职业卫生管理制度(上墙)

建设、施工现场职业卫生管理制度范文【引言】在建设和施工现场上，职业卫生的管理是保障职工健康和安全的重要手段。

本制度的目标是确保建设、施工现场的职业卫生环境良好，保护职工的身体健康和职业安全。

【管理机构和责任】1. 建设、施工单位应成立职业卫生专门小组，负责协调、制定和实施职业卫生管理制度，并定期进行管理评估和控制措施的有效性检查。

2. 职业卫生专门小组由项目领导和专业技术人员组成，具体职责包括：制定职业卫生管理计划、监督职业卫生控制措施的落实、培训职工、处理卫生事故等。

3. 所有员工应遵守卫生管理制度，并及时向职业卫生专门小组报告卫生问题和改进意见。

【职业病防护】1. 对可能存在职业病危害的作业进行评估，采取相应控制措施，确保职工免受职业病危害。

2. 每个施工工地应设立职业健康监测点，对职业病危害作业人员进行定期体检，发现异常情况及时采取措施，避免疾病的发生和传播。

3. 定期开展职业卫生宣传教育活动，提高职工对职业病防护的认识和意识。

【有害因素监测与控制】1. 对施工现场常见的有害因素，如粉尘、噪声、化学药剂等，进行监测和评估，确保其不超过卫生标准。

2. 对有害因素进行有效控制，如隔离措施、通风设备、个人防护用品等，确保职工的安全和健康。

3. 严禁使用有害物质，如违反规定将严肃处理，并对其进行相应处罚。

【施工现场卫生】1. 每个施工工地应设立定期清理和消毒的固定区域，保持施工现场的卫生整洁。

2. 对于使用的工具、设备和材料，应按时清理、消毒和更换，确保其无污染和安全可靠。

3. 建立垃圾分类制度，确保施工现场的垃圾处理符合环保要求。

【危险源管理】1. 建设、施工单位应对施工现场的危险源进行识别和分类，并建立相应的管理措施。

2. 严禁超过施工现场承载能力的作业，确保施工现场的安全性。

3. 建立安全警示标识，提醒施工人员注意危险区域和危险物品。

【培训和教育】1. 对所有职工进行职业卫生知识和技能的培训，确保其具备必要的防护意识和技能。

上墙的卫生保健十项制度范文抱歉，我可以给你提供一些关于卫生保健十项制度的内容，但是无法提供整个范本。

下面是一些可以包含在卫生保健十项制度范本中的主题和内容：1. 健康教育和宣传- 开展健康教育和宣传活动，提高全员的健康意识和健康素养。

- 定期组织健康讲座、培训和健康知识竞赛等活动，提供多样化的健康教育资源。

2. 职业健康和安全- 制定并贯彻职业健康和安全政策，确保员工的安全和健康。

- 建立健全的职业卫生管理和事故预防体系，提供必要的防护设备和培训。

3. 疾病预防控制- 实施疾病预防控制措施，包括传染病的预防和控制、慢性病的预防和管理等。

- 开展健康体检和筛查，确保早期发现和干预疾病。

4. 健康饮食和营养- 提供健康饮食指导和宣传，鼓励员工均衡饮食和健康生活方式。

- 提供多样化的营养膳食，满足员工的营养需求。

5. 心理健康管理- 开展心理健康教育和咨询服务，帮助员工有效管理压力和情绪。

- 建立心理健康支持体系，提供心理咨询和心理疏导服务。

6. 环境卫生管理- 组织定期的环境卫生检查和整治，确保工作和生活环境的清洁和卫生。

- 加强废物管理和垃圾分类，推广环保理念和措施。

7. 健康与安全培训- 开展健康与安全培训，提高员工的健康与安全意识和技能。

- 培训员工应急救援技能，提供必要的急救设备和物资。

8. 领导力和管理支持- 建立健康管理责任制，明确各级管理人员的健康管理职责。

- 提供管理支持和资源，确保卫生保健制度的顺利实施。

9. 健康档案管理- 建立和维护员工健康档案，记录重要的健康信息和数据。

- 进行健康风险评估和评估，为员工提供个性化的健康管理方案。

10. 监督和评估- 建立监督和评估机制，定期检查和评估卫生保健制度的实施情况。

- 收集员工的反馈和意见，不断改进和优化卫生保健制度。

以上只是一些主题和内容的示例，你可以根据实际情况进行适当的调整和扩充。

希望对你有所帮助！上墙的卫生保健十项制度范文（2）卫生保健是每个社区、学校甚至家庭都要关注和重视的重要方面。

上墙的卫生保健十项制度卫生保健是指通过采取一系列的预防措施和管理制度，保障人民的健康和预防疾病的发生。

下面是一份上墙的卫生保健十项制度。

一、健康饮食制度饮食是人们日常生活中最重要的一部分，良好的饮食习惯对保障健康至关重要。

全面健康饮食制度包括多样化的食物选择，合理的食物搭配，控制摄入的热量和营养素，减少垃圾食品的摄入等。

二、卫生环境制度保持良好的卫生环境是预防疾病的关键。

