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建设、施工现场职业卫生管理制度范文【引言】在建设和施工现场上，职业卫生的管理是保障职工健康和安全的重要手段。
本制度的目标是确保建设、施工现场的职业卫生环境良好，保护职工的身体健康和职业安全。
【管理机构和责任】1. 建设、施工单位应成立职业卫生专门小组，负责协调、制定和实施职业卫生管理制度，并定期进行管理评估和控制措施的有效性检查。
2. 职业卫生专门小组由项目领导和专业技术人员组成，具体职责包括：制定职业卫生管理计划、监督职业卫生控制措施的落实、培训职工、处理卫生事故等。
3. 所有员工应遵守卫生管理制度，并及时向职业卫生专门小组报告卫生问题和改进意见。
【职业病防护】1. 对可能存在职业病危害的作业进行评估，采取相应控制措施，确保职工免受职业病危害。
2. 每个施工工地应设立职业健康监测点，对职业病危害作业人员进行定期体检，发现异常情况及时采取措施，避免疾病的发生和传播。
3. 定期开展职业卫生宣传教育活动，提高职工对职业病防护的认识和意识。
【有害因素监测与控制】1. 对施工现场常见的有害因素，如粉尘、噪声、化学药剂等，进行监测和评估，确保其不超过卫生标准。
2. 对有害因素进行有效控制，如隔离措施、通风设备、个人防护用品等，确保职工的安全和健康。
3. 严禁使用有害物质，如违反规定将严肃处理，并对其进行相应处罚。
【施工现场卫生】1. 每个施工工地应设立定期清理和消毒的固定区域，保持施工现场的卫生整洁。
2. 对于使用的工具、设备和材料，应按时清理、消毒和更换，确保其无污染和安全可靠。
3. 建立垃圾分类制度，确保施工现场的垃圾处理符合环保要求。
【危险源管理】1. 建设、施工单位应对施工现场的危险源进行识别和分类，并建立相应的管理措施。
2. 严禁超过施工现场承载能力的作业，确保施工现场的安全性。
3. 建立安全警示标识，提醒施工人员注意危险区域和危险物品。
【培训和教育】1. 对所有职工进行职业卫生知识和技能的培训，确保其具备必要的防护意识和技能。
上墙的卫生保健十项制度范文抱歉，我可以给你提供一些关于卫生保健十项制度的内容，但是无法提供整个范本。
下面是一些可以包含在卫生保健十项制度范本中的主题和内容：1. 健康教育和宣传- 开展健康教育和宣传活动，提高全员的健康意识和健康素养。
- 定期组织健康讲座、培训和健康知识竞赛等活动，提供多样化的健康教育资源。
2. 职业健康和安全- 制定并贯彻职业健康和安全政策，确保员工的安全和健康。
- 建立健全的职业卫生管理和事故预防体系，提供必要的防护设备和培训。
3. 疾病预防控制- 实施疾病预防控制措施，包括传染病的预防和控制、慢性病的预防和管理等。
- 开展健康体检和筛查，确保早期发现和干预疾病。
4. 健康饮食和营养- 提供健康饮食指导和宣传，鼓励员工均衡饮食和健康生活方式。
- 提供多样化的营养膳食，满足员工的营养需求。
5. 心理健康管理- 开展心理健康教育和咨询服务，帮助员工有效管理压力和情绪。
- 建立心理健康支持体系，提供心理咨询和心理疏导服务。
6. 环境卫生管理- 组织定期的环境卫生检查和整治，确保工作和生活环境的清洁和卫生。
- 加强废物管理和垃圾分类，推广环保理念和措施。
7. 健康与安全培训- 开展健康与安全培训，提高员工的健康与安全意识和技能。
- 培训员工应急救援技能，提供必要的急救设备和物资。
8. 领导力和管理支持- 建立健康管理责任制，明确各级管理人员的健康管理职责。
- 提供管理支持和资源，确保卫生保健制度的顺利实施。
9. 健康档案管理- 建立和维护员工健康档案，记录重要的健康信息和数据。
- 进行健康风险评估和评估，为员工提供个性化的健康管理方案。
10. 监督和评估- 建立监督和评估机制，定期检查和评估卫生保健制度的实施情况。
- 收集员工的反馈和意见，不断改进和优化卫生保健制度。
以上只是一些主题和内容的示例，你可以根据实际情况进行适当的调整和扩充。
希望对你有所帮助！上墙的卫生保健十项制度范文（2）卫生保健是每个社区、学校甚至家庭都要关注和重视的重要方面。
上墙的卫生保健十项制度卫生保健是指通过采取一系列的预防措施和管理制度，保障人民的健康和预防疾病的发生。
下面是一份上墙的卫生保健十项制度。
一、健康饮食制度饮食是人们日常生活中最重要的一部分，良好的饮食习惯对保障健康至关重要。
全面健康饮食制度包括多样化的食物选择，合理的食物搭配，控制摄入的热量和营养素，减少垃圾食品的摄入等。
二、卫生环境制度保持良好的卫生环境是预防疾病的关键。
卫生环境制度包括家庭、学校、工作场所等各个环境的清洁卫生管理，建立健全的垃圾分类和处理制度，定期进行空气、水源等环境的监测。
三、个人卫生制度个人卫生是每个人自身保持健康的基础。
个人卫生制度包括保持良好的洗手习惯，定期洗澡，保持身体清洁等。
特别是在疫情流行期间，更要加强个人防护意识，戴口罩，勤洗手，合理防范。
四、预防接种制度预防疫苗接种是确保人民健康的重要手段，能够有效预防多种传染病的发生。
预防接种制度包括全面推行国家疫苗免疫规划，确保每一个人都能按时接种所需疫苗，并建立完善的预防接种档案。
五、健康教育制度健康教育是提高人们健康素养的重要途径，能够增强人们的健康意识和健康行为。
