职业健康安全目标及职业卫生管理制度

职业健康卫生管理规定是指在职业健康卫生领域，为保障职工的身体健康和工作环境安全而制定的法规和政策。

该规定的目的是为了预防和控制职业病的发生，保护职工的身体健康，提高劳动生产率，促进经济的可持续发展。

一、职业健康卫生管理目标（一）保护职工的健康和生命安全，预防职业病的发生和职工的职业伤害。

（二）提供安全和卫生的工作环境，保障职工的工作条件符合职业健康卫生标准。

（三）加强职业病防治和职业健康促进工作，提高职业健康卫生管理水平。

（四）培养和提升职业健康卫生管理人员的素质，加强职业健康卫生管理的技术支持。

二、职业健康卫生管理原则（一）预防为主，综合治理。

通过从源头上控制职业病的产生，全面综合治理工作环境，减少职业病危害。

（二）科学管理，合理规划。

根据不同行业和职业特点，科学制定职业健康卫生管理方案，合理规划职业健康卫生工作。

（三）责任明确，分工协作。

明确职业健康卫生管理的责任主体，各相关部门和单位之间协作配合，形成合力。

（四）公开透明，参与共治。

加强职业健康卫生管理的信息公开，广泛发挥公众的监督作用，倡导职工参与职业健康卫生管理工作。

三、职业健康卫生管理工作内容（一）职业健康卫生风险评估。

对各类职业病危害因素进行评估，确定职工的职业病危害程度和防护措施。

（二）工作场所职业健康卫生监测。

对工作场所的职业病危害因素进行监测，及时发现和防控职业病风险。

（三）职业健康卫生标准制定。

制定和修订职业健康卫生标准，明确工作场所的职业健康卫生要求。

（四）职业病预防和治疗。

开展职业病的预防和治疗工作，确保职工的健康和安全。

（五）职业健康教育和培训。

加强职工的职业健康教育和培训，提高职工的职业健康意识和自我防护能力。

（六）职业健康监管。

加强对工作场所的职业健康监管，依法惩处违法违规行为。

四、职业健康卫生管理责任（一）政府部门职责。

加强对工作场所的职业健康卫生监管，提供政策和法规支持，推动职业健康卫生管理工作。

（二）企事业单位职责。

职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。

职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。

二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。

三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。

主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。

3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。

四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。

4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。

第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。

第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。

第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。

第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。

第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。

第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。

第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。

第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。

职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。

第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。

第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。

第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。

职业卫生安全管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。

4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。

4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。

建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。

发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。

不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。

安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。

职业安全健康管理制度一、引言随着社会的发展和进步，职业安全健康问题逐渐引起人们的关注。

为了保障职工的生命安全和身体健康，提高生产效率和劳动力素质，建立并完善职业安全健康管理制度势在必行。

本文将从制度的概念、职业安全健康管理制度的重要性、职业安全健康管理制度的要素以及职业安全健康管理制度的实施过程等方面进行详细的分析和阐述。

二、制度的概念制度是人们为了实现某一目标所制定的一系列规则和程序的总和。

在组织管理中，制度是指组织的一种行为规范，强调按照规定的程序和方法行事，确保组织运行的稳定性和可靠性。

三、职业安全健康管理制度的重要性1、保护职工的生命安全和身体健康：职业安全健康管理制度的建立和实施，可以规范和约束组织的安全生产行为，有效减少和防止职业事故发生，保护职工的生命安全和身体健康。

2、提高生产效率和劳动力素质：职业安全健康管理制度可以明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为，提高工作效率和工作质量，从而提高生产效率和劳动力素质。

3、符合法律法规和社会责任：职业安全健康管理制度的建立和实施，符合国家相关法律法规的要求，体现组织的社会责任，提升组织的社会形象和声誉。

4、促进组织的可持续发展：职业安全健康管理制度可以预防和减少职业事故的发生，降低组织的经济损失和法律风险，提高组织的竞争力和可持续发展能力。

四、职业安全健康管理制度的要素职业安全健康管理制度包括制度文化、制度体系、制度过程和制度管理等四个要素。

1、制度文化：制度文化是指一种对制度的认同和遵守的价值观念和行为准则。

组织应该树立职业安全健康管理的理念，倡导安全健康的工作态度和行为习惯，形成良好的企业文化。

2、制度体系：制度体系是指职业安全健康管理的规章制度和工作流程。

组织应该建立完善的职业安全健康管理制度，明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为。

3、制度过程：制度过程是指职业安全健康管理的实施过程。

组织应该明确职业安全健康的目标和措施，制定相关计划和策略，组织实施，监督评估，持续改进。

职业卫生与员工健康管理制度一、目的与范围为了保障员工的职业卫生与健康安全，提升员工的工作质量和生活质量，确保企业的可连续发展，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本职业卫生与员工健康管理制度。

