企业招聘需求表

7、交通补贴： □有，__________元/月□无；
8、节假日福利：□有，__________元/月 □无；
9、餐补：□有，__________元/月 □无；
约共计：__元/月
不适岗员工淘汰标准
上岗考核不合格或者严重违纪
是否为无责任底薪
□是□否
工资发放日期
每月15-20日左右
工资发放方式
□银行卡 □现金
加班
□无□有，加班费___根据国家规定
夜班
□无□有，夜班补助：。
入职单程车费
□自行承担 □企业统一承担，入职90日后给予报销□其他:
国家法定节假日
□有□无，若无国家法定节假日，工资如何计算：_______
食宿情况
□提供住宿:
□提供午餐补助□其他有食堂，有饭补，一日三餐、饭菜便宜
须带证件
体检证明
□无需体检证明 □自备体检证明□企业统一安排体检，费用企业支付
□企业统一安排体检，劳务工费用自理约_______元
技能证件/学历证书
□无需携带□必须携带，证件名称____身份证、学历证原件及复印件__□其他_未毕业提供学生证或者学历证明
照片
□无需携带 □需携带__4__/张
□黑白●彩色（白底）
转 正 后
薪酬明细：1、基本工资： □有，__________元/月□无；
2、岗位工资：□有，__________元/月 □无；
3、绩效奖金：□有，__________元/月 □无；
4、全勤奖：□有，__________元/月 □无；
5、话费补贴： □有，__________元/月□无；
6、住房补贴： □有，__________元/月□无；
4、工作经验：□不限□半年以上 □一年以上 □两年以上□三年以上

招聘需求表第一篇：招聘需求表-技术岗位公司简介：本公司是一家专注于人工智能研究与应用的高新技术企业。

公司业务涵盖机器学习算法研发、自然语言处理、计算机视觉等领域。

公司发展迅速，业务发展范围逐年扩大。

因此，我们现在招聘一些技术精湛的人才，以满足业务拓展需求。

职位要求：1. 本科及以上学历，计算机及相关专业优先；2. 具有扎实的编程基础，熟练掌握Java、Python及c++等其中一种语言；3. 熟悉机器学习、深度学习、自然语言处理中的至少一种；4. 熟悉数据结构和算法，有较强的解决问题能力；5. 能够独立分析和解决技术难题，有良好的团队合作精神。

岗位职责：1. 参与相关项目的研发、维护和测试工作；2. 针对不同的业务需求，不断调整、优化相应的算法；3. 负责研究新产品及技术方向，参与相关应用方案的制定。

工作地点：北京市海淀区西北旺薪资：面议第二篇：招聘需求表-市场岗位公司简介：本公司是一家人工智能技术企业。

公司业务涵盖机器学习算法研发、自然语言处理、计算机视觉等领域。

公司发展迅速，现因拓展业务需要，希望能够拥有一批高素质的市场人员，以推动公司的发展。

职位要求：1. 本科及以上学历，市场营销或管理专业优先；2. 一年以上工作经验，有人工智能或者高科技行业的市场经验者优先；3. 具有较强的市场分析和推广能力，擅长制定市场推广策略；4. 具备开拓客户、维护客户、对项目招投标进行分析、编制方案等能力；5. 具备优秀的商务谈判和沟通能力，表达清晰、理解敏捷、能够快速响应市场变化。

岗位职责：1. 研究行业动态，分析市场需求，制定市场推广方案，并执行实施；2. 寻找目标客户并了解其需求，制定个性化营销手段，扩大公司市场份额；3. 负责对项目招投标进行分析、编制方案，撰写项目投标书等。

工作地点：北京市海淀区西北旺薪资：面议第三篇：招聘需求表-财务岗位公司简介：本公司是一家专注于人工智能研究与应用的高新技术企业。

公司业务涵盖机器学习算法研发、自然语言处理、计算机视觉等领域。

公司年度招聘计划表(汇编6篇)公司年度招聘计划表（精选篇1）一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计仓储2个(不限)司机1个(男)搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市场人员1个(不限)出纳1个(女)采购人员1个(男)会计人员1个(女)二、招聘要求及条件1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、物流企业工作者优先;5、大专及以上学历、年龄、性别不限。