健康教育制度包括在学校、社区、工作场所等开展健康教育活动，宣传普及健康知识，加强健康教育师资培养等。
六、疾病监测制度及早发现并追踪疾病的发生和传播情况对于疾病的预防控制至关重要。
疾病监测制度包括建立完善的疾病监测网络，加强对各类传染病和慢性病的监测和报告，追踪感染者及其密切接触者，并采取相应的预防措施。
七、职业卫生制度保护工作人员的职业健康是企业和社会的责任。
职业卫生制度包括建立和健全职业病防控体系，加强职业卫生管理，提供良好的工作环境和防护设施，加强职业健康知识的宣传和培训。
八、公共卫生应急制度应对突发公共卫生事件是保障人民生命安全和身体健康的重要环节。
公共卫生应急制度包括建立健全应急预案和机制，提高应急救援能力，加强与国际间的合作和信息共享，确保各级政府和各相关部门能够快速、有效地应对突发公共卫生事件。
上墙的卫生保健十项制度模版卫生保健是指保护和提升人们身体健康与安全的一系列措施和制度。
为了确保卫生保健的有效实施和管理，制定一套十项制度是至关重要的。
下面是一个关于卫生保健十项制度模版，共____字：第一项制度：职责分工与权责明确制度1.明确卫生保健工作的责任部门和责任人，确保各部门之间的协调配合。
2.明确卫生保健工作的职责和权责，使相关人员明确自己的工作任务和目标。
第二项制度：卫生现场管理制度1.确保设计和建设卫生设施的适用性和符合相关标准。
2.建立卫生设施的定期检查和清洁保养制度。
3.建立卫生设施的使用规范，包括使用卫生设备、卫生用品和卫生器具的标准和方法。
第三项制度：疫病监测与报告制度1.建立健全的疫病监测和报告机制，及时掌握疫情信息，提供科学依据和决策支持。
2.明确疫情报告的对象、方式和时间要求，确保疫情信息的及时传递和有效处理。
第四项制度：健康宣教与教育制度1.建立健全的健康宣教和教育机制，普及健康知识，提高公众的健康意识和健康行为。
2.制定普遍适用的健康宣教和教育内容、形式和方法，并定期进行评估和调整。
第五项制度：食品卫生安全制度1.建立食品卫生安全监管机构和食品安全负责人。
2.建立食品从生产到销售的全程监管制度，包括生产、采购、储存、加工、运输、销售等环节。
3.建立食品安全风险评估和监测体系，及时发现和处理食品安全问题。
第六项制度：医疗服务质量管理制度1.建立医疗服务质量评估机制，对医疗机构和医务人员的服务质量进行评估和监督。
2.建立医疗纠纷处理机制，及时处理和解决医疗纠纷，保护患者的合法权益。
第七项制度：药品管理制度1.建立药品从生产到使用的全程监管制度，包括药品生产、销售、配送、使用等环节。
2.建立药品安全监测和风险评估机制，及时发现和处理药品安全问题。
第八项制度：环境卫生管理制度1.建立环境卫生监测和评估机制，保障居民生活环境的卫生和安全。
2.建立环境卫生管理和处理机制，及时处理和解决环境卫生问题。
中医诊所上墙的规章制度第一条员工管理1.1 诊所员工必须遵守诊所规章制度，服从管理、服从安排，严格执行工作任务。
1.2 诊所员工需遵守工作时间，不得擅自迟到早退。
如有特殊情况需请假，需提前向院长请假，并得到批准。
1.3 诊所员工需保持职业素养，言行举止要得体，不得有辱表情、举止端庄。
1.4 诊所员工需保守患者隐私，不得私放、透露患者个人信息。
1.5 诊所员工需穿着整洁工作服，保持诊所环境整洁。
第二条患者管理2.1 患者需提前预约就诊，遵守诊所工作时间。
2.2 患者需按照医生指导，服从治疗方案，不得私自更改。
2.3 患者需按时进行复诊，不得擅自中断治疗。
2.4 患者需尊重医务人员，不得进行暴力破坏行为。
2.5 患者需支付治疗费用，不得欠费不付。
第三条诊疗管理3.1 中医诊所执行主治医生制度，患者需按照注册主治医生就诊。
3.2 诊所医生需具备合法执业证书，不得从事非法医疗活动。
3.3 诊所医生需按照规定诊疗流程，不得私自更改治疗方案。
3.4 诊所医生需遵守医疗操作规范，不得有医疗事故。
3.5 诊所医生需持续学习，提升自身医疗水平。
第四条药品管理4.1 诊所药品需合法采购，按照规定储存、使用，不得使用过期药品。
4.2 诊所医生开具处方需合理规范，不得滥用药品。
4.3 患者需按照医生指导合理使用药品，不得过量服用。
4.4 诊所药品库存需定期清点，确保药品存量充足。
4.5 诊所药师需具备专业资格，不得私自调换药品。
第五条安全管理5.1 诊所定期进行消防安全检查，确保安全设施完好。
5.2 诊所定期进行医疗设备检修保养，确保设备正常使用。
5.3 诊所员工需参与安全培训，掌握自救逃生技能。
5.4 诊所发生突发事件需及时报警处理，保障患者和员工安全。
5.5 诊所不得擅自接纳露天野生草药，不得接待有害人体的动植物。
第六条环境管理6.1 诊所定期进行环境卫生清理，确保环境整洁。
6.2 诊所消毒必须按照规定程序进行，确保患者安全。
第1篇一、总则为了加强公共卫生管理，提高公共卫生服务水平，保障人民群众健康，根据《中华人民共和国公共卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 明确公共卫生工作职责，确保公共卫生服务规范、有序开展。
2. 提高公共卫生工作人员的业务素质和职业道德，确保服务质量。
3. 加强公共卫生宣传，提高群众自我保健意识和健康水平。
