关于微信群管理办法的通知.doc

公司内部微信群管理办法一、引言为了规范公司内部微信群的使用，提升群内信息交流的效率和质量，特制定本《公司内部微信群管理办法》。

本管理办法适用于公司所有内部微信群的管理和使用。

所有使用公司内部微信群的员工都应严格遵守本办法的规定。

二、微信群的设立和管理1. 微信群的设立1.1. 所有公司内部微信群的设立都应经过相关部门的审批。

1.2. 设立微信群时，应明确群的目的、范围和使用规则，并指定一位群管理员负责管理。

2. 微信群的管理2.1. 群管理员应负责群的日常管理和维护。

2.2. 群管理员有权对群成员的言论进行监督和管理，确保群内交流秩序良好。

2.3. 群管理员应及时处理群内违规行为，并在有需要时对违规成员进行警告、禁言或移出群聊。

2.4. 群管理员有义务向上级汇报群内重要信息和问题。

3. 微信群的解散3.1. 若某个微信群的使用目的已经达到或不再需要，群管理员应向上级提出解散申请。

3.2. 上级审批通过后，群管理员应通知群内成员并解散该微信群。

三、微信群的使用规范1. 遵守法律法规1.1. 禁止在微信群内发布违反国家法律法规的信息。

1.2. 禁止在微信群内传播淫秽、色情、暴力等有害信息。

1.3. 禁止在微信群内发表与公司业务无关的政治言论。

2. 尊重他人和谐相处2.1. 禁止在微信群内进行人身攻击、谩骂、恶意中伤等行为。

2.2. 禁止在微信群内散布谣言、诽谤他人、损害他人声誉的行为。

2.3. 请文明用语，避免使用过激言辞或不恰当的表达方式。

3. 保护商业机密3.1. 禁止在微信群内泄露公司的商业机密、客户信息等敏感信息。

3.2. 禁止在微信群内发布未经授权的产品、价格、市场等商业信息。

4. 合理使用微信群4.1. 请在微信群内发表与群内主题相关的内容，避免灌水和无意义的发言。

4.2. 请勿频繁@他人，以免打扰他人正常工作。

4.3. 请不要在微信群内发布广告、非法链接、虚假信息等。

四、管理办法的执行和监督1. 管理办法的执行1.1. 所有使用公司内部微信群的人员都应严格遵守本管理办法的规定。

关于规范微信群管理的通知公司领导、各部门：为规范微信群信息服务，维护国家安全和公共利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国网络安全法》《国务院关于授权国家互联网信息办公室负责互联网信息内容管理工作的通知》，现通知如下：1、微信群管理原则：微信群管理及信息维护应遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则2、微信群日常管理职责：依据工作需要可以建立相关职能的微信群。

微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：根据人事变动，负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。

3、成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：办公室-李某某（领导班子成员直接使用姓名）。

4、内容发布及要求：倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动与决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息。

5、微信群成员义务：成员应对发布信息的准确性、时效性、适用性负责，对来源不明、内容不准确、涉及到公司及他人隐私的问题不得在群里发布及擅自转发；发布信息内容简洁、文字表达清晰、尽可能达到图文并茂。

每天应及时查阅群信息，对涉及内容要及时处理，对领导布置的任务、提出的问题，相关部门负责人、协作人要及时的传达及回复，工作交流做到日清日结6、员工自建微信群群主职责：应当履行群组管理责任，依据法律法规、用户协议和平台公约，规范群组网络行为和信息发布，构建文明有序的网络群体空间。

微信群成员在参与群组信息交流时，应当遵守相关法律法规，文明互动、理性表达。

7、微信群安全保密工作：每一位群成员须自觉做好群内容安全保密工作，对群内信息、业务通报、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按相关条例进行处罚。