三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将2024年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作;③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。

2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告;②通过中介等渠道招聘员工;③联系各中专院校，招聘技术人才;④公司内部员工转介等。

四、招聘费用1、张贴广告花费500元;2、租用招聘场地300元。

公司年度招聘计划表（精选篇2）根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订2024年招聘计划。

一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专员1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库班长2人(男性)计划点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人)女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求：1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;3、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;4、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。

三、面向对象：浙江大学及小部分在杭各高校的2010届毕业生以及准毕业生
四、参会方式：免费参会。请在2010年2月26日之前将用人单位需求信息表反馈给我们，以便发正式邀请函并做好相关安排。
联系人：XXX电话：****************（传真）邮箱：(******)
联系地址：浙江省杭州市西湖区余杭塘路388号浙江大学校友总会 310058
用人单位需求信息表
单 位 名 称
详细通信地址
企业性质“√”
全民、集体、私有、独资、合资、国有民营、股份制
联系人
联系电话
EMAIL
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ传真
所 需 专 业
学 历
人 数
招聘类别
（毕业生/实习生）
您是否会返校参加校友专场招聘会
浙江大学校友企业专场招聘会暨实习生招聘相关事项：
一、时间：2010年3月初
二、地点：待定

2、根据公司各部门及政府单位的要求，负责行政公文、会议纪要、工作报告、公文信函、通知、总结等行文材料的撰写、签收、登记、呈批、复印、分送等文书工作及信息报送工作，确保公司各类文件的规范性、严谨性和统一性；
3、公司内外文件的呈送、取件、复印、打印、分发、归档、整理及保管，确保档案资料的保密性和完好；
4、督促检查工作计划、会议决议、公司领导交办事项的落实情况，并将了解的情况及时反馈。
5、具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
广西中马国际咨询有限公司岗位需求表
附表1人力资源主管需求表
招聘岗位：
人力资源主管
隶属部门：
人力资源部
人数：
1人
学历：
大学本科
薪资待遇：
4001-5000
工作年限：
5年以上
工作地点：
南宁市
工作性质：
全职
专业：
人力资源管理
身高：
不限年龄：不限Fra bibliotek户籍：
不限
性别：
不限
职称：
无
岗位职责：
1、全面负责和主持公司的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力及行政日常管理工作；
2、组织制订及完善公司人力资源管理的各项管理制度，并组织实施监督，落实各项制度的执行；
3、负责制定及完善公司考核制度和流程等绩效管理体系，组织实施员工每月绩效考核并分析考核结果；负责建立有效的薪酬激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
4、负责制定及完善公司的招聘流程和招聘体系，组织实施招聘工作，负责员工入职、离职、调任等手续的办理；
4、具备较强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好职业操守；
5、责任心强，工作认真细致，有良好的自我学习能力及知识更新能力，具有良好的沟通能力、学习能力与创新能力；

Q4
根据业务需求，补充招聘软件工程师
企业年度招聘计划表
公司名称： [公司名称]
计划年度： [2024]
一、招聘需求分析
部门
职位名称招聘Biblioteka 数到岗时间招聘原因
销售部
销售经理
3
Q1, Q3
业务扩张
人力资源部
HR专员
2
Q2
员工离职替补
技术部
软件工程师
5
Q2, Q4
新项目启动
财务部
财务分析师
1
Q3
增加财务分析能力
二、招聘渠道与策略
1.内部招聘： 优先考虑内部员工晋升或转岗。
2.校园招聘： 与高校合作，吸引优秀毕业生。
3.在线招聘： 利用招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息。
4.猎头公司： 针对高级职位或难以招聘的职位，与猎头公司合作。
三、招聘预算
费用项目
预算金额（元）
说明
广告费用
50,000
在各大招聘网站和社交媒体平台发布广告
猎头费用
100,000
与猎头公司合作招聘高级职位
校园招聘费用
30,000
参加高校招聘会等活动
面试与评估费用
10,000
面试官的交通、住宿等费用
员工入职培训费用
20,000
新员工的入职培训
总计
210,000
四、招聘时间表
时间
活动
Q1
发布招聘广告，开始筛选简历，面试销售经理候选人
Q2
进行HR专员和软件工程师的招聘活动，包括校园招聘和在线招聘
Q3
面试财务分析师候选人，同时评估销售经理和软件工程师的绩效

