财务损益平衡计算表

损益平衡计算表损益平衡计算表是管理会计的重要工具之一，它可以直观地反映企业在某一时期的经济情况，帮助企业管理者了解经营成果和经营方向，做出决策和调整经营策略。

损益平衡计算表又称为损益表、收益表或利润及损益表，是一种反映企业某一时期（通常为一年）经营成果和经济情况的报表。

它的基本结构分为收入和费用两大类，其中收入为企业在某一时期内所得的全部收入，包括主营业务收入、其他业务收入、投资收益、补贴收入等；费用则包括销售费用、管理费用、财务费用等各种经营成本和支出。

通过对收入和费用的计算和比较，可以得出企业的净利润或净亏损情况，从而评估企业在某一时期的经济状况和财务状况。

对于企业而言，损益平衡计算表的制作有以下几个用途：1、反映经营成果。

通过对收入和费用的计算，可以准确地反映出企业在某一时期内的经营成果，即实现的利润或亏损情况。

企业可以通过这些数据了解自己在市场上的表现和竞争力，及时调整运营策略，确保企业可持续发展。

2、揭示成本效益。

通过损益平衡计算表，企业可以详细地了解自己在某一时期内各项费用的构成情况，包括销售成本、管理成本、财务成本等等。

通过这些数据，可以评估企业的成本效益，确定降低成本的方向和重点，提高企业的盈利水平。

3、制定经营计划。

损益平衡计算表可以作为企业制定经营计划和预算的基础，帮助企业管理者考虑各项收入和费用预算的可行性和合理性，制定经营计划和投资决策。

4、衡量经营绩效。

损益平衡计算表还可以作为衡量企业经营绩效的重要指标之一。

通过比较各个时期的损益平衡计算表，可以评估企业的经营状况、盈利水平和增长速度，为企业管理者提供决策依据。

在制作损益平衡计算表时，需要注意以下几点：1、分清主次。

收入和费用分别分为主营业务和其他业务，销售成本和管理费用等等，需要按照主次分别制表，确定各项费用的优先级和重点。

2、准确计算。

需要在计算时仔细对账，确保每一项收入和费用都被准确地列入表中，以便反映真实的经营结果和经济状况。

损益表范本1.利润表的格式我国企业利润表一般采用多步式结构利润表的结构是指其主要内容在报表中的位置及其各具体项目的排列顺序。

目前比较普遍的格式主要有单步式利润表和多步式利润表两种。

我国采用多步式利润表格式。

多步式利润表主要分四步计算企业的利润（或亏损）。

第一步，以主营业务收入为基础，减去主营业务成本和主营业务税金及附加，计算主营业务利润；第二步，以主营业务利润为基础，加上其他业务利润，减去营业费用、管理费用、财务费用，计算出营业利润；第三步，以营业利润为基础，加上投资净收益、补贴收入、营业外收入，减去营业外支出，计算出利润总额；第四步，以利润总额为基础，减去所得税，计算净利润（或净亏损）。

2.损益表标准样式是什么损益表是反映企业一定期间生产经营成果及其分配情况的会计报表。

损益表把一定期间的营业收入与其同一会计期间相关的营业费用进行配比，以计算出企业一定期间的净收益或者净亏损，是动态会计报表。

通过损益表反映的收入、费用等情况，能够反映企业生产、经营的收益和成本费用情况，表明企业生产经营成果。

同时，通过损益表提供的不同时期的比较数字，可以分析企业今后利润的发展趋势及获利能力，了解投资人投入资本的完整性。

该表分为两个部分，一部分反映企业的收入与费用，说明在会计期间企业利润或亏损的数额，据此可分析企业的经济效益及盈利能力。

另一部分反映企业财务成果的分配过程和结果。

损益表的编制损益表的编制方法根据损益表的格式，大体可以分为以下两种：（1）一步式损益表在一步式损益表中，首先要将企业一定期间内的所有收入及所有费用、支出分别汇总，两者相减而得出本期净利润或所得税后利润。