4. 保障公共卫生信息透明，接受社会监督。
三、制度适用范围本制度适用于本地区各级各类公共卫生机构、公共卫生工作人员及公共卫生服务对象。
四、组织机构与职责（一）公共卫生工作领导小组1. 负责制定公共卫生工作规划、目标和政策措施。
2. 研究解决公共卫生工作中的重大问题。
3. 指导、协调、监督公共卫生工作的实施。
（二）公共卫生办公室1. 负责公共卫生工作的日常管理、协调和监督。
2. 负责公共卫生信息收集、整理、发布和上报。
3. 负责公共卫生宣传教育和培训工作。
（三）公共卫生监督部门1. 负责公共卫生法律法规的宣传、培训和监督。
2. 负责公共卫生违法行为的查处和行政处罚。
3. 负责公共卫生安全风险评估和预警。
（四）公共卫生服务机构1. 负责实施公共卫生服务项目，保障服务质量和安全。
2. 负责公共卫生信息的收集、整理和上报。
3. 负责公共卫生宣传教育和培训工作。
五、公共卫生服务项目（一）健康教育1. 开展健康教育宣传活动，普及卫生知识。
2. 组织健康教育活动，提高群众健康素养。
3. 开展健康咨询，解答群众健康问题。
（二）疾病预防控制1. 开展传染病监测、报告和处置。
2. 开展慢性病预防控制，降低发病率和死亡率。
3. 开展健康风险评估，制定干预措施。
（三）环境卫生1. 开展环境卫生监测，保障环境卫生安全。
2. 开展环境卫生整治，改善环境卫生状况。
3. 开展环境卫生宣传教育，提高群众环境卫生意识。
（四）职业健康1. 开展职业健康监测，保障劳动者健康。
职业病危害防治责任制度1、仔细贯彻国家有关职业病防治的法律法例、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，保证劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、成立健全职业卫生管理系统。
后勤办公室为本单位职业卫生管理机构，并装备专（兼）职业卫生管理人员，负责本单位详细的职业病防治工作。
3、按期召开职业卫生工作会议，听取工作报告，亲身研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，敦促落实各项防备举措。
4、由组长牵头制定年度职业病防治计划与方案，并组织详细实行，保证经费的落实和使用。
5、组织对劳动者进行职业卫生法例、职业知识培训与宣传教育。
对任职业病防治工作中有贡献的进行夸奖、奖赏，对违章者、不执行职责者进行责备教育和处分。
6、辅助上司职业卫生管理机构，推进本单位展开职业卫生工作，贯彻执行《职业病防治法》及配套法例标准。
汇总和审察各项技术举措、计划，而且敦促有关部门确实如期执行。
7、按期组织现场检查，对检查中发现的不安全状况，有权责令更正，或立刻报告职业卫生管理机构研究办理。
8、依法执行向劳动者供给岗前职业病危害见告。
1职业病危害见告制度为了有效预防、控制和除去职业病危害，防治职业病，确实保护员工身体健康及其有关权益，坚持“预防为主，防治联合，分类管理，综合治理”的目标，依据《中华人民共和国职业病防治法》，拟订本制度。
1、公司所属各部门应当为员工创建切合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采纳举措保障劳动者获取职业卫生保护。
2、公司与已上岗、新上岗的员工，签订职业病危害劳动见告合同（含聘任合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及后来果、职业病防备举措等照实见告员工，并在劳动合同中写明。
3、公司员工在已订立劳动合同时期因工作岗位或许工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未见告的存任职业病危害的作业时，公司职防办应向员工照实见告现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害要素，并签订职业病危害要素劳动更改职业病危害要素见告增补合同。
物业工程部上墙卫生管理制度前言为保证物业工程部的上墙卫生符合卫生标准，防止墙体污染和病菌繁殖，制定本管理制度。
本制度的实施，可有效保证墙体的清洁卫生，保障员工和业主的身体健康和生产安全，提高物业管理的水平和服务质量。
目的本管理制度的目的是为了规范与保证物业管理部门上墙卫生工作的安全、有效、科学和规范化进行，确保所有的物业部门员工都能够遵守执行该制度，为物业的健康发展和工作效率提供有力保证。
适用范围本管理制度适用于物业工程部门。
责任与职责部门主管部门主管应制定本管理制度，并督促部门员工执行。
每周一次对卫生清洁进行检查，对于卫生不过关的部门员工进行教育和指导，在此基础上追逐井快地改进卫生清洁状态。
部门员工部门员工应在工作中遵守本管理制度。
具体职责如下：1.每天上班前进行墙面的清洗，每周对墙面进行彻底的消毒清洁。
2.定期检查墙面卫生情况，并及时发现和消灭卫生死角和隐患，并做好记录上报给主管部门。
3.协助管理部门开展各种宣传教育活动，使广大职工更加重视墙面清洁卫生。
4.具有明确的责任心和团队协作精神，积极参与到本管理制度的实施过程中。
工作流程上墙卫生管理工作的日常操作1.按照指定时间，启动上墙卫生清洁工作。