及内控相关的工作内容与流程；
6.具备高级会计师职称或注册会计师执业资格者优先；
7.具有较强的写作、分析、判断、应变及沟通与协调能力，
责任感强。
序号
岗位名称
招聘 人数
岗位职责
主要任职条件
1.年龄35周岁以下，即1987年10月1日以后出生；
2.全日制本科及以上学历；
1.负责基层党组织建设和党风廉政建设相关工作；
1.年龄45周岁以下，即1977年10月1日以后出生，特别优秀的 可适当放宽条件； 2.全日制本科及以上学历，经济、投资、产业发展规划相关 专业； 3.具有5年以上农业领域战略规划研究、投融资管理和资本运 作相关工作经验； 4.具有3年及以上大中型企业或党政机关、企事业单位（农业 科学院、农村发展研究院、乡村振兴研究院等）担任副部长 （副经理）、副处级及以上相应层级职务工作经历，未满3年 的应当担任副处级和正科级相应层级职务累计5年以上； 5.具有战略发展思维，了解投资管理相关模式与行业发展趋 势，具有大型国有企业战略投资管理工作经验者优先; 6.具有较强的写作能力、逻辑思维能力、分析判断能力、沟 通协调能力，工作细心，原则性强。
投放和后续管理；
3.中共正式党员，党龄2年以上；
2.结合集团战略规划，负责公司整体资金运转及管理， 4.熟悉现代企业经营管理方式，具有8年及以上行业工作经
及时分析与预警可能存在的资金风险；
验；在金融机构所属管理机构中心担任副主任（副行长）相
3.核算并控制融资成本，建立融资台账，负责到期本息 应层级职务及以上，或在党政机关、企事业单位担任正科级
7.完成领导交办的其他工作。
序号
岗位名称
招聘 人数
岗位职责
主要任职条件

男
1
单位名称
2哈尔滨红光锅炉集团有限公司(8人)
招聘岗位
所需专业
学历
性别
人数
岗位特殊要求
锅炉计算
工程力学
本科
男
1
学习成绩优异
锅炉设计
热能动力工程
本科
男
2
学习成绩优异
售后服务
电气自动化
本科
男
1
沟通学习能力强
技术行销
热能、暖通
大专以上
不限
2
沟通学习能力强
生产管理
工业工程
本科
男
2
沟通学习能力强
单位名称
3哈尔滨泰富电气有限公司(17+若干)
行政主管
管理、中文相关专业
1
3年以上生产型企业同岗位工作经验
生产部内勤
财务/统计/计算相关专业
1
1年以上生产型企业同岗位工作经验
技术工人：
钳工/铣工/刨插工/数控磨工/焊工
相关专业
若干
50岁以下，3年以上工作经验，能识图
维修电工
相关专业
1
运行+维修电工，三班倒，50岁以下，有机械制造业同岗位工作经验5年以上
环保
本科
1
机电一体化
本科
2
电子技术
本科
2
单位名称
7哈尔滨建成集团有限公司（19人）
招聘岗位
所需专业
学历
性别
人数
岗位特殊要求
工艺
焊接
本科
男
4
科研
飞行器设计
本\硕
男
4
空气动力学
本科
男
3
数学与应用数学