卫生环境制度包括家庭、学校、工作场所等各个环境的清洁卫生管理，建立健全的垃圾分类和处理制度，定期进行空气、水源等环境的监测。

三、个人卫生制度个人卫生是每个人自身保持健康的基础。

个人卫生制度包括保持良好的洗手习惯，定期洗澡，保持身体清洁等。

特别是在疫情流行期间，更要加强个人防护意识，戴口罩，勤洗手，合理防范。

四、预防接种制度预防疫苗接种是确保人民健康的重要手段，能够有效预防多种传染病的发生。

预防接种制度包括全面推行国家疫苗免疫规划，确保每一个人都能按时接种所需疫苗，并建立完善的预防接种档案。

五、健康教育制度健康教育是提高人们健康素养的重要途径，能够增强人们的健康意识和健康行为。

健康教育制度包括在学校、社区、工作场所等开展健康教育活动，宣传普及健康知识，加强健康教育师资培养等。

六、疾病监测制度及早发现并追踪疾病的发生和传播情况对于疾病的预防控制至关重要。

疾病监测制度包括建立完善的疾病监测网络，加强对各类传染病和慢性病的监测和报告，追踪感染者及其密切接触者，并采取相应的预防措施。

七、职业卫生制度保护工作人员的职业健康是企业和社会的责任。

职业卫生制度包括建立和健全职业病防控体系，加强职业卫生管理，提供良好的工作环境和防护设施，加强职业健康知识的宣传和培训。

八、公共卫生应急制度应对突发公共卫生事件是保障人民生命安全和身体健康的重要环节。

公共卫生应急制度包括建立健全应急预案和机制，提高应急救援能力，加强与国际间的合作和信息共享，确保各级政府和各相关部门能够快速、有效地应对突发公共卫生事件。

上墙的卫生保健十项制度模版卫生保健是指保护和提升人们身体健康与安全的一系列措施和制度。

为了确保卫生保健的有效实施和管理，制定一套十项制度是至关重要的。

下面是一个关于卫生保健十项制度模版，共____字：第一项制度：职责分工与权责明确制度1.明确卫生保健工作的责任部门和责任人，确保各部门之间的协调配合。

2.明确卫生保健工作的职责和权责，使相关人员明确自己的工作任务和目标。

第二项制度：卫生现场管理制度1.确保设计和建设卫生设施的适用性和符合相关标准。

2.建立卫生设施的定期检查和清洁保养制度。

3.建立卫生设施的使用规范，包括使用卫生设备、卫生用品和卫生器具的标准和方法。

第三项制度：疫病监测与报告制度1.建立健全的疫病监测和报告机制，及时掌握疫情信息，提供科学依据和决策支持。

2.明确疫情报告的对象、方式和时间要求，确保疫情信息的及时传递和有效处理。

第四项制度：健康宣教与教育制度1.建立健全的健康宣教和教育机制，普及健康知识，提高公众的健康意识和健康行为。

2.制定普遍适用的健康宣教和教育内容、形式和方法，并定期进行评估和调整。

第五项制度：食品卫生安全制度1.建立食品卫生安全监管机构和食品安全负责人。

2.建立食品从生产到销售的全程监管制度，包括生产、采购、储存、加工、运输、销售等环节。

3.建立食品安全风险评估和监测体系，及时发现和处理食品安全问题。

第六项制度：医疗服务质量管理制度1.建立医疗服务质量评估机制，对医疗机构和医务人员的服务质量进行评估和监督。

2.建立医疗纠纷处理机制，及时处理和解决医疗纠纷，保护患者的合法权益。

第七项制度：药品管理制度1.建立药品从生产到使用的全程监管制度，包括药品生产、销售、配送、使用等环节。

2.建立药品安全监测和风险评估机制，及时发现和处理药品安全问题。

第八项制度：环境卫生管理制度1.建立环境卫生监测和评估机制，保障居民生活环境的卫生和安全。

2.建立环境卫生管理和处理机制，及时处理和解决环境卫生问题。

中医诊所上墙的规章制度第一条员工管理1.1 诊所员工必须遵守诊所规章制度，服从管理、服从安排，严格执行工作任务。

1.2 诊所员工需遵守工作时间，不得擅自迟到早退。

如有特殊情况需请假，需提前向院长请假，并得到批准。

1.3 诊所员工需保持职业素养，言行举止要得体，不得有辱表情、举止端庄。

1.4 诊所员工需保守患者隐私，不得私放、透露患者个人信息。

1.5 诊所员工需穿着整洁工作服，保持诊所环境整洁。

第二条患者管理2.1 患者需提前预约就诊，遵守诊所工作时间。

2.2 患者需按照医生指导，服从治疗方案，不得私自更改。

2.3 患者需按时进行复诊，不得擅自中断治疗。

2.4 患者需尊重医务人员，不得进行暴力破坏行为。

2.5 患者需支付治疗费用，不得欠费不付。

第三条诊疗管理3.1 中医诊所执行主治医生制度，患者需按照注册主治医生就诊。

3.2 诊所医生需具备合法执业证书，不得从事非法医疗活动。

3.3 诊所医生需按照规定诊疗流程，不得私自更改治疗方案。

