问题的理解，询问对方以确认内容。

对不太明确的结构性问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4) 有个人见解，有个人特色。

用人单位有时接待应试者若干名，相同的风险问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。

因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。

只有具有独到的精辟个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5) 知之为知之，不知为不知。

考试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

2、面试技巧：如何消除紧张由于面试成功与否关系到来访者的前途，所以大学生面试时容易产生紧张情绪。

有些大学生可能由于过度紧张而导致即使面试失败。

因此必须设法消除过度的紧张情绪。

这里介绍几种消除冷淡过度紧张的技巧，供同学们参考。

(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。

⾯试中的“⾸因效应”和“近因效应”题：如果你的“准备”失败了，那么你就是在为失败做准备！ 都说不打⽆准备之仗，可是对于⾯试我确实没怎么准备，况且现在没有⼀家对我有⾯试意向，但这么⼤把空闲时间，也是该想想准备。

我从⽹上找资料，我没有找⾯试技巧之类的，反⽽找的第⼀个是给⼈⼒资源部门做的培训，讲如何给⼈⾯试的。

我想也不访先研究他们的战术，我再想策略，尽量有的放⽮。

在⽹上下载的这堂讲座，我听到了⼏次“⾸因效应”和“近因效应”。

我就特意再找这两个理论⽅⾯的资料近⼀步学习⼀下。

基本意思⽆⾮是，第⼀印象的最要地位，和最后⼀个印象极深。

开始我的理解，这两个效应的理论似乎对我影响不⼤。

我⽆法左右我⾯试的顺序嘛。

可就在我去吃饭⾛路的过程中给我了启发，如果把这两个效应放在我的⾯试中，以我的⾯试为单位，不是很重要吗？！ ⾸先，⾯试通常得“⾃我介绍”，那么⼀个简短⽽精彩的“⾃我介绍”开场⽩，就会给⾯试官⼀个好的印象，就会产⽣“⾸因效应”。