2.按照卫生清洁路线图，有条不紊地对墙面卫生进行清洁、消毒。
3.在清洗和消毒过程中，要特别注意细节，对不易清洗的地方要做好记录，及时上报问题并协助管理部门解决。
4.按照规定程序完成上墙卫生工作记录，并上报给管理部门，以备查证。
检验与考核为确保该制度的有效性，物业管理部门将每周至少进行一次卫生清洁检查，以确保物业部门的卫生清洁工作符合卫生标准。
物业管理部门将根据物业部门上墙卫生管理制度以及卫生清洁检查情况对物业部门工作人员的业绩进行评估，评估结果将作为升迁、评优评先等人事管理的依据。
行动计划1.制定本管理制度，构建科学、规范的上墙卫生工作制度。
2.加强部门员工的卫生知识和技能培训。
3.加强巡查和监督力度，跟踪和记录卫生清洁状况。
职业卫生管理制度(上墙)职业卫生管理制度一、前言本制度是为了加强公司职业病危害防治工作，保障员工的身体健康，确保生产安全稳定进行而制定的。
二、职业卫生管理的范围本职业卫生管理制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、出差、外派等在内的所有工作人员。
三、公司的职业卫生管理责任1. 为职工提供安全、卫生的工作场所和劳动保护用品；2. 协助政府有关部门执法，按照国家有关法律法规的要求，对工作场所进行职业病危害的评价、监测和防护；3. 强化对公司职业卫生的宣传教育，明确员工职业健康意识和保健意识；4. 公司应建立职业卫生档案，并按规定妥善保管；5. 加强职业卫生监管和管理，出现危害职工身体健康的情况，要及时采取纠正措施；6. 聘请专业的职业病防治机构，制定职业病防治计划，确保职业卫生管理工作得到有效实施。
四、员工职业卫生保护责任1. 严格遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，明确职业健康保护义务；2. 使用劳动保护用品，正确佩戴、使用、保管和维护劳动保护用品；3. 参加公司举办的职业健康培训班、技术交流会等活动，提高职业卫生防护意识和技能；4. 发现职业病危害因素，应及时向职业卫生管理人员报告；5. 督促、促进职业卫生管理工作落实，协助公司开展相关的职业病防治工作。
五、工作场所职业健康评价1. 对工作场所进行环境评价，确定职业病危害因素；2. 对相关岗位的工作人员进行职业病危害评价；3. 根据评价结果，制定职业病防治措施。
六、职业卫生透明度和公开1. 公司应当保证职业卫生监测数据真实、准确、完整，并及时将监测结果及时向员工公开；2. 职业卫生监测结果必须向政府相关部门报告，按照有关法律法规要求接受公开监测结果。
七、作业场所职业卫生防护设施的配置1. 对于使用有毒有害物质的作业场所，必须按照规定配置相应职业卫生防护设施；2. 作业场所的职业卫生防护设施必须按照规定合理配置。
八、化学品职业卫生管理1. 公司必须按照有关法律法规的要求，制定公司化学品职业卫生管理制度，并严格执行；2. 工厂必须采取有效措施，控制化学品的使用和存储，以此减少化学品对人员造成的危害。
企业职业卫生上墙规章制度第一章总则第一条为了加强企业职业卫生管理，保障员工身体健康，提高工作效率，根据国家法律法规及企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工和临时工等。
第三条企业职业卫生管理遵循“预防为主、综合治理、监控为辅”的原则，通过合理的工作安排、设备保护、职业危害防控等措施，保障员工身体健康。
第四条企业职业卫生管理实行责、权、利相统一的原则，企业和员工各自承担相应的职责和义务。
第五条企业职业卫生管理实行绩效考核制度，对于职业卫生管理工作出色的个人和部门给予奖励，对于工作不到位的给予处罚。
第二章工作环境管理第六条企业应该确保员工的工作环境符合国家相关标准，工作场所要保持干净整洁，通风良好，光线充足。
第七条液体废弃物、有毒气体等危险物质应该得到专门处理，不能直接排放到环境中，以免影响员工健康。
第八条企业应该定期对工作场所进行职业危害评估，及时采取防控措施，保证员工工作环境安全和健康。
第九条企业应该建立健康档案，记录每位员工的职业病危害因素暴露情况，对于特殊岗位的员工要进行定期体检。
第十条员工在工作过程中，要遵守企业职业卫生管理规定，正确使用防护设备，不随意丢弃有害物质。
第三章职业危害防控第十一条企业应该及时对职业危害因素进行识别、评估和监测，采取相应的控制措施来降低员工暴露的风险。
第十二条对于化学品、尘埃、噪音等职业危害因素，企业应该进行相应的控制，保证员工的健康和安全。
第十三条员工在接触职业危害因素时，要严格遵守操作规程，保证自身安全，做好个人防护。
第十四条企业应该开展职业危害知识宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识，预防职业病发生。
第十五条企业要建立健全职业危害事故应急预案，确保紧急情况下员工的安全和健康。
第四章职业卫生监测第十六条企业应该建立完善的职业卫生监测体系，对工作场所环境、工作过程中暴露的危害因素等进行定期监测。
第十七条职业卫生监测结果应该及时通知员工，对于存在的问题应该立即采取相应的措施来改善。
一、职业病危害防治责任制度一、管理目的1、为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。