3.4 诊所医生需遵守医疗操作规范，不得有医疗事故。

3.5 诊所医生需持续学习，提升自身医疗水平。

第四条药品管理4.1 诊所药品需合法采购，按照规定储存、使用，不得使用过期药品。

4.2 诊所医生开具处方需合理规范，不得滥用药品。

4.3 患者需按照医生指导合理使用药品，不得过量服用。

4.4 诊所药品库存需定期清点，确保药品存量充足。

4.5 诊所药师需具备专业资格，不得私自调换药品。

第五条安全管理5.1 诊所定期进行消防安全检查，确保安全设施完好。

5.2 诊所定期进行医疗设备检修保养，确保设备正常使用。

5.3 诊所员工需参与安全培训，掌握自救逃生技能。

5.4 诊所发生突发事件需及时报警处理，保障患者和员工安全。

5.5 诊所不得擅自接纳露天野生草药，不得接待有害人体的动植物。

第六条环境管理6.1 诊所定期进行环境卫生清理，确保环境整洁。

6.2 诊所消毒必须按照规定程序进行，确保患者安全。

第1篇一、总则为了加强公共卫生管理，提高公共卫生服务水平，保障人民群众健康，根据《中华人民共和国公共卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。

二、制度目的1. 明确公共卫生工作职责，确保公共卫生服务规范、有序开展。

2. 提高公共卫生工作人员的业务素质和职业道德，确保服务质量。

3. 加强公共卫生宣传，提高群众自我保健意识和健康水平。

4. 保障公共卫生信息透明，接受社会监督。

三、制度适用范围本制度适用于本地区各级各类公共卫生机构、公共卫生工作人员及公共卫生服务对象。

四、组织机构与职责（一）公共卫生工作领导小组1. 负责制定公共卫生工作规划、目标和政策措施。

2. 研究解决公共卫生工作中的重大问题。

3. 指导、协调、监督公共卫生工作的实施。

（二）公共卫生办公室1. 负责公共卫生工作的日常管理、协调和监督。

2. 负责公共卫生信息收集、整理、发布和上报。

3. 负责公共卫生宣传教育和培训工作。

（三）公共卫生监督部门1. 负责公共卫生法律法规的宣传、培训和监督。

2. 负责公共卫生违法行为的查处和行政处罚。

3. 负责公共卫生安全风险评估和预警。

（四）公共卫生服务机构1. 负责实施公共卫生服务项目，保障服务质量和安全。

2. 负责公共卫生信息的收集、整理和上报。

3. 负责公共卫生宣传教育和培训工作。

五、公共卫生服务项目（一）健康教育1. 开展健康教育宣传活动，普及卫生知识。

2. 组织健康教育活动，提高群众健康素养。

3. 开展健康咨询，解答群众健康问题。

（二）疾病预防控制1. 开展传染病监测、报告和处置。

2. 开展慢性病预防控制，降低发病率和死亡率。

3. 开展健康风险评估，制定干预措施。

（三）环境卫生1. 开展环境卫生监测，保障环境卫生安全。

2. 开展环境卫生整治，改善环境卫生状况。

3. 开展环境卫生宣传教育，提高群众环境卫生意识。

（四）职业健康1. 开展职业健康监测，保障劳动者健康。

职业病危害防治责任制度1、仔细贯彻国家有关职业病防治的法律法例、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，保证劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、成立健全职业卫生管理系统。

后勤办公室为本单位职业卫生管理机构，并装备专（兼）职业卫生管理人员，负责本单位详细的职业病防治工作。

3、按期召开职业卫生工作会议，听取工作报告，亲身研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，敦促落实各项防备举措。

4、由组长牵头制定年度职业病防治计划与方案，并组织详细实行，保证经费的落实和使用。

5、组织对劳动者进行职业卫生法例、职业知识培训与宣传教育。

对任职业病防治工作中有贡献的进行夸奖、奖赏，对违章者、不执行职责者进行责备教育和处分。

6、辅助上司职业卫生管理机构，推进本单位展开职业卫生工作，贯彻执行《职业病防治法》及配套法例标准。

汇总和审察各项技术举措、计划，而且敦促有关部门确实如期执行。

7、按期组织现场检查，对检查中发现的不安全状况，有权责令更正，或立刻报告职业卫生管理机构研究办理。

8、依法执行向劳动者供给岗前职业病危害见告。

1职业病危害见告制度为了有效预防、控制和除去职业病危害，防治职业病，确实保护员工身体健康及其有关权益，坚持“预防为主，防治联合，分类管理，综合治理”的目标，依据《中华人民共和国职业病防治法》，拟订本制度。

