企业招聘需求登记表

企业招工（聘）登记表
登记日期：2018年4月16日
单位名称
沈阳华泰模具汽车、电子行业用压铸模具及相关模具、配件的加工制造；铝合金汽车静模零部件研发、制造及销售。
联系人
李蓉
联系电话
传真
单位地址
沈阳经济技术开发区开发二十六号路14号
乘车路线
261支线大于堡下车
通勤车：无□
招聘工种
数量
性别
年龄
学历
个人综合条件及要求
工作餐
工作时间
工资待遇
备注
加工中心
5
-
-
大专以上
相关专业，适应倒班
早□
午√
晚√
08:00-20:00
3000-5000
五险
钻床
2
-
-
中专以上
相关专业
08:00-17:00
2500-4000
五险
编程
2
-
-
大专以上
相关专业
08:00-20:00
3000-5000
五险
招聘方式：招聘会√公告栏√大屏√触摸屏□市场报□会员□
其他：
备注：请各招聘单位认真填写以上各栏，其中性别、年龄栏除特殊工种外，不能填写。备注栏内要写明签订合同情况及社保情况

个人情况
教育情况
工作经历
技能及培训
家庭情况
一寸照片
我保证上述表格中所填内容完全真实，如有虚假愿承担一切责任。

期望薪资： 签名： 日期:
初步审核： 满意□ 不满意：□ 最终审核：满意□ 不满意：□ 签字： 签字：
联系地址电话
关系
姓名
民族
出生日期工作单位及职务(退休需注明)
政治情况
职称外语计算机其他证书及特长
起止年月
工作单位
所在部门及职务
人事部门电话
全日制/在职
高中(中专)阶段
起止年月
毕业学校
院系
专业
学位
紧急联系人关系
电话招聘渠道○报纸○网络○推荐○校园招聘○其他○
E-MAIL
手机现住址 （自购○借住○租用○）
邮编
电话家庭地址邮编
电话近一年是否有过住院史〇有（ 月/天)〇无有无家族病史〇有（ 病)〇无
健康状况（曾患何种疾病）〇有（ )〇良
身份证号码
子女个数
籍贯
省 市（县）户籍地址
普通话
婚姻状况
结婚时间
毕业院校学历专业学位
吉林省阳光建设集团有限公司应聘登记表
应聘岗位：
姓名性别
出生年月民族政治面貌。

招聘需求表格职位信息
职位要求
销售经理
- 本科及以上学历
- 3年以上销售经验
- 熟悉销售流程和客户关系管理
- 出色的沟通和谈判技巧
- 能够承受工作压力
人事助理
- 大专及以上学历
- 良好的人际交往能力
- 熟悉人事管理流程
- 熟练使用办公软件
- 细心、责任心强
财务总监
- 本科及以上学历，财务相关专业
- 5年以上财务管理经验
- 熟悉财务分析和财务报表编制
- 具备一定的税务知识
- 良好的团队合作能力
招聘流程
1. 确定职位需求，并编写招聘需求表格
2. 发布招聘信息，吸引应聘者
3. 预筛简历，选择符合条件的候选人
4. 安排面试，评估候选人的能力和适应性
5. 进一步筛选，确定最终人选
6. 发放录用通知书，与候选人商议入职时间
7. 办理入职手续，安排新员工的培训和介绍请根据具体需求和流程进行填写和实施。