本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时工和实习生。

二、职业卫生管理2.1 健康档案管理1.公司将建立并完善员工健康档案，记录员工的健康情形、职业病防护接种情况以及相关职业病危害因素暴露情况。

2.员工入职时需进行健康检查，将检查结果纳入健康档案，并定期进行复查，以监控员工健康情形的变动。

3.员工在离职前需进行离职体检，将体检结果纳入健康档案，并妥当保管。

2.2 职业病防护1.公司将进行职业病危害因素的评估和监测，订立相应的防护措施，并建立与之相适应的职业病防护设施，保证员工的职业健康安全。

2.公司将供应必需的个人防护用品，并确保其有效使用。

员工应正确佩戴和使用个人防护用品，遵守相关的职业病防护措施。

2.3 职业卫生培训1.公司将定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和防护本领，确保他们能够正确、有效地应对工作环境中存在的职业卫生风险。

2.职业卫生培训内容包含但不限于职业病知识、职业卫生法规政策、职业病防备措施和个人防护用品的正确使用等。

2.4 职业卫生检测与监测1.公司将建立职业卫生检测与监测制度，定期进行相关检测和监测工作，确保工作环境的职业卫生安全。

2.员工在工作期间可能接受职业卫生监测，包含但不限于空气质量、噪声、化学物质等方面的监测。

三、员工健康管理3.1 健康体检1.公司将为员工供应定期健康体检服务，以监控员工的身体情形。

2.员工应依照公司规定的时间参加健康体检，如不能定时参加体检，需提前向上级主管请假并说明原因。

3.2 健康促进1.公司将鼓舞员工参加健康促进活动，如体育磨练、健康讲座等，并供应相应的资源支持。

2.公司将定期组织健康知识宣讲，供应健康咨询服务，帮忙员工提高健康意识和健康管理水平。

职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。

第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。

第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。

第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。

不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。

第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。

第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。

第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。

第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。

第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。

(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。

第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。

2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。

1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。

(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。

2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。

3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。

职业卫生目标管理制度一、总则为了加强职业卫生工作，保护劳动者健康，防止职业病发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《企业职工劳动保护规定》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

本制度适用于我国境内的企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位。

职业卫生工作是我国劳动保护工作的重要组成部分，用人单位应当建立健全职业卫生管理制度，保障劳动者享有职业卫生保护。

二、职业卫生目标1. 职业病发病率和职业病病人康复率逐年下降，到2025年，全国职业病发病率下降到国家控制目标以下。

2. 工作场所职业病危害因素监测合格率逐年提高，到2025年，全国工作场所职业病危害因素监测合格率达到90%以上。

3. 职业病防治知识和技能培训率逐年提高，到2025年，全国职业病防治知识和技能培训率达到95%以上。

4. 职业病病人得到及时救治，到2025年，全国职业病病人救治率达到95%以上。

5. 职业病防治法律法规得到有效实施，到2025年，全国职业病防治法律法规得到有效实施。

三、职业卫生组织管理1. 用人单位应当设立职业卫生管理机构或者指定职业卫生管理人员，负责本单位的职业卫生工作。

2. 用人单位应当制定职业卫生工作计划，并组织实施。

3. 用人单位应当建立健全职业卫生档案，记录职业病危害因素检测、劳动者职业健康检查、职业病防治措施等情况。

4. 用人单位应当定期对劳动者进行职业健康检查，并建立劳动者职业健康档案。

5. 用人单位应当对职业病危害因素进行监测、评价和控制，并定期向所在地卫生行政部门报告。

四、职业卫生技术管理1. 用人单位应当采用有效的职业病危害防护设施，防止职业病发生。

2. 用人单位应当采用无毒或者低毒的原材料和产品，减少职业病危害。

3. 用人单位应当对职业病危害因素进行监测、评价和控制，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。