1、公司所属各部门应当为员工创建切合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采纳举措保障劳动者获取职业卫生保护。

2、公司与已上岗、新上岗的员工，签订职业病危害劳动见告合同（含聘任合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及后来果、职业病防备举措等照实见告员工，并在劳动合同中写明。

3、公司员工在已订立劳动合同时期因工作岗位或许工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未见告的存任职业病危害的作业时，公司职防办应向员工照实见告现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害要素，并签订职业病危害要素劳动更改职业病危害要素见告增补合同。

物业工程部上墙卫生管理制度前言为保证物业工程部的上墙卫生符合卫生标准，防止墙体污染和病菌繁殖，制定本管理制度。

本制度的实施，可有效保证墙体的清洁卫生，保障员工和业主的身体健康和生产安全，提高物业管理的水平和服务质量。

目的本管理制度的目的是为了规范与保证物业管理部门上墙卫生工作的安全、有效、科学和规范化进行，确保所有的物业部门员工都能够遵守执行该制度，为物业的健康发展和工作效率提供有力保证。

适用范围本管理制度适用于物业工程部门。

责任与职责部门主管部门主管应制定本管理制度，并督促部门员工执行。

每周一次对卫生清洁进行检查，对于卫生不过关的部门员工进行教育和指导，在此基础上追逐井快地改进卫生清洁状态。

部门员工部门员工应在工作中遵守本管理制度。

具体职责如下：1.每天上班前进行墙面的清洗，每周对墙面进行彻底的消毒清洁。

2.定期检查墙面卫生情况，并及时发现和消灭卫生死角和隐患，并做好记录上报给主管部门。

3.协助管理部门开展各种宣传教育活动，使广大职工更加重视墙面清洁卫生。

4.具有明确的责任心和团队协作精神，积极参与到本管理制度的实施过程中。

工作流程上墙卫生管理工作的日常操作1.按照指定时间，启动上墙卫生清洁工作。

2.按照卫生清洁路线图，有条不紊地对墙面卫生进行清洁、消毒。

3.在清洗和消毒过程中，要特别注意细节，对不易清洗的地方要做好记录，及时上报问题并协助管理部门解决。

4.按照规定程序完成上墙卫生工作记录，并上报给管理部门，以备查证。

检验与考核为确保该制度的有效性，物业管理部门将每周至少进行一次卫生清洁检查，以确保物业部门的卫生清洁工作符合卫生标准。

物业管理部门将根据物业部门上墙卫生管理制度以及卫生清洁检查情况对物业部门工作人员的业绩进行评估，评估结果将作为升迁、评优评先等人事管理的依据。

行动计划1.制定本管理制度，构建科学、规范的上墙卫生工作制度。

2.加强部门员工的卫生知识和技能培训。

3.加强巡查和监督力度，跟踪和记录卫生清洁状况。

职业卫生管理制度(上墙)职业卫生管理制度一、前言本制度是为了加强公司职业病危害防治工作，保障员工的身体健康，确保生产安全稳定进行而制定的。

二、职业卫生管理的范围本职业卫生管理制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、出差、外派等在内的所有工作人员。

三、公司的职业卫生管理责任1. 为职工提供安全、卫生的工作场所和劳动保护用品；2. 协助政府有关部门执法，按照国家有关法律法规的要求，对工作场所进行职业病危害的评价、监测和防护；3. 强化对公司职业卫生的宣传教育，明确员工职业健康意识和保健意识；4. 公司应建立职业卫生档案，并按规定妥善保管；5. 加强职业卫生监管和管理，出现危害职工身体健康的情况，要及时采取纠正措施；6. 聘请专业的职业病防治机构，制定职业病防治计划，确保职业卫生管理工作得到有效实施。

四、员工职业卫生保护责任1. 严格遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，明确职业健康保护义务；2. 使用劳动保护用品，正确佩戴、使用、保管和维护劳动保护用品；3. 参加公司举办的职业健康培训班、技术交流会等活动，提高职业卫生防护意识和技能；4. 发现职业病危害因素，应及时向职业卫生管理人员报告；5. 督促、促进职业卫生管理工作落实，协助公司开展相关的职业病防治工作。

五、工作场所职业健康评价1. 对工作场所进行环境评价，确定职业病危害因素；2. 对相关岗位的工作人员进行职业病危害评价；3. 根据评价结果，制定职业病防治措施。

六、职业卫生透明度和公开1. 公司应当保证职业卫生监测数据真实、准确、完整，并及时将监测结果及时向员工公开；2. 职业卫生监测结果必须向政府相关部门报告，按照有关法律法规要求接受公开监测结果。

七、作业场所职业卫生防护设施的配置1. 对于使用有毒有害物质的作业场所，必须按照规定配置相应职业卫生防护设施；2. 作业场所的职业卫生防护设施必须按照规定合理配置。