5、年龄3５周岁及以下。
薪酬待遇：年薪4万园以上
18
**纳溪云溪水务有限 制水员
3
1、中专及以上学历;
2、电工操作证、净水工或机泵初级以上技术资格；
3、熟悉机泵、电路维修维护；
4、能熟练操作自控化软件,适应驻场值班,遵纪守法、
无刑事处罚等不良记录；
５、年龄３５周岁及以下.
薪酬待遇:年薪4万园以上
19
2、助理会计师资格;
3、熟练使用财务软件;
4、良好的学习能力、工作能力和财务分析能力，
工作细致、责任感强、良好的沟通能力和团队精神；
5、年龄35周岁及以下.
薪酬待遇:年薪6万园以上
16
**纳溪麒安汽车租赁有限 工作员
1
1、汽修类专业全日制大专及以上学历，管理类专业全日制本科及以上学历；
2、C1驾驶证;
薪酬待遇：年薪２0万园以上
2
纳兴实业集团有限
投融资部 投融资专员
1
1、金融、经济、、法律、会计相关专业全日制硕士研究生及以上学历;
２、了解企业经营、项目运营的基本规则,熟悉基本办公软件操作；
３、年龄３5周岁及以下；
４、2个月按期转正后担任投融资部副主任（目前主任岗位空缺）.
薪酬待遇：基本年薪８万园以上
2、对相应的法律法规有所了解与掌握，特别是对合规性风险的把控,具备一定的文字表述功底，具有行业法律经验的专业支撑;
3、有１年及以上相关工作经验;
4、年龄3５周岁及以下．
薪酬待遇:年薪6万园以上
6
纳兴实业集团有限 财务部 会计(1）
2
１、会计、财务管理等相关专业全日制本科及以上学历；
2、助理会计师资格；
**力砼实业有限

招聘需求表(每项必填)（请注意:第一项数值=第四项总和=第五项总和=第六项总和）一、本次招聘总体情况本次招聘总需求人。

二、所属行业（单选，鼠标可直接双击所选的“£”进行填色）□(1)农、林、牧、渔业□(11)房地产业□(2)采矿业□(12)租赁和商务服务业□(3)制造业□(13)科学研究、技术服务和地质勘查业□(4)电力、燃气及水的生产和供应业□(14)水利、环境和公共设施管理业□(5)建筑业□(15)居民服务和其他服务业□(6)交通运输、仓储和邮政业□(16)教育□(7)信息传输、计算机服务和软件业□(17)卫生、社会保障和社会福利业□(8)贸易、批发和零售业□(18)文化、体育和娱乐业□(9)住宿和餐饮业□(19)公共管理和社会组织□(10)金融业三、单位性质（单选，鼠标可直接双击所选的“£”进行填色）□(1)行政事业单位□(2)国有企业□(3)民营企业□(4)港澳台商投资企业□(5)外商投资企业四、各专业需求人数（与招聘总需求数相同）(1)计算机科学与技术类人(12)医学类人(23)哲学类人(2)电子信息类人(13)仪器仪表类人(24)新闻传播学类人(3)工商管理类人(14)材料类人(25)数学类人(4)土建类人(15)化学类人(26)艺术类人(5)机械类人(16)水利类人(27)图书档案学类人(6)经济学类人(17)能源动力类人(28)力学类人(7)管理科学与工程类人(18)交通运输类人(29)历史学类人(8)公共管理类人(19)轻工纺织食品类人(30)物理学类人(9)化工与制药类人(20)教育学人(31)天文地质地理类人(10)生物科学及生物技术类人(21)政法类人(32)技校类人(11)语言文学类人(22)公安技术类人五、各职位类别需求人数（与招聘总需求数相同）(1)计算机/互联网/电子商务人(9)证券/银行/保险人(17)翻译人(2)通信/电器人(10)生产/营运/质量/安全人(18)酒店/旅游人(3)百货/连锁/零售服务人(11)采购/贸易/物流/仓储人(19)影视/艺术/体育人(4)农/林/牧/渔人(12)设计/创意/美术/广告人(20)编辑/发行/印刷人(5)市场营销/公关/销售人(13)建筑人(21)咨询/中介/律师/法务人(6)高级管理人(14)房地产开发/物业管理人(22)教师/培训/科研人员人(7)人力资源/行政人(15)生物/制药/医疗器械/化工人(23)交通运输服务人(8)财务/审计/税务人(16)医疗/卫生/人(24)机械人六、各学历层次需求人数（与招聘总需求数相同）(1)大专人(2)本科人(3)硕士人(4)博士人1 / 1。