（2）多步式损益表多步式损益表将损益表的内容作多项分类，从销售总额开始，多步式损益表分以下几步展示企业的经营成果及其影响因素：第一步：反映销售净额，即销售总额减销货退回与折让，以及销售税金后的余额。

第二步：反映销售毛利，即销售净额减销售成本后的余额。

小妹去某公司面试，考官问损益点的算法，小妹答的有点拖泥带水。

考官脸色就不悦。

结果就没了复试通知。

小妹就委屈。

又不是财务科班出身，又怎能专业作答？我劝慰小妹两句，转口就为考官帮腔。

不管你是不是财务科班出身，在职场上只要做到一定的位置，一些必要的财务知识还是要具备的。

比如担任业务类部门经理的人，阅读财务三表（资产负债表、利润表和现金流量表）应该就像看自己的工资条一样简单清楚，至于损益表的算法，更应该是像乘法口诀一样的熟练。

批得小妹无语的时候，就开始给她上课。

损益点，也叫盈亏平衡点。

比如某家女鞋店的月盈亏平衡点是15万，那么，你的生意额超过15万，就开始赚钱，低于15万就开始亏钱，正好做到15万的话，则是既不亏也不赚。

盈亏平衡点的计算公式是：盈亏平衡点=固定费用1- 变动费率固定费用：包括商场租金、管理费、装修费分摊、其它费用等每月固定不变的费用项目。

变动费用：包括商品成本、商场扣点、员工工资（销售提成提成）等随销售额变化的相关费用。

比如某家女鞋店每个月的固定费用是8000元，变动费用是：商品成本占销售额的30%，商场扣点是26%，员工工资占销售额的8%，那么，这家女鞋店的盈亏平衡点是：8000=22222元1- （0.3+0.26+0.08）测算一下，结果如下表需要说明一点的是，以上的计算中，商品是正价销售。

如果商品是打折销售，需要将折扣并入到商品成本中计算。

上文谈了盈亏平衡点的计算方式。

需要说明的是，以上计算是在商品为正价销售的前期下进行的。

下面，我们一起探讨商品在不同折扣下盈亏平衡点的计算方式。

我们一起来看，在其它费用都不变时，不同的商品折扣下盈亏平衡点的变化。

注：当商品存在折扣销售时，商品成本= 销售额/折扣*商品成本占比表中的数据告诉我们，当你的商品正价销售时，每个月做22222元即可保本。

但当你的商品在4折销售时，你则需要拼出62221元的销售才可以盈亏平衡。

如果商品在3折或3折以下销售，则是卖的越多，亏的越大。

损益表是指反映企业在一定会计期的经营成果及其分配情况的会计报表，是一段时间内公司经营业绩的财务记录，反映了这段时间的销售收入、销售成本、经营费用及税收状况，报表结果为公司实现的利润或形成的亏损。

中文名损益表外文名income statement（美国）外文名profit and loss account英国别名利润表，损益平衡表目录1简介2准则3作用4比较5样式6局限性7指标分析8制作9编制方法1简介编辑相关表格损益表（或利润表、损益平衡表）是用以反映公司在一定期间利润实现(或发生亏损)的财务报表。