八、化学品职业卫生管理1. 公司必须按照有关法律法规的要求，制定公司化学品职业卫生管理制度，并严格执行；2. 工厂必须采取有效措施，控制化学品的使用和存储，以此减少化学品对人员造成的危害。

企业职业卫生上墙规章制度第一章总则第一条为了加强企业职业卫生管理，保障员工身体健康，提高工作效率，根据国家法律法规及企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工和临时工等。

第三条企业职业卫生管理遵循“预防为主、综合治理、监控为辅”的原则，通过合理的工作安排、设备保护、职业危害防控等措施，保障员工身体健康。

第四条企业职业卫生管理实行责、权、利相统一的原则，企业和员工各自承担相应的职责和义务。

第五条企业职业卫生管理实行绩效考核制度，对于职业卫生管理工作出色的个人和部门给予奖励，对于工作不到位的给予处罚。

第二章工作环境管理第六条企业应该确保员工的工作环境符合国家相关标准，工作场所要保持干净整洁，通风良好，光线充足。

第七条液体废弃物、有毒气体等危险物质应该得到专门处理，不能直接排放到环境中，以免影响员工健康。

第八条企业应该定期对工作场所进行职业危害评估，及时采取防控措施，保证员工工作环境安全和健康。

第九条企业应该建立健康档案，记录每位员工的职业病危害因素暴露情况，对于特殊岗位的员工要进行定期体检。

第十条员工在工作过程中，要遵守企业职业卫生管理规定，正确使用防护设备，不随意丢弃有害物质。

第三章职业危害防控第十一条企业应该及时对职业危害因素进行识别、评估和监测，采取相应的控制措施来降低员工暴露的风险。

第十二条对于化学品、尘埃、噪音等职业危害因素，企业应该进行相应的控制，保证员工的健康和安全。

第十三条员工在接触职业危害因素时，要严格遵守操作规程，保证自身安全，做好个人防护。

第十四条企业应该开展职业危害知识宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识，预防职业病发生。

第十五条企业要建立健全职业危害事故应急预案，确保紧急情况下员工的安全和健康。

第四章职业卫生监测第十六条企业应该建立完善的职业卫生监测体系，对工作场所环境、工作过程中暴露的危害因素等进行定期监测。

第十七条职业卫生监测结果应该及时通知员工，对于存在的问题应该立即采取相应的措施来改善。

一、职业病危害防治责任制度一、管理目的1、为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康,制定本制度。

2、本规定自下发之日起开始执行.二、职业卫生领导机构主要负责人：**＊分管负责人：＊＊*、＊*＊、*＊*管理人员:＊*＊员工：＊＊*、**＊、＊＊*三、机构人员责任及义务(一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全.2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络,配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况,主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见,并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求.4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议,听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费,督促落实各项防范措施。

5、根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,应由卫生行政部门审核同意方可进行建设,切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析,对有关责任人予以严肃处理。

7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。

（二）分管负责人职责在领导的带领下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作,具体职责：1、组织制订(修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。

2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。

3、制订公司年度职业病防治计划与方案,并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。

职业场所职业卫生管理制度模板范本第一章总则1.1 目的与依据本职业场所职业卫生管理制度的目的是保障员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境的卫生与安全水平。

本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法规法律。

1.2 适用范围本制度适用于本单位的所有员工，包括全职、兼职以及临时员工。

1.3 基本要求1) 充分了解和熟悉各种职业病的预防措施和危害因素；2) 制定和执行本单位职业卫生管理制度；3) 定期组织职业病防治知识培训，提高员工的职业卫生意识；4) 建立完善的职业卫生档案，记录员工的职业病防护情况；5) 定期组织职业病体检，及时发现和治疗职业病病例；6) 配备必要的个人防护装备，提供良好的工作环境。

第二章职业卫生管理组织2.1 职业卫生管理机构本单位设立职业卫生管理机构，负责职业卫生管理工作的组织和实施。

2.2 职业卫生管理人员1) 职业卫生管理人员应具备相关的专业知识和技能，具备职业卫生管理工作经验；2) 配备足够的职业卫生管理人员，确保职业卫生工作的有效实施。

第三章职业病预防与控制3.1 危险源辨识与评估1) 对本单位的工作岗位、工作内容进行危险源辨识和评估；2) 制定相应的危险源管理措施，包括工艺改进、工作方式改变等。

3.2 职业病防护设施1) 配备必要的职业病防护设施，包括通风设备、防护罩等；2) 定期维护和检查职业病防护设施，确保其正常工作。

3.3 个人防护装备1) 根据工作岗位的危害因素，配备相应的个人防护装备；2) 对员工进行个人防护装备的使用和保养培训。

3.4 职业病体检1) 按照规定的时间，对员工进行定期的职业病体检；2) 对发现的职业病病例，及时进行治疗和报告。

第四章职业卫生培训与宣传4.1 职业卫生培训1) 对员工进行必要的职业卫生培训，包括危险因素知识、防护措施等；2) 组织定期的职业卫生培训活动，提高员工的职业卫生意识。