企业人才需求表
企业信息企业全称
法人联系人联系方法
注册资本成立日期员工总数
所在行业企业规模上年销售额
企业性质□国有企业□民/私营企业□台资企业□港资企业□其他外资企业: 经济类型□国有控股企业□上市企业□股份制企业□中外合资企业□其他类型: 企业总部通讯地址
人才需求及岗位信息
职务名称招聘数量所属部门
任职要求学历要求工作经验专业类型语言要求年龄要求电脑水平软件要求户籍要求技能要求性别要求驾驶要求其它说明
职位前景直接领导工作部门
此岗位职
责
权限
薪酬约定及支付方式□税前□税后□考核□月度奖□季度奖□年终奖
□年薪元（币种：）每月获得元的基本月薪。

□月薪元（币种：）每年获得个月的基本月薪。

性别、身高、形象、性格如有外地候选人面试是
否承担往返交通费用
□是□否
目前该职位
的基本情况
□新职位□暂缺□有人员在职，但不合适
社保福利周末休假：□双休□单休
社会保险项：□五险一金□五险□三险上下班班车：□有□无□专用车通讯费：□有□无
用餐：□供餐□餐贴□包餐住宿：□有□无
其它福利：
其它说明
温馨提醒人才试用期完后，要通知职动校园。

要与人才签订用工合同。

填表人：职务：联系电话：委托日期：。

2024年秋季企业招聘需求汇总本合同目录一览1. 招聘需求概述1.1 招聘职位及人数1.2 岗位职责和要求1.3 工作地点及工作时间2. 招聘流程2.1 发布招聘信息2.2 简历筛选与初选2.3 面试安排与选拔2.4 录用通知与入职手续3. 应聘者资格条件3.1 基本条件3.2 专业技能要求3.3 工作经验要求4. 薪资福利4.1 薪资结构4.2 奖金与激励4.3 社会保险与公积金4.4 其他福利待遇5. 劳动合同签订5.1 合同期限5.2 试用期规定5.3 劳动纪律与保密协议6. 培训与发展6.1 入职培训6.2 在职培训6.3 职业发展机会7. 工作环境保护与安全7.1 工作环境要求7.2 安全生产规定7.3 健康与福利保障8. 违约责任与解约条款8.1 违约责任8.2 解约条件与后果8.3 经济赔偿与补偿9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解程序9.3 法律途径10. 适用法律与管辖10.1 适用法律10.2 争议管辖11. 其他条款11.1 信息保密与隐私保护11.2 通知与送达11.3 合同修改与解除12. 附件12.1 招聘职位详细说明12.2 岗位职责与要求具体表12.3 薪资福利具体方案13. 签署页13.1 甲方（企业）签署13.2 乙方（应聘者）签署14. 附录14.1 招聘流程图14.2 面试评价标准14.3 入职培训课程安排第一部分：合同如下：第一条招聘需求概述1.1 招聘职位及人数1.2 岗位职责和要求1.3 工作地点及工作时间1.3.1 工作地点：甲方公司所在地。