那么“⾃我介绍”⼜会有学问，怎么做到把⾃⼰亮点表述出来，⽽不是⼜重复⼀遍简历。

重要的是，不是毫不意义的重复简历。

把基本的姓名等说出来，然后讲⼀些简历不好表述，适合⼝语的⾃⼰的亮点。

与简历做到互补，我想是最好的！ 然后，⼀般专业的⾯试官会在最后留给⾯试者⼀些时间，由⾯试者提问。

那么这个提问，⼜显得很重要，怎么利⽤好这些时间和机会，这个机会是双刃剑，⽤好了令你⼤放光彩，⽤不好，前⾯的东西前功尽弃。

这⾥⼜呈现了“近因效应”。

如果，最后⼀个问题，或最后这段时间⾃⼰的提问没有⽔平，前⾯再好，都会被最后这段不好的表现摭盖。

⼀般这个时间在⾯试中都会有的，那么我们就应该想想怎么提出有⽔平的问题，既弄清了⾃⼰想知道的，⼜给⾃⼰加了分。

其实我关⼼的还是薪酬成长体系和职位晋升制度。

起始时的职位⾼低⽆所谓，哪怕再基层，也许更是好事。

关键能有发展、成长空间。

我得好好琢磨⼀下，怎么问更好！ 嗯，这⼏天先把“⾃我介绍”和最后提问顺便的想⼀下。

分析面试第一印象“你永远没有第二次时机树立第一印象”。

我们会根据与人见面后的最初几秒或几分钟，对他人迅速做出判断，这种最先的印象对人影响强烈，即“首因效应”。

有调查显示，在招聘面试中，考官对求职者的第一印象会影响其决策，而在日常人际互动中，人们所说的“一见如故”“一见倾心”，也都是“首因效应”的力量。

第一印象，让人获得机遇，亦可让人产生误解。

心理学家认为第一印象与外表、肢体语言及谈话有关。

本期，我们就从这三方面入手，为读者揭开如何获得良好印象的秘籍。

心理学家还为此提醒，第一印象一旦形成便很难改变，平日的自我修炼有助于让自己把握好这仅有的“第一次”。

马上就要参加第一场求职面试，周小姐兴奋又紧张，此时，最让她头疼的是着装，衣服的款式、颜色、搭配，都让她发愁。

和周小姐面临同样困惑的毕业生不在少数，如何选择面试时的服装，是他们此时关注的话题。

穿着打扮在第一印象中不容小觑。

投资商田先生与潜在的工程合伙人丁先生相见。

田先生在与丁先生见面不久后，就做出了不给丁先生投资的决定。

田先生说：“看他的外表，就觉得他爱吹嘘，缺乏商业经验，首次见面连西装都不穿，让人感觉很不好。

”分析：从心理学上，人们通常把那些外表吸引力强的人看做友善、聪明且善于社交的人。

外表吸引力很大程度依赖于天生，但人们可以通过一些方法使自己的吸引力最大化，穿着打扮就是其中之一。

面试时对着装不可掉以轻心，但精心选择并不等于极端地求新求异。

面试时的着装要有针对性，让考官能够辨析求职者本人同其所申请职位的吻合度。

比方应聘金融行业的人，宜穿深色套装表达出专业和严谨;假设是从事公关行业，在着装上可以适当表达出自己对时尚的敏感度。

还有，求职者要注意鞋子、指甲是否干净等细节。

我们不是过分强调外表在第一印象和事业成功中的重要性，但为了获得第一次时机，适当修饰很重要。

人们可以平日阅读一些书和杂志，找到适合自己的着装风格。

一个无心的眼神，一个不经意的微笑，细小的动作在第一印象中，可能会决定成败。

论第一印象的重要性第一印象是指我们与陌生人第一次接触时所产生的感受和印象。

它往往决定了我们对某个人或事物的态度和行为，对个人的职业生涯和人际关系产生很大的影响。

因此，第一印象对一个人是非常重要的。

本文将探讨第一印象的重要性。

首先，第一印象可以帮助人们建立良好的关系。

如果我们在第一次见面时留下良好的第一印象，我们会更容易得到对方的信任和喜欢。

例如，在工作场所，经理若给员工留下好的第一印象，则员工会更容易接受他的领导，愿意配合他的工作。

这种好的关系在以后的工作中也会更加顺畅。

同样，对于面试者来说，留下良好的第一印象可以增加被录用的概率。

如果求职者在第一次面试中表现得自信，专业和有礼貌，面试官会更加倾向于录用他们。

其次，第一印象可以影响我们的社交生活。

当我们在社交场合第一次遇到人们时，第一印象也非常重要。

在社交场合中，取得好的第一印象有助于建立人际关系，拓展社交圈。

如果我们对他人展现出积极和自信的态度，我们会吸引更多的人走近我们，让我们有机会与更多的人结交朋友。

此外，习得好的第一印象技巧，会让我们更加自信，更加能够在社交场合中展露自我魅力，发挥自己的特长。

第三，第一印象还可以影响我们的职业生涯。

在商业领域，留下好的第一印象是成功谈判和完成生意交易的关键。

如果合作伙伴对你第一次见面的印象良好，他们会更愿意与你合作，进一步谈判生意。

此外，在求职过程中，一个人的形象也极其重要，尤其是销售和客户服务领域。

一个自信、善于沟通的人比一个胆怯、不擅长沟通的人更容易获得客户的信任，也更容易达成销售目标。

然而，美好的第一印象也有一个重要的缺点，即可能会盲目地忽视一些人的真实个性特点。

在某些情况下，人们在第一次见面时，会夸大自己的美德，掩盖自己的缺点或不良习惯，让人们对他们产生不准确的评价。

这种第一印象虽然可以为此人获得更多的机会，但是如果人们在日后了解个性时，他们可能会对此人改变主观印象。

总之，第一印象在我们日常生活和工作中都非常重要。

面试考官注意事项面试考官注意事项 1一、应注意尽量创造亲密的合作气氛在面试中，作为考官，首先应该明确考生是这一活动中的主体，是中心，这一点很重要。

面试需要在一种自然的气氛中进行，但从考官的构成上，往往是以领导干部为主，这样对考生本身而言，一般无形中就会有一种压力，产生拘束、紧张感。

考官们应该从如何尽可能地使考生发挥他的水平出发，与考生一起去创造一种轻松、亲密的合作气氛，尽量使面试活动“人性化”，尽量注意避免有主动感、优越感，减轻对考生的压力，而让他切实地感受到一种合作关系，使其能够尽可能地轻松发挥。