关于加强公司内部工作微信群管理的通知为更好的加强部门及人员之间的沟通联络，提高办事效率，公司鼓励建立工作微信群。

现就公司内部工作微信群提出如下要求：一、公司内部各工作微信群可以作为公司内部相互信息交流、传递的补充平台，但不可代替正常报送渠道。

二、公司内部工作微信群，群名应符合工作实际需要，且不得经常变更。

每个微信群明确应加人员、微信发布主要内容及群管理员。

三、公司内部工作微信群一律实名制。

命名规则：部门+姓名；例如：“市场部-张三”。

操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

四、公司内部工作微信群应遵守国家法律法规以及公司相关规章制度。

涉密及内部资料等信息不得在微信群中转发。

在工作微信群中群发的业务通报、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员。

五、公司内部工作微信群不得发送或转发与公司或部门工作内容无关的内容。

微信群管理员应加强监督管理。

六、公司内部工作微信群每个成员对于公司对外宣传的信息有义务进行分享转发，以扩大和提升公司外宣的范围和效果。

XXXX有限责任公司 XXXX年XX月XX日赠送以下资料《管理的实践》读后感德鲁克说：“管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。

界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

”提出了三个经典的问题：我们的事业是什么？我们的事业将是什么？我们的事业究竟应该是什么？这三个问题经过改编完全可以应用于现在的我们：我们学习的是什么？我们学习的将是什么？我们学习的究竟应该是什么？经典之所以被称之为经典往往在于其超强的预见性.多年之后依然闪耀者夺目的思想光辉，熠熠发光，为处在黑暗中的人们知音了前进的方向与道路。

大师之所以成为大师在于思想的高度，作品能够让人们产生心灵上的共鸣，大事记是肉身已逝，但精神依然长存.德鲁克先生《管理的实践》已面世半个多世纪了，在这五十多年中，有关企业管理方面的书籍可以用浩如烟海来形容。

关于切实加强办公微信群管理的通知第一条为了更好地利用互联网信息技术，加强工作沟通联络，提高工作效率，进一步促进和规范本单位微信工作群的应用，保障微信工作群运行高效、内容规范、信息畅通、效果良好，根据《中华人民共和国互联网信息服务管理办法》等有关规定，结合本单位工作实际，制定本办法。

第二条本办法所指本单位微信工作群。

是指由本单位组建用于工作交流和任务部署，为群成员交流工作、通报情况、介绍经验、传递信息等提供方便的各类微信群，目前主要为“XXXX”微信群及“XXXX”微信群，由单位统一负责管理，负责工作群的日常使用和及时维护。

第三条微信工作群的管理。

微信工作群设置群主1人，管理员3人，负责群日常管理，群主及管理员由市本单位指定并备案。

群主负责微信群成员的准入、准出，负责对微信群内成员聊天内容的监督、违规处理等；每周要检查群内成员，对不应加入人员予以剔除出群，未实名人员予以提醒并实名（群昵称统一为“单位+实名”）；对群成员发布非工作性质等相关内容和不当言论有权予以制止；对群成员发布的有利于全局性工作的信息、意见建议，要及时做好记录并向有关领导汇报。

第四条微信工作群的使用。

微信工作群发布的信息主要包括文字、图片两类。

文字应精炼准确，图片应真实清晰。

群成员要坚持登录微信，定时查阅群成员动态，对本单位的任务布置、群成员之间的工作问询，要第一时间给予回应，保持联络畅通、信息对称。

第五条微信工作群的纪律。

微信工作群信息发布要遵守中央和省市委及上级有关要求，严格遵守国家互联网信息发布相关规定,把政治纪律挺在前面，自觉抵制各种错误言论和网络谣言，不散布传播违背党的理论和路线方针政策的意见和违背中央、省市委、上级行决定及丑化党、国家形象的言论。

不泄露党和国家以及单位的秘密。

群内成员坚持正面交流、文明用语，在群内不得发布负面、消极、攻击性言论；不发布未经公开报道、未经证实的消息；不谈论敏感话题，不谈及他人隐私，严禁传播低俗话题，严禁发布骚扰、广告信息。

加强工作微信群管理的通知范文(精选6篇)通知一：大家好，近期公司工作微信群集中出现了一些问题，为了更好地管理和提高工作群的效率，现将以下要求通知如下：1. 请大家遵守工作纪律，不要在工作群中发布与工作无关的内容，包括但不限于娱乐、八卦、广告等。