4. 用人单位应当对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生知识和技能。

安全生产和职业卫生管理制度范本一、总则为了保障员工的生命安全和身体健康，提高工作环境的安全性和卫生条件，制定本制度。

二、生产安全管理1. 建立生产安全责任制，明确各级管理人员的安全职责和权力。

2. 对生产设备和工作场所进行定期检查和维护，确保其安全可靠。

3. 开展安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。

4. 加强消防安全管理，配备灭火器材并定期进行检查和维护。

5. 建立事故报告制度，及时报告和处理各类安全事故。

6. 安排专人负责安全管理，建立安全档案，记录各类安全事故和隐患的整改情况。

三、职业卫生管理1. 制定职业卫生管理制度，明确各级管理人员的职业卫生责任和权力。

2. 定期开展职业病危险源评估，采取控制措施，降低职业病发生风险。

3. 配备必要的个人防护用品，提供职业卫生培训。

4. 对职业病病人进行医学筛查和治疗，并提供相应的帮助和支持。

5. 定期进行职业卫生检查，及时发现和处理职业病患者。

6. 建立职业卫生档案，记录职业病防控工作及相关信息。

四、安全与卫生奖惩1. 对违反安全生产和职业卫生管理规定的行为，进行纪律处分。

2. 对安全和卫生工作表现优异的个人和集体进行奖励。

3. 在安全和卫生事故发生后，依法追究相关责任人的法律责任。

五、附则1. 根据实际需要进行制度的修订和完善。

2. 本制度自颁布之日起生效。

以上是一份安全生产和职业卫生管理制度的范文，具体使用时可根据实际情况进行适当调整和补充。

安全生产和职业卫生管理制度范本（2）第一章总则第一条为了保障企业员工的安全和健康，促进企业安全生产和职业卫生工作的不断改进，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本企业范围内的所有员工。

第三条本制度的主要内容包括安全生产管理和职业卫生管理。

第四条企业应当建立和健全安全生产和职业卫生管理制度，明确安全责任体系和职业卫生责任体系，确保安全生产和职业卫生工作的有效实施。

第五条企业应当加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和职业卫生意识。

职业卫生健康管理制度范文一、制度目的为了保障员工的工作环境和健康安全，提高职业卫生水平，减少工伤事故和职业病的发生，保障企业的长期发展和员工的身体健康，制定本职业卫生健康管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工和合同工等。

三、职责与义务（一）企业的职责与义务1. 建立健全职业卫生健康管理制度，确保制度的有效实施。

2. 配备专职的职业卫生健康管理人员，负责职业卫生与健康工作的组织、监督和管理。

3. 积极开展职业卫生与健康教育，提高员工的职业卫生健康意识和技能。

4. 定期进行职业卫生评价，确保工作环境符合国家职业卫生标准。

5. 加强对有害因素的监测和控制，采取一切必要的措施，减少有害因素对员工健康的损害。

6. 配备适当的个人防护装备，提供必要的职业卫生保护设施。

7. 建立健全的工伤事故处理制度，及时处理工伤事故，对受伤员工给予及时救治。

8. 对职业病患者给予及时的救治和康复，并采取措施防止职业病的发生。

9. 充分发挥工会和员工代表组织的作用，参与职业卫生健康工作。

（二）员工的职责与义务1. 遵守职业卫生健康管理制度，服从企业的各项职业卫生健康管理措施。

2. 熟悉工作岗位的职业卫生风险和控制措施，正确使用个人防护装备。

3. 及时向企业报告职业病症状和工作场所的职业卫生安全问题。

4. 积极参与职业卫生健康教育和培训，提高自身的职业卫生健康意识和技能。

5. 遵守工作操作规程，正确使用设备和工具，防止工伤事故的发生。

6. 配合企业开展职业卫生评价和监测工作，提供相关的资料和信息。

四、职业卫生风险评价企业须定期进行职业卫生风险评价，对所有工作岗位进行评估，确定其中存在的职业病危害因素和职业病风险等级。

评价结果应及时向员工和相关政府机构公开，并采取相关措施进行风险控制。

评价内容包括但不限于：1. 工作场所的通风状况、温湿度等环境因素。

2. 工作岗位存在的噪音、振动、辐射等物理因素。