需要注意的几点是：1、一开始，主考官在导入语的使用上，要注意尽量“口语化”，不要打官腔，要让考生感到亲切、自然。

在面试答题过程中，考官们应始终抱着一种积极的心态，合作的态度，尊重考生、“关注”考生（是关注而不是注视），让考生感到一种“认可”。

千万不要有损伤考生自尊心和自信心的态度和举止，考生答得不好时，不要摇头、不要笑出声，要鼓励或掌握好时机地点头表示友好，但要注意不要让考生误会是暗示什么。

2、在提问时，也应尽量地“口语化”，避免“读题本”。

在每道题的关键的“题眼”上，可以加重语气，强调清楚。

如果有需要追问的`问题，不要为难考生，问倒、问住考生并不是面试的目的。

对于不善言辞的考生，应引导他多说话。

对夸夸其谈的考生，可以适时制止他，对跑题的，也可以引导他回到主体上来（引导制止时要把握好度，不要引起不必要的误会）。

3、在提问后，要注意强调答题时限，好让考生掌握。

4、在听考生答题时，应做到专心致志，自始至终精力集中。

要客观地听，不要放大、省略或添加，要听的全面，不能以想代听，主观上认为他已经那样说了。

5、在听的同时，要注意观察，建议考官尽可能地记笔记，把听到的一些关键的内容记下来，以便于打分时综合分析。

6、任何时候考官不能对考生进行各种形式的提示。

二、如何评价和打分1、面试前最好由考官在一起研究一下所考职位的特点和需要，也可以对试题提前开封，对题本先进行熟悉，讨论和掌握一下评价标准。

考研复试面试提高成绩的七个方法•相关推荐考研复试面试提高成绩的七个方法考研复试面试，什么最重要?如何提升你的复试成绩?下面是小编为大家整理的考研复试面试提高成绩的七个方法，欢迎大家来阅读。

考研复试面试提高成绩的七个方法篇11、第一印象有句话说，你永远没有第二次机会给人以第一印象。

人都有先入为主的习惯，第一眼看到的印象，最为深刻，比起你在面试场上说话的内容，语气、语调和整个人的气场更关键，就是你的第一印象。

2、个人素质有人会问短短几分钟的叙述就能将自己展现出来吗?回答是当然可以!一般人在紧张的状态下的表现反而会更加真实，那么面试老师就会注意你潜意识的小动作和讲话的声音。

正常来说，比较讨面试官欢心的几个特质有：积极，乐观，稳重，踏实，好学，聪明等。

或许所谓的“眼缘”主要是在这里啦。

3、专业知识其实个人觉得这部分影响因素一般，专业问题通常会有一些难度，能答出来当然是最好的，如果答不出来也不要紧，但是!但是!你要诚恳的向老师表示抱歉，要有临场应变能力，这才是关键!要给自己(或者心仪你的老师)台阶下，尽量试着去解答(其实有的老师看你答不出来也会着急的，他们会想办法引导你的思路，给你一点提示，毕竟老师也是从你这个阶段过来的)，回答一定要积极，实在不会就要礼貌的说出来。

4、本科就读的学校一般导师会参考考生的本科学校，但是大家也不必太紧张，老师并不会像你想的那么介意。

本科期间的表现所占的比重主要看各个导师，有的导师喜欢当过学生干部的，有的喜欢一枚安静的学霸，但是都会关注你的科研情况，如果科研做得极为突出无疑会给你加分。

如果你本科期间科研做的比较少少或者做的很一般，也没有太大的关系，因为这种情况和能够答出难题的情况差不多，占少数。

不过也千万不要觉得自己发过一篇小论文就有会占多大的优势，论文的含金量是主要。

5、初试成绩除非初试成绩是前几的高分，其他中等的分数在我看来并不会占多大的优势。

英语和专业课初试成绩是最重要的。