岗位职责
任职资格要求
任职要求的具体内容
是否招聘时必须具备条件
若不具备是否可以勉强接受
补充说明
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
薪资标准
招聘方法
□网络 □内部推荐 □人才市场 □猎头 □其他
部门负责人
签 字
人力资源部
复 核
总经理
批 示
备注说明：
紧急
状态
□特急□较急□一般（特急应说明理由：)
希望到岗日期
基本要求
性 别
□男□女 □不限
年 龄
___至___岁
婚 否
□未婚 □已婚□不限
学 历
□高中以上 □大
职称要求
表达能力
优秀
写作能力
电脑操作
□一般 □熟练 □精通
利用现有《岗位说明书》
□可以利用 □不能利用 □局部更改 □尚无《岗位说明书》需编写
招聘需求表
招聘岗位
岗位别称
申请部门
岗位级别
招聘人数
编制类别
□编制内□编制外
申请人
申请日期
招聘原因
□员工离职 □业务增量 □新增业务 □新设部门 □原因说明:________________________
招聘类别
□现有空缺 □储备人员 □新岗位 □替换（当前岗位任职者姓名）:_________________
1.如招聘新岗位或岗位要求有变动，请在提交此表的同时提交相应的《岗位说明书》到人力资源部；
2.本表申请部门负责人填写，人力资源部在收到经总经理批示后的招聘申请表后方可开展招聘工作。

xx集团
职位申请登记表
欢迎您来到xx集团应聘！请您认真填写本表的每一项内容：
姓名
性别
出生日期
身份证号码
政治面貌
民族
身高
健康状况
外语
及水平
口语
籍贯
婚姻状况
□未婚□已婚未育□已婚已育
应聘者愿意接受的工作地点
□可以驻外工作□可以长期出差
□可以短期出差□在总部
应聘职位
第一：第二：
期望月薪
预计到岗时间
其他要求
离职原因：
证明人及电话
工
作
履
历
单
位
4
起止时间
单位名称
单位性质
单位人数
单位地址
邮政编码
任职部门
担任职务
下属人数
主营产品
月基本工资
直接上司姓名
担任职务
联系电话
主要工作内容：
主要工作业绩及获得荣誉：
离职原因：
证明人及电话
单
位
5
起止时间
单位名称
单位性质
单位人数
单位地址
邮政编码
任职部门
担任职务
下属人数
主营产品
2.我愿意接受公司的入职培训和试用管理，若在试用期内达不到公司要求，公司可按相关规定终止聘用协议，无需任何补偿。
3.我保证到贵公司报到前，已与原单位解除劳动合同关系；我保证不将原工作单位的任何商业（军事）秘密或知识产权带到贵公司。如与原单位因劳动合或商业（军事）秘密或知识产权问题出现相关法律民事纠纷，我愿意个人承担一切责任。
个人专长
业余爱好
个人信条和座右铭
应聘信息来源
□网络，请明确具体网站名称□员工推荐

员工招聘需求表员工招聘需求表
公司名称: [填写公司名称]
招聘职位: [填写招聘职位]
招聘部门: [填写招聘部门]
招聘人数: [填写招聘人数]
职位描述:
- [填写职位描述1]
- [填写职位描述2]
- [填写职位描述3]
- [填写职位描述4]
- [填写职位描述5]
岗位要求:
- [填写岗位要求1]
- [填写岗位要求2]
- [填写岗位要求3]
- [填写岗位要求4]
- [填写岗位要求5]
薪资待遇: [填写薪资待遇]
工作地点: [填写工作地点]
工作时间: [填写工作时间]
福利待遇:
- [填写福利待遇1]
- [填写福利待遇2]
- [填写福利待遇3]
- [填写福利待遇4]
- [填写福利待遇5]
应聘方式: [填写应聘方式]
联系人: [填写联系人姓名]
联系电话: [填写联系人电话]
电子邮件: [填写联系人电子邮件]
备注: [填写备注信息]
我们期待您的加入！请将个人简历和相关资料发送至以上联系方式，谢谢！。

公司业务招聘需求表
公司业务招聘需求表
1. 职位名称：人力资源行政专家
2. 职位描述：
- 负责公司人力资源行政工作，包括员工招聘、入职、离职等流程管理；
- 管理员工档案，确保信息准确完整；
- 负责员工薪资福利管理，包括薪资核算、社保公积金缴纳等；
- 协助制定和执行人力资源政策和流程；
- 维护员工关系，解决员工问题和纠纷；
- 提供员工培训和发展计划；
- 协助其他人力资源相关工作。

