员工工资表(通用版)
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薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资:70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资:20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资:10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资:(工价*当月天数)-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算,按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率,具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》,员工当月考核扣款超出绩效工资时,将从基本薪资中扣除;绩效工资按年计算,年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天(含3天)并正常办理请假手续的给予全额全勤奖,请假大于3天的无全勤工资;2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放;3、每月请假小于3天(含3天)的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部;4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部;5、每月2次(含2次)以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资,薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内,具体发放时间为:1.单个项目试压或试运行结束后,甲方开具验收合格单后次月25日;2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的,则2016年工资按如下发放:6月发2、3、4月工资;9月发5、6、7月工资;12月发8、9、10月工资;2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请,每次借款总金额不超过1000元,当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数,不满壹小时不计加班;2、加班计算方式:(工价-10)÷9×加班小时;请假计算方式:(工价-10)÷9×请假小时。
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资:70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资:20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资:10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资:(工价*当月天数)-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算,按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率,具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》,员工当月考核扣款超出绩效工资时,将从基本薪资中扣除;绩效工资按年计算,年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天(含3天)并正常办理请假手续的给予全额全勤奖,请假大于3天的无全勤工资;2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放;3、每月请假小于3天(含3天)的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部;4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部;5、每月2次(含2次)以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资,薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内,具体发放时间为:1.单个项目试压或试运行结束后,甲方开具验收合格单后次月25日;2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的,则2016年工资按如下发放:6月发2、3、4月工资;9月发5、6、7月工资;12月发8、9、10月工资;2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请,每次借款总金额不超过1000元,当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数,不满壹小时不计加班;2、加班计算方式:(工价-10)÷9×加班小时;请假计算方式:(工价-10)÷9×请假小时。
1
何小虎3000
10001004100.0020000.951900.00200.00######200.002000.000.000.002黄小马6000
20002008200.004000 1.24800.001000.00######300.001000.000.000.003何大马80003000300########60000.95400.00
2000.00######800.003000.000.000.0040.000.00
50.000.00
60.000.00
70.000.00
80.000.00
90.000.00
100.00
0.00午餐补贴通讯补贴出差补贴病假补贴其它补贴工龄工资小计(元)绩效标准考核得分系数(比例)小计(元)奖金编号姓名部门应出勤天数实际出勤天数基本工资职务津贴/岗位工资
员工工资表(2016升级标准模板,工资明细完整,全自动计算,含最新税率计算公式)
说明:本工资表适合一般企业使用,所列项目非常完善、细致,且内含自动计算公式,极其实用、方便,还可直接用于工资单制作。
(所列为模拟数据)。
其主要特色如下:1.所列工资应发及应扣项目非常详细完整,且对每一个细分项目进行了数据统计,便于随时核算,以免计算错误;2.全自动计算,只需要列出一些基本数据(例如基本工资、岗位工资、绩效工资标准、补贴项目数据等),就可以得出扣款前应发工资、税前扣款、个人所得税、扣除应扣项后应发工资、最终实发工资等关键数据;3.个人所得税的计算方式是依据最新税率公式而编制的,3500元起征。
应发工资明细
标准工资绩效工资补贴及奖金
审批: 复核: 出纳: 制表
制表:。
南方电网阶梯电价标准南方电网阶梯电价标准是指根据用户用电量的不同,制定不同的电价标准,以鼓励节约用电,提高用电效率。
南方电网阶梯电价标准的实施,对于用户节约用电、减少能源浪费、保护环境具有重要意义。
下面将详细介绍南方电网阶梯电价标准的具体内容。
首先,南方电网阶梯电价标准分为多个阶梯,每个阶梯对应一个电价。
一般来说,用电量越高的阶梯,对应的电价也越高。
这种差别定价的方式,可以有效鼓励用户节约用电,尽量减少高耗能设备的使用,从而降低整体用电成本。
其次,南方电网阶梯电价标准的实施可以促进能源的合理利用。
通过设定不同的阶梯电价,可以引导用户在高峰时段减少用电,避免电力供应紧张,提高电力系统的稳定性。
同时,根据用户用电量的不同,合理制定电价,也可以降低用户的用电成本,提高用户的用电满意度。
另外,南方电网阶梯电价标准的实施还可以促进能源结构的优化。
通过提高高用电量阶梯的电价,可以鼓励用户减少对高耗能设备的使用,转向更节能的设备和用电方式,从而推动能源结构向清洁、低碳方向发展,减少对传统能源的依赖,降低对环境的影响。
最后,南方电网阶梯电价标准的实施需要充分考虑用户的实际情况,避免对低收入群体造成过大的经济负担。
在制定具体的阶梯电价标准时,需要充分考虑用户的收入水平、生活需求和用电习惯,合理确定各个阶梯的用电量范围和对应的电价水平,确保用户能够合理享受用电的权利,同时也能够理性、节约地使用电力资源。
综上所述,南方电网阶梯电价标准的实施对于节约用电、提高用电效率、促进能源结构优化具有重要意义。
在实施过程中,需要充分考虑用户的实际情况,合理制定不同阶梯的电价标准,引导用户节约用电,推动能源结构优化,实现经济、社会和环境的可持续发展。