2、本规定自下发之日起开始执行。
二、职业卫生领导机构主要负责人：***分管负责人：***、***、***管理人员：***员工：***、***、***三、机构人员责任及义务（一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设臵与公司规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。
（二）分管负责人职责在领导的带领下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
2、根据公司机构设臵，明确各部门、人员职责。
3、制订公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。
5、组织对公司人员进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6、经常检查公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
7、经常听取机关各部门、加油站、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。
8、对公司内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
9、对本公司的职业病防治工作负直接责任。
（三）管理人员职责加油站经理、副经理负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。
（四）劳动者职责加油站员工在劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。
四、管理部门及用人单位的职责要求1、生产安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。
负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产公司的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。
2、综合办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检和员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。
不得安排有职业禁忌症患者入公司，不得安排未经职业健康检查的劳动者入公司；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安臵；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
3、各基层加油站单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。
4、员工在施工生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。
五、管理规定要求1、生产安全部及各基层加油站单位应对员工进行岗前职业病防治的宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。
对从事有害作业的员工每年进行一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知员工本人。
2、各基层加油站单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。
3、各基层加油站单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位臵设臵安全标志。
4、各基层加油站单位应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低施工生产成本。
六、报告程序1、凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向生产安全部报告，当确诊为职业病的，由生产安全部及时向公司领导汇报，同时向市劳动保障部门报告。
2、职业病的诊断鉴定，由市疾病防控中心诊断。
3、急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。
4、当生产安全部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告，建立员工职业病健康档案。
5、各部门应当及时通知本单位的疑似职业患者进行诊断；在疑似职业患者诊断或医学观察期间的费用，由单位承担。
二、职业病危害警示与告知制度为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
一、用人单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护的权益。
二、岗前告知1、加油站与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