1.3.2 工作时间：按照甲方公司规定的工作时间执行，周一至周五，每天8小时，周末双休。

第二条招聘流程2.1 发布招聘信息甲方公司将在甲方公司网站、招聘网站等渠道发布招聘信息，招聘信息中包括职位描述、岗位职责、任职要求等内容。

2.2 简历筛选与初选甲方公司将对收到的简历进行筛选与初选，主要考察应聘者的基本条件、专业技能要求及工作经验要求等，符合要求的应聘者将被邀请参加面试。

企业招聘信息需求表
企业基本信息
企业名称
（营业执照中的企业全称）
企业性质
企业规模
（企业人数）
营业执照
（传真件）
所属地区
所属行业
企业简介
企业联系信息
联系人
（联系人所属部门、职位及姓名）
联系电话
传真
邮箱
网址
邮政编码
公司地址
招
（具体行业分类见备注）
学历要求
薪水范围
工作类型
（如：全职、兼职、全/兼职、实习机会、勤工俭学）
接受简历语言
工作地区
招聘人数
备注：服务外包行业分类：
1、信息技术外包服务
（1）信息系统操作服务：承接客户内部信息系统集成服务、网络管理、桌面管理、应用程序开发与维护服务。
（2）信息系统应用服务：承接信息工程、地理信息系统、远程维护等信息系统应用服务。
（3）基础信息技术服务：承接信息技术研发、软件开发设计、基础信息技术管理平台磨合或整理等基础信息技术服务。
2、技术性业务流程外包服务
（1）企业业务流程设计服务：为客户企业提供内部管理、业务运作等流程设计服务。
（2）企业内部管理数据库服务：为客户企业提供后台管理、人力资源管理、工资福利管理、财务会计与审计管理等其他内部管理的数据分析、数据挖掘、数据管理、数据使用的服务；承接客户银行数据、信用卡数据、各类保险数据、保险理赔数据、医疗/体检数据、税务与法律等数据（包括信息）中心的操作、数据处理及整合服务。
（3）企业业务运作数据库服务：为客户企业提供技术研发服务、为企业经营、销售、产品售后服务提供的应用客户分析、数据库管理等服务。
（4）企业供应链管理数据库服务：为客户提供采购、物流的整体方案设计及数据库服务。

招聘要求需求表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：招聘要求需求表是招聘人员进行有效招聘的重要工具，它详细列出了招聘岗位的具体要求和条件。

在这张表中，通常包括岗位名称、工作职责、任职资格、薪酬福利等信息。

制作一份完善的招聘要求需求表，可以帮助招聘人员精准招聘到符合要求的人才，提高招聘效率和成功率。

一、岗位名称在招聘要求需求表中应该明确标注岗位名称，清晰表达招聘的职位是什么，给应聘者一个明确的参考。

二、工作职责接下来，需要详细列出招聘岗位的具体工作职责，包括岗位的主要任务、工作内容、所需技能等，让应聘者清楚了解这个岗位需要做什么。

三、任职资格然后，招聘要求需求表中应该列出应聘者需要具备的任职资格，比如学历要求、工作经验、专业技能、性格特点等，这些都是招聘人员考虑的重要因素。

四、薪酬福利在招聘要求需求表中还需要明确列出岗位的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，让应聘者了解到工作的收入和福利待遇。

除了以上几个基本要素外，招聘要求需求表还可以根据具体情况适当增加其他信息，比如工作地点、工作时间、离职率等，以便更全面准确地描述招聘岗位的要求和条件。

制作一份完善的招聘要求需求表，需要招聘人员充分了解岗位需求和公司要求，从而确保招聘过程更加顺利高效。

应聘者也能通过这份表格清晰了解到该岗位的要求和条件，更好地选择适合自己的工作机会。

招聘要求需求表是招聘过程中非常重要的一环，制作一份详细全面的表格，对于招聘人员和应聘者都有着重要的意义。

希望各企业能够重视招聘要求需求表的制作，为招聘工作的顺利进行提供有力的支持。

【2000字】第二篇示例：招聘要求需求表是指企业在招聘人才时所列出的对应职位的具体要求和条件。

这份表格是招聘流程中非常重要的一环，能够帮助企业明确自己对候选人的期望，从而更准确地筛选合适的人才。

以下是一份典型的招聘要求需求表范例：公司名称：XXX 公司职位名称：销售经理招聘要求需求表：1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先；2. 工作经验：5年以上销售工作经验，有团队管理经验者优先考虑；3. 技能要求：具备出色的沟通能力和谈判技巧，熟悉销售流程和渠道开发；4. 性格特点：热情开朗，有较强的责任心和抗压能力；5. 其他要求：熟悉行业市场，具备良好的客户关系维护能力，有一定的团队管理经验。