3. 职位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；
- 具备3年以上人力资源行政工作经验；
- 熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理流程；
- 具备良好的沟通和协调能力，能够处理员工关系问题；
- 具备较强的组织和计划能力，能够有效管理人力资源工作；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel等。

4. 薪资待遇：面议
5. 工作地点：公司总部（具体地点待定）
6. 公司简介：（根据实际情况填写公司简介）
7. 如何申请：请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱，并在邮件标题中注明
“应聘人力资源行政专家”。

请注意，以上仅为公司业务招聘需求表的示例，具体内容需要根据实际情况进行调整和填写。

教育水平
建议工资待遇
任职资格：
岗位职责：
其他招聘要求：
申请部门负责人意见：□同意 □不同意（说明原因）
人力资源部意见：□同意 □不同意（说明原因）
签字：
总经理意见：□同意 □不同意（说明原因）
签字：
签字：
日期： 日期： 日期：
北京XXXXX 科技有限公司
招聘需求表
招聘部门
填表日期
年月日
招聘பைடு நூலகம்位
招聘理由： □部门员工离职，岗位空缺，需增补人员 □部门工作量加，同岗位人员不足，需增补 （用人部门需提供工作量分析报告） □部门架构调整，需增加岗位（用人部门需提供该岗位工作内容及职责） 招聘要求
需求人数
要求到岗日期
年月日
性别
年龄

公司应聘登记表
Employee
姓名
身高 籍贯 学历 身份证号码 现居住地址
性别 民族 体重 婚否 专业
自我评价（工作业绩，学习业绩获得荣誉 及奖励、特长爱好、专业能力）
相关证书 技能等级证书/ 从业资格证书/
学位证书
获取时间
基本信息 出生年月 健康状况 政治面貌 应聘职位 毕业院校 联系电话
YOU LOGO
Company name
照片
证书名称
起止时间
企业名称
工作经历 职位
薪资待遇
离职原因
姓名
与本人关系
家庭信息（知悉亲属必填） 工作单位及职位
联系方式
所属单位 到岗时间 Βιβλιοθήκη 门主管 物业中心经理录用情况
试用期薪资 项目经理 总经理意见
项目/职务 转正薪资 部门负责人 董事长意见
声明： 1、本人承诺保证所填写的资料真实，并自愿承担因隐瞒事实而带来的包括解聘等一切后果； 2、本人身份证、毕业证、职称证书等有效证件和职业技能等级证书，获奖证书等为原价扫描（复印）件。

招聘需求表
xxxxxxxxxxxxxxxx 公司
申请招聘岗位名称：
岗位类别：
申请人：
（
事业部
部门）
办公地点：
岗位职级：
直接汇报上级：
下属人数：
薪资构成：
薪资范围：
面试负责人：
拟招聘人数：
人
申请日期：
月
日
期望到岗时间： 月
日
招聘紧急程度 申请招聘理由
□ A：人员需求急，每天筛选简历并发送 □ B：人员需求比较急，每 2-3 天筛选简历并发送
□ C：人员需求不急，加大筛选力度，每 5-6 天筛选简历并发送
□ 年度招聘计划内的人员配备
□ 原岗位员工离职补充，离职原因：
□ 人员储备
□ 新增岗位
□ 申请扩大编制
注：除年度招聘计划内的人员配备由垂直部门负责人审批外，其他岗位招聘须由垂直部门负责人和总经理
审批同意。
其他，原因：
岗位职责说明书
工作内容及职责：
岗位关键经验要求
任职要求
技能要求 证书要求
岗位优势
工作年限
其他要求
偏好公司、行业等定点挖掘：
xxxxxxxxxxxxxxxx 公司
垂直部门意见
（部门/事业部） 人力资源部意见
总经理意见
员工到岗确认
负责人签字：
日期：
负责人签字：
日期：
该招聘岗位员工 选择：□ A：继续招聘 负责人签字：
负责人签字：
已于
年
□ B：暂停招聘
日期：
日期： 月 日到岗。