4.2 职业病宣传1) 定期组织职业病防治宣传活动，提高员工的职业病防护意识；2) 向员工发送职业病防治宣传材料，加强员工的职业病防控知识。

办公室上墙制度范本一、目的为加强办公室管理，提高工作效率，营造整洁、有序、安全的工作环境，根据公司相关规定，制定本制度。

二、范围适用于公司各部门办公室及全体员工。

三、内容1. 办公环境（1）办公室应保持整洁、卫生，桌面物品摆放整齐，地面无垃圾、杂物。

（2）办公用品应在规定位置存放，不得随意堆放、占用过道。

（3）办公室内的植物应定期浇水、修剪，保持生长良好。

2. 办公秩序（1）员工应按时到岗，遵守公司作息制度。

（2）进入办公室应穿着得体，保持良好的职业形象。

（3）工作时应保持专注，不得大声喧哗、闲聊，不得影响他人工作。

（4）访客接待应在专门的接待区域进行，不得在办公室内接待访客。

3. 信息安全（1）办公室内的文件、资料应按照保密级别分类存放，不得随意泄露公司机密。

（2）办公电脑应设置密码，定期更换密码，不得使用他人账号。

（3）不得在办公室内讨论涉及公司机密的话题，不得在公共场合泄露公司机密信息。

4. 设备管理（1）办公设备应妥善使用，不得随意损坏、私自带走。

（2）不得在办公设备上私自在电脑、打印机等设备上安装无关软件，不得私自更改设备设置。

（3）下班前应关闭办公设备电源，确保设备安全。

5. 消防安全（1）办公室应配备灭火器、疏散指示标志等消防设施，并定期检查、维护。

（2）员工应掌握消防设施的使用方法，熟悉疏散通道。

（3）不得在办公室内吸烟、使用明火，不得存放易燃、易爆物品。

四、处罚措施违反本制度的，公司将按照相关规定给予警告、罚款、停职等处罚，造成严重后果的，将依法追究法律责任。

五、附则本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

公司有权对本制度进行修改、调整，员工应予以遵守。

六、制度的制定和修订本制度由公司行政部负责制定、修订，并负责解释。

如有变更，行政部应及时通知全体员工。

通过以上办公室上墙制度范本，可以为公司各部门提供一个统一的办公管理标准，有助于提高工作效率，保障员工权益，营造一个和谐、有序的工作环境。

职业卫生安全管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的职业卫生安全，预防和控制职业病和工伤的发生，维护员工身体健康，促进企业的可持续发展。

本制度适用于本企业的所有员工。

二、职业卫生安全的责任1. 总经理：负责组织实施本制度，确保职业卫生安全工作的落实。

2. 职业卫生安全管理部门：负责制定和完善职业卫生安全管理制度，指导和监督职业卫生安全工作的实施。

3. 部门负责人：负责本部门职业卫生安全工作的组织、协调和监督。

4. 员工：应按照本制度的要求，采取措施保护自己的职业卫生安全，积极参与职业卫生安全的培训和教育。

三、职业卫生安全管理制度1. 职业卫生安全风险评估企业应定期评估职业卫生安全风险，确定致病因素和预防控制措施，制定相应的应急预案。

2. 职业病防治企业应按照国家职业病防治条例的要求，建立职业病防治体系，开展职业病筛查、诊断和治疗，并提供相应的防护设备和个人防护用品。

3. 工作场所环境监测企业应定期对工作场所的环境进行监测，确保各项指标符合国家标准和要求。

4. 工作场所卫生管理企业应定期对工作场所进行卫生检查和清洁，保持工作场所的清洁、整洁和舒适。

5. 职业卫生安全培训和教育企业应开展职业卫生安全培训和教育，提高员工的职业卫生意识和安全意识，并定期进行应急演练。

6. 事故调查和事故预防企业应建立事故调查和事故预防制度，对职业卫生安全事故进行调查和分析，并采取相应的预防措施。

7. 职业卫生安全监督检查企业应接受职业卫生安全监督检查，配合有关部门进行职业卫生安全的监管和评估。

四、违反制度的处理措施对违反本制度的员工，根据情节轻重，采取适当的处理措施，包括批评教育、通报批评、警告、罚款、停职、解雇等。

五、职业卫生安全投入企业应按照国家相关法规的要求，提供必要的经费和物资，保障职业卫生安全工作的开展。

六、职业卫生安全管理制度的修订和完善本制度的修订和完善由职业卫生安全管理部门负责，必要时可邀请相关部门和专家参与。

上墙的卫生保健十项制度幼儿园十项卫生保健制度一.一日生活制度合理的生活制度是保证儿童身心健康的重要因素，要根据本园幼儿年龄特点、季节特征合理地安排他们一天的生活内容。