保持群内信息的专业性和工作性质。

2. 群内凡涉及敏感、机密信息，请大家提高警惕，避免随意泄露，确保信息的安全性。

若有需要传递敏感信息，请私聊相关人员。

3. 请大家文明用语，不使用粗俗、侮辱性的语言，不进行人身攻击等行为。

尊重其他群成员的权利和感受，保持良好的群氛围。

4. 工作群的信息发布请遵循以事实为主，不信谣、不传谣。

对于重要信息，请确保准确性，避免信息误导。

5. 对于违反上述行为的群成员，我们将采取相应的管理措施，包括但不限于警告、禁言和请出群的处理措施。

希望大家能够认真遵守以上要求，共同营造一个良好的工作氛围。

如有任何问题，请随时与管理人员联系。

谢谢合作！通知二：尊敬的各位同事：大家好！最近我们注意到公司内部工作微信群的管理出现了一些问题，为了提高工作效率和保持良好的工作氛围，我们决定对工作微信群的管理加强一些措施。

具体措施如下：1. 请大家在群内交流时保持专业性，不发布与工作无关的内容，包括但不限于广告、娱乐等。

让工作群的交流更加高效。

2. 对于敏感信息，请大家提高警惕，避免随意泄露。

如果有需要分享敏感信息，请使用私聊，确保信息的安全性。

3. 请大家文明用语，不使用侮辱性的语言，不进行人身攻击。

保持良好的工作氛围，尊重他人的权益和感受。

4. 对于重要信息的发布，请确保准确性和可信度。

不信谣、不传谣，避免信息误导。

5. 如果有人违反上述行为准则，我们将采取相应的管理措施，根据情况进行警告、禁言或请出群的处理。

请大家自觉遵守以上规定，共同营造一个良好的工作环境。

如果有任何问题，请随时联系管理人员，感谢大家的合作！通知三：各位同事：大家好！近期公司工作微信群在管理上存在一些问题，为了更好地组织工作和提高工作效率，我们决定加强工作微信群的管理。

尊敬的全体教职工：为了加强学校教职工之间的沟通与协作，提高工作效率，维护良好的网络环境，特制定本管理制度。

请全体教职工严格遵守以下规定：一、群组宗旨1. 本微信群为学校教职工沟通交流的平台，旨在促进信息共享、工作协调、经验交流、情感联络。

2. 群内交流内容应围绕教育教学、学校管理、学生工作等方面，严禁发布与工作无关的无关信息。

二、入群要求1. 学校在编在岗教职工均可加入本群，由各年级、部门负责人推荐，经学校批准后加入。

2. 加入群组后，请及时修改个人昵称为真实姓名，方便大家交流。

三、群规遵守1. 尊重他人：在群内发言时，应保持礼貌，尊重他人意见，避免恶意攻击、侮辱、诽谤等行为。

2. 严禁发布：禁止发布涉黄、涉暴、涉赌、涉毒等违法信息；禁止发布恶意谣言、虚假信息；禁止发布侵犯他人隐私、商业机密等敏感信息。

3. 工作交流：群内交流内容应与教育教学、学校管理、学生工作等相关，严禁发布与工作无关的无关信息。

4. 遵守纪律：严格遵守国家法律法规、学校规章制度，不得利用群组传播不良信息。

5. 保密原则：群内交流信息涉及学校工作秘密的，不得随意转发、泄露。

四、群管理职责1. 群主负责：群主负责群内秩序维护，对违规行为进行提醒、警告，必要时可以移除群成员。

2. 管理员协助：各年级、部门负责人担任管理员，协助群主维护群内秩序，及时处理违规行为。

3. 群公告：群主和管理员负责发布群公告，传达学校工作通知、活动安排等信息。

五、奖惩措施1. 对于遵守群规、积极发言、为学校发展献言献策的教职工，给予表扬和奖励。

2. 对于违反群规、扰乱群秩序的教职工，视情节轻重给予警告、移除群成员等处罚。

六、其他1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由学校另行通知。

2. 本制度解释权归学校所有。

请全体教职工共同遵守本制度，共同维护良好的网络环境，为学校的发展贡献力量。

学校办公室年月日。

微信通知怎么写【篇一：关于微信群管理办法的通知】关于微信群管理办法的通知各会员单位：为更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率；深缝协建立了微信群，为进一步规范协会微信群的管理工作，特制定《微信群管理办法》，具体办法如下：一、微信群管理要求（一）进群要求1、深缝协微信群只加协会会员单位，非会员非请勿入。