它是一张动态报表。

损益表可以为报表的阅读者提供作出合理的经济决策所需要的有关资料, 可用来分析利润增减变化的原因, 公司的经营成本, 作出投资价值评价等。

损益表的项目，按利润构成和分配分为两个部分。

其利润构成部分先列示销售收入，然后减去销售成本得出销售利润；再减去各种费用后得出营业利润(或亏损)；再加减营业外收入和支出后，即为利润(亏损)总额。

利润分配部分先将利润总额减去应交所得税后得出税后利润；其下即为按分配方案提取的公积金和应付利润；如有余额，即为未分配利润。

损益表中的利润分配部分如单独划出列示，则为“利润分配表”。

2准则编辑在损益表准则起草的过程中，发现由于大部分国家和地区都没有单独的损益表准则，在一定程度上影响了会计信息的相互比较。

起草损益表准则，本着既要借鉴国际惯例，又要符合中国国情这一原则，根据宏观管理的要求和各方面对企业经营成果指标的需要，才制定了统一的损益表准则。

中国《企业会计准则-损益表》分为引言、正文、附则三个部分。

其中，引言部分说明了该准则规范的范围，即规范企业向外报送的损益表应提供的资料。

正文部分分为定义、基本要求、报表项目、报表结构、报表附注五个段落。

定义段给出了19个概念，为损益中的项目作了界定，为损益表的编制奠定了基础，同时也为理解准则和正确使用准则提供了依据。

基本要求规定了编制损益表的时间要求、货币单位、以及标明企业的名称、计算损益的会计期间、报表编号和编制比较损益表的要求、报表项目首先说明“损益表按照营业毛利润、营业净利润、利润总额、净利润和可供分配的利润进行分类，列示企业利润总额和税后净利润的构成以及利润分配的情况。

决定合理用人费的计算方法由于企业之间不断以高薪争取稀缺人才，以及物价上涨和生活水准提高等因素的推动，工资持续上升的趋势是不可扭转的。

如何确定人工费支出的极限，本节介绍三种方法。

一、劳动分配率基准法劳动分配率基准法，是以劳动分配率为基准，根据一定的目标用人费，推算出所必须达到的目标销货额；或者根据一定的目标销货额，推算出可能支出的用人费及用人费总额增长幅度。

如前所说，劳动分配率是指企业人工费占企业附加价值的比率。

附加价值，系由企业本身所创造的价值，是企业可用来进行分配的收入，即成为在资本与劳动之间分配的基础。

附加价值的计算方法有两种：一种是扣除法，由销货净额扣除外购价值求出。

其公式为：附加价值=销货(生产)额-外购部分=销货净额-当期进货成本(直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料)另一种是相加法，即将形成附加价值的各项因素相加而得出。

其公式为：附加价值=利润+人工费用+其它形成附加价值各项费用=利润+人工费用+财务费用+租金+折旧+税收关于本企业劳动分配率的多少，基期可以从报表的有关数字中求得。

本期的可以从借贷平衡表中予以推算，也就是首先计算出附加价值中资本分配额及资本分配率，再计算出劳动分配额及劳动分配率。

〔例〕先看表1。

表1借贷平衡表从表1中先分别计算出企业经营所必须的盈余分配(股票股息)、利息支付、折旧、用于扩大再生产的保留盈余等，然后逐一相加，即为资本分配额。

1.盈余分配现在假定股份资本的目标盈余分配率为10%，且盈余分配的企业法人所得税率为33%，则必须的盈余分配资金是：789×10%÷(1-33%)=117.76(万元)2.利息支付假定企业负债中的长短期贷款3257万元的市场利率为12%，则企业必须支付的利息为：3257×12%=390.84(万元)3.折旧费假定折旧资产额3114万元的折旧费为14%，则企业必须的折旧费为：3114×14%=435.96(万元)4.保留盈余假定从企业的经营计划出发，应保留盈余为150万元，企业法人税率为33%，则企业获得盈余保留所需的金额为：150÷(1-33%)=223.88(万元)将以上四项相加，即为企业所必须的资本分配额为：117.76+390.84+435.96+223.88=1168.44(万元)如果企业的年附加价值为2060万元，则附加价值必须保留的资本分配率为：1168.44÷2060×100%=56.72%下面再计算出劳动分配额(人工费)和劳动分配率为：劳动分配额=2060-1168.44=891.56(万元)劳动分配率=891.56÷2060×100%=43.28%或1-56.72%=43.28％在应用劳动分配率基准法时，还涉及附加价值率问题，即附加价值占销货额的比例。