定出具体一日生活作息制度，要注意动静结合，要有充足的户外活动时间，以及各项活动的内容，并提出质量指标。

要求作到:1.幼儿户外活动时间，在正常情况下，每天不得少于____小时。

2.幼儿睡眠时间昼夜共计不得少于或超过____小时到____小时半。

3.作息时间表:7:30~8:00晨检接待8:00~8:30自由活动区角活动生活活动8:30~9:15早操(同时各教室紫外线灯消毒)9:15~9:35学习活动9:35~10:35自由活动区角活动生活活动10:35~11:00餐前准备11:00~12:10午餐，餐后散步12:10~2:30午睡2:30~2:50生活活动2:50~3:20学习活动3:20~3:50区角活动3:50~4:30特色活动，区角活动4:30~5:00离园准备二.膳食制度(一)饮食管理1.幼儿的伙食应有专人负责，民主管理建立膳食管委会定期开会，研究伙食问题。

2.伙食费要专款专用，精打细算，合理使用。

3.准确掌握幼儿出勤人数，按人按量供应主副食，不吃隔日剩菜剩饭。

4.教职工(包括炊事员)伙食和幼儿伙食要严格分开，不允许侵占幼儿伙食。

5.保健人员要定期计算幼儿的进食量，作营养分析，并保证儿童的蛋白质摄入量。

6.按时开饭，要保证儿童愉快进餐，保证每人吃饱吃好。

7.根据幼儿年龄特点，制定合适的食谱，以保证得到各种营养素和足够的热量。

(二)饮食卫生1.要保持厨房的清洁，做到每日一小扫，每周一大扫。

2.食堂要严格执行《食品卫生法》，厨房用具等要做到生熟分开，洗刷干净，一餐一消毒。

3.不买、不加工腐烂变质食物，不买熟食，预防食物中毒及肠道传染病的发生。

4.要培养儿童不偏食，不吃零食的良好习惯。

5.水果要洗净削皮后再吃。

6.搞好儿童进食卫生，饭前工作人员及儿童都要用肥皂，流动水洗干净。

建筑施工职业卫生监督管理制度范本一、总则保护施工人员的职业卫生权益，促进施工现场的健康环境，预防职业病的发生，提升施工人员的职业健康意识和生活质量，根据国家有关法律法规，结合本单位实际，制定本管理制度。

二、管理责任1.公司领导层应高度重视职业卫生工作，制定并组织实施相应的管理制度。

2.职业卫生工作的责任由公司的职业卫生管理人员负责，他们应具备相关专业知识，做好职业健康方面的宣传、教育和培训工作，组织实施职业卫生监测和评估，并及时反馈工作情况。

3.施工现场负责人应当负责落实和执行公司的职业卫生管理制度，确保各项卫生控制措施的有效实施，并对施工人员进行职业卫生培训，提高其职业卫生意识。

4.各施工班组负责人要亲自组织、指导并监督本小组施工人员的职业卫生操作，做好卫生设施的维护和保养工作，并及时采取措施消除职业卫生隐患。

三、职业卫生管理措施1.职业卫生宣传教育（一）公司职业卫生管理人员应定期开展职业卫生宣传教育活动，涵盖职业病的预防知识、职业卫生操作的方法和技巧等。

宣传教育形式可以通过开展培训班、发放宣传资料等方式实施。

（二）施工现场负责人应当将职业卫生宣传教育纳入每周例会议程，并要求施工班组负责人将知识传授给施工人员，提高其卫生意识和技能水平。

2.职业卫生检测和评估（一）定期进行施工现场的职业卫生检测工作，包括空气质量、噪声、尘埃等方面的监测。

检测结果应及时反馈给各施工负责人，并采取相应的改进措施。

（二）对施工项目进行职业卫生评估，评估结果要与有关单位进行沟通，并制订相应的改进措施。

3.职业卫生应急管理（一）制定并组织实施施工现场的职业卫生应急预案，明确应急组织机构和职责，做好职业卫生应急演练工作。

（二）施工现场应配备相应的急救设备和药品，建立健康档案，定期进行健康检查。

四、职业卫生控制措施1.噪声控制（一）施工现场应采取噪声控制措施，如加装噪声屏障、选用低噪声设备等。

并定期检测噪声指标，确保符合相关标准。

公司卫生管理制度上墙（20篇通用）公司卫生管理制度上墙篇1一、目的为了维护好公司环境卫生，创建公司整体的健康环境，特制定本制度，从以下几个方面对厂区的卫生管理工作进行规范。

二、适用范围厂区卫生为公共区域、个人区域。

公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间、生产现场、道路、水沟、洗碗池、停车场、垃圾存放区；个人区域：包括办公室、技术部个人办公桌及车间员工个人区域。

三、具体内容1、日常卫生工作――公共区域①厂区：地面卫生清洁专门由清洁工负责，其卫生清洁范围包括：总经理办公室、办公室、办公室走道、会议室、技术部、卫生间、洗碗池。