2、群成员一律实名制。

具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

（二）信息发布要求1、务实、效率、正面，重在价值分享。

2、倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。

3、发布衣车和缝配件行业相关新闻，新工艺新产品报到。

4、鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息，内容请在200字内，超过则使用链接分享。

5、可以发广告，但同样内容仅限发布一次。

6、严禁发布反党反政府负面消息。

7、允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。

8、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。

9、不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。

8、晚上23：30至早上07：30休息时间段请勿群聊。

（三）微信群管理规则1.微信群统一由秘书处管理，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。

2.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。

3.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。

4、发布负面广告信息者警告一次，第二次再发直接清退出群。

5、不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。

6、不尊重他人或故意打断其他成员的发言，警告处理。

7、未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群。

【篇二：关于规范员工使用微信的通知[1]】关于规范教师使用微信的自查报告微信作为一款快速兴起的即时通讯软件，已经成为人们日常通讯交流的重要工具之一，为了更好地运用微信这一交流工具，进一步规范微信的使用和管理，防止由于使用不当对学校产生不良影响。

微信群管理办法的通知范文(通用5篇) 第一篇:微信群管理办法的通知为更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率；现公司各中心内部已建立多个微信群，为进一步规范中心微信群的管理工作，特制定《公司微信群管理办法》，具体办法如下：一、微信群建立流程公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则，由需求部门提出，经各中心最高负责人同意后方可建立，并将微信群信息报人力资源暨行政部备案。

二、微信群管理要求建群要求1.新建微信群必须指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员；2.通常情况下，公司层面的微信群组应由人力资源暨行政部负责建立和管理，并指定专人负责群的日常维护及管理工作；3.各中心微信群组原则上应由各中心负责人或助理负责建立、监管并负责日常维护管理工作，各部门负责人可建立内部微信群，并指定专人负责群的维护及管理；4.群成员一律实名制。

具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

信息发布要求1.各中心、部门建立微信群只用于公务交流及有价值之财经、科技及管理信息分享，各群组员应严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。

2.不得发表有反动、色情等内容之图片,不可恶意刷屏。

3.聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，粗言秽语；4.严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、相关生产信息等内容严禁转发给非相关人员。

5.保持网络畅通，对于在群内反映之问题，相关部门责任人应及时予以回复确认。

微信群管理员职责1.各微信群管理员均需至人力资源暨行政部登记备案，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。

2.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。

3.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其到相应微信群发布，有权终止不合时宜的话题1深圳市显创光电有限公司公司微信群管理办法和言语。

关于进一步规范微信工作群管理的通知公司各部门、各单位：随着网络新媒体的迅速发展，微信因其快捷、方便、图文声并茂而日趋成为人们交流通信的重要渠道，也成为各单位、组织、群体工作联络的重要工具。

为切实加强意识形态工作和阵地建设，落实党建工作责任制，避免出现重大舆情和意识形态事件，根据《中华人民共和国网络安全法》、《公司意识形态工作责任制管理实施细则》及《公司新媒体建设与管理办法》精神，按照公司党委要求，由党委宣传部牵头，对公司各部门、各单位微信工作群进行规范管理，其具体要求如下：1、内部微信工作群以工作、业务交流为主，要始终把握政治方向和正确导向，严禁任何人在其中发布歪曲党的路线方针政策、有悖社会主义核心价值观和传统道德、有损企业形象和声誉或与工作无关的内容。

2、微信工作群实行逐级备案、分级管理、各负其责的原则，各部门、各单位层面的微信工作群向党委宣传部上报备案；各部门、各单位下属的科室、片区、班组的微信工作群及专业性微信工作群，均由本部门、本单位审核备案，并明确管理责任，做好内部统计；因工作需要建立的公司层面专业管理类微信工作群，由机关主管处室建立并上报党委宣传部备案。

3、微信工作群的群主为微信日常管理者和直接责任人，各处室、各单位党组织书记为本单位微信工作群管理的第一责任人。

4、微信工作群应根据实际工作要求建立，避免过多、过散、过滥，原则上一个处室、直属单位只能建立一个微信工作群，建立专业性工作的微信群要科学合理，因临时性工作或活动需要建立的临时工作群，该项工作或活动结束后一周内要清理解散。

5、禁止任何个人以公司及所属部门、单位的名义建立非工作类微信群。

6、公司党委宣传部不定期检查机关处室、二级单位微信工作群的管理情况，对管理不善导致发生负面舆情或影响正常工作的单位和责任人按公司相干管理划定提出考核意见。