人民医院临床教学津贴发放管理办法

第一章总则第一条为加强医院教师队伍建设，提高医院教育教学质量，保障医院教师合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体教师，包括临床教师、医技教师、管理人员等。

第三条医院教师应具备高尚的师德、扎实的专业知识、良好的教育教学能力和较强的科研能力。

第二章教师职责第四条医院教师应热爱教育事业，忠诚于人民的教育事业，遵守国家法律法规，坚守教育职业道德。

第五条医院教师应认真履行教育教学职责，积极参与医院教育教学改革，提高教育教学质量。

第六条医院教师应关注学生的全面发展，尊重学生个性，关爱学生成长，培养学生的创新精神和实践能力。

第七条医院教师应积极开展科研活动，提高自身学术水平，为医院学科建设和科研工作做出贡献。

第八条医院教师应积极参与医院管理，为医院发展建言献策。

第三章教师培训第九条医院应建立健全教师培训制度，为教师提供多样化的培训机会。

第十条医院应组织教师参加国家、省、市举办的各类教师培训，提高教师教育教学水平。

第十一条医院应定期组织教师开展教学研讨活动，促进教师之间的交流与合作。

第十二条医院应鼓励教师参加国内外学术交流活动，拓宽视野，提高学术水平。

第四章教师考核第十三条医院应建立健全教师考核制度，对教师进行定期考核。

第十四条教师考核内容包括师德、教育教学、科研、社会服务等方面。

第十五条医院应设立教师考核委员会，负责教师考核的组织、实施和监督。

第十六条教师考核结果作为教师职称评定、岗位聘用、绩效工资发放的重要依据。

第五章教师待遇第十七条医院应保障教师合法权益，提高教师待遇。

第十八条医院应按照国家规定，为教师提供合理的工资待遇。

第十九条医院应建立健全教师社会保障制度，为教师提供养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

第二十条医院应关心教师身心健康，为教师提供良好的工作环境和条件。

第六章附则第二十一条本制度由医院人力资源部负责解释。

院内津贴补贴分配管理办法为加快学院发展，强化教学和内部岗位管理，改革内部分配制度，充分体现按劳分配、多劳多得的分配原则，调动教职工的工作积极性和创造性，不断提高教学质量和工作效率，保证教学和其它各项管理工作的高效运行，特制定本办法。

一、分配原则（一）贯彻多劳多得、优质优酬的分配原则，实行量化管理。

（二）坚持科学、合理、公平、公正、民主的原则，实行责权利相统一，分配与工作业绩相挂钩。

（三）坚持向教学岗位和重点管理岗位倾斜的原则，突出一线教学人才和管理人才在学院工作中的地位和作用。

（四）简便易行、便于操作的原则。

二、分配范围我院在编职工和聘用制人员。

三、发放方式院内津贴补贴的发放以教学工作的周期为标准，每月汇总并予公示，次月发放。

四、分配方法分配范围内的人员分为两大类，一类为专职教学人员，另一类为管理人员和工勤人员。

（一）在分配范围内的所有教职工均享受超工作量超课时劳动补助。

标准为：书记、院长：每人每月220元；院级副职：每人每月200元；副县级干部、高级讲师：每人每月180元；正科级干部、讲师：每人每月160元；副科级干部、助理讲师：每人每月140元；其他职工：每人每月120元。

（二）教学人员按教学工作量享受课时津贴。

教学工作量由教务处按照《**市技术学院教学工作量核算办法》有关规定，按月汇总、折算、统计，报学院组织部。

课时津贴标准为：高级讲师10元/课时、讲师7元/课时、助理讲师6元/课时、其他教学人员5元/课时。

相应课时5元/课时。

（三）管理人员及工勤人员按照工作岗位确定岗位系数，享受岗位津贴。

具体考核办法按照《**市技术学院管理人员及工勤人员考核办法》执行。

岗位系数标准为：院级正职干部：2.1院级副职干部：1.9院长助理：1.6副县级干部：1.5正科级干部：1.2副科级干部：1.1一般管理及工勤人员：0.8月基数1.0=（专职高级讲师全部课时数×10+专职讲师全部课时数×7+专职助理讲师全部课时数×6+其他专职教师全部课时数×5）÷（专职高级讲师人数+专职讲师人数+专职助理讲师人数+其他专职教师人数）。