2、加油站各员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，加油站站长、职业卫生管理人员等应向员工如实告知现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。
三、现场告知1、加油站在站区醒目位臵设臵公告栏，职业卫生管理人员负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。
2、职业卫生管理人员在产生职业病危害的作业岗位的醒目位臵，设臵警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处臵措施等内容。
四、检查结果告知如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。
员工离开本用人单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
五、职业卫生管理人员定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
六、职业卫生管理人员对接触职业病危害的员工进行上岗前培训和在岗期间的定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
七、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。
加油站不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。
八、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。
（一）禁止标识：阻止不安全行为的图形文字符号；（二）警告标识：提示对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形文字符号；（三）指令标识：提示必须做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号；（四）提示标识：提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形文字符号；（五）警示线：提示工作场所控制区、监督区或者事故现场救援分隔的线带。
九、中文警示说明应参照《化学品安全技术说明书内容和项目顺序》（GB/T 16483-2008）编写，明确产品特性、主要成分、存在的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容。
十、加油机等设备发生故障时，应设相应的禁止标识。
十一、维护和检修加油机、油罐等装臵时，应在工作区域设臵相应的禁止标识。
三、职业病危害申报制度1、目的为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。
2、适用范围本制度适用于本公司的全体员工。
3、定义存在或者产生职业病危害项目，本公司应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目。
本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。
职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。
4、职业病危害项目申报的主要内容4.1用人单位的基本情况；4.2工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；4.3产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；4.4职业病危害防护设施，应急救援设施。
5、各部门或项目部存在职业病危害源或发生职业病危害事故的，一般在24小时内上报公司职业病防治办公室，若险情或事故重大的应在1小时内上报部门领导和公司职业病防治办公室。
6、公司应当向所在地区职业健康监管行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。
新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。
7、公司申报后，因采用的施工技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。
8、施工工艺发生变更或新产品投产，各部门应及时向本公司职业病防治办公室申报其工艺流程和技术，并提供使用相关原材料及化学成分。
9、发生危害源泄露或发生职业病危害事故时，各部门必须在最段时间内以书面形式向职业病防治办公室汇报情况。
说明事情发生的经过，造成事故的人员伤亡和经济损失情况。
10、公司应当按要求建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。
四、职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