中小企业招聘管理表格
一、中小企业应聘人员基本情况登记表
中小企业应聘人员基本情况登记表
填表日期
应聘职位
续表
人力资源处审核意见：
说明：1.《员工基本情况登记表》作为资格审查结果记录，存档备查。

2. 资料审核栏各项均须查验原件，留存复印件。

3. 内部竞聘人员，应经原部门负责人同意，并在备注栏签认意见。

（见本书的109页）
二、中小企业应聘人员选拔标准记录表
中小企业应聘人员选拔标准记录表
（见本书的111页）
中小企业销售人员应聘登记表
（见本书的112页）
中小企业技术人员应聘登记表
年月日
（见本书的113页）
中小企业管理人员应聘登记表
年月日
（见本书的114页）
中小企业新员工试用表
日期
（见本书的115页）
中小企业员工过失单
编号
（见本书的116页）
八、中小企业通用面试考核表
中小企业通用面试考核表
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。

（见本书的117页）
九、中小企业劳动合同书
中小企业劳动合同书
（见本书的118页）
十、中小企业员工离职结算单
中小企业员工离职结算单
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份
【最新资料Word版可自由编辑！！】。

需求单位例：XX人才服务有限公司工作地点例：X区X路X号（实际工作地点）是否提供营业执照是是否和客户签合同是合同金额*****岗位名称例：管理咨询岗需求人数例：2人岗位有效期例：1个月岗位信息是否涉密是否可以对外发布性别要求男/女/不限年龄要求不限民族要求不限学历要求大专及以上/本科及以上/硕士及以上/其他证书要求例：会计证/四六级证明等经验要求例:2年相关从业经验，外语水平4及以上需求原因需求等级工时说明体检说明薪酬架构（高限/低限）五险一金（缴纳比例）加班费/夜班津贴其他福利说明发薪日及发薪说明住宿说明吃饭说明试用期说明直签或派遣面试时间与流程面试地点乘车路线离职说明需求人项目对接人薪资情况合同用工面试入职例：最近公交站：XX站例：离职需提前1个月申请，至少上岗5日离职可结算薪资本公司承诺所委托招聘职位真实有效，无涉及国家秘密信息及单位商业秘密等敏感信息，确保已在我方单位内部做好保密审核流程，可以在互联网平台公开发布！日期： 年 月 日如：单位有食堂，每天餐补30，按实际工作日发放，充饭卡。

例：试用期1个月，试用期工资按月工资的80%发放与航天人才签订派遣/外包合同例：第一轮：业务部门/人事部。

应聘者携带材料：纸版简历+证件；第二轮：公司领导/业务部门负责人/人事部。

应聘者携带材料：纸版简历+证件。

后续通知例:缴纳基数8000，公积金缴纳比例12%（五险一金，七险一金？缴纳比例）例：工作日及加班安排调休，节假日加班不安排调休，技规定支付加班费，无夜班例：防暑降温费、取暖补贴、健康体检、工会福利、是否解决户口、餐补标准等例：月结，每月25号发放当月工资例：包住，单位外住宿，住宿距离单位3公里，无班车二、任职要求（按重要程度由强到弱填写）1.本科以上学历，人力资源，劳动与社会保障等相关专业优先；2.熟悉当地人力资源相关政策；3.具有保密息识:4.熟练掌握word、ppt、exce等办公软件5、具有较强的语言表达能力、沟通能力，应变能力及解决问题的能力，有较强的责任感；例：工作时间:早8：30-晚5：30，休息时间:午饭11:30-13：00，每周双休，法定节假日休息例：常规体检、必须在单位指定医院进行体检例:税前月薪8000/月1、岗位税前年薪总数区间：30-50万，薪资高限、低限是多少？2、月薪资构成明细：基础工资+年终奖+绩效+房补+餐补+加班费，等各种福利待遇招聘需求表一、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）1.按照要求审核各类线报销单据，制作会计凭证;2.财务报表编制和分析，上报财务部长审核;3.负责合同的管理和执行统计;4.完成上级单位安排的各类临时性数据流计工作；5.完成领导交办的其他事项。