公司招聘及入职、转正流程表一、招聘方面行政人事部根据公司的组织框架，部门有人员离职或根据公司发展需要，需要增加人员时，由部门经理（主管）提前20天向行政人事部提出人员需求申请，行政人事部审核后签署相关意见，报批总经理。

总经理审批同意后，行政人事部负责统一对外招聘。

附表一《人员需求申请表》附表二《应聘登记表》人员需求申请表应聘登记表一、自报到之日起7天内，不论何种原因，个人如须自动辞职，本人保证不向公司提出任何要求。

（是□否□）二、如果公司不能满足你的第一求职岗位，安排其他岗位是否接受？（是□否□）三、本人承诺在本表内所填资料确属实，谨此授权贵公司查询有关事项。

并承诺如任何一项情况失实，贵公司有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式。

本人已对以上内容进行了认真填写及阅读，明白其意义，完全出于自愿并能负责，谨此声明。

签名：填报日期：二、入职⑴入职培训：新员工到职当天，由行政人事部负责企业简介，企业文化，行为规范，劳动纪律，公司管理制度等内容的培训。

⑵所属部门主管负责对工作流程、岗位职责及相关内容进行培训。

培训期限：试用期开始至转为正式员工为止。

培训内容：本部门的部门规划、考核原则及相关管理要求岗位专业技能、努力方向，基本技术技能要求，业务知识附表三《入职审批表》附表四《新入职员工培训确认表》入职审批表新员工入职培训确认表先生/女士：欢迎您加入公司，在这之前，为了让您在新环境下更熟悉公司的各项制度，在次，我们将对您做如下内容的入职培训：通过本次培训，我已接受并知悉以上入职培训的所有内容。

公司对于我（不清楚的内容）提出的疑问已经做出详尽的回答，并以此来确保我对这些内容的理解，现我对以上内容已了解，并愿意遵守公司的准则。

员工签名：三、试用期⑴在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《试用期员工转正评估表》报行政人事部综合评定，报相关负责人批准。

增长需求
上年度总产值×产值增幅/机构员工平均产能
单位
单 单位
单 单
负责人意见
表格填写说明 及注意事项
签名： 日期：
1.需求总量=补岗需求+增长需求，数据需保持一致、精确； 2.各机构将拟定好的招聘需求预测提交人力资源培训部，经审查汇总后报相关主管领导审批，以此为依据并制定下一年度招
3.此次预测需求总量包含但不限于正式员工、应届毕业生、非全日制用工、劳务用工；
预测表
职务Leabharlann 单位（万元） 单位（%）单位（人） 单位（万元）
单位（%） 单位（人） 单位（人）
签名： 日期：
需求，数据需保持一致、精确； 汇总后报相关主管领导审批，以此为依据并制定下一年度招聘计划； 工、应届毕业生、非全日制用工、劳务用工；
机构/事业部
年度招聘需求预测表
填表人
需求总量
报备日期
机构员工平均产能
总产值/平均职工人数
机构员工流失率
离职人数/（入职人数+期初人数）
目前在册人员规模
当期期末人数
总产值
根据上年度实际收入总和的实际值填报
产值增幅
（本年度收入预测-上年业务收入）/上年业务收入×100%
补岗需求
上年度总产值/机构员工平均产能×离职率

企业招聘需求表
长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。

受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。

今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。

此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。

至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。

若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。

臣不胜受恩感激。

今当远离，临表涕零，不知所言。