医院发放管理制度第一章总则第一条为规范医院的发放管理工作，完善医院的相关制度，提高医院的管理水平，根据国家相关法律法规和医院的具体情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院内所有的发放管理工作。

第三条医院的发放管理工作应当依法合规，公开、公平、公正，保障权益，提供便利，各相关部门应当密切配合，有效协同，确保发放管理工作的正常进行。

第四条医院应当建立健全发放管理组织机构，明确发放管理的工作职责和权责，建立相应的管理制度和工作流程。

第五条发放管理工作应当按照“谁发放、谁保管、谁使用”原则，建立完善的工作流程，确保每一笔发放都有记录，每一批物资都有去向。

第六条发放管理工作应当注重党风廉政建设和反腐败工作，实行严格的内控制度和监督管理，确保发放各项工作的公正、公开、透明。

第七条医院应当不断改进发放管理工作，加强信息化建设，提高发放管理的效率和水平。

第八条医院应当加强发放管理工作的宣传和培训，提高全员的法治意识、责任意识、风险意识和规章制度意识，促进全员的依法合规、廉洁自律。

第二章组织领导第九条医院应当建立发放管理领导小组，负责医院发放管理工作的整体规划、协调、指导和监督。

第十条医院应当确定发放管理工作的主要负责人，明确其职责和权责，加强对发放管理工作的领导和管理。

第十一条医院应当根据发放管理工作的需要，成立专门的发放管理部门或者设立发放管理岗位，明确工作职责、工作流程和工作制度。

第十二条医院应当建立发放管理人员的培训和考核机制，不断提升发放管理人员的专业素养和管理水平。

第三章工作流程第十三条医院应当建立完善的发放管理工作流程，包括申请、审批、采购、存储、发放、使用和结算等环节。

第十四条医院应当制定发放管理的具体规章制度，明确各个环节的操作规程和责任制度。

第十五条医院应当建立发放管理的信息化系统，实现发放物资的可追溯、可查询和可监管。

第十六条医院应当建立发放管理文件的归档管理制度，确保相关文件的完整性和安全性。

医院教学经费使用管理规定第一章总则第一条为规范医院教学经费的使用，提高教学质量和效益，特制定本规定。

第二条医院教学经费是指用于教学及相关教学活动的经费，包括教学设备购置费、专业实践活动费、培训交流费等。

第三条医院教学经费应用于医院教学中，必须严格按照有关法律、法规和规章制度的规定执行，确保资金使用的合理性和科学性。

第四条医院教学经费应遵循公开、公平、公正、公用的原则。

第五条医院教学经费的管理由医院教务部门负责，监督部门对其进行监督和检查。

第二章经费申请与审批第六条各学科教学团队应根据实际教学需求，制定合理的教学经费使用计划，并提出申请。

第七条教学团队的教学经费申请应具体明确，包括经费用途、金额、时间等相关信息。

第八条教学经费申请应征得学科带头人的批准，学科带头人需对经费申请进行审查，确保其合理性和有效性。

第九条所有教学经费的申请都应遵循“精打细算”的原则，尽可能优化经费使用效益。

第十条教学经费的审批程序为:申请→学科带头人审批→教务部门审批→最终审批。

第三章经费使用与管理第十一条经费使用过程中，需按照规定的用途和金额进行使用，禁止挪用、私分、私用或其他违法行为。

第十二条经费使用应公开透明，必须有相关的票据和明细账目，以备查验。

第十三条经费使用过程中如需进行变动、调整，必须提前提出申请，并经过审批程序合法变更。

第十四条教学设备购置费应严格按照医院设备管理规定执行，购设设备应经过公开招标采购，并做好设备台帐和维护保养工作。

第十五条专业实践活动费包括实习费、考察费等，按照实际活动的需要进行合理申请和使用，并要求学生提供活动报告和汇总。

第十六条培训交流费应用于教职工进修、参加学术会议、培训班等有关活动的费用，应经过教务部门审批，并做好相关记录。

第十七条教学经费使用过程中，如有违规行为，将依法追究相关人员的责任，并给予相应的处罚。

第四章经费监督与检查第十八条监督部门对医院教务部门的教学经费使用进行定期检查和监督，并对有关工作进行评估。