②车间员工休息室：卫生清洁由车间主任指定值班表，员工每天轮流于上午8：~8:30进行打扫。

③保安室：保安室须每日清扫，保持卫生环境，厂区的公共卫生间、停车场、垃圾存放区暂时由保安室进行清扫。

公共区域环境卫生应做到以下几点：a、保持公共区域及个人区域地面干净清洁；b、保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定地方；c、垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清洗，无溢满现象。

对不按要求清洁整理的员工，办公室可酌情予以5-20元罚款或其他形式的处罚，并有责任对其予以教育。

2、日常卫生工作――个人区域①办公室：每天上班办公室员工需对个人的桌面、抽屉、电脑、文件柜以及个人办公桌周围一米之内的地面进行清扫工作；②车间：车间每天内部卫生清洁、物品整理、机器和工具保养由车间具体负责，按照自己岗位自己清洁的原则由车间负责分配；③仓库：仓管员对于每次收、发货完毕后，应立即整理库房并打扫清洁卫生。

使货位整齐，货行间有距离，以便执行先进先出原则；保持仓库内不得吸烟，保持个人卫生，穿着清洁；④员工宿舍卫生:公司生产车间与宿舍区相连，为保证厂区正常工作秩序，维护员工自身利益，规定未成年儿童不得带入厂区，以免发生意外，若有违反规定，发生意外与本厂无关，公司不负责处理相关事宜，请员工自觉遵守。

入住员工宿舍应做到以下几点：a、员工宿舍床位由办公室统一安排，未经许可不准擅自调换宿舍宿舍。

职业卫生规章制度上墙
首先，我们制定了《职业卫生管理制度》，明确了职业卫生管理的目标和原则，规定了职业卫生管理的组织结构、职责分工和工作程序。

通过制度的规范，可以更好地落实职业卫生管理工作，确保各项职业卫生工作得以有序进行。

其次，我们还制定了《职业卫生培训制度》，要求各类工作人员定期接受职业卫生培训，提高职工对职业卫生的认识和意识，增强职工的职业卫生保护意识和自我保护能力。

通过培训，可以提高职工对职业卫生的重视程度，从而减少事故的发生。

此外，我们还制定了《职业卫生检测制度》，要求定期对工作场所进行职业卫生检测，监测工作场所的危害因素，及时发现问题并采取相应措施进行改进。

通过检测，可以及时了解工作环境的危害程度，有效控制职业卫生风险，保障职工的健康安全。

除此之外，我们还制定了《职业卫生标准制度》，明确了各项职业卫生指标和要求，并对员工进行培训，使员工熟知并严格遵守相关标准。

通过制定标准，可以规范职工的行为，提高工作效率，确保职工的健康和安全。

总之，职业卫生规章制度是维护职工健康的重要保障措施，我们公司将严格按照相关制度执行，确保职工的身体和心理健康，共同创造一个安全、健康的工作环境。

希望全体员工都能认真遵守相关规定，积极参与职业卫生管理工作，共同维护职工的健康和安全，提升公司整体竞争力，谢谢大家的配合！。

公司卫生管理制度上墙一、个人卫生管理每位员工应保持良好的个人卫生习惯，包括但不限于：1. 勤洗手，特别是在接触食物、使用卫生间后。

2. 保持工作服的清洁整洁，定期更换清洗。

3. 不在工作区域内吸烟、吃东西或进行其他可能影响环境卫生的行为。

4. 遵守咳嗽和打喷嚏时的卫生礼仪，使用纸巾或肘部遮挡。

二、办公区域卫生管理公司办公区域的卫生管理由专门的清洁人员负责，日常清洁工作包括：1. 每天至少两次清扫地面，保持地面无纸屑、灰尘。

2. 定期擦拭办公桌面、电脑及其他办公设备，减少灰尘积聚。

3. 确保卫生间的清洁与消毒，定时检查并补充卫生用品。

4. 垃圾应及时清理，分类投放到指定的垃圾桶中。

三、公共区域卫生管理公司的公共区域，如会议室、休息室、厨房等，应由专人负责维护其卫生：1. 会议室使用后应立即清理，恢复桌面整洁，椅子归位。

2. 休息室的沙发和桌椅应定期清洁，保持环境清新。

3. 厨房设施使用后应立即清洗，避免食物残渣滋生细菌。

四、应急卫生处理对于突发的卫生问题，公司将采取以下措施：1. 发现传染病症状的员工应立即报告给人力资源部，并按照医嘱采取相应措施。

2. 遇到水管破裂、下水道堵塞等紧急情况，应立即通知维修部门进行处理。

五、卫生检查与监督公司将定期组织卫生检查，确保各项卫生管理制度得到有效执行：1. 每月由卫生管理部门组织一次全面的卫生检查。

2. 鼓励员工相互监督，发现问题及时上报。

3. 对于卫生管理表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。

六、制度更新与完善随着公司发展和外部环境变化，本卫生管理制度将不定期进行更新和完善：1. 收集员工的意见和建议，不断优化卫生管理措施。

2. 关注国家卫生健康政策的变化，及时调整公司卫生管理制度。